岗位五职工薪酬核算岗位实训
《会计岗位实训》课件 模块5 工资会计岗位实训(电子工业版)
5.1 工资核算概述
（一）按计时工资计算 计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。基本 工资按其计算的时间不同，分为年薪制、月薪制、日薪制。 目前我国大多数企业的工资都采用月薪制。月应付计时工资 的计算涉及一个关键指标是日工资率。 日工资率是每个职工每天应得的工资额。日工资率的确 定有两种，即按每月固定30日计算，不论月大、月小、月平； 或每月按平均法定工作日数20.92日计算。20.92日为年日历 日数365日减去104个双休日和10个法定节假日，再除以12个 月算出的平均数，即[365-104+10）]÷12=20.92（天）
上一页 下一页
5.2 工资的结算
月度终了，企业应将本月工资进行分配，并根据实际情 况，分别计入有关成本费用。编制会计分录如下： 借：生产成本—基本生产成本（基本生产工人工资） 生产成本—辅助生产成本（辅助生产工人工资） 制造费用（车间管理人员工资） 管理费用（厂部管理人员工资、长病假人员工资） 营业费用（销售机构人员工资 在建工程（基建工程人员工资） 应付福利费（医务室、福利部门人员工资） 贷：应付工资
模块5 工资会计岗位实训
工资是职工的劳动报酬，有的企业单设工 资会计岗位，有的企业由劳资人事部门进行 工资核算。本模块主要介绍工资总额的构成、 工资及工资附加费的计算及会计处理。 分别按每月30天和20.92天计算计时工资； 计件工资的计算； 应付工资总额及工资附加费的计算； 代扣款项及实发工资的计算； 编制“工资结算单”及工资汇总表； 工资业务的会计处理。 计时工资的计算及工资业务及工资附加费 的会计核算。
5.2 工资的结算
c、从应付工资中扣还的各种款项（如代扣个人所得税 等）时： 借：应付工资 贷：应交税金—应交个人所得税 d、职工在规定期限内未领取的工资，由发放工资的单 位及时交回财会部门时： 借：现金 贷：其他应付款 e、企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时： 借：应付工资 贷：银行存款
教职工薪酬方案实训报告
一、实训背景随着我国教育事业的不断发展，教职工薪酬管理日益成为学校管理的重要组成部分。
为了提高教职工的工作积极性，吸引和留住优秀人才，确保学校教育教学质量的稳步提升，我校特开展教职工薪酬方案实训，旨在通过实训，制定一套科学、合理、有效的薪酬方案。
二、实训目标1. 了解教职工薪酬管理的相关法律法规和理论知识。
2. 分析我校教职工薪酬现状，找出存在的问题。
3. 设计一套符合我校实际情况的薪酬方案。
4. 评估薪酬方案的可行性和有效性。
三、实训内容1. 文献综述通过查阅相关文献，了解国内外教职工薪酬管理的现状、发展趋势及成功案例，为我校薪酬方案的设计提供理论依据。
2. 现状分析（1）对我校教职工薪酬结构进行梳理，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
（2）分析我校教职工薪酬水平与同行业、同地区其他学校的对比情况。
（3）了解我校教职工对薪酬的满意度及对薪酬管理的意见和建议。
3. 方案设计（1）根据我校实际情况，确定薪酬体系的基本原则，如公平性、激励性、竞争性等。
（2）设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
（3）制定薪酬标准，明确不同岗位、不同职级的薪酬水平。
（4）建立薪酬调整机制，确保薪酬体系与时俱进。
4. 方案评估（1）对方案进行内部评估，包括可行性、合理性、公平性等方面。
（2）组织教职工代表进行讨论，听取意见和建议。
（3）根据评估结果，对方案进行修改和完善。
四、实训过程1. 文献查阅与整理组织实训小组成员查阅国内外相关文献，整理出一份较为全面的文献综述。
2. 现状调查与分析通过问卷调查、访谈等方式，了解我校教职工薪酬现状及对薪酬管理的意见和建议。
3. 方案设计与讨论根据现状调查结果，结合我校实际情况，设计出薪酬方案初稿。
组织小组成员进行讨论，对方案进行修改和完善。
4. 方案评估与修改对方案进行内部评估，听取教职工代表意见和建议，根据评估结果对方案进行修改和完善。
五、实训成果1. 制定了一套符合我校实际情况的薪酬方案。
职工薪酬岗位核算实训
2、职工薪酬会计岗位汇报对象
• 职工薪酬会计岗位需定期向本企业单位 会计机构负责人汇报职工薪酬情况，对 本企业单位会计机构负责人负责。
3、职工薪酬内容
• （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 • （2）职工福利费 • （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费 • （4）住房公积金 • （5）工会经费和职工教育经费 • （6）非货币性福利 • （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿 • （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
