薪酬福利主管岗位说明书
薪酬福利主管岗位职责
薪酬福利主管岗位职责岗位职责：薪酬福利主管1.制定薪酬政策：根据公司的战略目标和业务需求，制定薪酬政策，包括薪酬结构、薪资标准和福利待遇等，确保公司薪酬体系的合理性和公平性。
2.薪资调研：定期进行薪资调研，了解市场上同行业的薪酬水平和趋势，为公司提供薪酬决策的参考依据，确保公司薪酬具有竞争力。
3.绩效管理：与人力资源部门和业务部门合作，制定和执行绩效管理制度，确保绩效评估的公正性和准确性。
根据绩效评估结果，制定员工的薪酬晋升和激励政策。
4.福利管理：负责公司各项福利政策的制定和执行，包括员工福利制度、保险和各类补贴等。
与福利供应商合作，谈判和管理福利项目，确保员工的福利待遇满足他们的需求和期望。
6.薪酬预算和控制：制定薪酬预算，控制薪酬支出，并根据公司的财务状况和发展需求进行调整。
与财务部门合作，进行薪酬数据的分析和报告，为公司的决策提供支持。
7.员工信息管理：负责员工薪酬信息的管理和维护，包括员工档案、工资条和薪酬报表等。
确保员工的个人信息和薪酬数据的机密性和安全性。
8.法律政策遵守：了解劳动法律法规和政策，确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规，避免潜在的法律风险。
9.团队管理：领导和管理薪酬福利团队，制定团队目标和计划，并对团队成员进行绩效评估和培训，提高团队的专业水平和绩效。
10.业务优化：参与薪酬福利相关系统的选择和实施，优化业务流程和工作效率，提高薪酬管理的准确性和效率。
薪酬福利主管是企业人力资源部门中的核心职位，能够合理制定和管理公司的薪酬福利政策，对于提高公司的员工满意度和竞争力具有重要意义。
通过执行以上职责，薪酬福利主管能够确保公司与员工之间的公平和合理的薪酬关系，促进企业的持续发展和员工的个人成长。
薪资福利主管岗位与职责说明书
薪资福利主管岗位与职责说明书一、职位概述薪资福利主管作为公司人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调员工的薪资福利事务。
主要职责包括制定和实施薪资福利政策及标准、管理薪资福利流程、处理员工薪资福利的问题及投诉，并与内外部相关部门保持紧密的沟通与协作。
二、职责描述1. 薪资福利政策管理- 负责制定、修订和实施公司薪资福利政策，确保其与公司战略目标的一致性；- 监测市场薪资福利趋势，提供薪资福利报告和建议，为公司决策提供参考。
2. 薪资福利制度管理- 设计、优化和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核制度、奖惩机制等；- 定期进行薪酬测评，确保薪资福利制度的公平性和合理性，提高员工薪资福利满意度。
3. 薪资福利流程管控- 负责建立和管理薪资福利流程，确保其高效有序地运作；- 组织和参与薪资福利计划的制定、实施和审核，确保符合法规要求和公司政策。
4. 薪资福利问题处理- 处理员工薪资福利相关的问题投诉和咨询，并提供适当解决方案；- 协助解决薪资福利争议，确保员工权益得到维护和平衡。
5. 薪资福利数据管理- 负责薪资福利数据的汇总、分析和报告，为管理层决策提供数据支持；- 确保薪资福利数据的准确性和保密性，符合相关法规和公司要求。
6. 内外部沟通与协作- 与财务、法务等内部相关部门合作，确保薪资福利事务与其他经营活动的衔接；- 与社保、税务等外部机构沟通与协商，及时掌握政策变化，确保公司合规运营。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、财务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有相关薪酬福利管理岗位工作经验3-5年，具备全面的薪资福利管理知识和实践经验。
3. 法律法规：掌握劳动法、个税法、社保制度等相关法律法规及政策，熟悉薪资福利相关法规要求，能够合规管理薪资福利事务。
4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织协调能力和数据分析能力。
5. 专业技能：熟悉薪资福利管理流程和方法，熟练运用薪酬管理软件和办公软件。
绩效薪酬主管岗位说明书
证书
中级以上职称
工作
经验
熟悉制造业业务流程，2年以上绩效管理、薪酬经验或3年以上本企业管理经验
知识
技能
精通：绩效管理体系建设及绩效考核指标制定
熟悉：熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉员工绩效考评管理流程
了解：企业运作、经营及管理知识
能力
要求
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；办事公正 ；有一定的数据分析处理能力
1.3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；
1.4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。
