某互联网公司员工手册制度规范

公司员工手册

人力行政部

二零一四年一月(第一次修订)

目录

前言 (1)

第一章员工基本守则 (2)

第二章公司简介 (3)

第三章公司组织机构 (4)

第四章入职指引 (5)

一、个人资料 (5)

二、报到程序 (5)

三、试用与转正 (5)

四、入职引导人 (6)

五、工作时间 (6)

第五章员工纪律 (7)

一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司内部公示）。 (7)

二、示例： (7)

1、办公管理 (7)

2、考勤制度 (7)

3、工作相关责任 (8)

第六章工资 (9)

一、发薪日期 (9)

二、工资系列 (9)

三、工资调整机制 (9)

第七章福利 (10)

一、假期 (10)

二、请假的一般程序 (10)

三、重要节假日 (10)

四、年休假 (10)

五、带薪病假（限转正后） (10)

六、婚假 (10)

七、丧假 (10)

八、女员工产假 (11)

九、男员工护理假 (11)

十、哺乳假 (11)

十一、社会保险 (11)

十二、商业保险（需与社会保险同时生效） (11)

十三、贺仪与奠仪（限转正后） (12)

十四、员工医疗费用报销 (12)

十五、独生子女费用（与商业保险同时生效） (12)

十六、员工活动 (12)

第八章人才规定............................................................. 一三第九章奖励和惩处. (14)

第十章培训、考核与发展..................................................... 一八

一、培训与发展.......................................................... 一八

二、培训形式............................................................ 一八

三、培训种类............................................................ 一八

四、考核评估 (19)

第十一章劳动合同 (20)

一、适用范围 (20)

二、合同期限 (20)

三、合同签定、续订、变更、解除、终止 (20)

四、完备调离手续 (21)

五、离职面谈 (21)

六、纠纷处理 (22)

第十二章员工关系与沟通 (23)

一、沟通渠道 (23)

二、意见调查 (23)

三、信息沟通 (23)

四、申诉程序 (23)

第十三章员工职务行为准则 (25)

一、基本原则 (25)

二、经营活动 (25)

三、兼职 (25)

四、个人投资 (26)

五、利益 (26)

六、交际应酬 (26)

七、保密义务 (27)

八、保护公司资产 (27)

九、行为的自我判断与咨询 (27)

第十四章其它 (28)

一、员工劳动安全 (28)

二、权利保障 (28)

三、批准、修改与解释 (28)

四、其它 (28)

*意见反馈单 (31)

前言

本手册依据国家有关法律法规及公司规章制度，就公司人力行政管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的基本资料。

本条例适用于经公司人力行政部批准录用的所有员工。

本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

公司将随时根据中国环境制定相应政策以满足上级主管单位要求。

第一章员工基本守则

一、热爱公司，关心集体，自觉维护公司的整体利益和信誉；

二、遵纪守法，严格遵守公司的规章制度及规定；

三、树立强烈的主人翁参与意识，服从上级的领导和指挥；

四、脚踏实地，高效率、高质量完成工作任务；

五、树立竞争意识，勇于开拓创新；

六、严以律己，宽以待人，富有团结、协作的精神；

七、对外接洽事项，应态度谦和，注重职业信誉，认真履行业务承诺；

八、举止端庄，言行文明，仪表整洁大方；

九、坚持学习，充实自我，提高业务技能、技巧；

第二章公司简介

公司简介：

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第三章公司组织机构