巴斯夫企业文化
basf巴斯夫人的故事读后感
basf巴斯夫人的故事读后感（实用版3篇）目录（篇1）1.巴斯夫公司的简介2.读《basf 巴斯夫人的故事》的感悟3.巴斯夫人的领导力和创新精神4.巴斯夫人的企业文化和价值观5.对中国企业的启示正文（篇1）巴斯夫（BASF）是德国的一家大型化工企业，成立于 1865 年。
公司总部位于德国路德维希港，是全球最大的化工企业之一。
巴斯夫的产品涵盖了化学品、塑料、涂料、化肥等多个领域，其业务遍及全球 100 多个国家和地区。
最近我阅读了一本关于巴斯夫公司的书——《basf 巴斯夫人的故事》，这本书让我深感震撼。
巴斯夫人（Verena Rasch）是一位极具领导力和创新精神的女性，她在一个以男性为主导的行业里取得了巨大的成功。
她的成功不仅体现在巴斯夫公司的业绩上，还体现在她对企业文化和价值观的塑造上。
巴斯夫人的领导力和创新精神值得我们学习。
在公司成立初期，巴斯夫就注重研发和创新，不断开发新产品。
在巴斯夫人的领导下，巴斯夫公司在 20 世纪初迅速崛起，成为欧洲最大的化工企业之一。
此外，巴斯夫人还非常注重企业文化和价值观的传承。
她认为，企业的成功不仅仅取决于产品的质量和市场占有率，还取决于员工的素质和企业的形象。
巴斯夫人的企业文化和价值观给我留下了深刻的印象。
她提倡尊重、诚信和团队合作，这些价值观已经成为巴斯夫公司的核心竞争力。
巴斯夫人还强调企业的社会责任，认为企业应该为社会和环境的可持续发展做出贡献。
对于中国企业来说，巴斯夫人的故事有很多启示。
我们应该注重研发和创新，提高产品的质量和技术含量。
同时，我们还应该注重企业文化和价值观的传承，提高员工的素质和企业的形象。
最后，我们应该承担社会责任，为社会和环境的可持续发展做出贡献。
总之，《basf 巴斯夫人的故事》是一本值得一读的书。
巴斯夫人的领导力和创新精神、巴斯夫人的企业文化和价值观以及对社会和环境的关注，都值得我们学习。
目录（篇2）1.巴斯夫公司的简介2.巴斯夫人的故事背景3.读后感的主要内容4.对巴斯夫人的评价5.对巴斯夫公司的启示正文（篇2）巴斯夫公司是一家全球领先的化工公司，成立于 1865 年，总部位于德国路德维希港。
巴斯夫企业文化讲稿
巴斯夫企业文化讲稿品质是市场拓展的第一通行证。
好产品，是品牌造势的基础。
从生产研发到品质监控，巴斯夫以“健康性能、领先队友”的产品理念抢位市场空白、抢占至高点。
在“健康漆”的市场区隔策略下，巴斯夫推陈出新，不断研发引领消费趋势的概念新品，以完整的系列化产品线，构筑起满足不同需求的产品矩阵，一着抢先，步步领先。
巴斯夫通过立体化的市场调研、分析，对品牌进行区隔定位，界定了品牌与众不同的价值与文化，从而巧妙形成品牌与竞争者之间的差异性，最终提升品牌知名度、美誉度。
巴斯夫以市场为导向，在透彻分析消费者、竞争队友、企业与产品的基础上，创新思考、系统规划、精心运作，准确作出市场区隔，在行业中首家提出“健康漆”概念，倡导健康的观念。
传播健康的文化，从而最终确立产品风格细分涂料市场。
巴斯夫的科研水平居干中国涂料科技的领先地位。
健康漆在环保品质上拥有许多其它品牌无法比拟的优势特别是各类环保指标全部按德国环保标准执行，在产品的健康性能方面达到国际先进水平。
在全球范围内，巴斯夫立志成为健康漆的代名词，统领健康涂料品类，做消费者心目中的“漆业健康真专家”。
具备产品的专业知识业务人员首先要对产品的知识及特性、优点，务必详细了解。
同时，业务员对于竞争同业的产品，也必须要有研究，所谓“知已知彼，百战百胜”。
对自己公司的产品要有绝对的信心业务员最常犯的毛病是对自己公司的产品缺乏信心，而反过来要求公司降低价格才能出售，这是不正确的观念。
对于业务人员来说，“一个碗口是缺的，换一个面就是圆的”。
只有对产品有信心之后，业务员在介绍或说明公司产品时才会增加成功率，信心+毅力=成功。
切勿说谎或吹牛说了一个谎，就必须再撒一百个谎，这是非常危险且不好的行为。
而且，说谎一旦被客户发觉，客户心里的信心尽失，直接影响到公司的声誉和信用，最后对建立良好的合作关系造成巨大困难。