15%
直接负责
制度制定、修订及时性
绩效指标的有效性
分析报告及时性、有效性
2.绩效计划编制
3.1建立考核数据收集、审核体系，组织数据管理部门定期收集、提报公司考核指标的实际完成数据；
3.2定期对各指标的实际完成数据进行分析，及时发现问题并反馈相关责任部门，拉动改进。
10%
直接负责
数据整理及时、准确
异常数据预警及时
4、绩效考核组织实施
4.1对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪，核查，并对结果进行考核；
绩效薪酬主管岗位说明书
岗位名称：岗位编号：
所属部门：定员标准：
直接上级：
直接下属：
分析人：批准人：
岗位设置目的：
通过建立、完善公司绩效考核制度及流程、薪酬管理制度及流程，对公司员工工作过程、工作效果及对公司的贡献或创造的价值的持续考核和评价，以科学的评价各岗位的工作表现，不断提高员工的绩效水平，保持薪酬管理的竞争性、公平性和激励性，实现公司总体效率和效能的提升。
人力资源薪酬福利主管岗位职责
人力资源薪酬福利主管岗位职责人力资源薪酬福利主管是人力资源部门中负责薪酬福利管理工作的重要岗位。
该岗位主要负责公司的薪酬福利政策制定、执行和优化，并负责薪酬激励计划的制定和管理。
下面将详细介绍人力资源薪酬福利主管的岗位职责。
首先，人力资源薪酬福利主管需要负责公司薪酬福利体系的建设与优化。
在制定薪酬政策时，需要考虑公司的经济状况、行业标准、员工需求等因素，确保薪酬水平符合市场竞争力和员工激励效果。
同时，要定期进行薪酬水平调研和分析，根据市场情况调整公司的薪酬结构，确保公司的薪酬体系具有竞争优势。
其次，人力资源薪酬福利主管需要负责员工薪酬福利的管理与发放。
要及时准确地处理员工的薪酬福利事务，包括薪酬计算、社会保险缴纳、个人所得税扣缴等工作。
同时，要制定规范的薪酬发放流程和制度，确保员工的薪酬待遇公平、透明，严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
另外，人力资源薪酬福利主管还需要负责公司的绩效考核和激励制度的设计与实施。
要制定科学的绩效考核标准和评价体系，以公正、公平、激励为原则，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
同时，要与各部门合作制定奖惩措施，根据员工的绩效表现给予相应的奖励或惩罚，激励员工为公司发展贡献更多的价值。
此外，人力资源薪酬福利主管还需要负责员工福利制度的管理与优化。
要根据员工的需求和公司的实际情况，设计合理的福利政策，包括社会保险、福利金、员工活动、健康保障等方面，提高员工的福利满意度和忠诚度。
同时，要与公司管理层沟通，推动福利政策的改善和调整，确保公司的福利政策能够吸引和留住优秀人才。
最后，人力资源薪酬福利主管还需要负责公司薪酬福利数据的统计分析与报告。
要定期收集、整理和分析公司的薪酬福利数据，制作相关报告，向公司管理层汇报公司的薪酬福利情况，并提出改进建议。
同时，要与人力资源信息系统部门协作，确保薪酬福利数据的准确性和完整性，为公司的决策提供可靠的数据支持。
综上所述，人力资源薪酬福利主管是公司人力资源部门中负责薪酬福利管理的重要岗位，需要承担薪酬政策制定、员工薪酬发放、绩效考核与激励、福利制度管理和数据统计分析等多项工作。
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
人力资源部薪酬主管职位说明书
政府管理学院10级2班文海燕 100802003公司简介：公司规模：500-999人公司性质：控股制企业公司行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)本公司汽车服务连锁集团总部位于上海。
本汽车服务连锁集团成立四年来已落户上海、北京、成都、南京、杭州、苏州、无锡、宁波等多个经济发达城市，取得了良好业绩，并已成为全国范围内最具竞争力的汽车服务平台。
本汽车服务连锁集团的经营管理团队，由来自于金融、零售、传媒等行业的上市公司、世界500强企业的精英组成。
公司十分注重企业文化的建设及优秀公司氛围的培育。
另外，公司对于员工的成长也十分关注，现拥有完善的员工职业发展计划。
已实施一系列全方位、多角度的员工激励、培训措施。
每位新进员工都将接受本司提供专业中心人员培训，正式上岗以后本还针对不同层次员工提供形式多样，以提升员工的综合素质。
员工更有机会通过团队长竞聘迅速提升到管理岗位。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
岗位职责说明书-薪酬主管
√
倒班作业
生产值班
生物钟紊乱
√
噪声
生产现场
噪声性听力下降或耳聋
√
粉尘
呼吸系统疾病
√
高温
心血管等系统疾病
√
低温
冻伤及呼吸系统等疾病
√
振动
神经系统等疾病
√
有害气体
呼吸系统等疾病
√
岗
位
风
险
风险要素
发生区域
失控后果
岗位风险值
高
中
低
可接受
爆炸
生产现场
控制室
伤、残及生命危险
√
火灾
√
触电
