培训考勤制度
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
考勤管理制度培训
为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。
3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。
4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。
通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。
培训校考勤制度
培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。
考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。
一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。
2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。
3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。
4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。
二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。
2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。
迟到3次以上，按缺勤处理。
3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。
早退3次以上，按缺勤处理。
4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。
请假批准后，方可缺勤。
请假3次以上，按缺勤处理。
三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。
2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。
四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。
2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。
3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。
五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。
2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。
培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。
希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训学习考勤制度
培训学习考勤制度一、目的和意义为了确保培训学习的质量和效果，提高学员的学习积极性和出勤率，根据我国相关法律法规和实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在规范培训学习过程中的考勤管理，确保培训的正常进行，促进学员的全面发展。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平公正，对待每一位学员都应一视同仁，确保考勤结果的客观性和准确性。
2. 严格管理：培训机构应严格执行考勤制度，加强对学员出勤情况的监督和管理，确保培训的正常秩序。
3. 激励机制：通过建立激励机制，提高学员的学习积极性和出勤率，促进学员全面发展。
三、考勤办法1. 考勤方式：采用签到制度，每位学员需在培训开始前和培训结束后分别进行签到。
2. 考勤记录：培训机构应设立考勤记录表，详细记录学员的出勤情况，包括上课时间、地点、授课教师等信息。
3. 考勤结果公示：培训机构应定期将考勤结果进行公示，以便学员了解自己的出勤情况。
四、考勤规定1. 出勤要求：学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向培训机构请假。
2. 请假制度：学员如有特殊情况需请假，应提前向培训机构提交请假申请，经批准后方可缺课。
请假次数不得超过培训课程总数的20%。
3. 补课制度：学员因故缺课，可根据培训机构安排进行补课。
补课次数有限，超出次数的部分不再安排补课。
4. 旷课处理：学员累计旷课超过培训课程总数的20%，将被视为自动放弃培训，不再享受培训资格。
五、激励措施1. 优秀学员评选：根据学员的出勤情况、学习成绩、课堂表现等方面，评选出优秀学员，给予表彰和奖励。
2. 奖学金制度：对出勤率高、学习成绩优秀的学员，可给予一定的奖学金资助。
3. 职业发展支持：对表现优秀的学员，培训机构可提供职业发展咨询和推荐就业机会。
六、考勤制度执行与监督1. 培训机构应设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
2. 培训机构应加强对学员考勤情况的检查，确保考勤制度的执行力度。
培训管理考勤制度的规定
第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。
第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。
第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。
第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。
第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。
第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。
第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。
第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。
第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。
第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。
第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。
第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。
第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训班学生考勤管理制度
培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。
三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。
