绩效考核操作技巧.

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测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1.在活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是：X

A 百分之十

B 百分之二十

C 百分之五十

D 百分之七十

正确答案：D

2.在活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：

A 奖励

B 淘汰

C 帮助

D 惩罚

正确答案：B

3.下列选项中不属于4E1P内容的是：V

A 执行力

B 决断力

C目标

D激励别人的能力

正确答案：C

4.4E1P中的P”指的是：V

A激情

B 活力

C 能力

D勇气

正确答案：A

5.下列选项中，不适用于强制分布法的是：X

A 绩效考核初步实行

B 管理者无法有效控制下属行程

C 考核人数少于评价等级数

D 评价标准难以统一

正确答案：C

6.设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：

A 方法和目标

B 对象和工具

C 职能和职位

D 成本和需要

正确答案：D

7.对绩效考核结果运用不包括：V

A 分化员工等级

B 绩效改善

C 培训开发

D 奖酬分配

正确答案：A

8.公司考评工作的最高审核机构是：X

A 人力资源部

B 考评委员会

C 考评民主管理委员会

D 公司工会

15.绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法：V

9.360度反馈评价的目的是：X

A 试用期考核

B 员工职业发展的指导

C 对员工进行行政管理

D 服务员工的发展

正确答案：D

10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是：X

A 面谈法

B 问卷法

C 座谈法

D 考核法

正确答案：B

判断题

11.4E1P的激情为活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法：X

正确

错误

正确答案：错误

12.对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：V

正确

错误

正确答案：正确

13.360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：V

正确

错误

正确答案：错误

14.活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法：V

正确

错误

正确

错误

正确答案: 正确

15.绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法：V