其它
应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。
风险管理、迅速准确处理本岗位范围内各项管理工作。
2。任职资格要求
知识
知识内容
了解
掌握
精通
1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理专业基础知识.
√
2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度.
√
3、掌握人力资源管理知识
√
工作经验、年限
必备要求
理想要求
知识培训
人力资源管理专业技术知识；
经济类、现代企业管理知识及技能.
精通人力资源管理专业技术知识
精通经济类相关知识
熟悉国家相关法律知识
了解电厂基本运行知识及设备运转情况
业务技能
办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称
精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。
业务联系
三、职位工作规范
薪资福利主管岗位说明书
薪资福利主管岗位说明书薪资福利主管岗位说明书薪资福利主管岗位说明书职位名称职系薪金标准职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:%起草公司年度薪酬规划及福利计划；%参与制定、调整薪酬福利政策；%定期收集市场薪酬信息和数据；%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；%考勤、管理休假；%其他与薪酬相关的工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规；◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。
态度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
薪资福利主管职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人人力资源部人力资源经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位扩展阅读：薪酬福利主管岗位说明书岗位说明书岗位编号：岗位名称所在部门1薪酬福利主管人力资源部岗位类别岗位定员管理■技术□其他□1人现有人员：备岗人员：负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利计划的编制（2）薪酬、福利计划的修订与完善负责公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）设定新员工薪酬基数（2）处理考勤变动数据（3）处理绩效考核变动数据（4）处理薪酬变动人员数据（5）处理转正人员数据（6）变更离职人员薪酬（7）处理其他薪酬变动事项（8）计算当月工资（9）制作工资汇总表和发放表给财务（10）制作个人所个税报税基础表给财务（11）给员工开收入证明（12）在财金系统分摊各部门每月人工成本（13）设定新员工岗位补贴基数（14）处理异动人员岗位补贴变更数据（15）变更离职人员岗位补贴数（16）审批公司员工岗位补贴报销负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报（2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对（3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行；4（1）编制完成本部各部门人工成本年度预算（2）指导子分公司完成人工成本本年度预算（3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调整和下发负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广5（1）配置e-HR系统基础环境（2）设置分子公司工作环境（3）协调各分子公司完成基础数据录入（4）定期检查e-HR系统数据（5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作；2岗位核心职责78（1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作（2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核（3）负责向集团报送职称评审材料（4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作（5）员工离司转单的下发工作负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估；完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。
