文明城市 干部职工诚信考核评价制度
文明城市干部职工诚信考核评价制度模版
文明城市干部职工诚信考核评价制度模版第一章总则第一条为了加强对文明城市干部职工的诚信意识培养和管理，提高全体干部职工的道德素质和行为规范，树立正能量的文明城市形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于文明城市的所有干部职工。
第三条干部职工诚信考核评价制度要遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、准确。
第四条干部职工的诚信考核评价应当与其他绩效考核相结合，相互影响。
第五条干部职工的诚信考核评价结果应当作为奖惩和提拔任用的重要依据。
第六条文明城市干部职工诚信考核评价制度的具体内容和操作办法，由文明城市管理委员会负责制定和修订。
第二章诚信考核的范围和对象第七条干部职工诚信考核的范围包括但不限于以下内容：（一）廉洁从政：包括反腐倡廉、拒绝受贿、不徇私舞弊等方面的表现。
（二）服务群众：包括为群众办事积极主动、待人亲切礼貌、解决问题及时有效等方面的表现。
（三）遵守纪律：包括严守工作纪律、履行岗位职责、不违反法律法规等方面的表现。
（四）道德品质：包括诚实守信、言行一致、热心助人等方面的表现。
第八条干部职工诚信考核的对象为所有在文明城市工作的干部职工，包括市、区、乡镇各级干部职工。
第三章诚信考核的内容和标准第九条干部职工诚信考核的内容主要包括以下几个方面：（一）廉洁从政考核：包括主动接受组织审查、拒绝受贿、不徇私舞弊等方面的表现。
（二）服务群众考核：包括为群众办事积极主动、态度热情、解决问题及时有效等方面的表现。
（三）遵守纪律考核：包括严守工作纪律、履行岗位职责、不违反法律法规等方面的表现。
（四）道德品质考核：包括诚实守信、言行一致、热心助人等方面的表现。
第十条干部职工诚信考核的标准应当具体明确，量化可操作，可通过定量指标和定性评价相结合的方法进行评估。
第四章诚信考核的程序和方法第十一条干部职工诚信考核应当按照以下程序和方法进行：（一）定期考核：根据工作需要和评价周期，在规定的时间内进行诚信考核。
（二）综合评价：通过集体评议、个人自评、考核材料审核等方法，对干部职工进行综合评价。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本评价部门：文明城市建设单位
考核对象：干部职工
考核周期：年度考核
考核方式：综合考核
一、职业道德和工作态度
1. 遵守法纪和职业道德，自觉遵守单位规章制度，无违规违纪行为。
2. 积极主动，工作态度端正，能够认真完成本职工作，无懒散、消极、敷衍塞责等现象。
3. 具有良好的工作纪律和工作习惯，能够按要求按时完成工作任务。
二、工作能力和业绩表现
1. 具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位职责。
2. 工作成效显著，能够通过工作推动单位发展，取得明显的贡献。
3. 具备良好的协作能力，能够与他人进行有效合作，形成良好的工作氛围。
三、诚信履职和廉洁从政
1. 廉洁自律，无贪污受贿、滥用职权、浪费资源等违法行为。
2. 重视群众利益，能够真正为广大人民群众着想、维护他们的合法权益。
3. 严守职业道德，能够廉洁奉公、公正无私地处理工作事务。
四、文明礼仪和社会责任
1. 言行举止端正，以身作则，起到示范作用。
2. 遵守社会公德和礼仪，能够以和谐的方式与他人相处。
五、个人发展和学习进步
1. 注重个人发展，具备不断学习、进取的精神。
2. 善于总结工作经验，加强自身能力提升。
以上评价指标仅供参考，实际可以根据单位情况进行调整和完善。
对于考核结果，应加强考核结果的反馈和使用，及时对考核结果进行总结和提出建议，以进一步优化和完善评价制度。
诚信考核评价制度模板
标题：干部职工诚信考核评价制度第一章总则第一条为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，促进工作顺利完成，制定本制度。
第二条本制度所称的干部职工，是指在我国机关、企事业单位工作的所有正式和临时工作人员。
第三条诚信考核评价制度应遵循公平、公正、公开和便民的原则。
第四条各部门应认真组织实施诚信考核评价工作，确保制度落实到位。
第二章考核内容第五条诚信考核主要包括以下内容：（一）职业道德：忠诚职守，廉洁奉公，遵守职业道德规范，无违法违纪行为。
（二）工作能力：具备岗位所需的专业知识和能力，工作效率高，工作效果好。
（三）团队协作：团结协作，相互支持，共同完成工作任务。
（四）学习创新：积极学习新知识、新技能，勇于创新，不断提高自身能力。
（五）社会公德：遵守社会公德，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。
第六条各部门应根据实际情况，可适当增加其他考核内容。
第三章考核方式与程序第七条考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，进行考评。
第八条考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收等工作。
第九条考评工作结合年度工作考核一并进行，评价结果作为干部职工绩效考核、选拔任用的重要依据。
