主持人队招新策划书
校主持人队纳新改革计划
校主持人队纳新改革计划
校主持人队纳新实行广泛纳新，重点培养制度。
为全校拥有播音主持梦想的学生提供广阔平台。
1、由校文艺部对各个教学院下发纳新文件，针对大一新生，开展报名、信息录取等工作。
2、针对报名人员的素质，举行四轮面试，优中择优。
（一轮海选，初步甄选出可发展的人才。
要求普通话标准，形象气质过关。
二轮复试，着重选择语言具有魅力，形象气质俱佳，有一定知识储备的可塑人才。
三轮复试，重点选择反应机敏，应变能力，逻辑分析能力强、语言有魅力、形象气质好的优秀人才
四轮复试，与校学生会等相关工作人员共同完成最后人员的确定。
）
3、为避免有所疏漏，发现更多更好的主持人才。
借助学校开展大学
生语言艺术节的契机，对各教学院开展的主持人大赛着重关注，选定的主持人员经相关工作人员商定后，可纳入校主持人队。
4、校主持人队根据新成员的素质，实行精英培养。
避免人员冗杂、
制度不明、管理混乱等况发生。
（附报名表、纳新流程）
校主持人队纳新报名表。
主持人队招新策划_图文(精)
中南大学地学与环境工程学院“地学院主持人队创建招新面试活动——暨地学院主持人赛”策划书2009年10月31日目录一、整体情况二、工作人员和项目组三、各阶段任务及工作方案四、活动负责人附录一附录二一、整体情况1.活动主题名称：“地学院主持人队创建招新面试活动——暨地学院主持人赛”2.主办单位:中南大学地学与环境工程学院3.时间：11月1日晚6点30分4.地点：5.主旨：为了丰富校园文化生活。
打响校园品牌文化活动，为给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也为院知识竞赛团代会等各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新颖度，提供优秀的主持人才，发掘和培养“文化型，智慧型，主动型”的主持人。
现面向全体08，09级新生招募主持人。
主持招新坚持“公开、公平、公正”的原则，主要考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、工作人员和项目组1. 顾问：统筹组：文艺部2. 项目组（1）第一项目组：前期宣传组及活动筹备组组长：组员：文艺部所有成员及各班文体委员，以及两个主持人：任务：a、报名单制作，动员大会及对08、09级的宣传，主持人队队长到场进行宣传和动员。
b、完成招新动员、发放报名表、制作选手通讯录负责各种事项能及时准确的通知到选手。
招新表详见附录二（主持人队招新报名表）c、制作选手自有组合主持抽签时用的与顺序号相搭配的节目单，及绕口令的资料整理d、选手送交的媒体资料的整理、调试及现场播放e、负责与主持人一起将活动内容具体细化完善活动流程f、会场的布置，并引导嘉宾评委入座，提供选手资料和考核表，活动结束后整理会场。
（2）第二项目小组：面试现场管理及临时处理项目组组长：组员：文艺部所有成员任务：a、负责现场设备的调试、媒体资料的播放b、保证活动按计划顺利进行，组织安排每个具体的环节c、选手的签到，如若选手未到则及时联系，调整选手面试顺序e、现场纪律的管理，安排好每个环节的衔接f、现场人员的引导、控制及疏散（3）第三项目组：评委组（评委待定）组长：部长：三、各阶段任务及工作方案1.招新活动日程1）10月27日——10月28日，动员会。
主持新人选拔大赛社团主持集训策划书
主持新人选拔大赛社团主持集训策划书策划书：主持新人选拔大赛社团主持集训一、项目背景与目标近年来，随着主持事业的迅猛发展，越来越多的大学生对主持行业产生了浓厚的兴趣。
为了培养更多具备专业主持素养的新人，我们决定组织一场主持新人选拔大赛，并配套举办一次社团主持集训活动。
该活动旨在发掘并选拔出具备潜质的主持人才，并为其提供专业培训与锻炼机会。
二、活动内容及流程1. 活动内容：a. 主持新人选拔大赛：通过选拔赛、复赛和决赛的形式，选拔出一批优秀的新人主持人才。
b. 社团主持集训：为选拔出的新人主持提供一对一的深度培训，包括主持技巧、话术表达、舞台形象等方面的训练。
2. 活动流程：a. 报名阶段：通过社交媒体、校园宣传等渠道，吸引有意向参与的学生报名参加主持新人选拔大赛。
b. 初选赛：由专业评委对报名者进行初步评测，筛选出具备潜质的选手进入复赛。
c. 复选赛：选拔出的选手将进行现场表演和实践环节的评比，优胜者晋级决赛。
d. 决赛：筛选出的最终优秀选手将在决赛中角逐冠军。
e. 社团主持集训：优胜者将参加为期两周的社团主持集训，由资深主持人和行业专家进行专业技能培训和实践指导。
三、预期效果1. 挖掘潜力：通过选拔大赛，发掘出具备潜质的主持新人，为他们提供更广阔的发展平台。
2. 增强实践能力：通过集训活动，提升新人主持的实际操作能力，增加他们的舞台经验和能力。
3. 促进交流合作：集训过程中，新人主持将有机会与专业主持人及同行进行交流，促进彼此学习和合作。
4. 丰富校园文化生活：利用主持新人选拔大赛和集训活动，丰富学生校园文化生活，提供更多精彩的校园活动。
四、实施方案及预算1. 活动组织：a. 策划团队：组建由活动策划人员、执行人员和宣传推广人员组成的团队，负责活动策划与组织。
