某互联网公司员工手册制度规范
2024年某网络公司员工规章制
2024年某网络公司员工规章制第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第四条公司将给予员工一份详细的员工手册，包括公司的理念、文化以及员工的权益和义务等内容。
第五条公司将定期与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，并根据需要进行修订和完善本规章制度。
第二章基本规定第六条员工必须具备良好的职业道德和职业操守，言行举止必须符合公司的要求。
第七条员工须按时上下班，不得迟到早退。
员工上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作6天，每天工作8小时。
第八条员工不能擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，必须经过上级批准，并填写离岗申请表。
第九条员工须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
第十条员工在工作期间不得接受任何形式的回扣或受贿，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工不得私自将公司财产用于个人利益，不得挪用、侵占公司资金和设备。
第十二条员工有义务维护公司的形象和声誉，不得散布谣言或发布与公司利益不符的言论。
第三章工作规定第十三条员工需要按照公司的要求完成所分配的工作任务，并保证工作质量。
第十四条员工在工作过程中应遵守工作纪律，不得违反工作流程和操作规程。
第十五条员工需要按时提交工作报告和工作记录，如有特殊情况无法如期完成，需提前向上级请假并说明原因。
第十六条员工必须保护公司的硬件设备和软件系统，不得私自安装、卸载或修改公司提供的设备和软件。
第十七条员工需要按照公司的安全规定进行工作，确保工作环境的安全和生产过程的安全。
第十八条员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展需求。
第四章考勤与假期第十九条员工需按公司要求进行考勤，准时上班和下班，并如实填写考勤表格。
第二十条员工如需请假，需提前向上级提交请假申请，并说明请假原因。
互联网公司员工手册 模版
实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
互联网公司规章制度范本（通用3篇）
互联网公司规章制度范本（通用3篇）互联网公司范本篇1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
网络公司规章制度手册模板
网络公司规章制度手册模板一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本手册。
1.2 本手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.3 公司全体员工应严格遵守本手册的规定，如有违反，将按照公司的相关制度进行处理。
二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
2.3 员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。
2.4 员工在工作期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
三、考勤管理3.1 员工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括签到、签退和加班记录。
3.2 员工如有请假、出差等特殊情况，应提前向上级主管报告，并填写相应的请假单或出差单。
3.3 员工如有迟到、早退等违规行为，将按照公司的相关规定进行处理。
3.4 每月末，人力资源部门将根据员工的考勤情况进行工资的核算。
四、薪酬福利4.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬制度进行发放，包括基本工资、奖金、提成等。
4.2 员工享有国家法定的节假日休息，如加班将按照公司的加班制度进行补贴。
4.3 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关福利。
4.4 员工在公司工作满一定年限后，将享有相应的工龄补贴。
4.5 员工在公司工作期间，公司将为其购买社会保险和商业保险。
五、培训与发展5.1 公司将定期组织内部培训，提高员工的业务能力和综合素质。
5.2 员工如有培训需求，可向上级主管提出申请，公司会根据实际情况给予支持。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和进修，如有需要，可向公司申请相应的培训经费。
5.4 公司将为员工的职业发展提供相应的平台和机会，包括晋升、转岗等。
六、行为规范6.1 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
6.2 员工应遵守公司的管理制度，不得违反公司的规章制度。
网络公司规章制度手册模板
网络公司规章制度手册模板第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强公司管理，保证公司正常运转，特制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于公司所有员工，员工应严格遵守规定。
第三条公司不定期对规章制度手册进行修订，修订后的内容同样适用于所有员工。
第四条公司对违反规章制度手册的员工将做出相应的处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第五条公司资产和机密信息的管理属于公司最重要的管理工作，员工必须妥善保管。
第六条公司将严格保护员工的隐私权和个人信息，不得泄露或滥用。
第七条公司鼓励员工发挥自身能力，提高自身技能，为公司发展做出贡献。
第二章工作时间第八条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第九条员工应按照公司规定的上下班时间准时上班和下班，不得迟到早退。
第十条员工可以根据工作需要加班，但需提前向主管汇报并经批准。
第十一条员工在加班时应遵守公司的相关规定，保证工作效率和质量。
第十二条员工不得私自调整工作时间，需提前向主管申请并经批准。
第三章工作纪律第十三条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理要求。
