案例分析:塞维斯服务公司

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管理学经典案例--塞氏企业无为而治理念共54页PPT

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46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
管理学经典案例--塞氏企业无为而治 理念
11、用道德的示范来造就一个人,显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的,对谁都一视同仁。在每件事上,她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由,因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样,法

使客户忠诚案例

使客户忠诚案例

使客户忠诚案例---赛科斯集团客户忠诚度,又可称为客户粘度,是指客户对某一特定产品或服务产生了好感,形成了“依附性”偏好,进而重复购买的一种趋向。

客户忠诚是指客户对企业的产品或服务的依恋或爱慕的感情,它主要通过客户的情感忠诚、行为忠诚和意识忠诚表现出来。

其中情感忠诚表现为客户对企业的理念、行为和视觉形象的高度认同和满意;行为忠诚表现为客户再次消费时对企业的产品和服务的重复购买行为;意识忠诚则表现为客户做出的对企业的产品和服务的未来消费意向。

这样,由情感、行为和意识三个方面组成的客户忠诚营销理论,着重于对客户行为趋向的评价,通过这种评价活动的开展,反映企业在未来经营活动中的竞争优势。

集团案例:赛科斯企业集团(Sykes Enterprises, Incorporated),创始于1977年,总部位于美国佛罗里达州的坦帕市,是纳斯达克上市公司(股票代码:SYKE)。

截至2010年,赛科斯在全球26个国家和地区设立了90余家联络中心,共拥有50,000多名员工。

作为全球领先的提供客户关系管理(CRM)解决方案和客户联络服务的外包商,赛科斯致力于以专业的高品质服务为世界财富1000强中的众多知名企业提供一整套的客户关系管理解决方案。

通过整合的通讯渠道,如电话、电邮、在线通讯、传真等,赛科斯为客户提供本地和离岸的30多种语言外包服务。

服务领域涉及通信技术、高科技、个人消费品、金融服务、医疗及娱乐休闲等行业,支持区域遍及了世界五大洲的主要国家。

赛科斯于1999年进入中国,2000年在上海正式成立中国区总部。

赛科斯中国以整合亚太区多语种外包客户联络中心为发展目标,为跨国企业在大中华地区、日本、韩国、澳大利亚、新西兰及东南亚等地区拓展其产品和服务。

十多年来,赛科斯中国在实施跨国项目中,积累了成熟的经验,可提供近10种亚太区语言的客户关系管理支持,并且可以依托亚太区总部在菲律宾的资源支持,将客户的服务项目转移到成本更低的国家,为跨国客户提供灵活的、低成本的客户关系管理解决方案。

顾问项目培训课程-物业管理案例分析

顾问项目培训课程-物业管理案例分析

Savills 世界领先物业服务公司
案例分析
1.处理方式和步骤: a.不是有意刁难; b.是否有 业主授权; c. 耐心解释、协助看管和搬运;
2.预防措施:a.完善工作规程; b.让客户了解办 理程序,如:客户手册、服务指南;c.签订物品放 行协的处理方式和办法?
Savills 世界领先物业服务公司
案例F.业主与租户关系
某大厦公寓业主王某向物业管理处发函,称其租户拖欠租金, 请物业管理处给租户断电。物业管理处也未去详细了解清楚情况 ,就给租户断电。几天后,租户回到房间后看到房间电没了,冰 箱里的东西都腐烂发臭,以为电源跳闸,遂向管理处报修。当知 道原因后,马上叫起来:“我已交了管理费、电费,你们物业管 理处凭什么听业主一面之词断我的电?”物业管理处不想把事态 闹大,赶快送上电,但又引起业主不满。业主声称物业管理处不 帮主人忙,反而倒向租户一边。
Savills 世界领先物业服务公司
案例三 业主园区内遭袭 一天晚上某小区业主在自住大楼电梯内遭不法 份子的袭击而受伤。该业主以物业公司未尽管理职 责选聘合格保安员,且在未办理房屋租赁登记及治 安登记手续的情况下,将未出售房屋出租,造成大 楼内人流混杂。因此要求物业公司赔偿医疗、交通、 误工、营养、护理、学习中断及精神损失费。
Savills 世界领先物业服务公司
案例分析 1.处理方式和步骤:a.向客户解释经过;b.第三方证明 ;c.表扬员工;e.完善拾获和认领物品规程; 2.预防措施:a.建立详细的拾获物品管理规程;b.完善失 物认领程序;c.加强员工教育;e.公共场所增加提示 ; 提示:失物认领表、移交记录表、招领启示
Savills 世界领先物业服务公司
案例G.清洁工作安排和管理 物业管理公司与一家外墙清洗公司签订协议,开始对某综合 性大厦进行清洗。清洗公司为了不影响商场的经营,首先清洗了 1—4楼的商场,然后清洗上层的写字楼和公寓。期间,商场用户 不断投诉,称清洗公司下滴的水把商场外墙又污染了,而且下飘 的水滴严重影响了商场生意。 接着,物业管理公司又接到公寓住户的投诉。说,清洗外墙的人 竟然站在他家阳台上把阳台弄得全是泥浆脚印。 清洗的第三天大厦绿化保养单位向物业管理公司投诉,楼外成片 的草坪、绿植干瘪枯萎,极可能无法成活而且受损面积正在随着 外墙清洗部委的延伸而扩大,估计是外墙清洗使用的大量清洁剂 造成的。管理公司调查发现外墙清洗人员果然使用了酸性超标的 清洗剂。