4、职工的范围
• （1）订立劳动合同的所有人员，含全职、兼 职和临时职工。 • （2）订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会成员、监事会成员等。 • （3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订 立劳动合同或未由其正式任命， 但为其提供 与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则 所称的职工。
（二）职工薪酬的确认和计量
• 1、货币性职工薪酬 • 对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的 企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业 应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入 成本费用的职工薪酬。如：工会经费和职工教育经费，企业应当 按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的 2% 和 1.5% 的计提标准。 • 对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没 有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬 , 企业应当根据历史 经 验数据和自身实际情况 , 计算确定应付职工薪酬金额和应计入 成本费用的薪酬金额。
四、实训内容：
• （一）职工薪酬岗位 • 职工薪酬岗位是重要会计岗位之一。为了做 好职工薪酬的核算工作，企业单位的会计机构 可以按照岗位责任制的要求设置职工薪酬会计 岗位。若企业职工人数较多，可以配置专门核 算人员，也可聘任兼职人员参与相关工作，但 必须遵守不相容职务分离的原则。 •
员工薪酬会计实训报告总结
一、实训背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，员工薪酬作为企业人力资源成本的重要组成部分，其管理和核算显得尤为重要。
为了提高我们的会计实践能力，我们选择了员工薪酬会计作为实训内容，通过模拟企业的薪酬核算过程，全面掌握员工薪酬的核算方法、技巧和相关法律法规。
二、实训内容1. 实习内容概述本次实训以模拟一家制造型企业为例，通过模拟企业员工薪酬的核算过程，使我们了解企业薪酬管理的流程，掌握员工薪酬核算的方法和技巧。
2. 实习具体步骤（1）收集整理相关资料：包括企业员工的基本信息、薪酬结构、工资标准、加班费计算、福利待遇等。
（2）编制薪酬计算表：根据收集到的资料，编制每位员工的薪酬计算表，包括基本工资、加班费、奖金、福利等。
（3）进行薪酬核算：根据薪酬计算表，进行薪酬核算，包括个人所得税、社会保险、公积金等扣除。
（4）编制薪酬发放表：根据薪酬核算结果，编制薪酬发放表，包括实发工资、应发工资、扣除项等。
（5）整理和归档薪酬核算资料：将薪酬核算过程中产生的各类资料进行整理和归档。
三、实训收获1. 理论知识与实践相结合通过本次实训，我们将所学到的员工薪酬会计理论知识与实际操作相结合，提高了我们的实际操作能力。
2. 掌握薪酬核算方法通过实训，我们掌握了员工薪酬核算的方法和技巧，包括薪酬计算、个人所得税、社会保险、公积金等扣除。
3. 了解薪酬管理流程实训使我们了解了企业薪酬管理的流程，包括薪酬制定、核算、发放、核算资料整理和归档等。
4. 提高团队协作能力在实训过程中，我们进行了分组合作，共同完成薪酬核算任务，提高了我们的团队协作能力。
四、实训总结1. 认识到员工薪酬会计的重要性员工薪酬会计是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展具有重要意义。
2. 提高自己的会计实践能力通过本次实训，我们提高了自己的会计实践能力，为今后从事会计工作打下了坚实基础。
3. 关注法律法规在薪酬核算过程中，我们要关注相关法律法规，确保薪酬核算的合规性。
职工薪酬核算岗位
任务二 岗位理论知识必备
(2)支付职工福利费。企业向职工食堂、职工医院、生活困 难职工等支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬—职工福 利”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
