2021新版安全环保管理考核规定
安全环保管理制度考核规定
安全环保管理制度考核规定一、规定目的本规定制定的目的是为了加强企业在安全环保方面的管理，确保企业运营过程中的安全和环保问题得到有效控制，为实现企业可持续发展打下基础。
二、考核范围本规定适用于企业内部的安全环保管理考核。
三、考核主体考核主体分为考核部门和被考核部门。
1. 考核部门考核部门负责对被考核部门进行评估和考核，并根据考核结果提出改进建议。
考核部门由企业内部相关专业人员和安全环保管理人员组成。
2. 被考核部门被考核部门是指企业内部具体的安全环保管理部门和相关职能部门。
四、考核项目考核项目是指用于评估被考核部门的安全环保管理水平的具体指标和评价体系。
1. 安全考核项目（1）企业安全管理制度评估企业现有的安全管理制度与政策法规是否相符，是否规范可行、是否能有效地发挥作用等。
（2）现场安全管理评估企业现场安全管理的落实情况，包括：危险源辨识与风险评估、安全生产标准化、安全生产培训和宣传工作、应急预案等。
（3）事故处理评估企业事故处理的能力，包括事故应急响应、事故调查、现场管理、参与管理等。
2. 环保考核项目（1）企业环保管理制度评估企业现有的环境保护制度与政策法规是否相符，是否规范可行、是否能有效地发挥作用等。
（2）排放管控评估企业排放管控的落实情况，包括：废气、废水、固体废物等排放是否符合环保标准等。
（3）环境应急管理评估企业的环境应急管理体系建设和应急能力，包括环境应急预案、应急管理组织等。
五、考核流程1. 考核前准备安排考核时间、人员，确定考核范围和方式，制定考核计划和考核表。
2. 开展考核考核部门根据已有考核项目进行考核，并将考核结果记录在考核表中。
3. 整理考核结果考核部门对考核结果进行整理汇总，并形成书面报告和简报。
4. 提出改进建议考核部门根据考核结果，制定相应的改进计划和建议，以期企业在安全环保管理方面做出改进。
六、考核周期企业每年进行一次安全环保管理考核，以确保企业安全环保管理水平的持续改进和优化。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了加强企业的安全环保管理工作，维护员工的身体健康和环境的可持续发展，制定本安全环保管理制度及考核办法。
一、总则1. 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 本制度的目的是确保公司在生产经营过程中，充分贯彻安全环保理念，遵守相关法律法规和标准，保障员工的人身安全和环境的保护。
3. 公司将建立安全环保管理委员会负责监督执行本制度，并定期组织相关培训和演练。
二、安全管理1. 员工在工作场所应按照相关安全规程穿戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
2. 禁止吸烟、打火机、明火等火源靠近易燃易爆物品，并定期检查和维护消防设施。
3. 员工必须参加安全培训并定期进行复习，熟悉应急处理措施，做到心中有数。
4. 安全事故发生时，员工应第一时间报告相关负责人，并采取必要的紧急措施，确保安全。
三、环保管理1. 严禁将废弃物随意丢弃，应正确分类投放并交由专业机构进行处理。
2. 涉及排放的生产设备必须符合国家和地方的环保要求，并定期进行检查和维护。
3. 员工应节约用电、用气，合理安排生产计划和能源使用，降低能源消耗和污染排放。
4. 减少对自然资源的使用，倡导绿色生产和循环利用，提高资源利用效率。
四、考核办法1. 安全环保考核指标包括事故发生率、职业病发生率、环境违法行为等，由安全环保管理委员会负责制定。
2. 根据各部门的具体情况和安全环保指标，制定相应的考核分值和奖惩措施。
3. 定期进行安全环保考核，将考核结果纳入员工综合考评体系，并作为评定晋升、奖罚等的依据。
五、附则1. 安全环保管理制度及考核办法的修订由安全环保管理委员会提出，经公司领导审批后执行。
2. 违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
3. 本制度自颁布之日起实施，同时废止原公司现行的安全环保管理制度。
结语本安全环保管理制度及考核办法的制定旨在落实安全环保管理责任、强化安全环保措施和加强员工的安全环保意识，为公司的可持续发展提供保障。
安全、环保目标管理考核标准规定
XXXXX项目经理部安全、环保目标管理考核标准规定1、项目部各班组、部门和职工个人履行安全生产责任的考核，由项目部安全生产领导小组负责考核。
2、对分包单位履行安全生产责任制的考核办法，在工程分包安全、环保合同中明确，由项目部领导、安全部、工程部、机务部负责考核，考核结果可与安全抵押金和支付工程进度款挂钩。
3、列入安全、环保目标管理考核的各班组，要建立自我约束与激励机制，并将考核标准下发各岗位进行考核，形成一级抓一级，一级向一级负责的管理机制。
4、项目部实行季节对各部门、各班组进行安全考核。
5、安全、环保目标管理考核是项目部对各班组、各部门安全、环保的监督管理措施。
考核分五个等级，实行100分制：“优”（90-100分）、“良”（80-89分）、“合格”（60-69）、“不合格”（60分以下）。
被评为“优”和“良”的部门或班组，项目部将给予一定的奖励；被评为“不合格”的部门或班组，其安全、环保目标管理比较差，项目部将予以通报批评，并对存在的问题提出整改。
6、在考核中遇到没有考核款项和不利于安全生产情况的，则在考核中参照本标准相应的款项进行考核。
7、对违反项目部安全生产管理制度所造成的事故，或造成的事故范围和时间，在本规定内没有明确规定或有出入的，则参照本标准相应的款项进行考核、处理。
8、奖励的范围。
项目部将提取一部分资金作为安全生产专项奖金。
奖励的对象是各部门、各班组主管负责人以及对安全生产工作做出显著成绩的职工。
9、违反项目部安全生产责任制，造成后果情节严重者，将按四航局、公司及项目部的有关规定追究责任；触犯国家法律法规的，构成犯罪的，将交由政府相关部门负责处理。
XXXX工程项目经理部XXXX年XX月XX日。
安全环保工作管理考核办法
安全环保工作管理考核办法第一章总则第一条为规范和加强安全环保工作管理，提高安全环保工作水平和绩效，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有从事安全环保工作的员工。
