团队建设之破冰活动
团队建设破冰游戏
团队建设破冰游戏团队建设是指通过一系列活动和训练来增强团队成员之间的合作意识、沟通能力和团队凝聚力，从而提高团队整体的工作效率和成果。
而破冰游戏则是团队建设中常用的一种方式，通过这些游戏可以帮助团队成员打破彼此间的陌生感和隔阂，促进团队之间的交流和合作。
本文将介绍几种常见的团队建设破冰游戏，帮助团队领导者和成员更好地开展团队建设活动。
一、"两两配对"游戏这是一种简单而有效的团队建设破冰游戏。
游戏规则是让所有参与者两两配对，然后让他们互相交流，了解对方的姓名、兴趣爱好、工作经验等信息。
在一定时间内，每对配对的成员要尽可能多地了解对方，然后整个团队集体分享每对配对中发现的有趣信息。
通过这个游戏，团队成员可以更好地了解彼此，打破陌生感，促进团队之间的交流和合作。
二、"团队拼图"游戏这个游戏需要一幅拼图，将拼图分成若干块，每块分发给团队中的不同成员。
然后，团队成员需要合作将拼图拼凑完成。
在这个过程中，团队成员需要相互协作、沟通，才能完成整幅拼图。
这个游戏可以帮助团队成员培养团队合作意识和沟通能力，同时也可以增强团队的凝聚力。
三、"盲人寻路"游戏这是一种需要团队成员密切合作的团队建设破冰游戏。
游戏规则是其中一名成员扮演盲人，其他成员则充当导引者，帮助盲人穿越障碍物，到达目的地。
在这个过程中，盲人需要完全信任导引者的指引，而导引者则需要清晰地传达信息，引导盲人前进。
通过这个游戏，团队成员可以体会到团队合作的重要性，培养信任感和团队精神。
四、"口头禅"游戏这个游戏旨在帮助团队成员更好地了解彼此的沟通方式和习惯。
游戏规则是每位团队成员在游戏开始前选择一个口头禅，然后在游戏中尽量多地使用这个口头禅。
其他成员需要观察并猜测对方的口头禅是什么，从而更好地了解彼此。
这个游戏可以促进团队成员之间的交流，增进彼此之间的了解，有助于团队建设和合作。
团建活动策划方案破冰活动
团建活动策划方案破冰活动一、前言团队建设是提升团队凝聚力和合作能力的有效途径，而破冰活动是团队建设中不可或缺的一环。
破冰活动能够打破员工之间的陌生感，增强彼此间的沟通和理解，建立友好的工作关系。
本文将为大家提供一份团建活动策划方案，以进行破冰活动。
二、破冰活动的意义1. 打破陌生感：在一个大团队中，很多员工之间并不熟悉，缺乏有效的沟通和合作。
进行破冰活动能够让员工更加亲近，降低陌生感。
2. 增进沟通和理解：通过破冰活动，员工之间能够更加深入地了解彼此，提高沟通和理解的能力，为日后的工作合作打下坚实的基础。
3. 建立友好的工作关系：破冰活动能够帮助员工建立友好和融洽的工作关系，提升工作效率和团队凝聚力。
三、破冰活动的方式选择下面将介绍几种常见且有效的破冰活动方式供参考：1. 团队拼图游戏：将员工分成若干小组，每个小组分配一幅拼图。
要求小组合作，将拼图还原；同时也可以设定时间限制，以增加游戏的紧迫感。
2. 托举挑战：员工两两配对，站在一起，双手交叉牢牢握住。
要求员工在不放开对方手的情况下，交替舒展和蹲位，增进彼此的信任和合作。
3. 坚持不下来：员工分成若干小组，每个小组站成一排，每人用一根绳子连接右手和左手的两个人。
要求每个小组站立30秒不倒，以培养团队合作和平衡能力。
4. 团队足球比赛：将员工分成两个球队，进行比赛。
要求球队成员之间要有默契配合，借此增加团队凝聚力和合作能力。
四、破冰活动的具体方案1. 团队拼图游戏活动准备：- 准备多幅拼图以供选择；- 准备计时器；- 准备奖品。
1. 将员工分成若干小组，每个小组分配一幅拼图；2. 每个小组需要团队合作，将拼图还原，时间限制为15分钟；3. 时间到，每个小组展示完成的拼图；4. 所有小组共同评选最佳完成者，并颁发奖品。
2. 托举挑战活动准备：- 准备员工名单，并随机分配；- 准备计时器。
活动流程：1. 根据员工名单，将员工两两配对；2. 双手交叉握住对方手，员工配对站在一起；3. 现场指挥开始计时，要求员工交替舒展和蹲位；4. 时间到，完成最多次数的配对蹲位的小组获胜。
破冰策划书活动内容3篇
破冰策划书活动内容3篇篇一《破冰策划书活动内容》一、活动主题“打破坚冰，融合共进”二、活动目的1. 帮助参与者更好地融入团队，增强团队凝聚力。
2. 打破人与人之间的隔阂，促进交流与合作。
3. 提升参与者的沟通能力和团队协作精神。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员[具体人员]六、活动内容1. 团队建设游戏设计一系列有趣的团队建设游戏，如接力比赛、团队拔河等，让参与者在游戏中互相配合、协作，打破彼此之间的陌生感。
2. 主题讨论设置一个与团队合作相关的主题，组织参与者进行小组讨论。
引导大家分享自己的观点和经验，促进思想的碰撞，加深彼此之间的了解。
3. 互动环节安排一些互动游戏或挑战，如解手链、盲人方阵等，让参与者在合作中打破思维定式，增强团队合作能力。
5. 放松环节安排轻松愉快的活动，如音乐冥想、瑜伽等，帮助参与者放松身心，缓解压力。
七、活动流程1. 开场致辞（10 分钟）主持人介绍活动目的和流程，欢迎参与者。
2. 团队建设游戏（30 分钟）分组进行团队建设游戏，增强团队凝聚力。
3. 主题讨论（40 分钟）围绕主题进行小组讨论，分享观点和经验。
4. 互动环节（30 分钟）参与互动游戏或挑战，促进团队合作。