客户关系管理试题答案5

客户关系管理试题答案5

一、选择题:1、在日益激烈的市场竞争环境下,企业仅靠产品的质量已经难以留住客户,成为企业竞争制胜的另一张王牌 BA、产品B、服务C、竞争D、价格2、著名经济学的2:8原理是指 DA、企业80%的销售额来自于20%的老顾客B企业有80%的新客户和20%的老客户C、企业80%的员工为20%的老客户服务D、企业的80%的利润来自于20%的老顾客3、在客户满意度公式:C=b/a中,b代表的含义是。

BA、客户满意度B、客户对产品或服务所感知的实际体验C、客户忠诚度D、客户对产品或服务的期望值4、是指客户对某一特定产品或服务产生了好感,形成了偏好,进而重复购买的一种趋向CA、客户满意度B、客户价值C、客户忠诚度D、客户利润率5、客户忠诚度是建立在基础之上的,因此提供高品质的产品、无可挑剔的基本服务,增加客户关怀是必不可少的。

CA、客户的盈利率B、客户的忠诚度C、客户的满意度D、客户价值6、关系营销认为产品的价值既包括实体价值,也包。

BA、产品的包装B、附在实体产品之上的服务C、附产品的广告价值D、产品的使用价值7、下面那个选项不是实施个性化服务所必须的条件: CA、拥有完善的基本服务B、良好的品牌形象C、良好的企业盈利率D、完善的数据库系统8、对于企业来说,达到是基本任务,否则产品卖不出去,而获得是参与竞争取胜的保证。

DA、客户忠诚,客户满意B、客户价值,客户忠诚C、客户满意,客户价值D、客户满意,客户忠诚9、不能作为客户不满意调查的信息获取渠道。

BA、现有客户B、潜在客户C、已失去客户D、竞争者客户10. 一个完整的客户关系管理系统应不具有以下哪个特征:AA、开发性B、综合性C、集成性D、智能性二、多选题1.CRM产生的原因:()A.需求的拉动B.技术的推动C.管理理念的更新D.客户的数量增多2.对CRM可将其理解为哪三个层面:()A.管理理念B.商务模式C.业务运作D.技术系统3.CRM管理的功能是()A.部门级B.协同级C.经理级D.企业级4.客户分类的依据是()A.营业收入B.资信状况C.市场份额D.客户经营5.客户不满意的根本原因()A.促销差距B.理解差距C.程序差距D.行为差距E.感受差距6.客户流失的原因() A.缺乏创新 B.服务意识淡薄 C.新诱惑的出现 D.短期行为作梗7.对企业而言,客户就其终身价值可分为()A.铅质客户B.铁质客户C.银金客户D.黄金客户E.白金客户8.接近客户的方式()A.电话预约B.会晤C.直接上门9.CRM成功的关键因素有()A.技术支持B.高层领导分外关注C.优秀的团队D.系统整合E.系统集合10.客户细分根据客户价值进行细分:()A.小客户B.普通客户C.大客户D.主要客户E.VIP客户三、判断题:1.客户服务中,企业和客户人员能设身处地为客户着想,努力满足客户的需求,使服务过程充满人情味,这称为服务的反应性。

管理学经典案例--塞氏企业无为而治理念-53页PPT资料

管理学经典案例--塞氏企业无为而治理念-53页PPT资料
塞氏公司的无为而治
小组成员:金柱青 周达恒 王晓刚 胡晨 时亚
塞氏公司
1
塞氏公司的简介
2
塞氏公司的工作机制
3
塞氏公司成功的原因
4 塞氏公司的传奇能否复制
塞氏公司的简介
引例:让参观者颤抖的另类公司
人们首先发现,这家公司没有前台,高层经理 自己接待客人,自己复印东西,自己发传真。 这里的一些员工很随意,竟然穿着短裤来上班 ,把脚放在桌子上。有的员工没完没了地看报 纸,从来不装出忙碌的样子。老板不待在公司 里,很长时间都没往公司打电话。这一串景象 彻底粉碎了人们对一个优秀公司的想象,参观 者看到一半就吼起来:这个公司竟是未来的成 功样板?
塞氏公司
金字塔层 级带来的
后果
1.
限制了个人 的发展。重 要的决定都 是由公司高 层做出的
2. 过多的层 级妨碍的 信息的沟

塞氏公司
协调人
圆环结构
协调人
顾问
合伙人 其他所有人
协调人 协调人
塞氏公司
实施这一新的体制意味着分裂金字塔,清 理整个管理阶层,消除一大堆头衔,打破 已有的指挥链。新的制度下,一个协调人 不能向另一个协调人汇报,一个伙伴不能 向另一个伙伴汇报,更进一步使组织结构 扁平化,改变了整个公司人与人之间交往 的方式
塞氏公司
• 巴西塞氏公司的三条法则 • 第一条给员工:晚上7点前所有人必须离开
办公室 • 第二条给老板:给员工最大限度的自由和
权利 • 第三条给所有人:审视所有的规章制度,
大把大把地扔掉它们——取消门卫例行检 查、取消考勤制度、取消着装制度、不为 高层保留车位,先来先停……
塞氏公司的工作机制
1.
A B C 的减少加 班时间

