职业危害检查及奖惩制度(word)

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职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)

职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防和控制工作环境中有害因素对员工身体和健康的危害，保障员工的职业健康和安全。

而职业卫生检查与奖惩制度是一种组织和管理职业卫生工作的机制，旨在促使企业充分重视职业卫生工作，加强对企业和员工职业卫生行为的监督和管理。

以下是一个职业卫生检查与奖惩制度的范本，供参考。

职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、目的和原则1. 目的本制度的目的是规范企业的职业卫生管理，保护员工的身体健康，提高劳动者工作环境和工作条件，健全企事业单位职业卫生预防及保护体系，使员工的职业卫生意识和职业卫生行为得到有效的引导和监管，达到保护员工职业健康的目的。

2. 原则（1）预防为主，防止职业病的发生。

（2）高效实施，确保职业卫生管理的有效性。

（3）公开透明，确保监督和评价的公正公平。

（4）公民权益，保护员工的合法权益。

二、职业卫生检查1. 检查内容（1）工作场所的环境和设施。

（2）工作岗位的工艺和工作流程。

（3）职业卫生防护用品的配置和使用情况。

（4）职业卫生宣传教育活动的开展情况。

（5）职业卫生监测和评价。

2. 检查频率（1）年度检查：每年至少进行一次全面检查，包括对工作场所的环境和设施进行评估，检测职业卫生因素的浓度和暴露情况。

职业危害检查及奖惩制度范文（二篇）

职业危害检查及奖惩制度范文1. 简介职业危害是指在工作中存在的可能危害员工身体健康或威胁生命的因素。

为了保护员工的权益和促进安全工作环境，企业需要建立职业危害检查和奖惩制度。

2. 职业危害检查制度2.1 目的职业危害检查制度的目的在于发现和评估可能存在的职业危害因素，以便采取相应的防护措施。

2.2 内容（1）定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测；（2）对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测；（3）定期进行员工体检，以及身体状况评估；（4）收集和分析职业病和职业意外事故的数据，了解危害情况。

3. 奖惩制度3.1 奖励制度（1）对积极参与职业危害防护工作的员工进行表彰和奖励；（2）建立职业危害防护技能培训及考核机制，通过提升员工技能水平来减少职业危害；（3）设立职业危害检查优秀部门或个人的奖项。

3.2 惩罚制度（1）对违反职业危害防护规定的员工给予相应的纪律处分；（2）对故意造成职业意外事故的责任人进行严肃处理；（3）建立威慑机制，对重大职业危害事故行为的责任人进行刑事追责。

4. 范文示例：为了保护员工的身体健康和生命安全，本公司特制定了职业危害检查及奖惩制度，以减少职业危害因素的影响，提高员工的工作质量和生产效率。

一、职业危害检查制度职业危害检查制度的目的在于及时发现和评估可能存在的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供依据。

具体内容如下：1. 定期进行工作环境检查，包括对空气质量、噪音、辐射等因素的检测，以确保工作环境符合国家相关标准，保持员工的身体健康。

2. 对员工暴露在危险环境中的工作岗位进行监测，及时发现职业危害因素，并采取相应的防护措施，确保员工工作时的安全。

3. 定期进行员工体检，并对员工的身体状况进行评估，发现存在职业病风险的员工，提供相应的防护和治疗措施，确保员工身体健康。

4. 收集和分析职业病和职业意外事故的数据，定期评估危害情况，并针对存在的问题制定相应的改进措施，确保职业危害的持续降低。

职业卫生检查与奖惩制度范本（三篇）

职业卫生检查与奖惩制度范本引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。

为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。

本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。

一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。

2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。

3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。

b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。

c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。

4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。

5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。

二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。

2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。

b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。

c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。

3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。

三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。

2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。

b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。

c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。

3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。

职业病危害防治检查及奖惩制度

职业病危害防治检查及奖惩制度第一条检查形式职业病危害防治检查由公司职业病危害防治领导小组、劳动保护监督检查委员会组织有关人员参加，每月进行一次。

第二条检查内容各职能部门，基层区队职业病危害防治管理制度落实情况;职工个人劳动防护用品佩戴与使用情况;现场警示标识设置、防护设施运行情况;应急救援设施、报警装置运行情况;职工规章制度、岗位操作规程执行情况等。