第十条干部职工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后15个工作日内向考评工作领导小组提出申诉，考评工作领导小组应在收到申诉后30个工作日内作出答复。
第四章考核结果与应用第十一条考核评价结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第十二条考核结果为优秀的干部职工，给予表彰和奖励；考核结果为不合格的干部职工，应给予警示谈话、停职检查、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。
第十三条各部门应关注干部职工在考核周期内的诚信表现，对存在严重失信行为的，应立即进行调查核实，并根据相关规定进行处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归市交通运输局所有。
通过以上诚信考核评价制度，我们希望能够加强对干部职工诚信行为的引导和约束，提高干部职工的诚信意识，促进部门工作的顺利进行，为构建诚信社会贡献力量。
干部职工诚信考核评价制度
干部职工诚信考核评价制度干部职工诚信考核评价制度一、背景诚信是社会主义核心价值观之一，也是社会进步和发展的基石。
干部职工的诚信行为对于企事业单位的良好运营和发展至关重要。
为了建立一套科学、公正、可行的干部职工诚信考核评价制度，以便更好地激励和约束干部职工的行为，提高整体职业道德水平和综合素质，确保企事业单位的准确高效运营，特制订本制度。
二、制度内容（一）诚信概念和原则1. 诚信是干部职工应具备的基本品质，包括诚实守信、言行一致、承诺兑现等。
2. 诚信考核评价制度应基于公正、公平、公开原则，遵循事实真相、公信力和公正审慎原则。
（二）考核指标体系1. 干部职工的诚信考核指标应包括但不限于廉政公正、言行一致、承诺兑现、诚实守信、团队协作、工作规范、责任担当、学习创新等方面。
2. 考核指标体系应确保评价科学客观，并且能与岗位职责和单位发展目标相紧密结合。
（三）考核方法与程序1. 综合评价法：通过综合评价各项指标的分数，以总分的形式给予评级。
2. 360度评价法：以领导、同事、下属以及外部客户的评价为依据，综合反映干部职工的诚信状况。
3. 考核评价程序包括设定目标、采集证据、计算得分、评价反馈和结果公示等环节。
（四）激励与约束措施1. 通过诚信考核评价结果，对诚信表现突出的干部职工给予奖励，如物质激励、荣誉称号等。
2. 对诚信表现较差的干部职工进行诚信教育和批评教育，并视情况采取相应纪律、法律措施。
3. 通过定期培训和进修，提高干部职工的诚信意识和标准。
三、实施建议1. 领导重视：领导干部应高度重视诚信考核评价制度的实施，确保制度的科学性和公信力。
2. 公开透明：制度的实施应公开透明，让干部职工了解评价标准和流程，并接受监督。
3. 宣传教育：通过内部的宣传教育，加强干部职工对诚信意义的认识，提高道德素质和职业操守。
4. 定期评估：制度实施后，应建立定期评估和改进机制，以确保制度的有效性和适应性。
5. 进一步完善：根据实际需要和经验总结，不断完善干部职工诚信考核评价制度。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范文
文明城市干部职工诚信考核评价制度范文一、背景与意义随着社会经济的不断发展，城市的管理问题和人们的道德水平成为了各级政府关注的焦点。
为了进一步促进城市居民的文明素质提升和道德伦理观念的树立，建立文明城市干部职工诚信考核评价制度势在必行。
通过对干部职工的诚信行为进行考核评价，不仅可以保证干部职工在工作中始终遵守道德规范，更能为社会道德建设起到示范和推动的作用，提升社会风气，促进城市文明发展。
二、制度的原则1. 公正公平：考核评价必须公正公平，遵循公平原则，不能存在任何不公平的因素。
2. 综合评价：考核评价应该综合考虑干部职工的工作能力、业绩贡献和道德素质等方面的因素，综合评价其诚信水平。
3. 客观真实：考核评价必须客观真实，基于事实和数据进行评价，确保评价的准确性和可信度。
4. 目的导向：考核评价应该以提升干部职工诚信水平为目的，通过评价的结果激励干部职工更加注重道德修养，促进诚信文明建设。
三、考核评价内容1. 工作能力：考核评价应该重点考察干部职工的工作能力，包括思维能力、协调能力、执行能力等方面。
干部职工在工作中能否恪守岗位职责，是否拥有较高的工作能力将成为考核的重要指标。
2. 业绩贡献：考核评价应该考察干部职工的业绩贡献，包括工作成果、工作态度等方面。
干部职工在工作中是否能够取得较好的绩效，是否能够做到工作勤勉、责任心强等将成为考核的重要指标。
3. 遵纪守法：考核评价应该考察干部职工的遵纪守法情况，包括是否违反法律法规、是否存在违纪行为等方面。
干部职工在工作中是否守法合规将成为考核的重要指标。
4. 道德修养：考核评价应该考察干部职工的道德修养，包括是否秉持公正、廉洁、诚信等的道德准则，是否能够做到言行一致、以身作则等方面。
干部职工在工作中是否具备高尚的道德品质将成为考核的重要指标。
四、评价标准1. 优秀：在工作能力、业绩贡献、遵纪守法、道德修养等方面均取得明显成绩，对单位和社会都有重要贡献作用，能以身作则，树立良好的榜样形象。
＊＊社区干部诚信考核评价制度诚信考核评价制度
＊＊社区干部诚信考核评价制度诚信考核评价
