员工进出公司管理制度
企业职工进出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业内部管理，确保企业生产经营秩序，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业职工进出管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章职工入职管理第四条职工入职应按照企业招聘计划和岗位需求进行，遵循公开、公平、公正的原则。
第五条招聘程序：1. 招聘信息发布：通过企业内部公告、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。
2. 报名及筛选：应聘者根据招聘信息进行报名，企业对报名者进行初步筛选。
3. 面试：对筛选合格的应聘者进行面试，面试形式包括笔试、面试、技能考核等。
4. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、个人信用等。
5. 体检：对背景调查合格的应聘者进行体检。
6. 录用：根据面试、背景调查和体检结果，确定录用人员。
第六条录用通知：企业对录用人员进行通知，并要求其在规定时间内办理入职手续。
第七条入职手续：1. 提交相关证件：身份证、户口本、学历证书、资格证书等。
2. 签订劳动合同：双方签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理入职手续：办理入职登记、人事档案转移、社会保险缴纳等手续。
4. 部门分配：根据企业安排，分配到相应部门。
第三章职工离职管理第八条职工离职应遵循国家法律法规和企业相关规定。
第九条离职程序：1. 提出离职申请：职工提出离职申请，并说明离职原因。
2. 离职审批：部门负责人对离职申请进行审批，必要时报请上级领导审批。
3. 办理离职手续：职工办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社会保险转移等。
4. 离职面谈：企业与离职职工进行面谈，了解离职原因，收集意见和建议。
5. 办理离职手续：企业为离职职工办理离职手续，并出具离职证明。
第十条职工因违法违纪被解除劳动合同，应按照国家法律法规和企业相关规定执行。
第四章职工考勤管理第十一条职工考勤应实行每日签到、请假、出差等制度。
公司出入管理规定
公司出入管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司人员进出流动管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员进出及内部流动的管理，提高人力资源配置效率，保障公司业务运营的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司人员进出流动管理遵循公开、公平、公正的原则，确保人员流动的有序性和合理性。
第二章人员招聘第四条人员招聘应遵循以下程序：1. 部门根据工作需要，提出用人需求；2. 人力资源部根据公司人力资源规划，进行汇总、审核并提交公司总经理办公会审议；3. 人力资源部根据审议结果，组织招聘活动；4. 招聘人员通过初试、笔试、面试等环节，选拔优秀人才；5. 选拔结果上报公司总经理办公会审核；6. 通过审核的人员，与公司签订劳动合同或协议。
第五条人员招聘过程中，应注重以下事项：1. 严格按照招聘条件进行选拔，确保选拔的公正性；2. 遵循国家相关法律法规，保障劳动者合法权益；3. 对招聘过程中涉及的个人隐私信息进行保密。
第三章人员内部流动第六条公司人员内部流动包括内部调动、借调、外派等。
第七条人员内部流动应遵循以下程序：1. 部门根据工作需要，提出人员流动需求；2. 人力资源部根据公司人力资源规划，进行汇总、审核并提交公司总经理办公会审议；3. 人力资源部根据审议结果，组织人员流动；4. 流动人员与公司签订劳动合同或协议。
第八条人员内部流动应注重以下事项：1. 保障流动人员的合法权益，合理解决流动过程中的待遇问题；2. 对流动人员的工作岗位、工作内容进行合理安排，确保其发挥专业特长；3. 加强流动人员的培训和指导，提高其业务能力。
第四章人员离职第九条人员离职应遵循以下程序：1. 员工提出离职申请；2. 部门负责人对离职原因进行了解，必要时进行谈话；3. 人力资源部对离职申请进行审核；4. 审核通过后，与离职员工办理离职手续。
第十条人员离职应注重以下事项：1. 保障离职员工的合法权益，合理解决离职过程中的待遇问题；2. 对离职员工的工作交接进行规范，确保公司业务的连续性；3. 加强离职员工的离职面谈，了解离职原因，为改进公司管理提供参考。
人员进出管理规定范文(3篇)
人员进出管理规定范文一、目的与适用范围本规定旨在确保公司办公场所的安全，保护公司财产和人员的安全。
适用于公司内所有员工，访客和合作伙伴。
二、进出管理流程1. 所有员工、访客和合作伙伴在进入公司办公场所之前，必须经过身份验证并佩戴有效的门禁卡或访客牌。
2. 员工进出公司办公场所时，需要刷门禁卡，并按规定通过指定通道。
3. 访客和合作伙伴在到访之前，必须提前预约，并在到达时前往接待处进行身份验证和登记，并领取访客牌。
4. 访客和合作伙伴在离开公司办公场所时，必须归还访客牌，并经过工作人员的确认后方可离开。
5. 在工作时间外进出办公场所的员工须提前向上级汇报，并获得批准。
6. 员工在离开公司办公场所时，应将门禁卡交给指定人员。
三、门禁卡管理1. 每位员工只能使用自己的门禁卡，不得转借或私自使用他人的门禁卡。
2. 门禁卡遗失或损坏时，员工应立即汇报给管理员，并按照公司规定的流程重新办理。
3. 离职员工必须在离职前归还门禁卡，否则将承担相应的责任。
4. 不得将门禁卡与其他卡片或物品放在一起，以防丢失或损坏。
四、访客管理1. 访客必须在到访前进行预约，并在到达时前往接待处进行身份验证和登记。
