公司内部安全测试题
安全考试试题
姓名成绩
一、判断题（每题3分，共60分）
1、在生产过程中，事故是仅指造成人员死亡、伤害，但不包括财产损失或者其他损失的意外事件。A正确 B．错误正确答案：B
2、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作程序下进行，防止发生人身死亡、财产损失等事故，采取的消除或控制危险和有害因素、保障人身安全和健康、设备和设施免遭损坏、环境免遭破坏的一系列措施和活动。正确
3、安全管理的重点是对事故的调查处理。（）错误
4、建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。错误
5、在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全状态和物的不安全行为，这就是预防原理。错误
6、安全生产责任制度是建筑施工企业所有安全规章制度的核心。正确
7、安全生产责任制是指施工单位各级管理人员和作业人员的安全责任制。错误
8、专职安全生产管理人员应当掌握国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章及规范性文件。正确
9、专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作的，应当立即报告，但无权制止错误
10、目标分解要做到横向到边，纵向到底。横向到边就是把安全总目标由上而下的一层一层分解，明确责任，使责任落实到人；纵向到底就是把施工单位的安全总目标分解到各个职能部门、科室。错误
11、安全技术措施是指针对建筑安全生产过程中潜在的危险因素，采取的消除或控制的技术性措施错误
12、安全技术交底是指针对建筑安全生产过程中已知的或潜在的危险因素，采取的消除或控制的技术性措施。错误
13、对专业性较强的分部分项工程以及涉及新技术、新工艺、新设备、新材料的工程，施工单位应当单独编制安全技术措施。
正确
14、各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同步进行。对施工工艺复杂、施工难度较大或作业条件危险的，应当单独进行各工种的安全技术交底。正确
15、安全技术交底的内容包括发生事故后应及时采取的避险和急救措施。正确
16、所谓特种作业人员，是指直接从事特种作业者，其作业的场所、操作的设备、操作内容具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或者容易对操作者本人、他人以及周围设施的安全造成重大危害。正确
17、特种作业人员的培训内容，主要是安全技术理论培训考核。错误
18、特种作业人员的培训考核内容，主要包括安全技术理论和实际操作技能两部
分正确
19、在施工生产过程中，造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件，称为生产安全事故。正确
20、对一起事故的原因详细分析，通常有两个层次，即直接原因和间接原因正确
二、选择题（每题3分，共30分）
1.我国安全生产法律体系的核心是( C )。
A、宪法
B、矿山安全法
C、安全生产法
D、劳动法
2.《安全生产法》规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当( B )向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应及时予以处理。
A、1小时
B、立即
C、24小时
D、12小时
3.四种防火的基本措施是：消消除着火源、( B )、隔绝空气、阻止火势爆炸波的蔓延。
A、控制火源
B、控制可燃物
C、控制火势的蔓延
D、掩埋沙土
4.灭火的基本方法有：( A )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A、隔离法
B、加水
C、掩埋沙土
D、控制可燃物
5.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( B )作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A、继续
B、停止
C、冒险
D、以上都不对
6.安全生产中的“三违”是指违章操作、( A )和违反劳动纪律。
A、违章指挥
B、违法
C、违反规定
D、以上都不对
7.干粉灭火器不适宜扑灭( D )火灾。
A、液体
B、气体
C、电气
D、金属
8.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位的危险因素、( B )、事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
A、管理制度
B、防范措施
C、工作性质
D、以上都不对
9、从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题无权提出( D )。
A、批评
B、检举
C、控告
D、整改
10.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所的工作岗位存在的( A )，防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素
B、事故隐患
C、设备缺陷
D、注意事项
三、简答题：简述一下干粉灭火器使用方法？（共：10分）
常见ABC干粉灭火器的使用方法：一手托着压把，一手托着灭火器底部，将灭火器上下用力摆动几次，除掉铅封；拔掉保险销；一手握着喷管，一手握着压把；在距火焰上风向适当的地方（3-5米距离），用力压下压把，左手拿着喷管左右摆动，喷射干粉覆盖整个燃烧区。
公司新员工三级安全教育测试题
公司新员工三级安全教育测试题 公司对于新员工要进行三级安全教育的培训，提高新员工对于三级安全的意识。下文是公司新员工三级安全教育测试题，欢迎阅读! 公司新员工三级安全教育测试填空题11. 事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。 2.危险源：可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 3. 我国的安全生产管理方针是安全第一、预防为主。 4. 警告标志是正三角形边框，三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。 5.我国接触职业危害(尘、毒、噪声等)职业人数、职业病患者累计数、死亡数量、新发数量均占世界第一位。 6.《中华人民共和国安全生产法》于2002 年11月1日起实施。 7.发生紧急情况人员大量撤离时要阻止逆向人流的出现，保持疏散通道畅通。 8. 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 9.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 10.《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有工伤保险和伤亡
