新员工培训第一课
入职第一课培训心得
入职第一课培训心得在步入职场的第一步，公司的第一课培训是非常重要的，因为它不仅能够让新员工了解公司的文化和价值观，还能为新员工提供充分的培训，让他们能够快速融入公司，提高工作效率。
在这篇文章中，我将分享我在入职第一课培训中的心得体会。
第一天，当我走进公司的培训教室，我立刻被那里的氛围所吸引。
整个教室宽敞明亮，配备了先进的多媒体设备，墙上挂满了公司的荣誉证书和员工的工作照片，显得非常专业。
坐在椅子上的我不禁产生了对公司未来的期待和憧憬。
在培训教室，我们得到了一份详细的培训大纲，让我们清楚地了解了培训的内容和流程。
第一课培训的内容包括公司的发展历程、组织架构、企业文化、岗位职责和公司制度等。
其中，我最感兴趣的是公司的发展历程和企业文化。
通过对公司的发展历程的了解，我知道了公司是如何逐步发展壮大的，这也让我对公司的前景充满了信心。
而对企业文化的了解，则让我更加清晰地认识到了公司的核心价值观，让我对公司的愿景有了更深刻的理解。
在第一课培训中，我们还进行了一些团队建设的活动，比如分组讨论、小组合作游戏等。
这些活动既让我们更好地了解了彼此，也培养了我们的团队合作意识和沟通能力。
在团队合作游戏中，我和同事们一起克服了困难，完成了任务，这让我感受到了团队的力量。
这种情感的共鸣也将激发我们更努力的工作，更积极的投入到公司的发展中。
在培训过程中，我们也得到了来自公司管理层和老员工的指导和分享。
他们利用自己的亲身经历，向我们介绍了公司的发展历程、行业动态和竞争优势等。
他们还就如何成为一名优秀员工，如何在公司发展中实现自我价值等方面给了我们许多宝贵的建议。
通过和他们的交流，我感受到了他们的领导力和魅力，也对自己的职业发展有了更清晰的规划和目标。
在第一课培训中，我们还学习了一些实用的职业技能，比如沟通技巧、口才表达、时间管理等。
这些技能不仅能够帮助我们更好地融入公司，还能够提高我们的工作效率，使我们更好地适应工作环境。
总的来说，入职第一课培训是非常有意义的。
第一课新员工入职培训
售中：修改服务 售中：
主动提供修改服务 语言：小姐，这条手链长了一点，要不要我替你量好长度，然后改短一些。 非语言/语气：问候式语气。 避免：嫌麻烦不理。 接客人所需确定改长度，修改长度需在客人面前确定，并重复一次所需长度 语言：看这个长度。 非语言/语气：语气温和。 避免：没有向客人交待。 填写修理单 语言：请你稍等一下，我给你填修理单如果没有问题，请您在单上签字。 非语言/语气：填写清楚交给修改人员。 避免：客人等候过久。 修改后向客人确定尺寸 语言：这条手链改短两节。 非语言/语气：把货面向客人。 修改后邀请客人再次试戴 语言：小姐我帮你戴上去看一下。 非语言/语气：邀请问式语气。 避免：匆匆包装给客人。
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁， 男性职员头发不宜太长。 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。 女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有 异味食品。 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不 能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
服装应清洁、方便、不追求修饰 服装应清洁、方便、
我们的企业文化
东祥愿景：中国顶尖珠宝名店 东祥精神：诚信、敬业、合作、创新 东祥使命：让更多的人拥有钻石，让生活充满爱 东祥形象：爱情专卖店 东祥价值观：有益于客户、有益于员工、 有益于企业、有益于社会、 工作作风：我要努力做得更好 经营模式：超市式网络化连锁经营 经营战略：诚信实价原则，决不提高价格打虚折 经营理念：以人为本，追求卓越 东祥广告语：百年东祥，珍爱百年
公司简介
辽宁东祥金店珠宝有限公司是集贵重金属首饰、 辽宁东祥金店珠宝有限公司 珠宝制造、销售于一体，按国际化现代企业管理 理念运作的大型珠宝连锁专业公司。 是国内首家以珠宝首饰实价销售 实价销售为营销体系的自 实价销售 主经营专卖店。公司主要经营钻石、翡翠、红蓝 宝石、珍珠、K金、铂金、黄金等系列珠宝饰品。 东祥金店采用会员式 会员式的管理模式，让每位会员拥 会员式 有“货真价实、时尚精品”的同时，享受尊贵、 周到的“一对一”式售前、售中、售后的全程服 务。
新员工安全第一课
新员工安全第一课一、从业人员的权利与义务一、从业人员的安全生产权利(安全生产法）赋予从业人员有以下安全权利；1.知情权。
即有权利被告知作业场所以和工作岗位存在的意害因素。
防范措施及事故应急措施的权利；2.建议权。
即有权利对本单位的安全生产工作提出建议；3.批评、检举、控告权。
即从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告、生产单位不得因此作出对从业人员不利的处；4.拒绝权。
即从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；5.紧急避险权。
即业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下时。
有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；6.获取赔偿权。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求；7.有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利；8.有获得安全生产培训和教育的权利。
二、从业人员的安全生产义务(安全生产法）规定。
从业人员应当履行安全生产义务。