第十四条员工应保持工作态度端正，不得懈怠或懒散。
第十五条员工在工作期间应尊重同事和上级，不得互相攀比或拉帮结派。
第十六条员工应保护公司财产和机密信息，不得私自使用或外泄。
第十七条员工应遵守公司的劳动纪律，不得违反相关规定。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优异者将获得奖励。
第十九条公司将根据员工的违规行为进行处理，严重者将受到惩罚。
第二十条公司将设立奖金制度，激励员工积极工作。
第二十一条公司将设立制度规范表彰制度，奖励优秀员工。
第五章安全保卫第二十二条公司将加强安全教育，确保员工的安全。
第二十三条员工在工作中应注意安全，不得有违安全规定的行为。
第六章公司文化第二十四条公司倡导阳光健康的工作氛围，鼓励员工积极向上。
第二十五条公司鼓励员工团队合作，共同进步。
第二十六条公司提倡创新思维，鼓励员工不断学习。
XX网络企业员工手册范文
为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
完整版员工手册互联网行业
员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。
自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。
在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。
员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/ 或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。
（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。
（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。
根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
网络公司规章制度手册
网络公司规章制度手册第一章总则第一条为了规范公司管理，维护公司秩序，保障员工权益，提高公司绩效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡进入公司工作的人员，均应遵守。
第三条公司制订本制度的目的是保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和效率。
第四条公司制定的其他规章制度不得与本制度相抵触，如有冲突，以本制度为准。
第二章入职管理第五条公司招聘新员工时，应严格按照公司的招聘程序进行，不得有任何歧视行为。
第六条新员工进入公司后，应接受公司的岗前培训，了解公司的基本情况和规章制度。
第七条新员工在试用期内表现不符合公司要求，公司有权解除合同。
第八条公司应建立健全的员工档案管理制度，对员工个人信息进行保密。
第三章工作时间第九条公司规定的工作时间为每天上午9：00至下午6：00，周一至周五。
第十条员工应准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管请假。
第十一条员工加班需事先报备，并经部门主管批准。
第十二条公司严禁利用工作时间做与工作无关的事情，如无故离开工作岗位，会视违纪处理。
第四章工作纪律第十三条员工在工作中应保持良好的工作状态，服从领导安排，互相尊重。
第十四条员工不得私自借用公司设备和资料，不得泄露公司机密。
第十五条员工不得在公司内进行赌博、聚众闹事等违法行为，如有发现将立即处理。
第十六条员工应严格遵守公司的休息制度，按照公司规定的时间进行休息。
第五章绩效考核第十七条公司每年进行一次绩效考核，对员工的工作表现进行评定。
第十八条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪和奖励的重要依据。
第十九条绩效考核不合格的员工，公司有权进行处罚，包括调整工作岗位、降职等处理。
第六章奖惩制度第二十条公司实行奖惩并重的原则，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法的行为给予惩罚。
第二十一条公司设立优秀员工奖，每月评选出表现突出的员工，并给予奖金和奖品。
第二十二条公司设立违纪违法处理机制，对严重违纪违法的员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
网络公司规章制度手册范本
第一章总则第一条为规范公司管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，员工应严格遵守，如有违反，公司将依据规定予以处理。
第二章员工守则第一节基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司商业秘密。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，团结协作，积极进取。
第六条员工应尊重领导，服从管理，爱护公司财产，积极参加公司组织的各项活动。
第二节工作纪律第七条员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区吸烟、饮酒。
第九条员工应爱护办公设备，不得随意拆卸、损坏。
第十条员工应合理使用公司网络资源，不得从事与工作无关的活动。
第三节仪容仪表第十一条员工应保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。
第十二条员工应穿着整洁、得体，不得穿着拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋等在办公区内行走。
第十三条员工发型要大方端庄，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
第三章考勤与休假第十四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十五条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家规定和公司制度执行。
第四章奖励与惩罚第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神鼓励等。
