员工业余兴趣小组运作管理规范
工会兴趣小组工作制度
工会兴趣小组工作制度第一条总则为了丰富职工的业余生活,提高职工的文化素养和身体素质,增强团队凝聚力和向心力,促进职工全面发展,根据国家法律法规和工会工作相关规定,结合本企业实际,制定本制度。
第二条组织机构1. 工会兴趣小组应在工会组织的领导下,按照民主、自愿、平等的原则组建。
2. 工会兴趣小组设组长一名,负责组织、协调和管理工作。
组长由兴趣小组成员民主推选产生。
3. 工会兴趣小组成员应遵守国家法律法规,遵守企业规章制度,遵守兴趣小组的各项规定。
第三条活动原则1. 工会兴趣小组活动应坚持业余、自愿、平等、普及与提高相结合的原则。
2. 工会兴趣小组活动应注重培养职工兴趣爱好,丰富职工精神文化生活,提高职工综合素质。
3. 工会兴趣小组活动应遵守社会公德,弘扬社会主义核心价值观,传递正能量。
第四条活动内容1. 工会兴趣小组活动内容包括:文学、艺术、体育、科技、养生等各类有益于职工身心健康的活动。
2. 工会兴趣小组可根据成员兴趣和特长,开展丰富多彩的活动,如读书会、书画展、文艺演出、体育比赛等。
3. 工会兴趣小组活动应注重实效,定期开展培训、交流、比赛等活动,提高职工专业技能和综合素质。
第五条活动时间与地点1. 工会兴趣小组活动时间可根据实际情况自行安排,一般每周一次,特殊情况可适当调整。
2. 工会兴趣小组活动地点可在企业内部场地进行,也可在外部场地进行,需提前向企业相关部门申请。
第六条活动组织与筹备1. 工会兴趣小组活动由组长负责组织筹备,成员积极参与。
2. 活动前,组长应提前制定活动方案,明确活动主题、内容、时间、地点、人员等。
3. 活动前,组长应对成员进行安全教育,确保活动安全顺利进行。
4. 活动结束后,组长应总结活动情况,对优秀成员进行表彰。
第七条经费管理1. 工会兴趣小组经费来源包括企业资助、成员自筹等。
2. 经费使用应遵循节约、合理、透明的原则,确保资金用于兴趣小组活动。
3. 经费支出需经组长审批,重大支出需经工会组织同意。
兴趣小组流程细则(5篇材料)
兴趣小组流程细则(5篇材料)第一篇:兴趣小组流程细则员工兴趣小组管理细则总则为了进一步促进和推进企业文化建设,以丰富员工业余文化生活为出发点,满足员工日益增长的文体活动需求,培养员工的团队精神,根据员工共同兴趣爱好,由工会组织开展各类员工兴趣爱好小组活动。
为规范对员工兴趣小组活动的组织与管理,特制定“员工兴趣活动小组管理办法”(以下简称“办法”)。
第一条:员工兴趣爱好活动小组的组织一、由各分工会(部门工会)牵头,组织和引导本部门员工根据不同的文体兴趣爱好,组建各类员工兴趣爱好活动小组。
二、员工兴趣爱好活动小组内部拟设组长(人数较多的可设副组长)、经费管理员、信息报道员等,负责组织和管理兴趣爱好活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
三、员工兴趣爱好活动小组应集体制定“兴趣爱好活动小组章程”,予以规范小组活动正常开展。
《章程》中主要包括但不限于以下内容:(1)兴趣爱好活动小组名称;(2)活动小组的组织管理方式;(3)活动经费来源及收支管理;(4)活动小组的活动时间及考核方式。
第二条:员工参加兴趣活动小组的基本条件一、承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》,自觉缴纳活动经费,并在履行《章程》所规定义务的前提下,享受《章程》所规定的参加员工兴趣爱好活动小组的权利。
二、员工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺,有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力,能够长期坚持参加兴趣小组活动。
三、有集体意识,愿为他人服务,愿为办好兴趣小组付出努力。
第三条:员工参加兴趣小组活动的程序:一、员工参加各分工会(部门工会)各类现有兴趣活动小组活动,可直接向兴趣小组提出申请登记,并按小组规定缴纳活动考核费用即可加入该兴趣小组。
二、各分工会(部门工会)新建员工兴趣活动小组的程序:各分工会(部门工会)根据员工不同的兴趣爱好,提出新建员工兴趣活动小组的项目,动员和引导具有相同兴趣爱好的员工自发组织相关项目的员工兴趣活动小组,制定《兴趣活动小组章程》,民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。
公司兴趣小组管理制度
公司兴趣小组管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活,促进员工之间的交流和团队合作,公司特制订本管理制度。
第二条公司兴趣小组指由员工自愿组成,围绕某一特定兴趣或主题组织成立的小组。
第三条公司兴趣小组的组织和管理应遵循公开、公平、自愿、互助的原则。
第四条公司兴趣小组应当积极参与公司的文体活动,为丰富员工的业余生活、增强员工的凝聚力和团队合作能力做出贡献。
第二章组建方式第五条公司兴趣小组的组建应当由员工自愿组成,必须得到公司人力资源部门的审批。
第六条员工可以根据自己的兴趣爱好,自发组建兴趣小组,也可以根据公司的需求和发展情况,由公司人力资源部门发起组建兴趣小组。
