浅谈如何做好组织干部工作
浅谈如何做好干部人事档案管理工作
浅谈如何做好干部人事档案管理工作干部人事档案管理工作是组织人事部门各项工作顺利进行的先决条件，是做好干部人事工作的前提。
只有充分保障好干部人事档案的收集、管理等工作，我们的组织人事部门的工作才能有章可寻，有档案可依。
一、强化领导重视职能，档案管理人性化。
一直以来，干部人事档案工作都是一项内部性、保密性很强的工作，同时也是一项并不引人注目、默默无闻的工作。
因此，有些领导对干部人事档案工作的重要性认识不够到位，重视程度不高，存在着一些误区。
一是档案管理工作可有可无。
认为干部任用只与干部业绩考核挂钩，与档案并无大的相关作用；二是档案管理工作无需亲力亲为。
认为干部人事档案工作就是简单的收集整理工作，是干部档案工作人员的事情，并不需要领导的点头认可；三是档案管理工作差不多就行。
干部档案工作的重要性在实际工作中并没有得到足够的重视，认为干部人事档案管理工作是件很轻松的事情，只要做好干部档案材料的收集、分类、整理等工作，保证我们的干部人事档案不丢失就行了。
由于思想认识不高、重视程度不够，导致在我们的实际工作中就存在着：1、档案管理人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；2、投入不够，基础设施配套不到位，保管条件相对较差；3、档案人员队伍不稳定，变化比较大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。
这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平。
因此，要做好干部人事档案工作，就必须强化领导重视职能，加大宣传力度，加强督促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心档案管理人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。
二、重视档案材料分类，档案管理有序化。
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，是所有干部人事档案管理人员的职责所在，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。
浅谈如何做一名合格的党员干部
谋势善为勇担重任浅谈如何做一名合格的党员干部作为一名党员干部，应以什么样的胆略和气魄战胜困难，用什么样的境界谋划工作，以什么样的思想、作风和精神状态推动工作落实，用什么样的执行力和效能来保障和推动科学发展，是每个党员干部作风纪律转变的基本要求，也必须认真思考和严肃对待的。
本人结合正在开展的干部职工作风纪律教育活动，谈一点个人的浅显认识，权当自己的心得体会。
一是忧患为政，勇担重任。
坚定信心，勇担重任，认真履职，发奋进取，既是党员干部的一个政治态度问题，也是一个思想境界问题，既是一种能力，也是一种勇气。
这就要求我们以坚强的党性观念和组织原则，把握大势，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，切实担当起保增长、促发展、维稳定、惠民生的重任。
必须以对党和人民高度负责的态度，无私无畏，责任为重，大局为先，心系群众，关心群众，始终以人民群众的根本利益为出发点，做到为政一任，造福一方。
必须坚持讲政治，谋全局，抓大事，对上级的部署严肃对待，严格执行，不折不扣地抓好落实；对工作不等不靠，不推不拖，敢闯敢干，敢于负责，敢为人先，开拓创新，努力推动全县经济社会率先突破发展。
二是提高本领，科学发展。
如何判断领导干部的水平和能力？别人看不到，想不到，认识不到的事情，看到，想到，认识到了就是水平高；别人做不了，做不好，做不成的事情做到，做好，做成了就是能力强。
总之，就是要坚持科学的思想，辩证的方法，灵活的手段，既增强发展的危机感，紧迫感和责任感，千方百计加快发展，以“为”化“危”；又要以科学发展观为指导，在发展中解决问题，在改革创新中总结经验，破解难题，以“为”求“绩”。
就是要不断增强解决思想，干事创业，把解决发展困难与科学发展统一起来的能力和本领，不怕矛盾复杂，不怕任务艰巨，不怕个人得失，坚决办成别人办不了的事，解决别人解决不了的问题。
三是服务群众，求真务实。
恪守全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀，始终把群众的安危冷暖放在心上，做好顺民意，解民忧，增民力，保民安的事情，必须坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，多到有问题，情况复杂的地方去，多深入到群众中去，面对面听取群众的意见，实打实帮助群众解决问题，真正把求真务实融入到工作和生活之中，脚踏实地干事业。
浅谈怎样当好组织部长
浅谈怎样当好组织部长浅谈怎么样当好组织部长组织部长作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜亮的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。
依照这次培训班上学到的知识，结合工作实践，我体味到，当好组织部长要处理好四个关系。
一、正确处理自律与他律的关系。
组织部长既是组织部门的一把手，又是组工干部队伍中的一员。
所以，他必须既要作好表率带好头，又要管好队伍带好人；既要自律，又要他律；既要律己，又要治部。
而自律又是他律的前提和基础。
?“自律”算是约束自己，也算是要加强自我修养，别断提高自身素养。
一要加强政治修养。
组织部长所处的重要位置，决定了他尤其要说政治。
作为一名领导干部，组织部长必须把政治素养放在自身整体素养的核心和统帅地位上，别论在什么时候，别论处于什么样的环境，都要保持清醒的政治头脑，做到政治上成熟。
要把握正确的政治方向，坚决正确的政治立场，坚持正确的政治观点，始终同党中央保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性和前瞻性，提高政治鉴别力和洞察力。
二要加强品行修养。
组织部长应该以自己崇高的道德情操去感染人，以自己高尚的人格魅力去妨碍人，做到任何事情下都别失信、别失品、别失节，别断提高自己的非权力妨碍力。
具体要做到三个方面：①大公无私。