2. 接待人员应对访客的身份进行核实，并向其发放访客牌。
3. 访客需按照工作人员的引导，走指定的通道进入办公区域。
4. 访客需全程在工作人员的陪同下进行参观或会议活动，并在离开时归还访客牌。
五、安全注意事项1. 员工在进入办公区域前，应检查电子设备等个人物品，确保不携带任何不符合安全要求的物品。
2. 员工在离开办公区域时，应确保电子设备等个人物品随身携带或放置在安全的地方。
3. 在紧急情况下，员工应遵循紧急撤离程序，并根据指示离开办公区域。
六、违规处理1. 任何人员违反本规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
2. 对于严重违反规定的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
七、附则本规定自颁布之日起生效，并由公司行政部门负责解释与执行。
常驻人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司安全、有序的生产和工作环境，保障公司资产和员工人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有常驻人员（包括员工、实习生、临时工等）的进出管理。
第三条本制度旨在规范常驻人员进出流程，提高管理效率，确保公司内部秩序。
第二章进出管理第四条常驻人员进出公司需遵守以下规定：1. 员工需佩戴工牌，凭工牌进出公司，未经允许不得擅自携带他人进出公司。
2. 实习生、临时工等需凭人力资源部核发的出入证进出公司。
3. 外来人员需提前向人力资源部申请，经批准后方可进入公司。
第五条常驻人员进出公司需通过以下途径：1. 员工：从公司大门进出，需主动出示工牌，配合门卫查验。
2. 实习生、临时工等：从公司指定门岗进出，需出示出入证，配合门卫查验。
3. 外来人员：由接待部门或人力资源部安排专人引导进出。
第六条常驻人员进出公司需遵守以下时间规定：1. 上班时间：按规定时间上下班，不得擅自离岗。
2. 下班时间：下班后，非特殊情况不得擅自进入公司。
第七条常驻人员进出公司需遵守以下注意事项：1. 保持安静，不得在进出过程中大声喧哗。
2. 保持整洁，不得在进出过程中乱扔垃圾。
3. 不得携带危险品、违禁品进入公司。
第三章处罚第八条对违反本制度规定的常驻人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为给予警告，并要求改正。
2. 罚款：对严重违规行为给予罚款，并要求改正。
3. 解除劳动合同：对屡次违规或造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在提高公司管理水平，保障公司安全、有序的生产和工作环境，请全体员工严格遵守。
公司人员进出管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，确保公司安全稳定运行，维护公司利益，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工及临时来访人员。
二、人员进出规定1. 人员进出必须遵守公司规定的作息时间，未经批准，不得擅自提前或推迟进入或离开公司。
2. 员工进入公司，需在门卫处出示工作证或员工卡，经门卫核实身份后，方可进入。
临时来访人员需在门卫处登记个人信息，并出示有效证件。
3. 严禁无关人员进入公司内部，如需进入，必须经相关部门负责人批准，并在门卫处登记。
4. 员工外出时，需在门卫处登记外出时间、事由及预计返回时间，返回后及时销假。
5. 员工在办公时间内，原则上不得随意外出，如需外出，需经主管领导批准。
6. 公司举办活动或接待客户时，来访人员需在门卫处登记，并由接待人员陪同进入。
三、门卫管理1. 门卫负责公司大门的进出管理，严格执行本制度。
2. 门卫应熟悉公司员工及来访人员的基本情况，对可疑人员进行严格审查。
3. 门卫发现异常情况，应及时上报公司领导，并采取必要措施。
4. 门卫应保持岗位整洁，确保公司大门的完好。
四、安全防范1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 公司应配备必要的安全设施，如消防器材、监控设备等，确保公司安全。
3. 公司应制定应急预案，应对突发事件。
五、监督与处罚1. 公司对违反本制度的人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。
2. 对门卫工作不力、失职渎职的，公司将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工进出公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工进出公司必须遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章进出管理第四条员工进出公司应遵循以下规定：1. 员工应佩戴公司统一的工作证或胸牌，以示身份。
2. 员工进入公司应主动接受门卫的询问和检查，配合门卫做好登记工作。
3. 员工出入公司大门，应遵守规定路线，不得随意穿行。
4. 员工因特殊情况需进入公司内部区域，应向相关部门负责人申请，并取得批准后方可进入。
5. 员工离开公司，应主动向门卫出示工作证或胸牌，办理登记手续。
第五条以下情况员工进出公司需履行特殊手续：1. 因公外出：员工因公外出需填写《外出审批单》，经部门负责人审批后，由门卫登记放行。
2. 临时请假：员工临时请假需填写《请假条》，经部门负责人审批后，由门卫登记放行。
3. 因私外出：员工因私外出需填写《因私外出登记表》，由门卫登记放行。
4. 外来人员：外来人员进入公司，需由邀请人陪同，并填写《外来人员登记表》，由门卫登记放行。
第三章监督与检查第六条公司各部门应加强对员工进出管理的监督与检查，确保本制度得到有效执行。