第七条员工组建兴趣小组应当向公司人力资源部门提交书面材料,包括组建意向、成员名单、活动计划及预算等。
第八条公司可以根据实际情况对员工组建的兴趣小组进行审批和调整,确保小组活动符合公司的整体利益。
第三章组织结构第九条公司兴趣小组的组织结构应当包括组长、副组长和其他成员。
第十条组长主要负责小组的日常管理、活动组织和成员协调,副组长协助组长工作,其他成员参与小组活动并积极贡献。
第十一条组长应当定期向公司人力资源部门汇报小组的活动情况、成员动态及经费使用情况。
第四章活动安排第十二条公司兴趣小组的活动应当以员工的业余时间为准,不得影响正常的工作和生活。
第十三条活动安排应当符合公司的相关规定,不得违反国家法律法规及公司的制度要求。
第十四条活动可以包括但不限于小组内部交流、外部赛事参与、讲座交流、文体活动等方式。
第五章经费管理第十五条公司兴趣小组的经费来源包括公司的专项拨款、成员自愿捐款等途径。
第十六条经费的使用应当符合公司的相关规定,不得违规挪用或私分。
第十七条经费使用需经过小组成员的共同讨论和决定,并且应当保留相关票据和记录,确保经费使用的透明和规范。
第六章成果评选第十八条公司兴趣小组的成果包括但不限于活动效果、社会影响、成员积极性等方面。
第十九条公司可以根据小组的活动情况和成果,进行表彰和奖励,鼓励员工积极参与和贡献。
企业兴趣小组管理细则文档
业余文体活动兴趣小组管理细则为了进一步促进和推进企业文化建设,以丰富员工业余文化生活为出发点,满足员工日益增长的文体活动需求,培养员工的团队精神,根据员工的不同兴趣爱好,由工会组织开展各类业余文体活动兴趣小组活动。
为规范对各小组日常活动的组织与管理,特制定本细则。
第一条:业余文体活动兴趣小组的组织一、由公司工会牵头,组织和引导各单位、部门的员工根据不同的文体兴趣爱好,组建各类业余文体活动兴趣小组。
二、各小组设组长(人数较多的可设副组长)1人,负责组织和管理小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。
三、各小组应集体制订《业余文体活动兴趣小组章程》,予以规范小组活动正常开展。
四、《章程》主要包括但不限于以下内容:(一)小组名称;(二)小组的组织管理方式;(三)活动经费的预算及收支管理;(四)小组的活动时间及组织、参与方式。
第二条:成立各小组的基本条件一、承认和遵守相关《业余文体活动兴趣小组章程》(各小组可制定出更为切合实际的《章程》),积极开展日常各项工作,并在履行《章程》所规定义务的前提下,享受《章程》所规定的权利;二、员工具有参加相关种类的业余文体活动兴趣小组的热情和基础技艺,有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力,能够长期坚持参加小组活动;三、有集体意识,愿为他人服务,愿为办好业余文体活动兴趣小组付出努力。
第三条:成立和参加业余文体活动兴趣小组的程序一、各新建业余文体活动兴趣小组的程序(一)公司工会根据员工的不同兴趣爱好,提出新建业余文体活动兴趣小组的项目,动员和引导具有相同兴趣爱好的员工自发组织成相关项目的活动兴趣小组,制定《业余文体活动兴趣小组章程》,并督促各小组民主选举出组长;(二)各小组须按时间要求,及时将小组名称、人员名单等相关资料报至公司综合管理部审查备案。
二、员工有意愿参加相关活动兴趣小组的,可直接向活动兴趣小组提出申请,经该组讨论通过后即可加入;三、在活动时间和条件的允许下,每名员工最多限报3个小组。
单位兴趣小组管理制度
第一章总则第一条为丰富员工的业余文化生活,提高员工的综合素质,增强团队凝聚力,特成立单位兴趣小组。
本制度旨在规范兴趣小组的组织、活动、管理和监督,确保兴趣小组活动有序开展。
第二条兴趣小组以自愿参加为原则,鼓励全体员工积极参与,充分挖掘个人特长,促进个人与集体的共同发展。
第二章组织机构第三条兴趣小组由组长、副组长、成员组成。
第四条组长负责兴趣小组的整体规划、组织协调和活动实施;副组长协助组长工作,负责日常管理;成员负责参与活动,提出意见和建议。
第五条兴趣小组的组长、副组长由单位领导或成员推荐,经单位批准后任命。
第三章活动内容第六条兴趣小组的活动内容应丰富多彩,包括但不限于以下几类:1. 文艺类:如歌唱、舞蹈、戏剧、书法、绘画等;2. 体育类:如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等;3. 科技类:如编程、摄影、天文观测等;4. 社会实践类:如志愿服务、户外探险、社区活动等。
第七条活动内容应根据成员的兴趣和需求进行定期调整,以保持活动的活力和吸引力。
第四章活动实施第八条活动前,组长应制定详细的活动方案,包括活动时间、地点、内容、参与人员等。
第九条活动过程中,副组长负责现场协调,确保活动顺利进行。
第十条活动结束后,组长应组织成员进行总结,收集意见和建议,为下次活动提供参考。
第五章管理制度第十一条兴趣小组活动经费由单位统一拨付,专款专用。
第十二条活动经费的使用应严格按照预算执行,不得挪用或滥用。
第十三条活动场地、设备等资源由单位提供,兴趣小组应合理使用,爱护公共设施。
第十四条兴趣小组成员应遵守活动纪律,服从组织安排,尊重他人,保持良好的团队精神。