主要包括1.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；2.正确佩戴和使用劳动防护用品；3.自觉接受安全生产教育和培训；4.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；二、消防安全基本常识新员工应该掌握以下基本消防常识：一、应当具备公共消防意识1.任何人发现火灾都应立即拨打119报警；2.禁止携带易燃易爆物品进入公共场所；3.禁止损坏，挪用或私自拆除消防设施；4.禁止占用，堵塞、封闭疏散通道、安全出口。
二、生产中的防火1.不准在易燃易爆场所吸烟；2.不准在生产，施工现场和宿舍内用明火燃烧杂物和废纸等；3.宿舍、仓库、办公室内严禁使用电炉；4.进入易燃易爆场所不得穿带打鞋，要穿防静电服；5.汽车进入有火灾爆炸危险的场所要带防火帽；6.储存易燃和可燃物品的仓库附近，不准进行动火作业；7.焊接作业点周围10米以内不能有易燃物。
新员工入职培训(第一课)
一、劳动纪律1、熟读员工守则，严格遵守公司各项规章、制度和流程，不弄虚作假，不敷衍糊弄；2、时刻注意个人仪容仪表、言行举止，自觉维护企业名誉和企业利益，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，主动制止损害企业名誉和利益的行为；严禁在社交媒体如微信、抖音、微博等渠道发布、评论企业的负面信息；3、安全第一、工伤可耻；员工要有强烈的安全意识，也要对身边可能存在安全问题的作业主动制止并积极上报；4、牢记红线意识，严禁吃拿卡要及类似相关问题，严禁职务之便为“熟人”行方便，损害企业利益或企业形象；一经落实，直接辞退处理，涉及金额较大，直接送交司法机关处理；5、严禁酒后上岗，如有业务接待需饮酒，则需提前报备，否则扣罚个人绩效10分；6、物业行业属性收集信息资料较多，不允许捏造、散布、传播他人隐私、八卦谣言、负能量等信息，如有发现，当事人严肃处理，造成严重后果的，直接予以辞退处理；二、工作要求1、工作态度积极主动：无论在什么岗位，都要以负责任的态度积极投身工作中，在技术革新、流程优化、节能降耗、修旧利废上下功夫，想方设法为公司开源节流、创造效益；2、同事关系阳关、友爱，同事之间应团结友爱，互帮互助，勇于担当。
严禁搞小团体、孤立他人等破坏内部团结的行为；如感知自己受到了不公正对待，可以向品控岗或物业总经理申诉，有员工申诉件必须建档处理；3、工作方法要“靠谱”，养成守时、高效、主动、服务、干净的工作习惯，树立好个人标签，被安排的工作要件件有着落事事有回音，学会及时反馈进度。
4、新员工入职会建档，档案里会逐步完善在职期间的贡献和奖罚，作为评先表优和晋升、淘汰的依据；一线员工实习期转正需预约项目经理、总经理进行转正绩效面谈；员工离职时，各项目需安排与物业经理的离职面谈；。
新入企员工安全培训课件1
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《外协、施工单位安全管理要点》 《汽车吊进入厂房作业安全规定》
• 《消防器材管理制度》
• 《危险源控制制度》
第四讲 安全生产基础知识
第一节 用电安全
日常生活与生产中通常使用两种电压， 一种是动力电，其电压为380伏;一种是照明 和家庭用电,其电压为220伏.这样的电压，远 远超过了人体所能承受的限度。电气设备使 用不当，不仅易造成人员伤亡，也极易引起 火灾、爆炸等事故。所以，安全用电十分重 要。
2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩 建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体 工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。这一原则要 求生产建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国 家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条 件符合安全卫生要求。
3、“四不放过”原则:指在调查处理工伤事故时，必须坚持事 故原因分析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责 任人和相关人员未受到教育不放过，责任人未追究责任不 放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育 群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生。
新入企员工安 全培训课件1
•
• 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 • 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 • 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要
序言
安全是人类最重要和最基本的需求。安全 生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存 与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前 提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、 新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇 到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家 庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。
1、操作错误，忽视安全， 忽视警告； ２、造成安全装置失效； ３、使用不安全设备； ４、手代替工具操作； ５、物体（指成品、半成品、 材料、工具等）存放不当； ６、冒险进入危险场所； ７、攀坐不安全位置（如平 台护栏等）；
新员工入职安全教育第一课：安全生产基础知识
