新员工培训第一课

怎样成为一名优秀的员工
首先要了解企业喜欢什么样的人，和不喜欢什么样的人
优秀企业坚决不用的13种人
1.没有创意的鹦鹉
2.无法与人合作的荒野之狼
3.缺乏适应力的恐龙
4.浪费金钱的流水
5.不愿沟通的贝类
6.不注重资讯汇集的白纸
7.没有礼貌的海盗
8.只会妒忌的孤猿
9.没有知识的小孩
10.不重视健康的幽灵
11.过于慎重清极的岩石
12.摇摆不定的干墙头草
13.自我设限的家畜
第一种人——没有创意的鹦鹉人（人要有创造力）
鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号；
微软的唯一资本就是员工的创造力；
德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做
果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！
鹦鹉人的三个理由：
第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？
第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼（要有合作精神）
行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。

他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

“独行狼”难行天下
独行注重落伍；
藐视职场规则；
缺乏自知；
个人英雄主义。

荒野之狼无归宿
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。

”
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。

第三种人——缺乏适应力的恐龙（要有适应社会的能力）
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。

可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。

“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。

一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。

究竟谁时应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同。

老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。

避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一步适应史！
适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。

坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。

绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

第四种人——浪费金钱的流水（要励行节约）
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。

丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
决不让流水浪费金钱；
老板都节俭，你有什么理由浪费；
请拉一下灯。

第五种人——不愿沟通的贝类（要学会沟通）
“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。

“你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

“贝类人”的悲哀
永远缩在壳子里，只会因窒息而死！
在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；
大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。

那不关你的事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。

如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。

但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。

别让自己的心扉挂上锁
打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。

有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。

第六种人——不注重资讯汇集的白纸（要学会汇集信息）
白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。

像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。

他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。

百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。

利用了好的机会，白纸才会变美文。

个资讯人，知己知彼百战不殆。

第七种人——没有礼貌的海盗（要有礼貌）
规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。

他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

粗鲁的“海盗人”
——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

“海盗人”的下场
——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。

不做“海盗人”
——你的形象将决定别人对你的态度。

第八种人——只会妒忌的孤猿（要随和谦逊）
孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。

“孤猿人”与“狼人”相比。

不仅缺少”自知”，而且缺乏”自信”，他们总是害怕别人优于自己。

因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。

“孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。

因为他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。

“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤猿人”
第九种人——没有知识的小孩（知识面宜广）
职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；
“小孩”看不到另一扇窗；
“小孩”不识时务。

职场“小孩”满足于现状，对待生活、工作不思进取。

处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。

第十种人——不重视健康的幽灵（要重视健康，加强锻炼）
幽灵阴森恐怖，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的”私生子”。

职场中的“幽灵人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。

他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。

低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

第十一种人——过于慎重消极的岩石（要有积极向上的精神）
“岩石人”没有希望；激情能战胜一切；心态不同命不同。

岩石沉重而冷漠，孤傲且悲观。

像岩石一样的人，必定是些悲观消极的人。

他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心。

“岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态，就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手，机会决不会光临他–这就是”岩石人”悲哀的一生。

第十二种人——摇摆不定的墙头草（要果断坚定）
墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。

像墙头草一样’的人从来没有自己的主见，永远只会附和别人，尤其当企业内出现、产生歧义时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火;一旦这方失势，他们又会马上倒向另一边。

铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。

第十三种人——自我设限的家畜（要无拘无束）
循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，不敢越雷池一步，因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。