第六章监督与考核第十五条单位应定期对兴趣小组的活动进行监督,确保活动质量。
第十六条兴趣小组活动结束后,单位将对活动效果进行评估,对表现突出的个人和团队给予表彰。
第十七条对违反本制度的行为,将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。
公司兴趣小组管理制度范文
公司兴趣小组管理制度范文公司兴趣小组管理制度第一章总则第一条为了提升企业文化建设和员工的福利,充分调动员工的积极性和创造力,加强员工间的沟通和合作,特定设公司兴趣小组。
第二条公司兴趣小组是以员工业余时间为基础,在具有共同兴趣爱好的员工中组成的。
各小组可根据员工不同的需求和兴趣方向,形成多元化的小组形态。
第三条公司兴趣小组成员应当为公司在职员工,可采用自愿参加的方式,不涉及人事薪酬和岗位职责调整。
第二章组建与管理程序第四条全体公司在职员工均可提出组建兴趣小组的申请。
组建兴趣小组应当符合以下条件:(一)小组成员为公司在职员工;(二)共同兴趣爱好,能够形成积极向上的团队氛围;(三)小组活动安排不影响正常的工作秩序和业务进展。
第五条兴趣小组的组建程序如下:(一)由员工发起申请,提出小组的名称、目标以及组建的理由;(二)申请需同时提供小组负责人和团队成员名单;(三)申请需得到人事部门的审批;(四)经审批通过后,可以正式创建兴趣小组。
第六条兴趣小组应当设有负责人,负责兴趣小组的日常事务管理和活动组织。
兴趣小组负责人由小组成员自行推选产生,任期为一年,可以连任。
第三章活动组织与安排第七条兴趣小组可以有固定的活动时间和地点,也可以根据具体情况灵活安排。
第八条兴趣小组可以根据成员的需求和兴趣方向,开展多样化的活动。
活动可以包括但不限于:学习研讨、技能培训、文艺演出、体育竞赛、社交交流等内容。
第九条兴趣小组活动所需费用可以申请企业提供经费支持,也可以由小组成员自行承担。
第十条兴趣小组的活动时间不应影响正常的工作秩序和业务进展,参加活动需事先和所在部门协商,并提前办理请假手续。
第四章激励和奖励机制第十一条公司将为优秀的兴趣小组和个人建立奖励机制,以鼓励和激励员工的积极参与和贡献。
第十二条公司将定期评选优秀的兴趣小组和团队,多位优秀的兴趣小组成员将获得相应的荣誉证书和奖励。
第十三条公司将设立兴趣小组在公司内的展示平台,鼓励兴趣小组成员通过展示和分享的方式,增加活动的影响力和可持续性。
兴趣小组活动实施细则
兴趣小组活动实施细则一、背景介绍兴趣小组活动是为了丰富员工的业余生活,促进员工之间的交流和合作,提高员工的工作满意度和团队凝聚力而设立的。
本文将详细阐述兴趣小组活动的实施细则,包括活动组织、活动内容、活动时间和活动经费等方面的规定。
二、活动组织1. 兴趣小组的成立(1) 员工可以自由组建兴趣小组,每个小组人数不少于5人。
(2) 兴趣小组的成员可以来自同一部门或不同部门,以促进跨部门的交流。
(3) 兴趣小组的成立需向人力资源部提出申请,经批准后方可正式成立。
2. 活动负责人(1) 每个兴趣小组需要选举一名活动负责人,负责组织和协调小组的活动。
(2) 活动负责人需定期向人力资源部报告兴趣小组的活动计划和进展情况。
三、活动内容1. 活动类型(1) 兴趣小组可以选择各种类型的活动,如体育运动、文化艺术、志愿服务等。
(2) 活动类型应符合公司的价值观和道德规范,不得违反法律法规。
2. 活动安排(1) 活动时间:兴趣小组可以根据成员的工作时间和个人情况自行安排活动时间,但需提前向人力资源部报备。
(2) 活动地点:活动地点可以在公司内部或外部,视活动类型而定。
(3) 活动频率:兴趣小组应每季度至少组织一次活动,活动时间不得少于2小时。
3. 活动计划(1) 每个兴趣小组应制定活动计划,包括活动的主题、目标、内容和预算等。
(2) 活动计划需提前向人力资源部报告,并获得批准后方可执行。
四、活动时间1. 工作时间(1) 兴趣小组的活动时间应在员工的非工作时间内进行,不得影响正常的工作秩序和工作效率。
(2) 公司鼓励员工利用午休时间或下班后的时间进行兴趣小组活动。
2. 节假日(1) 兴趣小组可以选择节假日进行活动,但需提前向人力资源部报备,并获得批准后方可执行。
(2) 公司将根据实际情况,为兴趣小组提供必要的支持和配合。
五、活动经费1. 经费来源(1) 兴趣小组的活动经费由公司统一拨付,具体金额由人力资源部根据实际情况进行评估和确定。
医院兴趣小组管理制度
第一章总则第一条为丰富医院员工的业余生活,提高员工的综合素质,增强团队凝聚力,根据国家相关法律法规和医院实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有兴趣小组,包括但不限于文学、艺术、体育、健康养生等。
第三条兴趣小组活动应遵循健康、文明、向上的原则,为员工提供展示自我、交流学习、锻炼身体、增进友谊的平台。
第二章组织与管理第四条兴趣小组由医院工会负责组织和管理,具体工作由工会指定专人负责。
第五条兴趣小组成立时,需向医院工会提交以下材料:1. 小组名称、活动宗旨、活动内容;2. 小组负责人及成员名单;3. 活动时间、地点、频率等。
第六条兴趣小组负责人应具备以下条件:1. 具有良好的组织协调能力和较强的责任心;2. 对所负责的兴趣小组有浓厚的兴趣和一定的专业知识;3. 能积极参与小组活动,为小组成员提供帮助。
