劳动法基础知识
劳动法律知识入门
劳动法律知识入门劳动法律始终是一个比较复杂的柿子。
对于很多人来说，如果没有掌握一些基本的知识，就很难在日常工作中维护自己的权益。
在本篇文章中，我们将会介绍一些劳动法律的入门知识以及如何维护自己的权益。
一、劳动合同劳动合同是雇佣关系的基础，也是劳动者维护自己权益的出发点。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的姓名、住址、联系方式等信息2. 工作内容、工作地点、工作时间3. 劳动报酬、支付时间、支付方式4. 工作条件、劳动保护、劳动安全等方面的保障5. 劳动合同期限、解除条件和方式6. 签订劳动合同的地点、时间如果劳动合同中没有约定相关条款，则可以根据就业合同的相关规定补充。
二、加班工资在一些行业中，加班已经成为家常便饭。
虽然加班可以增加工资收入，但也要确保加班工资的合规性。
根据劳动法的规定，加班工资应当不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
如果被迫加班，应当按照加班工资的规定给予合理的补偿。
三、工资支付工资支付是雇佣关系中最为基础的一部分，但也是容易产生纠纷的一部分。
雇佣关系的双方应当依据劳动合同的约定及时支付工资。
如果企业拖欠工资，劳动者可以向用人单位提出书面申请，催促对方支付工资。
同时，劳动者也可以向当地劳动保障监察机构投诉。
四、合理保护在劳动过程中，雇佣关系的双方应该平等对待，相互之间应该给予合理的保护。
如果劳动者在工作中出现意外，应该及时得到公司的安全保障措施。
如果雇主没有为劳动者提供合理的保护，或者强迫劳动者从事不符合劳动法规定的工作，劳动者应该及时向劳动保障监察机构、司法机关等相关机构提出申诉。
五、福利保障在现代社会，劳动者的福利保障已经成为一种追求。
雇佣关系的双方应该依据相关法律的规定，为劳动者提供合理的社会保障，如医疗保险、养老保险等。
当然，在企业内部，也应该加强员工的福利保障，并全面落实相关政策。
这样能够从最初的企业形象建设入手，培养员工的工作热情，推动企业发展。
劳动法专题高中生应该了解的劳动基本知识
劳动法专题高中生应该了解的劳动基本知识劳动法是指保护劳动者权益、规范劳动关系的法律体系。
作为在校高中生，虽然暂时没有参与到职场中去，但了解劳动法的基本知识对我们未来的就业和工作生活是非常重要的。
本文将介绍高中生应该了解的劳动基本知识，包括劳动关系的基本概念、劳动合同的内容与签订要点、劳动报酬的支付方式以及对于下岗失业等突发事件的法律保障等方面。
一、劳动关系的基本概念劳动关系是由劳动者与用人单位之间的合同关系所构成的社会经济关系。
在劳动关系中，劳动者作为劳动力的提供者，用人单位以提供工作岗位并支付劳动报酬为基础，双方通过签订劳动合同来约定劳动条件和权益。
二、劳动合同的内容与签订要点1. 劳动合同的内容劳动合同主要包括以下几点内容：双方当事人的基本情况、工作内容与工作岗位、工作时间与休假制度、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动条件与劳动保护、违约责任等。
2. 劳动合同的签订要点在签订劳动合同时，高中生应该注意以下几个要点：明确工作内容与工作岗位，不要对自己能力范围之外的工作进行接受；约定工作时间与休假制度，保证自己的休息与学习时间；合理约定劳动报酬，确保自己的劳动价值得到相应的回报；了解社会保险与福利待遇，为自己的个人权益做好保障。
三、劳动报酬的支付方式劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应该获得的报酬。
劳动报酬的支付方式可以分为现金支付和实物支付两种。
1. 现金支付现金支付是最常见的支付方式，即以货币形式直接支付给劳动者。
用人单位应按时支付劳动者的工资，并给予相应的工资条和纳税证明。
2. 实物支付实物支付是指用人单位以除货币以外的形式作为劳动报酬支付给劳动者，如提供食宿、发放物品等。
对于实物支付，双方应在劳动合同中做明确约定，并确保支付的实物具有实际价值。
四、下岗失业的法律保障对于突发的下岗失业等情况，劳动法也给予了一定的法律保障。
1. 下岗失业保障下岗指由于企业结构调整、经营困难等原因，用人单位暂时或永久停止生产经营活动，无法提供工作岗位的情况。
劳资知识大全
劳资知识大全劳资知识大全第一章：劳动法概述1. 劳动法的概念和作用2. 劳动法的历史发展3. 劳动法的基本原则4. 劳动法的适用范围和对象5. 劳动法的主要内容和分支领域第二章：劳动合同制度1. 劳动合同的概念和要素2. 劳动合同的类型和形式3. 劳动合同的签订与解除4. 劳动合同的变更和终止5. 劳动合同的争议解决第三章：劳动用工制度1. 用工形式的选择和建议2. 用工方式的管理和控制3. 用工合同的订立和维护4. 用工制度的考核和奖惩5. 用工制度的改革与创新第四章：劳动工资制度1. 工资的概念和结构2. 工资的支付和调整3. 工资的保障和福利4. 工资与绩效的关系5. 工资制度的改革与完善第五章：劳动保护制度1. 劳动安全与健康保护2. 劳动保险与社会保障3. 劳动伤害和职业病预防4. 工作时间和休假制度5. 劳动保护与权益维护第六章：劳动关系调解与仲裁制度1. 劳动争议的解决途径2. 劳动仲裁的程序和原则3. 劳动仲裁的效力和执行4. 劳动争议的调解机构5. 企业劳动关系和谐建设第七章：劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责和权限2. 劳动违法行为的处理和处罚3. 劳动争议的法律责任4. 劳动保护的监督与检查5. 法律法规的遵守与履行第八章：劳动关系的国际化1. 劳动力的跨境流动2. 跨国劳动关系的管理3. 国际劳动标准与认证4. 劳动关系国际争议的解决5. 跨国公司的社会责任第九章：劳动法律服务与法制建设1. 劳动法律援助和服务2. 劳动法律权威与专业机构3. 劳动法律教育与研究4. 劳动法律意识与素质培养5. 法制环境与劳动法制结尾：通过对劳动法相关的知识进行系统梳理，我们能更好地了解和掌握劳资关系的相关法律法规，遵守劳动法律，合理处理劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，实现劳资双赢的目标。
当然，以上只是一个大致的劳资知识大全，我们还需要在实践中不断学习和总结，不断提高自己的劳动法律素养。
劳动法 知识点
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。
劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。
劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。
隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。
民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