无私即无畏，要严格按党的方针政策办事，自觉端正选人用人思想，决别搞任人唯亲、任人唯顺；要敢于坚持原则，排除各种干扰，顶住各方面压力，抵制选人用人上的别正之风。
②公道正派。
正派是做人的基础，公道是为“官”的准绳。
作为组织部长，要光明磊降，明辨是非，搞五湖四海，别搞亲亲疏疏，实事求是、客观公正地评价、对待每一位同志。
③甘为人梯。
组织部长要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，求贤若渴，广纳群贤；要安于清贫，耐得住寂寞，正确对待自己，正确对待他人，始终保持平静之脑、寻常之心、平淡之欲、平实之风。
三要加强作风修养。
要带头执行党的民主集中制原则，勇于开展批判与自我批判，坚持走群众路线，善于听取别接受见，作风民主，搞好班子团结，别搞“家长制”、“一言堂”；要树立正确的权力观、利益观，正确对待手中权力，自重、自省、自警、自励，严守组织人事纪律，清正廉明，拒腐防变。
浅谈新时期如何做好组织人事工作
1662019.1MEC 人才战略MODERNENTERPRISECULTURE党的十九大提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，也为组织人事工作开启了新的征程。
党的力量依靠组织，党的事业依靠人才。
组织人事部门作为党的建设牵头抓总部门，同时负责党员发展、人事管理、机构编制、外事管理、职称评定、统一战线等关系党员干部职工切身利益的重要工作，对照以上重要会议精神和安排部署，都要求我们必须提高政治站位和政治能力，都需要我们进一步认清形势、明确任务，主动靠前、主动认领自己的“责任田”。
一、着眼新时代，科学评价组织人事工作情况，推进各项工作再上新台阶、再创新佳绩近年来，各级组织人事部门在集团公司党委的坚强领导下，认真学习党的十八大、十九大和全国全省国有企业党的建设工作会议精神，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作，坚持更高标准、更严要求，自觉走在前列、作出示范，融入中心，服务大局，坚持抓基层、打基础、练就过硬基本功，发挥“党建大动力”的战略引领，充分彰显了组织人事干部的责任与担当。
（一）坚持政治统领，加强党建引领，实现党的建设与业务工作深度融合以政治建设统领企业改革发展，让党建成为看得见的生产力、实实在在的竞争力。
一是强化党建引领。
2018年开展“党建工作标准化建设年”活动，推进“十个标准化”建设，党建工作实现逆势大幅提升，开启了党建引领企业高质量发展的新篇章。
二是坚持党委中心组理论学习不断线。
认真学习贯彻中央、省委、省国资党委的新思想、新政策，武装了头脑，指导了实践，推动了工作。
三是坚持月度、季度党建工作例会制度。
定期了解、及时掌握、督促整改抓党建工作的长效化机制已经形成。
深入开展党建思想政治工作调研考核活动，对照标准、亮短揭丑，问题导向、强化整改，促进了“党建工作标准化建设年”活动落地生根。
（二）打牢基层基础，练就真实本领，实现党组织和党员管理全面过硬“欲筑室者，先治其基。
新形势下如何做好干部的培养任用工作
浅谈新形势下如何做好干部的培养任用工作摘要十七届四中全会《决定》指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。
掌握新形势下干部成长的现状，探索年轻干部成长的路径，既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要，也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求。
关键词煤矿干部选拔培养成长任用探讨一、选拔好干部的重要意义党的组织路线历来是为政治路线服务的，用什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。
无论是战争年代，还是和平建设、改革开放时期，我们党始终强调选人用人要坚持“德才兼备”这个基本标准。
早在70多年前的1938年，毛主席在延安首次提出了任人唯贤的干部路线和德才兼备的用人标准。
他在党的六届六中全会上提出：“中国共产党是一个在几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的干部，是不能完成其历史任务的”，这标志着我们党的德才兼备选人用人标准的确立。
1940年，时任中央组织部部长的陈云详细阐述了德才兼备的标准：“用干部的标准，概括起来有二：政治，能力。
两者不能缺一，以政治为主。
”他强调提拔干部的原则是“德才并重，以德为主，反对只顾才不顾德，也反对只顾德不顾才。
才和德应该是统一的”。
新中国成立后，毛主席形象地指出了干部要“又红义专”。
1980年，邓小平说：“选人要选好，要选贤任能。
选贤任能这个话就是德才兼备的问题，贤就是德，能就是专业化、有实际经验、身体能够项得住。
”他强凋“我们选干部，要注意德才兼备．”指出干部队伍的“四化”“首先要革命化”。
江泽民指出：“我们要坚持德才兼备的干部标准”，并提出了“以德治国”的重要思想。
党的十六大以来，在新的历史条件下，胡锦涛多次强调我们党的选人用人标准是“德才兼备、以德为先”，他在2008年全国组工会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”，在2009年中纪委第三次全体会议上又明确指出：“我们党的干部标准是‘德才兼备、以德为先’。
浅谈如何当好一名基层组织工作者
浅谈如何当好一名基层组织工作者一、要充分认识组织工作的重要性组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。
在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。
二、要加强学习，不断提高自身素质基层组织工作业务性较强，具有纷繁性和具体性的特点，对于一名组织工作者来讲，只有不断加强学习，不断提高自身水平，才能做好组织工作。
首先是向报纸、刊物、有关文件学习。
认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装自己的头脑，更好的指导自己的工作。
其次是向领导学习。
学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。
三是向老同志学。