6. 放松环节（10 分钟）进行音乐冥想或瑜伽，放松身心。
八、注意事项1. 确保活动场地和设备的安全性。
2. 活动过程中要关注参与者的情绪和反应，及时调整活动节奏。
3. 鼓励参与者积极参与，但不要强迫任何人。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 活动道具费用：[X]元3. 食品和饮料费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、效果评估1. 通过参与者的反馈问卷了解他们对活动的评价和建议。
2. 观察参与者在活动后的行为变化，评估活动对团队合作的影响。
篇二《破冰策划书活动内容》一、活动主题“打破坚冰，融合共进”二、活动目的1. 帮助参与者更好地融入团队，增强团队凝聚力。
团建破冰活动策划方案
团建破冰活动策划方案团建破冰活动策划方案一、活动概述团建破冰活动是为了增强团队成员之间的凝聚力、沟通能力和合作意识而举办的一项集体活动。
通过参与各种团队合作游戏和挑战，希望能够打破成员间的陌生感，促进彼此之间的交流和了解，从而建立起良好的团队合作关系。
二、活动目标1. 打破团队成员之间的陌生感：成员之间相互了解，建立互信关系。
2. 提升团队成员之间的沟通能力：通过各种沟通活动，锻炼成员的表达和倾听能力。
3. 培养团队合作意识：通过团队合作游戏和挑战，培养团队成员的合作意识和团队精神。
三、活动内容1. 名称：团队拼图活动描述：将团队成员分成若干小组，每个小组会收到一幅完整的拼图图片，但是图片会被切成若干块。
每个小组的任务是合作拼凑出完整的图片。
在图上设置难度递增点，较难的块放在图的后面。
小组成员需要通过共同合作，交流图案的细节来完成拼图，并在规定的时间内完成。
在活动过程中，组织人员可以提供一些提示或者小道具来增加难度。
活动目标：锻炼团队成员的合作能力和沟通能力，同时培养团队成员对细节的关注和认知能力。
2. 名称：谜题解密活动描述：将团队成员分成若干小组，每个小组会收到一份谜题任务。
小组需要通过解密谜题中的信息，找到线索然后依次解开下一个谜题。
每道谜题解开后，会告诉下一道谜题的藏在哪个方向。
小组成员需要通过交流和合作来解开谜题，最终找到谜题的答案。
活动目标：培养团队成员之间的合作意识，锻炼他们的思维能力和解决问题的能力。
3. 名称：搭桥过河活动描述：将团队成员分为两组，每组会站在一个河流的两岸。
河上没有任何桥梁或者船只，只有几根木板。
每个小组的任务是通过合作，搭建稳定的木板桥让所有成员都可以安全过河。
小组成员需要充分沟通，制定合理的方案和分工来完成任务。
活动目标：锻炼团队成员的合作能力和沟通能力，提升他们的问题解决能力和团队意识。
四、活动流程活动1：团队拼图1. 组织人员简要介绍活动规则和目标；2. 将团队成员分成小组；3. 分发拼图碎片，并告知各组开始时间；4. 每个小组在规定时间内尽量还原拼图；5. 小组完成拼图后，组织人员进行评分和点评；6. 活动总结和讨论。
班级团建破冰活动方案策划
班级团建破冰活动方案策划一、活动概述班级团建破冰活动是为了促进同学之间的沟通与交流，增强彼此之间的了解与信任，建立良好的班级氛围而展开的活动。
通过各种团队合作与竞争的游戏，让同学们在活动中体验到团队协作的重要性，并培养出多项能力，如沟通协调能力、团队合作精神、领导能力等，并在游戏中培养友谊与信任感。
二、活动目标1.增强班级凝聚力：活动通过多种合作与竞争的游戏，让同学们围绕活动目标展开互动，增强班级的凝聚力。
2.促进同学相互了解与信任：活动中的合作与竞争让同学们更好地了解彼此，建立起更深厚的友谊与信任。
3.提升团队合作能力：活动中的各种团队合作游戏，培养同学们的团队合作精神与能力，使他们能够更好地在班级中协作合作。
4.培养领导能力：活动中的一些竞争性游戏充分调动同学们的领导能力，培养他们的领导才能与团队管理能力。
三、活动时间与地点活动时间：选择一个周末或者是学校安排的时间，约为半天或者一天时间。
活动地点：可选择学校的室内或室外场地，根据活动内容灵活安排。
四、活动内容4.1冰破活动4.1.1互动自我介绍活动开始时，可以根据班级的人数将同学们分成若干小组，每个小组有一个组长。
然后每个人做一个简短的自我介绍，介绍自己的姓名、爱好、特长等，同时在介绍时要穿插一些有趣的内容，比如有一个爱好一样的人可以举手，或者有一个特长也可以举手。
这样可以增加同学们之间的交流，也为后面的活动做好一个温馨的开端。
4.1.2团队建设游戏在团队建设游戏环节中，可以设置一系列合作性质的游戏，如：（1）同学连鞋带：将同学们分成若干组，每组有两个人，双方手上系上一条绳子或者鞋带，然后让他们尽快解开对方的鞋带然后再重新系好。
（2）人字拼图：将一幅图片分成若干块，每组的同学收到一块图片，然后通过合作，将碎片拼成完整的图片。
（3）口令传递：同学们排成一队，组成一个圆圈，然后首尾相连，首先指定一个人耳语一个数字，然后第一个人将这个数字耳语给后面的人，以此类推，最后一个人将这个数字大声说出来，看是否和最初耳语的数字相同。
团队破冰活动方案最新范文
团队破冰活动方案最新范文破冰活动方案范文：活动名称：团队破冰之旅活动目标：促进团队成员之间的互动和合作，打破僵化的关系，增强团队凝聚力和合作意识。
活动内容：1. 活动前的准备：a. 确定活动地点：选择一个开放空间较大的场所，例如户外公园或室内体育场馆。
