教师面试打分表
教师面试打分表实用文档
书香一代家教培训中心教师面试评定表
姓名：应聘科目：年部：
应届教师招聘面试综合评价表
建设工程现场安全文明施工阶段自检自评打分表(房屋建筑工程)
注:1、检查结论：优良、合格、不合格；
２、计算公式：检查得分= 检查项目实得分之和×100%；
检查项目标准分之和
3、检查得分等级：优良:总计分80分以上(含80分)且各单项分均不少于单项应得分７0%；
合格:总计分7０－80分（含70分)且各单项得分均不少于单项应得分60%；
不合格：总计分低于7０分或各单项得分少于单项应得分6０%；
4、此表一式五份，施工总承包单位及其项目部、建设单位、监理单位、建设工程安全监督机构各留一份。
教师招聘面试评分表模板
教师招聘面试评分表模板一、个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：二、教育背景学历：毕业院校：专业：毕业时间：三、教学经历1. 教授学科：学校名称：工作时间：职务：2. 教授学科：学校名称：工作时间：职务：四、教学能力评估请根据以下标准，对应聘者的教学能力进行评分（满分为10分）：1. 教学准备（10分）- 教案设计是否合理，内容充实，结构清晰（）- 是否考虑到学生的学习特点和需求（）- 是否充分准备教学素材和教具（）2. 教学执行（10分）- 教学过程是否有条理，步骤清晰（）- 是否能够激发学生的学习兴趣和积极性（）- 是否能够灵活运用不同的教学方法和策略（）3. 学生评价与反馈（10分）- 是否能够及时关注学生的学习情况，并给予积极的反馈（）- 是否能够引导学生进行自我评价和反思（）- 是否能够与学生建立良好的师生关系（）4. 教学效果（10分）- 学生的学习成绩是否有明显提高（）- 学生的学习兴趣和自信心是否增强（）- 是否能够培养学生的创新思维和解决问题的能力（）五、专业知识和能力评估请根据以下标准，对应聘者的专业知识和能力进行评分（满分为10分）：1. 学科知识掌握（10分）- 是否掌握所教学科的基本知识体系（）- 是否了解学科的前沿发展和相关研究成果（）- 是否能够将学科知识与实际教学相结合（）2. 课程设计与改革（10分）- 是否能够根据学科特点和学生需求设计合理的课程（）- 是否能够参与学校课程改革和教材编写工作（）- 是否能够灵活运用不同的教学资源和技术手段（）3. 学科研究与教学创新（10分）- 是否参与学科研究项目或发表相关论文（）- 是否能够开展教学研究和教学改进工作（）- 是否能够创新教学方法和策略，提高教学效果（）六、综合评价请根据以上评分结果，对应聘者的综合能力进行评价：1. 教学能力（满分30分）：- 评分：- 评价：2. 专业知识和能力（满分30分）：- 评分：- 评价：3. 总体评价（满分40分）：- 评分：- 评价：七、评委签字评委1：评委2：评委3：备注：请评委根据实际情况，对每一项进行评分，并在最后进行总体评价。
幼儿园教师面试评分表
幼儿园教师面试评分表一、个人信息•姓名：•性别：•出生日期：•籍贯：•联系电话：•电子邮件：•教育背景：•工作经验：二、面试综合评分评分项评分标准得分专业知识能准确理解幼儿教育相关理论知识，掌握儿童心理和发展规律等教学经验与能力能熟练操作各类教学工具，能够有效运用多种教学方法沟通能力能够与幼儿有效沟通，与家长和同事进行良好的合作适应能力良好的心理素质和应变能力，能够适应园所工作环境团队协作能够与园所其他教师进行良好的团队协作创新能力具有一定的教学创新和教育改革意识综合素质总体表现和举止得体，仪表端庄，专业知识扎实等三、面试评语•专业知识：评价候选人对幼儿教育相关理论知识的理解程度，能否准确把握儿童心理和发展规律等，并结合实际情况进行评价。
