家属探亲制度

公司员工家属探亲管理制度

一、总则为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。

三、探亲原则1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。

2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。

四、探亲申请与审批1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。

4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。

五、探亲待遇1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。

2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。

六、探亲纪律1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。

3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。

七、监督管理1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。

2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。

八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、探亲申请流程1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。

3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。

4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。

5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。

本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。

请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。

家属探亲管理制度

家属探亲管理制度一、背景随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人选择在外地工作，而其家属则留在原居地。

为了加强对家属的管理和照顾，提高员工的幸福感和工作稳定性，公司制定了家属探亲管理制度，以便更好地满足员工的需求。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工参照公司规定有权安排其家属探亲的情况，包括但不限于：员工在公司有稳定工作并已通过试用期员工的家属需要探亲的情况三、探亲安排1. 员工在提前一周向人事部提出探亲申请，包括探亲时间、探亲对象、探亲时长等信息。

2. 人事部在收到申请后，会与员工进行确认，并将申请提交给上级审批。

3. 上级审批通过后，人事部会向员工提供一封探亲证明信，作为员工安排家属探亲的依据。

4. 员工根据探亲证明信，可以提前通知家属准备行程，并帮助家属安排机票、火车票等交通工具。

5. 员工需向人事部提供家属探亲的具体行程安排，以便公司做好接待准备。

四、探亲期间1. 家属在探亲期间享受正常工作日的福利待遇，包括但不限于用餐、住宿等。

2. 家属可以参观公司的办公环境，并参加公司组织的员工活动和培训。

3. 家属需遵守公司的安全规定和保密制度，不得泄露公司的商业机密和内部信息。

4. 在探亲期间，公司会安排专人负责家属的接待和服务，以确保他们的安全和舒适。

五、离开公司1. 家属在探亲结束后，需及时向员工所在部门提出离开公司的申请，并向人事部提供具体离开日期。

2. 离开公司前，家属需办理离职手续，包括交还公司的工作证件、设备等，并与员工所在部门进行交接工作。

3. 公司将根据实际情况安排家属离开的方式，包括但不限于机票、火车票等。

六、其他规定1. 公司有权根据实际情况和需要对本制度进行调整和解释，并及时向员工发布通知。

2. 对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

3. 本制度自发文之日起生效，并长期适用。

以上为公司的家属探亲管理制度，请各位员工遵守并理解相关规定，以便更好地保障您和您家属的权益。

家属探亲制度
1、来本工地探亲的家属除向门卫登记以外，必须在家属探亲前
由职工本人向项目部提出申请，经项目部批准后方可进入工地。

2、本工地职工家属原则上可来工地探亲，工地可给予一定的优
惠待遇。

3、家属来工地探亲，必须遵守国家法令（包括计划生育）和本
工地的规章制度，不准进入施工工地和作业人员攀谈而影响分他人工作，同时也不得参与工地内政。

4、家属探亲期一般为半个月，除项目部批准以外，若超过半个
月的，项目部将采取措施使其家属离开工地。

5、家属来工地职工要上交有关费用。

6、家属来工地探亲，为安全起见，不能随意接插座或用电炉炒
菜、烧饭。

若遇特殊情况必须用电时；必须提出申请，报工地负责人批准方可使用。

家属探亲管理制度

家属探亲管理制度
家属探亲管理制度
一、背景
家属探亲是指单位职工的家庭成员到职工工作地点探望职工的