b. 分配团队角色：确定活动的组织者、负责人员和协调者，分工明确，确保活动的顺利进行。
c. 确定活动时间：根据团队成员的日程安排，选择一个适合大家参与的时间段，一般推荐是在周末或下班时间进行。
d. 准备必要的材料：活动所需的道具、装备、器材等。
2. 活动流程：a. 暖身活动：在活动开始前，可以进行一些简单的暖身活动，如伸展运动、呼吸调整等，让团队成员感到轻松开心。
b. 团队建设：根据活动的实际情况，选择一些团队建设的活动，例如奇趣挑战、拓展训练等。
通过这些活动，团队成员可以进一步了解彼此，建立起合作和互助的关系。
c. 合作任务：组织一些需要团队成员合作完成的任务，例如解谜游戏、绳结挑战等。
在任务过程中，鼓励团队成员互相协作，共同解决问题，提高团队凝聚力和协作能力。
d. 反思总结：活动结束后，进行一次反思总结，让团队成员分享他们对团队破冰活动的感受和体验，同时也可以让团队成员提出对团队合作的改善意见和建议。
活动效果评估：1. 选择合适的评估指标：根据活动的目标和内容，选择一些合适的评估指标，例如团队凝聚力指数、团队合作效率等。
2. 采用多种评估方式：可以通过问卷调查、小组讨论等方式，收集团队成员对活动效果的评价和反馈。
3. 总结分析：根据评估结果，进行活动效果的总结和分析，找出活动中存在的问题和不足，并提出改进方案。
4. 持续改进：根据总结和分析的结果，对活动方案进行修订和改进，以提高团队破冰活动的效果。
通过以上破冰活动方案，可以有效地促进团队成员之间的互动和合作，打破僵化的关系，增强团队凝聚力和合作意识。
同时，通过评估和改进，不断提高活动的效果，从而更好地达到团队建设的目标。
如何破冰活动策划书3篇
如何破冰活动策划书3篇篇一如何破冰活动策划书一、活动主题打破坚冰，融合团队二、活动目的1. 帮助参与者更好地了解彼此，消除陌生感和隔阂。
2. 增强团队凝聚力和协作能力。
3. 营造轻松、愉快的活动氛围，让参与者享受活动的乐趣。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、参与人员[具体人员]六、活动内容1. 开场致辞主持人介绍活动目的和流程，欢迎参与者，并引导大家积极参与。
2. 团队建设（1）分组：将参与者分成若干小组，每组 5-8 人。
（2）团队介绍：每组选出一名组长，带领组员进行自我介绍和团队展示。
（3）团队游戏：设计一些有趣的团队游戏，如接力比赛、团队拔河等，让大家在游戏中增强团队合作意识。
3. 互动游戏（1）“名字接龙”游戏：小组成员围成一圈，从某个人开始依次介绍自己的名字和一个兴趣爱好，下一个人需要重复前一个人的名字和兴趣爱好，并再加上自己的名字和一个兴趣爱好，如此循环，直到所有人都介绍完。
（2）“你划我猜”游戏：将参与者分成若干小组，每组两人，一个人比划一个人猜。
比划的人可以用语言和动作来提示，但不能说出词语中的任何一个字。
猜的人需要在规定时间内猜出尽可能多的词语。
4. 主题讨论根据活动主题，组织参与者进行小组讨论。
讨论结束后，每组推选一名代表进行发言，分享小组讨论的结果。
6. 结束活动主持人宣布活动结束，感谢参与者的参与和支持。
七、活动准备1. 物资准备：准备活动所需的道具和器材，如气球、绳子、纸笔等。
2. 场地准备：提前确定活动场地，并进行布置和整理，确保场地安全、整洁、舒适。
3. 人员准备：确定活动的主持人和工作人员，提前进行培训和分工。
4. 宣传准备：通过各种渠道宣传活动，吸引更多的人参与。
八、注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
2. 主持人要掌握好活动的节奏和氛围，确保活动的顺利进行。
3. 工作人员要积极主动地为参与者提供帮助和支持，确保参与者的体验。
团建破冰活动
团建破冰活动团队建设破冰活动是团队建设的重要形式，它能够在构建友谊的同时，加强团队的凝聚力，提高团队的协作能力，为团队建设奠定坚实的基础。
本文综述团队建设破冰活动的意义，以及实施此类活动的具体方法，为广大企业提供参考。
一、团队建设破冰活动的意义团队建设破冰活动起源于欧美，早在80年代中期就开始在国外受到重视，并得到广泛应用。
在20世纪90年代，这一活动逐步被引进到中国，并得到了蓬勃发展。
团队建设破冰活动是建立高效团队的重要组成部分。
它可以使新团队快速融入，激发团队对某一目标的共同渴望，进而提高团队的整体效能，有效缓解团队的关系紧张。
团队建设破冰活动的实施，有助于减少团队成员之间存在的分歧，成员之间的沟通、协作和调节效果可以显著改善。
此外，这类活动还能够促进成员之间的友谊和融洽，消除距离感，增加彼此的了解，使成员之间建立更为深厚的友谊，拉近彼此的距离，提高团队凝聚力。
二、具体实施方法1、实施团队建设破冰活动前，应该细心筹划，制定相应的计划。
参与这类活动的成员应当是团队的成员，而不是集体的成员，以便更好地体现活动的意义。
2、活动形式可以根据具体情况而定，可以采取野外拓展训练、趣味游戏、团体讨论、团体文艺演出等形式。
3、重点应当突出“锻炼团队凝聚力”，让参加者在活动中放松欢笑，让每一个人都能感受到团队凝聚力的重要性。
四、团队建设破冰活动的实施必须注意1、活动前要有充分的准备，安排有效的管理，并充分考虑到安全因素。
2、活动期间要牢记安全，规范行为，积极监督，坚持安全的原则。