第三条安全环保工作管理考核的目标是：确保安全环保工作全面有效地开展，确保生产经营活动的安全性和环境友好型，确保员工的身心健康和生活质量。
第四条安全环保工作管理考核需综合考察安全环保工作制度、管理措施、员工意识和实际执行情况等方面，旨在全面了解和评估安全环保工作的情况，并采取措施改进和提升。
第五条安全环保工作管理考核的评价基准包括但不限于：安全生产合规度、环境保护合规度、事故预防和应急管理水平、安全培训和教育工作、安全环保纪律执行情况、安全环保问题处理和整改情况等。
第二章考核内容和指标第六条安全生产合规度考核指标包括：安全设施设备的完善度、作业场所的安全状况、作业流程的安全性、职业危害因素的控制程度等。
第七条环境保护合规度考核指标包括：废弃物的处理与处置情况、污染物排放的合规与减排情况、环境影响评价和环境管理措施的实施情况等。
第八条事故预防和应急管理水平考核指标包括：事故隐患排查与整改情况、事故预防措施的落实情况、事故应急预案的编制与演练情况、事故调查和处理情况等。
第九条安全培训和教育工作考核指标包括：安全培训计划的制定和执行情况、培训方法和内容的科学性和适用性、培训效果的评估和反馈情况等。
第十条安全环保纪律执行情况考核指标包括：员工安全环保意识的普及和强化情况、员工安全环保行为的规范和自觉性、违章违规行为查处和处理情况等。
第十一条安全环保问题处理和整改情况考核指标包括：安全环保问题的及时发现和上报情况、纠正措施的制定和执行情况、问题整改的及时性和有效性等。
第三章考核流程和方法第十二条安全环保工作管理考核应周期性进行，每年至少进行一次，具体时间由上级主管部门确定。
第十三条安全环保工作管理考核一般由上级主管部门负责，可以邀请相关专家组成考核团队，对考核对象进行检查和评估。
安全环保管理制度及考核办法规定
第一章总则第一条为加强我公司安全环保管理，提高全体员工安全环保意识，预防和减少安全事故和环境污染事件的发生，保障员工生命安全和身体健康，保护生态环境，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条公司安全环保工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的管理模式。
第二章安全环保管理制度第四条安全生产管理4.1 公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全环保职责。
4.2 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
4.3 加强安全生产监督检查，及时发现和消除安全隐患。
4.4 定期进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
第五条环境保护管理5.1 公司严格遵守国家环境保护法律法规，执行国家环保标准。
5.2 加强污染物排放监测，确保污染物排放达标。
5.3 推进节能减排，提高资源利用效率。
5.4 加强环保设施运行维护，确保设施正常运行。
第六条考核办法第七条考核内容7.1 安全生产方面：包括安全事故发生频率、隐患排查治理情况、安全培训教育完成情况等。
7.2 环境保护方面：包括污染物排放达标情况、节能减排完成情况、环保设施运行维护情况等。
第八条考核方式8.1 定期考核：每季度对各部门、各岗位进行一次考核。
8.2 不定期考核：针对突发事件、专项工作等进行不定期考核。
第九条考核结果运用9.1 对考核成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
9.2 对考核成绩不合格的部门和个人，责令整改，并视情况给予通报批评、经济处罚等。
第三章附则第十条本制度由公司安全环保管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规、行业标准等相抵触，以国家法律法规、行业标准为准。
安全、环保管理制度及考核办法模版（三篇）
安全、环保管理制度及考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全环保管理，保障员工的身体健康和生命安全，减少对环境的污染，提高企业的可持续发展能力，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括企业内部员工、外包人员及访客。
第三条全体员工应遵守本制度，认真履行安全环保管理的职责。
第四条本制度内容应与国家法律法规和企业相关制度保持一致。
第二章安全管理制度第五条企业应建立健全安全管理体系，包括制订安全管理规章制度、组织安全培训、设立安全责任制和安全监督等。
第六条企业应定期进行安全风险评估，及时发现和排除安全隐患。
第七条企业应保证设备的正常运行，定期进行设备检查和维护，确保设备安全可靠。
第八条企业应采取各种措施，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第九条企业应建立安全事件报告和处理制度，对发生的安全事故及时报告并组织处理。
第十条企业应建立安全事故应急预案，组织定期开展应急演练，提高应急处置能力。
第十一条企业应建立安全监督机制，定期进行安全巡检和检查，发现问题及时整改。
第十二条员工应遵守企业的安全规定，按照操作规程进行工作，严禁违章操作。
第十三条员工应参加企业组织的安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力。
第十四条员工发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒、谎报或包庇。
第三章环境管理制度第十五条企业应制定环境保护管理规章制度，确保企业的生产活动符合环境保护法律法规。
第十六条企业应定期进行环境风险评估，评估结果用于制定环境保护计划和应急预案。
第十七条企业应建立废物管理制度，对废弃物进行分类、储存和处置，最大限度减少环境污染。
第十八条企业应建立清洁生产管理制度，采取技术措施和管理手段，减少对环境的污染。
第十九条企业应建立环境监测机制，定期进行环境监测，确保排放物达到国家标准。
第二十条企业应加强对员工的环境保护培训，提高员工对环境保护的认识和责任意识。