3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。
（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。
（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。
（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。
（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。
（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。
5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。
（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。
（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。
培训单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训单位内部管理，确保培训工作的正常进行，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训单位全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤制度第四条培训单位实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时参加培训活动，不得无故缺席。
如因特殊情况无法参加，需提前向培训负责人请假，并说明原因。
第六条培训单位设立考勤记录表，由考勤管理员负责记录员工的出勤情况。
第七条员工应按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退或旷工的，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当日工资的10%；2. 迟到15分钟以上，扣除当日工资的20%；3. 旷工半天，扣除当日工资的50%；4. 旷工一天，扣除当日工资的100%。
第八条员工因特殊情况需请假，应提前填写请假单，经培训负责人批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供相关证明材料。
第九条培训单位设立调休制度，员工因工作需要加班，可申请调休。
调休时间不得超过当月加班时间的1.5倍。
第三章考勤考核第十条培训单位每月对员工考勤进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
第十一条考核内容包括：1. 出勤率：根据员工实际出勤时间与应出勤时间的比例计算；2. 请假情况：根据员工请假次数和请假时间长短进行考核；3. 加班情况：根据员工加班时长和加班效率进行考核。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核结果不合格的，培训单位将对其进行约谈，并视情况给予警告、通报批评等处理。
第四章奖励与处罚第十三条对出勤率较高、表现优秀的员工，培训单位将给予一定的物质奖励或精神奖励。
第十四条对违反考勤制度、考核不合格的员工，培训单位将根据情节轻重给予警告、通报批评、扣发工资、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十五条本制度由培训单位人力资源部负责解释。
培训考勤管理制度
培训考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司培训考勤管理，确保培训工作的正常进行，提高培训效果，根据国家法律法规和公司的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训考勤管理工作。
第三条培训考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第二章培训考勤管理职责第四条人力资源部是培训考勤管理工作的归口部门，负责制定培训考勤管理制度，组织、协调、监督培训考勤管理工作。
第五条各部门负责人是本部门培训考勤管理的第一责任人，负责本部门员工培训考勤的管理工作。
第六条培训讲师和培训管理员负责培训现场的考勤工作，确保培训考勤的准确性。
第三章培训考勤管理内容第七条培训考勤包括以下内容：（一）培训时间：按照公司规定的培训时间进行考勤，迟到、早退、缺勤均按旷工半天计算。
（二）培训地点：按照公司规定的培训地点进行考勤，未经允许不得更换培训地点。
（三）培训课程：按照公司规定的培训课程进行考勤，未经允许不得更换课程。
（四）培训讲师：按照公司规定的培训讲师进行考勤，未经允许不得更换讲师。
第四章培训考勤管理流程第八条培训考勤管理流程如下：（一）培训前，培训管理员应当提前通知参训人员培训时间、地点、课程及讲师等相关信息。
（二）培训当天，培训管理员应当按时到场，对参训人员进行签到考勤。
（三）培训结束后，培训管理员应当对参训人员进行签退考勤，并整理考勤记录。
（四）人力资源部定期对培训考勤记录进行审查，发现问题及时处理。
第五章培训考勤结果应用第九条培训考勤结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。
第十条员工年度培训出勤率低于规定标准的，不得参加年度绩效考核。
第十一条员工累计旷工超过规定次数的，按照公司相关规定处理。
第六章培训考勤管理纪律第十二条员工应当按时参加培训，不得迟到、早退、缺勤。
如有特殊情况，提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。
第十三条员工未经允许不得更换培训地点、课程及讲师。
第十四条培训管理员应当如实记录培训考勤，不得虚报、漏报、迟报。
培训期间考勤管理制度
培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。
2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。
3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。
4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。
具体安排将在培训通知中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。
签到是确认学员出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。
（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。
3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。
培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。
若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。
（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。