3、活动后，要进行总结反馈，总结活动经验，改进活动组织方法。
总之，团队建设破冰活动不仅有助于团队凝聚力的构建，而且能够降低团队彼此间的阻力，更好地实现团队目标。
为此，企业在组织团队建设活动时，应当切实重视，把握好活动的重点，实行有效的管理，以求达到最佳活动效果。
破冰活动方案策划书3篇
破冰活动方案策划书3篇篇一破冰活动方案策划书一、活动主题打破坚冰，融合团队二、活动目的1. 帮助团队成员更好地了解彼此，建立信任关系。
2. 增强团队凝聚力和协作能力。
3. 缓解工作压力，提升团队成员的工作积极性。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员[具体人员]六、活动安排1. 团队热身（10 分钟）通过一些简单的互动游戏，如“大家好”、“抱团游戏”等，让团队成员相互认识，打破隔阂，营造轻松愉快的氛围。
2. 团队建设（30 分钟）分组：将团队成员分成若干小组，每组人数均匀。
选队长：每个小组选举出一名队长。
起队名：各小组为自己的队伍起一个独特的队名。
队训：制定一句简洁有力的队训，展示团队精神。
3. 主题活动（60 分钟）（1）接力拼图将一幅拼图分成若干块，每个小组负责一块。
小组成员需在规定时间内将拼图完成。
这个游戏可以培养团队成员的沟通与协作能力。
（2）盲人方阵团队成员蒙上眼睛，在规定时间内用绳子围成一个正方形。
这个游戏可以让团队成员更好地理解团队合作的重要性。
（3）坐地起身团队成员围成一圈，依次坐在后面成员的腿上，然后一起起身。
这个游戏可以增强团队成员之间的信任和默契。
5. 自由交流（20 分钟）团队成员自由交流，增进彼此的了解。
6. 结束活动（10 分钟）七、注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
2. 活动结束后，要确保将场地清理干净。
八、活动预算1. 场地费用：[场地金额]2. 活动道具费用：[道具金额]3. 餐饮费用：[餐饮金额]4. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、效果评估1. 通过团队成员的反馈，了解他们对活动的评价和建议。
2. 观察团队成员在活动后的工作表现，评估活动对团队凝聚力和协作能力的提升效果。
篇二破冰活动方案策划书一、活动主题打破坚冰，融合团队二、活动目的1. 帮助团队成员更好地了解彼此，建立信任关系。
2. 增强团队凝聚力和协作能力。
企业团建策划破冰互动激发团队活力
企业团建策划破冰互动激发团队活力企业团建策划破冰互动激发团队活力企业团队的活力直接关系到企业的发展和竞争力。
为了提升团队凝聚力和合作效率，越来越多的企业开始注重团队建设。
而企业团建策划中的破冰互动环节，可以作为激发团队活力的重要手段之一。
下面将从三个方面，分别是破冰活动的目的、破冰活动的设计和破冰活动的实施，来探讨如何通过破冰互动激发团队活力。
一、破冰活动的目的破冰活动的目的主要有两个方面：一是消除成员之间的陌生感和隔阂，打破团队冷漠的局面；二是增强成员之间的互动和沟通，建立良好的合作关系。
在团队建设中，破冰活动可以让成员们更好地了解彼此，增进彼此间的信任和理解，为后续的合作打下坚实的基础。
二、破冰活动的设计设计破冰活动时，需要考虑以下几个要素：一是团队规模和成员特点；二是活动时间和场地限制；三是活动内容和形式选择。
根据不同团队的需求，可以选择适合的破冰活动形式，如拓展培训、团队游戏、户外探险等。
通过设计富有趣味性和挑战性的活动，可以激发团队成员的参与热情，增加活动的吸引力与趣味性。
三、破冰活动的实施在破冰活动的实施中，需要注意以下几个方面：一是明确活动目标和规则，让每个成员了解活动的目的和流程；二是提供适当的引导和团队建设辅导，引导成员们融入活动，激发参与热情；三是鼓励成员之间互动和交流，创造积极的团队氛围；四是及时反馈和总结活动效果，以便后续改进。
综上所述，破冰互动是企业团建策划中的重要环节，它不仅可以消除团队成员间的陌生感，建立良好的合作关系，还可以激发团队的活力和创造力。
通过合理、富有趣味性的破冰活动，可以促进团队成员之间的互动和沟通，提升团队凝聚力和合作效率。
因此，在企业团建策划中，破冰互动是不可忽视的重要环节，它将为企业的发展打下坚实的基础。
破冰团队建设36个经典活动
破冰团队建设36个经典活动在企业的发展过程中，团队合作和团队建设是至关重要的。
一个团队的凝聚力和团队成员之间的默契程度，直接影响着企业的发展和运作效率。
因此，破冰团队建设活动是非常必要的，可以帮助团队成员更好地了解彼此，增强彼此之间的信任和合作。
下面列举了36个经典的破冰团队建设活动，可以帮助团队成员更好地加强团队凝聚力和合作精神。
1. 三人行：将团队成员分组，每组三人合作完成一项任务。
通过合作完成任务，提高团队成员之间的合作能力。
2. 团队拼图：将一副拼图分成若干块，每个团队成员拼装其中的一块。
通过这个活动，激发团队成员的合作精神。
3. 信任之桥：团队成员两两携手，分别站在两个人的距离的两端，目标是让团队成员之间建立互信，通过搀扶对方到达对端，来增加信任和合作力。
4. 倒置金字塔：将团队成员分组，每组需要用纸箱将一个金字塔倒置。
通过这项活动，展示团队成员之间的沟通和协作能力。
5. 瞎子接力赛：每个团队成员都戴上眼罩，靠其他队员指导来绕过障碍物，完成接力赛。
