总经理感谢信

2014企业经理给员工的感谢信

尊敬的员工以及员工家属们：

新年好!

在2014年新春佳节来临之际，仅代表公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新

春愉快、万事如意、合家欢乐! xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，

在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、

快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工

道一声：你们辛苦了!

当然取得优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当我们忙于工作而无暇顾及

家务的时候，您辛苦了，当我们因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当我们为理想

和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯，是的，公司的发展，每一步都在您的支

持下，走得更加坚实，我们都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，公司今天的

荣誉，同样属于你们! 我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目

标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供发展

的平台、表演的舞台。

公司是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜

和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙

伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，

冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2014的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，

公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里

创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

最后，谢谢大家，祝大家新年快乐!篇二：致总经理的感谢信

致总经理的感谢信

尊敬的总经理：

您好!真诚感谢您在管理工作分析交流会上对我部门的表扬!

自从您在年初的工作报告中确定今年的管理工作中有该项工作以来，我们就下定决心利

用这次机会，使部门的工作搞上去，让公司的信息化工作能搞得有点特色，基于这样的认识

前提，所有有关该项管理的工作，我们都努力的去做好。但在上次老师讲课时，多次点名批

评我部门的工作，当时我们部门全体成员都参加了讲座，这给我们部门全体成员造成了极大

的压力，我个人心里的压力更大，有一种抬不起头来的感觉。

今天，您的表扬让我真正放下了包袱，使我感受到您对我们的关心与支持!我们会更加努

力的去做，在存在问题上分析得更详细深入，切实找出问题的根源，制定的措施要分阶段，

并有详细的指标，以便操作，从而能真正的达到改进与提高的目的。

再一次真诚感谢您的支持!您的表扬是对我们的鞭策，也是我们前进的动力! 此致!

祝您愉快!

期待成长的下属敬上2014年xx月xx日篇三：2012总经理感谢信

致全体职工及职工家属一封信

尊敬的各位员工及员工家属：

春回大地xxx秀，日暖ｘｘｘ万象新！

2011年在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2012年的钟声已然在我们的期盼中悄然敲响。

在这个分享快乐的时刻，我谨向你们送上最诚挚的祝福与问候，祝愿你们工作顺利，身体健

康，阖家欢乐，万事如意！

一年来，全体员工踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈

现出正常、稳健的态势，在工程项目、企业管理、经济效益以及团队建设上均取得了显著的成绩。实现了企业增效，职工增收的共赢目标，为企业今后的长期发展奠定了坚实的基础。

正是由于全体员工的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，全体员工是最大的功臣，是支撑公司正常运作的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，也是我们在逆境中生存和发展的希望。感谢你们长期以来对ｘｘ的忠诚和奉献；感谢你们在岗位上的兢兢业业、勤恳踏实，用你们的专业和专注提升xx品质、彰显ｘｘ关怀；感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待；感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。

我们知道，公司每一点滴的进步、取得的任何一点成绩，是公司全体员工共同努力的结果，更是离不开员工工家属默默无闻的奉献和支持!正是有了你们对我们事业的理解，你们对家庭的照顾，我们的

同事才能没有后顾之忧，全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我谨代表公司全体同仁向全体职工家属所付出的辛劳和奉献表示衷心的感谢！

昨天，我们风雨同舟，齐心共进；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要各位员工及员工家属的理解、关注和支持。

言短情长，纸传吉祥，特书此信。在此又再一次诚挚地感谢全体员工一年来为公司发展所作出的贡献，并向你们献上新年来临前最美好的祝福！祝各位员工及员工家属在新的一年里工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意，鹏程万里！

你们的朋友、总经理：

二〇一二年一月十五日篇四：亚弘公司总经理感谢信

中山市亚弘电器有限公司函亚弘公司总经理感谢信（倡议书）致：合作伙伴亲们！

各位，亲们！您好！2015年即将落幕，2016年的脚步已经向我们走来，亚弘公司全体工作人员提前向您祝福2016年，祝您在新的一年里生意蒸蒸日上，家庭和睦，身体康健。亚弘公司自2014年和各位正式拉开合作序幕以来，我们不负期望的逐步提升，这期间感慨颇多，很多既是合作伙伴也是朋友一样的对亚弘的支持，无以言表，但我们会铭记于心。 2014年和2015年各种因素对传统制造业雪上加霜，每个行业的企业倾其所有维持运转，寒冬的覆盖面已远远超出我们的现象，同时也远远超越我们的承受力。作为私营中小微企业，形同被遗弃的孤儿，孤立无援。银行降低了身段，却提高了门槛，弱弱问一句，这是怎么啦？有钱人不敢花，有权人被抓。政治因素不是我们百姓所能参悟。在这样的环境下，作为我们的传统的制造行业该怎么办？这是目前很多制造业迷茫的同行的自我发问。放弃？还是举步维艰的前行，答案是肯定的，继续前进！这是一个丛林法则，淘汰和洗牌的过程，不是偶然，是必然。寒冬必然过去。原因一：制造业是根基，欧美、日韩等发达国家中小微企业提供就业率70%以上，有些甚至80%以上；原因二：任何的“互联网+”或者其他互联网形式落地一定在制造业上实现价值，离开我们他们就是一片云；原因三：外资制造业撤离留下的空间等。诸多因素我就不细数了。

既然希望有了，我们现在能做什么？

您可否记得第一次知道2月14日是什么时候，第一次知道12月25日是什么时候？曾几何时我们不知不觉的过起了情人节、圣诞节。这是欧美的盛大节日，今天我们开的车、带的手表、手机等等都离不开发达国家的产物。作为消费者欣然接受理所当然，可是作为我们制造业的掌门人和从业者我们该深思，我们的管理、技术研发处在什么样的位置上。很多还处在10几年前的水平，不淘汰你淘汰谁呢？享受了他们的成果，并没有更多的去学习他们根本的东西，我希望大家拿出当初那份创业的激情和热情，再次投入到实业中去，重新认识一下自己，给自己一个新的机会，因为我们别无选择！

2014年初我带领亚弘公司开始从新产品研发至今已获得专利10多项，发明一项。目前