•教学经验与能力：评价候选人是否具备丰富的教学经验，能否熟练操作各类教学工具，以及是否能有效运用多种教学方法。
•沟通能力：评价候选人是否能够与幼儿有效沟通，是否能与家长和同事进行良好的合作，以及是否能够有效处理与幼儿之间的情感。
•适应能力：评价候选人的心理素质和应变能力，能否适应幼儿园的工作环境，是否具备应对突发情况的能力。
•团队协作：评价候选人是否能够与幼儿园其他教师进行良好的团队协作，能否积极参与园所的教研和教学活动。
•创新能力：评价候选人是否具备教学创新和教育改革意识，能否不断开展教育教学改革活动，并结合实际情况进行评价。
•综合素质：综合评价候选人在面试过程中的整体表现，包括举止得体、仪表端庄、专业知识扎实等方面。
四、总评综合以上评分和评语，给出候选人的面试总评分，并进行综合评价。
五、面试人员签名和日期签名：日期：。
中学教师资格考试面试评分表
中学教师资格考试面试评分表一、专业知识与能力（满分50分）1. 知识储备（10分）- 履历完整，教育背景符合要求（2分）- 掌握所教学科的专业知识（4分）- 熟悉当前教育政策和教学理念（4分）2. 教学技能（20分）- 教案设计合理，教学内容和方法符合学生特点（6分）- 课堂控制能力良好，能有效管理学生学习秩序（6分）- 激发学生学习兴趣，引导学生思考和讨论（4分）- 评估学生学习效果和反馈，对学生进行个性化指导（4分）3. 教育教学研究能力（10分）- 有一定的教育教学研究成果，包括论文、课题等（4分） - 能根据教学需求进行教育教学研究，并应用于实践（4分） - 关注教育领域最新动态，持续学习进步（2分）二、师德修养（满分30分）1. 师德师风（10分）- 严守教师职业道德，言行得体，为学生树立榜样（4分）- 积极参与学校活动，关心学生生活成长（3分）- 尊重学生个性和差异，能正确引导学生行为（3分）2. 师生关系（10分）- 建立良好的师生关系，受学生喜爱和尊重（4分）- 能够有效沟通，耐心倾听学生意见和建议（3分）- 能够正确处理师生矛盾和纠纷，维护校园和谐（3分）3. 专业精神（10分）- 热爱教育事业，敬业乐业，乐意为学生服务（4分）- 不断追求教育教学的专业化和精细化，力求提升自身水平（3分） - 具备团队合作精神，乐于与同事共同成长（3分）三、教育教学实践（满分20分）1. 课堂教学（10分）- 教学内容生动有趣，激发学生学习兴趣（4分）- 课堂互动活跃，学生参与度高（3分）- 课堂氛围和谐温馨，学生思维得到拓展（3分）2. 辅导指导（5分）- 积极参与学生课外辅导和活动，关心学生个体差异（2分）- 有良好的学生辅导指导经验和成果（2分）- 能够为学生提供个性化的学习帮助和指导（1分）3. 评估反馈（5分）- 积极对学生学习情况进行评估反馈，关注学生成绩和表现问题（2分）- 能够为学生提供专业的学业规划和发展建议（2分）- 以学生发展为核心，促进学生全面成长（1分）综上所述，根据中学教师资格考试面试评分表，各项评分细则要求教师全面具备专业知识与能力、师德修养和教育教学实践等方面的素质要求，并在面试中展现出色的教学水平和师德修养，以期成为优秀的中学教师。
教师面试打分表正式版
技术部分
管理服务理念和目标
4分
管理服务理念：好2分；一般1.0-1.5分；差0分
管理服务目标：好2分；一般1.0 -1.5分；差0分