求偿权; 危险因素和应急措施的知情权; 安全管理的批评检控权; 拒绝违章指挥、强令冒险作业权; 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权; 公司新员工三级安全教育测试填空题21. 《安全生产法》明确要求从业人员应尽的义务有：遵章守规，服从管理的义务; 佩戴和使用劳动防护用品的义务; 接受培训，掌握安全生产技能的义务; 发现事故隐患及时报告的义务。 2. 安全带要高挂低用。 3.禁止安全标志采用带斜杠的圆形框，圆环和斜杠为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。 4发生生产事故时从有无意识、有无呼吸、有无脉搏、有无大出血四方面对伤员进行伤情判断。 5.腰椎骨折应将伤员平卧在硬木板上，并将腰椎躯干及两下肢一同进行固定预防瘫痪。 6.动脉出血时出血动脉的近心端用手指把动脉压在骨面上，予以止血。 7.安全生产许可证的有效期为3 年 公司新员工三级安全教育测试选择题( B )1.三级安全教育是指这三级 A.企业法定代表人、项目负责人、班组 B.公司、项目、班组 C.公司、总包单位、分包单位
新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（） 2．公司目前作息时间上午下午 3．7S定义是指（） 4．7S起源国家是（） 5．培训的作用（） 6．培训的目的是（） 7．公司全称为（） 8．试用期结束后公司为员工缴纳（）险 9． 10． 二、选择题 1.下列行为没有违反公司制度的为（） A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟 C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 D工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 D4 1、你认为企业员工的个人素质重要吗 A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓 2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用
A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大 3、您认为如何提升企业员工的综合素质 A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度 C良好的工作环境 D管理者以身作则 4、对您企业内部的评价 A 企业领导者缺乏职业化意识 B 者职业化素质普遍不高 C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是 A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题 判断题（对的打错的打共10分，每题1分） 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后， 方可离开。 4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。 6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7. 整理就是清楚必要和不必要的东西 8. 整顿就是把必要的东西明确标识。 9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国 简答题（附加题30分） 你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法） 选择XXX的理由
2020年全国企业员工全面质量管理知识竞赛测试题及答案
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(满分100分，不限答题时间) 一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项。单选题共20小题，每小题3分，满分共计60分。） 1. 开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指（A）。 A 计划-实施-检查-处置 B 组织-实施-检查-处置 C 计划-实施-控制-协调 D 计划-组织-指挥-协调 2. 企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（B），因此企业应该加强全面质量管理。 A 事前预防 B 事后把关 C 全面控制 D 统计控制 3. 在质量管理中，致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动是（A）。 A 质量策划
B 质量控制 C 质量保证 D 质量改进 4. 在质量管理中，致力于增强满足质量要求的能力的活动是（D）。 A 质量策划 B 质量控制 C 质量保证 D 质量改进 5. 开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指（A）。 A 计划-实施-检查-处置 B 组织-实施-检查-处置 C 计划-实施-控制-协调 D 计划-组织-指挥-协调 6. 企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（B），因此企业应该加强全面质量管理。 A 事前预防 B 事后把关 C 全面控制 D 统计控制 7. 产品质量有一个产生、形成和实现的过程，每个环节或多或少影响到最终产品质量,因此需要控制影响产品质量的所有环节和因素，这反映了全面质量管理的（C）的质量管理思想。 A 全组织