活动。

为了统一管理家属探亲活动，维护单位秩序和职工休息时间，制定家属探亲管理制度具有重要意义。

二、适用范围
适用对象为本单位所有在职职工及其家属。

三、申请流程
1. 职工家属需提前向单位所在部门提出探亲申请，包括探亲时间、探亲人员及与职工的关系等内容。

2. 部门负责人审核后，将申请提交给人事部门备案。

3. 人事部门核实无误后，发放家属探亲证。

4. 家属凭探亲证到单位接待处登记，递交有效证件领取探亲证
和参观许可。

四、探亲期间管理
1. 家属在探亲期间，需遵守单位有关规章制度，不得影响正常
工作秩序。

2. 家属须在规定时间离开单位，不得擅自过夜或长期滞留。

3. 家属应当在探亲证规定的探亲截止日期前离开单位。

五、责任和处罚
1. 如果家属在探亲期间违反规定，单位有权取消其探亲资格。

2. 造成损失或者损害单位利益的，家属需承担相应法律责任。

3. 对于严重违反规定的情况，单位有权采取进一步的执法措施，并可能影响职工的奖惩情况。

六、经费
1. 家属探亲期间的食宿费用由职工自行承担。

2. 如有单位安排的参观活动，相关费用由单位承担。

七、其他
1. 家属探亲证为有效证件，家属需妥善保管，不得转借他人使用。

2. 遇有特殊情况，需提前与单位相关部门沟通协商解决。

以上便是本单位家属探亲管理制度，如有需要，制度内容将根据实际情况进行适时调整或修改。

家属探亲制度范文

家属探亲制度范文尊敬的领导：我拟撰写此份家属探亲制度范文，旨在为企业建立一套系统而合理的家属探亲制度，以更好地照顾员工和其家属的情感需求，提高其员工的工作积极性和幸福感。

现将范文如下:一、制度目的二、适用范围本制度适用于本企业所有正式员工及其家属。

三、制度内容1.探亲休假员工探亲休假的期限为每年不超过15个工作日，根据员工探亲情况，经由主管部门批准。

2.探亲交通费补助员工探亲期间，可向企业申请交通费的补助，具体补助标准为员工往返探亲地点的车票费用的50%。

3.探亲假期费用补助员工探亲期间，可向企业申请假期费用的补助，具体补助标准为员工每天的伙食费用的50%。

4.探亲假期延长员工如果遇到特殊情况，导致无法按时返岗工作，可向企业申请探亲假期的延长，具体延长期限由企业相关部门根据情况决定。

5.探亲活动组织企业可定期组织员工家属参与各类探亲活动，如员工之家开放日、亲子运动会等，以增进家庭成员之间的感情，提高企业员工的凝聚力。

6.探亲困难的帮助对于员工家庭经济困难且无法自行支付探亲费用的，企业可以根据实际情况给予相应的帮助和支持。

四、责任与义务1.员工的责任与义务员工应按照企业的相关规定，提前向主管部门申请探亲休假，并按时返岗工作。

员工应当遵守企业规定，不擅自延长探亲假期。

2.企业的责任与义务企业应当根据员工探亲情况，合理安排员工的探亲休假，并及时提供相关的补助。

企业应当建立健全的探亲制度，确保制度的公正性和透明度。

五、制度执行本制度由企业人力资源部门负责执行和监督。

员工如有违反本制度的行为，将按照企业规定予以处理。

六、制度评估与完善企业应定期对本制度进行评估，及时听取员工和家属的意见与建议，以改进和完善制度，确保员工和家属的合理需求得到满足。

以上即是我所拟写的家属探亲制度范文，希望能对企业建立一套合理的家属探亲制度有所帮助。

感谢领导的关注和支持！此致。

探亲规章制度

一、总则为规范探亲行为，维护探亲人员的合法权益，促进家庭和睦，根据我国相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于单位在职员工及其直系亲属（配偶、父母、子女）之间的探亲活动。

三、探亲条件1. 员工探亲应当符合以下条件之一：（1）员工父母、配偶或子女年满60周岁，需探望的；（2）员工配偶、父母或子女因病、伤、残等原因，需探望的；（3）员工因工作需要，需临时探望的；（4）其他经单位领导批准的探亲情况。

2. 探亲对象应当是员工直系亲属，不得探望其他亲友。

四、探亲程序1. 员工提出探亲申请，填写《探亲申请表》，提交单位人事部门。

2. 人事部门对申请进行审核，符合探亲条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并告知原因。

3. 员工接到批准通知后，应按照规定时间、路线前往探望地点。

五、探亲待遇1. 探亲期间，员工享受国家法定假期，工资福利待遇不变。

2. 探亲期间，员工交通、住宿等费用自理，单位可根据实际情况给予适当补贴。

3. 员工探亲期间，因特殊情况需要延长假期或变更路线的，应提前向单位申请，经批准后方可执行。

六、纪律要求1. 员工探亲期间，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。

2. 员工探亲期间，不得从事与探亲无关的活动，不得违反单位纪律。

3. 员工探亲期间，如有违法违纪行为，将按照国家法律法规和单位规章制度进行处理。

七、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。

2. 本规章制度由单位人事部门负责解释。

3. 本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

4. 本规章制度未尽事宜，由单位领导研究决定。

驻外员工家属探亲管理制度

一、目的为保障驻外员工及其家属的合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司派往国内外驻外工作地点的员工及其家属。