第十八条员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重予以处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章附则第十九条本手册由公司人力资源部负责解释。
第二十条本手册自发布之日起施行。
第六章保密协议第二十一条员工应签订保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。
第二十二条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第二十三条本保密协议与公司规章制度具有同等法律效力。
第七章信息技术与网络安全第二十四条公司建立健全信息技术与网络安全管理制度，确保公司信息系统安全稳定运行。
互联网科技公司公司员工手册
北京小度智能科技有限公司《员工手册》二〇二〇年一月目录前言 (3)第一章总则 (4)第二章部门招聘 (4)第三章任用 (5)第四章出勤、薪资、福利 (6)第一节出勤 (6)第二节薪资 (6)第三节福利 (7)第五章工作时间及加班、年休假、请假 (7)第一节工作时间及加班 (7)第二节年休假 (8)第三节请假 (8)第六章出差 (11)第七章奖励与处罚 (13)第一节奖励 (13)第二节处罚 (13)第八章离职 (14)第一节主动离职 (15)第二节辞退 (15)第三节交接 (16)第四节离职结算 (16)第九章公司规章制度 (16)第一节员工行为规范 (17)第二节器材、文具使用 (18)第三节办公室安全及使用 (18)第四节出入安全管理 (19)第五节关于公司非工作时间段的进出管理 (19)第六节行政采购管理办法 (19)第七节电脑、软件使用办法 (20)第八节钥匙、门禁卡及空调申请管理办法 (21)第九节固定资产管理 (22)第十节固定资产损坏及遗失报告 (22)第十一节赔偿责任 (23)第十二节固定资产报废 (23)第十三节固定资产盘点 (23)第十章附则 (24)文档修改记录前言首先恭喜你成为一名北京小度智能科技有限公司的员工，小度智能科技将是你实现璀璨人生的平台，你的加入也将进一步助力公司的快速健康发展。
公司致力以云计算、大数据、物联网、区块链及人工智能等技术赋能企业数字化创新，成为新一代的企业数字化服务提供商。
公司面向煤炭、化工、药厂、农业、汽车等行业，重点服务于企业供应链，提供数据中台、智慧物流平台和区块链平台等产品，并提供数据运营服务。
企业使命（MISSION）：让数据更智能，助力企业健康发展。
企业愿景（VISION）：努力成为受人尊敬的数据服务提供商。
企业价值观（VALUES）：简单、激情、创新、诚信。
公司的发展壮大、成功必将依赖于全体员工的不懈努力和不断创新，每个人的工作都是平等的，都是公司持续发展中不可缺少的一部分；公司也将竭尽所能重视每一个员工的贡献，也将为每个人的职业发展提供多种支持和帮助。
互联网公司管理规章制度（4篇）
互联网公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于互联网公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。
所有员工均应遵守规章制度。
第三条公司的管理原则是公平、公正、公开、公务，以及奖励与惩罚相结合。
第四条公司将尊重员工的个人权益和隐私，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。
第五条本规章制度的修改和解释权归公司管理层所有。
第二章公司岗位职责第六条全体员工应严格遵守公司岗位职责，完成公司安排的工作任务。
第七条全体员工应爱岗敬业，忠诚公司，服务客户，维护公司利益。
第八条全体员工应按时参加公司组织的会议、培训和活动，积极主动学习和提升自己的专业能力。
第九条全体员工应维护公司的商业秘密，严禁将公司的商业信息泄露给任何外部人员。
第十条全体员工应保护公司的财产，严禁盗窃、侵占或者私自使用公司的财物。
第三章工作时间和休假第十一条全体员工应按时参加公司规定的工作时间，不得迟到、早退或缺勤。
第十二条全体员工享有带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等合法休假权利，但应提前向公司申请，并获得公司的批准。
第十三条福利员工休假期间，应交接好工作，确保工作的连续性和顺利进行。
第十四条临时有重要事务需要处理的员工，应提前向公司申请特殊休假，获得公司的批准。
第四章绩效考核和奖惩制度第十五条全体员工应配合公司的绩效考核工作，按时提交相关考核材料。
第十六条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作质量和工作成果等方面进行评估。
第十七条绩效优秀者将受到公司的表彰和奖励，包括奖金、晋升、加薪等措施。
第十八条绩效不合格者将受到公司的批评和处罚，包括警告、降薪、解雇等措施。
第五章职业道德和行为准则第十九条全体员工应遵守职业道德，尊重他人的人格和尊严，维护公司的声誉。
第二十条全体员工应遵守公司的行为准则，不得干扰他人的工作，不得进行恶意竞争和诽谤行为。
第二十一条全体员工应保守公司的商业机密，不得私自使用公司的商业信息获利。
XX互联网科技公司员工手册
XX互联网科技股份有限公司员工手册上海XX互联网科技股份有限公司（二〇一九）1 / 24员工手册目录前言部分 (3)第一章公司概况 (3)第二章劳动用工 (5)1、劳动合同2、录用3、内部调动与任免4、劳动关系解除及终止第三章薪酬福利 (7)1、工资、奖金2、员工福利第四章考勤制度 (8)1、工作时间2、考勤办法3、事假4、公出5、加班6、带薪休假7、请假流程第五章工作规范 (15)1、行为准则2、工作纪律3、奖励与惩罚结束语 (19)2 / 24前言现根据《中华人民共和国劳动法》和上海有关法律法规，结合本行业特点及奥邦企业文化，编制了本《员工手册》。
本手册宗旨在于为XX公司的员工提供公司的有关政策程序，让您了解到可以享有的福利和应该遵守的规则制度，使自己成为一流企业的优秀员工。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度之实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过网站或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册所述内容解释权归公司人力资源部所有。
第一章公司概况一、企业简介上海XX互联网科技股份有限公司是中国领先的工业互联网+自动化控制领域产品与解决方案研究、开发、生产、销售和服务的高新技术企业。
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互联网员工行为规范管理制度