内部控制与风险管理测试题
内部控制与风险管理测试题 一、单项选择 1、国资委发布的《全面风险管理指引》中所定义的"风险"是：（） A、不能实现的业务目标 B、指企业经营过程中对未来事项预期的不确定性 C、未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响 D、对企业业务目标具有关键性影响的因素以及自身的不确定性 2、现阶段,全面风险管理的特征是:（） A、以"安全与保险"为特征 B、以"内部控制和控制纯粹风险"为特征 C、以"风险管理战略与企业总体发展战略紧密结合"为特征 D、以"管理机会风险"为特征 3、以下哪项不属于企业开展全面风险管理工作应建立的三道防线？（） A、各有关职能部门和业务单位-第一道防线 B、风险管理职能部门和董事会下设的风险管理委员会 C、内部审计部门和董事会下设的审计委员会 D、外部中介机构 4、根据财政部下发的《企业内部控制基本规范》，以下哪项不是企业建立和实施内部控制应该遵循的基本原则？（） A、全面性原则 B、重要性原则 C、持续性原则 D、制衡性原则 5、下面哪项是对资金管理风险的描述？（） A、由于所在国家政局不稳定，海外投资项目产生巨额亏损 B、由于资金的分散管理，导致企业本年度财务费用增加8000万元 C、由于会计准则使用不当导致企业本年度账面利润低估5000万元 D、由于工资计算错误导致员工工资错误发放 6、哪项不属于企业应对资金管理风险的控制措施？（） A、财务部门对未来资金使用需求进行预测分析 B、财务部门每月组织固定资产盘点 C、企业通过股权融资将资产负债率从80%降低到65% D、财务部门实时监控企业现金存量是否处于安全水平 7、下面哪项不是全面风险管理的总体目标? （） A、确保将风险控制在与企业总体目标相适应并可承受的范围内
会计人员网上考试部分题库1
1.企业的工程项目一般应当采用（）的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理 单位 1 2.内部控制最早出现于 3.采购与付款业务控制的最关键步骤是签订 4.企业在销售合同订立前，应当与客户进行业务洽谈、磋商或谈判，关注客户（）问题。 5.答案：ABC 6.下列属于现金使用纪律控制的是 7.答案：ACD 8.银行要求企业必须遵守的三条结算纪律是（） 9.答案：ABC 10.销货业务控制的凭证在下列项目中应该包括（）。 11.答案：ABC 12.合同纠纷经协商一致的，双方可以口头协议。合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合 同约定选择仲裁或诉讼方式解决。（） 13.答案：B 14.答案：ABC 15.对内部控制缺陷按其影响程度可分为（）。 16.答案：ABC 17.采购与付款业务控制的最关键步骤是（） 18.答案：C 19.内部控制最早出现于（）年。 20.答案：B 21.合同纠纷经协商一致的，双方可以口头协议。合同纠纷经协商无法解决的，应当根据合 同约定选择仲裁或诉讼方式解决。（） 22.答案：B 23.企业的工程项目一般应当采用（）的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理 单位。 24.答案：A 25.企业内部控制配套指引，自（）起在境内外同时上市的公司施行。 26.答案：C 27.经营风险主要包括（）。 28.答案：ABCD 29.社会责任主要包括（）。 30.答案：ABCD 31.全面预算，是指企业对一定期间经营活动、投资活动、财务活动等作出的预算安排,以下 说法正确的有（） 32.答案：ABC 33.内部控制体系中的内部环境一般包括（）。 34.答案：ABCD 35.建立与实施内部控制的原则有（）。 36.答案：ABCD 37.企业应当建立内部报告的评估制度，定期对内部报告的形成和使用进行全面评估，重点 关注内部报告的（）。 38.答案：ABC
公司员工性格测试题(2)
公司员工性格测试题(2) 总分数：小于等于3分 渴望高高在上的“独裁者” 你希望自己位于机构的顶层，拥有“生杀予夺”的权利。对你来说，受他人指挥是最难以忍受的事情。因此，这类型的人一般不会 长期服务于某个公司，而是大多数独自创业，开办自己的公司，并 且不惜为此付出巨大的努力。 渴望拥有至高权利的你，如果能够对周围的人采取怀柔政策，就能使其更好地服从你的指挥。但如果过于无视他人的存在，刚愎自用、独断专行，最终一定会失去人心。所以你要学会倾听他人的声音，尊重别人的意见。 总分数：4至6分 独来独往，坚持个性 你属于“自己是自己，别人是别人”的独来独往类型。你坚持自己的想法，不愿向对方妥协。由于你这种不愿服输的想法过于强烈，不知不觉对方也就让步了。所以从这个角度讲，你也属于支配别人 的类型。 你并非只关心自己，但也不喜欢参与到团队中去，很少将自己放在某个群体位置。你不会通过奉承别人来达到自己的目的，而是坚 持自己的个性，对任何事情都会全力以赴。这种不服输的性格也会 让人对你另眼相看。 总分数：7至9分 对下支配，对上服从
你对地位比自己低的人会指挥其行动，但对地位比你高的人则会彻底服从。在你的内心深处，对权利的渴望和不够自信这两种矛盾 的心理同时存在。因此，对于那些地位比你低的人，你会比较强势，而对那些地位比你高的人，你可能会采取卑躬屈膝的态度。 对上级，你会不假思索地拍马屁，甚至对其错误的意见也加以赞同。你这种不一致的态度，会让周围的人对你产生不好的印象，甚 至产生嫌恶感。为了与人更好的交流，投其所好固然是必要的，但 一旦这种待人方式以你个人的得失为标准，就会降低你的人格。 总分数：大于9分 受人支配的“小角色” 你是很容易受人驱使的服从型，经常会被人指挥去做一些倒霉的差事。你对自己不太自信，即使面对家人，也很难明确地说出自己 的意见。这种“逆来顺受”的性格，使你容易成为纵向社会的最底层。虽然上级的命令可能是必须服从的，但也不能一直惟命是从。 你也是那种一旦有人拜托你什么事，就无法拒绝的类型，所以很容易使周围的人把麻烦的事情强加于你的头上。你或许以为这样可 以使自己与他人的交往更圆滑，其实这种想法大错特错，别人很可 能只是把你当成好利用的人罢了。其实，学会拒绝也是选择长久友 谊的重要方法。 一个悠闲的下午，自己独自走到附近一家咖啡屋，走了进去想喝个下午茶，向服务生点了一杯招牌咖啡后心里突然想.........等会 服务生送来的招牌咖啡将会是用什么颜色杯子盛装呢? A咖啡色咖啡杯 B粉红色咖啡杯 C纯白色咖啡杯 公司员工性格测试题结果分析 回答A的你，是心情时起时落不按牌理出牌的人.......
