大学生求职策略及技巧求职陷阱
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一、求职陷阱的识别与防范
如何规避求职陷阱
闻
通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经 营发展概况。
对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公 司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天 了解公司现状。
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一、求职陷阱的识别与防范
如何规避求职陷阱
问
对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等 进行有目的的探询。
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例： 张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心 想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公 司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善 的培训机会，便兴冲冲地前去面试。 面试很容易 就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开 始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈 了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感 觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签 约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。 当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约 了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公 司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人， 并非公司的正式员工。
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一、求职陷阱的识别与防范
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕 业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优 异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资 IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月， 试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走 的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云， 谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事 部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公 司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感 到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来 的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了 呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道 明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设 计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥 才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱 中。
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一、求职陷阱的识别与防范
劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间 因履行劳动合同而发生的争执。
劳动争议处理机构 ：劳动争议调解委员会 、劳动争 议仲裁委员会 、人民法院
劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 另外还可以通过媒体介入加快解决进程
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一、求职陷阱的识别与防范
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
如何规避求职陷阱
望
仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公 所在地的环境、公司人员的基本素质等。
这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它 们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。
正规的单位都有固定的办公场所，若面试地 点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现 场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把 椅子”，要格外提高警惕。
关乎自己切身利益的事情，千万别不好意 思张口，他们站在第三者的客观角度，可 以为你提供行之有效的意见和建议。
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一、求职陷阱的识别与防范
如何规避求职陷阱
切
直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者， 有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的 了解企业的机会。
在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓 “经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是 问题公司。
节 求职过程中的陷阱与规避
学习目的:
掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 掌握与大学生就业相关的法律法规 树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律 武器维护自身合法权益
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目录
就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度
3
求职陷阱的种类
传销陷阱 岗位名称陷阱 使用陷阱 不法短信陷阱 非法中介陷阱 假招聘陷阱
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
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一、求职来自百度文库阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可 达数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高165cm以上，男身高175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
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补充：
大学生就业权益保护
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一、基本权利及权益保障相关法律 大学生就业基本权利
一、求职陷阱的识别与防范
如何规避求职陷阱
闻
通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经 营发展概况。
对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公 司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天 了解公司现状。
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一、求职陷阱的识别与防范
如何规避求职陷阱
问
对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等 进行有目的的探询。
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例： 张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心 想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公 司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善 的培训机会，便兴冲冲地前去面试。 面试很容易 就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开 始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈 了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感 觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签 约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。 当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约 了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公 司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人， 并非公司的正式员工。
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一、求职陷阱的识别与防范
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕 业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优 异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资 IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月， 试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走 的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云， 谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事 部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公 司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感 到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来 的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了 呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道 明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设 计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥 才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱 中。
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一、求职陷阱的识别与防范
劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间 因履行劳动合同而发生的争执。
劳动争议处理机构 ：劳动争议调解委员会 、劳动争 议仲裁委员会 、人民法院
劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 另外还可以通过媒体介入加快解决进程
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一、求职陷阱的识别与防范
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
如何规避求职陷阱
望
仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公 所在地的环境、公司人员的基本素质等。
这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它 们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。
正规的单位都有固定的办公场所，若面试地 点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现 场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把 椅子”，要格外提高警惕。
关乎自己切身利益的事情，千万别不好意 思张口，他们站在第三者的客观角度，可 以为你提供行之有效的意见和建议。
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一、求职陷阱的识别与防范
如何规避求职陷阱
切
直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者， 有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的 了解企业的机会。
在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓 “经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是 问题公司。
节 求职过程中的陷阱与规避
学习目的:
掌握就业权益的内涵、特点和基本内容 掌握与大学生就业相关的法律法规 树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律 武器维护自身合法权益
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就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度
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求职陷阱的种类
传销陷阱 岗位名称陷阱 使用陷阱 不法短信陷阱 非法中介陷阱 假招聘陷阱
一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
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一、求职来自百度文库阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可 达数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高165cm以上，男身高175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。
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一、求职陷阱的识别与防范
就业陷阱的表现
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
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补充：
大学生就业权益保护
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一、基本权利及权益保障相关法律 大学生就业基本权利