通过这个活动，展示团队成员之间的信任和合作能力。
6. 爆破游戏：倒计时过程中，团队成员需要通过合作完成一项任务。
任务完成后，提升团队成员之间的协调能力。
7. 围城游戏：团队成员围成一圈，传递一样物品，最终将物品传回原位。
通过这项活动，展示团队成员之间的团结合作。
8. 森林游戏：团队成员将目标与要求通过沟通协商，迅速解决问题。
通过这项活动，展示团队成员之间的沟通和协作能力。
9. 神奇纽扣：每个团队成员戴上一个神奇纽扣，通过传递纽扣，组成一个完整的团队网络。
通过这个活动，增强团队成员之间的联系和信任。
10. 节奏接力：通过一种特定的节奏，团队成员相互传递信号，完成接力。
通过这个活动，巩固团队成员之间的默契和合作。
11. 知彼知己：每个团队成员向其他成员分享自己的个人信息和兴趣爱好，以增进团队成员之间的了解。
12. 群体吵架：模拟一场群体争吵，通过讨论解决问题，展示团队成员之间的沟通和解决问题的能力。
拓展训练之破冰游戏大全
拓展训练之破冰游戏大全拓展训练是一种非常受欢迎的团队建设训练方式，在现代企业中得到了广泛的应用。
为了更好地增强团队凝聚力，拓展训练往往会选择各种形式的破冰游戏来促进成员之间的互动，打破沉默和僵局。
一、感知自己与他人1. 排列人员活动说明：在一个空旷的场地里，参与者先自由活动，然后在主持人的口令下，按照指定顺序排成一行，比如按照生日先后顺序、身高顺序等等。
目的：让参与者感受到自己在团队中的位置，同时促进成员之间互相了解。
2. 四缘交换名字活动说明：成员绕在一起，每人手拉一根拴在树上的绳子，然后四个人围成一个彼此接触的小环，且不可越过绳子，成员介绍自己并互相记忆对方的名字，再按照指定口令交换名字，记住对方和自己被交换的名字。
目的：通过互相了解对方的名字来建立彼此之间的联系感，增强团队的凝聚力。
3. 纸牌大师活动说明：将纸牌随机发给每个参与者，不让别人看到，然后按照指定的规则，让大家互相询问自己手中的纸牌，尽快凑齐一副相同颜色或相同数字的牌，最后一起展示。
目的：通过交流提高沟通效率，增强成员之间的互相理解。
二、团队协作1. 关键人物活动说明：每个成员在前期依次背负起团队中的角色，等到任务开始时，一个成员离开场地，其他人同时变化自己的角色并需保持安静，进入搜查状态，找到“关键人物”并通知其他成员当他回来，再一起解决困难。
目的：锻炼成员之间的协作和默契，增强团队战斗力。
2. 火场逃生活动说明：全部团队员工在场地上形成一个环形，每个成员手持一个空桶，将水桶依次传递给队里任意选出一名成员去灭火，然后完成在规定时间内独立离开场地的挑战。
目的：锻炼团队配合和信任感，提高成员的紧急应变能力。
3. 真心话游戏活动说明：参与者围绕一个圆桌坐下，轮流挑选一个人陈述一个难题或个人问题，然后其他成员进行真诚的回答和建议，并且不能传递到下一轮。
目的：增强团队之间的沟通和信任，提高成员情感互动的质量。
三、团队拓展活动1. 粗绳拓展——建立绝佳的团队活动说明：先分组，每个小组拿到一条绳子，团队成员必须在短时间内解开绳子，然后重新系成一个桥梁或其他物品来通过整个小组的构思。
大型破冰团建方案策划书3篇
大型破冰团建方案策划书3篇篇一大型破冰团建方案策划书一、团建主题“破冰之旅，凝聚团队”二、团建目的1. 帮助团队成员之间打破隔阂，建立信任和友谊。
2. 增强团队合作精神和沟通能力，提高团队凝聚力和执行力。
三、团建时间[具体时间]四、团建地点[具体地点]五、参与人员[具体参与人员]六、团建流程1. 团队建设：通过简单的自我介绍和互动游戏，让团队成员之间相互了解，建立初步的联系。
2. 拓展训练：设计一系列具有挑战性的拓展项目，如团队拔河、盲人方阵、接力赛跑等，让团队成员在合作中体验团队的力量和重要性。
3. 主题活动：根据团队的特点和需求，设计一个主题活动，如户外烧烤、篝火晚会、露营等，让团队成员在轻松愉快的氛围中进一步加深彼此的了解和信任。
七、团建预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 餐饮费用：[X]元3. 拓展训练费用：[X]元4. 主题活动费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 团建活动前，要对团队成员进行安全教育，确保活动过程中的安全。
2. 团建活动中，要尊重团队成员的意见和建议，充分发挥团队成员的积极性和创造性。
篇二一、活动主题“打破坚冰，凝聚团队”二、活动目标1. 帮助团队成员之间打破陌生感，建立起彼此的信任和联系。
2. 通过各种团队建设活动，提高团队协作能力和沟通能力。
3. 增强团队凝聚力，营造积极向上的团队氛围。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[参与活动的团队成员名单]六、活动安排1. 开场致辞（5 分钟）由活动主持人开场，欢迎团队成员参加本次破冰团建活动，并介绍活动的目的和流程。
2. 团队成员自我介绍（30 分钟）每位团队成员进行简单的自我介绍，包括姓名、部门、职位和兴趣爱好等，以便大家更好地了解彼此。
3. 团队建设游戏（60 分钟）（1）“名字接龙”游戏规则：团队成员围成一圈，第一个人说出自己的名字，第二个人说出第一个人的名字后再加上自己的名字，第三个人说出前两个人的名字后再加上自己的名字，以此类推，一个人要说出所有人的名字。