2、法律关系的主体不同。
民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。
3、调整的原则不同。
民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
劳动法知识点
劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。
笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。
2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。
3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。
4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。
5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。
6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。
7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。
8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。
9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。
根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。
2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。
3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。
4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。
5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。
三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。
以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。
2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。
3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。
4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。
劳动法知识点
劳动法一、题型（一）辨析题单选 210（二）名词解释 54（三）论述题 101+201（四）案例分析 152二、重点按章节整理第一章：一、我国劳动法的概念劳动法中的是狭义的概念1狭义劳动法的概念狭义的劳动法,是指由国家最高权利机关颁布的,调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律;2广义劳动法的概念广义的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称;二、劳动关系一定义劳动法中的是狭义的概念1、广义：劳动关系,是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系;2、狭义劳动法：劳动关系,是指在实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的社会关系;（二）特征答论述和案例分析记得补充1、与劳动过程有直接联系;2、劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者,产生了隶属关系;4、职业性、有偿性劳动而发生的关系;三劳动关系与劳务关系的区别答论述和案例分析记得补充1、主体不同2、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利一平等就业和选择职业的权利二取得劳动报酬的权利三享有休息休假的权利四获得劳动安全卫生保护的权利五接受职业技能培训的权利六享有社会保险和福利的权利七享有提请劳动争议处理的权利八法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：首要地位2、劳动报酬权包括：1报酬协商权2报酬请求权3报酬支配权;3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7、合法权益保护权第四章：一、劳动法律关系的含义劳动法律关系,是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的,用人单位与劳动者之间的权利义务关系;二、劳动法律关系的特征：答论述和案例分析记得补充一主体双方具有平等性和隶属性二以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系三是一种双务关系,即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体,互为对价关系四以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别一劳动法律关系与劳动关系的联系：1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式;2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律的保障;二劳动法律关系与劳动关系的区别：答论述和案例分析记得补充书本P551、范畴不同2、形成前提条件不同3、内容和效力不同4、体现的意志不同5、范围不同：四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭16周岁开始、退休终止；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的;民事权利能力：出生开始,死亡结束；民事行为能力：18周岁开始,死亡结束2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助;3一个劳动者只能存在一个劳动法律关系,一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制;第六章：重中之重这章最好把书大致看一下>.