03 人力资源会计的基本原理ppt课件

人力资源会计中所使用的人力资源的概念是后
一种。在这个问题上，中国会计学会首届“人
力资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代
表们已经达成了共识。他们认为：“人力资源
的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概
念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说
人的某种技能是商品。”这就确立了我们进行
人力资源会计研究的科精品学课件的理论基础。
（一）与该资源有关的经济利益很可能流 入企业；
（二）该资源的成本或者价值能够可靠地计量。精品课件 Nhomakorabea16
《企业会计准则》第22条 （2006）
符合资产定义和资产确认条件的项目，应当 列入资产负债表；符合资产定义、但不符合 资产确认条件的项目，不应当列入资产负债 表。
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确认资产必须具备的条件
（一）资源的含义
《辞海》（1989）将资源定义为“资财 的来源”。
韦伯·斯特《新世界词典》（1974）称资 源为“某种可备以利用、提供资助或满足 需要的东西”。
人力资源是以人力形式存在的一种经济资
源。人力资源投入到生产活动中并与物质
资源相结合，就能为社会创造出新的物质
财富。
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（二）人力资源的定义
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（三）能力的形成方式
按照能力的形成方式，人力可进一步分为 自然人力和人力资本两个部分，也即是人 力资源可进一步地分为自然人力资源和人 力资本资源两个部分。
自然人力是指没有经过任何教育而投入经
济活动的劳动者所拥有的能力，如装卸工
进行人工装卸时所体精品现课件 出的能力。
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人力资本是指需要通过投资才能获得的能
力，如通过接受教育、学习所获得的知识
和技能等。装卸工利用各种装卸机械进行
装卸作业时所体现出的能力，就属于人力
资本的范畴。
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自然人力主要表现为体力的简单的重复运 用，人力资本的表现则是知识和技能的运 用。
对于纯粹的自然人力而言，其消费支出只
是劳动者维持自身体力简单再生产的必要
费用，它不会使劳动者获得知识和技能，
有关人力资源的定义，可以分为两大类。 一类是从人力资源载体的角度出发，认为 人力资源是一定社会区域内具有劳动能力 的人口的总和。 另一类是从人力（包括体力、技能和知识） 的角度出发，认为人力资源是指一定社会 区域内具有劳动能力的人口所拥有的创造 社会财富的能力（包括已经投入和尚未投 入社会财富创造活动精品的课件 能力）的总和。 7
即不能形成人力资本，它不是劳动者对自
己进行的投资。 精品课件
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一般而言，一个劳动者所拥有的创造社会
财富的能力，既有自然人力，也有人力资
本。只是对不同的人来说，他们所拥有的
能力或者说是所拥有的人力资源，在量和
质的方面、在构成上都存在着差异甚至是
非常大的差异。 精品课件
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二、人力资产
能否将人力资源纳入资产的范围进行核算， 是必须明确的一个非常重要的问题。
指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控
制的资源，该资源预期会给企业带来经济利
益。”
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《企业会计准则》第20条 （2006）
资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业 拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资 源。
前款所指的企业过去的交易或者事项包括购买、生 产、建造行为或其他交易或者事项。预期在未来发 生的交易或者事项不形成资产。
其次，由于人力资源产权交易的结果，企
业在契约期内拥有人力资源的使用权和处
分权，因此可以说在契约期内企业拥有或
控制了该人力资源。精品课件
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②可分解性，即人力资源产权可以分解并 分属于不同的主体。
③可交易性，即人力资源的产权可在不同 的主体之间进行让渡。
人力资源的产权特征使得人力资源具备了 确认资产的前两个条件。
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首先，作为人力资源载体的劳动者进入企业就 是人力资源产权的分解和交易的结果。在劳动 力市场上，人力资源载体和企业是两个平等的 利益主体和产权主体，它们签订契约后，人力 资源产权便发生了分解和让渡。人力资源产权 分解为所有权、使用权、处分权和收益权，人 力资源所有权仍然归人力资源载体所有，而人 力资源的使用权、处分精品权课件则让渡给企业。 21
这意味着一个具体的社会组织（如一个企 业或一所学校等）所拥有或控制的人力资 源能否作为它的资产来进行确认、计量、 记录和报告。
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资产的定义
《企业会计准则》（1992）规定：“资产是企 业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源、 包括各种财产、债权和其他权利。”
《企业财务会计报告条例》规定：“资产，是
第三章 人力资源会计 的基本原理
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美国会计学会人力资源会计委员会为 人力资源会计下的定义是：“人力资 源会计是确认和计量人力资源数据的 一种会计程序和方法。”
人力资源会计的基本概念、会计目的、
会计对象、会计假设等构成了人力资
源会计的基本理论。
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与其他会计学相比，人力资源会计的
基本理论存在自身的特点。研究人力
资源会计的基本理论，认识它的一些
特点，对于进行人力资源会计理论研
究并将理论应用于会计实务工作是非
常必要的。
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第一节 人力资源会计 的基本概念
人力资源会计的基本概念主要有：
人力资源
人力资产
人力资本
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一、人力资源
人力资源会计核算所涉及的都是有关人力 资源的资料。因此，在进行人力资源会计 研究时，首先要明确精品“课件 人力资源”的含义5。
在传统会计中，确认资产必须具备以下四 个条件：
它是过去的交易所形成的；
它必须为企业所拥有或控制；
它能够以货币进行计量；
它能够为企业带来未来的经济利益。
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人力资源产权的基本特征
在进一步讨论之前，有必要认识人力资源 产权的几个基本特征。人力资源产权的基 本特征表现在这样几个方面：
①排他性，即一旦确立人力资源载体拥有 人力资源产权后，除非载体让渡其产权， 其他人很难再实施对人力资源的产权。
由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资源的所 有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但该资 源能被企业所控制。
预期会给企业带来经济利益，是指直接或者间接导
致现金和现金等价物流入企业的潜力。
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《企业会计准则》第21条（2006）
符合本准则第二十条规定的资产定义的资源， 在同时满足以下条件时，确认为资产：