制度
__社区干部诚信考核评价制度
诚实守信公民道德建设的重点。
为弘扬强化社区干部的职业道德和社会公德意识,树立社会荣辱观,塑造良好的社区形象,特制定考核评价制度与标准。
第一条：忠诚团结，恪尽职守
1、自觉维护社区服务形象，不做有损单位的事。
2、认真履行岗位职责，按要求做好每一件事情，不隐瞒、掩盖工作中的问题和错误。
4、上班不做与工作无关的事，不迟到早退、溜岗串岗和私自请人代班，不无故离职离岗。
第二条：按章办事，注重质量
1、严格按制度管理，照程序办事，不违规操作。
2、如实记录原始数据，保证统计报表、台帐数据信息真实、完整。
第三条：诚实守信，服务居民
1、爱岗敬业：爱岗—－热爱自己的工作岗位，热爱自己所从事的职业。
2、诚实守信：诚实无欺、讲求质量、信守合同。
诚实守信是各行各业的生存之道；
3、服务群众：服务群众就是全心全意地为人民服务，一切以人民的利益为出发点和归宿。
4、遵守职业道德，与用户友好平等交往，不利用职务之便索、拿、卡、要，不向用户提出与工作无关的要求。
第四条：公道正派，文明守法
2、爱护公共财产，按要求保管和维护好工作器材与设备。
不私拿公物，不违规处置社区财产。
3、办事公道，待人处事坦诚、客观、公正，不厚此薄彼。
坚持公平竞争，不弄虚作假、徇私舞弊。
4、如实汇报工作，真实反映情况。
不歪曲事实、传播小道消息；不为他人提供虚假证明。
5、自觉维护工作场所及社区的文明卫生，保护环境。
6、遵守社会公共秩序，不违法违纪、损害公众利益。
干部职工文明有礼考核办法
濮阳市行政服务中心干部职工文明有礼考核办法为了正确评价机关工作人员的的德才表现和工作实绩，规范考核工作，激发全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，奖优罚劣，提高效能，建设高素质的干部队伍，特制定本考核办法。
一、考核范围中心所有在职工作人员。
二、考核原则考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的标准和程序进行。
做到公开、公平、公正，保证整个考核工作的透明度。
三、考核的方法（一）成立考评小组。
对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、卫生、大型集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。
（二）考核内容。
对每一位机关、、工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
包含日常工作、出勤签到、环境卫生、大型集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等等内容。
（三）确定等次。
考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。
以此为主要依据，对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究，确定“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的考核等次。
年度考核结果要在单位范围内实行公示。
四、有关制度和计分标准（一）常规项目（100分）1、日常工作（60分）。
全体人员参与每月月底的民主评议，对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出“优”、“良”、“一般”的综合评价。
实行100分制打分，其中，局领导评议票为A票，占60%，其他干部职工评议票为B票，占40%。
每半年，全体工作人员再相互进行一次综合性的半年民主评议。
年终将以上各项评议汇总折算后记入年度考核内容，每月评议占35分；半年评议占10分；年终综合考核评议占15分。
2、上班出勤（10分）。
严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本第一章总则第一条为了进一步加强文明城市建设工作，提升干部职工的诚信意识和行为，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于文明城市工作中的干部职工，包括但不限于领导干部、具有行政管理职责的干部等。
第三条干部职工的诚信考核评价应当坚持公正、公平、公开的原则，以职责范围内的诚信行为为主要依据进行评价。
第四条干部职工的诚信考核评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）遵守法律法规和纪律规定的情况；（二）履行职责的情况；（三）廉洁奉公的情况；（四）服务群众的情况；（五）维护社会公共秩序的情况；（六）积极参与文明城市建设的情况；（七）其他与诚信相关的方面。
第二章评价标准第五条干部职工的诚信考核评价采用量化和定性相结合的方式进行，具体评价标准应当根据工作任务和职责进行细化。
第六条评价标准应当符合以下原则：（一）科学性：评价标准应当有适用性，科学合理；（二）客观公正：评价标准应当客观公正，杜绝主观和个人偏见；（三）可操作性：评价标准应当具有可操作性，能够明确指导实际工作；（四）实效性：评价标准应当能够真实反映干部职工的诚信水平和工作表现。
