基础知识-劳动法
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动法基础知识
4.勞動法與其他法律的關系：
（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立 法逐步發展而來 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的：
通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
劳动法基础知识
我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理 配置的原则
劳动法基础知识
▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
劳动法基础知识
第二节解說练习题
2、根据《劳动法》的规定： ① 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 ② 张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动法基础知识
劳动争议中 哪些官司容易败诉
劳动法基础知识
二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度：
1. 就業促進制度 2. 集體談判和集體合同制度 3. 勞動標准制度 4. 職業技能開發制度 5. 社會保險制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 勞動監督檢查制度
劳动法基础知识
❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当 事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能 约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分 无效。 劳动标准的具体内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件
法律基础知识汇总劳动法的基本原则与权益保障
法律基础知识汇总劳动法的基本原则与权益保障劳动法是指用于规范劳动关系的法律体系，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
作为法律基础知识的一部分，了解劳动法的基本原则和权益保障对于保护自身权益以及合法权益的追求具有重要意义。
本文将对劳动法的基本原则和权益保障进行汇总，以便读者更好地了解和应用。
一、劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指在劳动关系中普遍适用的核心原则，旨在维护雇主和劳动者之间的公平合理关系。
以下是劳动法的基本原则：1. 平等原则：平等原则强调劳动者享有平等的机会，并且不受任何歧视的待遇。
这意味着雇主不能因为性别、种族、宗教、国籍等因素而歧视或区别对待劳动者。
2. 自由原则：自由原则强调劳动者有权自由选择与解除劳动合同，同时也保障劳动者组织工会的自由权利。
这样的自由权利使劳动者能够更好地保护自身利益，平衡劳动关系。
3. 保护原则：保护原则表明劳动法的核心目的是保护劳动者的权益和利益。
劳动者享有安全与健康的工作环境，合理的劳动条件以及公平的薪酬待遇等。
雇主有责任确保劳动者的安全，并为其提供必要的社会保障。
4. 协商原则：协商原则体现了劳动关系中雇主与劳动者之间通过平等协商解决问题的重要性。
雇主和劳动者可以通过集体谈判、协议或与工会代表展开合理协商，推动劳动关系的和谐稳定。
5. 合同原则：合同原则规定了雇主与劳动者之间劳动关系的基础，要求双方建立劳动合同，明确双方的权利与义务。
劳动合同应包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等主要内容，双方必须遵守合同的约定。
以上是劳动法的基本原则，它们相互联系、相互支撑，为劳动关系的平衡发展提供了指导和保障。
二、劳动者权益保障劳动法不仅确立了一系列基本原则，也致力于保障劳动者的权益。
以下是劳动者的主要权益保障：1. 工资保障：劳动法规定了工资支付的最低标准，禁止雇主拖欠、少发工资，同时要求在合同约定的时间内支付工资。
劳动者还享有工资透明度的权益，即有权了解工资构成和支付细则。
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
劳动法知识点
劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。
笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。
2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。
3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。
5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。
6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。
7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。
8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。
9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。
2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。
3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。
4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。
5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。
三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。
以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。
2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。
3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。
4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
45个劳动法常识大全
45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。
熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。
以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。
1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。
2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。
4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与员工签订书面试用合同。
5.试用期不得超过六个月。
实习生和见习生试用期不得超过三个月。
6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，给予必要的休假和保障措施。
8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。
9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，也不得以工资形式代替年休假。
10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得违反国家规定。
11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。
13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。