b. 合作伙伴：与学校相关机构、社团和企业进行合作，共同推动活动的顺利进行。
2. 预算安排：a. 报名阶段宣传费用：XX元。
b. 活动场地租赁及布置费用：XX元。
2024年下半年广播站纳新计划
2024年下半年广播站纳新计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，广播媒体在社会中的作用越来越重要。
作为一种传统的媒体形式，广播的影响力和传播能力依然不可小觑。
为了适应新时代的发展需求，广播站决定在2024年下半年进行一次纳新计划，吸纳一批新鲜血液，为广播事业注入新的活力和创意。
二、纳新目标1.招募具有广播相关专业背景的人才，提升广播站的专业素质和水平。
2.吸收广大学生参与广播站的工作，提供实践机会和平台，培养新一代广播人才。
3.注重多元化和包容性，吸纳不同背景和专业的人才，丰富广播内容和风格。
三、招聘职位及要求1.主持人：要求具有良好的口才和表达能力，有一定的主持经验和才艺，能够与听众产生良好的互动。
2.编辑记者：要求具备新闻敏感性和文字表达能力，能够进行新闻采访和稿件编辑。
3.音频制作：要求具备音频制作和剪辑经验，熟悉各种音频软件的使用。
4.活动策划：要求具备一定的活动策划经验，能够组织和策划各类广播活动。
5.技术运维：要求具备一定的技术背景，能够维护广播设备和解决常见问题。
四、招聘流程1.宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的人才关注。
2.网上报名：招聘启动后，通过广播站的官方网站或招聘平台进行网上报名，填写个人信息，上传相关作品。
3.初选面试：根据报名信息进行初选，选择符合要求的候选人进行面试。
4.终选选拔：根据初选面试结果，选取最优秀的候选人进行终选选拔，包括专业素质测试和团队合作能力考察。
5.正式录用：根据终选选拔结果确认最终录用名单，并进行录用手续办理。
五、培养机制1.新人培训：对新入职的员工进行专业知识和技能培训，培养其对广播工作的熟悉度和专业素养。
2.导师制度：为新入职员工配备导师，并进行定期跟进和指导，提供职业发展建议和支持。
3.实践机会：为新人提供实践机会，让他们参与到广播站的日常工作中，并逐步承担更多的责任。
4.职业发展规划：广播站将为员工提供良好的职业发展环境和规划，通过不同的岗位晋升通道和培训机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和水平。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
主持人俱乐部会员纳新方案
主持人俱乐部会员纳新方案一、背景介绍随着社会的不断发展，主持人的需求越来越大。
主持人不仅仅在各类活动中具有很大的需求量，而且具有很高的专业水准要求。
为了培养更多优秀的主持人，并提供更好的服务，我们决定推出主持人俱乐部会员纳新方案。
二、目标与愿景1.目标：加强主持人培养，提高主持人水平和知名度。
2.愿景：成为全国范围内最具影响力和实力的主持人培养和交流平台。
三、纳新条件与程序1.条件：（1）年龄：18岁以上；（2）对主持人工作感兴趣，具备基本的表达能力；（3）具备良好的形象和仪态；（4）通过面试和笔试。
2.程序：（1）网上报名：参与者需填写个人基本信息，上传个人照片和一段个人介绍视频；（2）初选：根据报名信息进行初选，筛选出符合条件的参与者；（3）面试和笔试：对初选通过者进行面试和笔试，测试其主持人的基本能力和素质；四、会员权益1.教育培训：提供专业的主持人培训课程，包括演讲技巧、口才训练、形象管理等方面的课程，帮助会员提升自身水平。
2.资源共享：会员可以享受俱乐部提供的各类资源，包括主持人师资、场地、设备等，方便会员进行演练和展示。
3.活动机会：俱乐部会定期举办各类主持人活动，并邀请知名主持人和相关专家进行经验分享和培训，会员可以参与其中，拓宽自己的知识和经验。
4.交流合作：会员之间可以进行交流合作，俱乐部也会提供机会让会员展示自己的才华和能力，拓展事业发展的机会。
五、会费与服务1.会费：会员需缴纳一定的年费，资金用于俱乐部的日常运营和会员活动的组织。
2.服务：俱乐部会提供优质的服务，包括会员活动的组织和策划、主持人培训课程的安排、资源共享等。
六、宣传推广1.线上推广：通过各大社交媒体平台以及俱乐部官方网站等途径进行宣传，发表会员成功案例和活动报道，吸引更多的人关注和参与。
2.合作推广：与相关的机构和公司进行合作，共同举办主持人培训课程和活动，扩大宣传影响力。
七、管理与监督1.管理团队：设立俱乐部管理团队，负责会员管理、活动策划、资金运营等工作。
主持人招新策划书
主持人招新策划书主持人招新策划书1一、招新目的为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、播音部招新成员名单总负责人:赵干播音部组长:陶浩林、陈健、苗雪执行人员:陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等三、播音员招新细则招新对象六安职业技术学院20__届新生招新要求1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。