第三章评价程序第七条诚信考核评价工作由文明城市建设管理机构负责具体实施，根据工作需要可以组织专门的评价小组进行评价。
第八条干部职工的诚信考核评价周期应当根据具体情况确定，一般不超过一年。
第九条诚信考核评价应当采集干部职工的相关资料，包括工作任务完成情况、纪律纠错情况、廉政情况等。
第十条评价结果应当向干部职工本人进行公示，并可以向群众征求意见，听取干部职工的申诉和辩护。
第四章评价措施第十一条评价结果应当根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于：奖励，警示教育，责任追究等。
第十二条评价结果应当及时反馈给干部职工本人，鼓励其优秀表现，引导其改进不足之处。
第十三条对于存在严重违纪违法行为或者其他涉嫌损害国家、群众利益的情况，应当按照相关规定进行纪律处分或者追究刑事责任。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本一、制度目的为了加强文明城市干部职工的诚信意识和行为规范，切实推进文明城市建设，特制定本制度。
二、考核内容1.遵守国家法律法规和组织规定。
2.遵守工作纪律，如准时上下班、不迟到不早退。
3.遵守职业道德，如廉洁从政、清廉处理公务、严谨认真工作等。
4.尊重他人，如敬重上级、尊重同事、服务群众等。
5.保守秘密，如不泄露工作中的机密信息。
三、考核标准1.优秀：在各项考核内容上都表现优秀，积极参与文明城市建设，赢得了广大群众的好评。
2.良好：在大部分考核内容上表现良好，对文明城市建设有一定的贡献。
3.合格：在一部分考核内容上表现合格，对文明城市建设有一定的认识和积极性。
4.不合格：在大部分或全部考核内容上表现不合格，对文明城市建设没有积极的贡献。
四、考核程序1.每年定期进行一次考核，在年底之前完成评价工作。
2.考核由单位领导组织完成，可以借助其他职能部门进行评估。
3.考核结果将以成绩形式公示，并作为干部职工奖惩、晋升等相关决策的参考依据。
五、奖惩措施1.对考核结果为优秀的干部职工，可以适当给予奖励，如表扬、奖金、荣誉称号等。
2.对考核结果为良好的干部职工，可以适用优待政策，如晋升、加薪等。
3.对考核结果为合格的干部职工，应给予正面鼓励和激励，提供培训和发展机会。
4.对考核结果为不合格的干部职工，应进行严肃问责，依法依规进行处理。
六、评价指标权重1.遵守法律法规和组织规定：20%2.遵守工作纪律：20%3.遵守职业道德：20%4.尊重他人：20%5.保守秘密：20%七、制度的修订和完善本制度根据实际情况，经单位领导组织讨论通过后，可根据需要进行修订和完善。
修订和完善应充分征求干部职工的意见和建议。
以上为本单位《文明城市干部职工诚信考核评价制度》的范本，可根据实际情况进行修改和适应。
文明城市干部职工诚信考核评价制度(三篇)
文明城市干部职工诚信考核评价制度一、前言随着城市发展的进步和社会经济的不断发展，城市干部职工的职责与使命变得更加重大，对于实现城市的文明发展和社会的和谐稳定起到了重要的推动作用。
为了加强对文明城市干部职工的管理和考核，建立起一套完善的诚信考核评价制度势在必行。
二、考核范围1. 考核对象：全体文明城市干部职工。
2. 考核内容：主要从文明行为、职业操守、服务水平等方面进行综合考核。
三、考核指标1. 文明行为考核指标：(1) 遵守法律法规，严格执行党的各项政策；(2) 爱护公共财物和环境，维护社会秩序；(3) 公正廉洁，不徇私情、不谋私利；(4) 尊重他人，礼貌待人，营造和谐的工作环境。
2. 职业操守考核指标：(1) 忠诚履职，以身作则，树立良好的师德师风；(2) 严守纪律规定，不违规违纪，坚决抵制腐败现象；(3) 积极履行岗位职责，主动参与业务学习，不断提升专业素养。
3. 服务水平考核指标：(1) 热情周到，服务态度亲切、礼貌；(2) 响应速度快，解决问题能力强；(3) 维护顾客权益，提供优质高效的服务。
四、考核方法1. 全员自我评价：每年度，文明城市干部职工需自行对其本年度的工作表现进行全面的自我评估，将评估结果提交给上级主管部门。
2. 评委评价：由上级主管部门组织专业评委对全体干部职工进行评价，评委需具备丰富的管理经验和专业知识，并且不与被评价对象存在利益关联。
3. 360度评价：由领导、同事、下属和服务对象对干部职工进行匿名评价，以多角度的评价来全面了解干部职工的工作表现和能力水平。
五、考核结果处理1. 优秀奖励：对于在考核中表现突出的干部职工，给予相应的奖励，如提拔、奖金等。
2. 合格通过：对于达到基本要求的干部职工，给予肯定和鼓励，并在工作中予以适当的倾斜和培养机会。
3. 不合格处理：对于未能达到考核要求的干部职工，将进行详细的分析和培训，并给予一定的改进机会，同时对继续不合格的将进行相应的纪律处罚。
文明城市干部职工诚信考核评价制度模版
文明城市干部职工诚信考核评价制度模版一、背景引言随着社会的发展和进步，建设文明城市成为了我国许多地方的发展目标和政府的重点工作之一。
文明城市的建设需要得到广大干部职工的积极参与和配合，而保持干部职工的诚信则是文明城市建设的重要基础。
因此，制定一套科学合理的干部职工诚信考核评价制度对于促进文明城市建设非常重要。
二、制度目的本制度的目的旨在营造诚实守信的工作氛围，提高干部职工的诚信意识和道德素质，促进文明城市建设取得更好的成果。
三、评价指标（一）遵纪守法1. 遵守国家法律法规，不违法犯罪。