坦白承认错误当客户在业务关系上碰到不满意时，业务人员就必须坦承错误并及时改善。
巴斯夫：最好的雇主如何炼成
【企业文化】巴斯夫：最正确雇主是这样炼成的企业跨国经营时要面对两国文化冲突的问题，两国之间的文化差异越大，该企业要进行跨国经营就越困难。
尽管跨文化经营和管理已经是老生常谈了，但如果想要在今天日趋激烈的国际竞争环境拥有一席之地，跨国公司面临的最大挑战仍然是跨文化管理。
【关键词】跨国公司 文化差异 巴斯夫全球领先的化工公司——巴斯夫〔BASF 〕，有着11万职工的大型跨国企业多年被评为《财富》全球最受赞赏化工公司，连续2年蝉联“中国杰出雇主”称号。
在这样一个大型组织里，如何让每名职工得到提升并对组织产生持续奉献？在中国，巴斯夫近十年平均每年以20%的速度增长，人才发展同样是巴斯夫遇到的最大挑战之一。
2010年，巴斯夫在庆祝进入中国125周年时确定了继续深耕中国市场的策略，而在此前的2008年，在巴斯夫全球副总裁、大中华区人力资源负责人梁雅萍带领下，人力资源部就已做好了前瞻性的人力资源规划。
梁雅萍，巴斯夫全球副总裁、大中华区人力资源负责人。
“我们在人才吸引、融合、培养和保留等方面都做了很多准备工作，在未来相当一段时期内，我们都会围绕巴斯夫在中国市场的战略，进行人力资源布局。
” 梁雅萍说道。
多元包容 海纳百川多元化和包容性是巴斯夫重要的企业文化之一，巴斯夫大中华区七千多名职工来自于全球30多个国家和地区，是一个非常多元化的团队。
通过多元与包容两者的完美结合，公司一方面欢送每一个职工发挥独特的能力与优点，另一方面鼓励大家相互信任、尊重和取长补短，创造更为和谐的团队氛围。
巴斯夫的多元化不单是指年龄、国籍、人种和肤色多元化这样简单，他们更关注每位职工的背景和经历。
巴斯夫是一家全球化的化工公司，职工来自不同行业、不同国家和地区，有着不同的成长经历、专业背景和工作经验，这些职工都能被巴斯夫包容，都可以在这里找出自己感兴趣的职业发展路径。
梁雅萍说，随着业务的持续扩大，巴斯夫将继续壮大人才队伍，让职工们都能在这里找到合适的位置，在相互尊重、坦诚对话及多元包容的文化氛围中，打造最正确团队，共同再创佳绩。
巴斯夫企业文化
巴斯夫企业文化巴斯夫（BASF）是全球领先的化学公司，致力于创新科技、可持续发展和企业责任。
巴斯夫的成功在于其独特的企业文化，这种文化奠定了公司的价值观、工作方式和团队合作。
一、价值观巴斯夫的价值观体现了公司对可持续发展和社会责任的承诺。
在巴斯夫的企业文化中，以下四个核心价值观至关重要：1. 可持续创新：巴斯夫致力于推动可持续发展，并通过创新科技解决全球面临的重大挑战。
公司鼓励员工思考创新的方式，并提供资源来支持他们的创新项目。
2. 卓越团队：巴斯夫相信团队合作的力量，鼓励员工共同努力、相互支持，以实现共同的目标。
公司提供培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
3. 客户导向：巴斯夫专注于满足客户需求，提供高品质的产品和解决方案。
公司与客户建立长期合作关系，并倾听客户的声音，以不断改进和创新。
4. 可信可靠：巴斯夫建立了良好的商业伙伴关系，以诚信和透明的方式进行业务。
公司遵守法律和道德准则，承诺提供安全和可靠的产品和服务。
二、工作方式巴斯夫强调自主创新和追求卓越。
公司鼓励员工主动承担责任，积极提出想法并采取行动。
在巴斯夫的工作环境中，有以下几个特点：1. 受人尊重：巴斯夫鼓励员工相互尊重和包容，创造一个开放和平等的工作氛围。
员工可以自由地表达观点，并受到他人的认可和支持。
2. 可持续发展：巴斯夫致力于员工的个人和职业发展。
公司提供多样化的培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长。
同时，巴斯夫鼓励员工拥抱变化和学习新技能。
3. 激励和奖励：巴斯夫通过激励机制和奖励制度，鼓励员工在工作中取得优异的成绩。
公司重视员工的贡献，并提供公平和竞争性的薪酬体系。