学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。
四是向工作实践学习，多总结好的经验做法，尤其是做基层组织工作，在实际工作中有一些很好的工作方法，在同行及各基层党支部也有许多很好的工作措施和特色，都值得学习，只有注重平时的日常学习和积累，才能在具体工作中得心应手。
三、要服务大局，充分发挥好参谋助手作用作为一名组织工作者，关键要当好党委主要领导的参谋助手和办事员，把握住组织工作的本质，正确处理好党务工作和党委中心工作的关系，尽量地使两者相结合，相促进，不能单纯地就抓组织工作而工作，要认识到农村基层组织建设最终要落脚在加快经济发展、促进社会进步、维护社会稳定上来。
把握住了事物的本质，工作就不会偏离方向。
就我们从事的基层组织工作而言，在抓好村级党组织建设，不断提高农村党员的素质，加强党员的教育管理等方面，都有一系列的工作需要做，在村级组织建设上，要不断加强阵地建设，改善村级“两委”设施，坚持好“三会一课”制度等等；在党员队伍建设上，要按规定程序发展新党员，要深入实施“素质工程”，抓好党员干部的学习培训等等。
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”的组工干部，是党员干部担当责任的表率。
担当责任是组工干部讲党性的根本要求，是重品行的深刻内涵，是做表率的前提条件，是树形象的重要保障。
组工干部担当责任内涵丰富、意义深远，最重要的是要在要担当、能担当、敢担当这三大方面做足功课，只有这样才符合新时期对组工干部的严要求。
一、要担当党的十八大以来，习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。
作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
”（一）干净做人一是要发扬传统，坚定信念。
组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。
二是要加强学习，注重修养。
在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。
三是要清白做人，树正形象。
组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。
坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。
（二）踏实做事一是爱岗敬业，秉公办事。
作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。
组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。
浅谈如何当好基层党支部组织委员
I论坛■浅谈如何当好基层党支部组织委员文Z段侃侃摘要:新形势下的企业党建工作纷繁复杂，群众意识的提高，加快了基层党建工作的转型要求。
作为基层党支部组织委员，在基层组织建设和干部队伍建设中负有重要职责，是企业思想政治工作的重要一员，本文通过对组织委员工作的解析，梳理出了当好基层组织委员的各个要素。
关键词:企业党建组织委员思想政治―、加强学习，坚定信念，做讲政治、有信念的合格党员“欲施教于人，必先正齐身”，只有自己先做一名合格的党 员，坚决维护党中央权威，把讲政治、守规矩的要求根植于灵 魂深处，只有充分学习理论知识，才能依靠对党的政策、方针充 分的理解，做好基层党建工作。
因此，作为一名企业政工人员，本人政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，坚持学习党 的基础理论知识，不断提高对党的认识；坚持党的基本路线，拥护党的各项方针政策；关心时事政治，思想上始终与党中央 保持高度一致；能够积极参加公司和部门组织的各项活动；思想作风正派，为人正直，待人诚恳，关心同事，不计较个人得 失，始终以共产党员的标准严于律己，在同事中有较高威信。
多年来，我时刻关注中央的新政策、新要求，与时俱进，认真学 习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要 思想和科学发展观，认真学习党的十八大精神，及时掌握新政 策，始终同党中央在政治上保持高度一致，不断提高政治敏锐 性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工 作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界 观、价值观，增强了党性修养；本人任机关第二党支部组织委 员期间，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司中心工作、强化 基层党组织建设，提升支部党建能力、转变工作作风、服务群 众、促进支部和谐，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的 先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有 效的开展党建和思想政治工作，为广大职工干部营造良好的 工作氛围。
二、加大宣传和思想教育工作，提高职工爱岗敬业精神党的基层组织是构建党组织的细胞，党支部是党在基层 单位的政治核心，组织委员在支部中要在支部书记的领导下，配合好其他委员做好相关工作，在新时期，组织委员不仅要业 务强，而且要在党员群众中有一定的威信，有较好的群众基 础，要真正动脑筋、想办法，主动积极开展组织工作，履好职、尽好责，认真开展好“三会一课”制度、党员日常教育、党员评 议工作，把党的政策、方针，转化为党员的自觉行动。
浅谈如何做好国有企业干部管理工作
浅谈如何做好国有企业干部管理工作【摘要】国有企业干部管理工作的重要性不言而喻，但同时也存在诸多问题。
为了做好这项工作，应加强干部选拔和培养工作，建立完善的激励机制，强化干部监督和考核，加强干部队伍建设，培养专业素质与管理能力并重的干部。
国有企业干部管理工作的核心在于人才培养与激励，只有不断改进，才能提升国有企业的综合竞争力。
正确认识并解决这些问题，才能实现国有企业干部管理工作的有效实施，助力企业发展壮大。
【关键词】国有企业、干部管理、人才培养、激励机制、监督和考核、队伍建设、专业素质、管理能力、综合竞争力。