2. 遵守公务纪律，履行职责，不以私欲损害公共利益。
3. 遵守组织纪律，服从上级安排，不擅自作主。
（二）廉洁奉公1. 不接受、不以任何形式收受贿赂。
2. 不利用职权谋取私利。
3. 不利用权力打压、迫害他人。
4. 公私分明，不将公共资源作为个人或家族利益的工具。
（三）诚实守信1. 言行一致，言而有信，言出必行。
2. 不虚报、不隐瞒、不欺诈。
3. 不散布谣言、不制造和传播假新闻。
4. 不承诺无法兑现的事项。
5. 守信用，履行合同和承诺。
（四）公共服务意识1. 提供优质的公共服务，积极回应群众需求。
2. 尊重群众权益，保护好市民合法权益。
3. 积极参与社会公益事业，关心弱势群体。
四、考核方式（一）日常表现考核根据干部职工在日常工作中的表现，上级主管部门通过个别谈话、检查记录等方式进行评估，并及时给予反馈意见。
（二）民意调查通过搜集群众对干部职工的评价意见和建议，评估干部职工在服务群众、解决群众反映问题等方面的表现。
（三）作风考核重点考察干部职工的实际工作作风，包括工作积极主动性、服务质量、沟通能力、工作效率等。
（四）综合评价将以上各项考核结果进行综合评估，得出干部职工的诚信评价结果。
五、考核结果应用（一）奖惩机制根据干部职工的诚信评价结果，给予相应的奖励和激励，通过提供晋升机会、发放奖金等方式，鼓励干部职工保持良好的诚信表现。
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本一、总则为了进一步加强文明城市建设，推动公务人员改进作风、树立良好形象，根据相关法律法规和职责范围，制定本诚信考核评价制度。
本制度旨在规范文明城市干部职工的行为规范和职业道德，加强对其诚信水平的考核和评价，以推动干部职工自觉遵守法律、廉政自律，履行职责，忠诚敬业，服务群众，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献。
二、考核内容2.1 遵守法律法规文明城市干部职工应当始终遵守国家法律法规以及相关纪律规定，不得违反法律法规进行任何活动，不得利用职务便利谋取私利，不得泄露国家机密和单位商业秘密等。
2.2 履行职责文明城市干部职工应当严格按照法律法规和工作要求履行职责，勤勉工作，尽职尽责，积极主动对待工作，不得推诿扯皮，不得滥用职权，不得以权谋私，不得以权谋求不正当利益。
2.3 忠诚敬业文明城市干部职工应当对党忠诚，对事业忠诚，对人民忠诚。
能够始终为人民的利益着想，服务群众，热心工作，努力提高自身素质，以更好地为社会主义现代化国家建设贡献自己的力量。
2.4 诚实守信文明城市干部职工应当言行一致，言出必行，遵守承诺，不撒谎，不虚假宣传，不信口开河。
以诚实守信的态度对待工作和他人，做到言行一致，以真实、准确、负责的态度对待工作和人民群众。
2.5 积极向上文明城市干部职工应当保持积极向上的精神状态，不断学习进取，提高自身的知识和能力，勇于创新，敢于担当，不断丰富自己的工作经验，为创造更好的工作业绩做出努力。
三、评价方法3.1 个人自评每年，文明城市干部职工应进行个人自评，总结工作表现和职业道德水平。
自评内容应包括个人遵守法律法规的情况、履行职责的情况、忠诚敬业的表现、诚实守信的态度和积极向上的精神状态等。
3.2 领导评价各级领导对文明城市干部职工的工作表现和职业道德进行定期评价，并出具评价报告。
领导评价应客观公正，充分考虑干部职工的工作实绩和工作态度等方面的表现。
3.3 同事评价文明城市干部职工的同事应对其工作表现和职业道德进行评价，并出具评价报告。
干部职工诚信考核评价制度
干部职工诚信考核评价制度引言干部职工是企事业单位中的中坚力量，在推动组织发展、社会进步方面发挥着重要作用。
然而，随着社会的不断发展，诚信问题也日益突出，严重影响着单位的正常运作。
为了推进干部职工的诚信建设，建立和完善诚信考核评价制度迫在眉睫。
本文将重点介绍干部职工诚信考核评价制度的设计与实施。
1. 背景在市场经济的背景下，企事业单位面临更加复杂的竞争环境，也面临着更大的风险和挑战。
而诚信作为企事业单位的基本准则之一，对于保持良好的内外部关系、提高企业形象、促进组织发展至关重要。
然而，由于个人或组织的私利和不良诚信行为，干部职工的诚信问题时有发生。
因此，建立干部职工诚信考核评价制度成为一个必要且紧迫的任务。
2. 目标干部职工诚信考核评价制度的目标是：- 促进干部职工的诚信意识培养和提高；- 完善诚信管理机制，减少不良诚信行为； - 促进内外部诚信关系的建立和维护； - 提高干部职工的工作积极性和创造力。
3. 考核内容干部职工诚信考核评价制度的考核内容应包括以下几个方面： - 遵守职业道德规范的情况，如廉洁从政、诚实守信等； - 履行岗位职责的情况，如工作纪律、责任心等； - 维护内外部诚信关系的情况，如诚实对待客户、供应商等； - 参与公益活动的情况，如社会责任履行、慈善参与等。
4. 考核方法干部职工诚信考核评价制度的考核方法应综合运用多种手段，既要注重定量指标的衡量，也要重视定性评估的作用。
具体方法包括： - 问卷调查：通过向干部职工发放问卷，征求他们对自己及他人诚信情况的评价； - 绩效考核：将诚信作为绩效考核的一个指标，通过岗位责任明确和任务完成情况作为评价的重要依据； - 日常观察：通过领导和同事的日常观察、记录，及时发现并纠正不良诚信行为； - 参与评议：通过干部职工的参与评议，加强集体监督和自我监督的作用。