第七条兴趣小组负责人职责:1. 负责组织、策划、实施兴趣小组活动;2. 负责小组成员的招募、培训和考核;3. 定期向医院工会汇报小组活动情况;4. 维护小组成员权益,协调解决小组内部矛盾。
第八条兴趣小组活动经费由医院工会根据实际情况予以支持,具体标准由工会制定。
第三章活动与考核第九条兴趣小组活动应定期开展,每周至少一次,每次活动时间不超过两小时。
第十条兴趣小组活动内容应丰富多样,包括但不限于以下方面:1. 专业知识讲座、技能培训;2. 交流分享、经验传授;3. 举办比赛、展览、演出等活动;4. 组织外出参观、学习交流等。
第十一条兴趣小组活动应注重以下原则:1. 安全第一,确保活动过程中人员安全;2. 遵守纪律,尊重他人,维护集体荣誉;3. 公平公正,保证活动参与者的权益。
第十二条兴趣小组活动结束后,负责人应及时向医院工会提交活动总结,内容包括:1. 活动时间、地点、内容;2. 参与人员、活动效果;3. 存在问题及改进措施。
第十三条医院工会将对兴趣小组活动进行考核,考核内容包括:1. 活动组织、策划、实施情况;2. 活动参与人数、活动效果;3. 小组成员对活动的满意度。
兴趣小组与员工活动管理制度
兴趣小组与员工活动管理制度一、制度背景为了丰富员工的业余生活,提高员工的凝集力和团队合作本领,本医院特设立兴趣小组与员工活动管理制度,乐观支持和管理员工参加兴趣小组和组织员工活动,使员工在工作之余得到更多的关爱和支持,营造一个充分活力和团结友爱的工作环境。
二、兴趣小组管理1. 兴趣小构成立条件1.1 员工兴趣小组的成立应符合国家法律法规、医院制度和相关政策的要求。
1.2 兴趣小组的成立需获得医院管理层的批准,并提交相应的申请料子,包含兴趣小组名称、组织者信息、成员名单等。
2. 兴趣小组组织者的职责2.1 兴趣小组组织者应具备较高的组织协调本领和团队管理本领,负责组织和协调兴趣小组的活动。
2.2 兴趣小组组织者应定期向医院管理层汇报兴趣小组的活动情况及成员动态。
3. 兴趣小组的活动布置3.1 兴趣小组的活动布置应合理,不影响员工的正常工作和医院工作秩序。
3.2 兴趣小组的活动时间和地方由兴趣小组组织者提出,经医院管理层批准后确定。
3.3 兴趣小组的活动内容应乐观健康,符合医院文化和价值观,禁止开展任何涉及赌博、色情等违法违规活动。
4. 兴趣小组活动的资金支持4.1 医院管理层将为符合相关管理规定的兴趣小组供应肯定资金支持,具体数额由医院管理层依据实际情况决议。
4.2 兴趣小组组织者应依照医院财务制度和相关规定,进行支出的审批和报销。
5. 兴趣小组解散和更改5.1 兴趣小组如需解散或更改名称、组织者等信息,需提前向医院管理层提交解散或更改申请,并注明解散或更改原因。
5.2 医院管理层将依据实际情况和相关规定,审批和决议兴趣小组的解散或更改。
三、员工活动管理1. 员工活动的组织1.1 医院管理层将定期组织员工活动,包含但不限于员工旅游、文体活动、节日庆祝等,以激发员工的工作热诚和团队合作意识。
1.2 员工也可依据自身需求提出相应的员工活动需求,医院管理层会依据实际情况进行布置。
2. 员工活动的参加与报名2.1 员工活动的参加应自己乐意,无强制性要求,员工可依据自身兴趣和时间自由选择参加。
员工兴趣小组章程
员工兴趣小组章程 High quality manuscripts are welcome to download员工兴趣小组规章制度第一章总则:第一条章程制定说明为推动企业文化建设,丰富员工的业余生活,为员工提供休闲娱乐学习平台,同时增强企业内部凝聚力,建立全员自主自愿参与的活动机制。
成立丰富多样的业余文化活动兴趣小组。
并拟定本章程。
第二条兴趣活动小组管理各个兴趣活动小组遵循自我管理的原则,由参与成员民主推选各自小组长,由各自小组长直接带领并管理,行政部做相应指导与监督。
第三条兴趣小组成立目的:1、丰富员工业余生活,积极开展形式多样的文体活动,为员工提供学习娱乐平台1、推动企业文化建设,增强企业凝聚力2、增进员工之间感情,形成积极向上,团结奋进的工作氛围第四条基本原则和工作任务1、基本原则:各小组坚持自我管理的原则2、工作任务:在各小组长的带领下,制定出各小组活动规则、和活动计划,定期组织组员开展并参加有关活动,使小组成员专项技能和综合素质的全面提升。
第二章兴趣小组组建:第五条成立兴趣小组要求1、兴趣小组的组建成员必须遵循自愿,自主的原则。
2、申报的兴趣小组的兴趣活动内容必须是积极健康的。
3、申报的兴趣小组必须发展成员不少于5人,第六条兴趣小组组建报名兴趣小组的组建由员工和行政人员向行政部报名发起,并经行政审查合格,由行政部协助组建,并由行政部协调资源予以帮助。
小组成员选取组长,由组长和成员共同制定活动规则,以及日常活动,报于行政部,并严格遵守与执行。
第七条对兴趣小组基本要求与责任1、丰富小组活动内容,每月定期组织兴趣小组成员开展和参加有关活动不少于2次(活动也可非组员报名参与),若每月低于两次,或每次参与人数少于3人,连续两月,将由行政部该解散兴趣小组,并收回活动物资。
2、兴趣小组有责任和义务不断提高小组成员专业技能。
3、兴趣小组有责任和义务在保证维护老成员的情况下,要不断吸引新成员加入,增加兴趣小组的影响力。