一、总则第一条为加强公司互联网业务的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体互联网业务部门员工，包括但不限于产品、技术、运营、市场等岗位。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司章程及本制度，树立良好的职业形象。
二、基本职责第四条遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。
第五条认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
第六条积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同推动项目进展。
第七条保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第八条主动学习互联网行业相关知识，提升自身专业素养。
三、工作纪律第九条工作时间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。
第十条不得利用工作之便谋取私利，严禁收受贿赂。
第十一条不得在工作中故意拖延、推诿责任，影响项目进度。
第十二条不得泄露客户信息，尊重客户隐私。
四、职业道德第十三条坚持诚信为本，诚实守信，不得编造虚假信息。
第十四条尊重他人，团结协作，不得侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击同事。
第十五条遵守职业道德，不得利用职务之便损害公司利益。
五、仪容仪表第十六条工作期间，员工应着装整洁、得体，符合公司规定。
第十七条女员工应淡妆上岗，不得佩戴夸张的饰品。
第十八条员工应保持良好的仪容仪表，不得在工作场所吸烟、饮酒。
六、奖惩措施第十九条对遵守本制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度、影响公司利益的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
七、附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
八、具体要求第八条一、着装规范1. 男性员工：着深色西装，衬衫领带整齐，皮鞋光亮；女性员工：着深色职业装，衬衫领带整齐，皮鞋光亮。
2. 着装应保持整洁、干净，不得出现破损、污渍等现象。
第八条二、仪容仪表规范1. 头发梳理整齐，男性员工不留长发、胡须，女性员工不佩戴过于夸张的饰品。
互联网公司管理规章制度范文（三篇）
互联网公司管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范互联网公司的管理，确保公司的正常运作和员工利益的维护，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于互联网公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规章制度是员工进行工作的基本准则，必须严格遵守和执行。
第四条互联网公司的上级领导有权对员工执行本规章制度的情况进行检查和评估，并对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第五条本规章制度的修改、补充必须经过公司领导层的讨论和决定，并向全体员工公布。
第二章工作时间与休假第六条正式员工的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
具体的工作时间由公司根据实际情况予以安排。
第七条员工可以根据个人情况申请特殊休假。
特殊休假需要提前向上级领导提出申请，并经批准后方可生效。
第八条员工在工作期间需要请假的，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第九条员工需要长期休假的，必须提前向公司人力资源部提出申请，并说明具体原因。
公司将根据实际情况决定是否批准。
第三章工作纪律与规范第十条员工应保持良好的工作态度和工作素质，严格按照公司的工作要求进行工作。
第十一条员工不得无故迟到早退，必须遵守公司的工作时间。
第十二条员工不得利用公司的资源进行私人事务。
禁止在工作时间内进行个人购物、上班族、游戏等与工作无关的活动。
第十三条员工应保证公司信息的保密工作，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。
第十四条员工应当遵守公司的安全规定，保护公司的财产和设备。
如有破坏或丢失，需要承担相应的责任。
第四章处罚与奖励第十五条对于违反公司规章制度的员工，将根据违反情况进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十六条对于表现突出、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
第五章附则第十七条对于本规章制度中未能涉及到的事项，公司将根据实际需要在日常工作中进行相应的规定和解决。
第十八条对于本规章制度的解释权属于互联网公司的上级领导。
网络公司员工制度模板
网络公司员工制度模板第一章：总则第一条为了规范网络公司员工的言行，维护公司正常的工作秩序，提高员工素质，确保公司目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用员工、临时员工参照执行。
第三条公司员工应遵循国家法律法规，遵守社会公德，尊重职业道德，树立良好的公司形象。
第四条公司员工应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，为公司的发展做出积极贡献。
第二章：工作纪律第五条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗，不得做与工作无关的事情。
第八条员工应妥善保管公司财物，不得私自动用公司财物，不得将公司财物带回家。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得将公司资料带出公司。
第十条员工应遵守公司规定的加班制度，如有加班需求，应提前向上级申请。
第三章：考勤管理第十一条员工考勤采用指纹打卡或人脸识别系统，考勤数据作为工资核算的依据。
第十二条员工请假、出差、加班等，需提前向上级申请，经批准后方可执行。
第十三条员工请假超过规定时间，未能按时返回岗位，视为自动离职。