(3)支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房 公积金。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和 职工培训，或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积 金时，借记“应付职工薪酬—工会经费(或职工教育经费、社 会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”“库存现 金”等科目。
奖金+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资 2.实发工资的计算 实发工资是在应发工资的基础上扣除代扣款项的数额，代扣
款项主要是企业代职工缴纳的养老保险费、医疗保险费以及 应向职工收回的房租费、工会费、水电费和个人所得税等。 其计算公式为: 实发工资=月应付工资-各项代扣款项
上一页 下一页 返回
任务二 岗位理论知识必备
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据 受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或 当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”“生 产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货 币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬—非货币性 福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
根据计算结果，编制“工资结算单”(又称工资表、工资计算 表等)，是向每个职工发放工资和津贴的原始记录;再根据 “工资结算单”编制“工资结算汇总表”，它是按企业各部 门工资类别，将工资结算单汇总编制的，是编制工资发放付 款记账凭证和分配转账记账凭证的重要依据。
(二)工资的核算 1.确认应付职工薪酬
上一页 下一页 返回
任务二 岗位理论知识必备
二、职工薪酬核算的内容
会计岗位模拟实训任务5 工资岗位实训
20
⑤累进计件工资。工人完成定额的部分按同一 计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递 增的单价计算工资。
21
⑥计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水 平就给予一定奖励。 ⑦包工工资。将一定质量要求的产品、预先规 定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完 成即支付工资。
22
5.1.5计时工资与计件工资的区别 ①计算原理不同。计时工资的计算原理是将员 工的出勤或视同出勤天数和规定的计时工资标准或 计时工资比例相乘，计算员工工资；计件工资的计 算原理是用员工已完成的，经检验合格或视同合格 的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工工 资。
2
每一个企业都要拥有一定数量的职工为企业的 发展服务，这些职工在不同的岗位上，通过自己的 努力完成各项工作任务，为企业经营作出贡献，企 业应发给相应的劳动报酬。这次任务，我们来完成 企业与工资核算的相关工作。
3
想一想
4
5.1工资相关基础知识
5.1.1工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动 关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动 报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
23
②计量依据不同。计时工资是以一定质量的劳 动的延续时间为计量工资的依据，计件工资是以一 定时间内所凝结成的产品数量为计量工资的依据。
24
③计量方式不同。计时工资是在劳动开始前就 决定了的，计件工资是在劳动完成以后才确定的。
25
④作用不同。计件工资能够更准确地反映劳动 者实际付出的劳动量，反映同等级劳动者之间以及 劳动者本人不同时期的劳动差别。
任务5 工资岗位实训
任务目标 1.工资相关基础知识。 2.工资岗位职责。 3.工资岗位人员素质要求。 4.工资核算相关的基础资料。 5.工资汇总表的编制。 6.工资核算的会计处理。 7.教学检讨。
会计分岗位实训实训报告
一、实训基本情况（一）实训时间：20xx年9月1日——9月30日（二）实训单位：XX有限公司（三）实训目的：通过本次实训，提高自身会计核算能力，熟悉会计实务操作，培养团队合作精神，为今后从事会计工作打下坚实基础。
二、实训内容1. 出纳岗位（1）负责现金、银行存款的收付及保管工作；（2）编制现金日记账、银行存款日记账，及时登记账簿；（3）妥善保管现金、支票、汇票、发票等票据及会计凭证；（4）定期与银行核对账目，确保账实相符。