4. 健康和安全：巴斯夫关注员工的健康和安全，致力于提供安全的工作环境。
公司通过培训和宣传活动提高员工的安全意识，并采取措施预防事故和危险情况的发生。
三、团队合作巴斯夫鼓励员工之间和跨部门之间的密切合作和沟通。
在巴斯夫，团队合作是实现共同目标的关键。
巴斯夫：做传播企业社会责任的蜜蜂
会 责 任 项 目 ， 过 该 平 台 通 向会 员企 业 进 行 推 广 。根 据 “ ＋ ” 目模 式 ， 个公 １３ 项 每 司 带 动其 供 应 链 中三 大业 务 合 作 伙 伴 ， “ 家 中 国 以 １ 可 持 续发 展 Ｔ 商 理 事会 会
达 。所 谓 “ 蜜 蜂 ” 业 ， 最 具可 持 金 企 是
户 ＋物流 服务 供 应商 ） 的 ” 理 想模式 ， 向他 们 传 授 企
续 发 展 性 的企 业 ： 们 不 只是 为 自己 他
赚 取 利 润 ， 时还 像 蜜蜂 一 样 有责 任 同 感 ， 社 会 作 出 贡 献 ， 助 实 现 全 球 为 帮 经 济 的可 持续 发 展 ， 并对 未 来 造成 深 远 影 响 。 在全 球 化 的进 程 中 ， 这一 理 念 已经 得 到广泛认 同。
伙 伴 致 力 于 向 自己 的业 务 合 作 伙 伴 传 递企 业 社 会 责 任最 佳 实 践模 式 ， 从
而产 生 “ 球 ” 应 。迄 今 为 止 ， 项 雪 效 该 目已经在 中国 １０ 家 企业 中传播 。 ２余 继 “ ＋ ” 目成 功 实 施 后 ， １３项 巴斯
巴斯 夫 企业 社 会 责 任 的理 念 是 ： 自 在
作 为全 球 领 先 的化 Ｔ公 司 ， 巴斯 夫致 力 于 为各 方 创 造价 值 ， 括 公 司 包 的 客 户 、 司 的利 益 相 关 方 、 司 的 公 公
员 丁 、 司 以及 公 司 业 务 所 在 国家 。 公
业 社 会 责 任 的 最 佳 实践 与 量 身 定 制 的解决 方 案 ， 而将 企业 社 会 责任 原 从 理 和 经 验 带 给 国 内企 业 。 之 后 合 作
巴斯夫的管理制度
巴斯夫的管理制度一、公司治理巴斯夫的公司治理结构包括股东大会、董事会和监事会。
公司股东大会是巴斯夫最高权威机构，股东大会负责决定公司的重大事务，如年度财务报告、股利派发等决策。
董事会是公司的执行和管理机构，由董事长和其他董事组成，负责公司的日常经营管理。
监事会是对董事会的监督机构，负责监督公司治理和运营情况。
巴斯夫的公司治理结构将权力分散和监督机制相结合，确保公司决策的公平和透明。
除此之外，巴斯夫还积极建立股东、员工和利益相关者之间的沟通机制，促进利益平衡和公司长期稳定发展。
二、企业文化巴斯夫注重企业文化的建设和传承，秉承“创新、开放、合作、可持续”的价值观。
巴斯夫鼓励员工自由表达观点，开放交流和合作创新，以此激发公司内部创造力和团队合作精神。
同时，巴斯夫致力于可持续发展，将可持续发展理念融入企业文化中，鼓励员工关注环境、社会和经济责任，并在工作中积极践行可持续发展的理念。
三、风险管理巴斯夫建立了完善的风险管理体系，包括战略风险管理、操作风险管理和合规风险管理。
巴斯夫通过对公司内部和外部风险的识别，评估和控制，降低公司经营风险，确保公司业务的稳健运行。
同时，巴斯夫还注重创新风险管理机制，积极应对不确定性挑战，保障公司业务的连续性和稳定性。
四、人才发展巴斯夫是一家重视人才发展的公司，注重员工的培训和发展。
巴斯夫为员工提供广泛的培训和发展机会，鼓励员工充分发挥个人潜能，不断提升专业技能和综合素质。
在员工关系方面，巴斯夫始终坚持公平、公正、公开的用人原则，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，营造和谐的企业文化，增强员工归属感和凝聚力。
五、可持续发展巴斯夫将可持续发展融入企业战略和运营管理中，积极推动可持续发展战略的实施。
巴斯夫注重环境保护、社会责任和经济效益的平衡，致力于实现经济、社会和环境的可持续发展。