薪酬福利主管的岗位职责范文
薪酬福利主管的岗位职责范文薪酬福利主管岗位职责一、岗位职责概述薪酬福利主管负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力，同时满足员工的期望和公司的财务目标。
二、薪酬体系管理1. 负责设计和优化薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和其他福利。
2. 定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具有竞争力。
3. 根据公司战略和预算，制定年度薪酬调整计划。
三、福利计划制定1. 设计和实施员工福利计划，包括健康保险、退休金计划、员工培训和发展等。
2. 监督福利计划的执行，确保员工福利得到有效管理和使用。
3. 定期评估福利计划的有效性，提出改进建议。
四、绩效管理1. 协助制定绩效考核标准和流程。
2. 监督绩效考核的实施，确保公平、公正。
3. 根据绩效结果，提出薪酬调整建议。
五、预算控制1. 负责薪酬福利预算的编制和控制。
2. 监控薪酬福利支出，确保预算内合理使用。
六、法律法规遵守1. 熟悉并遵守国家关于薪酬福利的法律法规。
2. 确保公司薪酬福利政策符合法律法规要求。
七、员工沟通与咨询1. 作为员工与公司之间的桥梁，解答员工关于薪酬福利的疑问。
2. 收集员工对薪酬福利的反馈，及时调整政策。
八、团队协作与领导1. 领导薪酬福利团队，提升团队专业能力和工作效率。
2. 与其他部门协作，确保薪酬福利政策与公司整体战略一致。
九、持续改进与创新1. 持续关注行业动态，引入先进的薪酬福利管理理念和工具。
2. 创新薪酬福利管理模式，提升员工满意度和公司吸引力。
十、报告与记录1. 定期向管理层报告薪酬福利管理情况。
2. 维护薪酬福利相关记录，确保数据的准确性和完整性。
薪酬福利主管的工作不仅关系到员工的切身利益，也是公司吸引和留住人才的关键。
通过专业的管理和不断的优化，可以为公司创造一个公平、公正、具有竞争力的工作环境。
某某大厦项目薪酬福利主管岗位职责
（5）每月底做好对内、对外的各类报表；
（6）负责医疗费报销的审批工作；
（7）认真学习并掌握国家关于人事方面的规章制度以及公司的规章制度，回答员工提出的关于薪酬福利等相关的人事问题。
独立
2 制定全项目薪酬福利计划。
独立
3 负责员工考勤管理制度。
独立
4 负责制定相关人力资源管理制度。
合作
5 完成总办主任交办的其他工作。
独立
岗位素质要求：
1 教育程度：大专以上学历，人力资源或相关专业
2 经验：二年以上相关职位工作经验
3 特殊知识和技能： 熟悉各种办公软件
4 胜任特征： 细心、责任心强
某某大厦项目薪酬福利主管岗位职责
岗位描述：
1 岗位名称：某某大厦项目薪酬、福利主管
2 直接上级：总经理办公室主任
3 直接下级：无
工作职责：
工作内容
完成方式
1 负责员工薪酬福利管理。
（1）负责员工工资级别的调整、发放及统计工作；
（2）根据全项目考核办法，制定员工奖金发放办法，并对奖金发放情况进行监督和检查；
薪酬管理岗位说明书
薪酬管理岗位说明书一、岗位概述薪酬管理岗位是企业人力资源管理中的重要一环，主要负责设计、实施和管理企业的薪酬体系，以确保薪酬的公平性、合理性和竞争力，吸引、保留和激励优秀人才，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1、薪酬政策与策略制定研究市场薪酬水平和趋势，收集同行业薪酬数据，为制定公司薪酬策略提供参考。
根据公司战略和人力资源规划，参与制定公司的薪酬政策，确保薪酬政策与公司整体目标相匹配。
2、薪酬体系设计与优化设计和建立公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬体系的科学性和合理性。
定期对薪酬体系进行评估和优化，以适应公司业务发展和市场变化的需要。
3、岗位评估与职级体系组织和实施岗位评估工作，明确各岗位的职责、任职要求和价值贡献，为薪酬定级提供依据。
建立和完善公司的职级体系，确保员工职业发展通道顺畅，激励员工不断提升自身能力。
4、薪酬核算与发放负责员工工资、奖金、福利等的核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性。
处理员工薪酬相关的问题和纠纷，提供专业的解释和解决方案。
5、预算管理参与编制公司薪酬预算，监控薪酬成本的使用情况，确保薪酬支出在预算范围内。
对薪酬成本进行分析和控制，提出优化建议，以提高薪酬投入产出比。
6、绩效与薪酬挂钩协助设计和完善公司的绩效评估体系，确保绩效评估结果与薪酬挂钩，实现激励作用。
根据绩效评估结果，计算和调整员工的薪酬，体现绩效差异。
7、法律法规遵守熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保公司薪酬管理符合相关规定。
及时处理因薪酬管理引发的劳动纠纷，维护公司的合法权益。