第十四条员工因故离职，应提前向上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第四章：薪资福利第十五条员工薪资按照公司规定的薪酬制度执行，薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假规定按照公司规定执行。
第十七条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄工资待遇。
第十八条员工享有公司规定的各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第五章：培训与发展第十九条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条员工晋升、晋级、评优等，按照公司规定的程序和标准执行。
第二十一条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类专业培训和学历提升。
网络公司规章制度手册范本
网络公司规章制度手册范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运作，特制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司的形象和利益。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
第五条公司员工应尊重他人，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应保护公司的财产，妥善使用和保管公司的设备和资料。
第七条公司员工应按时按质完成上级交办的任务，不得私自延误或擅自取消任务。
第八条公司员工应遵守公司的上班时间，不得迟到早退或擅自请假。
第九条公司员工应遵守公司的办公规范，保持公共环境的整洁和安静。
第十条公司员工应积极主动，努力学习提高自己的技能和专业水平。
第二章公司管理制度第十一条公司设立董事会、监事会和管理层，分工合作，各司其职。
第十二条公司设立总经理、各部门负责人和员工，形成相互配合的组织结构。
第十三条公司实行集体领导和个人负责相结合的管理模式。
第十四条公司设立员工考核机制，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第十五条公司设立举报制度，员工可匿名举报他人违规行为，公司将进行调查和处理。
第十六条公司设立晋升机制，员工可根据工作表现和能力提升职位。
第十七条公司设立薪酬制度，员工的工资将根据绩效和工作时间进行核算。
第十八条公司设立规章制度宣传教育和培训机制，员工需参加相关培训和考核。
第十九条公司设立奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违规行为给予处罚。
第二十条公司设立安全保障机制，确保员工的生命安全和财产安全。
第三章公司工作制度第二十一条公司实行轮岗制度，员工需根据工作需要轮流担任不同岗位。
第二十二条公司设立加班制度，员工如需加班需向上级领导请示并填写加班申请表。
第二十三条公司设立年假制度，员工可根据工龄和工作表现享受带薪年假。
第二十四条公司设立调休制度，员工如需调休需提前向部门负责人请假。
网络公司员工规章制度内容范本
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范和约束。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
第五条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第七条员工应关心同事，团结协作，共同进步。
第三章工作纪律第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守工作场所的秩序，保持工作环境的整洁。
第十条员工应爱护公司财产，不得擅自损坏、浪费。
第十一条员工应按照工作职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十二条员工应积极完成领导交办的任务，不得推诿、拖延。
第四章考勤制度第十三条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十四条员工应按规定填写考勤表，不得虚报、瞒报。
第十五条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十六条请假手续不全或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反规章制度的员工给予批评教育或处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章保密制度第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第二十二条员工离职时，应将公司相关资料、文件等归档，不得带走。
第七章附则第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起施行，原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二十五条本规章制度未尽事宜，由公司另行规定。
(完整版)网络公司员工手册(完整版)
网络公司员工手册网络公司员工手册某网络公司员工手册员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;最高学历原件及复印件;居民身份证及本人所在地户口复印件;其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。
期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。
试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。
对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录用试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。
并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5. 聘用合同合同期内，公司与员工都严格遵守合约。