第七条公司定期对员工进出情况进行抽查，对违反本制度的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第八条对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的员工，公司将依法予以处理。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
公司人员进出规章制度（6篇）
公司人员进出规章制度为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员入厂，维护本厂正常的内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本厂的生产和财产的安全，特制定本管理办法。
一、本厂职工必须准时上下班。
门卫人员必须对迟到或早退人员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应主动配合门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。
任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以____元的罚款。
若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以100-200得罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。
二、门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。
任何人员在进厂时必须主动出示证件，提供车牌号码，至门卫处登记，领取进出人员访问单客户联。
任何员工工作期间进出入厂门均需按照公司制度提供人员出门证或车辆出门证。
门卫在工作期间收到以上出门证方可放行。
若未按标准执行将给予门卫一次____元的罚款。
罚款从每月服务费用中直接抵扣。
三、长期与本单位有业务往来单位的人员由行政部对该类人员建档管理，对于建档的人员无需登记直接进出入;(目前建档人员为房东自然声电子有限公司的汤经理、张主管、朱会计)四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身份证)在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。
(门卫人员需在进厂时提醒访客找相关接洽部门负责人签字，避免访客多次往返进出办公区域)五、本厂拒绝工作时间小孩进厂。
无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。
若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款____元/次。
若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。
(办公室人员加班除外)。
无论加班与上班期间，小孩均不得到作业现场游逛。
六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必须主动出示给门卫人员检查，并让接洽部门负责人到门卫处与门卫共同核实后，在会客单上登记备案方可进厂，出厂时所带物品必须到接洽部门完善出门手续签字后方可出厂，若发现带物出厂而手续不全者，将对携带者给予____元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交行政部按盗窃行为处理。
人员进出厂管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂人员进出管理，确保生产安全、秩序井然，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工、临时工、外来人员等。
第三条人员进出管理应遵循安全、有序、高效的原则。
第二章人员出入规定第四条员工出入厂区：1. 员工凭本人身份证、工作证等有效证件进入厂区。
2. 员工应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。
3. 员工进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。
4. 员工应按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 员工因事外出，需办理请假手续，并经相关部门批准。
第五条临时工出入厂区：1. 临时工凭本人身份证、临时工证等有效证件进入厂区。
2. 临时工应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。
3. 临时工进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。
4. 临时工应遵守工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 临时工因事外出，需办理请假手续，并经相关部门批准。
第六条外来人员出入厂区：1. 外来人员凭邀请函、身份证等有效证件进入厂区。
2. 外来人员应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。
3. 外来人员进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。
4. 外来人员应在指定区域活动，不得随意走动、逗留。
5. 外来人员因事外出，需经接待部门批准。
第三章安全检查与保卫第七条厂区设有安全检查站，负责对出入人员进行安全检查。
第八条安全检查内容包括：1. 身份证件检查；2. 携带物品检查；3. 着装检查；4. 行为举止检查。