(完整)员工责任心测试题及答案,推荐文档
员工责任心测试题 测试一、工作中处理事情的态度 A 一次只处理一件事情 B 同时处理多件事情 C 以一件事为主，同时兼顾其他 D 多多益善 宝洁的标准答案是：A 即一次只做一件事情。理由是专注于一件事，效率和质量都有保障。所以同时做超过一件事，看上去效率高，实际上可能需要返工或做修补工作，从一个长期来看，不如一次只做一件事的效率高，质量有保障。宝洁内部对经理人员分派任务时就是遵循这个原则，一项任务做完了，汇报完了才会安排下一任务。 这个答案是宝洁招聘员工的题目，答对了只说明你具备了宝洁要求的某一素质，答错了也不说明任何问题，因为不同的行业和业务对人的要求不同。 测试二、事业心与工作态度 假如今日是你第一天上班，请你想想，下边哪一样你一定要随身携带？从第一日上班必定要带的物件，可以看到你的事业心和工作态度。 由你的选择判断： A.纸巾/毛巾 B.化妆品 C.笔记簿/电子秘书(快译通) D.工作证/身份证 工作态度测试-选A： 你这个人没有野心，属于默默耕耘不问升职只求加薪的类型。你的工作态度非常好，只要肯钻研的话一定会得到上司的赏识。 工作态度测试-选B： 你好出锋头，就算集体努力的成果你都会争功。提醍你，千万不要“为达目的不择手段”，要在事业上有所成就，良好的人缘是必须的。
工作态度测试-选C： 你的事业心非常强，目标未达到你不会轻言放弃。因为你的自尊心强，而且对自己要求高，所以造成沉重心理压力。得闲的时候，多去旅行玩玩，轻松一下。工作态度测试-选D： 你的优点就是爱钻研，而且懂得人情世故，处事圆滑的你，经常扮演和事佬角色，帮手调解公司内大大小小的争执。 测试三、船上粮食没了，已经又饥又渴好几天了，想找些果实充饥，你会选择？ A、香甜可口的大西瓜 B、营养美味的青苹果 C、畅快解渴的椰子水 答案解析： 选A的人，你容易得过且过，对工作不积极，也较难有升迁的机会。 选B的人，你工作上喜欢挑事情做，避重就轻，有投机型取巧的倾向。 选C的人，你的工作态度认真，若能多点专业，铁定更上层楼！ 测试四、测试导语：你最近工作状况好吗？ 曾有科学家分析,一般人的专心程度是和成功成正比的,所以工作的时候努力工作,玩的时候轻松去玩,这应该是最好的人生座右铭。 现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。测试开始 许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A海岸边 B山谷的小溪 C坐船出海去 D人工鱼池 测试结果 选A：仍然是个讲究投资回报率的人, 会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以你会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。
企业职工安全测试题题库-300道
企业职工安全知识测试题题库 编辑：安全环保部 不定项选择题（至少一个正确答案，共300题，每题1分，及格分240分） 1、我国的“119”消防宣传活动日是（A ） A、11月9日 B、1月19日 C、9月11日 D、7月1日 2、灭火器应放置在（B ） A、隐蔽的地方 B、易于取用的地方 C、远离生产车间的地方 D、车间角落 3、火灾初期阶段是扑救火灾（B ）的阶段。 A、最不利 B、最有利 C、较不利 4、单位违反《消防法》规定，擅自降低消防技术标准施工、使用防火性能不符合国家标准的建筑构件和建筑材料（比如车间内使用可燃夹芯板）或者不合格的施工，经公安消防机构责令限期改正逾期不改正的，责令停止施工，可并处罚款，并对单位（ C ）处警告或者罚款。 A、分管人员和责任人员 B、负领导责任的人员和直接责任人员 C、直接负责的主管人员和其他直接责任人员 D、负主要责任的管理人员和其他责任人员 5、下列哪种灭火器不适用扑灭电器火灾（C ） A、二氧化碳灭火器 B、ABC干粉剂灭火器 C、泡沫灭火器 D、BC干粉灭火器 6、当身上衣服着火时，可立即（C D ） A、奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B、用手或物品扑打身上火苗 C、就地打滚，压灭身上火苗 D、就近使用水源浇灭 7、ABC干粉灭火器可以扑灭以下哪些火灾（ABCD ） A、固体火灾 B、液体火灾 C、气体火灾 D、低压带电火灾 8、电源开关应安装在什么材料的基座上？（A ） A、不燃材料 B、可燃材料 C、易燃材料 9、以下防止烟气中毒的不正确的方法是（C ） A、用湿毛巾捂住口鼻 B、匍匐前进逃离火场 C、直起身子往外跑 10、使用手提灭火器，正确的做法是（D ） A、直接将灭火器扔向着火部位 B、拔掉插销后按压手把，从下风向灭火 C、瞄准火源上部喷射 D、先摇晃，再拔掉插销，向火源根部灭火
公司新员工入职培训考核试题
公司新员工入职培训考核 试题 This manuscript was revised on November 28, 2020
中海石油福建新能源有限公司 公司入职培训考试试题 姓名：日期：年月日分数： 一、填空题（总分31分，每空1分） 1、公司由、、 出资成立的。 2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。 3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或 天以上处理。 4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。 5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。 6、公司HSE管理目标：、、。 7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管 理，、的方针。 8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。 9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因此，通常在天然气管网系统中，进行处理。 10、个人防护用品PPE包括：、、 、、、，等。
二、单项选择题（总分9分，每题3分） 1、我国的消防工作方针是（） Ａ、安全第一，预防为主。 Ｂ、预防为主，防消结合。 Ｃ、预防为主、防治结合。 2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。白色蒸汽云的形成是（） A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气 B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。 C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。 3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，），气体的密度为Nm3。这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（） A、比空气大，不容易在空气中扩散。 B、比空气小，容易在空气中扩散。 C、比空气小，不容易在空气中扩散。 三、多项选择题（总分15分，每题5分） 1、下列情况的缺勤属于旷工（） A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。 B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。 C.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。 D.以虚假理由请假而休假者。 2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )
美国企业员工职业性格测试题及答案
美国企业员工职业性格测试 这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 先试试回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点—— 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 3.你有活力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 5.你独立吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 6.你受人爱戴吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 9.你有说服力吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 10.你大胆吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 11.你精确吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 15.你害羞吗？
非常同意比较同意差不多一点同意不同意 16.你强势吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 17.你镇定吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 19.你反应快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 20.你外向吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 21.你注意细节吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 22.你爱说话吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 23.你的协调能力好吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 24.你勤劳吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 25.你慷慨吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 26.你小心翼翼吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 28.你传统吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 29你亲切吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性； 假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合； 假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧：
公司内部人员考试试题
公司内部人员考试试题 姓名：部门：身份证号： 一、单选题 1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。 A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师 2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ） A、特级、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级 C、一级、二级 D、特级、一级 3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ） A、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单 B、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给一个总承包单位 C、承包单位将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转包给他人 D、总承包单位将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 4．在下列区域中，禁止夜间进行产生环境噪声的建筑施工的是（ B ）为主的区域。 A．学校、住宅、商场 B．学校、住宅、医院 C．学校、商场、医院 D．商场、医院、住宅 5．对在保修期限内和保修范围内发生的质量问题，（ D ）。 A.?由质量缺陷的责任方履行保修义务，由建设单位承担保修费用 B.?由质量缺陷的责任方履行保修义务并承担保修费用 C.?由施工单位履行保修义务并承担保修费用 D.?由施工单位履行保修义务，由质量缺陷责任方承担保修费用 6、施工现场暂时停止施工的，（ A ）应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或按照合同约定执行。 A、施工单位 B、监理单位 C、建设单位 D、设计单位 7、建筑施工企业管理人员和作业人员每年至少进行（ A ）次安全生产教育培训并考核合格。 A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 8．下列关于分包工程的表述中，错误的是（D）。 A．除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可 B．工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成
公司中高层管理人员测试题及答案(最新版)