2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神。
5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。
6.形象气质好，有台风。
7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。
8.能遵守广播站纪律。
注:在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。
招新人数播音部预计进入实习期者:24-28人预计正式成员:15人招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。
招新时间和地点时间:20__年9月8-9地点:男女公寓门口四、招新流程前沿宣传1、具体流程(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。
开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。
(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。
2、要求(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。
校园主持团招新活动方案
校园主持团招新活动方案
校园主持团招新活动方案范文
湖北民族学院校园主持团隶属于校团委、校学生会，是在校学生会宣传与语言文字工作部指导下开展一系列工作的学生自治组织，并负责学校或学院各类型晚会、比赛、庆典活动、讲座和会议的主持工作。
经校学生会研究，并报校团委批准，将进行湖北民族学院201x年校园主持团招新：
一、招新时间
201x年3月19日（周六） 9：00
二、招新地点
公寓办二楼会议室
三、招新对象
全校大一、大二和大三的学生
四、招新方式
面试
五、具体安排策划
（一）前期宣传
1.由各二级学院学生会积极宣传，提高同学们参与本次活动的积极性；
2.通过海报以及微博、微信等新媒体进行多方面宣传，加强宣传的.力度，拓宽宣传的广度。
（二）报名方式
1.各学院学生会宣传与语言文字工作部处报名；
2.公寓办四楼学生会办公室处现场报名。
（三）面试环节
1.自我介绍（时长不超过1分钟）；
2.模拟主持（时长不超过3分钟）；
3.现场抽签，朗读指定绕口令。
（四）面试要求
1.穿戴得体，举止文明；
2.按时到达面试地点，若先行离开则视为弃权。
六、选拔标准
1.有主持经验者优先；
2.穿戴得体，精神饱满；
3.普通话标准，吐字清晰，表达流畅；
4.自然大方不怯场，应变能力强，有自己独特的主持风格。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一《播音部招新策划书》一、招新背景随着校园活动的日益丰富和发展，播音部作为校园文化传播的重要力量，肩负着传递信息、展示风采的重要使命。
为了充实播音部的队伍，选拔出优秀的播音人才，更好地服务于校园广播和各项活动，特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 为播音部注入新鲜血液，培养一批有热情、有才华、有责任感的播音人才。
2. 提升播音部的整体素质和水平，丰富校园广播内容，提高广播质量。
3. 选拔出具有潜力的学生，为他们提供展示自我、锻炼能力的平台。
三、招新对象全校学生四、招新时间[具体时间]五、招新地点[详细地点]六、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、校园广播等渠道发布招新信息，介绍播音部的工作内容和特色。
组织学生会成员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段学生在规定时间内填写报名表格，可现场领取或在网上填写后提交。
报名表格需填写个人基本信息、播音经历、特长爱好等内容。
对报名学生的信息进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试阶段面试分为初试和复试。
初试主要考察学生的普通话水平、语言表达能力和基本形象。
复试则进一步考察学生的综合素质、应变能力和对播音工作的理解。
面试评委由播音部成员和专业老师组成，采用现场打分、点评的方式进行。
面试时间和地点另行通知。
4. 公示阶段根据面试成绩，确定拟录用名单，并在学校宣传栏、官方网站等进行公示。
公示期结束后，向录用学生发放录取通知书，正式成为播音部成员。
七、招新要求1. 热爱播音工作，具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 有一定的播音基础或相关经验者优先考虑。
5. 有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的播音水平。
八、培训计划1. 新成员入职培训介绍播音部的工作流程、规章制度和团队文化。
进行普通话基础培训，包括发音、语调、语速等方面的训练。
广播站纳新策划书范文