项目管理机构运作及管理制度
10分
1、有组织机构、工作职能运行图1分；
2、机构设置和职能运行较为合理1分；
3、机构设置和职能运行合理1.3分；
4、有项目经理职责、内部管理的职责分工描述1分；
5、职责描述较为清楚，分工较为明确、合理1.4分；
6、职责定位准确，分工合理1.2分；
评委在0-6分间评定
评委在0-3分间评定
呼和浩特市立威电子
包头市瑞峰科技
呼和浩特市万兆科技
评委签字：
应聘人员登记表应聘岗位：登记日期：年月日
姓名
性别
出生日期
贴照片处
入职
渠道
□人才市场□报纸招聘□网络招聘□朋友介绍□其它
现住址
联系
婚姻
状况
□未婚
□已婚
身高
籍贯
民族
社保
情况
外语程度
薪资期望
微信
文化程度
电脑程度
初试评价表
初试日期：年 月 日
仪表
态度
气质
表达
热情
反应
知识
综合
面试官
平均得分总计（满分40分）：
综合评价：
是否通知复试
是□否□
复试评价表
复试日期： 年 月 日
评价内容
评分
求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足
潜力可塑造
学校教师招聘试讲面试评分表
5.社会性：有一定的社会性，有保持良好家校沟通的能力。
6.责任意识：有责任意识，面对问题有责任和担当。
7.工作规划：有清晰的职业规划，有主动挑战的意识。
15
个人情况
1.个人情况：年龄、学历、阅历
2.家庭情况：家庭、婚姻、子女
15
评委意见
评委打分
评委签名
应聘教师试讲面试评分表
序号
学段
科目
评价项目
评价标准
权重
教学目标
1.目标明确具体，符合教学要求和学生实际。
2.传授知识、培养能力与思想教育符合学生认知、
思维、心理发展特点。
10
教学内容
1.传授知识准确、科学系统。
2.教学重点突出，难点处理得当。
3.信息容量适度，难易适当。
10
教学过程
1.教学结构设计合理，层次分明，衔接自然，组织严密，过程完整。
2.及时反馈教学信息，能因势利导调整教学。
3.创设民主和谐的课堂氛围，建立平等、互信、良好的师生关系。
4.能紧扣教学目标，抓住教学重点、难点和关键点。
20
教学方法
1.从教学需要出发，选用恰当的教学方法。
2.发挥师生双方的主动性和创造性，善于假发学生的学习兴趣。
3.面向全体学生，注重因材施教，重视对学生进行学习方法指导。
20
教学素养
1.仪大方，精神饱满，教态自然得体，有亲和力。
2.使用普通话，语言准确、精炼、刘畅，有感染力。
3.板书布局合理，内容精要恰当，书写规范美观，板书不少于30个汉字。
10
面试情况
1.形象:五官端正，身高、身材适中，着装得体。
2.气质:女教师气质端庄优雅，男教师气质健康阳光。
教师面试评分表
报考人员：
测试科目：
年 月 日
--
优（分）
中（分）
差（分）
成绩
组织教学活动的能力
（30分）ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
教学目的明确，重点、难点把握较好
25-30
20-25
0-20
2
讲课条理清晰，逻辑严密
3
教学方法恰当，富于启发性
教师基本素养
（20分）
4
语言规范，板书设计合理，教态大方得体
15-20
10-15
0-10
15-20
10-15
0-10
总成绩（满分100）
面试官签名：
5
专业理论知识全面，技能操作规范，有相应教师资格证和职业技能等级证书
答辩
班主任素养
（30）
6
热爱学生，有正确的教师观、学生观、积极担任班主任工作