公司中高层管理人员测试题（最新版） 部门：姓名：分数： 一、选择题（每空2分，共30分） 1.管理者面对下属时，其角色定位正确的是（ B ） A、内部服务者 B、公司代言人 C、协助者 D、受训者 2.现代管理理论称之领导艺术，其工作重点之一是（ D ） A、计划 B、执行 C、控制 D、激励3．工作管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为（B） A、影响力 B、执行力 C、领导力 D、以上三项都不正确 4.请问区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的”是属于5S 中的哪一项范围?（A ） A、整理 B、整顿 C、清扫 D、清洁 5.PDCA循环是指（ B ） A、检查、协调、计划、实施 B、计划、实施、检查、处理改善 C、计划、处理、检查、实施 D、计划、检查、实施、处理改善 6.影响产品质量的异常因素其特点是（A ） A、可以发现和消除 B、不值得消除 C、生产工程所固有 D、难以消除 7.质量改进的第一步“现状调查”是为了（ B ） A、掌握全部问题 B、抓住关键的少数 C、分析原因 D、其他
8.有关整理的方法，正确的有：（ABD ）（多选） A、常用的物品，放置于工作场所的固定位置或近处。 B、会用但不常用的物品，放置于储存室或货仓。 C、很少使用的物品放在工作场所内固定的位置。 D、不能用或不再使用的物品，废弃处理 9.消除浪费的方法有（abcd）（多选） A、消除返工现象 B、减少员工不必要的工作量 C、杜绝缺陷 D、节约能源 10.有关整顿的做法，正确的有：（BCD ）（多选） A、将已确定无用的物品及时清理除去，腾出更多的空间，并加以利用。 B、整理有用的物品，规划存放位置并加以标识。 C、建立物品存放、管理的有效方法，使之整齐、有条理。 D、对有用的物品加以合理管制，防止混乱 11.6S 能给公司带来什么好处（ABC）（多选） A、安全有保障 B、提高工作效率 C、提高工作形象 D、增加工作负担 12.很多优秀的品质能帮助你领导他人，下面不属于这些品质的是（D ）。 A、以身作则 B、勇于承认错误 C、诚实公正 D、推卸责任 13.团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常
企业内部审计试题及答案
在制定年度审计计划时，内部审计机构负责人应根据审计项目的（）规划审计项目执行的先后顺序。 C.风险程度 正确答案：C （）是内部审计人员在提交了物资采购审计报告后，针对报告中所涉及的审计发现和审计建议所进行的跟踪审计。 C.物资采购后续审计 正确答案：C 内部审计机构负责人应当担任控制自我评估的召集人，并加强对控制自我评估过程的督导。 D.内部审计机构负责人 正确答案：D 内部审计机构和人员在对组织经营活动同时进行经济性、效果性和效率性的审查评价时，应当优先考虑（）。 B.效果性 正确答案：B 下列关于物资采购审计模式说法不正确的是（）。 D.小规模组织适合采用项目管理式审计模式 正确答案：D 下列关于内部审计人员确定样本量大小说法不正确的是（）。
C.抽样风险越大，样本量越大 正确答案：C 数量分析法不包括（） B.历史成本法 正确答案：B （）是指实施必要的检查程序，以确定舞弊迹象所显示的舞弊行为是否已经发生。 A.舞弊的检查 正确答案：A 根据检查与考核的标准，按内部审计人员接受后续教育学习的时间计算，每（）年为一个周期，时间不得少于80学时。 B.两年 正确答案：B （）是指内部审计人员在进行内部审计活动时，应以事实为依据，保持公正、不偏不倚的精神状态。 B.客观性 正确答案：B 对组织经营活动和内部控制进行审计时涉及效果性审查和评价时，可以纳入（）。 C.常规审计报告
正确答案：C 下列选项中关于后续审计说法不正确的是（）。 B.编制后续审计方案时不应考虑落实纠正措施所需要的期限和成本 正确答案：B 内部审计人员应根据组织特点及内部控制审计的需要适当应用控制自我评估法，一般（）进行一次，以便对内部控制进行持续监督。 B.季度 正确答案：B 审计报告的编制应当以经过核实的审计证据为依据，做到客观、完整、清晰、及时、具有（），并体现重要性原则。 C.建设性 正确答案：C 统计抽样是指以数理统计方法为基础，按照随机原则从总体中选取样本进行审查，并对总体特征进行推断的审计抽样方法。 D.统计抽样 正确答案：D 下列属于从事信息系统审计人员的胜任能力要求的是（）。 B. 应当熟悉内部审计业务并具备必要的信息技术知识 C. 具备信息系统审计的专业知识
新员工入职测试题A卷
新员工入职测试题（A卷） 第一部分：基础部分（填空题、选择题、判断题、简答题）合计分数70分，及格分数为49分，低于49分不予以办理入职手续。 一、填空题（每题2分，共计20分） 1.写出公司的全称大连安鑫房地产代理有限公司。 2.按照大连市物价局规定，本公司收取中介费为2.5%--3% 3.领客户看房时需要签署带看协议。 4.图片信息是房源的视角说明，置业顾问作为图片信息的第一采集人，应保障图片信息 的完整性、真实性、及时性。任何人不得出现转用、采用虚假图片等行为。 5.完整的客户信息包括姓名、电话、需求信息等。 6.达到入职标准的员工办理入职手续前需准备哪些材料: 身份证及复印件, 学历证 明及复印件、 2张一寸照片、新人下店一周评价表、新人代培工作日志 7.大连安鑫房地产代理有限公司置业顾问提成标准为10%、22%、27%、35%。 8.大连安鑫房地产代理有限公司置业顾问入职２个月后需要持大连市房地产从业人员证 书上岗。 9.电话铃响 3 声内必须接起，服务用语是您好大连安鑫地产XX店。 10.在接到房源后24小时内必须完成验房工作，并与房主签订售房委托书。 二、单选题（每题2分，共计20分） 1. 大连安鑫房地产代理有限公司成立于（ A ）。Ａ、2003年 B、2004年 C、2005 年 D、2006年 2. 各区域分店所有人员（ C ）一律不允许请事假。 A、周一、周三、周六 B、周二、周六、周日 C、周六、周日、及公司广告日 D、周三、周五，及公司广告日 3. 升级为（ C ）且持续满一年后可享受带薪假期5天。 中级置业顾问 B、高级置业顾问 C、资深置业顾问 D、金牌置业顾问4．凡在公司服务期间登记结婚的公司员工，男女双方均符合晚婚条件的，婚假延长到（B ）。 A、5天 B、10天 C、12天 D、15天 5. 90平方米以下普通住宅首套购买契税为（ A ） A、1% B、5.55% C、 3% D 、 5.6% 6. 住宅的土地使用年限理论是( C )年A、50 B、60 C、70 D、80 7.员工事假必须提前（A ）申请。A 、1天 B、 2天 C、3天 D、4天 8. 员工迟到、早退一次罚款。（ D ）A、 40元 B、30元 C、20元 D、10元 9. 置业顾问必须在房源开发当日（ B ）内将房源及时、准确、完整录入公司内网。 A 、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时 10.离职办理时间正确的是（D） A 、全天都可以办理 B 、每周一至周五全天办理 C、每周一至周五下午13：00－16：00办理 D 、每周一至周五下午13：00-16：00 每月1-3号无法办理 三、判断题 1.置业顾问晋级为高级置业顾问可交保险。 （∨） 2.带客户看房时不需要签署任何协议。 （×） 3.置业顾问有权利对中介费打折。 （×） 4.多组客户同时对一个房屋有购买意向并签署意向金合同的,相同中介费以谁签约为先 的为准,不同中介费以收费高者为先。 （∨） 5.代办件收费标准为最低4000元/件。