广播站纳新策划书范文尊敬的领导：您好！感谢您能抽出时间阅读我们广播站纳新策划书。
我公司计划在今年招募一批新的广播主持人，以加强我们的节目质量和影响力。
在此，我向您汇报我们的纳新策划。
1. 招募目标我们计划通过这次纳新活动，招募一批具有优秀口才和沟通能力的广播主持人，他们将在广播节目中扮演重要角色，提升我们的节目品质。
我们将针对本地和外地大学生进行招募并进行选拔。
2. 招募流程（1）宣传推广：我们将通过校园宣传、线上社交媒体、广播广告等多种方式宣传我们的纳新活动，吸引更多有兴趣的学生参加。
（2）报名筛选：学生可通过线上报名的方式参加纳新活动，填写个人基本信息和简短自我介绍。
（3）面试选拔：面试环节将分为面试官面试和模拟主持节目环节。
面试官面试主要考查学生的口才、沟通能力和相关经验；模拟主持节目环节将让学生展示在广播节目中的表现能力。
（4）培训阶段：选拔出的学生将接受专业的广播主持培训，包括语言训练、主持技巧、广播节目制作等方面的知识和技能。
（5）正式上岗：经过培训合格的学生将正式成为我们广播站的一员，参与广播节目的录制和播出。
3. 激励机制为了鼓励学生积极参与纳新活动和提升广播节目质量，我们设置了以下激励机制：（1）表彰优秀：每年评选出一批优秀的广播主持人，并给予表彰和奖励。
（2）提升机会：拥有一定工作经验的广播主持人将有机会参与更高级别的广播节目，拓宽自己的发展空间。
（3）培训资源：我们将提供专业的培训资源，让广播主持人能够不断学习和成长。
4. 预期效果通过此次纳新活动，我们希望能够吸引到一批优秀的广播主持人加入我们的团队，提升广播节目的质量和影响力，增加听众黏性和互动性。
同时，通过激励机制，我们也希望能够激发广播主持人的积极性，努力提升自己的表现水平。
以上是我们广播站纳新策划书的基本内容和计划流程。
我们相信通过这次纳新活动，我们的广播节目将能取得更好的发展。
如果有任何问题或建议，请随时与我们联系。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一播音部招新策划书一、招新目的随着学校的发展和校园文化的建设，播音部承担着越来越重要的角色。
为了给播音部注入新鲜血液，提高播音质量，更好地服务于学校和广大师生，我们决定进行一次招新活动。
二、招新要求1. 对播音工作有浓厚兴趣和热情，愿意为播音部的发展贡献力量。
3. 有较强的语言表达能力和沟通能力。
4. 有责任心，能够按时参加培训和工作。
5. 有团队合作精神，能够积极参与团队活动。
三、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
在校内张贴招新海报，宣传播音部的工作和活动。
组织志愿者在学校内进行宣传，发放传单，介绍播音部的情况。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试：组织面试，考察报名者的普通话水平、语言表达能力、形象气质等。
复试：对通过面试的报名者进行复试，考察其综合素质和团队合作能力。
4. 录用公示根据面试和复试的综合表现，确定录用名单。
在学校官网、公众号、微博等平台公示录用名单。
四、培训计划1. 基础培训普通话培训：通过发音训练、绕口令等方式，提高普通话水平。
播音技巧培训：学习播音的基本技巧，如声音控制、语速语调等。
稿件处理培训：学习如何处理不同类型的稿件，提高播音质量。
2. 实践锻炼参与校内活动的播音工作，锻炼实际操作能力。
参加校外比赛或活动，提高播音水平和团队合作能力。
3. 考核评价定期进行考核，评价培训效果。
根据考核结果，调整培训计划和工作安排。
五、工作安排1. 日常播音工作负责校内活动的播音工作，如会议、讲座、比赛等。
制作和播出校内广播节目，丰富校园文化生活。
2. 活动组织策划参与学校各类活动的组织策划工作，提高团队合作能力。
负责活动的宣传和推广工作，提高活动的影响力。
六、部门建设1. 团队建设定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
主持人队招新策划书
物理科学与技术学院主持人队招新策划书一、活动主旨：为了丰富校园文化生活，为了给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在院里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高品质、高效的节目及提升晚会的新颖度。
现面向我院15级同学招募主持人。
主持招新坚持“公平、公正、公开”的原则，主要考察选手们的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、活动名称：“物理科学与技术学院主持人队招新”三、活动对象：活动对象为物理科学与技术学院15级学生四、报名要求：1.身高要求：男生165cm以上，女生155cm以上。
2.普通话：发音标准，谈吐大方，真实，有感染力。
3.应变能力：思维缜密，临场反应迅速。
4.行为举止：大方得体、举止斯文。