1. 引言1.1 国有企业干部管理工作的重要性国有企业干部管理工作的重要性体现在多个方面。
干部是企业的中坚力量，他们的管理水平和能力直接影响着企业的运行和发展。
一个优秀的干部队伍可以提高企业的效率和竞争力，推动企业不断向前发展。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其干部管理工作直接关系到国家经济的稳定和发展。
优秀的干部可以带领企业走向市场，实现经济效益最大化，为国家经济增长做出积极贡献。
国有企业干部管理工作也涉及到企业的利益及社会责任。
优秀的干部需要具备高度的责任心和使命感，能够正确处理企业利益与社会责任的关系，推动企业的可持续发展。
国有企业干部管理工作的重要性不言而喻，只有加强干部管理工作，培养出更多优秀的干部，才能确保企业的稳健发展，实现经济效益和社会效益的双赢局面。
1.2 国有企业干部管理存在的问题1. 治理结构不完善：国有企业的干部管理存在一些基于传统管理理念的弊端，例如重人轻制度、重技术轻管理等问题。
这导致了企业内部管理体系不够完善，干部选拔晋升过程存在政治化和形式化现象。
2. 激励机制不健全：国有企业干部的薪酬体系、晋升机制等激励机制存在不合理的地方，导致干部缺乏积极性和创造性，影响了企业的竞争力和效益。
3. 监督与考核不到位：国有企业干部管理中监督和考核机制不完善，存在干部权力寻租、腐败问题，导致干部队伍中部分人员素质低下、不称职。
浅谈如何做好处级领导干部
浅谈如何做好处级领导干部作为一个处级领导干部，如何做好自己的工作是我们最为关注的问题之一。
如何提高自己的工作能力和素质，如何带领团队有效地完成工作任务，如何与上下级沟通交流，这些都是我们需要认真思考和不断学习的问题。
本文将从几个方面来浅谈如何做好处级领导干部的工作。
一、增强自身综合素质一个好的处级领导干部，除了具备优秀的业务技能外，还要具备较高的组织管理能力，优秀的沟通协调能力，较高的领导力和创新能力等。
因此，要想成为一名优秀的处级领导干部，就必须不断提高自身的综合素质。
可以通过多读书多看报多听取别人的意见建议，不断开阔自己的视野，培养自己的学习习惯，关注行业动态和前沿技术的发展，增强自己的专业知识技能，同时还要注重发挥自己的领导才能，在工作中锤炼自己的领导能力。
二、加强无微不至的服务作为领导干部，要时刻关注下属的情况和需要，做到“知己知彼，百战不殆” 。
其实，处级领导干部的工作主要是关于管理、协调、服务等方面的。
要做好处级领导干部，就必须要加强无微不至的服务，即要根据不同人员的实际情况加强个性化服务，为下属着想，帮助他们解决实际工作中的困难问题，并给予必要的指导和支持，帮助他们提高工作效率和能力。
三、契合公司文化不同公司有不同的文化，要想成为一名优秀的处级领导干部，就必须要知道和认同公司文化，尽可能地与公司文化契合，这样才能更好地发挥自己的领导能力，推动企业的发展。
例如：贯彻执行公司的战略思想、文化、价值观等，积极践行企业文化和价值观，赋予自身准确的职责描述和做事思路，规范自身的行为、言语和态度等。
四、合理利用手下人才作为一名处级领导干部，要充分利用手下人才，使得每一个部门、每一个员工都发挥其最大的作用，达成组织的目标。
在发现部门、员工工作中存在的问题时要及时跟进解决并提供相应的支持和完善。
同时也要多了解员工的所长，做到队伍优化，为公司的改善和发展增加更多的力量。
五、勇于承担责任和压力作为一名处级领导干部，要勇于承担自己的责任和压力，灵活变通、因势利导，要有足够的沉淀，遇事真刀真枪地解决问题。
浅谈组织部工作心得
谈谈组织部工作心得体会各位领导、同事：大家好！今天下午借干部学习这个时机，向各位领导同事谈谈我的一些工作体会。
这段时间感触很多，学到很多，也收获很多。
下面从四个方面谈谈体会。
首先，先说说进入组织部的体会。
进入组织部，我就深深感受到三点。
一是注重理论学习。
部里对干部学习的重视，我感受颇深。
以前在乡镇，平时主要是根据需要进行一些与业务有关知识的学习，理论知识比较欠缺，来到部里领导同事就叫我多学习理论知识，养成多看理论书籍的习惯，提高自身的理论素养。
罗曼·罗兰说“成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”。
作为组织部门的干部要认真学习马列主义、“三个代表”、科学发展观和党的十八大精神作为我们组织工作的行动指南。
同时也要向周围的领导同事学习，学习他们的工作经验和工作方法，可以少走弯路，做到学以致用。
二是作风严谨。
“不以规矩，不成方圆”。
部里严谨的管理制度，刚开始我很不习惯，以日常的作息时间为例，部里是“早上班、晚下班”的，上班比别人早，下班却比别人晚，还比较经常加班，我发自内心地钦佩，如果是在其他单位准时上下班算是好的了。
古语云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。
”要做到严谨，就必须从小事做起，从日常的工作做起，绝不能看不上那些看似简单的小事，也不能忽略那些被大家认为很容易的细节。
道理尽管简单，但我却是在来组织部才真正明白。
现在我已经习惯了每天7点20分就到办公室搞好卫生，整理桌面，梳理下一天的工作安排，以一种全新的精神面貌迎接一天的到来。
三是要求严格。
组织部做出的事情一定要是最严谨、最标准的事情，组织部出来的干部一定是优秀的。
有了高标准、严要求，才会有好效果。
从踏入组织部机关的第一天起，我就更加严格要求自已，时时处处以组工干部的标准约束自己。
在随后的工作中，耳濡目染了组织部干部的工作之后，我才真正明白严格的深刻含义。
其次谈下科室工作体会。
在组织科的这段日子里，学到了很多东西，特别是业务方面的知识。
浅谈新时代做好组织人事工作几点思考
浅谈新时代做好组织人事工作几点思考作者：郑笑乐来源：《魅力中国》2018年第11期摘要：我们现在处于一个市场经济不断改革和创新的新时期，在这样的大环境、大背景下，做好组织人事工作对企业的长远发展来说，有着重要的作用和意义。
加强企业组织建设，提高其人事工作水平、改革发展和创新意识，才能更好地促进企业快速、稳定、健康的发展，进而使得人事工作能够充分发挥其构建和谐社会主义功用，并推动人事工作的顺利实施和发展。