案例分析塞维斯服务公司

案例分析塞维斯服务公司

案例分析:塞维斯服务‎公司塞维斯服务‎公司是一家‎汽车备件销‎售商。

由于没有制‎造能力,该公司销售‎的产品都是‎经采购、装配和再包‎装而来的。

塞维斯服务‎公司确实拥‎有大量库存‎和最终装配‎设施,产品包括挂‎自己商标的‎化油器和点‎火装置。

过去两年间‎,公司历经坎‎坷。

首先,利润大幅度‎下降。

第二,客户服务水‎平下降,延期运到的‎货物超过订‎购量的25‎%。

第三,客户退货率‎以每月3%的速度递增‎。

销售部副总‎裁鲍勃.哈斯认为大‎部分的问题‎源自装配部‎门。

他说他们生‎产的产品的‎组合不符合‎实际需要,他们的质量‎控制差,生产力下降‎而且成本太‎高。

财务主管迪‎克.豪泽认为问‎题的产生是‎由于库存方‎面投资不当‎。

他认为推向‎市场的项目‎和产品太多‎。

他还认为采‎购部门的采‎购人员签订‎过多的采购‎合同,限制了库存‎和需求。

装配经理约‎翰.布纳姆说:“现在的症结‎是我们库存‎了许多零件‎,但却没有装‎配它们的生‎产计划。

”他还说:“当我们有适‎当的零件时‎,质量却不是‎很好,但不管怎样‎,为了完成计‎划,我们还是用‎了。

”采购部经理‎费雷德.费伦的立场‎是采购部并‎没有搞垮塞‎维斯公司。

他与老供应‎商做生意。

他利用历史‎数据确定需‎求,以自己认为‎良好的价格‎从供应商那‎儿购买原料‎并以降低成‎本为目的评‎估新的供货‎来源。

可能的话,他强调低成‎本和早交货‎从而对不断‎增加的赢利‎压力做出反‎应。

现在,你是塞维斯‎服务公司的‎总裁,你必须带领‎企业重新赢‎利。

根据上述内‎容回答下列‎问题:1、指出塞维斯‎服务公司的‎症结和问题‎。

2、你计划进行‎哪些具体变‎革?参考答案:解:1.症结是:销售部门要‎满足对客户‎承诺的交货‎期及向客户‎销售的产品‎质量是好的‎;财务部门要‎使库存量最‎小化,以减少资金‎成本;装配部门要‎求产品生产‎平准化和最‎小的准备时‎间;采购部门要‎根据采购计‎划来进行采‎购;管理部门要‎求最大的生‎产率和最佳‎的客户服务‎以及最小的‎资源需求。

客户关系管理sierra的crm投资故事案例及答案

客户关系管理sierra的crm投资故事案例及答案

客户关系管理sierra的crm投资故事案例及答案篇一:CRM投资的故事CRM投资的故事美国拉斯维加斯的Sierra健康服务公司,是该州最大的一家医疗保险机构。

长期以来,该公司一直牢固地把持着拉斯维加斯的医疗保险市场,几乎控制了这一城市90%的市场份额。

然而,随着外部竞争者的不断入侵,特别是某些全国性的医疗保险机构,如United Healthcare和Aetna公司的进入,市场的格局发生了新的变化。

面对激烈的市场竞争,Sierra公司不得不寻求新的方法,以帮助销售人员改进他们与保险代理商的合作,即Sierra需要创造一个针对其客户数据的统一的存取窗口,并且需要更快速、更高效地响应代理商的需求。

Sierra公司70%的营业额是通过代理销售的形式完成的。

因此,Sierra从与代理商合作的销售部门着手,寻找新的、可更有效地维护市场份额的销售(原文来自: 小草范文网:客户关系管理sierra的crm投资故事案例及答案)手段。

调查研究结果表明:如果Sierra要想保持现有的市场份额,CRM是他们所必须采用的一个行之有效的销售方案。

过去,Sierra的每一主要部门——保险的销售、保单的提交,以及相应的客户服务,都在各自传统的数据库系统中存放着相互分离的信息。

因此,只有通过不断的电话联系和不断把来自不同传统系统的报告充分加以综合之后,才能得到关于各代理商的客户或各独立工作部门的一个统一的信息存取窗口。

在采用CRM方案之前,Sierra的销售人员与代理商的业务交往以及公司政策的传达主要依赖于书面形式。

Sierra的官员们认识到:部门之间低效率的通信手段意味着,销售人员必须花费大量的时间收集和录入相关的信息,他们很难走出他们的办公室进行现场销售。

而且,一旦销售人员跳槽,很多有价值的代理商及客户信息也将随之丢失。

因而Sierra决定采用CRM系统,而且是较早采用CRM系统的健康保险公司之一。

采用的是华盛顿 Ony软件公司的 Ony Front Offe CRM软件,它能够把Sierra不同部门的传统系统数据库连接在一起。

qes培训案例

qes培训案例

qes培训案例QES培训案例:某大型企业希望通过QES培训提高员工在质量、环境、安全方面的意识和技能,以确保企业的管理体系得到有效执行。

以下是一个可能的QES培训案例:主题:质量、环境、安全管理体系的建立与维护目标:1. 了解QES管理体系的基本概念和要求;2. 掌握QES管理体系的建立与维护方法;3. 培养员工在QES管理方面的实际操作能力。