自我设限的人就像这些家畜一样。

他们画地为牢，不肯追求成长，不肯突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。

“努力也没有用，薪水够用就好”是该类人心中的圣经。

“家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。

优秀企业永远敞开大门欢迎的13种人
1. 尽职尽责的牧羊犬
2. 团队合作的蚂蚁
3. 目标远大的鸿雁
4. 脚踏实地的大象
5. 善解人意的海豚
6. 适应环境的变色龙
7. 目光锐利的老鹰
8. 忍辱负重的骆驼
9. 严格守时的公鸡
10. 感恩图报的山羊
11. 机智多变的猴子
12. 勇于创新的猩猩
13. 敢于挑战的狮子
第一种人尽职尽责的牧羊犬
在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.
它就是深爱主人信任的牧羊犬!
牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒和放牧的工作,它们忠於自己的职责,一丝不苟,从不让主人操心!
在企业里,工作业绩的好坏固然与能力相关,但尽职尽责是成功的必要前提.你是一个尽职尽责的人吗?你能让老板放心吗?一句话,你有牧羊犬的精神吗?这将决定你能否得到老板的重用和信任.
第二种人团队合作的蚂蚁
团队的力量
●在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；
●如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；
●如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？
蚂蚁太渺小了,恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾!但它们团结起来的力量却相当惊人,可以在瞬间吃掉一头大象!在蚂蚁家族中,工蚁负责日常生活,蚁後负责繁衍後代,生活井然有序,俨然一个组织严密的社会.遇到困难,它们马上团结起来,浩浩荡荡,力量惊人,势不可挡!
再伟大的天才,也不可能独自支撑一个企业;脱离了团队,任何人都无法生存.像蚂蚁一样团结起来,各司其职,为了共同的目标而努力!把自己融入到团队中去,最大限度地发挥团队的优势,你就会成为优秀企业最需要的人!
第三种人目标远大的鸿雁
鸿雁站立在湖边,看似沈著宁静,心中却怀著远大的目标,而且坚定不移.它们一旦展翅高飞,就会义无反顾,不管路途有多遥远,不管遭遇多不困难,它们都不会偏离航向,一直奋飞,直到目的地!
目光短浅的员工,一旦满足於现状,就会放弃对未来目标的追求,错失很多良机从而坠入”小富即安”的泥沼,停下了前进的脚步.
而那些像鸿雁一样目标远大的员工,总是在不懈的追求中寻更大的成功.
第四种人脚踏实地的大象（黄牛）
除了已经灭绝的恐龙,陆地上的庞然大物就属大象了.它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠,
也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用.它一步一个脚印,踏实可靠,给人以强烈的安全和责任感.
像大象一样扎实、沈稳、令人放心和说到做到的人,无疑是优秀企业最需要的人,企业也愿意将更多的重任放在他们的肩上.
第五种人善解人意的海豚
海豚也许是动物中最善解人意的了,因此也赢得了动物博士的称号.
水族馆里,海豚能准确领会驯兽员的每一个指示,表演各种美妙的腾空跳跃,它们与驯兽员和谐、默契、配合无间.
善解人意其实是最大的智慧.现代企业中,情商已远远重于智商.作为企业中的一员,善于理解他人,倾听别人的意见,会减轻人际相处的难度,让你更具人缘.
第六种人适应环境的变色龙
变色龙广泛分布於地球的各个角落—-无论是怪石嶙峋、寸草不生的险峰,还是酷日当头、干旱无比的沙漠,都留下了它们悠然行走的踪影—-随著环境的变化而变化是变色龙得以生存
的法宝.
惟有像变色龙一样,随著环境的变化而不断调整自己,你才能跟上企业不断前进的脚步,才能
在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会!
第七种人目光锐利的老鹰
人置身在茫茫草原,常常会感到迷茫.然而,雄鹰却能在草原的天空自由飞翔,它能准确地辨别方向、精确地发现猎物,草原上的一举一动全在它的掌控之内.雄鹰为什麽能这样呢?因为,它有一双锐利的眼睛.
工作中的许多事情恰似雾裏看花,同样需要你有一双老鹰一样锐利的眼睛,能明辨是非、审时度势、看清趋势.否则,一味地等待指示和命令,不分对错,是很难得到老板的赞赏和重用的,更不会成为企业需要的人!
第八种人忍辱负重的骆驼
滚滚的沙海、肆虐的狂风、无边的戈壁—-大自然的压力让所有动物望而却步，除了忍辱负重的沙漠之舟——骆驼!
不管外部的环境有多艰苦，不管跋涉的路途，有多遥远，不管背上的货物有多沉重，骆驼都默默地用雄壮的四肢支撑起所有的压力，毅然前行！
面对压力，你是像骆驼一样忍辱负重去承受？还是准备逃离？你的行为最终将决定，你的前程、你的命运。