三、探亲休假条件1. 驻外员工在驻外工作满三个月以上，且工作表现良好，无重大违纪违规行为。

2. 家属需具备以下条件之一：（1）与驻外员工结婚满一年；（2）有子女需抚养；（3）有直系亲属（父母、配偶、子女）需要照顾。

四、探亲休假时间及次数1. 驻外员工家属每年享有一次探亲休假机会。

2. 探亲休假时间一般不超过10天。

3. 探亲休假时间从员工实际返回工作地点之日起计算。

五、探亲休假流程1. 驻外员工向所在部门负责人提出探亲休假申请，并附上相关证明材料。

2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。

3. 人力资源部门审批通过后，员工需在规定时间内安排探亲休假。

4. 探亲休假结束后，员工需向人力资源部门提交探亲休假总结报告。

六、探亲休假期间待遇1. 驻外员工在探亲休假期间，工资待遇按公司规定执行。

2. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供往返工作地点的机票或火车票。

3. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供住宿、餐饮等必要的生活保障。

七、探亲休假费用1. 驻外员工家属探亲休假期间的交通、住宿、餐饮等费用，由员工自行承担。

2. 驻外员工家属在探亲休假期间，如遇特殊情况需提前返回，其产生的额外费用，由员工自行承担。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和补充。

公司员工家属探亲管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。

第三条公司员工家属探亲管理应遵循合法、合理、公开、透明的原则。

第二章探亲条件第四条员工家属探亲应具备以下条件：1. 员工在本公司连续工作满一年；2. 员工家属需回原籍地探亲；3. 探亲事由包括但不限于：子女升学、父母养老、婚丧嫁娶等。

第五条员工家属探亲时间一般不超过一个月，特殊情况经批准可适当延长。

第三章探亲申请与审批第六条员工需提前一个月向人力资源部提交家属探亲申请，并提供相关证明材料。

第七条人力资源部对员工家属探亲申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第八条审批通过的员工家属探亲申请，由人力资源部统一安排探亲假期。

第四章探亲待遇第九条员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予员工正常工资待遇。

第十条员工家属探亲期间，如需乘坐交通工具，公司可提供一定额度的交通补贴。

第十一条员工家属探亲期间，如需住宿，公司可提供一定额度的住宿补贴。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章违规处理第十四条员工家属探亲申请材料不真实、不符合探亲条件的，一经查实，取消探亲资格，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条员工利用家属探亲之机，违反国家法律法规或公司规定的，将依法追究其法律责任。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