2. 存货岗位（1）负责原材料、在产品、产成品等存货的收发、盘点工作；（2）编制存货入库、出库凭证，登记存货台账；（3）定期对存货进行盘点，确保存货账实相符；（4）参与制定存货管理制度，提高存货管理水平。
3. 固定资产岗位（1）负责固定资产的购置、验收、登记、折旧等管理工作；（2）编制固定资产购置、折旧、处置等凭证；（3）定期对固定资产进行盘点，确保固定资产账实相符；（4）参与制定固定资产管理制度，提高固定资产管理水平。
4. 往来会计岗位（1）负责应收账款、应付账款等往来款项的核算工作；（2）编制应收账款、应付账款等凭证，登记往来款项台账；（3）定期对往来款项进行核对，确保账实相符；（4）参与制定往来款项管理制度，提高往来款项管理水平。
5. 职工薪酬岗位（1）负责职工薪酬的核算工作，包括工资、奖金、津贴等；（2）编制职工薪酬凭证，登记职工薪酬台账；（3）定期对职工薪酬进行核对，确保账实相符；（4）参与制定职工薪酬管理制度，提高职工薪酬管理水平。
6. 收入与利润纳税岗位（1）负责企业收入、成本、费用等会计核算工作；（2）编制收入、成本、费用等凭证，登记相关台账；（3）参与编制企业财务报表，确保报表真实、准确；（4）协助企业完成纳税申报工作。
7. 会计报表岗位（1）负责编制企业财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等；（2）分析企业财务状况，为企业管理层提供决策依据；（3）定期对财务报表进行审核，确保报表真实、准确。
第五章 应付职工薪酬会计岗位实训
• （0.44,0.06,0.24,0.26）
• 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹 基金)，个人8%（全部划入个人账户）。 • 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元； • 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； • 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳 1%,你自己一分钱也不用缴； • 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳 1%,你自己一分钱也不用缴；
4767
2716 1215.2 10346 45053.4
分配工资， 借：生产成本—基本生产 141900 —辅助生产 19400 制造费用—工资 77930 管理费用—工资 82580 贷：应付职工薪酬—工资 321810 计提福利， 借：生产成本—基本生产 19866 —辅助生产 2716 制造费用—福利费 10910.2 管理费用—福利费 11561.2 贷：应付职工薪酬—福利费 45053.4
借：其他应付款—工会经费 2370 贷：银行存款—建行存款 2370
（8）根据“各项基金计算分配表”计提企业负担的各种基 金或经费。（附件8-1）
凭8-1
计提项目 养老保险 住房公积金 失业保险金 基本医疗保险 地府附加医 合计
各项基金计算分配表 2007-6-28
计提基数 计提比率% 20 上月平均 工资总额： 232560元 8 2 6 2 计提金额 46512 18604.8 4651.2 13953.6 4651.2 88372.8 借记账户 受益部门 贷记账户 应付职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬 2014-7
（一）短期薪酬 货币性的短期薪酬（工资、福利、社保等）、带薪缺勤（累 积和非累积）、短期利润分享计划、非货币性福利 （二）离职后的福利 设定提存计划、设定收益计划 （三）辞退福利 有详细正式的重组计划，该计划已对外公布 （四）其他长期职工福利 除上面三项之外的，如长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期 利润分享计划和长期奖金计划。
薪酬实训报告范文
薪酬实训报告范文一、实训目的和背景薪酬管理是企业管理中的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性和满意度、确保企业的竞争力具有重要作用。
本次实训的目的是通过对企业的薪酬管理进行分析和评价，提出相应的改进建议，以提高企业的绩效和竞争力。
二、实训内容和方法1.实训内容：（1）对企业薪酬政策进行了解和研究，包括薪资结构、薪资水平、绩效考核等方面。
（2）对企业薪酬管理的流程和制度进行分析，包括薪资核算、薪资发放等环节。
（3）对企业薪酬管理的效果进行评价，包括员工满意度、绩效提升等方面。
2.实训方法：（1）通过阅读相关文献和资料，了解和汲取薪酬管理的理论知识。
（2）采访企业员工，了解他们对薪酬政策的看法和期望。
（3）对企业的薪酬管理制度、流程和效果进行调研和评估。