关键词：新时代；组织人事近些年来，我国经济建设工程在政府的大力支持和宏观调控下取得了良好的成绩和效果，其建设步伐也明显加快，市场一片繁荣，为了适应市场经济的变化，各企业也都加快了对其单位内部组织人事工作制度的改革和创新，加强了组织人事工作建设，希望能够有效的扩大企业的市场生存空间，提高企业的市场竞争优势，在促进自身健康、长远发展的同时，也促进我国构建和谐社会主义国家的发展，并推动组织人事工作事业的和谐发展。
文章主要以新时期的组织人事工作为话题，首先分析了新时期做好组织人事工作的必要性和重要性，然后提出了做好组织人事工作的有效措施和方法。
组织人事工作是一项包括人才选拔任用和人才培养在内的一系列工作。
组织和人事部门在企业中担负着极其重要的责任。
随着经济的发展，同行之间的竞争越来越激烈。
因此，企业要在新时期，按照企业发展的形式，不断创新工作，提高企业的组织和人事工作效率。
一、新时期做好组织人事工作的重要性及必要性在现在市场不断变化创新的新时期、新环境下，企业要想做好组织人事工作，首先就要对组织人事工作的作用和意义有所了解，这样才能够对组织人事工作的重要性和必要性有深刻的认识和理解。
第一，做好组织人事工作能够有效地提高企业内部处理人事关系和执行企业政策和规定的能力和落实程度，是积极应对国家对市场的宏观调控，提高国家执政能力，并适应市场形势和国际变化的必要措施，也是积极适应经济全球一体化市场，提高企业的经营能力的必要手段。
浅谈新时期如何做好组织人事工作
浅谈新时期如何做好组织人事工作作者：孙娜来源：《现代经济信息》2013年第13期摘要：我们现在处于一个市场经济不断改革和创新的新时期，在这样的大环境、大背景下，做好组织人事工作对企业的长远发展来说，有着重要的作用和意义。
加强企业组织建设，提高其人事工作水平、改革发展和创新意识，才能更好地促进企业快速、稳定、健康的发展，进而使得人事工作能够充分发挥其构建和谐社会主义功用，并推动人事工作的顺利实施和发展。
关键词：新时期；人事工作；重要性；措施中图分类号：D035.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-00-01近些年来，我国经济建设工程在政府的大力支持和宏观调控下取得了良好的成绩和效果，其建设步伐也明显加快，市场一片繁荣，为了适应市场经济的变化，各企业也都加快了对其单位内部组织人事工作制度的改革和创新，加强了组织人事工作建设，希望能够有效的扩大企业的市场生存空间，提高企业的市场竞争优势，在促进自身健康、长远发展的同时，也促进我国构建和谐社会主义国家的发展，并推动组织人事工作事业的和谐发展。
文章主要以新时期的组织人事工作为话题，首先分析了新时期做好组织人事工作的必要性和重要性，然后提出了做好组织人事工作的有效措施和方法。
一、新时期做好组织人事工作的重要性及必要性在现在市场不断变化创新的新时期、新环境下，企业要想做好组织人事工作，首先就要对组织人事工作的作用和意义有所了解，这样才能够对组织人事工作的重要性和必要性有深刻的认识和理解。
第一，做好组织人事工作能够有效地提高企业内部处理人事关系和执行企业政策和规定的能力和落实程度，是积极应对国家对市场的宏观调控，提高国家执政能力，并适应市场形势和国际变化的必要措施，也是积极适应经济全球一体化市场，提高企业的经营能力的必要手段。
第二，做好组织人事工作，能够督促企业落实好自身的发展战略，从而促进企业的科学、健康、持续发展，使得企业在此发展的基础上，不断改进其组织人事工作的制度和体系，加强其组织人事工作的改革和创新，并针对不同企业的需求采取不同的人事工作方法和模式，使得企业健康发展的同时也符合国家的整体发展。
浅谈如何做一名优秀组工干部
浅谈如何做一名优秀组工干部浅谈如何做一名优秀组工干部我认为一名优秀的组工干部，应该首先对党的历史发展和优良传统常怀敬畏之心，其次组工干部要经常接受教育提高自身素质能力，再次我觉得党建工作应该服务中心工作做好保障。
一、对党的历史发展和优良传统常怀敬畏之心作为一名组工干部，应当经常接受教育并开展自学，熟知党的历史知识、发展历程、优良传统，对党的红色精神、革命历程铭记于心，但是现实中，我们这些党建专干很少有人能够成为这方面的合格者，可是知识永远都在学习中得到补充，敬畏之心却是一名党建专干最真实的表现。
应当对党的历史和发展以及优良传统常怀敬畏之心，我觉得这是做好党建工作的思想保障，是对党理想信念上的忠诚，事由心生念由所想，心灵时常被党震撼，会使党建工作的高度提到提升，自我提到升华。
常怀敬畏之心，使我总能在工作“虚、空、假、大”中找到落脚点，让我找到我努力的源泉。
二、接受教育提高自身素质能力党建工作很多要和文件打交道，领会文件精神、把握文件要旨、传达贯彻落实文件任务要求、找准当前工作方向和目标，是许多组工干部首先要面对的工作。
党建工作要写材料，很好的文字功底，坐得住沉下去，是组工干部必备的能力。
党建工作还要求细心严谨、积极主动，党建工作不能出现文字的错误，不能在语句上前后矛盾，框架要合理，这就要求每一次工作组工干部都要细心谨慎考虑全面，在开展党员活动中，亦要对对每名党员同志的特殊性都要尽量考虑到照顾到，充分体现党的人文关怀。
积极主动和群众党员干部融入在一起，了解群众党员干部对党建工作的意见和建议，及时调整不断改进；积极主动向上级党委汇报本级工作，按时保质保量完成上级。
浅谈如何做-个优秀的工会干部
065Email ：jiaoyuluntan@不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求，而如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。
要想做一个优秀的工会干部，既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
我从事幼儿园工会工作多年，在工作中通过理论与实践的结合，不断提高自身素质和工作能力，已经成为了一名优秀的工会干部，下面就我自身的工作经验，谈一谈体会。
一、自身要具备较强的思想政治素质，要具有正气、勇气和灵气政治素质是工会干部的灵魂和方向，是工会干部素质中的关键。
工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致，二是要牢记广大教工才是幼儿园工作的主人公，离开了广大教工的参与和支持，我们的工作将无法开展，工会也将一事无成。