15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。
16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。
17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。
第1部分-劳动法基础理论知识
第一部分劳动法基础理论知识一、劳动法产生的社会背景（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求（三）工业革命：社会关系的转变（四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生二、劳动关系——劳动法的调整对象3.报酬不同劳动关系中，用人单位支付给劳动者的劳动报酬，具有分配性质，往往表现为一种持续性、定期性的工资支付。
劳务关系中，劳务提供者取得的报酬是其所提供的劳务商品的价格，通常采用一次性、即时清结的支付方式。
4.待遇不同劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇和参与单位民主管理的权利等。
劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得劳务报酬，没有保险、福利等待遇，更不用说参与单位的相关管理。
三、用人单位与劳动者劳动年龄主要受劳动者生理条件和受教育程度影响最低16周岁。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动年龄有上限吗①我国60、55。
返聘---发挥余热-—社保？②国际上通行65周岁。
有的高达69周岁。
（2）劳动者的义务✓完成劳动任务的义务✓ 提高职业技能的义务✓ 执行劳动安全卫生规程的义务✓ 遵守劳动纪律和职业道德的义务---服从与保密（三）用人单位&劳动者的认定范围1.《劳动法》2.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》3.《劳动合同法》4.《劳动合同法实施条例》5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》四、在校大学生是不是劳动法上的劳动者？2.法律---《中华人民共和国高等教育法》（1998年8月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，1998年8月29日中华人民共和国主席令第七号公布，自1999年1月1日起施行）第56条规定：高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。
劳动法律法规基础知识课堂PPT
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一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
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劳动法
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1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
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劳动法
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1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
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劳动合同法
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劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
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1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
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1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
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1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
劳动法知识点重点
劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。
此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动保障法律法规基础知识
劳动保障法律法规基础知识一、劳动保障法律法规的概念及意义劳动保障法律法规是指国家为保护劳动者权益和建立公平合理的劳动制度所制定的各项法律、法规和规章。
它包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等，广泛适用于劳动用工关系、劳动报酬、职业安全卫生、劳动保护和劳动争议解决等方面。
劳动保障法律法规的重要性不言而喻。
它是维护劳动者合法权益的法律保障，使劳动者在劳动过程中能够依法享受到合理的劳动条件和权益保护。
同时，它也规范了用人单位的行为，促使用人单位遵守规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。
劳动保障法律法规对于推动经济发展、促进社会和谐具有重要的推动作用。
二、劳动保障法律法规的主要内容1. 《中华人民共和国劳动法》这是我国最基本的劳动法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括劳动合同的订立与解除、工资的支付、工时的安排等。
同时，该法还对女职工、未成年劳动者、残疾人等特殊群体的权益保护做出了具体规定。
2. 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规则，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。
劳动合同法对于稳定劳动关系、维护劳动者的合法权益起到了重要的作用。
3. 《最低工资规定》最低工资规定是确保劳动者获得一定的最低工资保障的法规。
根据不同地区、行业的经济状况以及生活成本等因素，政府会制定相应的最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活需求。
4. 职业安全卫生法律法规国家为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康而制定的法律法规，包括《劳动保护管理条例》、《职业病防治法》等。
这些法律法规规定了用人单位在职业安全卫生方面应该遵守的基本规则，要求用人单位提供安全的劳动环境，预防职业病发生。
5. 劳动保护和劳动争议解决法律法规这些法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保劳动者在劳动纠纷中能够获得公正的处理和解决。
三、劳动保障法律法规的实施与监督为了确保劳动保障法律法规的实施和落地，我国建立了相应的监督机制和制度。
劳动法基础(知识点整理)
劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。
劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。
- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。
- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。
- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。
- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。
4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。
劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。
劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。
5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。
用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。
休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。
6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。
劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。
7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者有权依法维护自己的合法权益。
以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是一门涉及劳动者与雇主之间关系的法律科目，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。
具备了解劳动法的重点知识，不仅有助于劳动者维权，也有助于雇主合法经营。
本文将深入探讨劳动法的几个重要方面，并为您提供一个全面而深入的理解。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基本形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
以下是一些关于劳动合同的重点知识：1.1 合同订立劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权益和义务。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿订立，不存在强制性要求。
1.2 合同期限劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定了劳动合同有效期限的合同，而无固定期限合同是指没有设定特定期限的合同。
无固定期限合同订立后，劳动者与用人单位有任何一方均可以提前终止合同。
1.3 合同解除劳动合同通常会在以下情况下解除：双方协商一致、劳动者提前通知、达到合同约定的目标或期限、劳动违纪、劳动者严重不适应岗位等。
解除劳动合应当根据有关法律法规履行解除手续，并支付相应的经济补偿。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，合理的劳动报酬既能够满足劳动者和用人单位的需求，又能够维持劳动关系的平衡。
以下是与劳动报酬相关的重点知识：2.1 工资支付用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付，并不得以商品或劳务形式支付。
工资支付应当符合国家规定的最低工资标准，并遵守劳动法规定的支付周期。
2.2 加班费加班是劳动者在正常工作时间以外工作的时间，用人单位应当根据劳动法律法规规定，为加班劳动者支付加班费。
加班费的支付标准一般为工资的一定比例，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求支付。
2.3 经济补偿当劳动者的劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2025年劳动法基础知识题库及答案
2025年劳动法基础知识题库及答案一、选择题1. 劳动法调整的对象是（）。
A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动关系及与劳动关系无关的其他社会关系C.所有社会关系D.仅劳动关系2. 劳动者的权利和义务在（）方面应当保持平衡。
A.人格尊严B.劳动条件C.劳动报酬D.所有方面3. 劳动合同可以约定试用期，试用期的最长时间不得超过（）。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、判断题1. 劳动法只调整劳动关系及与劳动关系有关的社会关系。
（）2. 劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬。
（）3. 用人单位可以随时解除劳动合同，无需通知劳动者。
（）三、简答题1. 简述劳动法的调整对象。
（1）劳动关系；（2）与劳动关系密切相关的其他社会关系。
2. 简述劳动者的权利和义务。
（1）劳动者的权利：获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保障等；（2）劳动者的义务：履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成工作任务等。
四、案例分析题1. 案例：劳动者甲与用人单位乙签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期为1个月。
在试用期内，甲因个人原因提出解除劳动合同，乙同意解除，但要求甲支付违约金。
请问，乙的要求是否合理？为什么？（1）合理。
因为甲在试用期内提出解除劳动合同，违反了合同约定，乙有权要求甲支付违约金。
（2）不合理。
因为乙未证明甲的违约行为给其造成了经济损失，所以无权要求甲支付违约金。
答案：一、选择题1. A2. D3. B二、判断题1. ×2. √3. ×三、简答题1. 劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
2. 劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保障等；劳动者的义务包括履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成工作任务等。
四、案例分析题1. （2）不合理。
因为乙未证明甲的违约行为给其造成了经济损失，所以无权要求甲支付违约金。
劳动法基础知识
劳动法基础知识劳动法，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。
对于每一位劳动者和用人单位来说，了解劳动法的基础知识都是至关重要的。
一、劳动法的适用范围劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
需要注意的是，并非所有的劳动活动都受到劳动法的调整。
比如，家庭雇佣保姆、农村村民之间的帮工等，一般不适用劳动法。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（一）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
但在非全日制用工等特殊情况下，可以订立口头协议。
（二）劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（三）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在满足一定条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（四）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法基础知识点汇总
劳动法基础知识点汇总
1. 劳动合同
- 劳动合同是劳动关系的基础，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。
- 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
- 劳动合同可以是口头的或书面的，但建议书面形式以便于维护双方权益。
2. 劳动时间和休假
- 劳动法规定了每周工作时间和工作日的最长工作时间。
- 长时间工作应当享受额外的加班补偿和休息时间。
- 雇主有义务为员工提供带薪假期，包括年假、病假、节假日等。
3. 工资和福利
- 员工的工资应当符合最低工资标准，雇主需要按时足额支付工资。
- 劳动法还规定了加班工资和加班补偿的标准。
- 雇主应当为员工提供合适的福利，如社会保险、医疗保险和住房公积金等。
4. 劳动保护和安全
- 雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
- 员工有权享受劳动保护，包括工伤保险和生育保险等。
- 雇主还需要遵守劳动卫生和职业病防治的要求，保障员工的身体健康。
5. 纠纷解决