五、面试时间：3月14日（星期一）12点30分六、面试地点：物理科学与技术学院办公室七、面试内容：1.自我介绍（一分钟以内）2.稿件朗诵（考察参赛选手的普通话标准程度，初步筛选出一批普通话较好，较熟练基本素质良好的选手）1—2分钟3. 即兴主持或才艺展示3分钟（参赛选手在短时间内，自己设计主持一段节目，要求得体大方，用语言和简单的肢体动作带动场上的气氛，不必拘泥或刻意模仿，最好展现出自己的风格和特色；才艺展示可根据自己的喜好进行，不限形式，主要是展现出自己的风格和特色）八、活动准备：1.做好宣传：制作招新PPT，使更多同学参与到本次活动中来。
2.做好报名工作并通知各参赛选手准时到达面试地点。
3.准备稿件4.做好评委的选定及邀请（文艺部成员以及李想）5．面试前需要工作人员负责签到6．工作人员做好排序工作。
播音主持招新策划书3篇
播音主持招新策划书3篇篇一《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。
随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求也越来越大。
为了满足广大学生对播音主持的热爱和追求，同时也为了丰富校园文化生活，提高学生的综合素质，我们决定举办此次播音主持招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多对播音主持感兴趣的同学加入我们的团队，为团队注入新的活力和创造力。
2. 提高团队的知名度和影响力，让更多的人了解和认识我们的团队。
3. 为同学们提供一个展示自己才华和能力的平台，让他们在实践中不断提高自己的播音主持水平。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，发放传单等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站、公众号、微博等平台上填写报名信息。
（2）线下报名：在学校指定地点填写报名表格。
3. 选拔流程（1）初试：自我介绍、朗诵、即兴主持等。
（2）复试：模拟主持、才艺展示等。
（3）终试：与团队成员进行交流和互动，了解团队文化和工作内容。
4. 录用公示根据选拔结果，确定录用名单，并在学校官方网站、公众号、微博等平台上进行公示。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 选拔费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：饮用水、道具等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
2. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔结果的真实性和可靠性。
3. 活动结束后要及时清理场地，保持环境整洁。
九、活动负责人[负责人姓名][负责人联系方式]篇二《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。
随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求越来越大，对于优秀的播音主持人才的需求也越来越迫切。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一播音部招新策划书一、活动背景随着学校的发展和壮大，播音部也需要注入新的血液，以保持其活力和创造力。
本次招新活动旨在吸引更多有才华、有热情的同学加入播音部，为学校的广播事业贡献力量。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入播音部，为学校的广播事业贡献力量。
2. 提高播音部的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注播音部。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台，丰富同学们的课余生活。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体同学六、招新要求1. 热爱播音主持工作，有较高的政治素质和思想道德修养。
2. 有较强的语言表达能力和沟通能力，普通话标准。
4. 有较强的团队合作精神和责任心，能够按时完成工作任务。
5. 有相关播音主持经验者优先考虑。
七、活动流程1. 前期宣传线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、招新视频等。
线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放招新传单，向同学们介绍播音部的基本情况和招新要求。
2. 报名方式线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息，个人简历和音频作品。
线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和音频作品。
3. 面试选拔初试：对报名者进行初步筛选，主要考察其普通话水平、语言表达能力和基本的播音主持能力。
复试：对通过初试的同学进行复试，主要考察其综合素质和团队合作能力。