通过本制度的实施，公司旨在营造一个关爱员工、尊重家属、和谐发展的良好氛围，使员工在工作和生活中感受到公司的关爱，为公司的发展贡献力量。

家属探访管理制度

家属探访管理制度一、目的为了维护监狱的正常秩序，保障在押人员和家属的安全，提高家属探访管理工作效率，特制定本制度。

二、范围本制度适用于所有监狱在押人员的家属探访管理工作。

三、管理机构监狱家属探访管理工作由监狱管理局负责组织实施，具体落实由各监狱负责。

四、家属探访时间1. 每周六为家属探访日，每天上午8:00-11:30、下午1:30-4:30为探访时间。

2. 假日探访根据监狱工作安排进行调整。

五、探访申请1. 家属须提前两天到监狱管理局进行探访登记，提交身份证明、家属探访申请表和个人照片等材料。

2. 监狱管理局接到申请后，审核合格后将核发探访证，家属凭探访证进行探访登记。

六、探访管理1. 家属持探访证、身份证明到达监狱，接受身份检查和安全检查后，进入探访区域。

2. 探访期间，不得携带任何物品进入探访区域，家属应当遵守探访纪律，不得影响监狱秩序。

3. 家属在探访期间不得与在押人员发生肢体接触，不得传递任何物品。

七、禁止探访范围1. 未满18周岁的未成年人不得进行探访。

2. 具有前科记录的家属需经过特殊审批才能进行探访。

3. 家属在探访期间不得进行违规交谈和行为。

八、探访监督1. 监狱管理局每周均组织对探访工作进行监督检查，确保探访工作的规范和安全。

2. 家属在探访结束后，应参加探访满意度调查，监狱管理局统计调查结果进行分析，用于探访工作的改进。

九、处罚措施1. 若家属在探访期间违反相关规定，监狱有权终止其探访权，并将其列入不良探访名单。

2. 不良探访名单上的家属将被限制探访权限，需在特定时期申请恢复探访资格。

十、其他1. 家属在探访期间如有特殊情况需紧急离开，应当事先告知监狱工作人员，并接受相关程序安排。

2. 监狱管理局有权根据实际情况对本制度进行调整和补充。

十一、附则本制度自发布之日起生效，并执行至作废为止。

以上为家属探访管理制度内容，经监狱管理局审定并下发。

希望各有关部门和全体工作人员严格遵守执行，共同做好家属探访管理工作。

夫妻探亲假规定

夫妻探亲假规定夫妻探亲假是指为了促进夫妻间的互动和家庭团聚，使职工夫妻能够相互探望亲友和照顾家庭成员而享受的一种假期制度。

夫妻探亲假是一项重要的福利制度，对于维护员工家庭关系、增强员工归属感和工作积极性都有着积极的影响。

一、请假条件1. 夫妻关系：须提供合法注册的结婚证明或其他可证明夫妻关系的证件。

2. 探望亲友：须提供能够证明探亲目的和亲友身份的相关证明文件。

3. 家庭成员照顾：须提供能够证明家庭成员身份和需求的相关证明文件。

二、假期长度1. 探望亲友：每年可享受连续不超过7天的假期，可根据实际需要享受两次。

2. 家庭成员照顾：a. 照顾未成年子女：每年可享受连续不超过15天的假期，可根据实际需要享受两次。

b. 照顾年迈父母或患病家庭成员：每年可享受连续不超过30天的假期，可根据实际需要享受两次。

c. 其他特殊情况：须提供能够证明特殊情况和需求的相关证明文件，具体假期长度将根据实际情况进行适当调整。

三、申请流程员工在享受夫妻探亲假前，需提前向公司申请，并提交相关证明文件。

公司将根据员工的实际情况对申请进行审核并给予审批。

如遇特殊情况导致无法提前申请的，员工可在离职期间或回岗后及时补办申请手续。

四、工资待遇在享受夫妻探亲假期间，员工将按照正常工资发放标准享受工资待遇，即享受全薪，不影响正常的工资结算。

同时，公司对于长期享受家庭成员照顾假的员工，将根据实际情况进行相应的补贴津贴发放。

五、员工权益保障在员工享受夫妻探亲假期间，公司将严格遵守《劳动法》和相关法律法规，保障员工的合法权益。

公司将不得歧视或限制员工因探望亲友和照顾家庭成员而享受的假期，且不得在员工享受假期后降低员工的职位、薪资或其他权益。

六、假期使用条例1. 探望亲友或照顾家庭成员的时间必须在一个连续的假期内使用完毕，不得拆分为多个小段使用。

2. 具体的假期使用时间须提前7天向公司提出申请，并获得公司审批通过后方可使用。

3. 如遇特殊情况，员工无法按照事前申请的时间进行探望亲友或照顾家庭成员，必须提前24小时向公司提交书面请假申请并说明原因。

探亲人员管理制度

探亲人员管理制度一、背景介绍随着社会的不断发展，人们的出行需求越来越频繁，探亲也成为了一种常见的行为。