公司兴趣小组规则制度范本
公司兴趣小组规则制度范本一、总则第一条为丰富公司员工的精神文化生活,促进员工之间的交流与合作,提高员工的凝聚力和团队精神,根据公司实际情况,特制定本规则。
第二条兴趣小组活动为公司内部自愿参加的群众性活动,旨在培养员工兴趣爱好,丰富业余生活,提高综合素质。
第三条兴趣小组活动应遵守国家法律法规,遵循公司各项规章制度,不得影响正常工作秩序。
第四条公司对兴趣小组活动给予必要的支持与保障,包括提供活动场地、设施等。
二、组织管理第五条兴趣小组由公司工会负责统一管理,各部门工会分会协助管理。
第六条兴趣小组设组长一名,负责组织、协调和管理工作。
组长由小组成员选举产生,报公司工会备案。
第七条兴趣小组成员应积极参加活动,遵守小组纪律,互相尊重,团结友爱。
第八条兴趣小组可根据活动需要设立副组长、联络员等职务,协助组长开展工作。
三、活动内容及时间第九条兴趣小组活动内容应健康、积极、向上,符合企业文化,丰富多样。
如:体育运动、文艺表演、学术研讨、手工DIY等。
第十条兴趣小组活动时间安排应充分考虑员工的工作时间,避免影响正常工作。
可在工作日下班后、周末或节假日进行。
第十一条兴趣小组活动地点一般选在公司内部场地,如需在外部场地开展活动,应提前向公司工会申请,经批准后方可进行。
四、经费管理第十二条兴趣小组经费来源包括公司资助、会员自费等。
经费使用必须合法、合规,透明公开。
第十三条兴趣小组经费由组长负责管理,建立详细的财务账目,定期向小组成员公布。
第十四条兴趣小组经费主要用于活动组织、场地租赁、器材购置、活动奖品等。
五、考核与激励第十五条兴趣小组活动纳入公司工会年度工作计划,进行定期检查和年度考核。
第十六条对活动组织有力、参与度高、成果显著的兴趣小组,给予表彰和奖励。
第十七条员工参加兴趣小组活动的情况纳入个人年度考核,作为评选先进员工、晋升等的参考。
六、退出与解散第十八条兴趣小组成员有权利随时退出小组,只需向组长告知即可。
第十九条兴趣小组如出现以下情况之一,可由公司工会决定解散:1. 小组成员不足规定人数;2. 活动长期停滞不前,无法正常开展;3. 组长及其他管理人员工作变动,导致小组无法正常运行;4. 其他严重影响公司利益的状况。
兴趣小组活动实施细则
兴趣小组活动实施细则一、背景介绍兴趣小组活动是为了促进员工之间的交流与合作,提高员工的工作满意度和团队凝结力而设立的。
通过组织兴趣小组活动,可以为员工提供一个展示自己兴趣爱好、发展个人技能和建立人际关系的平台。
本文将详细介绍兴趣小组活动的实施细则。
二、活动组织与管理1. 活动组织兴趣小组活动由人力资源部门负责组织和协调。
每一个兴趣小组由一位员工担任组长,并负责活动的策划、组织和执行。
2. 活动周期每一个兴趣小组活动周期为三个月,每季度末进行一次评估和总结,并根据情况决定是否继续组织。
3. 活动预算人力资源部门将为兴趣小组活动预留一定的预算,用于活动场地租赁、物资采购和奖励等方面。
组长需要提前向人力资源部门提交活动预算申请,并按照预算执行。
三、活动内容与形式1. 活动内容兴趣小组活动的内容可以包括但不限于以下几个方面:- 兴趣爱好分享:组员可以分享自己的兴趣爱好,例如音乐、绘画、烹饪等,通过展示和交流,促进彼此之间的了解和交流。
- 技能培训:组员可以邀请专业人士或者有经验的同事进行技能培训,提高自身的专业技能和知识水平。
- 团队合作项目:组员可以选择一个共同感兴趣的项目,通过团队合作的方式完成,锻炼团队协作能力和解决问题的能力。
2. 活动形式兴趣小组活动的形式可以多样化,根据具体兴趣小组的特点和成员的需求灵便安排,例如:- 内部份享会:组员轮流分享自己的兴趣爱好或者专业知识,其他组员可以提问和讨论。
- 外部培训课程:组员可以参加外部的培训课程,提升自己的技能和知识。
- 团队项目实践:组员共同选择一个项目,通过实践的方式加深对兴趣爱好或者专业领域的理解和应用。
四、活动评估与奖励1. 活动评估每一个兴趣小组活动周期结束后,人力资源部门将进行活动评估,评估内容包括但不限于以下几个方面:- 活动的参预度:评估组员的参预度和积极性。
- 活动效果:评估活动对员工的影响和效果。
- 活动组织和执行:评估组长的组织和执行能力。
兴趣小组活动实施细则
兴趣小组活动实施细则一、活动目的兴趣小组活动旨在为员工提供一个自由、轻松的交流平台,促进员工之间的沟通与合作,丰富员工的业余生活,提高员工的团队合作能力和创新能力。
二、活动组织1. 活动组织机构兴趣小组活动由公司人力资源部门负责组织和协调。
2. 兴趣小组成立公司鼓励员工自愿组建兴趣小组,每一个小组成员不少于5人。
员工可以根据自己的兴趣爱好自由选择加入感兴趣的小组。
3. 兴趣小组负责人每一个兴趣小组需选举一位负责人,负责组织和协调小组内的活动,与人力资源部门保持沟通,并及时反馈小组活动情况。
三、活动内容1. 活动形式兴趣小组活动可以包括但不限于以下形式:- 学习交流:小组成员可以定期组织学习交流活动,分享自己的专业知识和经验。
- 兴趣爱好:小组成员可以组织各类兴趣爱好活动,如运动、音乐、绘画等。
- 社会公益:小组成员可以组织参预社会公益活动,为社会做出贡献。
- 旅游探险:小组成员可以组织旅游探险活动,增进彼此之间的了解和友谊。
