职业规划之三人职匹配与职业测评

职业生涯规划教程之三：人职匹配与职业测评

一、PARSONS人职匹配理论的提出

1．人岗匹配原理

工作要求与人的素质相匹配

工作报酬与人的需求相匹配

人与人之间的匹配

工作与工作之间的匹配

2．五个论点：

1）于人与人之间都存在着心理特性的差异，对每个人来说都可能存在着一个最适合的职业；

2）每个职业都需要人进行最合理的，有效的操作，并且对任职来的要求也有所不同，因此有必要让最适合条件的人去就职；

3）职业的适应程度，主要取决于个人的特性与职业需要的条件这两者之间是否一致的程度，如果对个人来说是适合的职业，那么对职业的满足度上升，成功的可能性就越大。4）作为职业适应与否的标准，其主要依据是个人的职业成功与对职业的满足状况，因此通常也根据个人已获得与职务职位上的成功标准进行评价。

5）以上各论点，对个人的研究，职业的研究，以及个人与职业是否匹配的推理，是最重要的方法。

二、职业规划的三大原则

1．清楚的了解自己，包括时间、能力、兴趣资料、局限及其它特质；

2．了解各种职业成功必备的条件、优缺点、酬劳、机会及发展前途；

3．合理推论上述二类资料之间的关系。

三、职位差异原理

1．是不同岗位之间的非一致性，它是对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。

2．职务特征模型：技能多样性，任务同一性，任务重要性，自主性，反馈。

3．职务差异评价指标：劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动环境，劳动心理。

四、个体差异原理：

1．个体倾向性的差异：个性的需要差异，动机差异，兴趣差异，世界观差异

2．个性心理特征的差异：气质差异，性格差异，能力差异

五、个体需要与职业的匹配：

寻求职业信息，调整职业需要；

掌握职业技能，强化职业需要；

参加职业实践，满足职业需要；

六、个体价值观与职业的匹配

职业价值观的误区：赶时髦，随大流；求体面，过分强调职业的社会地位；图实惠，盲目追示高薪高酬的职业；寻“热土”，片面强调地区观念；图轻松，缺乏事业心；求发展，一味追求个人兴趣满足；要“专业对口”，狭隘地理解专业。

职业价值观的调适：解放思想，更新观念，摆脱传统束缚，消除爱虚荣，爱面子，自我封闭，消极懒惰；加强自身修养，保持头脑冷静，客观地认识到社会转型时的诸多现实，心有定性而不追星逐热；“知已知彼”，在现实的主客观限定范围内，寻找适合于自己的更好地得以发展自身的道路，而不见异思迁，不怨天尤人，不人云亦云。

七、人的兴趣与职业的匹配

兴趣会影响人们的职业选择；在职业活动中，兴趣能发挥个体的主动性和创造性；兴趣可以使人更快的熟悉并适应职业环境和职业角色。

在当代文化中，大多数的人格可区分为六种类型，职业环境也可区分为六种类型，一般来说，人总是寻求能发挥自己的知识、能力、技术以及能展示自身态度与价值，并与自己相适合的职业环境。

HOLLAND职业兴趣理论：

现实型：这种类型的人往往表现出看重具体事物的价值观，喜欢技术性和体力性的工作，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，以及各种修理工作；不善于交际，不喜欢从事和人打交道的活动。

研究型：这种类型的人有明显的科学倾向，多体现出看重科学研究的价值观，喜欢对各种现象进行观察、分析和推理，进行系统的和创造性的探究，以示能发现新的事实和提出新的理论；他们倾向于独立工作而不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和缺乏挑战性的活动；

艺术型：这种类型的人想象丰富，看重美的品质，对审美情有独钟，喜欢模糊、自由和非系统化的活动，并在这些活动中创造艺术作品，满足自我表现的需要；富有创造性，但情绪多半不稳定；

社会型：这种类型的人主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观，喜欢对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动，善解人意，人际交往水平高超，但不喜欢与材料，工具和机械等实物打交道。

企业型：这种类型的人非常看重政治和经济方面的成放，对扮演领导角色和从事冒险活动具有强烈的兴趣，喜欢从事领导师他人实现组织目标或获取经济利益的活动。

常规型：这种类型的人比较看重商业和经济方面的具体成就，喜欢对数据资料进行明确，有

序和系统化的整理工作；力图回避模糊、不正规、非程序化的情景或研究性的活动。

八、人的能力与职业的匹配

能力是直接影响人们活动的效率，保证人们顺利完成某种活动所必需的个性心理特征；职业能力是成功完成某一职业活动所必需的能力

个体能力的分类：一般能力与特殊能力；认知能力、操作能力和社交能力；模仿能力和创造能力；

个体能力的差异：能力的类型差异，能力发展水平的差异，能力表现的早晚差异

九、人的气质与职业的匹配

气质是个体心理活动的稳定的动力特征。心理活动的动力特征主要指心理过程的速度和稳定性（如知觉的速度、思维的灵活性、注意集中时间的长短）、心理过程的强度（发情绪的强弱、意志努力的程度）和心理活动的指向性（有人倾向于外部事物、有人倾内心世界）。这些相对稳定的心理动力特征的相互联系和相互作用，使人的日常活动带有一定的色彩，形成一定的风貌。

气质的类型：

多血质：活泼、好动、善于交际、动作速度快、可塑性强、情感易变化、兴趣容易转移

黏液质：平静、沉着、情感反应慢而持久且不外露、动作迟缓而不灵活、明显内倾

胆汁质：精力充沛、热情、泼辣、情感和语言动作发生强烈而难以控制、反应速度快但不灵活；

抑郁质：敏感、多疑、感情比较脆弱、做事小心谨慎、观察敏锐、善于察觉别人所察觉不到的事情。

十、人的性格与职业选择

性格是一个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。诚实或虚伪、勇敢或怯弱、谦虚或骄傲等都认为是性格特征，性格就是一个人的许多性格特征所组成的统一体。“人的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做----- 恩格斯“

性格的态度特征，意志特征，情绪特征，理智特征

最常见的职业测评方式为MBTI职业人格类测评和16PF性格测评。在MBTI测评中人的特质将会从四个维度得以考查，即：内向、外向；思维、判断；感觉、直觉；情感、理智等。在16PF性格测评中，人的性格又被划分为16种，分别为：A乐群性B聪慧性C稳定性D恃强性F兴奋性G有恒性H敢为性I 敏感性L怀疑性M幻想性N世故性O忧虑性Q1实验性Q2独立性Q3自律性Q4紧张性

十一、职业需求方面的理论

马斯洛的需求理论：生理的需求，安全的需求，所属与爱的需求，尊严的需求，自我实现的需求；