第九条保卫部门负责厂区安全保卫工作，包括：1. 维护厂区秩序，保障生产安全；2. 监督执行本规定；3. 处理违反规定的行为。
第四章违规处理第十条违反本规定的人员，根据情节轻重，将受到以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第十一条对于严重违反本规定，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。
第五章附则第十二条本规定由厂部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
公司内部人员进出管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保公司财产和员工安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和实施本制度，并对制度的执行情况进行监督。
2. 安全保卫部负责对公司内部人员进出进行监管，确保制度落实到位。
3. 各部门负责人对本部门员工进出进行管理，确保员工遵守公司规定。
四、制度内容1. 进出证制度（1）员工需佩戴公司统一制作的出入证，出入公司。
（2）外来人员需经公司相关部门审批后，由接待部门发放临时出入证，方可进入公司。
2. 出入时间管理（1）员工上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（2）员工下班时间：按公司规定执行。
（3）外来人员进入公司，需在规定时间内离开。
3. 出入通道管理（1）员工出入公司，需走规定的出入口。
（2）外来人员进入公司，由接待部门引导至指定区域。
4. 紧急情况处理（1）发生火灾、自然灾害等紧急情况时，员工应按照应急预案迅速撤离公司。
（2）外来人员应服从公司安排，配合紧急情况处理。
5. 违规处理（1）员工未经批准擅自进出公司，或违反规定滞留公司，一经发现，将予以通报批评，并按公司规定进行处理。
（2）外来人员违反规定，将由接待部门负责将其带离公司。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 各部门应严格执行本制度，确保公司内部管理有序、高效。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修订。
厂进出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂进出管理，确保生产、生活秩序，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有进出人员、车辆及物品。
第三条本规定遵循安全、有序、高效的原则。
第二章人员进出管理第四条人员进出应遵守以下规定：1. 员工进出厂区应佩戴厂牌，并主动接受门卫的询问和检查。
2. 临时外来人员进入厂区，需出示有效证件，经相关部门批准后方可进入。
3. 禁止以下人员进入厂区：（1）精神病患者、醉酒者、携带危险品者；（2）未经批准的推销员、调查员等；（3）厂内禁止吸烟、饮酒者。
第五条人员进出厂区应遵守以下流程：1. 员工凭厂牌在门卫处登记，经确认后放行。
2. 临时外来人员需在门卫处填写来访登记表，经相关部门批准后放行。
3. 需要进入厂区内部的人员，应主动出示证件，经相关部门审核后放行。
第六条人员进出厂区应遵守以下注意事项：1. 不得在厂区内大声喧哗、追逐打闹。
2. 不得在厂区内吸烟、乱扔垃圾。
3. 不得擅自翻越厂区围墙、栏杆等设施。
第三章车辆进出管理第七条车辆进出厂区应遵守以下规定：1. 厂内车辆应按照规定路线行驶，不得逆行、超速、闯红灯。
2. 外来车辆进入厂区，需在门卫处登记，经相关部门批准后方可进入。
3. 禁止以下车辆进入厂区：（1）无牌无证车辆；（2）改装、报废车辆；（3）携带危险品的车辆。
第八条车辆进出厂区应遵守以下流程：1. 厂内车辆凭厂牌在门卫处登记，经确认后放行。
2. 外来车辆需在门卫处填写车辆登记表，经相关部门批准后放行。
3. 需要进入厂区内部车辆，应主动出示证件，经相关部门审核后放行。
第九条车辆进出厂区应遵守以下注意事项：1. 车辆应按照规定停放，不得占用消防通道、应急通道等。
2. 车辆行驶过程中，应遵守交通规则，注意行车安全。
3. 禁止在厂区内鸣笛、追逐打闹。
第四章物品进出管理第十条物品进出厂区应遵守以下规定：1. 物品进出厂区需经相关部门审核，并办理相关手续。
公司人员进出规章制度(4篇)
公司人员进出规章制度是为了确保公司安全，保护公司财产和保证正常的工作秩序而制定的规定。
下面是一份常见的公司人员进出规章制度：1. 公司员工进出公司大门需要使用员工门禁卡，严禁非员工人员进入公司。
2. 员工进入办公楼前必须先刷卡或者使用指纹识别设备，确认身份后方可进入。
3. 家属或亲友不得随意进入公司，必须提前向公司相关部门申请并获得许可。
4. 进入公司内部敏感区域的员工需要额外经过安全审核和许可。
5. 离职员工必须立即交回员工门禁卡，并确认再无进入公司需求。
6. 公司外部人员（包括访客、供应商等）需经过前台登记、领取访客证或许可后方可进入公司。
7. 全体员工必须严格遵守安全门禁制度，不得私自携带他人进出公司或借他人门禁卡。
8. 员工如有丢失门禁卡，必须立即向人事部门报告，及时注销并重新申领。
9. 在紧急情况下，公司有权临时关闭某些门禁通道或限制员工进出。
10. 禁止员工使用假冒他人身份或伪造门禁卡等方式进入公司。
以上是一份常见的公司人员进出规章制度，具体的规定可根据公司安全要求和实际情况进行制定。
另外，员工在进出公司时也应积极配合相关部门的安全检查和身份验证工作。
公司人员进出规章制度（2）第一章总则第一条为维护公司的正常秩序，确保公司人员的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入公司内部的人员，包括公司员工、访客和临时工。