团队建设破冰游戏
团队建设-破冰游戏【最新资料，WOR文档，可编辑修改】破冰游戏四分之一感觉★★★目的：使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。
准备：卡片操作过程：1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。
2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。
3、把组合成的图片放置到桌面前方。
并要迅速熟悉本小组成员。
破冰游戏一一，快乐颂★★★形式：16〜50人以内，人数不宜过少类型：破冰船时间：10分钟材料：2〜5颗软性（或毛线球）安全球（以一手可掌握为佳）场地：室内或室外平坦的场地均可活动目的：藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程操作程序：1、一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师” ，并发给一颗球施法2、魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头3、避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头4、行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手5、过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒6、活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务活动分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。
游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项：（1）排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
（2）歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。
歌声再起时，游戏继续进行。
破冰游戏——打破成规热★★★不知不觉我们会为自己设置一些障碍，从而阻挡了对新观念、新思维和新方法的认可和接纳。
破冰游戏50个
破冰游戏50个在人际交往和团队建设中，破冰游戏是打破陌生感、拉近人与人之间距离的有效工具。
它们能够营造轻松愉快的氛围，让参与者迅速熟悉彼此，为进一步的交流和合作打下良好基础。
接下来，我将为您介绍 50 个有趣的破冰游戏。
1、名字接龙参与者围成一圈，第一个人说出自己的名字，第二个人先重复第一个人的名字，然后再说出自己的名字，依此类推，最后一个人要重复所有人的名字。
2、大风吹把比参与者少一张椅子数目的椅子围成一圈。
一人当裁判，除了裁判以外，其余的人分别坐在不同的椅子上。
每张椅子限坐一人。
裁判站在中央，他可以随意说大小风吹。
如果他说大风吹，他说有某个特征的人必须起来换位置。
如果说小风吹，则是相反，没有某个特征的人起来换位置。
换位置时不能持续两人互换或坐回原位。
没抢到位置的人则是新裁判。
3、猜五官两人面对面，先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。
同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、交换名字参与者围成一个圆圈坐着，每人发一张卡片，上面写着一个名字。
然后主持人任意指定一个名字，被叫到名字的人要和旁边的人交换座位，同时要叫出对方的名字。
找不到座位的人就成为新的主持人。
5、盲人摸象让一位参与者蒙上眼睛，其他人随机站成一排，蒙眼者通过触摸来猜出每个人的名字。
6、水果蹲把参与者分成若干组，每组分别命名为一种水果。
例如苹果组、香蕉组等。
主持人开始喊口令，例如“苹果蹲，苹果蹲，苹果蹲完香蕉蹲”，被叫到的组要蹲下并重复口令，指定下一组。
7、心有灵犀猜词语两人一组，一个人比划一个人猜。
可以通过语言和动作来提示，但不能说出词语中的任何一个字。
8、集体造句分成若干小组，每组第一位组员准备好一支笔和一张纸，游戏开始向每组第一位组员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按要求写完一个字后交给第三位组员……直到组成一个句子。
团建活动破冰策划方案
团建活动破冰策划方案一、活动概述团建活动是企业中非常重要的一环，旨在加强员工间的沟通与合作，提高团队凝聚力及工作效率，破冰是团建活动的首要环节。
本方案旨在为企业团建活动提供一套全面而实用的破冰策划方案，通过一系列有趣且有效的破冰游戏和活动，帮助员工打破陌生感，加深彼此间的了解和交流。
二、破冰目的1. 打破陌生感：员工来自不同的部门和职位，很多人之间并不熟悉，破冰活动可以帮助员工打破陌生感，建立友好的工作关系。
2. 加深交流：通过破冰活动，员工可以更好地了解彼此的兴趣爱好、经验和能力，促进彼此间的交流和合作。
3. 提高团队凝聚力：团队的成功离不开每个成员的合作与协调，破冰活动可以增强团队成员之间的信任感与凝聚力，提高团队整体的工作效率。