第三条严格考核1.作业场所的职业病危害防治工作，涉及到每一位作业人员的身体健康和安全。

因此，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)和《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理总局令第73号)等法律、法规的要求，各部门要在抓好作业场所职业卫生责任制落实，加大作业场所职业病危害治理的同时，按照有关规定抓好自查自改。

2.自查自改的内容依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的规定和有关职业卫生的标准，对自查自改的资料，特别是各种职业病危害因素的监测、检测评价要归档管理。

对自查自改不认真、资料不全、归档不及时的部门，给予主要负责人及相关责任人分别罚款200元、100元。

3.作业场所职业病危害因素超过控制标准不及时上报控制措施和方案，对公司作业场所职业卫生工作造成不良影响的，给予部门责任人罚款300元，并按公司其他有关规定追究责任。

4.公司每季度组织一次作业场所的职业病危害防治工作专项检查。

对各部门的组织机构、制度的建立、落实、作业场所职业病危害因素的治理效果、劳动防护管理等内容进行检查，检查的结果纳入部门考核。

对制度不完善、落实不力、工作不到位，公司将给予部门负责人及责任人100-500元的罚款，并按公司其他有关规定追究责任。

5.作业场所职业病防护设施不齐全或不按规定使用的，对管理单位和使用单位按照有关规定进行处罚。

6.对职业病危害因素超过国家控制标准的部门，要建立个体劳保用品发放台帐，同时申报领用计划，并督促职工自觉佩戴使用个体防护用品，提高职工职业病危害防护意识。

职业安全健康检查与奖惩制度模版（3篇）

职业安全健康检查与奖惩制度模版一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。

2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。

3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。

二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。

2、工作现场检查。

三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。

职业安全健康检查与奖惩制度模版（2）1.引言本文旨在制定职业安全健康检查与奖惩制度，以确保员工的工作环境安全健康。

该制度的实施将有助于预防事故和伤害，并倡导员工的职业健康意识和行为。

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。

2.职业安全健康检查要求2.1 员工参与所有员工必须配合公司的职业安全健康检查制度。

员工应按照规定参加相关的安全培训和考核，并积极参与安全演习和实践。

2.2 工作场所安全检查公司将定期对工作场所进行安全检查，以确保符合相关的安全标准和规定。

检查结果将及时通知员工，并要求改正任何存在的安全隐患。

2.3 设备和工具安全检查公司将定期对使用的设备和工具进行安全检查。

员工应确保设备和工具在正常工作条件下使用，并定期维护和保养，以确保其安全可靠。

2.4 个人防护措施员工必须按照公司的要求正确佩戴和使用个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。