巴斯夫在产品创新、生产工艺和供应链管理方面不断创新，推动绿色化和低碳化发展，减少资源消耗和环境污染，努力打造可持续发展的企业形象。
先进高分子材料十大品牌简介
随着科技的不断进步和工业的持续发展，先进高分子材 料的市场需求将继续保持增长态势。
发展趋势
高性能与多功能化: 随着工业应用需求的不断提高，高 性能、多功能化的先进高分子材料将受到更多关注。
06
社会责任与可持续发展
企业在社会责任方面的表现
优秀的企业公民
先进高分子材料十大品牌在 社会责任方面表现出色，积 极参与社会公益事业，关注 环保、教育、扶贫慈善等领 域，成为优秀的企业公民。
对于整个行业而言，这些荣誉和奖项能够树 立榜样，激发行业内的创新热情和竞争意识
，推动整个行业的技术进步和发展。
05
市场竞争力分析
国内外竞争对手分析
国内竞争对手分析
1
2
恒力集团: 恒力集团在先进高分子材料的研发和 生产方面具有丰富的经验，是国内市场的重要竞 争者。
3
万华化学: 万华化学以生产MDI等高分子材料为 主，近年来也在积极拓展其他先进高分子材料领 域。
先进高分子材料十大 品牌简介
汇报人： 日期:
目录
• 品牌介绍 • 产品系列 • 技术创新 • 品牌荣誉与奖项 • 市场竞争力分析 • 社会责任与可持续发展 • 品牌合作与交流
01
品牌介绍
品牌历史与文化
品牌历史
成立于1990年，从一家小型高分子材料研究所起家，经过30多年的发展，成为国内领先的高分子材料生产商和 解决方案提供商。
与国际企业合作
十大品牌中的部分企业与国际知名企业建立了长期合作 关系，如与法国阿科玛、美国杜邦等公司进行技术交流 、合作研发等。
与科研院所、高校的合作情况
与科研院所合作
十大品牌中的多个品牌与国内知名科研院所，如中国 科学院、中国工程院等建立了紧密的合作关系，共同 开展先进高分子材料的研发和成果转化。
德国巴斯夫
德国巴斯夫公司的企业文化及价值观
企业文化
• 巴斯夫致力于创造可持续的未来，关注环境保护和可持续发展
• 巴斯夫倡导创新、卓越和责任，鼓励员工不断学习和进步
• 巴斯夫注重团队合作和沟通，为客户提供优质的产品和服务
价值观
• 以客户为中心，满足客户需求，提供个性化的解决方案
• 橡胶制品：如轮胎、密封件、橡胶软管等
• 塑料加工技术：如注塑、吹塑、挤出等
• 橡胶加工技术：如硫化、压延、成型等
德国巴斯夫在涂料、油墨及粘合剂领域的产品及技术
涂料产品
• 涂料：如外墙涂料、内墙涂料、防腐涂料等
• 涂料原料：如树脂、颜料、填料等
• 涂料生产技术：如搅拌、分散、研磨等
油墨产品
• 油墨：如凸版油墨、平版油墨、柔版油墨等
• 巴斯夫需要与竞争对手合作，实现优势互补，共同发展
价格压力
• 受全球经济形势、原材料价格波动等因素影响，巴斯夫面临价格压力
• 巴斯夫需要优化生产成本，提高生产效率，降低价格压力
• 巴斯夫需要通过创新产品和服务，提高附加值，缓解价格压力
德国巴斯夫在未来发展中如何应对挑战及把握机遇
应对挑战
• 巴斯夫需要关注全球环保和可持续发展的趋势，加强在这一领域的研发和市场推
• 巴斯夫与中国本土企业共同开拓市场，提高市场份额
• 巴斯夫与中国本土企业为社会创造更多价值，实现可持续发展
德国巴斯夫在中国市场的发展趋势及前景展望
发展趋势
• 中国化工市场将继续保持增长，巴斯夫将加大在中国市场的投资
• 中国市场对环保和可持续发展的需求将增加，巴斯夫将加强在这一领域的研发和
市场推广
企业文化专题-巴斯夫的企业文化手册(超精美)
As a globally operating company, we must continuously comply with different legal frameworks and cultural conditions and constantly conduct ourselves in a manner that helps us to fully achieve our self-established standards and further enhance the image of BASF.
