【岗位职责】人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员职位主要职责
人力资源专员职位主要职责人力资源专员职位主要职责五篇最新估计很多人听过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的人力资源专员职位主要职责五篇，希望能帮助到大家!人力资源专员职位主要职责（篇1）1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。
负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。
完成酒店领导交派的其它工作。
人力资源专员职位主要职责（篇2）1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交;5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理;7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;人力资源专员职位主要职责（篇3）1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;4、劳动合同的签订以及社保的办理5、企业劳动年审的办理;6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;7、总经理临时交待的其它工作人力资源专员职位主要职责（篇4）1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。
人力资源专员职责概述(5篇)
人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员职责概述（2）人力资源专员的职责概述如下：1. 招聘和人才管理：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。
同时负责人才储备和维护员工数据库。
2. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。
负责员工绩效评估和晋升计划，提供员工职业发展建议。
3. 薪酬和福利管理：负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。
管理公司的福利计划，包括社会保险、补充医疗保险、年假等。
4. 组织文化和员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
推动和组织公司文化活动，提升企业文化建设。
5. 劳动法律和合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
负责员工合同管理和档案管理。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
2024年人力资源专员工作职责范例（六篇）
2024年人力资源专员工作职责范例1、具备实际操作经验，能够在人力资源的招聘、引进、培训及员工评估与激励等方面实施有效管理。
2、拥有卓越的书面和口头沟通技巧，具备极高的亲和力和服务意识，以及出色的沟通理解和决策判断能力。
3、工作专注细致，原则性坚定，具有出色的执行力和专业素养。
4、熟悉国家劳动法规，精通人力资源管理的流程和操作，能有效应对各种情况。
5、具有较强的适应性和沟通协调能力，能处理内外部关系。
6、秉持强烈的责任感和专业精神，有能力承受高强度的工作压力。
7、具备良好的计算机技能，能熟练运用Office办公软件处理工作，包括维护员工档案，计算和处理员工的薪酬福利等事务。
2024年人力资源专员工作职责范例（二）1. 参与并组织公司的架构设计、职能分配、流程梳理及优化工作；2. 考虑各部门的岗位需求，选择适当的招聘途径，发布并管理招聘信息，执行招聘流程；3. 组织面试活动，进行面试评估，为人员录用提供专业建议；4. 开发和维护招聘渠道，收集招聘数据，进行招聘效果分析；5. 负责新入职员工的试用期管理工作，确保顺利融入公司环境；6. 与各部门协作确定岗位培训需求，制定并监督培训计划的执行；7. 根据公司需求制定薪酬管理制度，并确保其有效实施；8. 建立并推行公司的绩效管理机制，协调相关部门执行绩效管理任务；9. 处理员工的入职、离职、转岗、调动等人事事务；10. 完成上级安排的其他工作任务。
2024年人力资源专员工作职责范例（三）1. 参与并组织公司的架构设计、职能分配、流程梳理及优化工作；2. 考虑各部门的岗位需求，选择适当的招聘途径，发布并管理招聘信息，执行招聘流程；3. 组织面试活动，进行面试评估，为人员录用提供专业建议；4. 开发和维护招聘渠道，收集招聘数据，进行招聘效果分析；5. 负责新入职员工的试用期管理工作，确保顺利融入公司环境；6. 与各部门协作确定培训需求，制定并监督培训计划的执行；7. 根据公司需求制定薪酬管理制度，并确保其有效实施；8. 建立并推行公司的绩效管理机制，协调相关部门执行绩效管理任务；9. 处理员工的入职、离职、转岗、调动等人事事务；10. 完成上级安排的其他工作任务。
人力资源专员岗位的具体职责（5篇）
人力资源专员岗位的具体职责职责：1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;6、企业培训学习组织与执行;7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：1、管理类相关专业专科或以上学历;2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员岗位的具体职责（2）人力资源专员是一个组织中负责人力资源管理工作的专业人员。
他们在招聘和选聘员工，培养和发展员工，维护员工关系以及管理绩效和薪酬方面起着重要作用。
下面将详细介绍人力资源专员岗位的具体职责。
招聘和选聘员工：1. 制定招聘策略和计划，根据组织需要和岗位要求制定招聘目标和招聘计划。
2. 根据招聘目标和计划发布招聘广告，寻找合适的候选人。
3. 筛选简历和面试候选人，评估候选人的背景、技能和经验。
4. 跟进候选人的面试过程，提供面试反馈，最终确定雇佣的候选人。
培养和发展员工：1. 确定员工的培训需求，并根据培训计划为员工提供培训机会和资源。
2. 组织和安排内部培训课程，或者与外部培训机构合作，为员工提供专业的技能培训。
3. 设计和实施绩效评估和发展计划，与员工一起制定目标，提供及时的反馈和指导。
4. 管理员工的绩效管理和绩效奖励制度，确保奖惩机制的公正性和透明度。
维护员工关系：1. 处理员工的问题和投诉，确保员工满意度和工作环境的和谐稳定。
2. 组织团队建设活动和员工福利计划，提高员工loyaltyion和归属感。
3. 维护与员工的关系，促进良好的沟通和合作氛围，解决员工之间的冲突和矛盾。
人力资源专员岗位职责(6篇)
人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。
2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。
处理员工离职手续和离职面谈。
3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
人力资源专员的具体职责(5篇)
人力资源专员的具体职责职责：1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;5、考勤管理及薪资核算;6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：1、本科以上学历，____或____应届毕业生，人力资源管理专业毕业;2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