5. 考核结果与处罚措施根据干部职工诚信考核评价制度的考核结果，可以对干部职工进行奖励或处罚。
文明城市 诚信考核量化标准
行为举止低俗粗暴，损害公务人员形象
2
主动捐助希望工程
1-2
酒后驾驶机动车、恶意闯红灯等严重违反交通规则的行为
3
主动参加志愿者活动，成绩突出
1
违章搭建、装修、违反规定饲养宠物造成不良影响
1
紧急关头挺身而出，受到表彰奖励
1-2
不遵守公共卫生秩序，乱扔垃圾、杂物，污染环境，影响恶劣
1
损公肥私、损人利己，造成不良影响
1-3
办事拖拉、扯皮、推诿，造成较大影响
1
不守承诺、不作为或乱作为造成后果
2
团队精神差，搞内耗，闹不团结，不服从领导，影响恶劣
2
工作勤勉、开拓创新，工作成效显著，在国内、省内处于领先位置
1-2
收受服务对象礼品礼金
2
上班炒股、玩游戏或从事个人(家庭)企业经营活动和无偿占有企业产品
1
家
庭
美
德
敬老爱幼
男女平等
1
个
人
品
德
遵守信用
注重形象
淡泊名利
情趣高雅
20
遵守外事纪律，维护国家尊严
1
恶意拖欠银行贷款
2
正确对待职务升迁，安心本职，成绩显著
1
无故拖欠应由个人（家庭）交纳的费用经教育无效
1
迷信鬼神、占卜算命
1
传看黄色影视书籍、信息
1
拾金不昧受到表彰奖励
1
出入不健康的娱乐场所
1
恶意损毁组织和领导形象，造成不良影响
诚信考核量化标准
基本指标
奖励指标
否定指标
内容
衡量标准
分值
标准
加分
形为（形象）
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本（3篇）
文明城市干部职工诚信考核评价制度范本文明城市是建设美好社会的重要目标，而干部职工是社会发展的中坚力量。
为了促进文明城市建设，必须建立一套有效的干部职工诚信考核评价制度。
本文将从以下几个方面论述文明城市干部职工诚信考核评价制度的重要性、目标、内容和实施方法。
一、重要性文明城市建设需要广大干部职工的支持和参与，而干部职工的诚信行为对文明城市建设至关重要。
诚信行为不仅是社会发展的基石，也是干部职工自我价值的体现。
通过建立诚信考核评价制度，可以激励干部职工遵守社会公德，恪守职业道德，促进社会文明进步。
二、目标1. 强化责任意识。
通过诚信考核，让干部职工意识到自己的行为对文明城市建设的重要性，明确自己的责任和使命。
2. 培养社会公德。
通过诚信考核，培养干部职工的文明习惯和社会责任感，提高他们的社会公德水平。
3. 提升服务质量。
通过诚信考核，激励干部职工提升服务水平，改善工作态度，提高工作效率，为文明城市建设作出贡献。
三、内容1. 守法纪。
干部职工应当遵守国家法律法规，积极配合相关部门的工作，并保持个人行为的合法合规。
2. 诚实守信。
干部职工应当真实守信，言必信、行必果，不撒谎、不欺骗、不失信。
3. 自律自觉。
干部职工应当自觉遵守相关规章制度，端正职业操守，严格要求自己，提高自我约束能力。
4. 服务意识。
干部职工应当以人民为中心，关心群众，提供优质的服务，解决群众的实际问题和困难。
五、实施方法1. 确定考核指标。
根据干部职工的工作性质和职责，制定相应的诚信考核指标，明确每个指标的权重和评价标准。
2. 建立健全考核机制。
成立诚信考核委员会，由相关部门的代表组成，对干部职工进行定期的考核评价，及时反馈评价结果。
3. 引入激励机制。
根据干部职工的诚信表现，给予相应的激励，如晋升机会、奖励措施等，激发干部职工的积极性和主动性。
4. 加强培训教育。
通过开展培训教育活动，提高干部职工的职业道德修养和文明素质，提升他们的诚信意识和诚信能力。
2024年文明创建考核细则（3篇）
2024年文明创建考核细则依据我国街道“网格化管理、组团式服务”工作绩效考核办法的相关要求，为全面构建与优化文明创建考勤考核机制，结合本街道实际情况，特制定以下考核细则：一、考核对象本次考核对象涵盖网格内全体机关干部、各社区干部以及网格服务团队成员。
二、考核方式本次考核将通过以下方式进行：1. 督查：对工作人员的履职情况进行定期或不定期的检查。
2. 考勤：对工作人员的出勤情况进行记录与评估。
具体考核细则如下：1. 积极参与文明指数测评，保证到岗履职情况良好。
以网格路段责任守点签到情况为主要考核指标，若出现未签到情况，每次将扣除相应分数。
2. 积极参与季度文明指数测评，督促社区（村）网格成员按时到岗履职，确保问题整改及时，各级督查台账无通报情况。
具体考核指标如下：考核指标：文明指数测评签到情况，每____次未签到扣____分；考核指标：城管数字化平台、督查通报批评，每____条次扣____分（总分为____分，其中文明办、城管办分别承担____%的目标分解责任）。
2024年文明创建考核细则（二）一、评比宗旨班级作为学校的基础单位，在加强班级建设、营造团结协作、和谐进取的学习氛围方面具有重要作用。
为树立勤奋向学、乐于探索的学术风气，以及文明有序的班级风貌，培育具有凝聚力、向心力和活力的集体，引导学生养成良好的行为习惯，本细则依据长岭技工学校的《班级管理考核办法》及《先进班级评比条件及办法》予以制定。
二、评审准则（一）班级风貌1. 班级环境整洁优雅，布置具有特色，体现实用性、人文关怀和审美价值。
2. 教室内应保持日常清洁卫生，桌椅摆放整齐，门窗及黑板清洁，地面无纸屑痰迹。