员工团队能力测试题及答案
如何打造高绩效团队 试卷满分：100 一.判断题（每小题1.0分，共23小题，共23分。） 1.期望与现实脱节，隐藏的问题逐渐暴露是团队在动荡期阶段的表现。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 2.多功能型团队是由一群来自同于一种等级、同一领域的员工组成。（B ）（1.0分） A 正确 B 错误 3.鼓励团队做一些有风险的有益的尝试，会为企业未来的生存和发展带来新的渠道和发展路径。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 4.团队的外部联络工作需要注意一系列问题，其中团队考评与激励体系就是其中的一项。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 5.团队的领导方式共分为四种，其中支持式的领导方式是一种高支持、高指挥的领导方式。（B ）（1.0分） A 正确 B 错误 6.在团队角色的分类中，有一类人被称作协调者。协调者在非权利性的影响力方面表现非常突出。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 7.创新者是企业团队角色中的一种，个人主义思想太强正是创新者的显著的缺点之一。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 8.制定团队的目标必须要通过合作来达成共识，没有这个过程就谈不上可接受性。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误
9.制定目标的过程不是讨价还价的过程，不是上下级之间进行目标对话的过程。（B ）（1.0分） A 正确 B 错误 10.团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 11.协议是根据双方都认可的过程而达成的一种书面共识，借助协议双方可以成为合伙关系，自我监督，共谋发展。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 12.完美者是企业团队中不可缺少的角色，没有完美者，团队的线条会显得比较粗，因为完美者更注重的是品质、标准。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 13.团队为了提高成员的能力水平，经常通过培训的方式来改变人们的行为、习惯、技能、态度。（B ）（1.0分） A 正确 B 错误 14.企业的管理者每天都要进行很多的沟通，只有通过沟通才能最后获得解决事情的方案。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 15.团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈。（A ）（1.0分） A 正确 B 错误 16.激励是提升团队士气取得高绩效成果的有效药方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。（B ）（1.0分） A 正确 B 错误 17.作为一种激励方法，现在很多企业开始采取分配公司的股份和股权的方法作为一种奖励形式。（A ）（1.0分） A 正确
企业内部控制规范练习题及答案
一、单项选择题 1.PCAOB受美国证券交易委员会的监管，但不属于政府机构，PCAOB的每个委员都是全职独立的服务人员，他们不能受雇于“PCAOB”以外的任何机构、个人或从事任何商业活动，且不能从公众会计公司获取任何好处与利益，任期（）年，每人最多两任。 A.3 B.5 C.10 D.12 正确答案：B 2.内部控制的目标是（）。 A.绝对保证财务报表是公允的，是合法的 B.合理保证财务报表是公允的，是合法的 C.绝对保证经营合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、经营有效性，促进企业实现发展 D.合理保证经营合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、经营有效性，促进企业实现发展 正确答案：D 3.SOX法案规定，若因不当行为而被要求重编会计报表，则公司CEO与CFO应偿还公司（）个月内从公司收到的所有奖金、红利或其他奖金性或有权益性酬金以及通过买卖该公司证券而实现的收益。 A.6 B.12 C.24 D.48 正确答案：B 4.《法案》要求公司高级管理人员对财务报告的真实性宣誓，并就提供不实财务报告分别设定了刑事责任，规定销毁审计档案最高可判（）年监禁、在联邦调查及破产事件中销毁档案最高可判（）年监禁。 A.15；20 B.20；15 C.10；20 D.20；10 正确答案：C 5.1999年修订的（）第一次以法律的形式对建立健全内部控制提出原则要求。 A.《会计法》
B.《注册会计师法》 C.《内部会计控制规范——基本规范》 D.《商业银行内部控制指引》 正确答案：A 6.（）是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。 A.内部环境 B.风险评估 C.控制活动 D.内部监督 正确答案：B 7.（）是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。 A.风险降低 B.风险规避 C.风险分担 D.风险承受 正确答案：A 8.（）是直接运用定性术语描述风险发生可能性的高低以及其对目标的影响程度。 A.分析方法 B.比率分析方法 C.定性分析方法 D.定量分析方法 正确答案：C 9.下面有关内部控制的说法中错误的是（）。 A.内部控制的思想是以风险为导向的控制 B.内部控制是控制的一个过程，这个过程是需要全员的参与，包括董事会、管理层、监事会都需要参与进来，但不包括员工 C.内部控制是一种管理，是对风险的管理 D.内部控制是一种合理保证 正确答案：B 答案解析：内部控制是控制的一个过程，这个过程是需要全员的参与，上到董事会、管理层、监事会，下到各级员工，都需要参与进来。 10.下列有关内部环境的说法中错误的是（）。
管理岗员工素质测试题