25-30
20-25
0-20
7
较强的组织管理能力，善于组织班级活动和组建班干部团队
8
思路清晰，条理性强，正确处理班级突发事件
临场应变能力
（20）
9
对拟聘岗位的认识到位，思维敏捷，心理素质良好，具备接人代物基本礼节
教师面试评分表
教师面试评分表（共100分）
姓名性别年龄应聘职位籍贯
毕业院校专业国籍（外籍人员必填）
评分要素参考标准得分
优秀（9-10）良好（7-8）合格（5-6）不合格（1-4）
英语能力评估（决定项30分）
英语发音（10分）美式英语，发音清晰连贯，语调优美
口语表达能力（10分）英文对话连贯，用词恰当，口语表达准确流畅，无显著语法错误。
英语听译（10分）能准确理解他人意思并在短时间内用恰当语言中文。
综合技能（考查项目40分）
英文歌曲（10分）能自然连贯歌唱儿歌曲目，不跑调，声音甜美更佳。
绘本阅读（10分）中英文阅读绘本故事，语调变化自然生动，中文讲解活泼有趣
亲和力（10分）
与小朋友相处时积极主动，态度亲和，很快获得小朋友的认可和喜
爱
肢体动作（10分）能够释放天性，有丰富的肢体动作和表情，敢于展现自我
职位匹配（加分项30分）工作经验（6分）有类似工作经验，超过1年尤佳专业背景（6分）所学相关专业或有相关资格证书特长（6分）有语言、乐器、舞蹈等才艺特长海外游学（6分）有海外游学经历，了解美国文化外形（6分）长相甜美，颜值出众
评分说明英语能力评估项中有一项不合格则面试候选人不合格。
评定总分
评语及
录用建议
面试人(签字)日期：年月日。
2023年教师面试招聘评分表
专业知识能力
（30分）
专业理论知识全面，认识深刻，精确性高，熟悉本专业旳学术前沿知识，具有一定旳创新能力
专业理论知识较全面，精确性较高，对本专业旳学术前沿知识有一定理解，具有创新精神
专业理论知识面窄，认识不够深刻，精确性较差，对本专业旳学术前沿知识理解较少，缺乏创新精神
教师面试评分表
应聘人员：应聘岗位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3如下）
评价
分值
逻辑思维能力
（20分）
思绪清晰，层次分明，条理性强
思绪比较清晰，有一定旳层次和条理
思绪较混乱，层次较差，缺乏条理
语言体现能力
（20分）
一般话原则，体现流畅，用语精确恰当，语言富有感召力和说服力
总体评价及总分
一般话原则，体现流畅，用语基本精确，有一定旳条理性
一般话较差，体现不流畅，用语不够精确，条理性较差
临场应变能力Байду номын сангаас
（15分）
临场镇静，思维敏捷，反应敏捷，灵活坚决
临场比较镇静，思维较清晰，能做出比较恰当旳反应
临场紧张，思维缓慢，不能及时应对
仪态风貌
（15分）
言行自然得体，端庄大方，彬彬有礼，无多出动作
言行较自然，有礼貌，穿着打扮基本得体，少有多出动作
教师面试打分表完整
教师面试打分表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
书香一代家教培训中心教师面试评定表
姓名：应聘科目：年部：
表Ⅰ—SBD:输变电工程业主项目部安全文明施工标准化管理评价表
本评价标准表“重要度”内容中，标“★”号的为必查内容。
表Ⅱ—SBD：输变电工程监理项目部安全文明施工标准化管理评价表
表Ⅲ—SBD：输变电工程施工项目部安全文明施工标准化管理评价表
表Ⅳ－BD－1现场安全文明施工标准化管理评价表
表Ⅳ－BD－2施工用电设施标准化评价表
表Ⅳ－BD－7电气安装工程安全文明施工标准化评价表
