管理会计之——人力资源管理

管理会计之——人力资源管理

管理会计之——人力资源管理

一、单选题

1、（）是现代企业管理的核心。

A、人力资源管理

B、财务管理

C、企业管理

D、生产管理

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

2、员工招聘不包括（）。

A、征召

B、甄选

C、录用

D、考核

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

3、下面选项中，不属于面试的种类是是（）。

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面

D、混合结构面试

【正确答案】D

【您的答案】C

4、培训内容不包括（）。

A、知识培训

B、技能培训

C、团队培训

D、态度培训

【正确答案】C

【您的答案】D

5、适宜知识类培训的直接传授培训方法不包括（）。

A、讲授法

B、研讨法

C、专题讲座法

D、工作指导法

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

6、绩效面谈原则不包括（）。

A、建立并维护彼此之间信任的原则

B、避免对立和冲突的原则

C、放眼于未来而非过去的原则

D、成本与效益原则

【正确答案】D

【您的答案】C

7、组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

A、岗位薪酬体系

B、技术薪酬体系

C、绩效薪酬体系

D、混合薪酬体系

【正确答案】B

【您的答案】B[正确]

8、下列不属于企业的激励制度的是（）。

A、薪酬激励制度

B、绩效激励制度

C、晋升激励制度

D、精神激励制度

【正确答案】D

【您的答案】C

9、下列人员中，不得担任本单位会计机构的出纳的是（）。

A、本单位会计主管的女儿

B、本单位会计机构负责人的同学

C、本单位会计主管的表妹

D、本单位会计主管的女婿

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

10、不属于现代人力资源管理的特征的是（）。

A、以人为中心

B、动态管理

C、人性化管理

D、静态管理

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

11、“为了实现组织目标，各项工作必须明确责任。要承担责任，就必须要有相应的权力。”说的是工作岗位设计的（）原则。

A、统一领导、权力制衡

B、责权利相对应

C、有效管理幅度

D、分工协作

【正确答案】B

【您的答案】D

12、关于内部招聘的优点的表述错误的是（）。

A、准确性高

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

13、关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是（）。

A、培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求

B、长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果

C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位

D、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低

【正确答案】C

【您的答案】A

14、不属于专题讲座法的优点的是（）。

A、培训不占用大量时间，形式比较灵活

B、可随时满足员工某一方面的培训需求

C、内容集中，培训对象易于加深理解

D、传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

15、关于经济报酬的组成的说法错误的是（）

A、员工工资

B、员工获得的成就感

C、津贴

D、奖金

【正确答案】B

【您的答案】B[正确]

二、多选题

1、在激烈的市场竞争中，企业要获得绝对的竞争优势，要占领的制高点包括（）。

A、人才的制高点

B、资本的制高点

C、技术的制高点

D、市场的制高点

【您的答案】ABCD[正确]

2、工作岗位分析的内容包括（）。

A、工作内容和要求

B、工作权限

C、专业知识和技能要求

D、资历

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD[正确]

3、外部招聘的优点有（）。

A、带来新思想和新方法

B、有利于招聘一流人才

C、起到树立形象的作用

D、激励性强

【正确答案】ABC

【您的答案】ABCD

4、面试的特点有（）。

A、直观性

B、全面性

C、目标性

D、主观性

【您的答案】ABCD[正确]

5、目前培训中常见的问题有（）。

A、认识上存在误区

B、培训计划不够科学

C、培训成果缺乏转化环境

D、培训方法和技术落后

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD[正确]

6、以掌握技能为目的的实践性培训方法包括（）。

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD[正确]

7、绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

A、主管考评

B、自我考评