复试形式包括现场播音、即兴主持、小组讨论等。
终试：对通过复试的同学进行终试，主要考察其专业水平和创新能力。
终试形式包括专业测试、才艺展示等。
4. 录用公示根据面试选拔结果，确定录用名单，并在学校官方网站、公众号等平台进行公示。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、音频制作等，预计费用[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委酬金等，预计费用[X]元。
3. 其他费用：饮用水、文具等，预计费用[X]元。
总预算：[X]元。
主持队招新规章制度
主持队招新规章制度第一条总则为了加强主持队管理，提高队伍素质，确保主持工作的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条主持队招新范围主持队招新对象为我校全体学生，不限年级及专业。
第三条招新时间每年春季学期开学后的第一个月为主持队招新时间。
第四条报名条件1.具有较强的口才表达能力，热爱主持工作，有相关经验者优先；2.具有团队合作意识，能够配合队伍的工作安排；3.热爱学校，愿意为学校的活动服务；4.遵守学校的各项规章制度。
第五条招新程序1.准备材料：符合条件的学生填写招新报名表，注明个人信息、主持经历、自我介绍等；2.初选：根据报名表情况，初步筛选符合条件者；3.面试：通过初选的学生参加面试环节，进行口才及表达能力测试；4.公示名单：学校对通过面试的学生进行公示，公示时间为三天；5.培训：公示名单确定后，对学生进行一周的主持培训，包括技能培训、礼仪规范等；6.正式加入：培训结束后，学校对通过培训的学生进行正式录用。
第六条招新宣传学校将在校园内广泛宣传主持队的招新信息，包括横幅、海报、微信公众号等多种形式，引导更多的学生积极参与。
第七条选拔标准1.口才表达能力：主持队成员应具备较强的口才表达能力，能够灵活运用语言，有良好的沟通能力；2.团队合作能力：主持队是一个团队，成员间应互相配合，共同完成任务；3.工作积极主动：主持队成员要对待工作认真负责，积极主动地参与活动；4.尊重他人：主持队成员要尊重他人，遵守队内规章制度，维护良好的队伍氛围。
第八条惩罚措施对于不遵守规章制度的主持队成员，学校将采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、劝退等。
第九条奖励机制学校将根据主持队成员的表现，设立奖励机制，包括嘉奖、奖金、通知表彰等，以激励成员积极参与工作。
第十条其他1.本规章制度自颁布之日起生效；2.学校对本规章制度拥有最终解释权；3.未尽事宜，由学校进行补充规定。
以上为主持队招新规章制度，希望广大学生认真遵守，共同维护主持队良好的工作氛围，为学校活动的顺利开展贡献力量。
主持人队招新策划
主持人队招新策划一、活动背景：给广大同学一个展示自我，挑战自我的舞台，以此锻炼并提高我院大学生的综合素，为院校文体活动选拔优秀的主持人二、活动目的/宗旨：选拔迎新晚会主持人，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台，为配合我院各项活动的展开 , 弘扬校园文化 ,丰富校园生活 , 选拔优秀主持人材。
三、活动主题：用语言描绘青春,用声音传递梦想四、活动类型：院系综合性主持人招新。
五、举办组织：管院主持人队六、活动时间： 1 初面：9月12日（这是我们的暂定时间，具体时间再安排）2复面：9月14日3决面：9月16日七、活动地点： 1初面：教室2复面：教室3决面：教室八、活动对象：全体管院学生九、活动前期准备及宣传：（一）活动前期准备1宣传海报及宣传单,报名表的制作。
9月8日2邀请函的购买及填写。
9月9日3报名表、评委牌、评分牌及签到表的制作及打印。
9月10日4各种条幅的制作：如横幅，在幕布上进行装饰用的物品。
9月11日（二）活动宣传1、在个人在人人微博之类的地方发帖，宣传此活动。
2、在各食堂，军训点及寝室公告栏张贴海报、散发宣传单及报名表。
（三）报名阶段：2013年9月8日至2013年9月11日，同学可以在各宿舍楼处报名，报名表于2013年9月11日晚前交至负责人手上.（四）任务安排：打印报名表 9.8派表 9.8收表 9.12前申请初赛课室 9.10制作选手通讯录 9.11选手分组、时间安排 9.11及时准确的通知选手 9.11制作评分表 9.11制作初面的选手用的稿，评委提问问题并打印 9.11十、活动流程：（一）初面1以抽签号作为选手的比赛序号，选手依次上台。
2比赛形式：自我介绍一分钟抽签朗诵记忆考察绕口令3面试结果：20名选手进入复赛。
综合选手表现进行评定，公布选手名次，宣布入围决赛的选手名单，通知复赛事宜，现场抽签决定复赛选手比赛顺序。
注：选手的签到，如若选手未到则及时联系，调整选手面试顺序现场纪律的管理，安排好每个环节的衔接评委：（评委待定）（二）复赛1介绍评委2比赛形式：才艺展示妙语连珠命题主持（自由搭配）3比赛结果：10名选手晋级决赛。
广播站招新策划书