所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于教工是幼儿园主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬的服务者形象。
工会干部要想做好工会工作，还要具有正气、勇气和灵气。
一个好的工会干部，应是一身正气、两袖清风，不图名、不贪利，站得直、立得稳。
敢于坚持原则，善于为民服务，把自己的心同最大多数人的根本利益系在一起。
只有这样，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。
工会工作千条万絮，但最重要的一条就是履行维权的职能，如今在每一个工会干部的面前，都可能出现程度不一的侵权现象，是挺身而出维护职工群众的合法权益？还是睁一眼闭一眼，让侵权行为肆虐其道呢？作为一个普通而平凡的工会干部，需要有勇气发挥职能。
要想做一个优秀的工会干部，每天置身于领导管理层和员工之间。
既要密切配合抓好本单位的中心工作，又要尽力维护教工群众的利益不受到侵犯，所以，要能正确处理好这两方面的关系，把工会工作做得好一些，浅谈如何做一个优秀的工会干部辽宁省大连金州新区港西幼儿园 于忠贤也需要有那么一点“灵气”。
浅谈怎样当好组织部长
浅谈怎样当好组织部长组织部长作为管党员的党员、管干部的干部,其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性;结合工作实践,我体会到,当好组织部长要处理好四个关系;一、正确处理自律与他律的关系;组织部长既是组织部门的一把手,又是组工干部队伍中的一员;因此,他必须既要作好表率带好头,又要管好队伍带好人；既要自律,又要他律；既要律己,又要治部;而自律又是他律的前提和基础;“自律”就是约束自己,也就是要加强自我修养,不断提高自身素质;一要加强政治修养;组织部长所处的重要位置,决定了他尤其要讲政治;作为一名领导干部,组织部长必须把政治素质放在自身整体素质的核心和统帅地位上,不论在什么时候,不论处于什么样的环境,都要保持清醒的政治头脑,做到政治上成熟;要把握正确的政治方向,坚定正确的政治立场,坚持正确的政治观点,始终同党中央保持高度一致,努力在实践中增强政治敏锐性和前瞻性,提高政治鉴别力和洞察力;二要加强品格修养;组织部长应该以自己崇高的道德情操去感染人,以自己高尚的人格魅力去影响人,做到任何情况下都不失信、不失品、不失节,不断提高自己的非权力影响力;具体要做到三个方面：①大公无私;无私即无畏,要严格按党的方针政策办事,自觉端正选人用人思想,决不搞任人唯亲、任人唯顺；要敢于坚持原则,排除各种干扰,顶住各方面压力,抵制选人用人上的不正之风;②公道正派;正派是做人的基础,公道是为“官”的准绳;作为组织部长,要光明磊落,明辨是非,搞五湖四海,不搞亲亲疏疏,实事求是、客观公正地评价、对待每一位同志;③甘为人梯;组织部长要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,求贤若渴,广纳群贤；要安于清贫,耐得住寂寞,正确对待自己,正确对待他人,始终保持平静之脑、平常之心、平淡之欲、平实之风;三要加强作风修养;要带头执行党的民主集中制原则,勇于开展批评与自我批评,坚持走群众路线,善于听取不同意见,作风民主,搞好班子团结,不搞“家长制”、“一言堂”；要树立正确的权力观、利益观,正确对待手中权力,自重、自省、自警、自励,严守组织人事纪律,清正廉明,拒腐防变;“他律”就是约束别人,也就是要带好队伍,从严治部;从严治部是组织部门适应新形势、新任务的需要,也是组织部长履行职责的需要;要以“党性最强、作风最正、工作出色”为标准,搞好“五抓”：一是抓学习,提高组工干部素质;坚持马克思主义的学风,把学习看作是一项长期的任务,在组织部部门大力倡导“建学习型机关,做学习型干部”,引导组工干部在树立正确的世界观、人生观和价值观上下功夫,在提高自身素质上下功夫;二是抓教育,树立良好形象;主要树立四种形象：①一身正气,树立可敬的形象；②和蔼热情,树立可亲的形象；③公道正派,树立可信的形象；④尽职尽责,树立有为的形象;三是抓制度,力求工作规范化、制度化;要明确和规范岗位职责,建立目标责任制和监督检查制度,制订切实可行的工作程序、工作纪律,责任到人,务求落实;四是抓实效,培养求真务实的作风;要注意调动每个人的工作积极性和创造性,树立严谨、细致、求真、务实的作风,热心、耐心、细心、精心,不搞花架子,不做表面文章,兢兢业业地做好每一项工作;五是抓基本功,提高工作效率;要强化组工干部的基本功训练,要求每一名组工干部都要能想、能说、能做、能写,熟悉组织工作和干部工作的内容,培养独立工作的能力,提高工作效率;当前,要突出抓好“树组工干部形象”集中学习教育活动;要坚持把学习抓牢,把问题找准,把原因析透,把整改措施定实;通过开展活动,使组工干部切实增强公道正派意识,坚持公道正派原则,树立公道正派形象,打牢立党为公、执政为民的思想基础,从而进一步增强组织部门“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力,树立并保持组工干部的良好社会形象;二、正确处理中心与本职的关系;组织部长既是组织部门的主要领导,又是党委班子的一名重要成员,对中心工作负有重大责任;十六大报告指出,发展是“党执政兴国的第一要务”;组织工作无疑要紧紧围绕这个中心开展工作,为经济发展提供坚强的组织保证;一方面,做到局部服从整体,本职服从中心;作为组织部长,最基本的一点就是不脱离经济建设这个中心,不能就党建抓党建,就组织工作抓组织工作,而要牢牢树立大局意识、中心意识,强化组织工作为经济建设服务的观念,紧紧围绕改革发展稳定的大局开展工作;在党委集体领导中,组织部长应树立本职工作讲分工、中心工作讲合作的思想,做到分工不分家,分责不分心,主动完成党委交办的各项工作任务;要自觉把服从和服务于经济建设作为组织工作的出发点和落脚点,以是否促进经济发展作为检验组织工作成效的根本标准;在工作布局和工作安排上,做到与经济建设目标同向、号令同调、运行同步;另一方面,要强化本职观念,并注意防止本职与中心二者出现偏废;要紧紧围绕十六大提出的党建和组织工作的目标要求,不断加强党的基层组织建设和干部队伍建设;要围绕提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,继续深入开展“三级联创”活动,大力加强乡镇党委建设,健全完善乡镇党委内部议事和决策机制,积极探索发展壮大集体经济的新路子；加强和改进改制企