第二十一条企业应定期开展环境保护活动，提高员工的环境保护意识和行动能力。
安全环保管理考核规定
安全环保管理考核规定1. 背景与目的为确保企业生产经营活动的安全和环保管理工作得到有效实施，提高员工对安全环保管理的意识和本领，降低生产安全事故和环境污染的风险，订立本规定。
2. 考核对象全部企业员工，包含管理人员、生产操作人员、技术人员等。
3. 考核内容3.1 安全管理考核1.各岗位员工必需熟识并遵守相关的法律法规、安全标准和操作规程，确保安全生产。
2.员工应具备事故应急处理的基本知识和技能，能够正确、快速地处理突发事故，并及时上报。
3.各部门应建立完善的安全生产管理体系，落实安全责任制，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
4.岗位员工应具备肯定的消防知识和技能，定期参加消防演练，并能够正确使用、保养和维护和修理消防设备。
5.员工要乐观参加安全隐患排查整改工作，及时发现、报告并整改安全隐患，确保工作场合的安全环境。
3.2 环保管理考核1.员工应了解并遵守环境保护法律法规，执行企业的环境保护方针和目标，减少对环境的污染和破坏。
2.各岗位员工应依照相关规定进行垃圾分类、废品回收和资源节省利用等环保行为。
3.各部门应建立完善的环境管理体系，开展环保宣传教育工作，提高员工对环保的认得和重视程度。
4.对于可能产生环境污染的操作，员工必需依照操作规程进行，并进行必需的防护措施，确保不对环境造成损害。
5.员工要乐观搭配环境监测工作，如监测数据异常，应及时上报，并参加相关整改措施的落实。
4. 考核方法和标准4.1 考核频次1.安全环保管理考核原则上每季度进行一次。
2.对于重点部门或特殊岗位，考核频次可以适当提高。
4.2 考核方法1.线下考核：通过实地检查、视察、记录等方式，对员工的安全环保管理情况进行考核评价。
2.线上考核：采用网络问卷、在线测试等方式，对员工的安全环保知识进行考核。
4.3 考核标准1.安全管理考核标准：–安全操作规程的掌握程度；–事故应急处理本领；–安全隐患排查整改情况；–消防知识和设备使用本领等。
安全环保工作管理考核办法(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全环保工作管理考核办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process安全环保工作管理考核办法(标准版)为进一步深化企业内部管理，推进标准化体系有效运行,切实加强风险控制，认真落实隐患排查治理，强化现场管理，防范重大安全环保事故和减少一般事故发生，促进公司基层、基础管理迈上新台阶，提升企业本质安全水平，特制订本办法。
一、考核的基本原则1、施行全员安全环保工作绩效考核，公司员工10%的绩效工资纳入安全环保月度考核。
2、公司主管以上管理人员、各车间部门安全环保管理人员实行安全环保风险责任金制度，按安全环保工作责任缴纳责任金，并实施责任考核。
3、安全环保专项奖实行否决倒扣制,车间及相应部门按安全环保工作职责及细则,结合综合检查情况进行月度考核。
4、安全标准化工作按其10个A级、53个B级要素分解细化至相关车间、部室，按照各自承担的工作内容，实行季度量化评分，并纳入安全环保专项奖、安全环保风险责任金挂钩考核兑现。
二、考核范围各生产车间及职能处室。
三、考核细则（一）安全环保设施（设备）管理1、各车间应按规范要求，建立、完善安全环保设施管理制度，有设施（设备）档案、台帐、运行及检修（检定、监测、巡检）记录、安全操作规程（程序）；检查中每缺一项处罚责任部门200元/项，在规定时限未整改的，处罚200元/天。
2、重要安全环保设施（设备）必须实行挂牌管理制度，落实责任领导及责任人；有明确的管理制度，交接班制度、巡检制度和记录；检查中每缺一项处罚责任部门200元/项；在规定时限未整改的，处罚责任部门200元/天。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了确保企业的正常运营，保障员工的安全与健康，提升环境保护意识，我们制定了以下安全环保管理制度及考核办法。
本制度适用于公司全体员工和相关合作方，并严格执行。
一、安全环保管理制度1. 安全管理制度1.1 全体员工应参加安全培训，了解岗位安全操作规程，掌握应急救援措施，并遵守公司安全规定。
1.2 各部门负责人应制定和完善本部门的安全管理制度，明确责任人和安全操作流程。
1.3 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全风险，做好安全记录和事故报告。
2. 环境保护管理制度2.1 全体员工应积极参与环境保护活动，合理使用资源，减少废物排放。
2.2 各部门负责人应制定和完善本部门的环境保护管理制度，明确责任人和环境保护措施。
2.3 定期进行环境监测和评估，确保符合相关法规和标准，减少对环境的污染。
3. 应急管理制度3.1 全体员工应了解公司的应急预案和应急演练计划，并按照规定进行演练。
3.2 各部门负责人应制定应急管理制度，建立应急队伍，熟悉应急处置流程。
3.3 随时掌握应急物资的储备情况，并确保其有效性和可及性。
二、安全环保考核办法1. 月度考核1.1 每月对各部门安全环保工作进行考核，包括安全培训的参与情况、安全生产记录的完善情况、安全设施的维护等。
1.2 根据考核结果，对表现优秀的部门给予奖励，对存在问题的部门进行整改指导，并设定整改期限。
2. 季度考核2.1 每季度对各部门的环境管理进行考核，包括废物处理情况、环境监测结果等。
2.2 根据考核结果，对环境管理工作出色的部门给予表彰，对存在问题的部门进行整改指导，并设定整改期限。
3. 年度考核3.1 每年对各部门的应急管理进行考核，包括应急演练情况、应急处置能力等。
3.2 根据考核结果，对应急管理工作表现突出的部门给予嘉奖，对存在问题的部门进行整改指导，并设定整改期限。
4. 不定期考核4.1 随时对关键岗位进行安全环保考核，确保岗位操作规范，并及时发现并纠正安全隐患。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保问题日益受到关注，企业作为社会经济的重要组成部分，承担着保障员工安全、保护环境的重要责任。