新员工入职安全教育第一课一、安全生产基本知识1、什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个方面的安全：1、人身安全。
（包括劳动者本人及相关人员）2、设备安全。
安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。
3、员工安全生产的主要职责：（1）遵守有关设备维修保养制度的规定；（2）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；（3）爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；（4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；（6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；（7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；（8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；（9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
二、基本权利和义务1、您的安全生产权利（1）上岗前接受安全知识培训的权利；（2）安全生产知情权与建议权；（3）对安全管理的批评、检举、控告权；（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权；（5）紧急情况下停止作业与撤离权；（6）享受工伤保险与伤亡补偿权。
2、您的安全生产义务（1）遵章守纪，服从管理；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）参加培训，掌握安全生产技能；（4）及时报告事故隐患。
初入职场员工第一课安全教案
初入职场员工第一课安全教案你是一名即将踏入职场的新员工，任何人都无法预测你在工作中会面对什么样的风险。
因此，了解职场中的各项安全知识和应对方法至关重要。
以下是初入职场员工必学的安全教案：第一课：职场安全意识在进入一个工作环境之前，你需要了解该环境中存在的各种风险。
这可以帮助你更好地保护自己和同事，同时提高自己的职业素质。
职场中的常见安全风险如下：1.物品安全风险：任何工作场所都有可能存在物品的安全风险，例如：机械设备产生危险排放物、物品堆放不规范等等。
2.人身安全风险：一旦身体受了伤，不仅会影响到员工的日常工作，也会对其家庭产生重大财务负担，因此，预防人身安全风险尤为关键，包括：防止摔倒、防止被机器设备夹住、防止交通事故等等。
3.网络安全：由于各种黑客和网络攻击技术的不断发展，网络安全成为了职场中的一大难题，活用好该领域中的知识和技术可以极大地保障公司数据和个人信息的安全。
第二课：安全常识及应对措施在了解职场中存在的安全风险之后，你需要进一步掌握相应的应对措施。
以下是一些常用的措施：1.使用安全设施：在使用机械设备和工具前，需要熟悉该设备和工具的使用方法，并佩戴好安全设施（如头盔、护目镜等）。
2.防止跌倒：当地面湿滑或摆放不规范时，需要提高警惕，防止滑倒或者被滑倒的物品砸中。
3.注意交通安全：出租车、汽车、电动车等交通工具是我们日常生活中经常使用的，对于驾驶员我们要提高警惕，理性判断交通状况，遵守交通规则以及佩戴好相应的安全设施。
4.防范网络攻击：每个人都会使用电脑和互联网，因此了解常见的网络攻击手法，从而保护公司和个人的数据和信息是至关重要的，例如：及时更新软件和补丁，使用较高安全等级的密码等等。
在职场中保护好自己的安全，不仅可以防止员工遭受意外伤害，更可以提高个人职业素质和工作效率。
因此，初入职场员工应该认真学习各种安全知识，在必要时及时应对危机，这样才能更好地保障自己和公司的安全。
新员工培训第一课
新员工培训第一课一、互相自我介绍，了解了解新员工的性格爱好（要求每个上交一份个人简历：姓名、出生年月日、性别、爱好、特长、文化、家庭住址及身份证号码）二、介绍度假村及温泉部的经营概况、组织机构及度假村、温泉部的发展景，让员工能在度假村、在温泉工作感到自豪。
（一）度假村的经营概况1、碧水湾温泉度假村于2002年9月28日隆重开业，由民航空管局投资、著名的锦江管理公司管理的综合性极强的旅游度假村。
总占地面积240亩，建筑面积2300平方米，环绕度假村赏景一圈需要30多分钟。
总投资达3亿元，按四星级酒店标准兴建，设施设备及其高档豪华。
度假村完全保留了原有的天然地貌、辅之以人员精心修饰，形成独有的布局和风格，斟称一个奇迹。
整个度假村分为酒店、运动休闲和温泉景区三个部分。
其中酒店有标准和各套房200间（套）、商务中心、酒吧、夜总会、桌球、美容中心等配套设施‚还有大小豪华会议厅7个、最大的会议厅可容纳400人。
运动休闲区设有流溪河竹排漂流、足球场、篮球场、游泳池、垂钓池等。
2、度假村的管理目标、企业精神、企业性质、经营理念、地理位置。
管理目标：一流的形象、一流的服务、一流的管理、一流的效益。
企业精神：进取、创新、融合、发展。
企业性质：属国有企业、由中国民航中南空管局投资，聘请上海锦江国际管理集团进行管理的现代国有企业。
经营理念：泉心泉意，泉情理念，倡导水文化给您家的感觉。
地理位置：东紧邻流溪河国家森林公园，105国道旁，距广州80公里。
周边景区：森林公园、峡谷漂流、蓄能电站等。
度假村总方针“以温泉”为品牌，以“营销”为龙头，以“服务”为保障，突出以人为本，新情服务的管理念。
郭局提出的企业宗旨：为社会创造繁荣，为股东创造利益，为员工创造前途。
碧水湾的精神：“团结、高效、务实、创新”八字。
宣传口号：从化旅游新概念、温泉养身碧水湾。
交通贴士：从化广州站601，天河东圃汽车站乘602或从其余线路到从化街口，转乘到流溪河森林公园或到良口的巴士（每天100余班次），在碧水湾下车即可。
新员工入职培训掌握职场要领的第一课