（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。
培训学校考勤制度
培训学校考勤制度培训学校是一个培养学生技能和知识的地方，为了保证学校正常的教学秩序和学生的正常出勤率，考勤制度是非常必要的。
通过考勤制度，学校可以了解学生的出勤情况，及时发现出勤问题并进行整改，同时也可以管理教师的工作情况，确保教学工作的有序进行。
本文将详细介绍培训学校考勤制度的内容和实施方法。
一、考勤制度的内容1.学生考勤制度学生考勤制度是培训学校最常见的考勤形式，主要用于记录学生的上课情况和出勤情况。
学生应按照课程表上的时间要求准时到校上课，不得迟到、早退或旷课。
学校通常会制定一套考勤规则，例如迟到15分钟以内算迟到，超过15分钟算旷课等。
2.教师考勤制度教师考勤制度主要用于记录教师的上课情况和工作情况。
教师应当按照学校的要求准时到校上课，并且要认真备课、上课、批改作业等，不得有懈怠和敷衍的情况。
学校通常会要求教师每天按时打卡上班，并且要按时签到、签退，保证工作时间的规范和记录。
3.考勤管理制度考勤管理制度是为了管理和监督学生和教师的考勤情况而设立的，主要包括考勤记录、考勤奖惩和考勤统计等。
学校通常会指定相关工作人员负责考勤记录，记录学生和教师的考勤情况，并及时处理考勤异常情况。
对于学生和教师的考勤情况，学校可以根据考勤记录进行奖惩，例如给予出勤良好的学生奖励，对于迟到、早退和旷课的学生进行惩罚措施。
二、考勤制度的实施方法1.学生考勤实施方法学生考勤可以采用多种方法进行，例如手工考勤、刷卡考勤和指纹考勤等。
手工考勤是最传统的一种方法，学生到校后将自己的名字写在考勤册上。
刷卡考勤是通过学生的学生证刷卡进行考勤记录，可以实现快速准确的考勤数据。
指纹考勤是最先进的一种方法，学生的指纹信息与学生信息绑定，通过指纹识别技术来实时记录学生的考勤情况。
2.教师考勤实施方法教师考勤通常采用指纹考勤或刷卡考勤的方式进行。
教师可以用自己的指纹或刷卡进行考勤记录，方便快捷而且准确。
学校应提供相应的考勤设备和系统，确保教师的考勤数据真实可靠。
培训期考勤制度
培训期考勤制度是企业或机构对培训期间学员出勤、纪律、作业完成等方面进行管理和考核的规定。
以下是一篇关于培训期考勤制度的文章，字数超过500字。
培训期考勤制度是为了确保培训活动的顺利进行，提高学员的学习效果，培养良好的学习风气而制定的一套管理和考核办法。
本文将从考勤规定、考核标准、奖惩措施等方面进行详细介绍。
一、考勤规定1. 培训期间，学员必须按照培训课程表准时参加各项培训活动，如有特殊情况需提前向培训负责人请假。
2. 培训期间，学员需保持手机静音，不得随意离座、交谈或进行与培训无关的活动。
3. 培训期间，学员应认真听讲、积极参与讨论，不得迟到、早退或私自离开培训场地。
4. 培训期间，学员应按照要求完成作业和实践活动，不得抄袭、剽窃他人成果。
二、考核标准1. 出勤考核：培训期间，学员出勤情况将作为重要的考核指标。
缺课、迟到、早退等情况将影响学员的最终成绩。
2. 作业考核：学员需按照要求完成作业，作业质量、提交时间等都将纳入考核范围。
3. 实践活动考核：学员在实践环节的表现、团队协作能力、成果展示等方面都将受到考核。
4. 考试考核：培训期结束时，将进行考试，考试成绩将作为学员培训期间综合表现的依据。
三、奖惩措施1. 奖励：对于表现优秀的学员，将给予表彰和奖励，如优秀学员证书、奖品等。
2. 惩罚：对于违反考勤规定和考核标准的学员，将根据情况进行警告、扣分或取消培训资格等处罚。
3. 培训期间，如有学员发生严重违纪行为，将取消其培训资格，并通报所在单位。
四、其他规定1. 学员需按时完成培训期内的各项任务，不得拖延或推诿。
2. 学员应积极参加培训期间的各项活动，增强团队协作能力。
3. 学员需尊重讲师和同行，保持良好的培训氛围。
总之，培训期考勤制度是为了确保培训活动的顺利进行，提高学员的学习效果而制定的一套管理和考核办法。
通过严格的考勤制度，可以培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训质量。
希望每位学员都能严格遵守考勤规定，顺利完成培训任务，为自己的职业发展奠定坚实基础。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
培训考勤的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部培训管理，提高员工素质，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。
第三条本制度旨在规范培训考勤，保证员工按时参加培训，提高培训质量和效率。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的员工实行统一考勤管理，确保公平公正。
第五条严肃纪律原则：严格执行培训考勤制度，对迟到、早退、缺勤等行为进行严肃处理。
第六条诚信原则：员工应诚信参加培训，不得弄虚作假。
第三章考勤规定第七条培训时间：培训时间由培训部门根据实际情况确定，并提前通知员工。
第八条报到时间：员工应在培训开始前15分钟到达培训场地，签到并领取培训资料。
第九条缺勤处理：1. 因故不能参加培训的员工，应至少提前一天向培训部门请假，并说明原因。
2. 无故缺勤者，按迟到一次处理；连续两次无故缺勤者，取消本次培训资格。
3. 因故迟到者，超过30分钟未到者，按缺勤一次处理。
第十条迟到早退处理：1. 培训开始后15分钟内到达者，视为迟到，按迟到一次处理。
2. 培训结束前30分钟内离开者，视为早退，按早退一次处理。
第十一条课堂纪律：1. 培训期间，员工应保持手机静音，不得擅自离开座位。
2. 不得在培训期间进行与培训无关的活动。
3. 不得在培训室内吸烟、吃零食等。
第四章考勤记录与公示第十二条培训部门负责记录员工的考勤情况，并将考勤结果在培训结束后一周内进行公示。
第十三条员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向培训部门提出申诉。
第五章处罚与激励第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：迟到或早退累计三次者。
2. 记过：无故缺勤一次者。
3. 离职警告：连续两次无故缺勤或累计三次无故缺勤者。
第十五条对积极参加培训、表现突出的员工，公司将给予以下激励：1. 表扬：培训期间表现优秀者。
2. 奖励：年度培训表现突出者。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
企业培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强企业培训管理，提高培训效果，确保培训计划的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有参加培训的员工。
第三条培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤规定第四条培训考勤分为签到、签退、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条培训签到：员工应按照培训计划规定的时间准时到达培训地点，签到时需出示身份证或员工卡。
第六条培训签退：培训结束前，员工应按照培训计划规定的时间在签到簿上签退。
第七条请假：员工因故不能参加培训，需提前一天向培训部门提出书面请假申请，经批准后方可请假。