Board of Executive Directors
作
为全球领先的化工公司，我们致力于 为各方创造价值：包括我们的客户、 我们的利益相关者、我们的员工、我
们公司以及我们业务所在的国家。
巴斯夫的远景描绘了公司未来的发展道路，确定了 我们为之努力的目标。所有的战略决策均以这一远景 为基础。
巴斯夫的价值观描述了我们为达到目标所采用的途 径和方法。
CORPORATE GOVERNANCE
公司治理
巴斯夫的创新之道
巴斯夫的创新之道
巴斯夫的创新之道：
1、培养创新化的企业文化。
巴斯夫一直将“创新”作为公司的核心价值观，通过建立创新型企业文化，营造良好的研发环境，激发员工的创造力，不断实现公司的创新进步和发展。
2、积极重视研发投入。
通过对技术创新投入的宏观管理，巴斯夫大力支持研发项目，积极发展研发基地，不断提升其研发水平，更好地拓展公司研发活动，为公司发展注入新的活力。
3、实施多元化的研发战略。
巴斯夫将“研发”作为一种多元化的综合性研究，既从传统技术领域进行攻关，也从基础研究技术及新领域进行拓展，从多方面开展多元化的研发活动，从而获得新技术和新产品。
4、勇于承担研发风险。
在技术创新过程中，巴斯夫充分认识到风险，并自信地乐于承担研发风险，而不是一味回避研发风险，从而尽可能地最大化研发成果。
5、加强知识管理。
巴斯夫重视知识的生产、储存、分享、传播和应用，建立知识管理体系，并利用知识管理工具和知识管理数据库，形成信息、知识和技术的流通，从而使知识成为有价值的资源，促进研发成果的提升。
6、实施员工研发项目计划。
巴斯夫注重员工参与，充分发挥员工的创新精神，营造良好的创新氛围，实施员工研发项目，充分倾听员工的声音，激发员工的创造力，带动公司的创新进步。
以上是巴斯夫关于创新的一些思路，总的来说，巴斯夫的创新之道是通过培养创新化的企业文化，积极重视研发投入，实施多元化的研发战略，勇于承担研发风险，加强知识管理和实施员工研发项目计划，来实现技术创新和研发活动的不断提升，从而推动公司的发展。
共筑可持续未来-BASF
150年来，巴斯夫始终致力于创造化学新作用。
我们的产品 涵盖化学品、塑料、特性产品、作物保护产品以及原油和天 然气。
作为全球领先的化工公司，我们将经济上的成功、社 会责任和环境保护相结合。
通过科学与创新，我们帮助各行 各业的客户满足当前及未来社会的需求。
我们的产品和解决 方案为保护资源、保障营养的供应以及提高生活质量作出贡 献。
我们的企业宗旨概括了这样的贡献：“创造化学新作用 ——追求可持续发展的未来”。
巴斯夫2014年全球销售额超 过740亿欧元，截至2014年底员工约113,000名。
巴斯夫的 股票在法兰克福(BAS)、伦敦(BFA)和苏黎世(AN)证券交易所 上市。
若想获得更多关于巴斯夫的信息，请访问：巴斯夫与大中华市场的渊源可以追溯到1885年，从那时起巴 斯夫就是中国的忠实合作伙伴。
巴斯夫是中国化工领域最大 的外国投资商之一，主要的投资项目位于南京、上海和重庆， 其中位于上海的巴斯夫亚太创新园更是亚太地区的研发枢纽。
2014年，巴斯夫大中华区销售额超过55亿欧元，截至年底员 工人数为8033名。
欲了解更多信息，请登陆：/cn中国上海市浦东新区江心沙路300号共筑可持续未来——巴斯夫为可持续建筑提供高性能的解决方案巴斯夫与您共筑可持续建筑据预测，到2050年全球75%的人口在城市居住。
而在目前，城市 就已经消耗了世界能源的三分之二。
建筑是城市的主体，也是能 源消耗大户。
全球大都市建筑能耗平均占社会总能耗约三分之一。
在能源挑战下，可持续性毋庸置疑将成为未来建筑的最大趋势。
作为全球领先的化工公司，巴斯夫一直致力于为各行各业提供高 性能的解决方案。
尤其在建筑行业，巴斯夫是可持续建筑的积极 倡导者。
建筑行业是巴斯夫的主要行业之一，占集团总销售额约百分之十。