三、实际操作和结果1.实际操作：（1）了解企业的薪酬政策和管理制度。
（2）对企业员工进行问卷调查，了解他们对薪酬政策的满意度和期望。
（3）评估企业薪酬管理的效果，包括员工的工作积极性、绩效表现等方面。
2.结果分析：（1）薪资结构合理：企业薪资结构合理，能够满足不同岗位和层级的员工需求，激励员工努力工作。
（2）薪资水平有待提高：企业薪资水平相对较低，导致员工对薪酬政策不满意，影响了员工的工作积极性和满意度。
（3）绩效考核不公平：企业的绩效考核制度存在问题，无法客观评估员工的绩效水平，导致薪资分配不公平。
四、改进建议1.提高薪资水平：针对薪资水平较低的问题，建议企业适度提高员工的薪资水平，以提升员工的工作积极性和满意度。
2.完善绩效考核制度：建议企业建立科学公正的绩效考核制度，通过客观指标评估员工的工作表现，确保薪资分配的公平性。
3.加强员工培训和发展：企业可以加强对员工的培训和发展，提高员工的工作能力和素质，从而提高员工的绩效和工作贡献。
4.建立激励机制：企业可以建立激励机制，通过激励措施激发员工的工作激情和创新能力，提高员工的绩效水平。
五、总结通过本次薪酬实训，我深入了解了企业的薪酬管理情况，发现了其中存在的问题，并提出了相应的改进建议。
【精品】职工薪酬岗位核算
【关键字】精品项目五职工薪酬岗位核算【知识学习目标】了解职工薪酬岗位核算任务和流程，掌握职工薪酬、养老保障费、非货币性福利、计提应付福利费和工会经费等的计算和分配核算方法。
【能力培养目标】具备处理职工薪酬岗位业务的能力【教学重点】职工薪酬的计算和核算方法【教学难点】辞退福利和个人所得税的计算方法任务一、职工薪酬岗位核算任务与流程学习情境一、职工薪酬岗位核算任务本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照下列职责保值保量地完成全年工作目标。
（一）薪酬制度的建立与完善（二）薪金计算与管理（三）考勤管理（四）保障与福利（五）劳动统计（六）完成各项临时性工作学习情境二、职工薪酬岗位业务流程一、工资发放1.整理异动信息2.根据备忘录编制工资表3.验算工资表，上报审核4.银行代发工资款付出5.编制记账凭证6.装订工资信息资料二、工资分配月末编制当月应付工资明细汇总表——→编制工资分配明细表，同时按工资总额的一定比例计提福利费、工会经费和教育经费——→编制记账凭证借：管理费用——工资/福利营业费用——工资/福利制造费用——工资/福利生产成本——基本生产—车间—工资福利——辅助生产—车间—工资福利（五车间）货：应付职工薪酬其他应付款——工会经费——→传主管岗复核三、福利性费用支出审核行政事务部签批的托幼费、学杂费、医药费及党群部签批困难补助等支出—→编制记账凭证借：应付职工薪酬——相关明细科目贷：现金——→传出纳岗在实务工作中，工资核算流程图如下图5-1所示：任务二、职工薪酬的确认与分配学习情境一、职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的构成职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
具体来说，职工薪酬主要包括以下几个方面：1.职工工资、奖金、津贴和补贴2.职工福利费3.社会保障费4．住房公积金5．工会经费和职工教育经费6．非货币性福利7．辞退福利8．股份支付二、职工薪酬的确认和计量（一）职工薪酬的确认原则（二）职工薪酬的计量标准1．货币性职工薪酬2．非货币性职工薪酬学习情境二、职工薪酬的分配企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理：1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
财务会计项目五 职工薪酬岗位核算
（四）活动练习
职工张慧月标准工资4 200元，本月请事
假4天（其中有2天为双休日），病假3天（其
中有1天为节日），工龄5年，病假扣发工资比
（6）短期带薪缺勤
（7）短期利润分享计划 （8）非货币性福利
2．离职后福利 3．辞退福利
4．其他长期职工福利
二、短期薪酬的确认和计量
（一）短期薪酬的确认
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付 的职工薪酬（不包括辞退福利）确认为负债，并根据职 工提供服务的受益对象，分别按以下情况处理： ①应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入 产品成本或劳务成本； ②应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪 酬，计入建造固定资产或无形资产的开发成本；
应扣事假工资=84×2=168（元）
月应付计时工资=2 520-8.40-168=2 343.60（元）