业党建、新型经济社会组织党建和街道社区党建工作；积极开展党员先进性教育活动,抓好“素质升级工程”和现代远程教育试点工作;要加快干部人事制度改革步伐,切实建立起一套干部能上能下、能进能出、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的管理机制；要坚持以发展论英雄,重实绩用干部,努力形成干事创业的用人导向；要树立人才资源是第一资源观念,大力实施人才发展战略,加强人才队伍建设,积极构筑县域人才高地,为加快发展提供人才智力支撑;三、正确处理重点与一般的关系;组织部长要善于弹钢琴,把抓重点工作和抓一般性工作结合起来,坚持一般工作抓规范、抓程序,重点工作求突破、求创新,在一般工作中突出重点,在抓重点时兼顾一般工作;具体说,要树立“三种观念”：一要树立“治本”观念;就是要抓根本,认真解决组织工作最基础性的工作;对组织工作进行科学研究,促进组织工作的制度化、程序化、规范化,真正形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,为组织工作的创新与发展提供坚实的保证;要善于根据不同时期、不同阶段的实际情况,二要树立“统揽不包揽”观念;就是要善于抓大事、谋全局、把方向,在吃透上情、摸清下情、掌握实情的基础上,抓住主要矛盾,突出工作重点,集中精力抓大事、议大事;但要避免包揽一切,对大量事务性工作,要放手让下属去干,充分发挥每个组工干部的主观能动性,切忌事必躬亲;如果事无巨细一手揽、“眉毛胡子一把抓”,结果必然会导致大事抓不住,小事议不完,工作起来顾此失彼;三要树立“有所为有所不为”观念;善于从组织部门工作职能出发,不断理顺工作关系,将自己和组织部门从不该做、不该忙的工作和应酬接待中解脱出来,挤出时间和精力去搞好调查研究,进行宏观思考,理清工作思路,确定工作目标,明确工作方向,增强工作的原则性、系统性、超前性和创造性;四、正确处理继承与创新的关系;组织工作的活力,源自不断改革、发展和创新;作为组织部长,应处理好继承与创新的关系,坚持“扬弃”并举;讲继承,是要继承那些在新形势下仍然适用的好方法、好制度,并赋予其新的时代内容；讲创新,是在继承的基础上创新,努力开创组织工作的新局面;一要注重观念创新;坚持解放思想、更新观念,是新时期组织部长首要的思想素质,也是当好组织部长的重要保证;要重点树立以下观念：①人才资本观念;人才资本已成为比物质资本更重要的资本,谁拥有高素质的人才,谁就占得先机;组织部门必须加大人才资源的开发力度并合理配置,以高素质的人才来支撑我们事业的健康发展;②组织工作出生产力观念;随着知识经济的出现,组织工作对生产力的发展起着越来越多的整合、配置等作用,成为重要的生产力要素;必须把组织工作纳入社会生产力发展的大格局中,进行相应地调整;③学习型组织观念;为了顺应知识经济的要求,必须加强对新知识、新技能的学习和掌握,并以此调整自己的组织结构和运行方式;④组织工作法制化观念;组织工作也要依法行事,组织工作的“法”,就是各种党内法规、条例、章程、办法;只有依靠法制,组织工作才能实现民主化、科学化和现代化;二要注意思路创新;思路是方向和目标,是创新意识强弱的重要体现;作为组织部长,要勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势,确立科学的、前瞻的、可行的新思路;要带头开展调查研究,善于从农村、企业、学校和广大人民群众中汲取营养,升华思想,总结经验,把调研成果和基层的实践经验转化为解决问题的新招数,不断开辟党的建设和组织工作的新路子;要善于从社会发展趋势上分析党的建设和组织工作面临的新情况、新问题,把握组织工作创新的方向,制定出富有生命力的正确思路;三要注意方法创新;一名领导干部的工作方法和领导艺术,是其在长期的读书思索、工作实践中,不断总结、提炼、升华、创新的结果;新的形势和任务对组织部长的领导艺术提出了更高的要求;为此,组织部长要在学习和掌握马克思主义基本理论的同时,努力学习和掌握领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等,并结合总结新时期组织工作的新鲜经验,不断创新工作方法,提高自己的领导艺术水平;具体说,应在正确处理以下几个关系上下功夫;①顺与逆——既听顺耳之言,又听逆耳之声,虚怀若谷,从善如流;②刚与柔——既要有坚定的原则性,又要有适当的灵活性,刚柔相济,相得益彰;③赏与罚——做到赏罚有度、赏罚有方、赏罚公正,通过赏与罚的合理运用,调动广大干部的积极性;④标与本——既要善于区分标与本,时刻保持清醒头脑,又要做到统筹兼顾,标本兼治;。
浅谈当代国有企业如何做好组织人事工作
浅谈当代国有企业如何做好组织人事工作作者：王瑞来源：《当代旅游（下旬）》2018年第01期摘要：国有企业作为我国经济的支柱部分，为国民经济发展和社会进步做出了不可替代的贡献。
而国有企业的特殊属性也使得选人、用人，尤其是对于各级管理岗位的干部选派显得非常重要。
在社会主义市场经济深入开展的崭新历史时期，做到物尽其用、人尽其能，最大化地发挥人才的创造力，成为了推动企业科学健康发展的关键。
鉴于此，笔者认为，组织人事工作显得尤为重要。
关键词：市场经济；国有企业；组织工作；思路及方法一、勤奋学习和善于思考是做好组织人事工作的基础人事组织干部素质的高低既关系到企业的整体发展，又直接涉及到广大党员干部和职工群众的切身利益，作为党委和行政部门的重要工作人员，工作要求高、责任大，要求其必须具有高度的责任感。
要准确把握政治方向，加强政策的宣传引导工作，取得广大员工的理解和支持，确保各项工作符合党的路线方针政策，符合企业实际，首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。
（一）加强理论学习，用科学的理论指导实践笔者认为，当代国有企业组织部门必须学习领会党的十九大精神，用党的先进理论和重要思想武装头脑，学会用辨证的立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
必须要学习市场经济理论，了解市场经济运行规则，把握市场经济规律。
学习党的路线方针政策，正确理解上级精神，善于从实际出发，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，才能创造性地开展工作。