2. 活动时间和地点兴趣小组活动的时间和地点由小组成员自行商议决定,建议在非工作时间进行活动,以不影响正常工作。
3. 活动预算公司将为每一个兴趣小组提供一定的活动预算,用于支持小组活动的开展。
小组负责人需提前向人力资源部门申请预算,并在活动结束后提交相关费用报销材料。
四、活动宣传1. 内部宣传公司将通过内部通讯平台、企业微信等渠道,及时发布兴趣小组活动的信息和报导,鼓励更多员工参预。
2. 外部宣传兴趣小组活动可以通过公司官方网站、社交媒体等渠道进行宣传,以提升公司的品牌形象和员工的参预感。
五、活动评估与奖励1. 活动评估公司将定期对兴趣小组活动进行评估,主要考核活动的参预度、创新性、组织效果等方面,并根据评估结果提出改进建议。
2. 活动奖励公司将设立兴趣小组活动奖励机制,对活动表现优秀的小组和个人赋予奖励,如奖金、荣誉证书等,以激励员工积极参预活动。
六、其他事项1. 安全注意事项兴趣小组活动中,参预人员需注意安全,如进行户外活动时需做好防护措施,遵守相关规定,确保活动的安全进行。
兴趣小组工作制度
兴趣小组工作制度一、总则1. 为加强兴趣小组的建设,丰富教职工的业余生活,提高团队凝聚力和创造力,根据我国有关法律法规和学校实际情况,制定本制度。
2. 兴趣小组工作应遵循自愿参加、自主管理、公平竞争、共同发展的原则,充分发挥成员的积极性、主动性和创造性。
3. 兴趣小组活动内容应健康、积极、向上,有益于教职工的身心健康,符合学校精神文明建设要求。
二、组织与管理1. 兴趣小组由学校工会负责组织和管理,各级工会组织应做好兴趣小组的登记、指导和监督工作。
2. 兴趣小组设组长一名,负责组织、协调和管理工作。
组长由成员民主选举产生,报学校工会备案。
3. 兴趣小组成员应遵守小组规章制度,积极参加活动,自觉维护小组声誉。
4. 兴趣小组应定期召开会议,研究活动计划,讨论重大事项。
会议记录应妥善保存。
5. 兴趣小组活动经费来源包括:学校工会拨款、成员自筹、外部赞助等。
经费使用应严格按照学校工会相关规定,保证透明、合理。
6. 兴趣小组应定期向学校工会汇报工作,接受指导和监督。
三、活动与交流1. 兴趣小组可根据成员兴趣和特长,开展丰富多彩的活动,如讲座、培训、比赛、表演等。
2. 兴趣小组活动应注重实效,提高成员的综合素质和能力,助力学校教育教学工作。
3. 兴趣小组之间应开展交流与合作,共享资源,促进共同发展。
4. 兴趣小组成员可参加学校举办的各类比赛和活动,展示自身才华,为学校争光。
5. 兴趣小组应积极参与社会公益活动,传递正能量,展现学校良好形象。
四、考核与奖励1. 兴趣小组成员参加活动的出勤、表现等情况应纳入个人年度考核。
2. 兴趣小组定期对成员进行考核,对表现优秀的成员给予表彰和奖励。
3. 兴趣小组成员参加学校级以上比赛获得优异成绩的,学校给予相应奖励。
4. 对积极参与兴趣小组活动、作出突出贡献的组长,学校给予表彰和奖励。
五、退出与纪律1. 兴趣小组成员有自愿退出的权利,退出前应向组长说明原因,办理相关手续。
2. 兴趣小组成员应遵守国家法律法规,服从学校管理和小组规章制度,如有违反,视情节轻重给予相应处理。
公司兴趣小组规章制度
公司兴趣小组规章制度第一章总则第一条为了丰富员工的文化生活,增进员工之间的交流和团队合作,公司决定设置兴趣小组。
兴趣小组是由员工自愿组成,以共同的兴趣爱好为基础,开展各种文体活动和社交活动的小组。
第二条兴趣小组的成立必须经过公司审批,并遵守公司规章制度,对于组织活动和管理资源等方面,必须遵守公司的相关规定。
第三条兴趣小组主要是以自愿参与为基础的活动,不得强制员工参与,同时也不得对员工进行任何形式的歧视。
第四条兴趣小组必须以团队合作为基础,鼓励员工之间互相帮助和支持,共同进步。
第二章兴趣小组的组建第五条员工可以根据自己的兴趣爱好自愿组建兴趣小组,也可以加入已经存在的兴趣小组。
第六条组建新的兴趣小组需要满足以下条件:1. 至少有5名员工愿意加入;2. 提交书面申请,说明组建兴趣小组的目的和计划;3. 经过公司审批后方可正式成立。
第七条已经存在的兴趣小组需要定期进行评估,如发现活动停滞不前或者组织不善的情况,公司有权要求进行整改或者解散。
第三章兴趣小组的活动第八条兴趣小组可以组织各种类型的文体活动,如运动比赛、文艺演出、志愿活动等。
第九条兴趣小组必须遵守公司的相关规定,不得违法违纪。
第十条兴趣小组可以申请公司提供一定的活动经费和资源支持,但必须合理使用,不得浪费。
第四章兴趣小组的管理第十一条兴趣小组必须设立组长和副组长,负责组织和管理小组的日常活动。
第十二条兴趣小组的成员应该积极参与小组的各项活动,不得搅乱活动秩序。
第十三条兴趣小组必须定期向公司汇报小组的活动情况,以便公司对其进行监督和管理。
第五章兴趣小组的考核第十四条兴趣小组将定期进行考核,考核内容包括小组的活动质量、成员的参与情况等。
第十五条考核结果将作为公司对兴趣小组的评价依据,对于表现好的小组将予以奖励,表现差的小组将进行整改。
第十六条对于连续表现差的小组,公司有权要求解散,并不再给予支持。
第六章附则第十七条兴趣小组的规章制度由公司制定,并不定期进行修订。
总公司职工兴趣活动小组管理措施
总公司职工兴趣活动小组管理措施
目标