任务 2 假设 A 公司按每月平均法定的 21.75 日 计算日工资率。应付刘冰 10月份计时工资的计算步 骤为 日工资率=2 520÷21.75=115.862 1（元）
应 扣 病 假 工 资 =115.862 90%)=11.59（元） 1×1×(100%-
任务2 假设A公司按每月平均法定工作日数21.75 日计算日工资率。请计算A公司本月应付刘冰的计时工基础。企 业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项， 即为实发工资。应付工资、实发工资的计算公 式为 应付工资 = 计时工资 + 计件工资 + 经常性奖 金+工资性津贴 实发工资=应付工资-代扣款项合计
经费和职工教育经费，应当在职工为企业提供服 务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例
计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债， 计入当期损益或相关资产成本。
学习情景五 职工薪酬岗位
【任务分析及处理】
（1）扣除代垫款项。出纳在支付职工工资时还应根据
“职工工资发放汇总表”中的各项扣款从应付职工工资 中扣还各种款项。
借：应付职工薪酬——工资
157 000
贷：其他应收款——房租
32 000
应付职工薪酬——社会保险 71 500
应付职工薪酬——住房公积 32 500
应交税费——应交个人所得税 21 000
贷：银行存款/库存现金
Add your company slogan
公司还决定，表扬12名优秀员工（2名管理人员， 10名生产工人），为2名管理人员提供轿车每人一 辆免费使用，为10名生产人员每人租一套住房免费 使用。其中轿车每辆月折旧额为1 000元，每套住 房月租金为800元。共计10 000元。
【任务分析及处理】
1.计提轿车折旧
（1）会计根据经批准的非货币性福利审批表、折旧明细 表等原始凭证，编制记账凭证，交审核人员审核。
（2）会计根据职工工资发放汇总表、银行结算凭证等编 制记账凭证，并交审核人员审核。
借：应付职工薪酬——工资 493 000
贷：银行存款
493 000
（3）会计根据审核后的记账凭证，登记“其他应收款”、 “应付职工薪酬”、“银行存款”等总账及明细账。
【知识链接】
一、职工薪酬的认识
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职
工作任务
1
职工工资的分配与发放
2 职工福利费的计提与支付
3 “五险一金”的计提与交纳
4 工会经费与职工教育经费的计 提与支付
任务一 货币性职工薪酬的核算
【任务引入1】职工工资的分配与发放
1、职工工资的分配
9月30日，麒瑞公司结算当月应发工资650 000 元：其中生产人员共100人，工资总额为450 000元；车间管理人员共10人，工资总额为50 000元；企业行政管理人员25人，工资总额为 100 000元；公司专设销售机构人员20人，工资 总额为50 000元。
会计实习工资核算报告
一、实习背景随着我国经济的快速发展，会计行业在国民经济中的地位日益重要。
为了更好地了解会计工作，提高自身的专业素养，我于2021年6月1日至2021年8月31日在某民营企业进行了为期三个月的会计实习。
在此期间，我主要负责工资核算工作，对公司的薪酬体系、核算流程及国家相关法律法规有了较为全面的了解。
二、实习目的1. 熟悉会计核算的基本流程和操作规范；2. 掌握工资核算的方法和技巧；3. 了解国家相关法律法规对工资核算的要求；4. 提高自己的实际操作能力和团队协作能力。
三、实习内容1. 工资核算基础工作（1）收集和整理工资核算所需的各种资料，如员工考勤记录、加班记录、请假记录等；（2）核对员工工资标准、岗位工资、奖金等各项工资要素；（3）根据公司薪酬制度，计算员工应发工资、扣除个人所得税、社保、公积金等；（4）编制工资发放表，确保工资发放的准确性和及时性。
2. 工资核算专项工作（1）根据公司薪酬制度，制定和完善工资核算流程；（2）对工资核算过程中出现的问题进行分析和解决；（3）协助人力资源部门进行薪酬调整、绩效考核等工作；（4）参与工资核算系统的维护和升级。
3. 其他工作（1）协助财务部门进行其他会计核算工作；（2）完成领导交办的其他任务。
四、实习收获1. 专业知识方面通过实习，我对会计核算的基本流程和操作规范有了更深入的了解，掌握了工资核算的方法和技巧。
同时，我对国家相关法律法规对工资核算的要求有了更为全面的了解，为今后从事会计工作打下了坚实的基础。
2. 实际操作能力方面在实习过程中，我独立完成了工资核算工作，提高了自己的实际操作能力。
同时，通过与同事的协作，我学会了如何处理工作中的问题和沟通技巧。
3. 团队协作能力方面在实习期间，我积极参与团队工作，与同事建立了良好的合作关系。
在完成工作任务的同时，我也学会了如何协调团队资源，提高工作效率。
五、实习总结1. 实习成果在实习期间，我共完成了XX月份的工资核算工作，确保了工资发放的准确性和及时性。