（二）日常行为规范1. 早晨，班级应按时完成早读和卫生清扫任务，确保卫生工作及时且彻底。
2. 课间休息时，活动应有序进行，内容丰富，不发生追逐打闹等危险行为，确保无安全事故发生。
3. 课堂学习气氛浓厚，学生应做好课前准备，课堂上认真听讲，积极互动。
文明职工考核细则（三篇）
文明职工考核细则第一章总则第一条为了加强对职工的管理，创造和谐、文明、有序的工作环境，规范职工的行为，提升企业整体形象和竞争力，制定本细则。
第二条本细则适用于所有在本企业工作的职工，在工作期间的一切行为都应符合本细则的要求。
第三条本细则内容包括职工的基本行为要求、违纪行为及相应处罚、奖励措施等。
第四条职工考核分为定期考核和临时考核。
定期考核主要是针对正常工作中表现的综合评价，临时考核主要是针对突发事件处理、岗位技能等方面的评价。
第五条职工考核采取综合评价方式，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价。
第六条职工考核的评价标准应公正、公开、公平，评价结果及时告知职工。
第二章基本行为要求第七条职工应恪守职业道德，遵守法律法规，做到廉洁奉公，坚决抵制各种违法违纪行为。
第八条职工应认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得懈怠工作、疏忽大意。
第九条职工应保护企业秘密，维护企业的商业利益，不得利用工作岗位谋取私利。
第十条职工应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，互相尊重，不得进行人身攻击、造谣诽谤等行为。
第十一条职工应保持良好的工作纪律，按时上班、下班，不得擅自离岗、迟到早退。
第十二条接受临时任务时，职工应积极配合，高效完成任务。
第十三条职工应保持职业形象，穿着整洁得体，不得穿着暴露、不雅的衣物。
第十四条职工应遵守企业内部规章制度，不得擅自改变工作方式、安排。
第十五条职工应积极参加岗位培训，不断提升自身素质和能力。
第十六条职工应保护企业的设施和财产，科学合理使用企业提供的办公设备、用品。
第十七条职工应遵守环保规定，节约能源，保护环境，不得随意乱扔垃圾。
第三章违纪行为及相应处罚第十八条违反职业道德、违法违规行为的职工将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第十九条违反工作纪律的职工将受到相应的处罚，包括警告、扣工资、记大过等。
第二十条违反安全规定造成事故的职工将受到相应的处罚，包括记大过、辞退等。
文明职工考核细则范文(二篇)
文明职工考核细则范文一、背景介绍在现代社会中，职工考核是企业提高工作效率、激励员工积极性的重要手段之一。
文明职工考核作为一种特殊形式的考核，强调员工在工作中的言行举止、职业道德和团队合作精神等方面的表现。
本文将介绍一份文明职工考核细则范本，旨在帮助企业制定全面准确的文明职工考核标准。
二、考核内容1.职业道德员工在工作中应该自觉遵守职业道德，包括但不限于：诚信守信、遵守法律法规、保守职业秘密、不谋取不正当利益等方面；同时，还要具备社会责任感，积极参与公益活动，展现良好的公民意识。
2.言行表示员工的言行举止直接代表了企业形象和文明程度，考核内容应包括：礼貌用语、语言文明、态度端正、遵守规章制度、不恶意竞争等方面；同时员工还需提倡文明就餐、文明用语和文明用车等。
3.团队合作团队合作是现代企业不可或缺的一部分，员工的团队合作精神对于企业的发展至关重要。
考核内容应包括：与同事的良好沟通协作、有效解决问题、分享工作经验和知识，不挑拨离间等方面。
4.自我管理优秀的员工应该具备良好的自我管理能力，考核内容应包括：自律、提升个人技能、持续学习、不懈怠等方面；同时员工还应具备适应变化、抗压能力强等素质。
5.工作效率工作效率是企业的核心竞争力，员工的工作效率直接关系到企业的生产经营活动。
考核内容应包括：完成工作任务的质量和效率、提高工作效能、资源利用率等方面。
三、考核标准1.职业道德(1)诚信守信：遵守合同，言行一致，不违背职业道德准则。
(2)遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事违法违纪行为。
(3)保守职业秘密：对于公司、客户的商业秘密保密，不泄露和不使用他人的商业秘密。
(4)不谋取不正当利益：以公平、公正的原则对待人事安排、项目合作等相关事务，不以私利牺牲集体利益。
2.言行表示(1)礼貌用语：在与他人交流过程中，使用礼貌用语，尊重他人的人格和权益。
(2)语言文明：言辞文明，不使用粗口和冒犯性语言，维护良好的沟通氛围。
2024年文明城市干部职工诚信考核评价制度（二篇）
2024年文明城市干部职工诚信考核评价制度为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求(一)思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱____，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护____利益；积极参加党____活动，不参与封建____活动，见义勇为，扶贫帮困。