内容:1. QES管理体系的概述:介绍QES管理体系的基本概念、发展历程和应用范围。

2. QES管理体系的建立:讲解如何制定QES管理方针、目标、程序和作业指导书等文件,以确保管理体系的一致性和完整性。

3. QES管理体系的维护:介绍如何进行内部审核、管理评审和纠正与预防措施等环节,以确保管理体系的有效性和持续性。

4. QES管理体系的实际操作:通过案例分析、小组讨论和角色扮演等形式,培养员工在QES管理方面的实际操作能力。

培训方式:1. 讲座:通过讲解和演示,使员工了解QES管理体系的基本概念和要求。

2. 小组讨论:员工分组进行讨论,分享各自在QES管理方面的经验和看法。

3. 角色扮演:模拟实际工作场景,让员工扮演不同角色,进行QES管理体系的实际操作演练。

4. 案例分析:通过分析实际案例,提高员工在QES管理方面的实际操作能力和问题解决能力。

评估:1. 培训前评估:通过问卷调查等方式,了解员工在QES管理方面的知识和技能水平。

2. 培训中评估:通过小组讨论、角色扮演和案例分析等方式,评估员工在QES管理方面的实际操作能力和问题解决能力。

3. 培训后评估:通过问卷调查、实际操作等方式,了解员工在QES管理方面的意识和技能水平是否有所提高。

总结:通过以上QES培训案例,可以帮助企业提高员工在质量、环境、安全方面的意识和技能水平,确保企业的管理体系得到有效执行。

同时,通过培训评估,可以不断改进和完善QES培训内容和方法,提高培训效果和质量。

运营管理复习题

运营管理复习题

运营管理复习题一、名词解释1、运营:2、产品决策:3、运营流程:4、供应链:5、库存:6、制造性运营:7、学习曲线:8、节拍:9、牛鞭效应:10、相关需求:11、服务性运营:12、学习效应:13、批量:14、工作设计:15、关键作业:16、流程图:17、运营战略:18、工作研究:19、分销配送:20、独立需求:21、生产率:22、供应链管理:23、运营周期:24、主生产计划:25、质量体系:二、简答题1、何谓工艺专业化?它有何优缺点?2、何谓项目?它有哪些特征?3、何谓质量?企业为什么要强调质量第一?4、何谓JIT?它有哪些核心理念?5、何谓MTS?它与MTO有哪些差异?6、何谓运营系统?它应具备哪些基本功能?7、何谓生产率?它对提高企业竞争力有何意义?8、何谓运营能力?决定运营能力的要素主要有哪些?9、何谓MRPII?它的主要功能模块哪些?10、何谓全面质量管理?它有哪些核心观念?11、何谓MTO?它有何特点?12、何谓瓶颈?它对企业的运营有何影响?13、何谓对象专业化?它有何优缺点?14、何谓WBS?应用它可以解决项目管理哪些方面的问题?15、何谓质量认证?它对企业有何意义?16、何谓MTO?它有何特点?17、何谓MRP?它的主要作用有哪些?18、何谓项目管理?其基本管理过程有哪些?19、何谓质量环?它对质量管理有何指导意义?20、何谓看板管理?其实施的基本规则有哪些?21、何谓运营战略?它与组织战略有何关系?22、何谓矩阵组织?它有何优缺点?23、何谓零库存?它的主要运行逻辑是什么?24、何谓服务性运营?它主要有哪几种类型?25、何谓质量成本?它主要由哪几部分组成?三、案例分析:1. 西城集团“二次创业”之路西城集团的前身是长沙市西城建筑安装公司,始建于1984年,国家二级建筑安装企业,主要从事工业与民用建筑、室内外装修、水电设备和中央空调的安装,以及混凝土预制件和配电屏制造与维修等业务。

生产运作管理_复习题_FXT342063_0901

生产运作管理_复习题_FXT342063_0901

《生产运作管理》复习题一、名词解释(每题4分,共16分)并行工程:生产能力:期量标准:流水生产组织二、选择题(每题2分,共20分)1、下列不属于生产管理的基本问题是()。

A 提高质量B 降低成本C保证交货 D 提高产量2、准时生产的特点不包括()。

A 后道工序到前道工序提取零部件B 小批量生产,小批量传送C 用第一个生产环节来调节整个生产过程D 前道工序为后道工序提供在制品3、MRPⅡ与闭环MRP的主要区别是()。

A MRPⅡ增加了成本和财务控制功能B MRPⅡ提高了生产计划的有效性C MRPⅡ增加了生产控制功能D MRPⅡ建立了能为生产经营各部门共享的生产数据库4、关于新产品开发模式不正确的说法是()。

A 技术导向型具有先发制人的特点B 市场导向型具有后发制人的特点C 在服务产品的开发中,同样存在市场导向和技术导向两种动力模式D 对当今企业来说,市场导向型比技术导向型更加重要5、有助于我们抓住主要矛盾,先集中解决最主要问题,再适当考虑次要问题的分析是()。

A 帕累托分析B 因果分析C 正交分析D 控制图分析6、生产计划体系中,对企业未来较长一段时间(1年或更长)内产出量、人力规模、库存水平等问题作出决策、规划和初步安排的计划是()。