三、破冰游戏选择1. 名字之谜游戏规则：将每个参与者的名字写在卡片上，随机将卡片发给其他人，每个人需要根据自己手中的卡片，找到对应的参与者，和对方进行交谈，通过交流和观察，互相猜测对方的兴趣爱好、职位和特点。
游戏目的：通过猜测和交流，帮助员工更好地了解彼此，并建立起友好和融洽的工作关系。
2. 团队拼图游戏规则：将一幅拼图分成若干小块，发给每个参与者，参与者需要与其他人合作，将小块拼装成完整的图案。
游戏目的：通过团队合作，增强团队成员之间的协作能力，培养团队精神与团结合作的意识。
3. 意见交流游戏规则：团队成员分成若干小组，每个小组有一个主题，每个人需要就该主题进行思考，然后和其他小组成员进行交流和讨论，最后将自己的意见汇报给大家。
游戏目的：通过思考和交流，加深团队成员之间的互动和交流，增强彼此间的理解和合作能力。
4. 手拉手游戏规则：参与者分成对子，双方手拉手，然后双方需要在不松开手的情况下，围绕场地内的障碍物穿行。
游戏目的：通过手拉手的方式，增强团队成员之间的合作意识和配合能力。
5. 灵活机智游戏规则：团队成员分成若干小组，每个小组站成一排，每个人依次向前迈一步，但不能跨越其他人或跨越一定的物理障碍。
团队破冰活动方案最新范文
团队破冰活动方案最新范文背景在团队建设中，破冰活动是一项非常重要的任务，它有助于有效解决团队成员之间的沟通问题，提高成员之间的互信度，增加协作能力，对于团队的发展和成长至关重要。
在这篇文档中，我们将为大家提供一份最新的团队破冰活动方案范文，包括了具体的方案内容、实施步骤和注意事项，希望能够对您有所帮助。
方案内容1.游戏名称：你猜我画2.游戏规则：•将所有参与者分为若干个组，每组2-3人之间。
•在A组中，随机选出一个成员，他（她）必须画一幅图画，让其他同组成员参照这幅图画进行描述。
•在B组中，另选出一个成员，他（她）必须参照A组的图画进行绘画，让其他同组成员参照这幅图画进行描述。
•在C组中，同样也要选出一个成员，他（她）必须参照B组的图画进行绘画，让其他同组成员参照这幅图画进行描述。
•以上步骤反复进行，直到所有组员都参与了其中。
3.注意事项：•活动中要求所有成员必须积极参与，不得有任何懒散行为。
•活动中不得出现任何批评和质疑的行为，相互间要尊重对方。
•活动中强调团队协作，大家要有所配合，不能缺丝毫。
•活动时间不得超过2小时，保证效率。
实施步骤1.事先制定好游戏规则，确保所有参与人员都清楚明白。
2.在活动现场布置好活动场地，并将参与人员分为若干个组。
3.进行游戏，确保每个参与人员积极参与，不得有任何懒散行为。
4.玩家与玩家之间要互相尊重，不能有任何批评和质疑的行为。
5.活动结束后，组织人员要对活动进行总结，各组表现情况进行点评和反馈。
注意事项1.建议活动场地选在户外或者空旷的室内场地，保证环境较为宽松，并且活动参与者可以大声交流。
2.活动中要注意安全，特别是涉及到针对伸展运动资质不佳者的运动项目，要注意参与人员身体状况，避免发生意外伤害。
3.活动中不得有任何批评和质疑的行为，相互间要尊重对方，而且不能有任何懒散行为。
4.活动要求参与人员之间相互配合，不能缺丝毫，大家应该全力合作，完成任务效率。
结论通过以上范文，我们可以知道，破冰活动作为一项非常重要的任务，在团队建设中占据着至关重要的地位，只有通过不断进行破冰活动，才能有效解决成员之间的沟通问题，增加互信度，增强协作能力，对于团队的发展和成长至关重要。
集体团建破冰活动策划方案
集体团建破冰活动策划方案一、活动形式本次破冰活动采用户外团建活动的形式，通过集体游戏和挑战来促进团队成员的相互了解和合作。
户外活动可以增加成员与自然环境的互动，提升他们的团队意识和身体素质。
二、活动目标本次破冰活动的目标主要有以下几点：1. 促进团队成员之间的相互了解和熟悉，打破陌生感。
2. 提升团队成员的合作能力和团队意识，形成良好的团队氛围。
3. 培养团队成员的沟通和协调能力，提高团队的执行力。
4. 激发团队成员的潜力和创造力，激发他们的团队动力。
五、活动时间和地点由于采用户外活动形式，活动的时间和地点应根据团队成员的实际情况和需要进行选择。
一般来说，活动时间选择在周末或非工作日，活动地点选择在靠近自然环境、交通便利和有足够空间的地方。
六、活动内容本次破冰活动的核心内容将围绕团队合作、沟通和创新展开，具体安排如下：1. 游戏环节：组织各种团队游戏，既能体验团队合作的重要性，也能加强团队成员间的互动和熟悉。
可以选择一些适合户外环境的游戏，如绳结游戏、传球比赛等。
此环节需要充分发挥团队协作的意义。
2. 挑战环节：设置一些挑战关卡，需要团队成员通过合作和创新解决问题，例如设置一个自行构建船艇并进行测试和竞赛的环节，或者是根据地形设置团队线路，需要团队成员共同解决难题等。
此环节能够培养团队成员的应变能力和创新能力。
3. 团队建设环节：通过团队建设的方式来增进团队成员的合作和沟通能力，例如开展一些才艺展示、团队演讲以及团队共建等活动。
此环节能够加强团队成员之间的联系和团队意识。
4. 回顾总结：在整个活动结束后，组织一个回顾总结的环节，让团队成员分享他们在活动过程中的体验和感受，同时也对团队的合作和沟通进行总结和分析。
此环节有助于团队成员对活动进行反思和提升。
七、活动准备工作1. 活动场地：根据活动内容和需求，选择合适的户外场地，确保场地的安全和便利。