探亲的人员多为亲朋好友，因此需要一套有效的管理制度，规范探亲人员的行为，保障他们的安全和权益。

本文将探讨探亲人员管理制度的内容和实施方法。

二、制度内容1. 探亲人员的资格在制定探亲人员管理制度时，首先需要明确探亲人员的资格范围。

一般来说，只有亲属关系或者特殊关系的人才能成为探亲人员，其他人员需要提供相关证明材料才能获得资格。

此外，探亲人员还需符合国家的相关规定，如未成年人需要监护人陪同等。

2. 探亲人员的申请流程探亲人员在申请探亲时，需要按照固定的流程进行。

一般来说，探亲人员需要提供相关证明材料，如身份证明、亲属关系证明等。

同时，他们还需要填写相关表格，并按规定缴纳相应费用。

申请成功后，探亲人员将获得相关证件和通行证，方可出行。

3. 探亲人员的行为规范探亲人员在出行过程中，需要遵守相关的行为规范。

他们不能干扰公共秩序，不能擅自离开探亲地点，不能从事违法活动等。

同时，探亲人员还需遵守当地的规定和规章制度，如遵守公共场所的规定、遵守交通法规等。

4. 探亲人员的权益保障探亲人员在探亲过程中，享有一定的权益。

他们有权利获得当地的协助和帮助，如有急需时，可以向相关部门求助。

同时，探亲人员还有权利享受探亲地点的相关服务，如医疗保健、食宿安排等。

5. 探亲人员的安全保障探亲人员在出行过程中，安全问题是最为重要的。

因此，探亲人员管理制度需要确保探亲人员的安全。

相关部门需要提供安全保障措施，保护探亲人员的人身安全和财产安全。

同时，探亲人员也需自觉遵守相关安全规定，保护好自己的安全。

三、实施方法1. 加强宣传教育要建立健全的探亲人员管理制度，首先需要加强宣传教育工作。

相关部门需要向探亲人员宣传管理制度的内容和要求，提高他们的意识和自觉性。

同时，还需要教育探亲人员遵守相关规定，做到守法、自律。

2. 完善管理体制加强管理体制建设是保障探亲人员权益的重要途径。

家属探亲管理制度

家属探亲管理制度家属探亲管理制度是指在企事业单位、军队和其他组织中，为了规范家属探亲行为，维护单位正常秩序和工作效率，制定的一套相关规定和制度。

该制度的实施能够帮助单位管理人员更好地管理家属探亲事宜，提高单位的工作效率和员工的工作积极性。

下面将从制度的必要性、内容和实施步骤等方面进行详细阐述。

首先，家属探亲管理制度的实施是必要的。

一方面，探亲活动的频繁发生可能会对单位的工作造成影响，例如员工长期离开工作岗位，会导致工作进度延迟，影响工作效率；另一方面，如果没有相应的管理制度，可能会引发一些不良现象，例如有人滥用探亲假，频繁离岗；还有一些员工可能会利用探亲之名，进行其他非法活动。

因此，制定家属探亲管理制度能够更好地规范家属探亲行为，保证单位的正常运转。

家属探亲管理制度的实施步骤如下。

首先，制定相应的制度文件，明确制度的内容和执行的具体要求。

其次，进行内部宣传和培训，确保所有员工都了解和遵守该制度。

然后，建立假期制度和报销制度，确保探亲假的使用和费用的报销都能够按照规定进行。

最后，建立监督机制，对制度的执行情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。

在实施家属探亲管理制度时，还需要注意以下几个方面。

首先，要公正公平地执行制度，不偏袒个别员工，避免引发不满和不公平待遇。

其次，要及时更新和完善制度，根据实际情况进行调整，确保制度的适用性和有效性。

再次，要加强对员工的引导和教育，提高员工对制度的认同度和遵守度。

最后，要建立良好的沟通渠道，及时听取员工的意见和建议，不断改进和优化制度。

综上所述，家属探亲管理制度的实施对于单位管理和员工的工作积极性都具有重要意义。

通过规范家属探亲行为，能够提高单位的工作效率，维护单位的正常秩序；同时，也能够保障员工的合法权益，增强员工对单位的归属感和认同感。

因此，在企事业单位、军队和其他组织中，建立和完善家属探亲管理制度是非常必要的。

2023家属探亲管理制度正规范本(通用版)

家属探亲管理制度1. 引言家属探亲是指员工的家庭成员因各种原因需要前往探望员工所在单位工作期间的情况。

为了规范家属探亲管理，提高探亲过程的效率和安全性，制定本《家属探亲管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于全体员工的家属探亲行为，包括但不限于：•配偶探亲•父母探亲•子女探亲•其他亲属探亲3. 控制探亲人数为了保障单位正常运转和员工工作的连续性，探亲人数需经过单位审批。