<一、劳动合同的相关概念和特征一劳动合同概念劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议;二劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同答论述和案例分析记得补充一相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用,他方支付报酬;二区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6、主体的待遇不同三、劳动合同的作用猜测出现在论述和案例分析一是劳动者实现劳动权的法律途径二是维护双方当事人合法权益的重要手段三是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径四有利于提高劳动者素质和劳动生产率五减少和防止发生劳动争议的有力措施Q：如何利用劳动合同/劳动法保护劳动者权益A： 1、什么是劳动合同/劳动法2、劳动合同/劳动法在现实中存在哪些问题3、如何保护/完善四、劳动合同的种类重点应该是在按劳动期限划分一按劳动期限划分1、有固定期限的劳动合同最长8年2、无固定期限的劳动合同终身合同这个有重点强调：达到无固定期限的条件：（1）、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;（3）劳动者没有严重违规并且能够胜任工作,连续订立2次固定期限劳动合同的;3、以完成一定工作为期限的劳动合同二以就业或用工方式的不同划分1、全日制用工劳动合同2、非全日制用工劳动合同3、劳务派遣用工劳动合同三按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同四按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同;五、劳动合同的形式——书面形式用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;形成了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况处理六、劳动合同的内容答论述和案例分析记得补充一必备条款法定条款法规规定1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、终止合同的条件7、违反劳动合同的责任签订劳动合同之日即生效劳动合同因内容无效的相关规定：此处注意劳动合同的无效认定以及处理书P100——合同内容显示公平的；——因合同内容不合法而无效的：一是违反强制性的劳动法律法规,如试用期超过6个月的；二是权利义务不对等的,如工伤概不负责;二协商约定条款1、法定的协商约定条款1试用期概念：试用期是劳动合同双方当事人约定的一段互相考察的时间；试用期内,用人单位可以考察劳动者是否符合条件；劳动者可以考察自己是否能胜任岗位的要求和是否能适应单位的工作环境;一单发现不合适,双方当事人都享有随时提出解除劳动合同的权利;劳动者提前3天告知义务①试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;③劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2培训条款3保守秘密4补充保险5福利待遇6竞业限制条款①对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;②竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限不得超过二年;7违约金和赔偿金条款2、补充的协商条款七、劳动合同订立书也看一下吧>.< P89劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前,当事人有告知双方情况的义务;第七章集体合同只听到了生效程序 o╯□╰o一、集体合同的概念和特征一集体合同的概念集体合同,又称团体协议或集体协议;是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;二集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特殊性三生效程序双方达成书面协议,提交至劳动行政主管部门备案、审核;15天内无议,正式生效二、集体合同与劳动合同的区别答论述和案例分析记得补充一当事人不同二内容不同三效力不同四目的不同五承担责任不同第八章：工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数;二、延长工作时间的概念延长工作时间,是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间;加班,指职工根据用人单位的要求,在法定节日或公休假日从事生产或工作;加点,是指职工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作;每天不得延长超过1个小时,特殊情况不得超过3个小时工资报酬：1、加点支付不得低于基本工资的150%2、休息日、周末又不能补休支付不得低于基本工资的200%3、法定休假日工作支付不得低于基本工资的300%一个月工作平均为21.75天第九章：工资一、工资的概念工资,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬;工资必须以货币形式支付,不得以实务及有价证券替代二、工资总额一概念工资总额,指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量二工资总额的构成经常性发放1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、工资形式一基本工资形式1、计时工资；2、计件工资二辅助工资形式1、奖金；2、津贴和补贴三年薪四、最低工资的概念最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬;最后没有好好听 o╯□╰oPs：整理粗糙,如有错误或不足,请诸君指出加以完善;以上。
第1部分-劳动法基础理论知识
第一部分劳动法基础理论知识一、劳动法产生的社会背景（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求（三）工业革命：社会关系的转变（四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生二、劳动关系——劳动法的调整对象3.报酬不同劳动关系中，用人单位支付给劳动者的劳动报酬，具有分配性质，往往表现为一种持续性、定期性的工资支付。
劳务关系中，劳务提供者取得的报酬是其所提供的劳务商品的价格，通常采用一次性、即时清结的支付方式。
4.待遇不同劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇和参与单位民主管理的权利等。
劳务关系中的劳务提供者，一般只能获得劳务报酬，没有保险、福利等待遇，更不用说参与单位的相关管理。