为了加强企业的安全环保管理，规范员工的行为，提高企业的安全环保水平，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理1、建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全职责。
2、制定安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
3、加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
4、定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
5、对重大危险源进行监控和管理，制定应急预案并定期演练。
（二）环保管理1、遵守国家和地方的环保法律法规，严格执行环境影响评价制度。
2、推行清洁生产，减少污染物的排放。
3、加强对废水、废气、废渣等污染物的治理，确保达标排放。
4、对危险废物进行规范管理，委托有资质的单位进行处置。
5、加强环保设施的运行管理和维护，确保其正常运行。
（三）设备管理1、建立设备台账，对设备进行分类管理。
2、定期对设备进行维护保养，确保设备的安全运行。
3、对特种设备进行定期检测和检验，操作人员必须持证上岗。
4、及时淘汰落后设备，引进先进的环保节能设备。
（四）作业管理1、对动火、高处作业、受限空间等危险作业实行严格的审批制度。
2、作业前必须进行风险评估，制定相应的安全措施。
3、作业人员必须佩戴符合要求的个人防护用品。
4、加强对作业现场的监督检查，确保作业安全。
（五）应急管理1、制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
2、建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备。
3、定期组织应急演练，提高应急救援能力。
4、发生事故后，要及时报告，按照应急预案进行处置。
三、考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则。
2、定量与定性相结合原则。
3、激励与约束相结合原则。
（二）考核内容1、安全环保目标完成情况。
2、安全环保管理制度的执行情况。
3、安全环保设施的运行情况。
2021安全环保绩效考核细则
安全环保绩效考核细则第一章总则第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全体系，持续改进安全管理，实现企业安全生产管理工作达到化、标准化，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业范围内的各单位及全体。
第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
安全标准化绩效是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。
第四条安全标准化绩效考核依据：《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。
第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。
第二章考核组织第六条企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。
第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。
员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核小组备案。
第八条企业安全标准化考核小组：组长：分管安全生产的厂领导副组长：技安处处长成员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。
第三章考核办法第九条企业安全标准化考核小组依据《危险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。
第十条安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数： 1．负责人与责任（0.10），2．风险管理（0.15），3．法律法规与管理制度（0.10），4．教育（0.10），5．生产设施（0.12），6．作业安全（0.13），7．产品安全与危害告知（0.10），8．职业危害（0.05），9．事故与应急（0.05），10．检查与绩效考核（0.10）。
第十一条安全标准化考核得分计算办法：安全标准化考核满分为100分。
日常安全环保管理方案规定及考核办法
日常安全环保管理方案规定及考核办法一、方案总则1.1安全环保管理目标（1）确保公司生产过程中安全环保设施正常运行，降低事故风险。
（2）提高员工安全环保意识，形成全员参与的安全环保管理氛围。
（3）建立健全安全环保管理制度，提高公司整体安全环保水平。
1.2适用范围本方案适用于公司内部所有生产、办公场所及员工。
二、安全环保管理具体规定2.1安全生产管理（1）加强生产现场安全管理，严格执行安全操作规程，确保生产安全。
（2）定期对生产设备进行安全检查，发现问题及时整改。
（3）加强员工安全培训，提高员工安全操作技能。
2.2环保管理（1）严格遵守国家环保法规，确保公司环保设施正常运行。
（2）加强环保设施维护保养，提高环保设施运行效率。
（3）加强环保宣传教育，提高员工环保意识。
2.3应急管理（1）制定应急预案，明确应急处理流程。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）加强应急物资储备，确保应急情况下能够迅速投入使用。
三、安全环保管理考核办法3.1考核对象本方案考核对象为公司全体员工。
3.2考核内容（1）安全生产管理：包括生产现场安全管理、设备安全检查、安全培训等。
（2）环保管理：包括环保设施运行、环保宣传教育、环保设施维护等。
（3）应急管理：包括应急预案制定、应急演练、应急物资储备等。