具体规定如下：1.员工的配偶和子女可以随时探望，无需提前申请。

2.员工的父母来探亲需提前提交探亲申请表，并得到单位审批。

3.其他亲属来探亲需提前提交探亲申请表，并得到单位审批。

4. 探亲申请程序员工在家属探亲前，需要按照程序进行申请：1.提交探亲申请表：员工需要填写探亲申请表，包括探亲人身份信息、拟探亲时间等内容。

2.提交相关证明材料：员工需要向单位提交相关证明材料，如户口本、联系复印件等。

3.单位审批：单位负责人对探亲申请进行审批，审批结果会及时告知员工。

4.通知家属探亲：员工收到单位的探亲审批通过的通知后，便可以通知家属前来探亲。

5. 探亲期限1.配偶和子女的探亲期限不受限制，可以根据需求灵活安排。

2.父母探亲的期限原则上不超过30天，如有特殊情况需要延长期限，需要提前向单位申请并获得批准。

3.其他亲属探亲的期限原则上不超过15天，如有特殊情况需要延长期限，需要提前向单位申请并获得批准。

6. 探亲期间的安排探亲期间，单位将提供必要的支持与协助，具体安排如下：1.接待安排：单位将安排专人负责接待家属，并提供必要的生活和工作指导。

2.交通安排：单位将提供家属在单位附近的交通信息，如公交线路、打车软件等。

3.其他协助：家属在探亲期间有招待、娱乐、休息等需求时，可以向单位提出申请，单位将协助安排。

7. 探亲期满的离开探亲期满后，家属需按照程序进行离开：1.通知单位：家属需要提前向单位通知离开时间，并说明离开方式。

2.整理个人物品：家属离开前需要整理个人物品，并确保没有遗漏。

家属探亲管理制度

家属探亲管理制度
首先，家属探亲管理制度的核心是员工可以申请给其家属或亲属提供
固定时长的探亲机会。

这个固定时长可以在一天到数周之间，具体时间根
据员工和家属之间的需要来定。

申请方式一般是填写一份探亲申请表，上
面注明探亲开始和结束的日期，以及申请人的家属姓名和关系。

申请表需
要经过上级领导审批，在批准后可以安排相应的探亲行程。

其次，为了保证家属探亲的顺利进行，公司需要提供细致的探亲服务。

具体包括安排家属住宿，提供交通接送服务，协助家属办理所需的手续等。

对于住宿，可以预留一定数量的宿舍或提供租房补贴，以便家属可以在员
工所在的城市安顿下来。

对于交通接送服务，可以安排专车接送家属到达
公司或其所在城市。

如果家属需要申请签证或办理其他相关手续，公司可
以提供协助并协助加快办理进度。

再次，为了确保家属探亲管理制度的公平性，需要制定一些相关的管
理规定。

首先，员工可以享受家属探亲的机会的次数和时长应设定在合理
范围内，避免滥用和过度消耗公司资源。

其次，对于员工的申请，应进行
合理的审批和调度安排，避免因为一些员工的探亲行程导致其他员工的工
作受影响。

此外，还可以对员工的探亲行程进行一定的规划和安排，避免
在重要项目或紧急状况发生时影响工作进度。

企业职工家属探亲制度范本

企业职工家属探亲制度第一章总则第一条为了关心和照顾企业职工家属，增进职工与家属之间的感情，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职职工及其家属。

第三条企业应当充分尊重和保障职工的探亲权利，为职工家属探亲提供便利条件和支持。

第二章探亲条件与待遇第四条职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

第五条职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第六条职工探亲假期：（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

第七条探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

第三章探亲房的设置与管理第八条企业应当根据实际情况，设置探亲房，为职工家属探亲提供住宿便利。

第九条探亲房的生活设施应当齐全，配备专人管理，确保居住安全。

第十条职工家属探亲期间，应当遵守企业的相关规定，爱护公共设施，保持居住环境的整洁。

第四章探亲待遇与关爱第十一条企业应当为职工家属探亲提供必要的帮助和支持，解决他们在探亲过程中遇到的困难和问题。

第十二条企业应当关心职工家属的生活，定期了解他们的需求，提供必要的帮助和关爱。

第十三条企业可以组织探亲期间的家属参加企业举办的活动，增进家属对企业的了解和认同。

第五章附则第十四条本制度的解释权归企业工会所有。

第十五条本制度自发布之日起实施。

企业可以根据自身实际情况，对本制度进行调整和完善，确保职工家属探亲权利得到充分保障。

同时，企业还应当加强对职工家属的关爱，通过举办各类活动，增进家属与企业之间的感情，形成良好的企业文化建设。

家属探亲管理制度

家属探亲管理制度一、引言为了落实健全企业家属探亲管理制度，便于管理、保障员工家属探亲出行的安全和顺利，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工及其家属的探亲出行管理。