新员工入职培训掌握职场要领的第一课欢迎各位新员工加入我们公司！我们相信，作为新一批员工，你们对于公司的期望和对于自己的发展充满了热情与期待。
为了确保你们能够快速适应和融入公司，我们特别安排了一场入职培训，希望通过这一课程，你们能够掌握职场要领，为今后的工作打下坚实的基础。
以下是本次培训的内容安排：一、公司概况1. 公司简介：介绍公司的成立背景、发展历程、规模和业务范围，使新员工对公司有一个整体的了解。
2. 公司文化：讲解公司的核心价值观、使命和愿景，帮助新员工理解公司的文化氛围，并与之契合。
3. 组织结构：介绍公司的组织架构、各部门的职责及协同工作方式，使新员工对公司的运作有一个清晰的认识。
4. 政策与规定：向新员工全面解释公司的各项政策和规定，包括考勤制度、休假政策、保密协议等，确保新员工能够遵守公司的规章制度。
二、职业素养1. 仪容仪表：强调个人形象的重要性，引导新员工树立良好的形象意识，包括着装规范、仪表仪态等方面的培训。
2. 沟通技巧：培养良好的沟通能力，包括积极倾听、表达清晰、有效沟通等方面的训练。
3. 时间管理：指导新员工合理安排工作时间，提高工作效率，并教授一些常用的时间管理工具和技巧。
4. 团队合作：讲解团队合作的重要性和优势，培养新员工具备协作精神，加强团队意识。
三、工作技能1. 岗位职责：清晰介绍各位新员工的具体工作职责，使其对自己职位的要求有准确的了解。
2. 工作流程：详细介绍公司内部常用的工作流程和操作规范，确保新员工能够顺利融入工作环境。
3. 知识补充：针对不同岗位的新员工，提供相关领域的知识培训，帮助其提高工作专业素养和解决实际问题的能力。
4. 技术培训：根据不同岗位的要求，进行相关技术的培训，确保新员工能够熟练掌握所需的工作技能。
四、职业规划1. 目标设定：帮助新员工建立明确的职业目标，设定短期和长期的发展规划。
2. 岗位晋升：介绍公司的晋升渠道和条件，激励新员工努力工作，追求更高的职业成就。
新员工培训入职第一课内容(完整版)
新员工培训入职第一课内容新员工培训入职第一课新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。
首先，我们要搞清楚新员工培训的目的：1、明确责任和权力对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。
笔者认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。
这个部分的主要组成部分是：岗位内容(position)：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。
通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。
2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。
如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。
为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。
我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。
新员工入职第一课建
绩效评估与反馈
建立完善的绩效评估体系，定期对员 工进行绩效评估和反馈，促进员工不 断改进和提高。
激励措施与奖励机制
设立合理的激励措施和奖励机制，激 发员工的内在动力和潜力，促使其为 公司创造更大的价值。
05 结语与答疑
对新员工的寄语与鼓励
寄语
欢迎加入公司，希望你在这里能够发 挥自己的才能，实现自己的价值。
向新员工介绍公司的各项政策 和规章制度，确保其了解并遵 守公司规定。
沟通与团队协作
培养新员工的沟通技巧和团队 协作能力，提高其在工作中的
交流与合作水平。
在职培训与进修机会
01
02
03
04
在职技能提升课程
提供定期的在职技能提升课程 ，帮助员工不断更新知识和提
高技能水平。
内部培训与分享
鼓励员工进行内部培训和分享 ，促进知识交流和经验传承。
鼓励
新环境可能会有一些挑战，但请相信 自己的能力，勇敢面对，你一定能够 克服困难，取得成功。
员工满意度调查
调查目的
了解新员工对公司和工作的满意度， 以便及时发现问题并改进。
调查内容
包括工作环境、工作内容、同事关系、 福利待遇等方面的满意度。
现场答疑解惑
答疑目的
解决新员工在入职过程中遇到的问题和困惑，帮助他们更快地适应公司和工作。
答疑内容
包括公司文化、规章制度、工作职责、职业发展等方面的解答。
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进修与证书考试
支持员工参加专业进修和各类 证书考试，提升个人专业素养
和职业竞争力。
外部培训与交流
提供外部培训和交流机会，拓 宽员工的视野和思路，促进公
新员工入职第一课
3.分层管理，各司其职——减少能效流失，保障出品质量。
4.动线最优，交接清晰——体现军人纪律。
5.合理使用，减少闲置。
有目标，有计划，有执行，有成效
五.现场红线
不能带烟与火机进仓库
不能带手机 仓库不能出现任何食物
有目标，有计划，有执行，有成效
启蒙，启发，意识觉醒
新员工入职培训
李永康 x'x年x月x日
启蒙，觉醒，意识，本能反应
目录
11 介绍组织架构 2 业务简介 3 企业精神 4 现场管理策略 5 现场红线
有目标，有计划，有执ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，有成效
一. 大区组织架构：
有目标，有计划，有执行，有成效
一. 组织架构：
有目标，有计划，有执行，有成效
一. 现场管理架构：
有目标，有计划，有执行，有成效
二.客户简介——6个上帝
有目标，有计划，有执行，有成效
二.出库业务简介——
有目标，有计划，有执行，有成效
有目标，有计划，有执行，有成效
有目标，有计划，有执行，有成效
四.现场管理策略
1.开好局：（跟踪超时订单）