A 主生产计划B 生产能力计划C 综合生产计划D 物料需求计划8、在双仓系统中,第二个仓的存贮量是()。

A RLB EOQC 安全库存量D 安全库存量加上订货批量E 以上都不是9、设施布置时根据各单位物资运输量大小来决定其相互位置的方法是()A 物料流向图法B 作业活动相关图法C 物料运量图法D 模拟试验法10、关于新产品开发模式不正确的说法是()A 技术导向型具有先发制人的特点B 市场导向型具有后发制人的特点C 在服务产品的开发中,同样存在市场导向和技术导向两种动力模式D 对当今企业来说,市场导向型比技术导向型更加重要三、辨析题(每题2分,共10分)1、霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

企业服务品质管理的案例研究与分析

企业服务品质管理的案例研究与分析

企业服务品质管理的案例研究与分析随着市场竞争的加剧与消费者对服务品质的要求不断提高,企业服务品质管理成为影响企业竞争力的一个重要因素。

服务品质是指企业向消费者提供的服务是否满足或超越了消费者的期望或需求,服务品质管理是指企业通过一系列的管理手段对服务品质进行规范、控制和提升。

本文将以一些具有代表性的企业为例,探讨他们在服务品质管理方面的实践经验以及成果。

一、企业介绍1. 宜家家居宜家家居成立于1943年,是全球著名的家居零售商,其主要业务包括家庭用品销售、家具设计与制造、设计咨询等。

以“以合理的价格为更多人提供实用和漂亮的家居用品”为使命,宜家家居成为全球家居消费市场的领军者。

在服务质量方面,宜家家居实行了“最大化服务体验,最小化消费者支出”的服务理念,并积极实践着。

2. 海尔集团海尔集团成立于1984年,是一家消费电子及家电制造商,也是中国家电龙头企业之一。

海尔集团一直坚持“用户至上”的服务理念,在服务品质管理方面有很多值得借鉴的经验。

3. 华为公司华为公司成立于1987年,是全球领先的电信及信息技术解决方案供应商。

华为一直坚持将“客户至上”作为核心竞争力之一,并在不断地改善和提高服务质量和服务体验方面下了很大力气。

二、企业服务质量管理的实践经验1. 提高服务体验宜家家居在服务质量管理方面发挥了很大的作用。

实践中,他们提出了“更省钱、更便捷、更有信心”的服务理念,并落实到了实际的服务中。

比如,在购物前他们为顾客提供指南和服务,以便顾客选择最合适的商品和最节约支出的方式;此外,宜家家居还设立了客户服务中心、终端服务部等,让顾客在购物过程中得到最优质,便捷,可信赖的服务。

这也是宜家家居快速赢得市场和顾客信任的原因之一。

2. 建立全面的服务体系海尔集团提倡顾客至上,请从客户的需求出发,以追求客户的满意与快乐、尊重客户的知识与权利、关爱与支持客户的人格和追求价值为目标,通过“一站式”服务为客户提供全面服务体验。