8、内部沟通与培训向员工宣传和解释公司的薪酬政策和制度，提高员工对薪酬体系的理解和满意度。
为管理层和员工提供薪酬管理方面的培训和咨询服务。
三、任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上薪酬管理工作经验，有中大型企业薪酬管理经验者优先。
3、专业知识与技能熟悉薪酬管理的理论和方法，具备扎实的人力资源管理知识。
薪酬主管岗位说明书
•解决部门内工作和谐和人员沟通，营造良好工作氛围
•部分
•全部
•部分
•职员士气
•执行情形
•职员士气
任职资格
教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、治理学等相关专业
工作体会
三年以上薪酬治理体会
行业体会
1年以上旅行或电子商务
培训经历
专门知识
•熟悉国家人力资源治理相关法律法规
•部分
•全部
•薪酬合理性
•薪酬信息
操作层面
•分析、测算，协助人力资源经理治理公司整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本操尽情形
•搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据
•部分
•全部
•薪酬成本
•薪酬信息
治理类
•参与下属职员的聘请、任免、晋升和调配，以建立、领导及鼓舞高效团队
薪酬主管岗位说明书
职位识别信息
职位名称
薪酬主管
工作地点
职位编号
HR006
所在都市
所属部门
人力资源部
出差要求
■无□偶然□常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
2005年10月1日
工作网络关系
直截了当上级职位
人力资源经理
其它汇报职位
直截了当下级职位
薪酬人员
人员治理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直截了当下级人数
1
绩效
□无■建议权□决定权
直截了当管辖团队
配备
□无■建议权□决定权
业务指导职位
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□无■建议权 □决定权
业务指导职位
分公司薪酬福利主管
对职位产生影
响的外部机构
政府劳动部门、社保部门
受到职位影响的
外部机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
管理、会计或相关专业
工作经验
8年以上工作经验，5年以上相 关业务岗位工作经验，3年以 上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
薪酬福利主管
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
人力资源部经理
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
薪酬福利专员
人员 管理 权限
薪酬
□无■建议权 □决定权
直接下级人数
1人
绩效
□无■建议权 □决定权
直接管辖团队
?为公司职能部门贯彻执行薪酬分
配政策，提供信息支持，确保其顺 利实施；
?参与薪酬管理制度审计工作，确保
公司人力资源管理政策有效贯彻 执行；
?进行工作协调，并负责对下属员工 进行培训、发展和考核，提高员工 技能和素质；
?完成上级主管领导交办的其它临 时性任务ຫໍສະໝຸດ ?全部?全部?全部
?全部
?部分
?部分
?全部
?薪酬合理 性
?运作效率?薪酬成本?执行情况?执行情况?员工士气?完成情况
管理类
?参与下属员工的招聘、任免、晋升
和调配，以建立、领导及激励高效 团队
?负责部门日常工作管理，监督检查
本部门人员遵章守纪及工作落实 情况
?解决部门内工作协调和人员沟通， 营造良好工作氛围
?部分
?全部
?部分
?员工士气
?执行情况
?员工士气
职责范围
（名称、定义、该职责所要达到的结果/目标）
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
（数量、质量）
业
务
战略层面
战术层面
类
操作层面
?草拟公司薪酬分配方案，建立适应 公司发展需要的分配激励机制，实
现内外公平；
?草拟公司薪酬管理标准和改善薪 酬管理业务流程，提高薪酬工作的 运作效率；
?编制年度薪酬总量及公司月工资 计划，合理控制人工成本；
通用能量
?组织认知、可靠性、口头沟 通、书面沟通、人际交往、 领导力、团队管理、员工管 理、分析解决/问题、计划能 力
?中级计算机及网络应用能
力，初级英语
专业能力
?薪酬激励
?人员考核
?人事法规
职位目的与职责
职位目的（存在 的理由，限制和 目标）
为了实现公司人力资源战略规划， 吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工， 在人力资源战略规划的指导下， 建立对外具有竟争力、 兼顾内部公平的薪酬分 配体系，为公司的日常经营提供有力保障。