三、用人单位与劳动者劳动年龄主要受劳动者生理条件和受教育程度影响最低16周岁。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动年龄有上限吗①我国60、55。
返聘---发挥余热-—社保？②国际上通行65周岁。
有的高达69周岁。
（2）劳动者的义务✓完成劳动任务的义务✓ 提高职业技能的义务✓ 执行劳动安全卫生规程的义务✓ 遵守劳动纪律和职业道德的义务---服从与保密（三）用人单位&劳动者的认定范围1.《劳动法》2.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》3.《劳动合同法》4.《劳动合同法实施条例》5.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》四、在校大学生是不是劳动法上的劳动者？2.法律---《中华人民共和国高等教育法》（1998年8月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，1998年8月29日中华人民共和国主席令第七号公布，自1999年1月1日起施行）第56条规定：高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。
劳动法知识
１、劳动法。
劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
２、劳动关系。
劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。
３、劳动行政关系。
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。
当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。
４、劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。
５、劳动法律关系。
劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。
劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。
因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。
６、劳动行政法律关系。
我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。
劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。
７、劳动者。
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。
８、用人单位。
用人单位是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体，也是我国劳动法的特定概念，指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。
劳动法律案例小常识(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。
二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。
协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。
以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。
（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。
3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。
以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。
劳动法知识点重点
劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。
此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动法基础(知识点整理)
劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。
劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。
- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。
- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。
- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。
- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。
4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。
劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。
劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。
5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。
用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。
休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。
6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。
劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。
7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者有权依法维护自己的合法权益。
以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。
2025年劳动法基础知识题库及答案
2025年劳动法基础知识题库及答案一、选择题1. 劳动法调整的对象是（）。
A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动关系及与劳动关系无关的其他社会关系C.所有社会关系D.仅劳动关系2. 劳动者的权利和义务在（）方面应当保持平衡。