2. 活动物资：准备好所需的游戏道具、挑战器材以及团队建设所需的工具和材料。
破冰活动名词解释
破冰活动名词解释
“破冰活动”是团队建设的一种活动，旨在通过轻松有趣的游戏和练习，打破人们之间的陌生感、紧张或尴尬，使参与者能够更快地融入团队、放松心情、增强彼此之间的信任和互动。
破冰活动的目的是让参与者感到舒适、愉快，并且能够在活动中学习团队合作、沟通技巧和解决冲突的方法。
破冰活动通常在团队建设活动或会议开始之前进行，以帮助参与者更好地相互了解和互动。
这些活动通常包括自我介绍、互动游戏、小组讨论等环节，以帮助打破沉默和紧张的气氛，并让参与者感到放松和自在。
通过破冰活动，参与者可以更好地了解彼此的背景、兴趣和观点，从而更好地合作和共同完成任务。
此外，这些活动还可以增强团队的凝聚力、创造力和合作能力，提高整个团队的效率和绩效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
—小组成员依次报出自己的姓名、成语
—组秘带领全组喊口号、唱组歌、摆队型
计分：小组活动按时完成并进行展示，得100分；未在规定时间内完成扣20分。
团队的形成与发展过程
表现期 Performing
（黄色）
规范期 Norming （绿色）
形成期 Forming （灰色）
动荡期 Storming （红色）
团队发展的四个阶跟段着走
一起走 表现期 拉着走 规范期 背着走 动荡期 形成期
企业团队建设
团队建设
时代需要英雄，更需要伟大的团队 篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：“一名伟大 的球星最突出能力就是让周围的队友变得更好。”
团队建设的目的
——如何把普通火车升级为高速动车组
高效团队的表现
❖ 在心理上相互认同、相互信任；——高效团队形成的基础！ ❖ 在技能上各有优势、相互补充；——高效团队组建的条件！ ❖ 在行为上相互作用、相互影响；——高效团队建设的保障！ ❖ 在利益上相互负责、相互依存。——高效团队运行的方向！ ❖ 为了达到共同的目标，而结合在一起的人群的集合体。
团队项目：急速60下
❖ 规则：在培训师数60下之内，把数字信息 卡片全部按照从小到大的顺序准确无误的 交给培训师。
❖ 计分：排对一张卡片得10分
各组得分
一组： 二组： 三组： 四组： 五组： 六组：
高效团队的核心要素
互补的技能
共同的工作方法
人人都有 团队意识
强有力的领导核心
共同的目的 和业绩目标
精良的职业化成员
相互承担责任
Page 29
消除心障，放松自已； 快速结识，彼此熟悉； 激发兴趣，积极参与； 启发心智，促进合作。
效果
◆打破了学生之间的僵局和隔阂； ◆加速了学生之间的相互了解和信任； ◆分享了彼此的快乐、知识和经验； ◆形成了团队的基本价值观和学习的目标。
通过破冰活动希望同学们 在后续的学习中积极参与， 团队合作，学以致用，勇于 实践。
平均表现。 3、效果: 完成个人所不能完成的任务。
➢ 选一名组长 ➢ 配一位组秘 ➢ 起一个组名 ➢ 画一幅组徽 ➢ 拟一句组训 ➢ 说一个成语 ➢ 唱一支组歌 ➢ 摆一下队型
写入大白纸并集体签名 时间要求：40分钟
分组展示：
—组长做自我介绍 —为什么要起这样一个组名
时间要求： 5分钟
—介绍你们组的组训、组徽
互动方式体验
光娅 郭伟
安徽行政学院
Page 1
❖ 手机静音 ❖ 遵守纪律 ❖ 空杯心态 ❖ 积极参与 ❖ 相互尊重
1
破冰活动 目的
团队建设
破冰活动
2
破冰活动 体验
3
破冰活动 总结
Page 5
1895年,奥地利心理学 家弗洛伊德提出了著名 的“冰山理论” ，认 为人的人格有意识的层 面只是这个冰山的尖角， 其实人的心理行为当中 的绝大部分是冰山下面 那个巨大的三角形底部。
团队是由两个或两个以上的，相互作用、相 互依赖的个体，为了特定的目标按照一定的 规则结合在一起的组织。
阅读的信息，我们能记得百分 之十；听到的信息，我们能记得百 分之二十；但所经历过的事，我做吾悟
Page 15
破冰活动体验
团队建设的目的
1、效率：1+1 > 2 2、质量：团队完成的质量通常强于成员的
假设一个人的经验或 知识看作100％的“冰 山”，其中20％是显性 的，即处在水面以上， 随时可以调用。而80％ 是隐性的，即处在水面 以下，如果不加以激发， 它只能潜意识地起作用。 培训的作用就是要“破 冰” ——将被培训者 头脑中潜藏的知识和经 验挖掘出来，为日后的 工作服务。
破冰活动的目的
“破冰”即打破人际交往间怀疑、 猜忌、疏远的情感，就象打破严冬厚厚 的冰层之意 。消除人与人之间在空间、 年龄和心灵上的隔阂。
破冰活动的目的
“破冰活动” 也称为“学习前奏”或“热身活 动”。由于同学们来自不同的地方，相互之间还不太 了解，因此需要通过一些让大家参与和体验的活动来 有效地帮助大家打破人际交往的“坚冰”，活跃气氛， 尽快熟悉，尽快融入新的环境，为后续的学习和交流 沟通打下良好的基础。
热场活动：雨点变奏曲
❖ 1、请用自己身体任何 部位碰撞发出声音，模 仿风声、雨声;
❖ 2、分别模仿风声、小 雨、中雨、大雨、狂风 暴雨;
❖ 3、情景剧：雨中即景
团队的力量
什么是团队？
❖ 团=口+才 ❖ 队=耳+人 ❖ 团队=口+才+耳+人 ❖ 口=沟通 耳=聆听 ❖ 才=知识 人=基本因素
团队