管理岗位员工基本素质测试题 （本卷共包括10个主题，每个主题设有2个问题，请根据自身情况，真实地回答） 一、影响他人的能力影响他人的能力对于管理者来说非常必要的。拥有影响并能感召他人的能力，通常能够使他人支持自己的观点和目标。请如实回答下面的问题： 1、你是怎样使某位下属来承担更多的责任或承担他本人认为很难的工作的？ 2、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎，但对改进当前工作很有帮助的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？ 二、服务意识与服务能力服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢并坚持给客户都提供超级服务的人肯定能够知道并理解他人的需求。他们能够认识到：没有客户，就没有自己；没有良好的服务，就没有回头客。你的周围与你发生工作关系的每一位员工都是你的内部客户。服务的意识也是责任的意识，服务的能力更是承担责任的能力和勇气。请如实回答下面的问题： 1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的工作环节下游的协作同事改变了看法。是什么问题？你是怎样使协作同事回心转意的？ 2、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？ 三、团队意识和团队者能力团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的创造力。你希望成为这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并有着很高的工作热情。请如实回答下面的问题： 1、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 2、根据你的经验，若某位员工经常不积极或者推卸责任，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队管理者，你是怎样改善这种情况的？ 四、灵活性和变通能力具有灵活性的员工拥有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。你希望自己为了把工作做好，使用不同的办法来使得同事或下属相互配合协作,提高工作效率。请如实回答下面的问题： 1、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ 2、讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？ 五、主动学习和自我发展工作优秀的员工都是不断更新自己知识和技能的人。主动学习和自我发展愿望强烈的员工，会在已经发生的事情中吸取经验或教训，为将来的工作积累不断丰富的必要技能，更会主动跟进时代的发展，自觉学习自己工作中可能会用到新技能。请如实回答下面的问题： 1、为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？ 2、讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。 六、决策和分析问题的能力决策和分析问题的能力是管理者非常重要的能力之一。当今，
公司办公室人员综合测试题(新)
办公室人员综合测试题（二） 一、单选题（共60小题，每题1分，共60分） 1.社会生产力发展的主要标志是（）。 A.市场范围的扩大 B.商品交换的繁荣 C.劳动者技能的提高 D.生产工具的变革 2.社会基本矛盾的运动总是从（）的变化开始。 A.经济基本 B.上层建筑 C.生产力 D.生产关系 3.在现实生活中，价值规律对生产和交换活动的支配作用是通过（）表现出来的。 A.商品销售数量 B.产品生产数量 C.商品价格运动 D.货币流通速度 4.在市场经济条件下的资源配置过程中，市场机制起（）作用。 A.辅助性 B.先导性 C.基础性 D.平衡性 ５商品具有使用价值和价值两个属性，是由（）所决定的。 A.劳动的二重性 B.劳动的差异性
C.生产和交换 D.生产和消费 6.在价值形式的演变过程中，一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。这种价值形式是（）。 A.简单的价值形式 B.扩大的价值形式 C.一般的价值形式 D.货币的价值形式 7.在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以（）为主。 A.间接方式 B.直接形式 C.统一管理 D.风险控制 8.正常情况下，每月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A. 34小时 B. 36小时 C. 38小时 D. 40小时 9.适合于调整劳务关系的法律是（）。 A.刑法 B.民法 C.劳动法 D.各地行政规章 10.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于（）素质测评的类型。
A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 11.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.对比效应 12.高层领导者的决策和责任是由（）赋予的。 A.董事会 B.总经理 C.职工代表大会 D.组织 13.将产业分为资本密集型、劳动力密集型和技术密集型的依据是产业（）。 A.规模 B.对不同生产要素的依赖程度 C.在国民经济中的地位 D.内部组织结构 14.家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的（）。 A.种植结构 B.经营方式 C.分配方式 D.管理模式
新员工测试题
新员工考核测试题 姓名：部门： 一、公司规章制度的考核 1、公司的工作守则和行为规范都有哪些，请列出你认为最重要的 5项？ 2、公司的上班时间是什么，早会时间是什么？ 3、如果迟到、早退或者忘打卡将受到什么处罚？ 4、请假和销假的程序是什么？ 5、考勤的结果和什么直接挂钩？
6、你认为公司内部的哪些行为需要奖，哪些行为需要罚？ 二、企业文化的认识 1、新进员工进入公司如何理解“服从”？ 2、如何理解“工作与时间”？作为销售人员如何对待工作与休息时间？如何对待身边的资源？ 3、如何理解“选择”？选择智成天朗的理由？ 4、电话销售行业有何发展前景及优势有哪些？
5、案例“公司来了个新员工，有点土，但很听话其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意…”这个案例说明什么？以后我们如何在公司实现？ 6、案例“洞房花烛夜”告诉我们什么？ 7、公司到底是谁的？以什么样的心态对待公司、对待你的工作？ 8、什么是真正是执行？责任承担的三条总结是什么？七字真言是什么？如何在公司与生活中落实这七字真言？ 9、“珍珠的故事”和“海尔冰箱的视频”告诉我们什么道理？在工作中如何应用？
10、我们运用的平台的哪个？ 11、我们平台的优势有哪些？ 三、专业知识的考核 1.股市开盘时间 2.现货白银开盘时间 3.股市操作模式 4.现货白银操作模式 5.股票、白银交易制度 6.新华银开户所需资料有哪些？ 7.新华银签约银行有那几家？ 8.新华银签约时间是？ 9.新华银点差几个点？
10.新华银50kg，按目前3820点位，所需保证金多少？ 11.客户以3800/kg的价格做多10手50kg的白银，3870/kg的价位平 仓，请问: 1).交易成本（点差费、手续费） 2）.毛利润是多少 3）.净利润是多少 4）.保证金需要多少 12.举例说明新华银的几大优势？ 13.客户问有没有风险，风险有多大，如何规避风险？