①向骆驼学习有的人被压力摧垮，而有的人却把压力当作燃料，让事业之火燃烧得更绚烂！
②把山峰踩在脚下只要你拥有顽强的毅力，就可以把世界上任何一座山峰踩在脚下。

③让失败来成就你真正评价一个人，不是看他在顺境中如何意气风发，而是看他在逆境中能否乘风破浪。

第九种人严格守时的公鸡
不管是严寒还是酷暑，公鸡的叫声总是准时在，黎明响起,日复一日，年复一年，它们永远都不会，拖延或缺席。

对每个人来说，守时是一种信誉，也是一种美德，时间是世间最宝贵的资本，若想敲开一家优秀企业的大门，就要告别拖沓的，坏习惯,做一个像公鸡一样严格守时的人！
①守时是一种信誉“按时上班”很简单，谁都能做到，但你能数年，数十年如一日吗？
②时间是最珍贵的成本在更短的时间里做更多的事情，是生命另一种形式的延长。

③借口是拖延的温床在工作中，借口是拖延的温床，而拖延是最恶劣、最危险的恶习。

第十种人感恩图报的山羊
山羊不是最聪明的动物，但它感恩图报的特点却令人为之震撼！
刚出生的小山羊，虽然还没有睁开眼睛，但吃奶的时候却全都用一种姿势……虔诚地跪着！因为它们知道，能来到这个世界，是母亲的赋予，它用这种方式表达对母亲的感激！
你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。

学习山羊跪乳的精神，时刻怀有一颗感恩图报的心，你会发现自己的成功之路会变得更平坦！
①心存感激——对给你指导帮助的人，对你所在的企业，对每一缕阳光和每一滴水。

②感恩的人——更忠诚企业给员工以机会，员工还企业以忠诚。

③帮助别人就是帮助自己——以感恩的态度支对待别人，你会发现，帮助别人，就是帮助自己。

第十一种人机智应变的猴子
猴子机智、灵活、动作敏捷，它总是能够迅速而恰当地应对变化，莽莽丛林里，虽有威猛的老虎、凶残的狼……但猴子却能凭借自己的机智应变独占山头。

一个人每天都会面临许许多多的变化，是束手无策?还是像猴子一样机智应变？不同的选择决定着你不同的职场命运！
①人应该有点猴性——应变能力强的人是优秀企业最需要的人。

②处乱不惊——不管情况如何变化,你都要有一颗冷静的心。

③随机应变——猴子在任何变化面前都不会束手无策。

第十二种人勇于创新的猩猩
在自然界中,有一种被人认为是最聪明的动物，它的生存能力极强，会制造工具；会用树枝诱，取白蚁；会用石头砸开椰子；会借用木箱摘取，高处的香蕉。

它就是极富创意的猩猩！
在激烈的竞争中，推陈出新是企业的生命；在职场上,富于创新的员工最爱欢迎。

抓住思想的火花，在实践中历练创造力，你就会成为企业最需要的员工！
①不创新，就死亡——创新是企业的生命.
②创意无限——使自己的思维从不同的角度思考问题，不要仅仅停留在一个层面上。

③把脑袋打开一毫米——创新与保守的分界线，只在于你是否，肯把脑袋打开一毫米。

第十三种人勇敢挑战的狮子
为什么狮子一声怒吼，山河会为之变色？为什么狮子能藐视一切，所向披靡？为什么狮子能面对各种挑战，成为森林之王？……
因为狮子有一颗勇敢的心！
人生无极限，只有敢于挑战艰难的人，敢于向一切“不可能”发起冲锋的人，敢于战胜自我的人，才是优秀企业最需要的人。

①成功的座椅只为勇敢者预定——最成功的人往往就是那些敢冒巨大风险的人.
②冲破传统藩篱——离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现——前所未见的东西。

③鸡蛋也能碰赢石头——风险与机遇仿佛一对孪生兄弟，机遇只会——青睐那些有足够勇气、敢于冒险的人。