广播站招新策划书广播站是校园里很重要的一个一部分，下边我梳理了广播站招新策划书，热烈欢迎阅读文章!广播站招新策划书一、招新海报目地为了更好地确保六安岗位技术学校院广播站播音主持部有新鮮的血夜引入，有充足高质量的人才队伍，能更合理地开展工作，完成播音主持部的新旧交替，塑造和提升播音主持部品质，确保广播站播音主持部工作中的持续性。
另外，也是激励在校大学生除开校园内学习培训必需的科学研究文化知识，多资金投入院校的各种各样主题活动中，积极主动的锻练自身，使自身的“德、智、体、美”全面的发展，及其塑造自身的服务理念，服务项目学校、服务项目同学们。
二、播音主持部招新海报人员名单负责人：赵干播音主持部小组长：陶浩林、陈健、苗雪实行工作人员：何进强、韩丹、席阳、夏新寒等三、主播招新海报实施方案招新海报目标六安岗位技术学校2019届新生儿招新海报规定1. 严格遵守六安岗位技术学校广播站管理办法及主播管理办法。
2. 思想道德好、工作中积极、细心仔细、责任感强、任劳任怨。
3. 有一定的自身锻练，自我约束观念，有组织协调能力。
4. 具备团队协作精神实质。
5. 普通话标准，口齿清晰，喜爱播音与主持。
6. 个人形象好，有强台风。
7. 沟通能力强，接纳力好，能持续提升本身技术专业素养。
8. 能遵循广播站组织纪律性。
注：在入校前有播音与主持工作经验、得到普通话证者，可酌情考虑优先选择考虑到。
招新海报总数播音主持部预估进到见习期者：24-28人预估宣布组员：15人招新海报方式在招新海报時间内，申请者在特定地址开展备案报考，历经二轮招聘面试一轮试音达标后，经招新海报工作组组员准许即可进到院广播站播音主持部实习工作，端正态度、主要表现优良，根据2个月见习期和观察期后，便可变成宣布组员，授予工作牌和工作牌。
招新海报時间和地址時间：2019年9月8-9地址：男孩和女孩公寓楼大门口四、招新海报步骤最前沿宣传策划1、实际步骤(1)新学期开学期内，灵活运用广播节目的方式告之申请者招新海报的信息内容。
文艺部主持人队招新计划和培养方案
文艺部主持人队招新计划与培养方案文艺部,作为国贸学院广大学生艺术文化交流的主要组织者, 一直竭力为同学创造良好的校园艺术氛围, 为学院吸纳文艺人才，通过参加各项赛事，提高国贸学院的知名度及影响力。
组织策划文艺活动，为广大同学提供展现自我的平台，同时丰富同学们的课外生活，增强国贸学院的凝聚力起着不可忽视的作用。
为了使文艺部主持人队今后的工作顺利开展，为我部各项晚会活动提供主持方面支持和人才储备，我部特意为主持人队制定招新计划与培养计划如下：一.招新计划（一）简要日程按排1、动员会（1）组织各班文体委员参加会议，给各班宣传和介绍本次活动的内容、流程和日程安排。
（2）发放报名名单，并于上交截止日前讲报名名单和媒体资料交至负责人处。
（具体交表方式见报名表主持人队招新报名表）。
2、面试报名各班文体委员将本班的报名表及选手预备的媒体资料交至负责人处。
并将活动流程和活动内容通知到位，务必使每一个选手都清楚活动的具体环节和要求。
3、与主持人一起安排，主持稿的准备完毕，相关人员通知到位。
4、主持人队员面试晚上，面试招新活动启动，经过整个活动各个环节的考核，确定进入主持人队的人选。
6、、公布选拔名单（二）招新面试会流程1、主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。
有良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。
2、面试准备：请相关参加面试同学做好充分的准备3、面试内容：分为基本素质面试和综合素质面试两部分（共8分钟）基本素质面试：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话水平等方面的能力）（1）、选手个性自我介绍。
（1分钟）本环节主要展示选手的基本风格，并初步考查其普通话能力，参加面试的选手轮流进行1分钟（包括上下场时间）以内的个性鲜明自我介绍和自己对主持这个职业的看法，要求使用普通话并且发音标准，真实有感染力。
（2）、主持表演（2分钟）本环节主要展示每个选手的主持水平，突出个人特色，考查其个人能力。
2024年广播员纳新计划（4篇）
2024年广播员纳新计划____翻译职业学院广播站新成员招募计划为充实同学们的课余生活，打造深厚的校园文化环境，并为同学们提供更多的自我展示和才华发挥的平台，我们"大e之声"在吸收新生力量后，将继续秉持服务同学的宗旨，以更加丰富多彩的形式呈现给大家。
我们的目标是传播校园文化，报道校园动态，弘扬学校精神，反映学生心声，建立师生交流的桥梁，促进沟通的和谐。
招募对象：大一、大二年级学生选拔标准：（1）具备高度的责任心（2）拥有优秀的沟通技巧和表达能力选拔流程：（分为初赛和复赛）初赛环节：（1）个性化的自我介绍（限时____分钟）____分（2）自选文章朗读（推荐诗歌或散文）（限时____分钟）____分（3）回答评委提出的问题（要求：表达清晰，观点明确，创新思维）____分（4）现场朗读评委提供的稿件（考察语言理解和表达能力）____分时间：____月____日地点：指定教室负责人：滕莉、曹馨月注：将有____名选手进入复赛阶段复赛环节：（1）参赛者需介绍个人基本信息（包括姓名、专业、兴趣爱好、个性特点和主持风格等），展示个人魅力。