1.1 大批量时间段控制策略规划出轻重缓急的波次释放策略。 1.2 红筐提醒策略。
入职培训第一课心得
入职培训第一课心得作为新员工，我很庆幸在这里参加了公司的入职培训。
在第一课的学习中，我接触到了许多新的知识和技能，也对公司的文化和价值观有了更深入的了解。
在这里，我会分享一下我在入职培训第一课中的心得体会。
首先，我在入职培训第一课中体会到了公司对员工的重视。
在培训中，我们不仅学习了公司的产品和服务，还了解了公司的发展历程、组织架构和团队文化。
这些知识对于我们更好地融入公司，理解公司的发展方向和目标是非常重要的。
同时，公司还为我们安排了专业的培训讲师，他们通过生动的案例和丰富的经验，帮助我们更好地理解和掌握了相关知识和技能。
这让我感到公司对员工的培训是非常重视的，希望所有员工都能够得到充分的支持和帮助。
其次，入职培训第一课还让我深刻地认识到了团队的重要性。
在培训中，我们不仅通过团队合作的方式完成了一些任务，还有机会和其他员工进行互动和交流。
在这个过程中，我发现每个人都有自己的长处和特长，而团队的力量可以让我们更好地发挥个人优势，共同完成任务。
通过和其他员工的交流，我们也更加了解了公司内部的团队文化和工作氛围，这对于我们在以后的工作中更好地融入团队、发挥个人价值是非常重要的。
另外，入职培训第一课还给我留下了专业和责任心的深刻印象。
在培训讲师的指导下，我们了解了公司的产品和服务的专业知识，以及如何通过专业的技能和知识为客户提供更好的服务。
这让我深刻认识到作为一名员工，我需要不断提升自己的专业能力，积极主动地为公司和客户创造更大的价值。
同时，公司还强调了个人的责任心和团队协作的重要性，这让我认识到作为一名员工，我需要有足够的责任心和团队精神，才能更好地适应公司的工作环境，发挥个人的价值。
最后，我在入职培训第一课中还对公司的发展方向和未来充满了信心。
在培训中，我们了解到了公司的发展战略和未来规划，公司对于未来的发展和成长有着清晰的思路和规划。
这让我对公司的未来充满了信心，并愿意为公司的发展和壮大努力奋斗。
新入职员工岗前安全培训内容
新入职员工岗前安全培训内容以下是 6 条新入职员工岗前安全培训内容：1. 安全无小事，那可跟咱的小命息息相关啊！举个例子，就像你走在路上，突然有辆车冲出来，多吓人，所以在工作中也要时刻注意安全。
进入工作区域，一定要穿戴好合适的防护装备，比如安全帽、安全鞋。
你想想，要是没戴安全帽，万一上面掉下个东西砸到脑袋，那不就完蛋啦！可别嫌麻烦哦。
2. 工作场所的安全标识那可得看清啦！这就好比是路上的交通指示牌，告诉你该怎么走，哪里有危险。
比如看到红色的禁止标识，就千万别去碰。
记得有一次啊，有个新同事就没注意，差点惹出大麻烦呢。
咱可不能学他呀，要当个聪明的安全小卫士！3. 机械设备操作可得慎之又慎啊！这可不是玩具呀，弄不好就会伤人的。
就跟开车一样，得小心驾驶，遵守规则。
操作前一定要认真学习使用方法和注意事项，要是不懂就瞎摆弄，那不是找事儿吗！咱别给自己和别人找麻烦，好不好哇？4. 同事之间要相互提醒安全问题呀！这就像是一群小伙伴出去玩，大家互相照顾一样。
看到别人有不安全的行为，赶紧说出来，可别不好意思。
上次我看到小李没系安全带，我就马上提醒他，避免了危险呢。
安全靠大家呀！5. 紧急情况的应对方法可得牢记于心！这就好比火灾来了，你得知道怎么跑、往哪跑。
要熟悉逃生通道和紧急出口，万一真遇到事儿了，才能不慌不忙地应对。
咱可不能两眼一抹黑呀，那多危险！平时多演练演练，有备无患嘛。
6. 安全是长期的事儿，不能三天打鱼两天晒网的！要一直保持警惕，别刚开始认真，后面就松懈了。
这就像每天跑步健身，得坚持才行呀。
安全意识要扎根在心里，不管什么时候都不能放松。
大家说是不是呀！总的来说，安全是最重要的，关系到我们每个人的生命和健康，新入职的大家一定要重视起来呀！。
有效培养新员工的第一课：教案研究与分析
有效培养新员工的第一课：教案研究与分析随着企业快速发展，新员工的培养和管理越来越重要。
对于新员工来说，适应新的工作环境和工作方式是一项具有挑战性的任务，对于企业来说，有效培养新员工是保证企业持续发展的关键要素。
一份优质的培训教案可以帮助企业更好地实现对新员工的有效培养和管理。
本文将从教案制定的步骤、重要性和分析技巧、实施策略等方面对有效培养新员工的第一课进行研究与分析。
一、教案制定步骤1.确定培训目标教案制定的首要步骤是明确培训目标。
在确定培训目标时，需要充分调查和了解企业的发展方向、工作需求、员工素质、培训学员的目标等情况。
在明确培训目标之后，再确定培训的重点、课程设置、内容和形式等，从而确保教案具有针对性和实际意义。
2.设计培训体系在确定培训目标的基础上，需要设计一个完整的培训体系。
培训体系包括基础课程、中级课程、高级课程和专业课程等多个学习阶段，每个阶段的教学目标和内容都不相同。
3.编制教材和教具教具和教材的编制是教案制定的重要部分。
教材编制应根据不同课程的需求，结合实际工作情况和学员的水平制定不同的教材，以达到最好的教学效果。
教具编制旨在为学员提供便捷的学习工具，如文稿、PPT、小纸条等。
4.设立测试考核机制测试考核机制是培训过程中提高学员主动参与和学习兴趣的重要环节。
通过设立各阶段考核指标和测试题目，评估学员对不同课程的掌握程度，进而对个人和集体的教学质量进行评价和改进。
二、教案制定与分析的重要性和分析技巧1.提高培养效果制定优质的教案，可以减少教学过程中的紊乱和笼统性，有助于教师更好地帮助学员掌握知识和技能，提高培养效果。
2.提高教学质量制定优质的教案，有利于提高教学质量，让培训课程更加系统化、规范化和有效化。
3.促进学习兴趣教案的好坏直接关系到学员的学习兴趣。
优质的教案可以提高学员的学习兴趣，让学员更愿意参与和投入。
分析技巧：1.选取合适的主题合适的主题可以吸引学员的学习兴趣，让学员参与度更高。
入职第一课新员工培训推荐
入职第一课新员工培训推荐尊敬的新员工们：恭喜大家加入我们的团队！作为新员工，第一课的新员工培训对于你们来说非常重要。
在这个培训中，你们将会学到许多关于公司文化、工作流程以及专业技能方面的知识。