- 如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 受害的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 雇主应当遵守法律和合同的规定，尊重员工的权益。
以上是劳动法的基础知识点汇总，希望对您有所帮助。
如需了解更多详细内容，请参考相关劳动法法规。
劳动法基础知识
劳动法基础知识一、引言劳动法是调整劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡稳定。
本文将介绍劳动法的基础知识，包括劳动合同、工资和工时、社会保险等方面的内容。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方权利义务的约定。
劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。
劳动合同可以口头或书面订立，但书面形式更有法律效力。
劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
双方都有权利解除劳动合同，但解除应当依法进行。
三、工资和工时工资是劳动者按照劳动成果获得的报酬，应当按照劳动合同约定支付。
工资应当不低于当地最低工资标准。
工资支付应当按照约定的时间和方式进行，不能拖欠或者减少。
工时是劳动者每日、每周的工作时间，一般不超过法定工时。
加班工时应当按照法律规定支付加班工资或调休。
四、社会保险社会保险是国家为保障劳动者基本生活和权益而建立的制度。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动者和用人单位根据法律规定缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。
社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳社会保险费用。
五、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的一项重要制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的安全措施，预防和减少劳动事故的发生。
劳动者有权拒绝危及生命和身体健康的工作，有权要求用人单位提供劳动保护设施和个人防护用品。
六、劳动争议解决劳动争议解决是处理劳动关系纠纷的程序。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
双方当事人可以自愿选择合适的解决方式。
一般情况下，劳动争议应当先通过协商和调解解决，如果无法达成一致，可以申请仲裁或提起诉讼。
七、劳动法的违法行为和处罚用人单位违反劳动法的规定，包括拖欠工资、超时工作、不缴纳社会保险等行为，将面临相应的法律制裁。
劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
劳动监察部门有权调查、处罚违法行为，并保护劳动者的合法权益。
公共基础知识基础知识劳动法概述
《公共基础知识之劳动法概述》一、引言劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
在现代社会中，劳动法对于维护劳动者的合法权益、促进经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
本文将对劳动法的基本概念、发展历程、核心理论、重要实践以及未来趋势进行全面的阐述与分析。
二、劳动法的基本概念（一）劳动关系的定义与特征劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。
其特征主要包括：1. 劳动关系的主体是特定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。
2. 劳动关系具有从属性，劳动者在劳动过程中服从用人单位的管理和指挥。
3. 劳动关系具有有偿性，劳动者通过提供劳动获得用人单位支付的报酬。
（二）劳动法的调整对象劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：1. 劳动行政管理关系，即劳动行政部门与用人单位之间因劳动管理而发生的社会关系。
2. 社会保险关系，即劳动者与社会保险机构之间因社会保险而发生的社会关系。
3. 劳动争议处理关系，即劳动争议仲裁机构和人民法院与劳动争议当事人之间因劳动争议处理而发生的社会关系。
（三）劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指贯穿于劳动法始终，对劳动法的制定、实施和解释具有普遍指导意义的基本准则。
主要包括：1. 保护劳动者合法权益原则。
这是劳动法的首要原则，体现了劳动法对劳动者的特殊保护。
2. 劳动关系协调的合同化原则。
通过劳动合同的签订，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，实现劳动关系的协调稳定。
3. 劳动条件的基准化原则。
国家通过制定劳动基准，保障劳动者的基本劳动条件，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
4. 劳动执法的规范化原则。
劳动执法部门应当严格按照法律规定，规范执法行为，保障劳动法的有效实施。
三、劳动法的发展历程（一）国外劳动法的发展1. 资本主义早期的劳动法在资本主义早期，由于资本主义经济的发展和工人阶级的斗争，一些国家开始制定劳动法。
劳动法基本知识
劳动法基本知识劳动法是为保护劳动者的合法权益、规范劳动关系而制定的法律法规，是保障劳动者权益、维护劳动平等、促进劳动和谐的重要法律基础。
本文将介绍劳动法的基本知识，包括劳动合同、劳动时间、劳动报酬以及劳动保护等内容。
一、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的制度之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
劳动合同应当采用书面形式，并明确规定以下内容：1. 双方的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（住址）、联系方式等；2. 工作内容和工作地点：劳动者的工作职责、岗位职位、工作时间和地点等；3. 工资和福利待遇：劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付方式和标准；4. 劳动条件和劳动保护：劳动者在工作过程中的劳动条件、劳动保护和安全等方面的具体要求；5. 试用期和终止条件：劳动合同的试用期安排及双方约定的解除和终止条件；6. 其他约定：双方根据实际情况约定的其他相关内容。
二、劳动时间劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排从事劳动的时间段。
根据劳动法的规定，劳动时间有以下几种情况：1. 标准工时：一般情况下，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时；2. 加班工时：用人单位可以依据生产经营的需要，要求劳动者超过标准工时进行加班工作；3. 法定休假：劳动者享受法定节假日、年休假和其他特殊休假的权利；4. 工资计算和支付：劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行计算和支付。
三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
根据劳动法的规定，劳动报酬应当具备以下几个基本要素：1. 工资支付：用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资，不得迟延或克扣；2. 工资计算方法：工资计算可以按照劳动时间、劳动量和劳动质量等指标进行，但工资计算方法应当公平合理；3. 工资调整和支付方式：工资的调整可以根据劳动者的工作年限、技能等因素进行，工资的支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行；4. 工资保护和福利待遇：用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并提供合理的社会保险和福利待遇。
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人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》2