三、家属探亲申请1、员工应提前至少七天向公司提交探亲出行申请，注明家属姓名、出行时间、出行地点及联系方式等。

2、如家属需携带儿童出行，需注明儿童的姓名及年龄。

3、员工需提供家属探亲的相关证明材料，如身份证，亲属关系证明等。

4、申请须经所在部门经理审批，经理审批后将申请表交由人力资源部备案。

四、家属探亲期间的安全保障1、家属探亲期间如需外出旅游，员工应提前告知所在部门，并留下家属在旅游地点的联系方式。

2、员工在家属探亲期间需保持电话畅通，以便公司在必要时联系。

3、如家属在探亲期间遇到紧急情况，员工应第一时间告知公司，并协助家属处理好相关事宜。

5、如家属在探亲期间发生疾病或意外，员工应及时通知公司并提供相关协助。

六、家属探亲期间的福利待遇1、公司将给予员工在家属探亲期间的通讯费用适当补贴。

2、公司鼓励员工在家属探亲期间能够合理安排时间，与家人共度美好时光。

3、公司在员工家属探亲期间如果出现紧急情况需返回工作的，将给予员工必要的支持和帮助。

七、家属探亲期间的返岗工作安排1、员工在家属探亲期间结束后，应提前向公司申请返岗时间，并获得所在部门经理的审批。

2、公司将根据员工的返岗时间，安排好员工的工作，以便员工能够顺利回到工作状态。

3、如家属探亲期间出现以下情况：家属生病需要照顾，家庭发生重大变故需要处理等，员工需提供相应证明材料，向公司提出请假申请。

八、违规处理1、员工未经公司批准擅自延长探亲时间的，视情节轻重，公司将视情况采取相应的违规处理措施。

2、员工未按规定提供家属探亲证明材料的，公司将拒绝其探亲申请。

3、员工在家属探亲期间违反公司规定或相关法律法规的，公司将视情节轻重给予相应的违规处理。

九、附则1、本制度自发布之日起执行，有关事项请向人力资源部咨询。

局办援外家属探亲制度

局办援外家属探亲制度
1、根据规定，本制度中的探亲对象为：与员工异地居住的父母、配偶。

不包括子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆。

2、本制度中所称的父母包括员工自幼丧失父母，在其十六周岁以前，大部分时间直接抚养的亲属；包括父母健在，因故过继给他人，抚养员工长大的继父母。

3、己婚员工探望父母，每四年给假一次，探望配偶每年给假一次；未婚员工探望父母，每年给假一-次；员工和父母亲、配偶都不在一起，也都不能利用公休假日团聚的，可每年探望--次配偶，每四年探望一次父母：员工父母和员工配偶同居一地的，员工在探望配偶的同时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不再享受探望父母的待遇。

4、父母分居两地，员工只能选择去其中一方探望。

但员工若与父亲或母亲同居一地，则不能享受探望父母的待遇。

5、符合探亲条件的员工，因工作或生产需要，当年或四年内不能探望配偶或父母时，经公司同意，可让其不实行探亲制度的配偶或父母到员工工作地点探亲，公司按员工本人所享受的待遇报销其往返路费。

员工本人当年或四年内则不能再享受探亲待遇。

家属探亲管理制度

家属探亲管理制度一、背景和目的家属探亲是一项重要的权益，旨在维护员工与家庭的联系和团结。

为了规范家属探亲的管理，提高工作效率和员工满意度，制定了家属探亲管理制度。

本制度的目的是明确家属探亲的申请程序、审批流程和注意事项，以确保探亲活动的有序进行，同时保证员工家庭的利益和公司的稳定运营。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工及其家属。

三、探亲申请程序1.员工须提前提出探亲申请，申请时间应不迟于探亲计划开始前15天；2.探亲申请需以书面形式提交至人力资源部门；3.探亲申请表格应包括信息：员工姓名、家属姓名、探亲日期、探亲地点、探亲时长以及员工的联系方式；4.员工需提供必要的证明材料，如探亲目的地的邀请函、预订机票或火车票等。

四、探亲审批流程1.人力资源部门收到员工的探亲申请后，将在3个工作日内进行审批；2.人力资源部门会核实申请中的信息，并与员工沟通，以确保申请的准确性和完整性；3.审批结果将以书面形式通知员工，包括批准或拒绝探亲申请的原因。

五、探亲期间注意事项1.员工在探亲期间需保持畅通的联系方式，并对重要事务及时做出回应；2.若在探亲期间有紧急情况需要员工回岗工作，员工应积极配合，并提供合理的证明材料；3.探亲期间的费用由员工自行承担，公司不负责报销。