公司将定期检查员工使用个人防护设备的情况。

2.5 负责人责任公司将指定专人负责职业安全健康检查，并将其责任明确化。

负责人应具备相应的专业知识和经验，并定期报告安全检查情况到公司管理层。

3.奖励制度3.1 安全奖励公司将根据员工在职业安全健康方面的表现和成绩，设立安全奖励制度。

职业危害检查及奖惩制度

职业危害检查及奖惩制度职业危害检查职业病是由于职业因素引起的慢性病，严重危害工人的身体健康。

职业危害检查是对劳动者劳动条件、工作环境、工艺条件、职业病危害因素进行检查和评价的一种方法。

其目的是发现职业危害因素及时采取措施减少工人的职业健康风险。

对于职业危害检查，应当包括以下几个方面：1.工作场所卫生检查工作场所应当保持清洁、整洁、通风良好，对于化学毒物有着特殊要求。

检查时应当针对不符合要求的项目进行整改。

2.危险作业的检查危险作业是指可能发生安全事故或者引起职业病危害的作业。

检查时应当确认作业所在区域的卫生状况及标准、检查危险作业所在设施及工具、备品备件的运行状态是否正常，并对于职业病危害因素进行评估和处理。

3.工人的保护措施检查在检查中应当督促企业为工人提供保护设施和保护措施，如戴防尘口罩、戴安全帽、佩戴防护手套等。

并确保操作职业危害因素的工人都知晓必要措施，掌握正确的防护方法。

奖惩制度职业危害检查之后，对于不同的结果，应当采取相应的措施进一步维护工人健康安全，而奖惩制度就是其中之一。

奖惩制度是一种有相对权威和可遵循性的行为规范，其作用在于鼓励实践好的行为，阻止不良行为的产生。

奖惩制度应当设定明确的标准，公示于工人看板之上。

奖惩制度制定时应当考虑以下方面：1.奖励制度对于在职业危害检查中表现极好的工人，应当实行奖励制度以激励其积极性。

这些奖励可以包括钱财奖励、晋升岗位等。

2.惩罚制度对于在职业危害检查中表现糟糕的企业和工人，应当实行惩罚制度。

这些惩罚可以包括罚款、降职、开除等。

3.惩励与监督相结合发现企业或工人违反奖惩制度，不遵守职业危害检查相关规定的行为，应当及时提出批评教育，并适时组织重新培训，以确保不良行为的不再出现。

总结现代化的职业危害检查和奖惩制度是维护劳动者身体健康和维护生产安全的关键。

只有加强职业危害检查和实现明确的奖惩制度，才能更好地避免职业疾病的发生，确保工人在工作中的身体健康和生命安全。

职业危害检查及奖惩制度(4篇)

职业危害检查及奖惩制度职业危害是指在工作过程中可能对人们的身体、心理和社会安全造成直接或间接的伤害、危害或威胁的因素。

职业危害的存在对员工的健康和安全构成了威胁，同时也对企业的长期发展和形象产生了负面影响。

为了保护员工的权益，维护企业的正常运转，建立一套完善的职业危害检查及奖惩制度势在必行。

一、职业危害检查制度职业危害检查制度是指通过对工作环境、工作过程、从业人员的健康状况等方面进行全面的、有针对性的检查，旨在发现并解决职业危害问题，保障员工的身体健康。

1. 检查内容（1）工作环境检查：包括作业场所的通风、照明、温度、湿度、噪音、震动等环境因素的检查，以及有害物质的存储、使用和处理情况的检查。

（2）工作过程检查：对员工的工作操作流程、工艺方法、工作量、工作强度等进行检查，评估是否存在职业危害因素。

（3）从业人员健康状况检查：通过定期体检、健康问卷调查等方式，对员工的身体健康状况进行检查，早发现、早预防职业病。

2. 检查方法（1）定期检查：按照规定的时间周期进行检查，一般为半年或一年一次，以确保对职业危害的检查覆盖面广。

（2）不定期检查：根据实际情况，对可能存在较大职业危害的工作环节进行检查。

（3）特殊检查：在职业危害事故发生后，对事故原因进行调查与分析，以避免类似事故再次发生。

3. 检查结果与处理（1）检查结果的通报：将检查结果向相关部门和责任人通报，要求限期整改；对涉及到的员工进行个别通报，告知危害因素和防护方法。

（2）追责备案：对未按规定整改的单位和责任人进行追责备案，记录在案。

二、职业危害奖惩制度职业危害奖惩制度是指通过对员工和企业的行为进行激励和惩罚，以推动安全生产工作的持续改进。

1. 奖励机制（1）安全工作先进个人：经过评选和表彰的先进个人，在遵守职业危害防护措施、积极参与职业危害检查和改进工作中具有突出贡献者。

（2）安全工作先进团队：经过评选和表彰的先进团队，在职业危害防护措施宣传培训、职业危害检查和改进工作等方面具有突出表现者。

公司职业卫生检查与奖惩制度模版（四篇）

公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、概述本制度是为了保障员工的职业卫生健康，提高工作环境的安全与卫生水平，维护员工的身心健康，加强对职业卫生管理的规范化和科学化，制定的工作规范，适用于全体公司员工。