重庆营销师四级2011年案例分析

重庆营销师四级2011年案例分析

五、案例分析题(33~35题.每题20分.共60分) 33、Furmanite服务公司克里斯亨利是一个工业用阀门,法兰,密封圈及密封剂的推销员,他正在访问壳牌石油公司的购买者各雷马斯洛,希望他能使用该牌子的密封制品来防渗漏,克里斯刚和购买者讨论完产品的特色,优点,利益,也说明了公司的营销计划和业务开展计划,他感觉到快大功告成了.以下是他们二人的对话: 克里斯:让我们来总结我们普谈到的.您说过喜欢由于快速修理所节省下来的钱,您也喜欢我们快速战速决的反应而节省的时间,最后一点我们的服务实行3年担保,是这样吧? 格雷:是的,大概是这样吧. 克里斯:格雷,我提议带一伙人来这里修理这些阀门渗漏,您看是让我的人星期一来呢还是别的什么时候? 格雷:不用这么快吧!你们的密封产品到底可不可靠? 克里斯:格雷,非常中靠,去年,我们为美孚做了同样的服务,至今为止我们都未因量保而返回修理您听起来觉得可靠吗? 格雷:我想还行吧. 克里斯:我知道您做出决策时经验丰富,富有专业性,而且您也认同这是一个对你们厂正确的,有益的服务,让我安排一些人来,您是下星期还是两周内? 格雷:克里斯,我还是拿不定主意. 克里斯:一定有什么原因让您至今犹豫不决,您不介意我问吧? 格雷:我不能肯定这是否是一个正确的决策. 克里斯:就是这件事让您烦恼吗? 格雷:是的. 克里斯:只有您自己对自身的决策充满自信,您才可能接受我们的服务,对吧? 格雷:可能是吧! 克里斯:格雷,让我告诉您我们已经达成共识的地方,由于能够节省成本,您喜欢我们有在线修理服务;由于能得到及时的渗漏维修,您喜欢我们快捷的服务回应,而且您也喜欢我们训练有素的服务人员及对服务所做的担保,是这些吧? 格雷:没错. 克里斯:那为什么时候着手这项工作呢? 格雷:克里斯,计划看起来很不错,但我这个月没有钱,或许下个月我们才能做这项工作,在里斯:一点也没问题.格雷.我珍重您在时间上的选择.下个月5号我再来您再这里.确定维修工人动身的时间.问题:(1)说明推销员使用了哪些成交法?请求成交法、假定成交法、局部成交法、选择成交法、限期成交法、从众成交法、保证成交法、优惠成交法、最后成交法、激将成交法、让步成交法、饥饿成交法(2)多重成交技术的优缺点各有哪些?\(3)克里斯是否应再次提出成交?为什么?34、精明强干的销售工程师IBM(国际商用机器公司)是美国一家杰出的销售机构.IBM的创台人托马斯·沃林爵士本人就是一位超级销售人员,他曾当过某家大公司的全国销售经理,并由此积累了商品营销方面的丰富经验,沃森开创的IBM公司之所以能获得如此巨大的成功,最重要的一点或许是他对销售的代表的极高的期待和评价,所有的销售代表都知道.他们可以向IBM公司的任何厂家通电话,随时都可以获得经理们或技术专家们对他们的注意力.正是由于沃森的这一遗产,公司历届的董事长人选都毫不奇怪晋升自销售呆帐构,这已成为IBM公司的又一特色. IBM公司的销售队伍堪称是计算机工业中最佳的销售队伍.正如一位工业研究人员指出的那样,公司首选考虑雇用的是那些具有良好素质,曾获得极高成就的人,然后不断努力将他们培养成优越于其他同事的人才.根据一位IBM发言人的说法,公司技校招生人员一般征招“具有一定技术背景,技术学校平均成绩在3.5分或以上”并有良好的交往技能,目的性高度明确的人,所有候选人都得参加信息处理能力测试,以确定他们是否具有学习和理解技术信息的能力. IBM将培中工作看成是销售队伍成功的一个关键因素,基础训练结合课堂作业,销售办公室工作时间和与资格较深的销售代表在现场一起工作的在职培训,持续9~15个月不等.有位以前的IBM销售代表将这段时间喻为“旨在让生存者感受到自己正是这一批特殊精华成员之一的充满着压力的时期”.到你登上雇员分配名单,你就会感到自己是佼佼者中出类拔萃的人物,浑身充满了使命感和热情.并立志充分发展世界上最美好的事业. 销售代表和各自部门的经理曾起草并签署过一项个人表现计划.该计划列出了特定的总收入目标和非收益目标.IBM就是通过这一计虹来监测激励每一位销售代表的,然而,公司还就诸如推销区域的管理,营销管理.顾客满意程度和在同僚中国领导地位等标准对每个销售代表进行评估. 对于IBM销售对队伍的能力和奉若精神,从未有人提出过异议,但这也不一定能保证销售的成功.有位IBM的董事承认,20世纪70年代IBM把精力集中在每台单独的计算机的竞争力上,部分地忽视了顾客的需求,于是IBM主席约翰·艾克斯便发表了这样的一项指示:“深入到顾客的头脑中去,集中问题,解决问题”,同时建立了一支新的“顾客部”营销队伍,帮助顾客安装计算机和软件系统,甚至帮助安装包括有IBM竞争对手所销产量小、促销费用高、销售利润很低,根据这一特点:企业因作到投入市场的产品要有针对性,使市场尽快接受该产品、以缩短介绍期,更快跨入成熟期。

企业信用报告_北京塞维斯咨询服务有限公司

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目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (6)1.5 联系方式 (6)二、股东信息 (6)三、对外投资信息 (7)四、企业年报 (7)五、重点关注 (8)5.1 被执行人 (8)5.2 失信信息 (8)5.3 裁判文书 (8)5.4 法院公告 (9)5.5 行政处罚 (9)5.6 严重违法 (9)5.7 股权出质 (9)5.8 动产抵押 (9)5.9 开庭公告 (9)5.11 股权冻结 (10)5.12 清算信息 (10)5.13 公示催告 (10)六、知识产权 (10)6.1 商标信息 (10)6.2 专利信息 (11)6.3 软件著作权 (11)6.4 作品著作权 (11)6.5 网站备案 (11)七、企业发展 (11)7.1 融资信息 (11)7.2 核心成员 (12)7.3 竞品信息 (12)7.4 企业品牌项目 (12)八、经营状况 (12)8.1 招投标 (12)8.2 税务评级 (12)8.3 资质证书 (12)8.4 抽查检查 (13)8.5 进出口信用 (13)8.6 行政许可 (13)一、企业背景1.1 工商信息企业名称:北京塞维斯咨询服务有限公司工商注册号:110108025752270统一信用代码:91110108MA01DQM26T法定代表人:王晓雯组织机构代码:MA01DQM2-6企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)所属行业:商务服务业经营状态:开业注册资本:50万(元)注册时间:2018-07-30注册地址:北京市朝阳区朝阳门外大街甲6号12层4座1205营业期限:2018-07-30 至 2038-07-29经营范围:企业管理咨询;技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务;销售自行开发的产品;计算机系统服务;应用软件服务;软件开发;自然科学研究与试验发展;工程和技术研究与试验发展;农业科学研究与试验发展;医学研究与试验发展;产品设计;模型设计;包装装潢设计;工艺美术设计;电脑动画设计;企业策划;设计、制作、代理、发布广告;组织文化艺术交流活动(不含营业性演出);文艺创作;承办展览展示活动;影视策划;经济贸易咨询;文化咨询;公共关系服务;会议服务;市场调查;翻译服务。