但下列情况将终止雇佣关系：合同期满，双方不续订劳动合同;双方协商一致，解除劳动合同;不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动;合同期内，员工不适合该岗位工作;合同期内，员工违反国家相关法律、法规;员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改;员工擅自解除劳动合同;贪污公款挪用公物者;国家相关法律、法规规定的其它情况。
二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
附送：网络公司技术部门工作计划网络公司技术部门工作计划第一篇：网络技术部门工作计划网络技术部门工作计划一、新生计划1、招收对象主要面向大一新生，不过前期建议有老干事多帮忙2、招收的第一考核标准是务实，坦诚，守信，踏实肯干3、招收的对象需要对网络有一定的了解，但对网络技术不做特别的要求4、前期宣传要做好，可以先进新生群宣传，开学做扫楼工作二、定期召开部门会议1、部门会议必不可少，时间可等招收新生后根据课表制定2、严格部门纪律，因特殊原因不能会议的要提前半天请假3,、组建一个部门qq群，有利于新干事交流和通知事情三、部门分工1、部长各负责一部分部门工作，分工明确，提高效率2、对干事分配任务要明确，并督促其在规定时间内完成任务3、活动前，对干事进行培训与合理安排，避免活动时出现纰漏第二篇：技术部门工作计划技术部门工作计划一、指导思想以学校及上级部门计划为指导，教育信息化建设为主线，深化教育教学改革，以促使学生全面、持续、***的发展为出发点;课堂中以学生的发展为本，以活动为主线，以创新为主旨，培养学生的创新意识和实践能力为重点，充分体现新课程、新标准、新教法的特点，积极推进素质教育，努力提高全体教师及全体学生的信息素养，技术部门工作计划。
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公司员工手册人力行政部二零一四年一月(第一次修订)目录前言 (1)第一章员工基本守则 (2)第二章公司简介 (3)第三章公司组织机构 (4)第四章入职指引 (5)一、个人资料 (5)二、报到程序 (5)三、试用与转正 (5)四、入职引导人 (6)五、工作时间 (6)第五章员工纪律 (7)一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司内部公示）。
(7)二、示例： (7)1、办公管理 (7)2、考勤制度 (7)3、工作相关责任 (8)第六章工资 (9)一、发薪日期 (9)二、工资系列 (9)三、工资调整机制 (9)第七章福利 (10)一、假期 (10)二、请假的一般程序 (10)三、重要节假日 (10)四、年休假 (10)五、带薪病假（限转正后） (10)六、婚假 (10)七、丧假 (10)八、女员工产假 (11)九、男员工护理假 (11)十、哺乳假 (11)十一、社会保险 (11)十二、商业保险（需与社会保险同时生效） (11)十三、贺仪与奠仪（限转正后） (12)十四、员工医疗费用报销 (12)十五、独生子女费用（与商业保险同时生效） (12)十六、员工活动 (12)第八章人才规定............................................................. 一三第九章奖励和惩处. (14)第十章培训、考核与发展..................................................... 一八一、培训与发展.......................................................... 一八二、培训形式............................................................ 一八三、培训种类............................................................ 一八四、考核评估 (19)第十一章劳动合同 (20)一、适用范围 (20)二、合同期限 (20)三、合同签定、续订、变更、解除、终止 (20)四、完备调离手续 (21)五、离职面谈 (21)六、纠纷处理 (22)第十二章员工关系与沟通 (23)一、沟通渠道 (23)二、意见调查 (23)三、信息沟通 (23)四、申诉程序 (23)第十三章员工职务行为准则 (25)一、基本原则 (25)二、经营活动 (25)三、兼职 (25)四、个人投资 (26)五、利益 (26)六、交际应酬 (26)七、保密义务 (27)八、保护公司资产 (27)九、行为的自我判断与咨询 (27)第十四章其它 (28)一、员工劳动安全 (28)二、权利保障 (28)三、批准、修改与解释 (28)四、其它 (28)*意见反馈单 (31)前言本手册依据国家有关法律法规及公司规章制度，就公司人力行政管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的基本资料。
本条例适用于经公司人力行政部批准录用的所有员工。
本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
公司将随时根据中国环境制定相应政策以满足上级主管单位要求。
第一章员工基本守则一、热爱公司，关心集体，自觉维护公司的整体利益和信誉；二、遵纪守法，严格遵守公司的规章制度及规定；三、树立强烈的主人翁参与意识，服从上级的领导和指挥；四、脚踏实地，高效率、高质量完成工作任务；五、树立竞争意识，勇于开拓创新；六、严以律己，宽以待人，富有团结、协作的精神；七、对外接洽事项，应态度谦和，注重职业信誉，认真履行业务承诺；八、举止端庄，言行文明，仪表整洁大方；九、坚持学习，充实自我，提高业务技能、技巧；第二章公司简介公司简介：北京友福通想科技有限公司由资深的移动互联网人员在20一三年初创立，初始创业资金1000万人民币。
友福网络致力于提供免费的WIFI覆盖与业务服务平台,为业主与消费者创造WIFI增值服务价值.公司的创始团队包括业内著名的移动互联网经营管理人员与高水平技术团队，公司目前已发布上线全系列的WIFI增值业务平台，并已在多行业多业态合作公司上线运营我们的服务。
免费提供WIFI组网所需设备⏹免费替业主进行WIFI覆盖的工程勘验，设计与施工安装⏹在合作期免费提供WIFI的网络运营维护⏹向业主免费提供WIFI增值服务平台与服务APP，帮助业主用最简单的方式管理好WIFI网络并依靠WIFI网络获得各项增值服务的能力⏹友福网络协助业主对于免费WIFI的流量进行经营，并依据经营效果共享收益第三章公司组织机构第四章入职指引一、个人资料1、员工加入公司时，员工须向人力行政部提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书)、离职证明、婚姻状况证明原件及复印件以及指定医院体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力行政部门，以确保与员工有关的各项权益：（1)姓名；（2)家庭地址和电话号码；（3)婚姻状况；（4)出现事故或紧急情况时的联系人；（5)培训结业或进修毕业。