（限时____分钟）（2）选手需从时事分析、新闻综述、热点解读、娱乐播报、体育评论、天气预报、儿童节目等主题中选择一项，进行播报并附加个人见解。
（限时____分钟）（3）回答评委问题时间：____月____日地点：小报告厅特邀评委：注：将有____名选手被选为"大译之声"主播我们期待你为广播站创作富有吸引力的口号。
2024年广播员纳新计划（二）上学年化学系团委学生会体育部纳新规划一、纳新宗旨旨在吸纳新鲜力量，为体育部的持续发展奠定坚实的人才基础。
二、纳新范围面向化学系____级全体新生展开广泛招募。
三、纳新任务分配初步筛选目标为____人（其中男性3名，女性2名）；复试环节将缩减至____人（其中男性2名，女性1名）。
四、纳新时间安排初试阶段将遵循主席团统一部署的时间节点进行；复试与初试之间设置一个月的试用期，以便深入考察。
主持队计划书
2011—2012学年上学期苏州高博软件学院大学生艺术团主持队计划书又是一个新的学期，新的开始，我们迎来了新的挑战和新的机遇；对于大学生艺术团主持队本学期工作的开展，我们全队上下信心满怀。
我们将在上学期取得部分成功的基础上精益求精，努力提高各项活动的质量，使得主持队发挥出对内丰富广大同学的课余生活、对外树立我院品牌形象的作用；同时为发展创造新动力。
今年，主持队将以“稳中求进、突破创新、精益求精”为统一工作战略目标，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善主持队的组织体系和运行机制，提高本队成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我队的工作有特色、有影响、有效果。
本学期我队将积极响应号召，根据学校以及学院的工作要求和指示，积极开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作计划如下一、本学期主持队招新计划为了积极配合院里的工作，方便展开丰富的娱乐活动，为同学们提供一个展示才华的舞台，主持队决定从11届新生中选拔人才，届时主持队将按照大学生艺术团招新计划执行，通过初试和复试从11届新生中招募数名新人，组成新一届的主持队。
二、本学期主持队内部管理本学期大学生艺术团主持队要配合院团委搞好各项文娱活动，树立好艺术团的品牌形象。
加强主持队与其他各队的交流。
加强队内各个成员的交流沟通，营造一种团结一致的工作氛围，这样才更加有利于各项工作的顺利开展。
在工作中不断发现主持队内部的问题，总结经验,并及时解决；以实事求是、积极向上的工作态度面对新问题，迎接新挑战。
三、本学期主持队活动计划本学期的主要工作也将放在培养新人为主，多给新人提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。
充分调动新一届主持队所有成员的积极性和主观能动性，深入了解和发挥成员每个人的能力，以及他们对主持队的发展和建议，以共同进步带动主持队的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创主持队工作的新局面。
若无太大的变动，本学期大学生艺术团主持队将严格按照计划开展本学期的工作，同时，根据院团委的要求和需要，密切配合学校的各项工作，并以实际工作中的变化和需要进行调整。
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物理科学与技术学院主持人队招新策划书
一、活动主旨：
为了丰富校园文化生活，为了给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在院里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高品质、高效的节目及提升晚会的新颖度。
现面向我院15级同学招募主持人。
主持招新坚持“公平、公正、公开”的原则，主要考察选手们的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、活动名称：
“物理科学与技术学院主持人队招新”
三、活动对象：
活动对象为物理科学与技术学院15级学生
四、报名要求：
1.身高要求：男生165cm以上，女生155cm以上。
2.普通话：发音标准，谈吐大方，真实，有感染力。
3.应变能力：思维缜密，临场反应迅速。
4.行为举止：大方得体、举止斯文。
五、面试时间：
3月14日（星期一）12点30分
六、面试地点：
物理科学与技术学院办公室
七、面试内容：
1.自我介绍（一分钟以内）
2.稿件朗诵（考察参赛选手的普通话标准程度，初步筛选出一批普通话较好，
较熟练基本素质良好的选手）1—2分钟
3. 即兴主持或才艺展示3分钟（参赛选手在短时间内，自己设计主持一
段节目，要求得体大方，用语言和简单的肢体动作带动场上的气氛，不必拘泥或刻意模仿，最好展现出自己的风格和特色；才艺展示可根据自己的喜好进行，不限形式，主要是展现出自己的风格和特色）
八、活动准备：
1.做好宣传：制作招新PPT，使更多同学参与到本次活动中来。
2.做好报名工作并通知各参赛选手准时到达面试地点。
3.准备稿件
4.做好评委的选定及邀请（文艺部成员以及李想）
5．面试前需要工作人员负责签到
6．工作人员做好排序工作。