表Ⅳ－BD－8改、扩建工程安全文明施工标准化评价表
产品评定表菜肴品称：制作人：品鉴人日期：、、。
高中教师面试评分表
高中教师面试评分表评分要点评分指标教学经验（20分）评估教师在教学领域的经验和时间。
考察教师是否具有充分的实际教学经验和授课技能。
- 没有经验: 0分- 1-3年经验: 5分- 4-6年经验: 10分- 7年以上经验: 20分教学方法和技巧（20分）评估教师的教学方法和技巧。
考察教师是否能够采用多种教学方法和技巧来激发学生的研究兴趣和积极参与。
- 教学方法和技巧不足: 0分- 教学方法和技巧一般: 5分- 教学方法和技巧较好: 10分- 教学方法和技巧优秀: 20分学科知识和教材运用（20分）评估教师对学科知识的掌握和教材的灵活运用能力。
考察教师是否具备深厚的学科知识和能够将教材与学生实际情况相结合。
- 学科知识和教材运用不足: 0分- 学科知识和教材运用一般: 5分- 学科知识和教材运用较好: 10分- 学科知识和教材运用优秀: 20分学生关系和沟通能力（20分）评估教师与学生之间的关系和教师的沟通能力。
考察教师是否能够与学生建立良好的关系，并有效地沟通与交流。
- 学生关系和沟通能力不足: 0分- 学生关系和沟通能力一般: 5分- 学生关系和沟通能力较好: 10分- 学生关系和沟通能力优秀: 20分教学成果和创新能力（20分）评估教师在教学上取得的成果和创新能力。
考察教师是否具有出色的教学成绩和能够带来创新的教学思路。
- 教学成果和创新能力不足: 0分- 教学成果和创新能力一般: 5分- 教学成果和创新能力较好: 10分- 教学成果和创新能力优秀: 20分综合评分根据以上各项评分指标的得分，计算教师的总分。
总分范围为0-100分。
备注评分表仅供面试评委参考，评审时请根据实际情况进行评分，遵守公正、客观、公平的原则。
评分结果将作为录用教师的参考依据。
专任教师面试评分表(正表)【模板】
1、面对压力或问题情绪是否稳定？
2、思维反应是否敏捷？
3、考虑问题是否周全？
4、解决办法是否有效可行？
1、在规定时间内，教学目标是否明确、具体。
2知识掌握程度？
2、能否灵活应用？
3、实际工作经验是否丰富？
1、穿着打扮是否得体？
2、言行举止是否符合一般礼节？
专任教师面试评分表（正表）
测评要素
语言表达
综合分析能力
应变能力
授课能力
专业知识
举止、仪表
合计
权重
10
20
15
15
30
10
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词、意思表达是否准确？
3、内容是否有逻辑性？
1、能否对问题深入剖析？
2、对问题或现象产生根源有无认识？
3、能否提出相应对策？对策是否可行？
3、有无多余动作？
90
拟推荐录用人员：
考官签名：日期:2020年 月 日
教师面试评分表优秀文档
3、态度： □ 不友善 □ 沉默少语 □ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动
8、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到
4、原工作稳定程度：
9、工资要求：
□ 很不稳定
□ 要求过高
□ 可以
□ 正常可以接受
□ 稳定，退职理由充分
□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以□ □ 十分积极
4、口语文雅、礼貌.