人力资源专员的具体职责（2）1. 招聘与面试：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并与应聘者进行沟通。
2. 培训与发展：策划和组织员工培训活动，制定培训计划，并跟踪培训效果。
关注员工的职业发展和晋升计划。
3. 人事档案管理：管理员工入职手续，办理员工转正、离职等手续，维护员工档案和信息，确保人事记录的准确性。
4. 绩效管理：协助制定绩效评估制度和标准，跟进绩效评定流程，进行绩效考评，并提供有关绩效改进的建议。
5. 薪酬福利管理：分析和制定薪酬计划和福利政策，确保员工的薪酬福利公平合理，并进行薪酬调查和竞争力分析。
6. 人力资源政策标准制定：参与制定和完善人力资源相关的政策标准，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司发展需要。
7. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，协助解决员工之间的矛盾和冲突。
8. 维护工作环境：关注员工的劳动保护和工作环境，确保员工的安全和健康。
9. 建立人力资源数据库：管理和分析人力资源数据，为决策提供支持和依据。
10. 参与公司文化建设：推动公司的核心价值观和企业文化的建设，增强员工的归属感和凝聚力。
以上只是人力资源专员的一些常见职责，具体工作内容会受到不同公司和岗位的要求而略有差异。
人力资源专员的具体职责（3）包括：1. 招聘和选聘：负责招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、联系参加面试的人员，最终选择合适的人员加入公司。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
hr专员岗位职责（推荐5篇）
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第一篇：人力资源专员岗位的职责描述职责1、负责新员工入职培训；2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；3、f助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；6、完成上级安排的.人力Y源相P工作。
岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉劳动法律法规；3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
第二篇：人事专员岗位职责1、主要负责公司人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
第三篇：人事专员岗位职责职责描述：1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平；5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；8、完成上级交办的其他任务；任职资格:1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；2、年龄25岁以上；3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；7、熟悉人力资源六大模块。
人力资源部专员的岗位职责
人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。
人力资源专员工作职责(五篇)
人力资源专员工作职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源专员工作职责（二）人力资源专员的工作职责主要包括：1. 招聘与选聘：负责根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选聘合适的候选人。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，并组织培训活动，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等，提高员工的专业技能和综合素质。
人力资源岗位工作人员的职责（5篇）
人力资源岗位工作人员的职责人力资源部岗位职责一1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
人力资源部岗位职责二1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
人力资源部岗位职责三1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
人力资源部岗位职责四1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责五1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
人力资源专员岗位职责(共7篇)
人力资源专员岗位职责(共7篇)人力资源专员岗位职责岗位职责1：员工招聘和筛选- 负责员工招聘和筛选工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试合适候选人等。
- 与部门经理协商确定招聘需求，制定招聘计划，并制定招聘流程和标准。
- 维护招聘库，跟进招聘流程，及时更新和提交招聘报告及统计数据。
岗位职责2：薪资福利管理- 负责员工薪资福利管理，包括薪资结构设计、薪酬调整、绩效考核、福利政策等。
- 熟悉劳动法律法规，确保公司薪资福利政策符合法规要求。
- 协助参与制定薪资调整方案，与员工进行薪资变动沟通和解释。
岗位职责3：员工培训和发展- 协助制定和实施员工培训计划，组织员工培训和发展活动。
- 跟踪员工培训效果，进行培训成果评估和反馈。
- 管理员工绩效考核，协助制定个人发展计划和职业规划。
岗位职责4：员工关系管理- 负责员工入职和离职手续办理，包括合同签订、员工档案管理等。
- 解答员工的工作、福利、培训等问题，解决员工对公司的不满和矛盾。
- 协助处理员工纠纷，及时跟进处理结果并进行记录和分析。
岗位职责5：员工绩效管理- 协助制定和完善员工绩效管理制度，包括目标设定、考核标准等。
- 收集、整理和分析员工绩效数据，向管理层提供绩效报告和分析结果。
- 协助组织绩效评估和绩效奖励，跟进绩效改进和培训计划的执行。
岗位职责6：员工沟通和活动组织- 组织员工沟通会议，协助编写和发布内部公告，及时传达公司政策和信息。
- 策划和组织员工活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神。
- 推动公司文化建设和企业价值观的传播。
岗位职责7：档案管理- 负责员工档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、薪资变动等资料的整理和归档。
- 负责档案的保密和安全，制定档案管理制度，确保档案的完整性和可查询性。
- 协助进行档案数据的录入、更新和整理工作，提供档案数据统计和报告。
以上是人力资源专员的岗位职责，通过有效的人力资源管理，帮助公司吸引、培养和保留优秀员工，提升组织绩效和竞争力。
人力资源专员的主要职责(4篇)
人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试、背调等；负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；评估员工培训需求，提供相应的培训资源和支持。
3. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等；提供员工绩效管理方面的指导和支持。
4. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利方面的管理和沟通，包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解答员工的劳动法律咨询，与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。
6. 人事数据管理：负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作，保持数据的准确性和完整性。
7. 公司文化建设：参与公司文化建设的工作，包括举办员工活动、组织团建等，增强员工凝聚力和归属感。
8. 其他事务性工作：如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。
总的来说，人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略，提供相关的人力资源管理服务和支持，以推动组织的持续发展和员工的成长。
人力资源专员的主要职责（二）人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。
其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作，以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。
以下是人力资源专员的主要职责范本，详细说明了其工作内容和职责。
一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求，制定并落实人力资源规划方案。
2. 调研市场招聘需求，根据公司需求和预算，制定并执行招聘计划。
3. 分析人力资源数据，优化组织人数和结构，提出人力资源优化建议。
二、招聘与入职1. 负责招聘流程，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。
2. 组织新员工入职培训，帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
人力资源专员的工作内容与职责7篇
人力资源专员的工作内容与职责7篇人力资源专员的工作内容与职责11、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务;人力资源专员的工作内容与职责2深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;招聘相关数据整理与分析支持。
人力资源专员的工作内容与职责31、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;人力资源专员的工作内容与职责41、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、刊登、简历筛选、候选人面试等;2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
人力资源专员岗位职责范本5篇
人力资源专员岗位职责范本5篇1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人力资源专员岗位职责范本（篇2）1.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项人力资源专员岗位职责范本（篇3）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
人力资源专员岗位职责范本（篇4）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。
2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4)负责收集审核省直辖市内员工考勤。
5)监管机构网站，协助机构网络建设。
6)协助总监完成每月工作报表和报告。
7)督导办公环境工作。
8)协助个案中心处理工作中的突发事件。
9)起草省直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11)组织省直辖市行政例会。
12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。
人力资源专员的岗位职责(4篇)
人力资源专员的岗位职责人力资源专员是负责组织、协调企业人力资源管理工作的专业人士。
他们的主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作。
下面是人力资源专员的岗位职责：1. 招聘和招聘策略- 负责制定招聘策略，发布职位招聘广告，并与招聘渠道合作，获取潜在候选人信息- 对收到的简历进行筛选和初步面试，与招聘经理合作制定面试计划，安排候选人面试- 协助招聘经理进行终面面试，并参与候选人的评估和选择2. 培训和发展- 协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训和职业发展培训- 确保培训计划的有效实施，协助组织培训课程、讲师安排、培训材料的准备等工作- 跟踪和评估培训效果，提供培训改进建议，确保员工能够不断成长和发展3. 绩效管理- 协助制定绩效评估制度和流程，包括设定绩效目标、确定绩效考核指标和评估周期- 收集、整理和分析员工绩效数据，提供绩效分析和报告，帮助管理层做出决策- 协助组织绩效面谈，与员工沟通绩效评估结果，制定改进绩效的计划和目标4. 薪资福利管理- 负责薪资福利政策的制定和执行，包括薪酬调查、薪资调整和奖惩措施- 管理员工薪资信息，确保薪资数据的准确性和安全性- 协助员工福利管理，包括健康保险、退休计划和员工活动等5. 员工关系管理- 解答员工的工资福利、绩效等问题，解决员工的不满和投诉- 维护员工关系，建立和谐的工作氛围，帮助组织提高员工满意度和员工忠诚度- 协助处理员工的离职手续和离职面谈，收集离职原因和反馈意见6. 人力资源信息系统管理- 负责人力资源信息系统的维护和更新，包括员工档案、薪资福利数据和绩效评估数据- 收集和分析人力资源数据，制定报表和数据分析，提供对决策的支持- 确保人力资源数据的准确性和安全性，防止信息泄露和盗用7. 法律合规与政策执行- 负责人力资源政策的制定和执行，确保企业符合劳动法和相关法规- 参与劳动关系的协调和解决劳动纠纷，维护企业的合法权益和员工权益- 跟进和解读人力资源相关法律法规的变化，及时调整企业政策和流程，确保企业合规总结来说，人力资源专员是负责招聘、培训、绩效、薪资福利和员工关系等人力资源管理工作的核心人员，他们的工作目标是保证企业拥有高素质的人才团队，提高员工满意度和组织绩效。
人力资源专员职位职责
人力资源专员职位职责人力资源专员职位职责5篇也许很多人听过人力资源专员职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。
下面是小编为大家整理的人力资源专员职位有哪些职责，希望能帮助到大家!人力资源专员职位职责【篇1】1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
人力资源专员职位职责【篇2】1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。
人力资源专员职位职责【篇3】1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其他模块工作的协助。
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人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责:
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。