第三条进入公司必须遵守公司的进出规定，否则将承担相应的法律责任。
第四条公司对违反本规章制度的人员进行相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第二章进入公司的要求与程序第五条进入公司的人员必须持有有效的身份证件，包括员工工作证、访客证或临时工作证。
第六条公司员工必须使用公司提供的工作证进入公司，工作证仅限于在公司内部使用。
第七条访客和临时工必须在进入公司前向公司的人事部门或前台进行登记，并获得有效的访客证或临时工作证。
第八条进入公司的车辆也需要进行登记，并获得有效的停车证。
人员进出管理制度模版(四篇)
人员进出管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司人员的进出管理，保障人员的安全和公司的正常运营，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有人员的进出管理，包括员工、职员、访客等。
第三条公司人员进出的目的应当符合公司业务需要，并遵守国家法律法规和公司的相关规定。
第二章进入门禁区域管理第四条公司设立门禁区域，除非取得特殊许可，任何人员禁止进入未经授权的区域。
第五条入口处设有门禁系统，所有人员进入门禁区域前，必须刷卡或使用身份证等有效证件进行身份验证。
第六条临时访客需要提前向公司相关部门申请，并经过安全审核后方可进入门禁区域。
访客需佩戴访客证，并在离开时归还。
第七条外包保洁等服务人员需在指定时间段内进入门禁区域进行工作，离开时必须进行身份验证。
第八条门禁区域内禁止携带易燃易爆物品、危险品等不符合安全要求的物品。
第三章出入登记管理第九条公司所有人员进出门禁区域需进行登记，包括员工、职员、访客等。
登记内容包括姓名、单位、进出时间等。
第十条公司设立出入登记系统，所有人员进出时必须使用系统进行登记，以确保数据的准确性和完整性。
第十一条离职员工应当在离职前完成办理离职手续，并交回身份证等证件，注销门禁验证。
第十二条长时间未离职的员工需定期更新门禁验证，以保证信息的准确性。
第四章特殊情况处理第十三条当发生特殊情况时，如紧急情况、突发事件等，公司应当采取紧急措施，包括对门禁系统进行设置，以及通知相关人员及时离开。
第十四条发生人员滞留情况时，公司应当组织相关人员进行处置，并保障安全。
第十五条人员丧失门禁验证证件时，应立即向公司相关部门进行报告，并及时采取措施进行挂失或重新申领。
第五章违规处理第十六条如果发现有人员进出违规或未经授权的区域，应及时向公司相关部门报告，并依据公司规定对相关人员予以处罚。
第十七条如果发现有人员擅自带入禁止的物品进入门禁区域，应立即采取措施将物品移除，并依据公司规定对相关人员予以处罚。
第六章附则第十八条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，经公司相关部门审批后进行修订。
公司进出人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司安全、有序、高效地运行，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、客户等。
第三条公司实行严格的人员进出管理制度，确保人员进出安全、有序，防止非法人员进入公司，保障公司财产和员工人身安全。
第二章人员进出规定第四条员工进出：1. 员工需佩戴公司统一的工作牌，上班时间凭工作牌进出公司；2. 员工下班后，非工作需要不得擅自进入公司；3. 员工因特殊情况需晚归或加班，应提前向部门负责人报告，并经公司领导批准。
第五条临时工进出：1. 临时工需在进入公司前，由用人部门填写《临时工进出登记表》，经人力资源部门审核批准后，方可进入公司；2. 临时工进入公司后，需佩戴临时工工作牌，并遵守公司各项规章制度；3. 临时工工作结束后，应立即离开公司，不得在非工作时间逗留。
第六条访客进出：1. 访客需提前向接待部门预约，填写《访客登记表》，经批准后方可进入公司；2. 访客进入公司时，需佩戴访客牌，并遵守公司各项规章制度；3. 访客应在规定时间内离开公司，不得在非工作时间逗留。
第七条供应商、客户进出：1. 供应商、客户需提前与采购部门或业务部门联系，预约来访时间；2. 供应商、客户进入公司时，需佩戴访客牌，并遵守公司各项规章制度；3. 供应商、客户应在规定时间内离开公司，不得在非工作时间逗留。
第三章人员进出管理第八条公司设立门卫室，负责人员进出管理，门卫人员需严格执行本制度。
第九条门卫人员对进出人员进行身份核实，查验工作牌、访客牌等，确保人员身份合法。
第十条门卫人员对可疑人员、物品进行严格检查，防止非法物品进入公司。
第十一条门卫人员对进出人员进行体温检测，确保人员健康。
第四章奖励与处罚第十二条对遵守本制度，为公司安全、有序、高效运行做出贡献的员工，公司给予奖励。
第十三条对违反本制度，给公司造成损失或不良影响的员工，公司将依法依规进行处罚。
公司人员进出检查管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保公司安全、有序的生产和工作环境，保障员工的人身和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、外来人员以及临时用工。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和修订本制度，并监督实施。
2. 各部门负责人负责对本部门员工进出进行检查和管理。
3. 门卫负责对公司大门、通道、办公室等区域进行出入管理。
四、制度内容1. 员工进出管理（1）员工进入公司，需出示身份证、工作证等相关证件，门卫核对无误后，登记进入。
（2）员工离岗时，需向门卫报告，登记离岗时间，并由门卫签字确认。
（3）员工因公外出，需填写外出登记表，经部门负责人审批后，方可离岗。
（4）员工因私外出，需向部门负责人请假，并说明外出原因、时间及联系方式。