1、 你选择本公司的原因 1、 是否以企业发展为目标兼
2、 你选择本公司最重视 顾个人利益
什么
2、 回答完整、全面、适当
求职动机
3、 你对本公司的了解 3、 说服力
愿望
4、 你希望公司如何安排
你的工作、待遇
5、 对将要从事的工作的
认识
1、 将 自 己 表 达 内 容 1、 请谈（描绘）自己 1、 谈话前后连续性
试
3 教案设计合理
3
2
1.5
1
4
3
2
1
3
2
1.5
1
讲
组织实施教学 4 教学过程安排，合理组织有效 活动的能力 5 讲课条理清晰，逻辑严密
6
4
3
1
8
6
5
1
（20 分） 6 教学方法恰当，富于启发性
6
4
3
1
7 语言规范，清晰，生动 教师基本素养 8 教态大方得体
（10 分） 9 板书设计合理，字迹规范
4
最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试
□ 拒绝
□ 考虑
□ 存档留用
□ 不录取
教师面试评分标准表
教师面试评分标准表一、教学能力（40分）。
1. 教学设计能力（10分）。
教师是否能够根据教学内容和学生特点设计出合理的教学方案，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学手段等。
2. 教学实施能力（15分）。
教师在教学过程中是否能够有效地组织学生进行学习，引导学生积极参与，讲解清晰，重点突出，课堂气氛活跃。
3. 教学效果评价（15分）。
教师是否能够对学生的学习情况进行及时有效的评价，包括课堂测验、作业批改、学习情况分析等。
二、师德师风（20分）。
1. 教师职业操守（10分）。
教师是否具有良好的职业操守和职业道德，是否能够以身作则，言传身教，对学生负责，对教育事业忠诚。
2. 教师形象与仪表（10分）。
教师是否注重自身形象和仪表，是否能够以良好的形象示范给学生。
三、教学业绩（20分）。
1. 教学成果（10分）。
教师是否能够取得一定的教学成果，包括学生成绩、学科竞赛成绩等。
2. 教学研究（10分）。
教师是否具有一定的教学研究能力，是否能够不断提高自身的教学水平，参与教研活动，撰写教学论文等。
四、综合素质（20分）。
1. 教师综合素质（10分）。
教师是否具有较高的综合素质，包括学识渊博、思维敏捷、语言表达能力强、逻辑严谨等。
2. 教师发展潜力（10分）。
教师是否具有较强的发展潜力，是否有进一步提高的空间和能力。
五、附加分（10分）。
1. 教师资格证书（5分）。
是否具有相应的教师资格证书。
2. 教师岗位需求（5分）。
教师是否符合学校的岗位需求，包括学科专业、教学经验等。
以上评分标准为教师面试评分的参考依据，评分人员根据实际情况进行权衡和综合评定。
希望每位应聘教师都能够充分了解这些评分标准，做好充分的准备，展现自己的优势，赢得理想的教师岗位。
幼儿园教师面试评分表
幼儿园教师面试评分表一、个人资料评分：1. 姓名：2. 学历：3. 工作经验：4. 教育专业：5. 个人特长：6. 面试日期：评分标准：- 个人资料完整度：10分- 学历与教育专业匹配度：20分- 工作经验相关性：20分- 个人特长对教育教学的补充作用：20分二、面试表现评分：1. 语言表达能力：评分标准：- 流利度：10分- 表达清晰度：10分- 语法和发音准确性：10分2. 教育理念及教学经验：评分标准：- 教育理念与幼儿园的发展定位契合度：10分- 是否了解幼儿园教育法规及教育教学内容：10分- 有无相关的教育经验：10分3. 团队协作能力：评分标准：- 是否有良好的团队合作精神：10分- 与他人合作表现能力：10分- 是否具备领导和组织能力：10分4. 对幼儿的关注和照顾能力：评分标准：- 是否了解幼儿心理特点：10分- 是否有耐心和细心照顾幼儿：10分- 能否妥善解决幼儿问题：10分5. 专业能力和教学技巧：评分标准：- 是否具备丰富的专业知识：10分- 是否具备灵活运用教学方法的能力：10分- 是否能为幼儿营造良好的学习氛围：10分三、总分评定：1. 个人资料评分总分：2. 面试表现评分总分：3. 总分：评分标准：- 个人资料评分：10分满分- 面试表现评分：60分满分- 总分：70分满分评语及建议：（请在此填写对应评分内容）最终评定：- 若总分大于等于60分，为合格；- 若总分低于60分，为不合格。