（二）加强业务学习，提高业务素质随着现代企业制度的建立，人事制度改革的不断深入，在由传统的人事管理向现代人力资源开发转变的过程中，人事组织干部必须努力学习人力资源开发管理理论、党的建设理论，全面掌握现代企业人事组织管理的新理念、新技能、新方法，加强对人事组织工作政策理论研究，增强应对与处理各种复杂问题的能力。
同时，还要学习现代科技、企业管理等多方面知识，拓宽知识领域，更新知识结构，努力成为适应时代要求的复合型人才。
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浅谈如何做好组织干部工作
在乡镇，组织干部一般都被称作“干部中的干部”，可见乡镇组织干部在一般干部眼中的重要性。
正是由于乡镇组织干部所处的特殊岗位和工作的特殊性，对组织干部的素质和纪律要求就比较严格，乡镇组织干部的责任感和使命感就要比一般党员干部强。
如何当好一名乡镇组织干部？在这里谈几点感受与大家共勉。
一、加强政治学习学习，以新的理论武装头脑，不断提高自身政治素质。
作为一名组织干部，既要从总体上全面把握报告的精神实质和思想内涵，又要系统钻研和理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新举措，特别是要牢牢把握“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”这一主题，深刻理解党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题。
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。
只有不断地加强学习，才能提高自身修养和政治素质，增强适应工作的能力。
二、加强管理创新，促进干部人事改革扎实有效开展。
不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。
改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。
推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。
做为组织部门，我们要积极探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知识，不断改革创新干部管理新机制；扎实抓好基层组织建设和党员队伍建设；抓好干部的教育培训工作。
深化党员干部现代远程教育工作。
同时，组工干部要切实把握十七大对全面推进党的建设新的伟大工程的新要求，牢牢把握党的建设主线和重点，坚持以马克思主义中国化最新理论成果来指导党的建设和组织工作，以改革创新的精神来推进党的建设和组织工作，以强化执政能力建设来加强党的建设和组织工作，以先进性建设来夯实党的建设和组织工作，以扩大党内民主来推进党的建设和组织工作。
选好配强领导干部，一是要着力营造民主的选人氛围，让有本事的有舞台；二是要着力营造科学规范的用人氛围，让靠得住的有信心；
三是要着力营造良好的干事氛围，让能干事的有动力。
形成人才辈出、各展其能、共建和谐的局面。
三、加强组织纪律观念，发挥好模范带头作用，当好党员干部的表率。
要讲党性、重品行、作表率。
深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部自觉遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。
这就要求我们每个组织干部，要带头执行各项规章制度，严格要求自己。
要不断加强世界观、人生观、价值观的改造，树立良好的道德情操，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
要保持一种良好的心态，要胸怀宽广、豁达大度。
把得失看的轻一点，把名利看的淡一些，在荣誉面前，提干面前，切身利益面前，做到谦让不争。
要树立正确的权力观、地位观、利益观。
我们的一些党员领导干部，忘记了党的宗旨，把人民给的权力作为谋私利特权，最后走向人民的反面，这些教训我们应该深刻记取。
要树立廉洁清正、克已奉公的高尚品格，特别是在当前市场经济条件下，树立和维护组织干部公道正派、廉政勤政、严守纪律的良好形象，把“立党为公、执政为民”的要求体现在工作实践中，任何时候、任何条件下,都要忠诚于党、忠诚于人民,都要听党的话,按中央的指示办
事.在新的历史条件下,组工干部一定要自重、自省、自警、自励,清正廉洁,严格自律.要不为名利所束缚,要正确看待和使用手中的权利,做到权为民所用,坚决反对以权谋私.要经受住各种名利、利益的考验，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐防变的坚固堤坝，永葆共产党人的政治本色，牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，始终做到两个务必，永做人民的公仆。
四、加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力和向心力。
（一）、提升发展党员质量，不断壮大党员队伍。
严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。
以建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍为目标，坚持发展党员工作的学习培训制、公示制、考察预审制、无记名票决制和责任追究制等制度，始终把发展党员的质量放在首位，针对农村党员年龄普遍偏大、后备干部缺乏，党员数量少的实际，加大发展党员的力度，改善党员队伍的结构和分布，为党员队伍增添生机和活力。
（二）突出党员教育管理，不断提高党员工作水平。
坚持自我教育与集体教育相结合、经常性教育与适当的集中教育相结合，根据不同行业、不同文化程度党员的思想工作实际，加强对党员进行科学文化知识和各种业务技能培训，提高党员做好本职工作、发挥先锋模范作用的本领。
面对新形势，组织干部工作任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。
我将以昂扬向上、创新有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力创造组织工作的新业绩，为八会镇乃至辽阳县的持续、快速发展做出更大贡献。