3、公司有权在招聘及签约过程中对员工所提供的个人信息做适当的背景调查，背景调查内容包括：信用调查；员工自然信息的真实性；所提供的学历证明、职（执）业资格证书、专业技术职务证书的真实有效性；受雇经历及职位的真实性等；4、公司提倡正直诚实，员工提供的入职信息如有虚假，公司将视情节严重给予处罚，情节严重者立即终止试用、解除劳动合同。
二、报到程序5、接到录用通知后，应在指定日期到人力行政部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1)办理报到登记手续，领取门禁卡、办公用品和资料等；（2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
三、试用与转正6、试用期一般不超过6个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，提前3天可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到本职岗位要求，公司也会根据公司规定及国家相关政策终止对其的试用。
7、如员工试用期考评合格，通过入职前培训，并提交试用期述职报告，由试用部门负责人签署意见，并由公司领导审核后，报人力资源部审批。
四、入职引导人8、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受入职培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。
五、工作时间9、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
正常办公时间：9:00---一八:00弹性办公时间：9:30---一八:30午餐时间： 12:00---一三:00第五章员工纪律一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司内部公示）。
二、示例：1、办公管理上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。
除外勤工作者以外，员工上班衣着基本分为：可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
上班时间员工应佩戴员工卡。
转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
使用电话应注意礼仪，语言简明。
员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
2、考勤制度1)上午上班前和下午下班后，员工要记住刷（打)卡，若因故不能刷（打)卡，应及时填写《请假单》或《外出单》报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
2)迟到半小时以内按半小时计算，半小时至1小时之间按1小时计算；以此类推，迟到扣款计算方法为：迟到小时数×小时工资数×一五0%，其他规定详见考勤管理办法。
3)请假须填写请假单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
4)请病假必须于上班前或不迟于上班时间一五分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门。
员工因病休假2天以上必须持有区级以上医院的病假证明，按相关程序进行审批。
带薪病假期间扣除当日午餐补贴。
5)普通病假全年累计不得超过10天。
超过10天按事假申请，并按事假规定办理。
如遇大病须有医院开具的住院证明、病假证明而确定医疗期。
超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。
6)请事假将被扣除当日工资全额及当日午餐补贴。
7)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，工资照发。
8)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
3、工作相关责任1)公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但不能妨碍正常工作。
2)员工要经常留意告示板和公司内部的相关信息，但严禁擅自张贴或更改通知。
3)员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或看到到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第六章工资一、发薪日期1、公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月的最后一日，支付的是员工本月1日至30（28、31)日的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将工资及补贴转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭工资卡到银行领取。
二、工资系列2、员工工资一般由基本工资和岗位工资两部分构成，均以税前数值计算。
3、员工工资评定依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。
三、工资调整机制4、员工工资将可能在如下情况下发生调整：（1）工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工工资；（2）公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；（3）员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内；（4）公司可根据员工即期表现上浮或下调其工资，以及时激励优秀、督促后进。
（5）除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。
第七章福利一、假期1、员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的工资。