3.3考核方式（1）定期对各部门进行现场检查，发现问题及时整改。
（2）对员工进行安全环保知识测试，检验安全环保意识。
（3）对应急演练进行评估，检查应急处理能力。
3.4考核结果处理（1）对考核不合格的部门或个人，进行约谈、通报批评。
（2）对考核优秀的部门或个人，给予表彰、奖励。
（3）将考核结果纳入员工绩效，与奖金、晋升等挂钩。
四、方案实施与监督4.1实施步骤（1）宣传培训：加强安全环保法规、制度的宣传培训，提高员工安全环保意识。
（2）制度建设：建立健全安全环保管理制度，确保方案的实施。
（3）监督考核：加强对各部门的安全环保管理考核，确保方案执行到位。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强公司的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全环保考核管理办法。
二、考核范围本办法适用于公司所有部门和员工，包括但不限于生产部门、管理部门、后勤部门等。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。
2、实事求是原则：考核依据客观事实，如实反映安全环保工作的实际情况。
3、奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚。
四、考核内容1、安全环保目标完成情况是否完成公司制定的年度安全环保目标，如事故发生率、污染物排放达标率等。
各部门是否将安全环保目标分解到具体的工作岗位和责任人，并有效执行。
2、安全环保制度执行情况是否严格遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及公司内部的安全环保规章制度。
如安全操作规程、环保设施运行管理制度、危险废物处理制度等的执行情况。
3、安全环保教育培训新员工入职是否接受了必要的安全环保培训。
在职员工是否定期参加安全环保知识更新培训，培训效果如何。
4、安全环保设施管理安全防护设施、消防设施、环保处理设施等是否完好有效，是否定期进行维护保养和检测。
5、隐患排查与整改是否定期进行安全环保隐患排查，对发现的隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。
6、事故处理对发生的安全环保事故是否及时报告，是否按照“四不放过”原则进行处理。
7、日常工作表现员工在日常工作中是否有安全环保意识，是否能够自觉遵守安全环保规定。
五、考核方式1、日常检查安全环保管理部门定期或不定期对各部门进行现场检查，记录检查情况。
2、定期考核每月、每季度、每年对各部门和员工进行定期考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。
3、专项检查针对特定的安全环保项目或问题进行专项检查，如危险化学品管理、特种设备安全等。
4、员工举报鼓励员工对违反安全环保规定的行为进行举报，经查证属实的给予举报人相应奖励。
安全、环保管理制度及考核办法范本
安全、环保管理制度及考核办法范本第一章总则第一条为了保障员工和环境的安全，提高生产作业的安全性和环境保护水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体在岗员工，并严格实施。
第三条公司将安全和环境保护作为企业的首要任务，建立安全、环保管理制度，规范全体员工的行为。
第二章安全管理制度第四条领导者责任制度1. 领导者应树立安全第一、环保意识，确保员工的安全和环境的保护。
2. 领导者要负责组织开展安全和环境方面的培训，提高员工的安全和环境保护意识。
第五条安全操作规范1. 每个员工都应按照工艺规程和操作规范进行作业，确保安全。
2. 禁止擅自私自修改、破坏设备以及操作规范。
第六条安全防护设备使用与维护1. 每个员工在作业前必须检查自己的安全防护设备是否齐全，并正确佩戴和使用。
2. 每个员工要定期对防护设备进行维护和检修，确保其正常使用。
第七条安全培训1. 公司将组织开展安全培训，包括理论和实践，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 新进员工应在入职前接受入职培训并通过相关安全考试。
第三章环保管理制度第八条环境保护目标1. 公司将制定环境保护目标，确保生产活动不对环境造成损害。
2. 全体员工都应积极参与环境保护工作，提高环境保护意识。
第九条废弃物管理1. 公司将建立废弃物分类、收集、处置的制度，确保废弃物的安全处理。
2. 全体员工要正确投放废弃物，保持工作场所的整洁和清洁。
第十条环境监测与评估1. 公司将进行定期的环境监测和评估，确保企业的生产活动符合环境保护要求。
2. 全体员工要积极配合环境监测和评估工作，提供必要的协助和支持。
第四章考核办法第十一条安全考核1. 公司将定期组织安全考核，对全体员工的安全行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对安全操作规范的遵守程度、安全防护设备的使用情况等。
第十二条环保考核1. 公司将定期组织环保考核，对全体员工的环保行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对废弃物管理制度的遵守情况、环保意识的表现等。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言安全环保是企业发展的基石，为确保员工和环境的安全，必须建立一套科学、有效的安全环保管理制度及考核办法。
本文将针对此进行详细阐述。
二、安全环保管理制度1. 安全管理责任制度1.1 公司高层领导应确立安全管理目标，设立安全岗位并明确职责。
1.2 安全管理部门应组织制定安全管理制度和流程，并进行安全培训。
1.3 各级管理人员应对所属部门的安全管理工作负责。
1.4 每位员工都有责任遵守安全制度，执行安全规程。
2. 安全生产管理制度2.1 设立安全生产管理委员会，负责制定和完善安全生产管理制度。
2.2 颁布安全操作规程，确保员工的安全操作。
2.3 加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2.4 定期组织安全演练，提高员工对紧急情况的反应能力。