二、职业卫生检查1. 定期检查1.1 公司职业卫生检查委员会将根据公司规模和行业特点，制定职业卫生定期检查计划。

1.2 定期检查项目包括但不限于环境检测、工作场所卫生、职业病危害因素监测等内容。

1.3 定期检查的频率为每年一次，具体时间由公司职业卫生检查委员会确定。

2. 不定期检查2.1 不定期检查主要针对特定工作岗位、特定部门或特定事件进行。

2.2 不定期检查的项目根据具体需求确定。

3. 职业卫生检查报告3.1 职业卫生检查后，职业卫生检查委员会将制作职业卫生检查报告。

3.2 职业卫生检查报告应包括检查结果、隐患情况、整改措施等内容。

3.3 职业卫生检查报告应及时向相关部门和责任人通报。

三、职业卫生奖惩制度1. 职业卫生奖励1.1 对于工作环境安全和职业卫生管理工作突出的部门和个人，公司将给予一定奖励，奖励形式可以为表彰、奖金等。

1.2 职业卫生奖励的评选方法由职业卫生检查委员会根据实际情况确定。

2. 职业卫生处罚2.1 对于违反职业卫生规定，造成职业卫生事故或者严重后果的，公司将依法依规进行处理，并给予一定的处罚。

2.2 职业卫生处罚的具体方式和程度根据违规行为的不同情况确定。

2.3 严重违反职业卫生规定的个人或部门，公司可以给予警告、罚款、解聘等处罚。

四、职业卫生培训1. 入职培训1.1 公司将针对新员工的职业卫生知识进行培训，包括但不限于职业病防护、工作环境安全等方面。

1.2 入职培训的内容由职业卫生检查委员会和人力资源部共同制定。

2. 定期培训2.1 公司将定期组织职业卫生培训，包括但不限于职业病防控知识、工作环境卫生知识等内容。

2.2 定期培训的频率为每年一次，具体时间由职业卫生检查委员会确定。

职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）

职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改。

在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。

如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。

如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。

四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。

公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。

职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。

由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。

职业健康检查与奖惩制度范文(3篇)

职业健康检查与奖惩制度范文第一条、为促进职业健康管理工作的效率，本着公平、公正的原则，制定本制度。

第二条、职业健康管理考核工作由职业健康管理领导小组办公室负责组织，各车间、部室配合。

第三条、考核以部门为对象，考核内容各车间、处室所承担的职业安全健康管理职责，并结合年度职业安全健康管理工作计划。

第四条、职业健康管理工作作为各车间、处室工作绩效的一部分，其考核归入公司绩效考核范畴内。

由职业健康管理领导小组办公室对各车间、部室按月进行考核，对完成情况不好的单位开具整改通知单。

第五条、对于年度职业安全健康工作工作量大，完成情况好的车间、部室，由职业健康管理领导小组办公室提出奖励方案，经分公司领导批准后给予适当奖励。

职业健康检查与奖惩制度范文（2）一、引言职业健康检查和奖惩制度是现代企业管理的重要组成部分，对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。

为此，制定一套完善的职业健康检查和奖惩制度范本是非常必要的。

本文将以中型企业为例，设计一套适用于该企业的职业健康检查与奖惩制度范本。

二、职业健康检查制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为保障员工的职业健康和工作安全，适用于所有公司职员。

2. 职业健康检查内容（1）体格检查：包括身高、体重、血压、血糖等基本体格指标；（2）生活习惯检查：包括吸烟情况、饮酒情况、饮食习惯等；（3）职业病危害因素检查：包括检查员工的工作环境、接触的有害物质等；（4）职业健康风险评估：评估员工的职业健康风险情况，包括职业病风险、工伤风险等；（5）心理健康评估：评估员工的心理健康状况。

3. 职业健康检查周期每年进行一次全面职业健康检查，特殊岗位或有特殊病史的员工要按照规定的时间进行特殊检查。

4. 职业健康检查结果处理（1）健康证书发放：根据职业健康检查结果，发放健康证书，记录员工的职业健康状况；（2）问题员工处理：对于检查中存在健康问题的员工，进行二次检查，如确认存在职业病风险等会做出相应的处理措施；（3）职业健康宣教：根据检查结果，进行相关职业健康教育宣传。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文（三篇）

