2020年不要再作了!简历造假原来这么严重!

不要再作了！简历造假原来这么严重！

显然，这不是一篇教你如何简历造假的文章，所谓“是否准备好了”，问的是你是否准备好了接受简历造假之后的结果。

从诚信、道德层面看这个问题，结论是很明显的，本篇不作讨论。

想在此讨论的是，作为一种有意识的行为，你是否评估过行为的目标

是否明确，结果是否确定有效，以及二者之间能否正向对应。先分享

两个真实的故事。

一是最近的一次重点单位招聘中，某同学过五关斩六将，进入了最终

的名单，但是在资料审核过程中被用人单位发现入党资料造假，到手

的offer飞了，接下来可能还将面临处分，帮他造假的父母和单位可

能也会面临一些麻烦。

二是前些日子上海某部门电话我们，核实某位拟出境人员是否是我们

92级校友，我多方核实确认该专业92级查无此人，如实相告，一段尘

封了20多年的谎言被揭穿。

简历造假的目的不难理解，为了谋得一个好的职业，好的职业可以给

自己更好的平台，这个平台可以让自己有更好的发展。一是为了当前

的求职，二是为了将来的发展。

先看第一步，为了谋求一份好的工作。简历造假的风险系数可以想象，尤其是当你谋求的岗位越是重要，资料审核的过程就越为严格，这是

其一；其二，简历中不重要的经历你没必要造假，重要的经历，用人

单位一定也会重点关注，按照目前企业普遍采用的STAR面试法则，简

历中的任何一个重要信息都可能成为HR提问的元素，如果这个信息是

造假的，你就面临这现场现原形的窘境。所以，通过造假的简历去求职，这个过程一定是险象环生，一旦露馅，后果各自脑补。

再看第二步，假设面试环节侥幸过关，这份简历一直就在你的档案里，相当于是一枚不定时炸弹，比如刚才那位“伪校友”，毕业20年多年，可能事业正当年，被这么一翻牌，要面对的情境确实有些不忍直视；

这枚炸弹的等级与你的平台和发展状况是正相关的，也就是说你的岗

位越重要，平台越高，层次越高，你被关注的力度就越高，你的过往

也就会被更多的人所关注和关心，所以被发现的可能性也越大。为了

捂住这个炸弹，你要尽量不去跟别人积怨，不要太显山露水，不能太

被人关注，如果未来的生活是这样，离当初的简历造假时所憧憬的未来，一个向左，一个向右，失去了内心的那份坦然，再好的平台也枉然。

我始终相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或许因为对自己的

要求太高，也或许是因为对未来的期望过高（有数据显示作弊学生中，学习成绩优秀者占较大比例）。对于现实和未来的不恰当的期望往往

会造成内心的不自信，所以想到铤而走险，用假象来武装自己。所以，造假，始终是源于不自信。

去年的一次职业咨询中，有一位想要应聘人力资源岗位的同学，因为

自己的多次实习经历都不是在相关的岗位上，于是经过精心的策划，

准备在简历中伪造一次人力资源岗位的实习经历。50分钟的咨询，我

只想让她明白一件事，她过往的那些经历中，与人力资源相关的职业

技能都已经基本具备，完全可以有自信、凭实力去谋求一份人力资源

岗位的工作。

当然，提升自信不是在50分钟内就可能轻松而就的事情，自信，就是

相信自己可以做到，是建立在技能的基础上的，技能又是蕴含在无数

次成功或失败的经历中的。所以解决问题的办法是去不断积累，给自

己增值增能，虚假的简历，并不能真正提升你的自信，反倒会背道而驰。