2.5 加强设备维护，确保设备的正常运行，减少安全事故的发生。
3. 环境保护管理制度3.1 设立环境保护部门，负责环境保护相关工作。
3.2 制定环境影响评估和环境管理计划，确保生产过程不对环境造成污染。
3.3 建立废物处理和排放管理制度，合规处理废弃物和污水。
3.4 加强环境监测，及时发现并纠正环境问题。
4. 安全环保奖惩制度4.1 建立奖励机制，鼓励员工积极参与安全环保工作。
4.2 制定违规处罚制度，对违反安全环保制度的行为进行惩罚。
三、安全环保考核办法1. 考核目标与指标1.1 安全考核目标：包括事故率、伤亡人数、安全隐患整改等。
1.2 环保考核目标：包括废物处理合规率、排放标准达标率、环境监测指标等。
2. 考核内容与方式2.1 安全考核内容：包括责任落实情况、安全隐患整改情况、应急演练等。
2.2 环保考核内容：包括环境监测报告、废物处理合规情况、环保设施运行等。
2.3 考核方式：内部审核、第三方评估等。
3. 考核周期与结果应用3.1 考核周期：每季度/半年度/年度进行一次考核。
3.2 考核结果应用：根据考核结果，对相关责任部门进行奖惩，激励合格部门，督促整改不合格部门。
安全环保及现场文明施工考核规定(三篇)
安全环保及现场文明施工考核规定1. 安全环保考核规定：- 施工单位应设置专门的安全管理岗位，并配备专业安全管理人员。
- 施工单位应编制安全管理制度，明确施工过程中的安全措施和应急预案。
- 施工单位应组织员工进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
- 施工现场应设置明显的安全警示标识，指示消防设施和安全通道的位置。
- 施工单位应定期检查安全设施的运行状态，并及时修复和更换损坏的设施。
2. 环境保护考核规定：- 施工单位应编制环境管理方案，明确施工过程中的环境保护措施。
- 施工单位应合理规划施工布局，减少对周边环境的影响。
- 施工单位应采取措施控制施工过程中的噪声、扬尘和废水等污染物的排放。
- 施工单位应进行施工现场的环境监测，确保符合环境保护标准。
3. 现场文明施工考核规定：- 施工单位应组织施工人员进行文明施工培训，提高施工人员的文明意识。
- 施工单位应设置施工现场的文明施工标语和提醒牌，引导施工人员文明施工。
- 施工单位应建立文明施工奖惩制度，对文明施工现场进行奖励和对违规行为进行处罚。
- 监理单位和业主代表应定期进行现场巡查，对施工现场的文明施工情况进行考核。
- 施工单位应配备专门的清洁人员，负责现场的清理工作，保持施工现场整洁。
以上是一些常见的安全环保及现场文明施工考核规定，具体的规定和要求可能会根据实际情况和地方政策而有所不同。
安全环保及现场文明施工考核规定（二）是一种管理措施，旨在促进施工现场的安全环保及文明施工。
以下是一些常见的考核规定内容：1. 安全考核：施工单位需按照相关安全管理规定，制定安全生产责任制，并建立安全生产管理体系。
承包商需负责设备、机械和作业人员的安全，如使用符合安全要求的设备和工艺，组织人员进行安全培训和教育等。
2. 环保考核：施工单位需按照相关环保法规，制定环保措施和应急预案，组织预防污染措施的落实。
保护环境，并对承包商的施工过程进行监督和检查。
3. 现场文明施工考核：施工单位需制定施工现场管理细则，确定施工现场的基本规范，如施工人员的着装规定、道路交通组织规定、垃圾分类处理规定等。
安全、环保管理制度及考核办法
安全、环保管理制度及考核办法一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。
建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
本文将就安全、环保管理制度及考核办法进行详细探讨，并提出相关建议。
二、安全管理制度1.制度概述安全管理制度是企业安全管理的基础文件，包括安全目标、组织、职责、权力、程序、规范和要求等内容，保证企业安全管理工作的科学性、规范性和有效性。
2.制度内容（1）安全目标：明确企业安全目标，建立健全的安全管理体系，为全体员工提供安全的工作环境。
（2）组织和职责：明确安全管理组织机构设置、职责分工和责任制度，确保安全管理责任到人。
（3）权力和程序：规定安全管理权力的归属、权限和程序，确保安全管理工作的顺利进行。
（4）规范和要求：制定相关安全规范和要求，包括生产作业安全规范、设备维护安全规范等，确保员工严格遵守。
三、环保管理制度1.制度概述环保管理制度是企业环境保护工作的基础文件，包括环境保护目标、组织、职责、权力、程序、规范和要求等内容，确保企业环境保护工作的有效性和可持续发展。
2.制度内容（1）环境保护目标：明确企业环境保护目标，制定可持续发展的环保策略和措施，实现资源的有效利用和环境的持续改善。
（2）组织和职责：明确环保管理组织机构设置、职责分工和责任制度，确保环保管理责任到人。
（3）权力和程序：规定环保管理权力的归属、权限和程序，确保环保管理工作的顺利进行。
（4）规范和要求：制定环境保护相关规范和要求，包括废物处理规范、排放标准等，确保企业环保工作持续稳定进行。
四、安全、环保考核办法1.考核目标安全、环保考核目标是评价企业安全、环保管理工作的效果，包括安全、环保管理制度的执行情况、事故和污染事件的发生情况等方面。
2.考核指标（1）制定考核指标：根据安全、环保管理制度的要求，制定相应的考核指标，包括安全、环保事件的数量和影响、安全、环保培训的成效等。
2021年安全环保考核制度
2021年安全环保考核制度Standard text of safety management（安全管理规范）单位名：_______________负责人：_______________日期：_________________2021年安全环保考核制度r ........................................................... ；I安全管理是企业、单位在生产过程中重耍的组成部分，是由企业或单位根据各I I自行业的生产标准，而制定的安全生产方针、政策、法规、标准。