公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

职业卫生检查奖惩制度(16篇范文)

职业卫生检查奖惩制度（16篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职业危害检查及奖惩制度模版

职业危害检查及奖惩制度模版一、背景介绍：随着社会经济的快速发展，职业危害问题日益凸显，对员工的身体健康和安全产生极大影响。

为了保障员工权益，预防职业病、事故发生，提高职工工作环境质量，我们制定了职业危害检查及奖惩制度。

二、职业危害检查：为了提前发现和解决职业危害问题，确保员工的身体健康和安全，我们将建立职业危害检查制度，并实施以下检查措施：1.定期职业危害检查：定期组织职业危害检查，确保对各岗位和部门的职业危害进行全面系统地评估和分析。

2.不定期职业危害检查：定期不定期组织职业危害检查，对各岗位和部门的职业危害进行随机抽查，确保职业危害问题得以及时发现和解决。

3.职业危害检查记录：对职业危害检查情况进行详细记录，包括发现的问题、整改情况等，并及时向相关部门通报，确保问题得到及时解决。

三、奖励制度：为了激励员工积极参与职业危害检查工作，并推动职业安全工作的开展，我们将建立以下奖励制度：1.职业危害检查奖励：对主动参与职业危害检查、发现问题并提出有效解决方案的员工，给予相应奖励，包括奖金或者荣誉称号等形式。

2.职业危害问题整改奖励：对参与职业危害问题整改工作、取得明显成效的员工，给予相应奖励，以鼓励大家积极参与职业安全工作。

四、惩罚制度：为了倡导员工养成良好的职业安全习惯，严惩职业危害问题的发生和违反职业安全规定的行为，我们将建立以下惩罚制度：1.职业危害问题惩罚：对严重违反职业安全规定，造成职业危害问题的行为进行严厉惩罚，包括扣发工资、暂停或终止职务等措施。

2.违反职业安全规定惩罚：对违反职业安全规定，造成潜在危害的行为进行适当惩罚，包括口头警告、书面警告等处罚措施。

五、监督与评估：为保证该制度的有效实施，我们将建立监督与评估机制，包括：1.职业危害检查结果的评估：对职业危害检查结果进行定期评估，评估标准合理且具有可操作性，以确保制度能够真正发挥效果。

2.监督和反馈机制：建立监督和反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，确保制度的合理性和可行性。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文(四篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文

公司职业卫生检查与奖惩制度范文(以下仅为参考，具体制度需要根据公司的情况进行调整和补充)第一章总则为了保障员工的职业健康与生命安全，提高工作环境的舒适度和工作效率，制定本公司职业卫生检查与奖惩制度，以规范职业卫生管理与监督工作。

第二章职业卫生检查第一节职业卫生检查的程序与内容1. 职业卫生检查由公司组织实施，定期进行。

2. 职业卫生检查涵盖以下内容：(1) 工作场所的物理因素检查，包括噪声、光照、温湿度等；(2) 工作场所的化学因素检查，包括有害气体、有毒物质等；(3) 工作场所的生物因素检查，包括病菌、病毒等；(4) 工作场所的人体工程学检查，包括工作台面高度、椅子高度、工作姿势等；(5) 员工的健康状况调查，包括身体症状、体检结果等。