A.人格尊严B.劳动条件C.劳动报酬D.所有方面3. 劳动合同可以约定试用期，试用期的最长时间不得超过（）。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、判断题1. 劳动法只调整劳动关系及与劳动关系有关的社会关系。
（）2. 劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬。
（）3. 用人单位可以随时解除劳动合同，无需通知劳动者。
（）三、简答题1. 简述劳动法的调整对象。
（1）劳动关系；（2）与劳动关系密切相关的其他社会关系。
2. 简述劳动者的权利和义务。
（1）劳动者的权利：获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保障等；（2）劳动者的义务：履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成工作任务等。
四、案例分析题1. 案例：劳动者甲与用人单位乙签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期为1个月。
在试用期内，甲因个人原因提出解除劳动合同，乙同意解除，但要求甲支付违约金。
请问，乙的要求是否合理？为什么？（1）合理。
因为甲在试用期内提出解除劳动合同，违反了合同约定，乙有权要求甲支付违约金。
（2）不合理。
因为乙未证明甲的违约行为给其造成了经济损失，所以无权要求甲支付违约金。
答案：一、选择题1. A2. D3. B二、判断题1. ×2. √3. ×三、简答题1. 劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
2. 劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保障等；劳动者的义务包括履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成工作任务等。
四、案例分析题1. （2）不合理。
因为乙未证明甲的违约行为给其造成了经济损失，所以无权要求甲支付违约金。
劳动法基础知识
劳动法基础知识劳动法，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。
对于每一位劳动者和用人单位来说，了解劳动法的基础知识都是至关重要的。
一、劳动法的适用范围劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
需要注意的是，并非所有的劳动活动都受到劳动法的调整。
比如，家庭雇佣保姆、农村村民之间的帮工等，一般不适用劳动法。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（一）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
但在非全日制用工等特殊情况下，可以订立口头协议。
（二）劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（三）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在满足一定条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（四）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法基础知识
劳动法基础知识一、引言劳动法是调整劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡稳定。
本文将介绍劳动法的基础知识，包括劳动合同、工资和工时、社会保险等方面的内容。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方权利义务的约定。
劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。
劳动合同可以口头或书面订立，但书面形式更有法律效力。
劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
双方都有权利解除劳动合同，但解除应当依法进行。
三、工资和工时工资是劳动者按照劳动成果获得的报酬，应当按照劳动合同约定支付。
工资应当不低于当地最低工资标准。
工资支付应当按照约定的时间和方式进行，不能拖欠或者减少。
工时是劳动者每日、每周的工作时间，一般不超过法定工时。
加班工时应当按照法律规定支付加班工资或调休。
四、社会保险社会保险是国家为保障劳动者基本生活和权益而建立的制度。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动者和用人单位根据法律规定缴纳社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。
社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳社会保险费用。
五、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的一项重要制度。
用人单位应当提供安全的劳动环境和条件，采取必要的安全措施，预防和减少劳动事故的发生。
劳动者有权拒绝危及生命和身体健康的工作，有权要求用人单位提供劳动保护设施和个人防护用品。
六、劳动争议解决劳动争议解决是处理劳动关系纠纷的程序。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
双方当事人可以自愿选择合适的解决方式。
一般情况下，劳动争议应当先通过协商和调解解决，如果无法达成一致，可以申请仲裁或提起诉讼。
七、劳动法的违法行为和处罚用人单位违反劳动法的规定，包括拖欠工资、超时工作、不缴纳社会保险等行为，将面临相应的法律制裁。
劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
劳动监察部门有权调查、处罚违法行为，并保护劳动者的合法权益。
劳动法基本知识
劳动法基本知识劳动法是为保护劳动者的合法权益、规范劳动关系而制定的法律法规，是保障劳动者权益、维护劳动平等、促进劳动和谐的重要法律基础。
本文将介绍劳动法的基本知识，包括劳动合同、劳动时间、劳动报酬以及劳动保护等内容。
一、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的制度之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