巴斯夫通过不断创新的技术引领全球化学建材的发展，为业界提 供广泛的原材料、产品及系统解决方案。
这些解决方案通过降低 能耗、延长建筑的使用寿命和缩短建筑工期，来打造兼具舒适性 和可持续性的现代住房和建筑。
巴斯夫企业文化 PPT
巴斯夫的员工是由一群朝气蓬勃、充满活力的年轻人组成。 巴斯夫的员工谦和、积极向上、相互激励、充满爱心，极富责 任感，具有丰富的经验及优秀的专业质素，是一个极具想象力 及创造力的团队。他们共同产生最高的团体价值，以树立及培 育品牌。
Basf is staffed with a team of energetic youth. They are modest and amiable, positive and enthusiastic, mutually motivated, highly responsible and experienced, with excellent professional quality, imagination and creativity. They work together to create the highest team value and establish & manage the famous brand.
• Basifu receives the ecology and the sustained development two big spirits, from the product development, the material selects, the technological design, the packing warehousing and so on various aspects strict control, organizes, to guarantee that carefully the production each product can satisfy the environmental protection and the environment request. The Basifu chemical industry (Zhongshan) the Limited company, has introduced the German Headquarters newest formula, selection harmless non-pollution raw material, for the Chinese common people's harmless non-pollution repair, provides the health, quality product.
巴斯夫安全管理理念
巴斯夫安全管理理念
巴斯夫安全管理理念是巴斯夫公司对安全工作的基本原则和理念。
该理念包括以下几个方面：
1. 安全是第一位的原则：巴斯夫公司将安全视为最重要的价值，确保人员和环境的安全是公司最高的优先事项。
2. 管理安全风险：巴斯夫公司致力于识别、评估和管理安全风险。
通过详细的风险评估和管理计划，确保工作场所的安全。
3. 参与和负责：巴斯夫公司鼓励员工参与和负责安全工作。
每个员工都有责任保护自己和他人的安全，并积极参与安全培训和意识提高活动。
4. 持续改进：巴斯夫公司不断改进安全管理系统和流程，以适应不断变化的工作环境和技术要求。
通过持续监测和改进，确保安全管理的有效性和可持续性。
5. 合规和责任：巴斯夫公司遵守所有适用的法律法规，通过建立健全的管理系统和正确的操作方法来确保安全合规。
巴斯夫公司还鼓励员工积极履行个人安全责任。
总体而言，巴斯夫安全管理理念是以安全第一、风险管理、员工参与和持续改进为核心，确保巴斯夫公司的工作场所安全。
巴斯夫责任关怀管理体系
巴斯夫责任关怀管理体系【巴斯夫责任关怀管理体系】巴斯夫（BASF）是全球领先的化学品公司，致力于为人们的生活创造价值。