六、其他规定1.员工应遵守工作时间和工作纪律，不得因探亲原因影响到正常工作秩序；2.若员工违反探亲管理制度的规定，公司有权取消其探亲资格，并视情节严重程度，给予相应的纪律处分；3.本制度如有更新或修改，将以公司内部通知的形式发布。

注意：本制度自发布之日起正式生效，如有不符合实际情况的地方请及时提供意见和建议。

就是公司的家属探亲管理制度。

希望通过该制度的实施，能够帮助员工和家庭保持紧密联系，提升员工的工作积极性和归属感。

同时，相信通过明确的申请程序和审批流程，可以确保探亲活动的有序进行，有效地维护了公司的利益和员工的权益。

员工家属探亲报销管理制度

一、目的为保障员工及其家属的合法权益，规范员工家属探亲报销工作，提高公司管理效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。

三、探亲条件1. 员工与配偶、父母、子女等亲属分居两地，且无法利用公休假日团聚；2. 员工在连续工作满三个月后，可申请探亲假。

四、探亲假期限1. 员工每年享有一次探亲假，假期一般为10天；2. 探亲假期限可根据实际情况进行调整，但最长不超过30天。

五、探亲报销范围1. 往返车票：火车硬座、硬卧、软卧；飞机经济舱；长途汽车票；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销；4. 其他费用：如交通费、电话费等，根据实际情况予以报销。

六、报销流程1. 员工填写《员工家属探亲报销申请表》，并附上相关票据；2. 直属部门负责人审批；3. 行政部门审核；4. 经总经理批准后，由财务部门办理报销手续。

七、报销标准1. 往返车票：按照实际车票金额报销；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销，最高不超过100元/晚；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销，最高不超过50元/餐；4. 其他费用：根据实际情况，按照公司规定的标准报销。

八、报销注意事项1. 员工在探亲期间，应妥善保管好相关票据，以便报销；2. 员工在探亲期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度；3. 员工在探亲期间，如发生意外事故，应及时通知公司，并按照公司规定进行处理。

九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，旨在保障员工及其家属的探亲权益，提高员工的工作满意度，增强公司的凝聚力。

同时，也要求员工在享受探亲待遇的同时，履行相应的责任和义务。

家属探亲管理制度：免修版模板范本

家属探亲管理制度一、背景为了维护企业员工与家属的联系和关系，提高员工的工作积极性和生活满意度，我公司特制定了家属探亲管理制度。

本制度旨在规范家属探亲的相关流程和管理方式，保障员工及其家属的权益并提升企业形象。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工及其家属。

三、家属探亲申请流程1. 员工在计划探亲前，需提前向所在部门提交家属探亲申请。

2. 部门经理审核后，将申请表转交给人力资源部进行审批。

3. 人力资源部审核通过后，将申请表转交给行政部门进行后续处理。

4. 行政部门将向员工提供关于探亲的相关支持和指导，包括行程安排、签证办理等。

5. 控制疫情期间，探亲申请需额外提交防疫措施，在疫情结束后恢复正常申请。

四、家属探亲费用1. 探亲费用由员工自行承担，包括交通费用、住宿费用、餐饮费用等。

2. 公司将根据员工的工作情况和年限给予一定的探亲费补贴。

3. 探亲费用报销需员工提供相关发票和费用明细，经行政部门审核后再进行报销。

五、家属探亲期限1. 家属探亲期限根据员工及其家属的需求而定，在合理范围内自由选择。

2. 员工的探亲期限需提前与所在部门协商，并确保不会影响日常工作。

3. 根据员工的工作情况，探亲期限可以适当延长或缩短，但需提前明确并报备行政部门。

六、员工与家属安全1. 在探亲期间，员工需时刻关注家属的安全情况，并及时与家属保持联系。

2. 家属在探亲期间需遵守所在地法律法规，并注意自身的人身和财产安全。

3. 如有突发事件发生，员工和家属应立即向当地警务机构报警，并及时联系公司行政部门。

七、家属探亲管理的其他事项1. 控制疫情期间，家属探亲需遵守公司疫情防控相关规定，包括体温测量、佩戴口罩、全程住宿等。

2. 在探亲期间，家属可参加公司组织的相关活动，加强家庭成员之间的沟通和交流。

3. 公司将定期开展员工家属关怀活动，提供心理咨询和健康指导等支持。

八、制度遵守与违规处理1. 员工及其家属在探亲过程中需严格遵守本制度的各项规定。