第二节职业卫生检查的要求1. 职业卫生检查需要由专业的职业卫生机构进行。

2. 职业卫生检查结果需要详细记录，并及时报告公司相关部门和员工。

第三章职业卫生奖励制度第一节安全防护设备奖励1. 公司将配备相应的安全防护设施，并向使用设备的员工发放奖励。

2. 安全防护设备奖励的具体奖励方式和金额由公司根据实际情况确定。

第二节健康体检奖励1. 公司将为员工提供定期的健康体检，并对体检结果良好的员工给予奖励。

2. 健康体检奖励的具体奖励方式和金额由公司根据实际情况确定。

第三节卫生安全学习奖励1. 公司将组织卫生安全学习活动，并对参与活动的员工给予奖励。

2. 卫生安全学习奖励的具体奖励方式和金额由公司根据实际情况确定。

第四节奖励制度的执行1. 奖励制度的执行由公司人力资源部门负责。

2. 员工在符合奖励条件时，需向人力资源部门提供相关证明材料。

第四章职业卫生惩罚制度第一节职业卫生违规行为惩罚1. 公司将制定职业卫生违规行为清单，明确违规行为的惩罚措施。

2. 对于违规行为，公司将采取纪律处分、工资扣减、警告等措施进行惩罚。

第二节职业卫生事故惩罚1. 对于严重的职业卫生事故，公司将进行严厉的惩罚，包括罚款、停职、辞退等措施。

职业卫生检查和奖惩制度范本（2篇）

职业卫生检查和奖惩制度范本一、概述职业卫生是指通过科学的管理和技术措施，预防和控制工作场所的职业病和职业伤害，保护员工身体健康的一项工作。

为了加强对职业卫生工作的管理和监督，建立健全的检查和奖惩制度是非常重要的。

本文将介绍一份职业卫生检查和奖惩制度的范本，以供参考。

二、职业卫生检查制度1. 职业卫生检查的目的：a. 确保工作场所符合国家职业卫生标准；b. 评估工作环境对员工健康的影响；c. 发现和解决职业卫生问题。

2. 职业卫生检查的内容：a. 工作场所环境的检测，包括空气质量、噪音水平、辐射等；b. 员工健康状况的检查，包括体检和职业病筛查；c. 工作场所卫生设施和防护用品的检查。

3. 职业卫生检查的频率：a. 每年进行一次全面检查；b. 每季度进行一次定期检查；c. 发现问题时及时进行不定期检查。

4. 职业卫生检查的程序：a. 提前通知相关部门，安排好检查时间；b. 检查前对工作场所的相关资料进行审核；c. 到场检查，对工作环境、设施和员工进行检查；d. 检查后向相关部门提供检查报告和建议。

三、职业卫生奖惩制度1. 职业卫生工作考核：a. 设立职业卫生评估小组，定期对各部门的职业卫生工作进行评估；b. 根据评估结果，对职业卫生工作表现优秀的部门进行奖励，对表现差的部门进行处罚。

2. 职业卫生奖励措施：a. 表彰先进单位和个人，发放荣誉证书；b. 发放奖金和奖品；c. 提供培训和学习机会。

3. 职业卫生处罚措施：a. 对职业卫生工作不合格的部门和个人进行批评教育；b. 暂停或撤销相关部门的卫生许可证；c. 对违反职业卫生规定的单位和个人进行罚款。

4. 职业卫生宣传教育：a. 定期组织职业卫生知识培训；b. 在工作场所张贴宣传海报和标语；c. 发放职业卫生宣传资料。

四、总结通过建立健全的职业卫生检查和奖惩制度，能够提高工作场所的职业卫生管理水平，保护员工的健康权益。

在制定职业卫生检查和奖惩制度时，应注重科学性、公正性和可操作性，并及时调整和完善制度，以适应职业卫生工作的需要。

职业卫生检查和奖惩制度范本

职业卫生检查和奖惩制度范本职业卫生是指在工作场所中通过采取各种卫生管理措施，预防和控制职业病危害因素对工人身体健康的威胁，保护和促进工人的身体健康的活动。

职业卫生检查是对工作场所进行定期或不定期检查，评估工作场所是否存在职业卫生风险，以及对工人的职业健康进行评估的过程。

奖惩制度是指根据工作人员在职业卫生方面的表现，给予奖励和处罚的一套制度。

下面是一个职业卫生检查和奖惩制度范本，可供参考。

职业卫生检查制度一、检查的目的和任务为了确保工作场所的职业健康和工人的身体健康，提高职业卫生管理水平，制定职业卫生检查制度，对工作场所进行定期检查和评估，达到以下目标：1. 确保工作场所符合职业卫生法律法规和规定的要求；2. 发现和评估工作环境中的职业病危害因素；3. 评估工人的职业健康状况；4. 制定和实施职业卫生措施；5. 提供职业健康管理咨询和培训。