作为一家有着180多年历史的公司，巴斯夫一直以来都将企业社会责任视作其发展的重要组成部分。
为此，巴斯夫建立了一个全面的责任关怀管理体系，以确保其业务活动在社会、环境和经济方面产生积极的影响。
在本文中，我将一步一步地介绍巴斯夫如何通过其责任关怀管理体系实现可持续发展。
第一步：设定目标和原则在巴斯夫的责任关怀管理体系中，首先是设定明确的目标和原则。
巴斯夫的目标是成为一家可持续发展的化学公司，它将社会、环境和经济维度统一起来。
巴斯夫秉持以下原则：创新、可持续发展、开放性和合作、诚信和坦率。
第二步：整合企业社会责任除了在企业运营方面积极履行责任之外，巴斯夫还将企业社会责任整合到公司的战略决策和日常业务中。
具体而言，巴斯夫在以下几个方面实施了整合：产品解决方案、环境保护、职业健康和安全、人权和多样性、社区参与和教育。
第三步：度量和报告巴斯夫非常注重度量和报告其社会责任的表现。
为了实现这一目标，巴斯夫建立了一系列的指标和工具来衡量企业在社会、环境和经济方面的影响。
同时，巴斯夫还定期发布可持续发展报告，向利益相关方提供透明和可靠的信息。
第四步：推动供应链责任巴斯夫不仅关注自身的社会责任，还积极推动其供应链中的责任管理。
该公司与供应商共同制定了供应链责任标准，并提供培训和指导，确保供应链中的所有合作伙伴都遵守这些标准。
此外，巴斯夫还将可持续采购纳入其供应链管理中，鼓励供应商提供环境友好的产品和服务。
第五步：与利益相关方合作巴斯夫重视与利益相关方的合作，识别和解决社会和环境方面的挑战。
与政府、非政府组织、客户和员工等合作伙伴的密切合作，有助于促进可持续发展和共同繁荣。
巴斯夫通过对话、合作项目和利益相关方反馈机制来实现与利益相关方的合作。
第六步：持续改进在巴斯夫的责任关怀管理体系中，持续改进是关键环节之一。
战略管理-标杆企业分析之巴斯夫
持续改进与创新驱动
优化生产流程降低成本
巴斯夫需要不断优化生产流程，降低生产成本，提升盈利 能力。
加大研发投入推动创新
加大研发投入，推动产品和技术的创新，保持行业领先地 位。
拓展新的应用领域和市场
积极拓展新的应用领域和市场，为公司的持续发展注入新 的动力。同时，关注客户需求变化，及时调整产品结构和 市场策略。
随着化学工业的快速发展，巴斯夫逐渐拓 展业务领域，涉足石化、塑料、农药、医 药等多个领域，实现多元化发展。
全球化布局
现状
巴斯夫在全球范围内进行战略布局，建立 生产基地、研发中心和销售网络，成为全 球领先的化工企业之一。
目前，巴斯夫在全球拥有数百家子公司和合 资企业，员工总数超过10万人，业务遍及 全球各地。
生产计划与调度
通过科学的生产计划和调度，合理安排生产任务，实现生产资源 的高效利用。
质量管理体系建设
质量标准制定与执行
巴斯夫制定严格的质量标准，确保产品质量符合客户要求和国际标 准。
质量检测与监控
建立完善的质量检测体系，对原材料、半成品和成品进行全面检测 ，确保产品质量稳定可靠。
质量改进与持续提高
巴斯夫的利润率指标表现良好，这反映出公司具 有较强的盈利能力和市场竞争力。
资产回报率
公司的资产回报率也保持在较高水平，表明其资 产运用效率较高，盈利能力较强。
现金流状况
巴斯夫的现金流状况稳定，有足够的现金储备来 支持其业务发展和投资计划。
财务风险预警机制
财务风险识别
巴斯夫建立了完善的财务风险识别机制，通过定期评估公司的财务状况、市场环境和行业趋势，及时发现潜 在的财务风险。
巴斯夫未来展望与
06
挑战
国外著名石化公司安全理念
国外著名石化公司安全理念在当今社会，石化工业已经成为了人们生产和生活中不可或缺的重要组成部分。
然而，与此同时，石化工业也伴随着重大的安全隐患和风险。
因此，对于每一家石化企业来说，安全管理是非常重要的。
一些国外著名的石化公司在安全管理方面已经积累了很多经验，并拥有自己独特的安全理念。