案例分析塞维斯服务公司

案例分析塞维斯服务公司

事例剖析:塞维斯服务公司塞维斯服务公司是一家汽车备件销售商。

因为没有制造能力,该公司销售的产品都是经采买、装置和再包装而来的。

塞维斯服务公司的确拥有大批库存和最后装置设备,产品包含挂自己商标的化油器和点火装置。

过去两年间,公司历经崎岖。

第一,收益大幅度降落。

第二,客户服务水平降落,缓期运到的货物超出订购量的 25% 。

第三,客户退货率以每个月 3% 的速度递加。

销售部副总裁鲍勃 .哈斯以为大多数的问题源自装置部门。

他说他们生产的产品的组合不切合实质需要,他们的质量控制差,生产力降落并且成本太高。

财务主管迪克 . 豪泽以为问题的产生是因为库存方面投资不妥。

他以为推向市场的项目和产品太多。

他还以为采买部门的采买人员签署过多的采买合同,限制了库存和需求。

装置经理约翰 . 布纳姆说:“此刻的症结是我们库存了很多部件,但却没有装置它们的生产计划。

”他还说:“当我们有适合的部件时,质量却不是很好,但不论如何,为了达成计划,我们仍是用了。

”采买部经理费雷德 .费伦的立场是采买部并无搞垮塞维斯公司。

他与老供给商经商。

他利用历史数据确立需求,以自己以为优秀的价钱从供给商那边购置原料并以降低成本为目的评估新的供货根源。

可能的话,他重申低成本和早交货进而对不停增添的盈利压力做出反响。

此刻,你是塞维斯服务公司的总裁,你一定率领公司从头盈利。

依据上述内容回答以下问题:1 、指出塞维斯服务公司的症结和问题。

2 、你计划进行哪些详细改革?参照答案:解: 1 .症结是:销售部门要知足对客户许诺的交货期及向客户销售的产质量量是好的;财务部门要使库存量最小化,以减少资本成本;装置部门要求产品生产平准化和最小的准备时间;采买部门要依据采买计划来进行采买;管理部门要求最大的生产率和最正确的客户服务以由及最小的资源需求。

全部这些都要求塞维斯服务公司形成一套完美的生产运作管理体制,于塞维斯服务公司没有形成一整套完美的生产运作管理体制而使得塞维斯服务公司各部门之间的合作特别杂乱,以致于采买部按历史数据确立去计划,装置部在库存有大批部件时无生产计划,而销售部有订单时成品库又没有可供给的产品,致使产质量量差,生产力降落,库存过大,成本高,收益大幅度降落,客户服务水平降落等。

赛氏公司案例分析(Radical leadership)

赛氏公司案例分析(Radical leadership)
Radical Leadership
bers:
1
SEMCO Development
进入创新服务行业
多元化的经营; 开始改革 进军海军工业,生产 液压油泵、负载泵,轴 和其他组件的海军工业 Antonio Curt Semler建 立,主要经营离心机
90S-00S
ADD CONTENTS
80S-90S 60S-80S 1953
高关系 高任务
指 示

高 不 成 熟
成 熟

高 下属的成熟程度


授权
advantages
drawback
1.员工工作主动性、 积极性、创造性高。 2.员工成长速度快。 3.企业有活力、动力。 4. 很多事员工都有决 策权,具有民主性, 减少错误。
1.员工容易互相推诿, 群龙无首 特别是遇到困难和挫 折时团队容易乱 2.民主决策会导致效 率下降,错失时机。 3.有些情况不能准确 反馈到上级。
4.what could other business learn from Ricardo Semler’s approach to leadership?
领导者放 下权力 删减很多 官僚主义 形式 激发每个 人的潜能
让员工参 与到管理 公司
敢于创新
扁平化的 组织结构
引导下属做 自我实现人
The end PPT制作…………………………………………………………Ben Speaker A………………………………………………………. Speaker B ………………..…………………………………. Speaker C………………………………………………………
1.Describe Ricardo Semler’s leadership style.

江苏赛维斯工程咨询有限公司介绍企业发展分析报告模板

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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏赛维斯工程咨询有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:江苏赛维斯工程咨询有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏赛维斯工程咨询有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务管理及技术咨询;规划设计服务及技术咨询;招1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

天津塞维斯教育信息咨询有限公司企业信用报告-天眼查

天津塞维斯教育信息咨询有限公司企业信用报告-天眼查

教育信息咨询(出国留学咨询及中介除外)、翻译服务、会议服务、展览展示服务、礼仪庆典服务、商
务信息咨询、企业管理咨询、文化艺术交流活动策划;批发和零售业。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展
经营活动)
登记机关:
天津市南开区市场和质量监督管理局
核准日期:
2014-11-13
1.2 分支机构
3


天津塞维斯教育信息咨询有限公司
企业信用报告

本报告生成时间为 2018 年 10 月 25 日 06:53:48, 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的天眼查数据快照。
目录
一.企业背景:工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二.股东信息 三.对外投资信息 四.企业发展:融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五.风险信息:失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
组织机构代码: 300577581
企业类型:
有限责任公司
所属行业:
商务服务业
经营状态:
存续
注册资本:
100.000000 万人民币
注册时间:
2014-11-13
注册地址:
天津市南开区白堤路 246 号物理所综合楼办公用房增 2 号内 2 室
营业期限:
2014-11-13 至 2034-11-12
经营范围:
1.4 主要人员
序号
1 2 3
姓名
王璐 刘占英 门英兰
职位
经理 执行董事 监事
二、股东信息
序号
1 2 3
股东
刘占英 王璐 门英兰
股东类型
自然人 自然人 自然人
投资数额(万元)
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案例分析:塞维斯服务公司
塞维斯服务公司是一家汽车备件销售商。