二、检查的内容职业卫生检查应包括以下内容：1. 工作场所环境检查：包括空气质量、噪声、光照、温湿度等工作环境参数的检测；2. 职业病危害因素检查：包括化学危害物、物理危害因素、生物危害因素、人因危害因素等的检测；3. 工人职业健康评估：包括职业健康状况的调查和评估；4. 职业卫生措施评价：包括原有的职业卫生措施的评估，以及提出改进建议；5. 职业卫生培训和咨询：对工人进行职业卫生培训和提供职业健康咨询。

三、检查频率和要求1. 按照职业卫生法律法规的要求，对不同类别的工作场所制定相应的检查频率。

一般情况下，对高风险场所和职业病危害严重的行业，应加大检查频率；2. 检查前应提前通知被检查的单位，确保单位的配合和准备；3. 检查结果应及时反馈给被检查单位，并鼓励被检查单位采取改进措施；4. 检查结果应及时上报相关部门，作为监管和评估的依据。

四、检查记录和报告1. 对每次职业卫生检查应制定相应的检查记录表，详细记录检查的时间、地点、内容、结果等；2. 检查记录应由检查人员签字并保存，作为以后评估和监管的依据；3. 检查结果应总结成报告，报送相关部门并向被检查单位提供副本；4. 报告中应包括检查的目的、内容、结果，以及改进措施的建议。

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）

2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。

三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。

3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。

四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。

4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。

4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。

4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。

4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。

五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。

公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。

5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。

5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。

工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。

5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。

六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。

职业危害检查及奖惩制度

职业危害检查及奖惩制度一、引言为了保障员工的职业安全与健康，提高企业的工作环境和生产条件，减少职业危害对员工的损害，依法合规经营，我司特订立本《职业危害检查及奖惩制度》。

二、管理标准1. 职业危害检查责任1.1 上级部门负责制：企业职能部门应组织并负责职业危害检查工作。

1.2 检查计划订立：职业危害检查计划应提前确定，并依据实际情况进行调整。

1.3 检查方法与工具：职业危害检查应采用现场检查、台账核查、数据分析等方式，充分发挥专业检测机构的作用。

1.4 检查频次：定期进行职业危害检查，频次不得低于每年一次。

1.5 检查记录：每次职业危害检查都应做好记录，认真描述发现的问题和整改措施，并进行存档备查。

2. 职业危害评估与掌控2.1 职业危害评估：对新增岗位、新增工艺、新增设备等进行职业危害评估，及时发现潜在的职业危害因素。

2.2 职业危害掌控：采取合理的工程掌控、技术措施和个体防护措施，掌控职业危害对员工的影响。

2.3 职业危害防护培训：向员工供应相关的职业危害防护培训课程，加强员工的安全意识和安全技能。

3. 事故与事件报告3.1 事故报告：发生职业危害事故后，应立刻向企业职能部门进行报告，认真描述事故原因、损害情况和采取的应急措施，并及时进行调查和处理。

3.2 事件报告：发现职业危害相关的事件，如职业病病例、职业危害检查发现的问题等，均应向企业职能部门进行报告，确保及时处理和整改。

4. 相关奖惩制度4.1 嘉奖制度：对于在职业危害防控工作中表现出色，乐观参加危害检查与整改的员工，可以予以表扬和嘉奖，如荣誉称呼、奖金等。

4.2 惩罚制度：对于违反职业危害防控规定，对职业危害检查工作敷衍塞责、漏检或不报告的人员，及时进行纪律处分，如警告、记过等。

三、考核标准1. 职业危害检查工作考核1.1 工作目标考核：依据年度职业危害检查工作计划，对职业危害检查工作的推动情况进行考核，包含工作进度、完成质量等方面的评估。

职业卫生检查与奖惩制度电子版(9篇)

职业卫生检查与奖惩制度电子版一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。