本文档旨在规定总公司职工兴趣活动小组的管理措施,以促进
员工的团队合作和个人发展。
活动小组的成立和组织
1. 员工可以自愿组建兴趣活动小组,需获得总公司人力资源部
门的批准。
2. 活动小组由一名组长负责组织和管理,组长由小组成员自行
推举产生。
3. 活动小组成员应具备相关兴趣或技能,并愿意为小组的发展
和活动贡献自己的时间和精力。
活动小组的职责和活动内容
1. 活动小组的职责包括但不限于组织兴趣活动、提供相关资源、促进成员间的交流和合作。
2. 活动内容应根据小组成员的兴趣和需求确定,可以包括讲座、讨论、培训、比赛等多种形式。
活动小组的运作和管理
1. 活动小组应按照事先确定的时间表和计划进行活动,确保活
动的连贯性和稳定性。
2. 活动小组应及时收集成员的反馈和建议,以不断改进活动质
量和内容。
3. 活动小组应定期向总公司人力资源部门报告活动进展和成果。
活动小组的资源支持和奖励机制
1. 总公司应为活动小组提供必要的资源支持,包括场地、设备、经费等。
2. 活动小组成员在活动中表现优秀者,可获得相应的奖励和认可。
活动小组的解散和评估
1. 活动小组如因各种原因需要解散,应及时通知总公司人力资
源部门,并进行相关手续。
2. 活动小组的运作和成果应定期进行评估,以便总公司了解活
动效果和改进措施。
本文档旨在确保总公司职工兴趣活动小组的健康发展和有效管理,希望各小组成员共同遵守并积极参与相关活动。
单位兴趣小组管理制度范文
单位兴趣小组管理制度范文单位兴趣小组管理制度范文第一章总则第一条为了营造积极、健康、和谐的工作氛围,增强员工凝聚力和团队合作精神,我单位成立了各类兴趣小组。
本管理制度是为了规范和统一兴趣小组的建立及运营而制定。
第二条兴趣小组是指由本单位员工自主组成的、在工作之余进行的、以体育、文艺、科技等各类兴趣爱好为内容的小组。
第三条兴趣小组的设立必须符合国家法律法规以及公司相关制度的规定,不得违背公司的整体利益,不得影响正常的工作秩序和职责执行。
第四条兴趣小组的建立和运营应当遵循民主、自愿、公开、平等的原则,任何员工都可以自由选择参加或退出。
第五条兴趣小组的工作应当与公司的整体工作相协调,充分发挥员工的特长和智慧,积极投入工作。
第二章兴趣小组的建立第六条兴趣小组的成立应当符合以下条件:1. 由任意三名以上的员工自愿组成;2. 提出明确的兴趣爱好内容;3. 指定一名负责人负责组织和协调工作。
第七条兴趣小组的成立申请应当书面提交给公司人力资源部门,包括小组名称、成员名单、负责人的个人简介及联系方式、兴趣爱好内容、工作计划等,并附上所有成员的签名。
第八条公司人力资源部门接到兴趣小组成立申请后,应当在五个工作日内作出回复。
如申请符合要求,应当进行注册登记,并向小组负责人颁发组织创立证书。
第九条公司人力资源部门负责建立兴趣小组成立的档案,并定期进行审核和评估。
第十条兴趣小组的成立应当得到所在部门负责人的支持和配合,公司对兴趣小组成员在工作时间参与兴趣小组活动的安排应当予以适当的调整。
第三章兴趣小组的运营第十一条兴趣小组的负责人应当如实履行职责,负责组织、协调和推动兴趣小组的工作开展。
第十二条兴趣小组的工作应当以提高员工的专业技能、增进员工之间的交流与合作、增强员工的身心健康等为主要目标。
第十三条兴趣小组应当根据成员的需要,制定合理的工作计划和任务,并确保工作计划的顺利执行。
第十四条兴趣小组的负责人应当定期召开工作会议,向组员汇报工作进展情况,并听取组员的意见和建议。
兴趣小管理制度
兴趣小管理制度一、背景兴趣小组是促进员工团队合作和个人发展的重要平台,通过兴趣小组的组织,员工在工作之余能够有一个自由交流的平台,能够充分展现自己的特长和爱好,增强员工的凝聚力和团队精神。
二、目的建立兴趣小组管理制度,使得兴趣小组的组织更加规范、有效,增加员工的参与感和归属感。
三、适用范围本管理制度适用于公司内部兴趣小组的组织和管理。
四、组织方式1. 兴趣小组成立(1)员工可以自愿组建兴趣小组,也可以向公司提交兴趣小组的申请,经公司批准后成立兴趣小组。
(2)每个兴趣小组需有负责人,负责组织小组活动,维护小组秩序。
2. 兴趣小组活动(1)每个兴趣小组可以自由决定举办各种活动,如读书会、运动会、游戏竞赛等。
(2)活动时间和地点需提前向公司相关部门申请,原则上不得影响正常工作和生活秩序。
五、经费管理1. 兴趣小组活动经费需向公司财务部门提出申请,经批准后方可使用。
2. 经费使用需有明确的用途和报销凭证,由小组负责人申请,经财务部门审核后报销。
六、奖励机制1. 兴趣小组可以根据活跃度、组织力度、创新性等方面给予奖励,奖励形式可以为物质奖励或荣誉证书等。
2. 公司每年将评选出优秀兴趣小组和优秀负责人,给予相应奖励和表彰。
七、管理与监督1. 公司将设立兴趣小组管理委员会,负责对各个兴趣小组的管理和监督。
2. 对于违反公司制度的兴趣小组将予以警告、暂停活动或撤销小组资格等处罚。
八、附则1. 兴趣小组负责人需严格遵守相关规定,如有违反公司管理制度的行为,将会受到公司纪律委员会的审查和处罚。
2. 公司将制定相关细则和操作指南,细化兴趣小组的具体管理办法。
以上为兴趣小组管理制度,望各位员工遵守执行,共同营造一个良好的兴趣小组氛围。
员工兴趣小组管理制度