劳动合同应当采用书面形式，并明确规定以下内容：1. 双方的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（住址）、联系方式等；2. 工作内容和工作地点：劳动者的工作职责、岗位职位、工作时间和地点等；3. 工资和福利待遇：劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付方式和标准；4. 劳动条件和劳动保护：劳动者在工作过程中的劳动条件、劳动保护和安全等方面的具体要求；5. 试用期和终止条件：劳动合同的试用期安排及双方约定的解除和终止条件；6. 其他约定：双方根据实际情况约定的其他相关内容。
二、劳动时间劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排从事劳动的时间段。
根据劳动法的规定，劳动时间有以下几种情况：1. 标准工时：一般情况下，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时；2. 加班工时：用人单位可以依据生产经营的需要，要求劳动者超过标准工时进行加班工作；3. 法定休假：劳动者享受法定节假日、年休假和其他特殊休假的权利；4. 工资计算和支付：劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行计算和支付。
三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
根据劳动法的规定，劳动报酬应当具备以下几个基本要素：1. 工资支付：用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资，不得迟延或克扣；2. 工资计算方法：工资计算可以按照劳动时间、劳动量和劳动质量等指标进行，但工资计算方法应当公平合理；3. 工资调整和支付方式：工资的调整可以根据劳动者的工作年限、技能等因素进行，工资的支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行；4. 工资保护和福利待遇：用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并提供合理的社会保险和福利待遇。
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4.勞動法與其他法律的關系：
（1）勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 （2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法
律部門，它與工厂立法亦有密切聯系，它是由工厂立 法逐步發展而來 （3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的：
通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
保護勞動者的合法權益 核心：調整勞動關係 重點：確定勞動標准
劳动法基础知识
我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理 配置的原则
劳动法基础知识
▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
劳动法基础知识
第二节解說练习题
2、根据《劳动法》的规定： ① 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 ② 张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动法基础知识
劳动争议中 哪些官司容易败诉
劳动法基础知识
二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度：
1. 就業促進制度 2. 集體談判和集體合同制度 3. 勞動標准制度 4. 職業技能開發制度 5. 社會保險制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 勞動監督檢查制度
劳动法基础知识
❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当 事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能 约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分 无效。 劳动标准的具体内容包括： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件
o 二、集体合同的特征： ➢ 1、规定劳动关系的协议 ➢ 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 ➢ 3、集体合同是定期书面合同，生效需经特定程序。
劳动法基础知识
集体合同的效力案例
1997年1月1日，某市市政工程公司 与公司工会经过谈判协商，签订了一份 集体合同草案，经过公司职工代表大会 讨论，于1月15日通过。1月20日，市政
2、是預防和解決勞動爭議的必要手段
3、對勞動力市場的运作具有不可替代的作用
劳动法基础知识
勞動法對勞動力市場的作用
1、確認勞动者為勞動力所有者，使勞動者在勞 動力市場上處於勞動力供方主體的法律地位
2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求 雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要 素在市場上自由流動提供了法律條件
劳动法基础知识
标准工资：是指员工在正常工作时间内为用 人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不 包括以下各项：
o 1 、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、 半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、 年结算的业务提成等；
o 2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、 津贴、补贴等，用人单位支付给员工的标准工资 不得低于最低工资。
作岗位互相变更？
劳动法基础知识
劳动关系概念
1、劳动者与用人单位之间在劳动过程中发 生的关系。
2、企业所有者、经营者、普通职工及工会 组织之间在企业的生产经营活动中形成 的各种责、权、利关系，主要包括：
➢ 所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系
➢ 经营管理者与普通职工的关系
➢ 经营管理者与工人组织的关系
知最后1个月不上班，也不支付工资。可否？
劳动法基础知识
工作岗位变更有条件