由于没有制造能力,该公司销售的产品都是经采购、装配和再包装而来的。

塞维斯服务公司确实拥有大量库存和最终装配设施,产品包括挂自己商标的化油器和点火装置。

过去两年间,公司历经坎坷。

首先,利润大幅度下降。

第二,客户服务水平下降,延期运到的货物超过订购量的25%。

第三,客户退货率以每月3%的速度递增。

销售部副总裁鲍勃.哈斯认为大部分的问题源自装配部门。

他说他们生产的产品的组合不符合实际需要,他们的质量控制差,生产力下降而且成本太高。

财务主管迪克.豪泽认为问题的产生是由于库存方面投资不当。

他认为推向市场的项目和产品太多。

他还认为采购部门的采购人员签订过多的采购合同,限制了库存和需求。

装配经理约翰.布纳姆说:“现在的症结是我们库存了许多零件,但却没有装配它们的生产计划。

”他还说:“当我们有适当的零件时,质量却不是很好,但不管怎样,为了完成计划,我们还是用了。


采购部经理费雷德.费伦的立场是采购部并没有搞垮塞维斯公司。

他与老供应商做生意。

他利用历史数据确定需求,以自己认为良好的价格从供应商那儿购买原料并以降低成本为目的评估新的供货来源。

可能的话,他强调低成本和早交货从而对不断增加的赢利压力做出反应。

现在,你是塞维斯服务公司的总裁,你必须带领企业重新赢利。

根据上述内容回答下列问题:
1、指出塞维斯服务公司的症结和问题。

2、你计划进行哪些具体变革?
参考答案:
解:1.症结是:销售部门要满足对客户承诺的交货期及向客户销售的产品质量是好的;财务部门要使库存量最小化,以减少资金成本;装配部门要求产品生产平准化和最小的准备时间;采购部门要根据采购计划来进行采购;管理部门要求最大的生产率和最佳的客户服务以及最小的资源需求。

所有这些都要求塞维斯服务公司形成一套完善的生产运作管理机制,由于塞维斯服务公司没有形成一整套完善的生产运作管理机制而使得塞维斯服务公司各部门之间的合作非常混乱,以至于采购部按历史数据确定去计划,装配部在库存有大量零件时无生产计划,而销售部有订单时成品库又没有可供应的产品,导致产品质量差,生产力下降,库存过大,成本高,利润大幅度下降,客户服务水平下降等。

问题是:塞维斯服务公司问题的关键是供应链管理存在严重问题,由于公司没有正确的产品市场需求预测,无法制定生产计划、采购计划、库存计划、财务计划等(既便有,互相之间无关联,没有形成MRP管理模式),因而出现案例所述一系列的问题。

2.你计划进行哪些具体变革。

解决塞维斯服务公司的症结和问题的关键是运用生产与运作管理系统的理论方法和工具来帮助塞维斯服务公司正确设计、完善供应链管理的问题。

供应链管理的基本思想是用系统的方法来管理始于原材料供应商、经由工厂和仑库、止于最终顾客的信息流、物流和服务流,重点落在企业每天进行的满足顾客需求的核心活动上。

它包括预测、总生产计划、库存计划、作业排序等,供应链管理的目标是减少供应链的不确定性和风险,从而积极地影响库存水平、生产周期、生产过程,并最终影响对顾客的服务水平,其核心内容是系统优化。

具体变革如下:
1.首先对市场作出产品需求预测。

a) 已知客户需求,销售人员得到化油器和点火装置订单,只需把这些订单简单的累加起来就行。

b) 预测的需求,根据塞维斯服务公司所希望的市场占有率以及公司所具备的竞争能力使用简单移动平均、加权平均或指数平滑等预测工具就市场对化油器和点火装置的需求作出预测。

c) 把已知的客户需求和预测需求加起来就是塞维斯服务公司生产化油器和点火装置的生产计划的数据值。

2.根据生产计划的数据值来制定公司的主生产计划(MPS)。

3.根据主生产计划(MPS) 制定公司的物料需求计划(MRP)。

4.再作出公司的生产作业计划等。

经过以上变革,塞维斯服务公司的装配部就能根据生产计划平准化的安排生产,而不是库存有大量零件时无生产计划,市场有需求时库存的零件因为存贮周期太长(或在市场变化时),装配时不能满足产品质量要求,这样装配部就能按时按质向销售部门提供产品;采购部就能根据生产计划所制定出的采购计划实施准时化采购以满足装配部在生产过程中对原材料的需求而减少库存,降低成本、提高采购原材料的质量,而不是按历史数据去采购而导致质量差,库存大,采购成本过高;由于装配部实施平准化生产,销售部就能满足对客户承诺的交货期及向客户销售优质的产品;由于装配部实施平准化生产,采购部实施准时化采购,因而能使库存量最小化,以达到财务部要求减少资金成本的目地。

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