加强职工的I安全意识，提高安全技能，及时总结，完善安全管理工作的不足之处1.目的范围：1.1安全环保考核是公司安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和发展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。
1.2力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、改进来促进日常安全环保管理，进而完善环境管理体系和职业健康安全管理体系。
2.指导思想：2.1屮层管理以落实责任与经济考核为主；促使安全环保管理工作的落实与实施。
2.2员工以教育培训引导与奖惩激励为主；推进和鼓励已达到的良好的安全行为。
3.安全环保考核:3.1安全环保考核分为三部分：一是年终对安全环保第一责任人的考核；二是每月一次的部门安全网络化管理考核；三是员工日常违章违纪处罚考核。
通过考核以促进日常安全环保管理，加强隐患整改落实，实现安全环保的长效管理。
3.2安全环保第一责任人的考核对责任人的安全环保考核归入各部（中心）的经济责任目标一并考核，由技术质安部根据该部门安全环保目标指标及管理方案的完成情况，日常安全环保管理考核的情况，在年终集屮进行。
3. 3月度安全网络化管理考核考核主要内容：安全环保目标指标完成情况，安全环保违章违纪频次，日常安全环保管理，安全环保检查，隐患整改率。
3. 4员工日常安全环保考核考核主要内容是员工在生产工作活动过程中遵章守纪、安全行为、事故责任、安全成绩。
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( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2021新版安全环保管理考核规定Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2021新版安全环保管理考核规定1目的为了强化公司安全生产、环境保护和职业卫生管理工作，积极预防和减少工伤事故和污染事故的发生，保证生产作业现场的安全生产和“三废”稳定达标排放，夯实基础安全环保管理，规范安全环保管理考核，提高员工自我安全防护和环境保护意识，制定本规定。
2适用范围适用于公司各部门3参考文件3.1?中华人民共和国安全生产法?3.2?中华人民共和国环境保护法?3.3?宁夏回族自治区安全生产条例?3.4?工伤保险条例?3.5?公司安全生产责任制?3.6?环境体系文件?3.7?公司绩效管理制度?3.8?公司员工奖惩管理规定?4名词和定义4.1伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。
4.2损失工作日：指被伤害者失能的工作时间（即员工因受伤自医治休假至伤愈到岗之间的休假天数）。
4.3化学需氧量：氧化剂氧化水中有机污染物时所需的含氧量。
4.4失能伤害4.4.1暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂不能从事原岗位工作的伤害。
4.4.2永久性部分失能伤害：指伤害及中毒者肢体或某些器官部分功能不可逆的丧失的伤害。
4.4.3永久性全失能伤害：指除死亡外，一次事故中，受伤者造成完全残废的伤害。
4.5伤亡事故的计算方法4.5.1千人负伤率4.5.1.1千人负伤率＝(工伤人数/职工总人数)×1000‰。
4.5.1.2千人重伤率＝(重伤人数/职工总人数)×1000‰。
5权责批准审定审核拟定总经理公司绩效管理委员会公司分管高管安环处5.1安环处负责本规定的拟定、修订和监督实施。
5.2公司总经理、各部门经理及主管、公司安全员、值班长的安全职责按照公司《安全生产责任制》规定执行。
6内容及要求6.1安全管理责任及目标分解6.1.1安全管理责任6.1.1.1各部门的主要负责人为本部门的安全责任人，全面负责本部门的安全工作。
6.1.1.2各部门负责人根据分管工作的实际情况，制订安全管理措施，并具体落实到各级管理人员，并认真执行。
6.1.1.3加强贵重物品、易燃易爆、剧毒及其他危险物品的管理，落实专人负责。
6.1.1.4做好本部门负责区域内的安全防范工作，定期对本部门人员进行安全知识和法制常识教育，提高各类员工的安全、消防意识。
6.1.1.5安全生产第一责任人负责组织本处室每周的安全隐患排查治理工作，及时消除本处室存在的安全隐患。
6.1.2目标、指标管理6.1.2.1公司安全生产高管目标、指标管理（1）由于公司安全生产管理存有不足造成死亡事故发生，处罚金2000元；发生两次以上（含两次）重伤事故，处罚金1000元。
6.1.2.2安全环保处安全目标、指标管理（1）由于安全生产管理不足导致死亡事故发生，事故当月考核安全环保处主管2000元；年度发生两次以上（含两次）重伤事故，考核安全环保处主管1000元。
（2）公司年度千人负伤率超过指标，考核安全环保处PI分5分，安全环保处处长300元，相关责任片区安全管理人员200元；年度无死亡、重伤事故，年度千人负伤率达到指标，奖励安全环保处PI分4分,安全环保处处长200元，安全环保处管理人员200元。
6.1.2.3其他部门安全目标、指标管理（1）由于部门（处室）安全生产管理不足导致本处室发生死亡事故，当月考核安全生产第一责任人3000元；年度内发生两次以上（含两次）重伤事故，考核第一责任人2000元/人﹒次。
（2）发生死亡事故，考核事故单位当事人及班组长以上管理人员（含兼职安全员）50%的绩效工资。
（3）发生死亡事故考核责任处室PI总分30分。
（4）年度处室重伤事故超指标1（人/次），考核责任单位PI分10分，同时考核经理800元，主管1000元，安全员400元，依次加倍。
（5）发生重伤或死亡事故的处室安全生产第一责任人取消年度评先评优资格，年度内不得晋级晋职。
6.1.2.4年度安全（轻伤/轻微伤）目标、指标管理（1）年度处室安全管理轻伤目标、指标未完成，超指标1（人/次），按轻伤事故考核标准加倍考核处室PI分，同时考核经理400元、主管500元，依次加倍。
（2）年度处室安全管理轻微伤目标、指标未完成，超指标1（人/次），制造、装备所属处室及模具处考核PI分2分，经理200元、主管300元、；辅助及其他处室考核PI分2分、经理300元、主管400元、。
6.1.2.5一次事故中发生多人伤害，统计指标按一次事故计算。