为了帮助大家更好地适应新环境、融入新团队，并提升个人能力，我推荐以下几项培训内容：一、公司历史与文化注重培训公司的历史与文化对于新员工来说是非常重要的。
通过了解公司的背景、发展历程以及核心价值观，你们将更好地理解公司的业务模式和目标，提升归属感和团队意识。
此外，公司文化培训还包括公司内部规章制度、办公守则等相关知识，帮助你们更好地融入新工作环境。
二、团队合作与沟通能力的提升团队合作与沟通能力是每个员工必备的核心能力。
在新员工培训中，我们将组织一系列具有交互性和实践性的活动，以提升大家的团队合作能力。
通过这些活动，你们将学会如何与其他团队成员有效合作，解决问题并取得共同目标。
此外，沟通技巧的培训也将帮助大家更好地与同事及上级进行良好的沟通，提高工作效率。
三、专业技能培训根据不同职位的需求，我们将为新员工提供相应的专业技能培训。
这些培训课程将涉及到具体工作流程、操作规范、工具使用等方面的知识。
通过系统的培训，你们将能够快速掌握所需的专业技能，更好地胜任工作岗位。
四、职业发展规划培训公司一直重视员工的职业发展，我们将通过职业发展规划培训帮助新员工们了解公司内部的晋升渠道和职业发展路径。
通过这些培训，你们可以掌握职业发展的基本原则，了解如何制定个人目标，并学习如何在公司中不断提升自己的职业能力。
五、其他相关培训除了上述提到的培训内容之外，我们还会根据需要组织其他相关的培训课程。
比如，关于工作场所礼仪、时间管理、有效会议等方面的培训，都将帮助你们更好地适应工作环境，提高工作效率。
希望以上培训内容能够满足大家的需求，帮助大家顺利进入工作状态。
新员工培训是你们成功的起点，相信通过认真学习和实践，你们能够在公司中迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职第一课培训课程
新员工入职第一课培训课程第一节：公司介绍在新员工入职的第一课培训中，我们将首先进行公司介绍。
这一环节的目的是让新员工对公司有一个整体的了解，包括公司的背景、发展历程、核心价值观和业务范围等。
通过公司介绍，新员工可以更好地融入公司文化，理解公司的目标和愿景，从而更好地投入到工作中。
第二节：组织架构与职能分工在这一节课中，我们将介绍公司的组织架构和各个部门的职能分工。
新员工需要了解公司的组织结构，明确各个部门的职责和工作内容。
这有助于新员工了解公司内部的工作流程和沟通渠道，提高工作效率和协作能力。
同时，这也有助于新员工明确自己的岗位职责和工作目标，更好地完成工作任务。
第三节：公司文化和价值观公司文化和价值观是一个企业发展的灵魂和核心竞争力。
在这一节课中，我们将向新员工介绍公司的文化和价值观，并解释其背后的意义和作用。
新员工需要明白公司的价值观对于员工行为和决策的指导作用，以及如何与公司文化保持一致。
这有助于新员工更好地融入公司，并在工作中展现出符合公司价值观的行为。
第四节：工作规范和职业道德作为一名员工，遵守公司的工作规范和职业道德是一个基本要求。
在这一节课中，我们将向新员工详细介绍公司的工作规范和职业道德要求。
这包括工作时间、着装要求、保密义务、与同事和客户的相处之道等。
新员工需要明白这些规范的重要性，以及如何在工作中遵守和贯彻这些规范。
这有助于新员工树立正确的工作态度和职业道德，展现出良好的职业形象。
第五节：安全和职业健康在工作中，安全和职业健康是至关重要的。
在这一节课中，我们将向新员工介绍公司的安全和职业健康政策，包括工作场所的安全措施、应急预案、职业病防护等。
新员工需要明白自己在工作中的安全责任和职业健康保护措施，并学会正确使用工作设备和器材，预防工作中的意外和职业病。
第六节：团队合作和沟通技巧团队合作和良好的沟通是工作中不可或缺的能力。
在这一节课中，我们将向新员工介绍团队合作的重要性和沟通技巧。
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怎样成为一名优秀的员工首先要了解企业喜欢什么样的人，和不喜欢什么样的人优秀企业坚决不用的13种人1.没有创意的鹦鹉2.无法与人合作的荒野之狼3.缺乏适应力的恐龙4.浪费金钱的流水5.不愿沟通的贝类6.不注重资讯汇集的白纸7.没有礼貌的海盗8.只会妒忌的孤猿9.没有知识的小孩10.不重视健康的幽灵11.过于慎重清极的岩石12.摇摆不定的干墙头草13.自我设限的家畜第一种人——没有创意的鹦鹉人（人要有创造力）鹦鹉华丽而聪明。
但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。
鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。
企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼（要有合作精神）行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。
他们常常不顾他人的意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。
荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下独行注重落伍；藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。
荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。
”“狼人”不知道共赢双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人——缺乏适应力的恐龙（要有适应社会的能力）职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？“恐龙人”的命运无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。
“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
究竟谁时应谁主动去适应，你的人生意境将因此而不同。