备注：（如果需要特别说明的地方，请在此填写）注意事项：- 评分人员要客观公正地进行打分；- 评分结果只作为评估教师面试表现的参考，最终录取与否还需综合考虑其他因素；- 如有需要可根据实际情况自行增加或调整评分项。
教资面试评分表
教资面试评分表
一、仪态仪表（10分）
1.穿着得体，干净整洁，不穿奇装异服。
2.行为举止自然大方，有礼貌。
3.面部表情自然，不紧张，保持微笑。
二、教学实施（30分）
1.教学目标明确，符合学生实际。
2.教学内容充实，能联系学生生活实际。
3.教学过程条理清晰，层次分明，重点突出。
4.教学方法灵活，能启发学生思维，培养学生能力。
5.教学氛围和谐，能注重学生参与和合作。
三、专业知识与技能（40分）
1.准确把握学科知识，无错误。
2.能灵活运用学科教学方法和技能。
3.语言准确、清晰、流畅，表达能力强。
4.能正确地处理课堂突发事件，机智应对。
四、教学评价（10分）
1.能及时、准确地对学生的学习情况进行反馈和评价。
2.能引导学生进行自我评价和相互评价。
3.能根据学生差异进行分层评价。
五、总体印象（10分）
1.对学生的态度友好，关注学生的情感体验。
2.对课堂纪律的管理有效，能维护良好的教学秩序。
3.能有效地利用教学资源，提高教学效果。
阳春教师招聘面试试讲评分表标准
阳春教师招聘面试试讲评分表标准
一、仪表仪态：15分
1、优：行为举止大方得体，精神风貌良好。
2、中：仪容仪表端正，穿着齐整。
3、差：行为举止不当，过于拘谨。
二、板书演示：15分
1、优：板书设计合理，难重点突出，字体清楚、标准、美观。
2、中：板书设计整体合理性不够，字体工整，无错别字。
3、差：字体不标准，字体潦草，板书混乱。
三、教学内容和程序设计：20分
1、优：重点突出，难点突破，疑点讲解清楚，教学方法灵敏，前后衔接合理。
2、中：讲解正确，重点比较突出，难点根本讲解清楚，无大的失误。
3、差：讲解错误，疑难问题讲解不清，有明显失误。
四、逻辑思维和言语表达：20分
1、优：思路清楚，逻辑性强；言语表达精确、流畅，一般话标准。
2、中：思路比较清楚；言语表达无误，能用一般话讲解和答复以下问题。
3、差：思路不清楚，逻辑混乱；话不标准，方言口音重。
五、分析处理问题的能力：15分
六、临场发挥和应变能力：15分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
排课时间
□4□5-6
□1□2
□A□B
□基础□高端
□春季□暑期
□7-8□8以上
□3□4
□D
□秋季□寒假
同等水平教师
薪资上限（含奖金）
元/3小时
超出上限，是否必签：□是□否
复试官批语（与授课等级相符）
初中
外在表现力
内在功底
培训参与度
未来可塑性
小学
形象与态度
外功
内功
高中
教学态度端正
专业功底扎实
互动沟通意识
初试结果
站位与教态
1 2 3 4 5 6拓展
1 2 3 4 5 6 7
初试官签字
年月日
思路
1 2 3 4 5 6 7
是否推优
□是□否
推优理由：
复试*
复试结果
□签约□再复□推荐VIP□推荐网校□未通过（原因）
带课年级
□1□2□3□4□5□6
带班上限
带班下限
授课等级
潜力可塑造
签约职位
□兼职教师□专职老师
特殊情况说明（提供相关数据材料）
□紧缺职位□高端教师□其他
复试官签字
年月日
师资定薪
年月日
师资部审核：
HR经理审核：
校长审批：
书香一代家教培训中心教师面试评定表
姓名： 应聘科目： 年部：
初试
笔试成绩
应聘态度
□
试讲情况□
初试官批语
声音
1 2 3 4 5 6 7
表达能力
1 2 3 4 5 6 7
手势与表情
1 2 3 4 5 6 7
亲和力/威信度
1 2 3 4 5 6 7
互动
1 2 3 4 5 6 7
板书
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