2. 外来人员进出管理（1）外来人员进入公司，需出示身份证、邀请函等相关证件，由邀请部门负责人陪同进入。
（2）外来人员离岗时，需向门卫报告，并由邀请部门负责人陪同离开。
（3）外来人员因特殊情况需在公司内部活动，需征得邀请部门负责人同意，并由邀请部门负责人负责监管。
3. 临时用工进出管理（1）临时用工进入公司，需出示身份证、劳动合同等相关证件，由用工部门负责人安排进入。
（2）临时用工离岗时，需向用工部门负责人报告，并由用工部门负责人安排离开。
（3）临时用工在岗期间，需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
五、监督检查1. 人力资源部定期对各部门员工进出情况进行检查，确保制度执行到位。
2. 部门负责人对员工进出情况进行监督，发现问题及时整改。
3. 门卫对进出人员进行严格检查，确保公司安全。
六、奖惩措施1. 对遵守制度、执行到位的部门和个人给予表扬和奖励。
2. 对违反制度、影响公司秩序的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。
3. 对造成公司财产损失、安全事故的，依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规、上级部门规定为准。
现场出入管理制度(四篇)
现场出入管理制度一、制度目的现场出入管理制度的目的是为了确保公司现场的安全与秩序，保护公司的财产和员工的人身安全，规范员工和访客的出入行为，减少潜在的安全风险。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司现场的人员，包括公司职员、客户、供应商、访客等。
三、管理责任1.总经理负责制定和监督本制度的执行情况。
2.安全保卫部门负责制定具体的出入管理流程和规范。
3.各部门主管负责监督本部门员工的出入行为，并协助安全保卫部门做好安全管理工作。
四、出入管理流程1.员工出入管理（1）员工佩戴员工卡：所有员工必须佩戴有效的员工卡，员工卡只限本人使用，不得转借他人。
（2）员工出入登记：员工入场前必须在指定的登记处登记入场，并出示有效的员工卡。
（3）员工离场登记：员工离场时必须在指定的登记处登记离场，并归还临时停车卡（如有）。
（4）访客登记：访客必须在指定的登记处登记，并携带有效证件。
2.访客出入管理（1）访客委派：访客必须由被访人员书面邀请，并经过安全保卫部门的审核批准后方可入场。
（2）访客登记：访客必须在指定的登记处登记，并携带有效证件。
（3）访客接待：被访人员必须亲自接待访客，并陪同其进入指定区域。
（4）访客离场：访客离场时必须在指定的登记处登记离场，并归还临时停车卡（如有）。
五、安全措施1.安全巡逻：安全保卫部门负责对公司现场进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。
2.安全设备：公司现场应配备监控摄像头、闸机、门禁系统等安全设备，确保出入口的安全和纪录留存。
3.安全提示：在公司现场的各个重要位置设置安全提示标识，提醒人员遵守规定。
六、处罚与奖励1.违规行为处理：对于违反本制度的员工或访客，将根据情节轻重予以相应的处罚，包括口头警告、通报批评、暂停访问资格等。
2.表现奖励：对于遵守本制度、积极维护现场安全和秩序的员工和访客，可以给予相应的奖励和表扬。
七、制度宣传与培训1.制度宣传：公司应定期组织相关部门负责人对本制度进行宣传，以确保员工和访客对制度的了解和遵守。
公司内部人员进出管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，保障公司安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有内部人员及其进出公司区域的管理。
二、管理范围1. 公司内部人员进出公司大楼、办公室、车间、仓库等所有区域；2. 公司内部人员参加各类会议、培训、活动等；3. 公司内部人员接受客户、供应商等外部人员来访。
三、管理制度1. 人员出入登记（1）公司内部人员进出公司大门，必须出示有效证件，如员工证、工作证等，并接受门卫的登记。
（2）外来人员来访，需由接待部门负责人审批，登记其姓名、单位、联系方式、来访目的等信息，并陪同进入公司。
（3）内部人员离职、休假、出差等特殊情况，需提前向部门负责人报告，并由部门负责人审批。
2. 安全检查（1）公司内部人员进出公司区域，需接受门卫的安全检查，包括但不限于身份验证、携带物品检查等。
（2）外来人员进入公司区域，需接受安全检查，未经允许不得携带任何物品进入。
3. 保密制度（1）公司内部人员进出公司区域，应严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。
（2）外来人员来访，需遵守公司保密规定，不得随意拍照、录音、录像等。
4. 通道管理（1）公司内部人员进出公司区域，应走规定的通道，不得随意穿越、翻越围墙等。
（2）外来人员进入公司区域，需由接待部门负责人安排，不得随意走动。
5. 应急处理（1）遇有突发事件，如火灾、地震等，公司内部人员应立即按照应急预案进行处置。
（2）外来人员应听从公司内部人员的指挥，共同应对突发事件。
四、责任与处罚1. 公司内部人员违反本制度，造成公司财产损失或影响公司形象，将按照公司相关规定进行处理。
2. 外来人员违反本制度，造成公司财产损失或影响公司形象，由接待部门负责人负责协调处理。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
特此公告。
人员进出管理制度(四篇)
人员进出管理制度为维护园区内员工人身、财产和生产秩序的安全，人员、车辆、物资出入安全，特制定本制度；门卫有责任和权利按本制度管理。
一：本园区员工1、员工上班、下班出入园区，应自觉出示门卡(非机动车铭牌)，未出示者门卫不得放行。