第一章总则第一条为了丰富员工的文化生活,提高员工的综合素质,促进员工之间的交流与合作,根据公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工兴趣小组是在公司内部自愿组织,以兴趣爱好为纽带,开展各类活动的组织。
第二章小组设立与管理第四条员工兴趣小组的设立应遵循自愿原则,由公司员工发起,经公司批准后成立。
第五条员工兴趣小组的名称应简洁、明了,能够体现小组的宗旨和特点。
第六条员工兴趣小组的管理机构由组长、副组长和成员组成。
第七条组长负责小组的整体规划、组织协调和活动安排;副组长协助组长工作,负责小组的日常事务;成员积极参与小组活动,共同推进小组发展。
第八条员工兴趣小组的活动内容应健康、向上,符合国家法律法规和公司规章制度。
第九条员工兴趣小组的活动场地、设备等由公司提供,活动经费由公司承担。
第十条员工兴趣小组应定期开展活动,原则上每月至少举办一次。
第三章活动组织与实施第十一条员工兴趣小组的活动计划应提前向公司报备,经公司批准后方可实施。
第十二条活动组织者应根据活动内容、时间、地点等因素,制定详细的活动方案。
第十三条活动组织者应提前通知参加活动的人员,确保活动顺利进行。
第十四条活动结束后,组织者应向公司提交活动总结报告,包括活动内容、参与人数、效果评价等。
第四章奖励与考核第十五条公司对表现优秀的员工兴趣小组和成员给予一定的奖励。
第十六条员工兴趣小组的考核内容包括:活动组织、参与人数、活动效果等。
第十七条公司对员工兴趣小组的考核结果进行公示,并根据考核结果调整奖励措施。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第六章小组解散与重组第二十条员工兴趣小组在活动过程中,如出现以下情况之一,经公司批准后可解散小组:1. 小组成员人数不足,无法维持正常活动;2. 小组活动效果不佳,无法达到预期目标;3. 小组活动内容不符合国家法律法规和公司规章制度;4. 小组成员有严重违纪行为。
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员工业余兴趣小组运作管理规范
一、设立兴趣活动小组目的:为员工发展业余爱好,丰富日常生活,积极参与社区
文体活动提供平台。
二、兴趣活动项目设置与组组、暂停要求:
1.才艺类:舞蹈、合唱、吉它弹唱
2.文体类:演讲与口才、管理研讨、书法、象棋、电脑操作(自备电脑)、乒乓球、
羽毛球、篮球、足球
3.以上项目条件成熟一个开展一个(条件成熟是指:项目有组长和4名或以上组员),
项目设置还可根据员工活动需求建议予以适当调整。
4.当活动小组成员(含组长)少于5人时将不予以组组。
正常运行的活动小组,如
小组成员流失少于5人,应暂停或取消小组活动。
三、业余兴趣小组活动原则与要求:
1.兴趣活动小组实行自主管理、组长负责制。
2.遵循自愿参与原则,兴趣小组活动应利用业余时间,不算加班、不计加班费。
3.兴趣小组活动以不影响正常的生产工作为前提。
4.小组组长应充分体现助人助己、乐于奉献的精神,对认真负责并取得良好活动成
果的,公司每年度参照《员工手册》有关奖励、加分管理予以评优或奖励。
5.各小组要有活动记录表(包括时间、地点、出勤情况),适时安排拍摄活动照片,
拟订活动(培训学习或训练)计划。
四、兴趣小组组长:
各个兴趣小组设组长1名,组长任职资格、产生方式及权责如下:
1.任职资格:
1.1热爱该兴趣项目,并具备一定的技能、技术、技巧或方法。
1.2具有较好的语言表达能力,具备一定的计划、组织、协调、沟通能力。
1.3热心公益,有助人助己、乐于奉献之精神。
2.产生方式:
2.1直选:根据项目性质直接任命(如:电脑操作,组长由信息管理部派人担任。
管理研讨,由职能部门总监或事业部总经理担任)。
2.2推选:由参与该兴趣项目的成员推举产生。
3.职责:
3.1负责统筹、指导、组织兴趣小组日常活动的开展,保证兴趣小组的正常运行。
3.2负责小组活动通知,包括:时间、地点、场地预前安排。
3.3负责指导小组成员技能技巧或技术的培训指导,篮球、足球等团队项目组长应
协调队员充分发挥团队优势。
3.4负责小组成员参与日常训练或活动出勤情况统计。
3.5负责小组成员入队或退队的登记、记录。
3.6组长向行政资源部总监适时反馈小组活动开展进度及组织情况。
4.单一项目人数过多影响日常活动开展,可根据实际情况推举副组长配合组开展活动。
五、兴趣小组申请入组、退组方式:
1.报名方式:
1.1新成立兴趣小组,由申请人自行填报《兴趣小组入/退队申请表》直接交行政资
源部尹璐,或将申请表交部门文员处,由部门文员统一交行政资源部尹璐处。
1.2小组成立后,报名申请由各组组长处理,经组长许可登记即可入队。
2.退组流程:
2.1因个人原因不能继续参加兴趣小组的,可填写《兴趣小组入/退队申请表》,阐
明退组原因,将申请表交予组长确认即可,后继可继续申请入队。
2.2因个人原因连续两次不能参加小组活动,且未向小组组长请假的,视为自动退
队。
自动退组后当年不可再次参加所有兴趣小组活动。
六、兴趣小组活动方式:
1.定期活动/训练:每个兴趣小组每月训练次数应不少于1次(或3小时)。
训练时间、
地点等具体内容由组长负责衔接安排。
2.活动经费:
批准:审核:制定:。