[案情]某公司根据劳动合同约定的条款：“甲方有 权根据工作需要 ，调整乙方工作岗位”，通知A从质 检部的质检员岗位调整到生产车间的从事QC工作。A认 为车间的工作环境、上班时间不能适应，不同意调整。 公司以A不服从工作安排连续旷工15日为由，依照公司 依法制定的规章制度解除A的劳动合同，不作任何补偿。 A不服，诉之仲裁，要求补偿。 1、应否支持A 3、合同中可否约定“职位相等、职能相近”的若干个 工
劳动法基础知识
集体合同的效力案例
仲裁庭作出裁决结果：
➢ 被诉人一次性补发申诉人工资300元｛（800-650）
劳动法基础知识
试用期规定：
试用期长短受劳动合同期限长短的限制： 1、6个月以下的，试用期不超过15日； 2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日； 3、1年以上2年以下，试用期不超过60日； 4、2年以上，试用期不超过6个月。
劳动法基础知识
试用期内解除劳动合同的注意事项
1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有 试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。只 能按事实劳动关系的规定解除劳动关系 。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没 有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员 工。实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工 作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试 用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间（是否在 试用期内）。 4.劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动 合同的必备条款。
1、劳动者与雇主对立关系 o 平等性（法律上） o 不平等性（社会组织的高低层次、雇主的
“趋利”本性、市场上的稀缺程度）
2、劳动者与雇主共存关系 o 互利（双赢）关系
劳动法基础知识
事实劳动关系的问题
[案例]超期终止要承担后果
某职工的劳动合同到2005年9月30日期满，其所 在部门领导决定不同意续订合同。于2005年10月15日 才通知职工离职并办理终止劳动合同手续，不支付任 何补偿。职工认为已形成事实劳动关系，应取得补偿。 因此，诉之仲裁。 1、是否形成事实劳动关系？ 2、本案应如何裁决？ 3、若提前30日通知终止并办理终止合同手续，并通
劳动法基础知识
最低工资
最低工资：是指员工在正 常工作时间内提供了正常 劳动后，用人单位应该支 付的最低限额的劳动报酬， (由基本工资、奖金、津贴 补贴构成)不含加班工资、 夜班、高温、毒害等特殊 工种补贴。
劳动法基础知识
三、勞動法的作用
1、維護勞動者的合法權益
赋予劳动者在勞動关系中的法律主体地位
➢（1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。 （10分） ➢（2）张某如何维护自己的合法权益？（8分）
劳动法基础知识
第二节解說练习题
1、根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。 ① 张某的劳动合同书是与A公司签订的，与B商场只是 借聘关系，对此，应认定张某只与A公司之间有劳动合 同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解 除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。 ② 本案例的处理决定由B商场做出，主体不合法。 ③ 处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同条 件。
▪勞動法對勞動者合法權益的保護应当是：
1.偏重保護和優先保護 （安全重于生产、经济补偿金） 2.平等保護（各类劳动者、特殊劳动者群体的保护） 3.全面保護（财产、人身权益，法定、约定权益） 4.基本保護（人身安全健康、基本生活需要）
劳动法基础知识
勞動力資源合理配置3原則
1.雙重價值取向（兼顾效率与公平） 2.勞動力資源的宏觀配置
工程公司正式将集体合同鉴定后，1月25日书面通知市政 工程公司：对集体合同没有提出异议，合同生效。集体合 同规定：公司所有职工工资最低不少于800元/月。1998 年 5月10日，余某通过招聘，被某市市政工程公司录用为水 暖技术员。双方签订为期一年的劳动合同，每月工资650
劳动法基础知识
集体合同的效力案例
3、實行統一的勞動標准和社會保險制度，使勞 動力在使用和流動過程中得到基本保障，同 時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷
劳动法基础知识
中國勞動法的發展
▪我國勞動法的開始時間：1919年的“五四”運動之後
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生， 自1995年1月1日執行
劳动法基础知识
我國《勞動法》的基本宗旨
劳动法基础知识
类型二：提供证据不足
宋某因与原单位解除劳动合同支付经济补偿金与企业发生 争议诉至劳动争议仲裁委员会。在审理过程中，单位认为未 曾与该职工解除过劳动合同，当仲裁庭要求职工出示企业与 其解除劳动合同的相关证据时，职工无法提供，仲裁委因申 诉人没有证据证明自己的主张成立，故对其请求不予支持。 ➢解除劳动合同的事实如不成立，那么仲裁委对企业解除 劳动合同的决定是否正确或是否应支付经济补偿金都无 需审理，职工提出的请求自然无法支持。 劳动法基础知识
劳动法基础知识
2020/11/11
劳动法基础知识
第一節 勞動法的概念和作用
一、勞動法的概念
1、勞動法可以指
• 勞動法律的部門 • 国家的勞動法典 • 勞動法學或切聯系的其他 社會關系的法律。
3.勞動法的核心內容：調整勞動關系
劳动法基础知识
类型三：申诉请求不完全
某职工因企业拖欠工资提出申诉，仲裁委经审理对职工 的请求予以支持。但在执行该裁决时，职工发现企业除支付 了拖欠的工资，没有支付因拖欠工资另加发25%的经济补偿 金。职工就此向仲裁委提出异议，得到的答复是：因本人未 提出过该项请求。
➢职工的申诉请求不完全，广义地说是请求不当，如果劳动
类型一：申诉对象有误 职工小张因解除劳动合同支付经济补偿金与企业发生争议诉 讼至劳动争议仲裁委员会。庭审中，该职工出示劳动合同书 但该单位马上提出反驳，他们认为劳动合同上的甲方不是被 申诉人。因此职工只好撤销原来的申诉，不得不重新变更被 诉人。
劳动法基础知识
类型一：申诉对象有误
依据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。解除劳动 合同应该是做出解除决定的来承担相应的责任，劳动者 应掌握争议发生的事由应与被诉人有关联。在案件审理 中，常有职工因所诉主体有误导致其请求不能得到支持。