2、园区车辆进出时，驾驶员出示机动车出入证；如果公司车辆装运各种货品出厂时，应出示出门条，门卫方可放行。
二：外来人员(应聘人员、装出货、供应商、客户、离职人员等)1、所有外来人员(各公司领导、重要客人除外)，门卫首先必须问清来因，在《访客登记表》登记相关证件号码和信息。
2、应聘人员、供应商、客户来访时，门卫联系接待人，取得同意后可放行，并登记好进出园区时间.3、货车进出厂门时，门卫必须向驾驶员索要送货单、提货单等相关单据，货车才可进出园区，同时门卫登记车牌号码和进出厂时间。
4、客户验货，由各公司相关人员全程陪同。
5、重要客人随各公司领导随车带进的，由领导负责，不必登记。
上级政府机关检查工作，由领导或行政相关领导接待，并在门卫室做团体登记。
6、离职人员来公司询问工资事宜，应先取得相关工作人员同意后方可入厂，谈话可以在门卫室进行，门卫登记好进出厂时间。
7、各快递人员禁止出入公司，所有交易活动在门卫室外进行。
8、政府相关人员应由行政部相关人员提前做好接待工作。
以上规定望各公司员工自觉遵守，本制度自公布后开始实施。
____蒙特新能源科技有限公司____尤利特光电科技有限公司斯伦贝谢(中国)公司机房进出人员管理制度1、出入机房应注意锁好防盗门。
对于有客人进出机房，机房相关的工作人员应负责该客人的安全防范工作。
最后离开机房的人员必须自觉检查和关闭所有机房门窗、锁定防盗装置。
应主动拒绝陌生人进出机房。
2、工作人员离开工作区域前，应保证工作区域内保存的重要文件、资料、设备、数据处于安全保护状态。
3、工作人员、到访人员出入应登记。
4、外来人员进入必须有专门的工作人员陪同。
5、未经主管领导批准，禁止将机房相关的钥匙、保安____等物品和信息外借或透露给其它人员，同时有责任对保安信息保密。
进出站管理制度（4篇）
进出站管理制度第一章总则第一条为了加强对进出站管理的监督和管理，维护进出站秩序，保障工作场所的安全和正常生产秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工和访客的进出站管理。
第三条进出站管理是指对员工和访客进入公司工作场所的管理和监督。
第二章进出站制度第四条所有员工和访客进出公司工作场所都必须通过指定的出入口，并配合安全检查。
第五条出入口设有安全检查岗，负责对人员进行安全检查，包括检查身份证件和随身物品。
第六条持有有效工作证的员工可以使用员工通道进出公司工作场所，但仍需经过安全检查。
第七条未经批准，任何人不得使用其他人的工作证或擅自带入非法物品进入公司工作场所。
第八条未经授权，任何人不得擅自进入公司机房、实验室等禁止非工作人员进入的区域。
第九条访客进入公司工作场所必须提前向接待处登记，并取得临时工作证。
第十条访客进入公司工作场所必须在指定的时间内离开，离开时需将临时工作证返还给接待处。
第三章人员出入记录第十一条进出公司工作场所的员工和访客必须刷卡或登记到达和离开的时间，形成出入记录。
第十二条进出公司工作场所的员工和访客的出入记录必须按照规定时间上报。
第十三条进出公司工作场所的员工和访客必须如实填写出入记录，不得故意遗漏或虚报。
第十四条针对出入记录中的异常情况，应及时进行调查和处理，并记录相关处理情况。
第四章进出站安全第十五条进出公司工作场所的员工和访客必须遵守安全规定，不得携带易燃易爆、剧毒物品以及其他危险物品。
第十六条进出公司工作场所的员工和访客在行李中不得携带未经确认的电子设备、文件等涉密物品。
第十七条进出公司工作场所的员工和访客必须通过安全检查，不得绕过安全检查。
第十八条针对携带特殊物品（如涉密文件、大量现金等）进出公司工作场所的员工和访客，必须提前向上级部门申请并取得审批。
第五章违规处理第十九条对于违反本制度规定的员工和访客，按照公司相关管理规定进行处理。
第二十条对于故意遗漏或虚报出入记录的员工和访客，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
进出门管理制度(五篇)
进出门管理制度为了加强对人员、车辆、物资进出公司大门的管理，特制定本规定。
本规定适用于出入本公司厂区的人员、物资、车辆的管理。
第一条、所有外来人员及车辆到公司办理业务，需要到门卫处进行登记人员及车辆牌号，并由保安电话通知相关部门，由部门领导或部门领导指定专人带领进入。
第二条、驻厂员工和临时工，进出厂区需要出示“临时出入证”，否则不予放行。
没有“临时出入证”的请及时到相关部门办理。
第三条、外来公司工作人员或监理经常到我司协助办公，由相关部门收集其证件，一并到行政部办理“临时出入证”。
第四条、需要经常进出厂区的外来车辆，填写“车辆出入证”申请表，经相关部门领导批准后，到行政部办理相应车辆牌照的“车辆出入证”，进时出示此证方可进入。
第五条、上述未提及事宜按照公司原有的相关规定执行。
特此通知。
中冶东方钢能重工(珠海)有限公司____年____月____日第四篇：出门证管理制度人员、车辆、物资出入厂管理规定一、目的为保证公司的安全运行，维护正常的生产、工作秩序，使人员、车辆、物资出入厂有章可循，特制定本规定。
三、适用范围进出公司人员、车辆、物资，均应遵循本规定。
三、职责行政部负责进出公司人员、车辆、物资出入厂的管理。
四、人员出入管理1、本公司人员(1)上下班时间。
公司员工进出公司大门必须主动出示胸卡，并在考勤机上打卡，接受保安的查验，方可进出公司。
未携带胸卡的员工，在出入公司时应主动向保安说明，待保安与所在工作部门联系，确认系本公司员工后，方可进出公司。
(2)正常工作时间。
因公因事外出，需填写《人员临时出门证》，经部门直属领导审批后交保安，当班保安签注出厂时间；事毕回厂时，由当班保安签注入厂时间，如遇异常情况应即通知所属部门主管处理。
工作时间内人员进出厂门均需打卡。
(3)离职员工。
按规定出具《人员临时出门证》，如携带物品出厂，保安应通知行政部一起检查员工携带物品后方可放行。
2、参观人员(1)政府机关、代表团、人民团体等进入公司参观时，由行政部填写《外来单位参观申请表》并经公司领导批准，参观人员佩戴参观证，由相关部门引导参观。
