在职员工测试题

在职员工考核试题

姓名：职务：部门：分数：

<一>、行政规章制度

一、公司的管理制度

1、上下班一律___________，不得_____________或_______________。

2、在办公室内服装要整洁，不得穿、__ _。

3、办公区内严禁________。

4、中午休息时，不得_____________________________，不得_____________________。

5、非休息时间不得_____________________，影响他人工作。

6、上班时间不得在办公室_____________________________________。

7、工作时间内不得无故_____________，不得______________，确保办公环境的安静有序。

8、不准玩___________，所有________________应一律删除。

9、不可随地______ ，________________应丢入废纸桶内，不得随地丢弃。

10、__________不得带入办公室内。

11、在职员工应在每天的_______________和________________做好个人工作区域内的卫生保洁工作，

保持、，办公文具应，不得乱摆乱扔，人离开应将椅子。

12、办公时间，公司内部官方语言为___________ _，除业务来往以外，一律不得讲其他方言。

13、办公室禁止打_________电话。

14、公司人员上班可以放背景音乐，但在工作区域员工不可带着_____工作，背景音乐声音不可太大。

15、有合同项目的设计师或项目经理休息时间不得______，如果手机没电或其它或。

16、公司人员电话变更应第一时间通知________、__________或___。

二、公司人事管理规定

1、员工对内应做到_____________________________________________________________________，

对外应做到__________________________________________________________________。

2、本公司员工应尊重___________，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得_________，除办

理本公司指定任务外，不得____________________。

3、本公司员工对外接洽事项，态度应__________，不得__________________而损害本公司名誉的行为。

4、员工外出及返回时需到前台____________ 。

5、员工打印或复印均需到文员处____________ __。

（一）工作时间

1、本公司员工每日工作时间8小时，上班时间：___________________，每周休息一天。

A、上班时间8：40才打卡为迟到，每次扣_____元。

B、超过30分钟即9：00后打卡者扣______元。

C、10：30后打卡扣_______工资。

D、因偶发事件，经查属实均以_______处理。

E、上班忘记打卡或迟打卡经查属实，由主管签名确认，否则按_______处理。

F、上班迟到需__________，否则按_______处理。

A、未办理____________________手续，而擅自不到工作岗位者，按处理。

B、委托或代人打卡伪造出勤记示者，均以______一日论处。

C、每月迟到_______按迟到处理，第_____次起每次作为旷工半日论处。

（二）请假

1、公司员工请假时，应_____ ____填写请假单说明请假事由及天数，由申批后（事假

超过三天者需由批示），向行政部办妥请假手续，方可离开公司。

2、生病或紧急事件_______________时，需，上班后补回请假条，但需提供_______ 。

3、凡当日不到岗致电提出请假的，一律按_______ 处理，若未到岗不致电者当_____ _计。（三）福利事项

1、员工入职三个月后可享受__________________。

2、公司成立意外风险基金，公司所有人员在职期间发生了及，当事人以形

式提出申请，经公司审核符合的（需持有），公司从基金里面抽出对员工进行救助，公司每月出元，员工每月每人_____元，离职后及。（四）工资

1、本公司员工的工资于每月一次于_ ____日定期发给上月应得工资。

2、项目提成每月一次于________号发放，提成发放，签合同当月发_____ ，工期完再发______ 。

3、公司所有人员不设_______，若休息日需要工作不能安排休息的，可在工作完成之后，调休

需提前_______申请，经由签名同意方可生效。

（五）绩效考核及晋升标准

1、员工试用考核期为_______，新员工入职在____天内如发现因技能水平与面试的要求不符而无法考

核，____天内无薪解聘，员工____天培训期内无薪培训，____天培训合格即转正，薪资由正式入职日起计算。

（六）公司新员工入职

1、公司员工入职交_____元备品（办公用品、文具、工具等）保证金，从第____个月工资里扣除。员

工办理离职后以公司开具的________退回所扣备品押金（须确保退还公司备品及办工文具无损坏及丢失）。

2、新员工入职必须提供准确的或提供能为其担保的联

络方式，若经公司查实所提供的资料不真实的将被_________ ___。

（七）公司员工离职