二次世界大战后劳动立法的特点：
1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的 规定
2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家 在劳动立法方面出现了倒退的情况
3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国 家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动 标准，
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人力资源基础知识《劳动法》2
第二节劳动法的发展历程
劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争 阶段的19世纪初
劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学 徒健康与道德法》
美国1935年颁布《国家劳动关系法》（华纳 法），承认工人有罢工权；1947年修正的《国 家劳资关系法》对工人罢工和工会权力作了限 制
动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求
双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在 市场上自由流动提供了法律条件 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳 动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时， 也使劳动力市场上的劳动力资源不中断
人力资源考前培训 2020/10/14
己的政权区域内 3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的
劳动法规的有效时间普遍较短 4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低 5、劳动法规的实施效果不理想。
人力资源基础知识《劳动法》1
◆ 劳动法的 3 个作用（选择、判断）
1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代
的作用
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动标准的 3 个内容：（选择、判断）
1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的
这三章只说明几个常考的点；不打算多讲。
人力资源考前培训 2020/10/14
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关于基础知识的说明
今天的讲课在《劳动法》里把《法 律知识》串进去 请大家准备好《常用法律手册》
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源管理基础知识培训
劳动法
第一章
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
某种生产物品或提供服务的过程 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有
了联系之后才发生的 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、
无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、 工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方， 《劳动法》规定，工会组织在劳动行为中的责任是：
1、参与企业民主管理和平等协商， 2、维护职工的民主权利； 3、主持劳动争议调解委员会的工作； 4、参加劳动争议仲裁委员会的工作； 5、帮助劳动者提起诉讼； 6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
人力资源管理培训讲稿
基础知识
人力资源考前培训 2020/10/14
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关于基础知识的说明
基础知识一共占10分左右
主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力 资源管理》三章
因此《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。 《人力资源管理》讲解某些部分；
今天讲解《劳动法》
其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1 分、《写作知识》占1分，
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知《劳动法》1
★组成劳动法的 7 个内容： 1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度
人力资源考前培训 2020/10/14
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劳动条件。
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动标准一般指最低劳动标准
劳动标准具有单方面的强制力，劳动关 系当事人可以约定高于劳动标准的条件， 低于劳动标准的部分无效（选择、判断）
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动法对劳动力市场的作用有： 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳
十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。 正是在这个意义上: ★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的 子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的
关系是姊妹法的关系。 （选择、判断）
★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接 的也有八、九条；（了解）
★ 《 工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和 维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工 会的权利与义务（了解）
★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断）
1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，
它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律
部门。 ★ 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断） 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加
第一节、劳动法的概念和作用
★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
★劳动法可以指（选择、判断） 1、劳动法律部门； 2、国家的劳动法典； 3、劳动法学或劳动法课程
★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》1
4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的 内容也得到充实。
人力资源考前培训 2020/10/14
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人力资源基础知识《劳动法》3
第三节中国劳动法的发展
★ 我国劳动法的开始时间：始于1919年的 “五四”运动之后新中国成立前的劳动立法特 点（1919-1949）
1、劳动立法不发达，法律文件数目少 2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自