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员工进出公司管理制度
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综合
朱久成
办
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为了进一步加强管理，杜绝闲杂人员进出公司，维护本公司正常的内部治安秩序，保证生产、工作的顺利进行，确保本公司员工人身安全、生产安全和公司的财产安全，特制定本管理规定。
2.适用范围：
本公司员工、员工家属、外来客户和施工人员等皆应遵守本规章的规定。
3. 职责：
3.1 保安室：负责员工进出公司的管控和监督；
3.2 各部门：负责协助和支持员工进出公司管理制度的执行；
3.3 综合办公室：负责监督和协调员工进出公司管理制度的执行。
4.进入公司
4.1 公司内部员工进入公司
4.1.1员工凭厂牌进入公司。
无厂牌或不能提供有效身份证件证明为我公司员工身份的，保安有权拒绝其进入公司。
4.1.2在5:30-22:00时间段以外，要求进入公司的员工，应在保安室履行特别登记手续。
4.1.3所有员工进入公司均应主动出示厂牌，积极配合保安查验和登记，拒不配合的，保安人员有权拒绝其进入公司。
态度恶劣，与保安人员发生冲突，有辱骂保安人员者，给予行政记大过处分；故意滋事，有殴打保安人员情节严重者，公司解除与其劳动关系。
4.2公司内部员工家属进入公司
4.2.1员工家属前来探望，勿需在公司留宿的，用个人有效身份证明文件在保安室登记，填写《会客单》，然后由公司内部员工带入公司。
4.2.2员工家属前来探望，需要在公司留宿的，应提前1天向综合办提出申请，填写《暂住申请单》，征得公司同意后方可进入公司。
否则不得进入。
4.2.3员工家属在公司暂住期间，应遵守公司的各项规章制度，不得在生产区域内逗留和玩耍，违者将由公司内部员工承担相应的责任。
4.2.4申请暂住的员工家属，公司根据暂住的时间，公司将按照规定收取一定的食宿费用。
妻子按200元/月的标准收取，年满5周岁以上的子女按60元/月的标准收
取，员工其他亲属按300元/月的标准收取。
4.3.1客户包括与公司有业务来往的客户和政府、银行等部门的客户。
4.3.2与公司有业务往来的客户到我公司参观审核，业务部门应提前将客户来访信息反馈至综合办公室和保安室，免登记手续的应提前告知，否则一律履行必要的登记手续后方可进入公司。
4.3.3政府、银行等部门的客户到我公司参观、检查工作和洽谈业务时，相关部门应提前将来访信息反馈至综合办公室和保安室，免登记手续，保安履行必要的询问义务，将车辆引导至“专用停车位”停放。
4.4施工人员进入公司
4.4.1外来施工人员进入公司施工，应提前签定《安全责任书》，将施工人员的身份证在保安室登记，换取《临时施工证》，在公司指定的地方施工。
4.4.2外来施工人员需要公司提供住宿的，应提前到综合办公室登记，需要提供就餐的，应提前到综合办购买餐券。
4.5送货人员、出货人员进入公司
4.5.1送货人员到公司送货，出货人员到公司发货，车辆须停靠在指定的卸货区域和装货区域，人员进入公司须履行登记手续，填写《会客单》，并检查车辆和货柜，否则保安人员有权拒绝其进入公司。
4.5.2无论送货人员、出货人员，原则上不允许携带与我司类似物资进入公司，若随身携带有与我司类似物资确需进入公司，必须主动出示给保安人员，并让业务部门到保安室与保安人员共同核实后，方可进入公司。
5.离开公司
5.1人员离开公司
5.1.1员工离职，办理完工资结算手续后，须当天离开公司。
具体按照《员工离职管理办法》施行。
5.1.2员工家属离开公司，须提前1天告知综合办公室，以免食宿费用超算。
5.1.3客户、施工人员、送货人员、出货人员离开公司，将业务单位签核好的《会客单》交回保安室，保安人员进行必要的查验后可离开公司。
5.2物品离开公司
5.2.1员工个人物品离开公司时，应先到综合办开具《物品放行单》，经相关权责领导审批后，保安才予以放行。
5.2.2公司物品离开公司时，仓库应将审批好的《物品放行单》先送到保安室，保安人员对照《物品放行单》的数量予以清点，当《物品放行单》记载的数量与实际出货数量一致时，保安人员才可放行。
否则不得放行。
5.2.3送货人员、出货人员携带的与我司类似物品离开公司时，所带物品必须与业务部门完成出门手续后方可出厂。
5.2.4所有物品离开公司，保安人员必须进行检查，发现《物品放行单》上记载的数量与实际出厂的物品数量不一致时，应立即上报相关部门权责主管。
保安人员擅自放行的，追究保安人员的相关责任。
5.3车辆离开公司
5.3.1公司内部车辆凭《派车单》，进行必要的检查后离开公司，无《派车单》一律不得放行。
经综合办车辆专管人员同意的除外，但事后必须补签《派车单》。
具体按照《车辆管理制度》执行。
5.3.2公司内部员工私家车辆检查后离开公司，进入公司后须在公司指定的区域停放，不得乱停乱放，不得在生活区域停放。
5.3.3经综合办登记的公司领导私家车辆离开公司时免检。
6.本规定自2012年9月1日起施行。
3．清扫
★将工作场所清扫干净。
★保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的：
★消除赃污，保持职场内干干净净、明明亮亮
★稳定品质
★减少工业伤害
注意点：
责任化、制度化。
实施要领：
1．建立清扫责任区（室内外）
2．执行例行扫除，清理脏污
3．调查污染源，予以杜绝或隔离
4．清扫基准，作为规范
4．清洁
将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果。
目的：
维持上面3S的成果
注意点：
制度化，定期检查。
实施要领：
1．前面3S工作
2．考评方法
3．奖惩制度，加强执行
4．主管经常带头巡查，以表重视。