第八条迟到：员工未按时到达培训地点，需在签到簿上注明迟到原因，并说明迟到时间。
第九条早退：员工未按时完成培训课程，需在签到簿上注明早退原因，并说明早退时间。
第十条缺勤：员工未经批准擅自缺勤，视为旷课。
第三章考勤考核第十一条培训部门负责对员工培训考勤进行考核，考核内容包括：签到率、请假率、迟到率、早退率、缺勤率等。
第十二条考核结果作为员工培训考核和绩效考核的依据之一。
第十三条对培训考勤考核不合格的员工，培训部门有权对其进行约谈，并要求其参加补训。
第四章奖惩措施第十四条对培训考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反培训考勤规定的员工，视情节轻重给予以下处罚：1. 迟到、早退：口头警告或书面警告；2. 请假：根据请假时长，给予相应处罚；3. 缺勤：根据缺勤时长，给予相应处罚；4. 严重违反培训考勤规定，给予降级、辞退等处理。
第五章附则第十六条本制度由企业培训部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在规范企业培训考勤管理，提高员工培训的出勤率和参与度，确保培训效果，为企业发展培养高素质人才。
2024年培训出勤管理制度(三篇)
2024年培训出勤管理制度第1章总则第____条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第____条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第____条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第____条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第____条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第____条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第____条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第____条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第____条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第____条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理____。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第____条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第____条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第____条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
培训工作考勤制度
培训工作考勤制度
一、总则
为了确保培训工作的顺利进行，提高培训效果，根据我国相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
本制度适用于公司所有参加培训的员工。
二、培训考勤
1. 员工参加培训时，应按时到达培训地点，迟到、早退或缺席培训的，按公司相关规定进行处理。
2. 培训期间，员工应保持认真学习的态度，积极参与培训课程，不得无故离开培训场所。
3. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和考核，不得拖延或敷衍了事。
三、培训考勤记录
1. 培训组织者应做好培训考勤记录，包括员工的出勤情况、迟到、早退、缺席等情况。
2. 培训考勤记录应作为员工绩效考核和晋升的依据之一。
四、培训考勤奖惩
1. 对于培训期间表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
2. 对于培训期间迟到、早退、缺席等违反培训考勤制度的员工，按公司相关规定进行处理。
3. 对于严重违反培训考勤制度，影响培训效果的员工，给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、特殊情况处理
1. 员工因特殊情况无法参加培训，应提前向培训组织者请假，经批准后可免于参加培训。
2. 员工因病或其他紧急情况无法参加培训，应及时向培训组织者报告，并提供相关证明。
经核实后，可免于参加培训。
六、附则
1. 本考勤制度解释权归公司人力资源部。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过实行培训工作考勤制度，有助于提高员工的培训效果，培养员工良好的学习习惯和纪律意识，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
希望全体员工积极配合，共同做好培训工作。
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考勤制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
●工作时间: - 每周工作五天，
每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或
10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资
源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
●打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,
均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,
人事部会给予补签.
●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
●迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为
早退
特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应
急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 10:00以后,按旷工一天计
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%
D: 17:00以前,按旷工一天计算。
4.2 旷工
●连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管
将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞
退。
4.3 考勤统计
●各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. ●外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
至总部人力资源部。