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。
避免恐龙的悲剧整个人类的发展史就是一步适应史！适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。
坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。
绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人——浪费金钱的流水（要励行节约）像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。
丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”决不让流水浪费金钱；老板都节俭，你有什么理由浪费；请拉一下灯。
第五种人——不愿沟通的贝类（要学会沟通）“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。
“你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀永远缩在壳子里，只会因窒息而死！在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
那不关你的事不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。
但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。
有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸（要学会汇集信息）白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。
像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。
他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
百无一用“白纸人”在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文有机会而没有利用，就等于没有机会。
利用了好的机会，白纸才会变美文。
个资讯人，知己知彼百战不殆。
第七种人——没有礼貌的海盗（要有礼貌）规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。
他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
粗鲁的“海盗人”——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
“海盗人”的下场——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。
不做“海盗人”——你的形象将决定别人对你的态度。
第八种人——只会妒忌的孤猿（要随和谦逊）孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。
“孤猿人”与“狼人”相比。
不仅缺少”自知”，而且缺乏”自信”，他们总是害怕别人优于自己。
因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。
“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。
因为他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争“孤猿人”挥舞着一把双刃剑远离“孤猿人”第九种人——没有知识的小孩（知识面宜广）职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；“小孩”看不到另一扇窗；“小孩”不识时务。
职场“小孩”满足于现状，对待生活、工作不思进取。
处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。
第十种人——不重视健康的幽灵（要重视健康，加强锻炼）幽灵阴森恐怖，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的”私生子”。
职场中的“幽灵人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。
他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。
低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
第十一种人——过于慎重消极的岩石（要有积极向上的精神）“岩石人”没有希望；激情能战胜一切；心态不同命不同。
岩石沉重而冷漠，孤傲且悲观。
像岩石一样的人，必定是些悲观消极的人。
他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心。
“岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态，就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手，机会决不会光临他–这就是”岩石人”悲哀的一生。
第十二种人——摇摆不定的墙头草（要果断坚定）墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。
像墙头草一样’的人从来没有自己的主见，永远只会附和别人，尤其当企业内出现、产生歧义时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火;一旦这方失势，他们又会马上倒向另一边。
铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。
第十三种人——自我设限的家畜（要无拘无束）循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，不敢越雷池一步，因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。
自我设限的人就像这些家畜一样。
他们画地为牢，不肯追求成长，不肯突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。
“努力也没有用，薪水够用就好”是该类人心中的圣经。
“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。
优秀企业永远敞开大门欢迎的13种人1. 尽职尽责的牧羊犬2. 团队合作的蚂蚁3. 目标远大的鸿雁4. 脚踏实地的大象5. 善解人意的海豚6. 适应环境的变色龙7. 目光锐利的老鹰8. 忍辱负重的骆驼9. 严格守时的公鸡10. 感恩图报的山羊11. 机智多变的猴子12. 勇于创新的猩猩13. 敢于挑战的狮子第一种人尽职尽责的牧羊犬在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.它就是深爱主人信任的牧羊犬!牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠於自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心!在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提.你是一个尽职尽责的人吗?你能让老板放心吗?一句话,你有牧羊犬的精神吗?这将决定你能否得到老板的重用和信任.第二种人团队合作的蚂蚁团队的力量●在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；●如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；●如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁後负责繁衍後代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会.遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡!再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;脱离了团队,任何人都无法生存.像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为优秀企业最需要的人!第三种人目标远大的鸿雁鸿雁站立在湖边,看似沈著宁静,心中却怀著远大的目标,而且坚定不移.它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地!目光短浅的员工,一旦满足於现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步.而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功.第四种人脚踏实地的大象（黄牛）除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了.它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠,也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用.它一步一个脚印,踏实可靠,给人以强烈的安全和责任感.像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做到的人,无疑是优秀企业最需要的人,企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上.第五种人善解人意的海豚海豚也许是动物中最善解人意的了,因此也赢得了动物博士的称号.水族馆里,海豚能准确领会驯兽员的每一个指示,表演各种美妙的腾空跳跃,它们与驯兽员和谐、默契、配合无间.善解人意其实是最大的智慧.现代企业中,情商已远远重于智商.作为企业中的一员,善于理解他人,倾听别人的意见,会减轻人际相处的难度,让你更具人缘.第六种人适应环境的变色龙变色龙广泛分布於地球的各个角落—-无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰,还是酷日当头、干旱无比的沙漠,都留下了它们悠然行走的踪影—-随著环境的变化而变化是变色龙得以生存的法宝.惟有像变色龙一样,随著环境的变化而不断调整自己,你才能跟上企业不断前进的脚步,才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会!第七种人目光锐利的老鹰人置身在茫茫草原,常常会感到迷茫.然而,雄鹰却能在草原的天空自由飞翔,它能准确地辨别方向、精确地发现猎物,草原上的一举一动全在它的掌控之内.雄鹰为什麽能这样呢?因为,它有一双锐利的眼睛.工作中的许多事情恰似雾裏看花,同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛,能明辨是非、审时度势、看清趋势.否则,一味地等待指示和命令,不分对错,是很难得到老板的赞赏和重用的,更不会成为企业需要的人!第八种人忍辱负重的骆驼滚滚的沙海、肆虐的狂风、无边的戈壁—-大自然的压力让所有动物望而却步，除了忍辱负重的沙漠之舟——骆驼!不管外部的环境有多艰苦，不管跋涉的路途，有多遥远，不管背上的货物有多沉重，骆驼都默默地用雄壮的四肢支撑起所有的压力，毅然前行！面对压力，你是像骆驼一样忍辱负重去承受？还是准备逃离？你的行为最终将决定，你的前程、你的命运。