(二)爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位____的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。
(三)举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
(四)团结协作。
有大局意识，服从____安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无____事件发生。
(五)遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三、否决条件(一)有违法违纪的；(二)在工作中有失职、渎职的；(三)不服从____安排造成一定影响的；(四)服务意识差，被投诉而查实的；(五)经考评领导小组认定的其他事宜。
四、考评方式和程序(一)考核评价每年____一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组____实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。
(二)诚信干部的自评。
各室认真对照进行自查评分。
(三)诚信干部民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
2024年文明职工考核细则范文(二篇)
2024年文明职工考核细则范文一1、爱国守法。
热爱中国____，热爱祖国，热爱____，坚持党的基本路线，拥护党的路线、方针、政策;认真学习____、____和____;遵守国家法律法规，依法行使权利和履行义务，依法办事，廉洁自律，自觉维护企业和用户的合法权益。
不参加____和非法活动，不搞封建迷信，自觉抵制黄、赌、毒的侵害，维护社会和企业的稳定。
2、遵章守纪。
严格遵守企业的各项规章制度，实施平安工程，认真执行工作标准、岗位规范和作业规程;坚决贯彻安全第一、预防为主的方针，严格执行安规和电网调度命令，自觉维护电网正常、稳定的运行秩序;服从领导，听从指挥，顾全大局，遵守纪律;保守企业____。
3、诚实守信。
以诚立德，以公立行，说老实话，办老实事，做老实人，言行一致，表里如一;讲信誉、守信用、重信义，严格践行三个十条;按政策和原则办事，坚持公开、公平、公正原则，不徇私情。
4、敬业爱岗。
牢记电网企业在社会经济发展中肩负的责任，树立强烈的事业心和责任感，忠诚企业，热爱本职，为企业尽心尽力;坚持工作学习化、学习工作化，熟练掌握本职业务和工作技能;发扬努力超越、追求卓越的企业精神，勤奋工作，认真履行岗位职责，关爱企业奉献企业。
5、服务优质。
坚持人民电业为人民的服务宗旨和真诚服务、共谋发展的服务理念，坚持客户至上、服务第一的价值观念，忠实履行供电企业承担的义务和责任，满腔热情地为党和国家工作大局、为社会、为客户、为发电企业服务;坚持服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流，不断提高服务质量和服务技能水平。
6、团结协作。
大力弘扬____主义精神和团队精神，以工作为重，主动协作配合，不搞内耗，不推诿扯皮;开展爱心活动，关爱自己、关爱他人，互相尊重，互相关心，互相谅解，互相帮助，对工作勇于负责，自觉维护企业整体利益和形象;以诚待人，与人为善，宽容大度，仁爱忍让，共同营造心情舒畅、温暖和谐、团结向上的工作氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部职工诚信考核评价制度
为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
一、考评范围
支行全体干部职工
二、基本要求
（一）思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。
（二）爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。
（三）举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
（四）团结协作。
有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。
（五）遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。
诚实守信，
自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三、否决条件
（一）有违法违纪的；
（二）在工作中有失职、渎职的；
（三）不服从组织安排造成一定影响的；
（四）服务意识差，被投诉而查实的；
（五）经考评领导小组认定的其他事宜。
四、考评方式和程序
（一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。
（二）诚信干部的自评。
各室认真对照进行自查评分。
（三）诚信干部民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
（四）诚信考评工作领导小组的测评。
可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。
（五）本考评制度自印发之日起实施。