6.1.2.6如违反国家安全生产法律法规等行为，将追究责任人的法律责任，情节特别严重的要追究刑事责任。
6.1.2.7各处室签订的安全生产目标管理责任书中的控制指标、目标，根据公司年度方针、目标进行调控（具体见附件1）6.1.3各部门月度目标、指标管理6.1.3.1制造厂所属生产处室，一个月安全事故为零，当月奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月三个月内（跨年度）不再给予奖励。
年度内安全事故为零，奖励处室PI分2分，分别奖励主管300元，安全员200元。
6.1.3.2装备动力部各维修、动力处、生管模具处，若连续两个月内安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管120元、处室安全员180元；如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月八个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月四个月内（跨年度）不再给予奖励。
年度内安全事故为零，分别奖励主管200元，安全员150元。
6.1.3.3材料处、成品处，若连续三个月安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月五个月内（跨年度）不再给予奖励。
年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。
6.1.3.4品保部所属的各质检处、实验室、斜交部办叉车班，若连续六个月（跨年度）安全事故为零，奖励处室PI分1分，主管100元、处室安全员120元，如月度发生轻伤事故，按照事故类别当月给予考核外，包括当月十二个月内（跨年度）不再给予奖励；如月度发生轻微伤事故，包括当月六个月内（跨年度）不再给予奖励。
年度内安全事故为零，分别奖励主管100元，安全员100元。
6.1.3.5公司月度内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分2分、安全环保处主管200元，安全环保处管理人员200元。
连续三个月内轻伤事故为零，奖励安全环保处PI分3分。
6.1.3.6公司月度轻伤事故超过2（人/次）,考核安全环保处PI 分1分、安全环保处主管100元，安全环保处片区管理人员50元.6.1.3.7由于未严格、及时执行事故分析会所制定的纠正措施，造成类似事故重复发生，考核责任单位主管500元，处室安全员300元。
6.1.4环保目标指标管理：6.1.4.1废水达标率达到100%，奖励动力处200元，安全环保处100元；6.1.4.2化学需氧量浓度达到公司目标，污水在线监测数据比对合格，奖励动力处200元，安全环保处100元；6.1.4.3烟尘黑度达标率达到100%，奖励动力处200元，安全环保处100元；6.1.4.4烟尘浓度达到公司目标，废气在线设备监测数据比对合格，奖励动力处200元，安全环保处100元；6.1.4.5SO2浓度达到公司目标，奖励动力处200元，安全环保处100元；6.1.4.6噪声达标率达到100%，奖励安全环保处100元。
6.1.4.7每季度各项环保指标均达到公司及国家标准，且各类环保检查达到环保要求，奖动力处PI分2分，安全环保处PI分2分。
6.1.5环保目标考核周期环保指标以季度为考核周期，数据来源根据环保部门监测监察结果进行统计核算，如有某项指标未完成，对责任部门进行该项指标加倍处罚。
6.2安全事故管理：6.2.1安全事故严重程度分类6.2.1.1小事故（轻微伤）：指损失工作日低于2日的失能伤害。
6.2.1.2轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能伤害。
6.2.1.3重伤事故：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
6.2.1.4死亡事故1．一般事故：指一次事故造成1～2人死亡，重伤3人以上。
2．较大事故：指一次事故造成3～9人死亡（含3人），重伤10人以上。
6.2.2安全事故责任者的认定：6.2.2.1直接责任者：即其行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。
6.2.2.2主要责任者：即对事故发生负有主要责任的人员，如违章指挥者。
6.2.2.3领导责任者：即对事故发生负有领导责任的人员。
6.2.3工伤事故上报6.2.3.1发生工伤事故，各部门应严格按照公司?工伤事故报告与处理规定?执行。
对各类事故瞒报、虚报，考核责任单位主管200元/次，处室安全员150元/次，班组长100元/次。
6.2.3.2轻伤、重伤事故需在事故发生当日立即上报安全环保处，无故拖延一天，考核责任单位主管50元/天，处室安全员20元/天。
6.2.3.3在申报工伤中，出现虚假证明，证词，考核责任单位PI分2分，考核直接责任者100～500元/次，情节严重者按公司瞒报事故规定给予行政处分。
6.2.3.4工伤事故申报程序，申报材料要求，各部门应严格按?工伤事故报告与处理规定?执行，未按规定要求及时申报或因申报材料不符，影响事故上报考核主管50元/次，处室安全员20元/次。
6.2.4工伤事故考核6.2.4.1安全未遂事故及轻微事故1．处室发生安全轻微伤事故情况，损失工时在2工时至2日内。
事故发生后的3小时内由事故单位向公司安全处报告，所产生的各项治疗及检查费用由公司处置。
2.处室发生轻微伤事故，在季度综合考评（千分制）中，考核考评总分50分。
3．安全环保处负责在每月7日前汇总公司上月事故统计情况，上报集团公司。
4．对于已发生的安全隐患未遂事故（未造成人员伤害事故）由安全环保处会同事故相关单位，立即召开现场事故分析会，认真分析事故原因，制定事故防范措施，杜绝类似事故的重复发生。
6.2.4.2轻伤事故1．发生轻伤事故，各处室根据公司PI分权重、人员总数、危险等级等因素，考核PI分的分值也不同，制造厂所属生产处室责任单位考核PI分4分；装备动力部所属各处室责任单位考核PI分5分；生管所属处室、品保部所属处室责任单位考核PI分4分；并考核责任单位主管领导500元，处室安全员300元，班长300元，组长200元。