下面，我们将介绍几个国外著名石化公司的安全理念，以供参考。
“安全日常化”——壳牌壳牌是一家著名的国际性石油和天然气公司，总部位于荷兰。
壳牌强调安全理念的核心是将安全融入日常工作中。
他们的口号是：让安全成为每个人的责任。
为了实现这个目标，壳牌领导层坚信，每个人都有安全工作的责任和义务，并且强调的是促进自主安全的实现。
壳牌的安全理念建立在以下三个基本原则之上：1.治理和管理风险；2.确保设备和工作环境的安全；3.建立一个强有力、可持续的安全文化。
壳牌有意深入挖掘安全意识和行为方面的差异，并且大量依托于数字化技术及数据分析等手段来实施安全管理。
“零事故”的追求——埃克森美孚埃克森美孚是一家全球性的石油和天然气企业，总部位于美国。
他们一直在追求“零事故”，并且不断地加强他们的安全文化。
埃克森美孚的安全理念有以下方面：1.强调安全风险管理;2.以安全文化为核心;3.建立一个透明、开放、严谨的企业文化.在埃克森美孚，安全风险评估是他们安全理念中的重要组成部分。
他们的员工接受全面的安全培训，包括在紧急情况下的保护自己、保护同事和保护环境等方面。
此外，他们还使用诸如数字化技术之类的创新手段，来加强安全工作的实施。
“领导者是榜样”——巴斯夫巴斯夫是一家总部位于德国的全球性化学公司。
他们的安全理念建立在领导和社区共同努力的基础上。
巴斯夫的安全理念强调以下方面:1.领导者是公司安全的榜样;2.实现从经验学习到知识管理的转变;3.社区的参与程度，直接影响到公司安全水平。
巴斯夫对员工的安全教育和培训非常重视，同时也认为领导成员应该成为安全的榜样。
巴斯夫:做传播企业社会责任的蜜蜂
巴斯夫：做传播企业社会责任的蜜蜂张凡【摘要】@@ 作为全球领先的化工公司,巴斯夫致力于为各方创造价值,包括公司的客户、公司的利益相关方、公司的员工、公司以及公司业务所在国家.巴斯夫企业社会责任的理念是:在自身做好企业社会责任的同时,带动行业做好企业社会责任,最终推动整个供应链企业社会责任的落实.【期刊名称】《中国石化》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】2页(P13-14)【作者】张凡【作者单位】【正文语种】中文作为全球领先的化工公司，巴斯夫致力于为各方创造价值，包括公司的客户、公司的利益相关方、公司的员工、公司以及公司业务所在国家。
巴斯夫企业社会责任的理念是：在自身做好企业社会责任的同时，带动行业做好企业社会责任，最终推动整个供应链企业社会责任的落实。
2006年，巴斯夫在中国可持续发展工商理事会首倡并发起“1+3”企业社会责任项目，通过该平台向会员企业进行推广。
根据“1+3”项目模式，每个公司带动其供应链中三大业务合作伙伴，以“1家中国可持续发展工商理事会会员企业＋3个其供应链上的合作企业（供应商＋客户＋物流服务供应商）”的理想模式，向他们传授企业社会责任的最佳实践与量身定制的解决方案，从而将企业社会责任原理和经验带给国内企业。
之后合作伙伴致力于向自己的业务合作伙伴传递企业社会责任最佳实践模式，从而产生“雪球”效应。
迄今为止，该项目已经在中国120余家企业中传播。
继“1+3”项目成功实施后，巴斯夫与商务部《WTO经济导刊》提出了“金蜜蜂”的创意，借鉴蜜蜂与自然界和谐共处、致力双赢的精神。
2008年4月，作为创意人和创始伙伴之一，巴斯夫与《WTO经济导刊》以及中远集团合作共同发布“金蜜蜂企业社会责任·中国榜”，借此推动中国企业社会责任事业的发展。
蜜蜂采蜜的同时也传播花粉，这样不仅自身获益，也造福他人。
“金蜜蜂”本质上是可持续发展的象征性表达。
所谓“金蜜蜂”企业，是最具可持续发展性的企业：他们不只是为自己赚取利润，同时还像蜜蜂一样有责任感，为社会作出贡献，帮助实现全球经济的可持续发展，并对未来造成深远影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
服务百分百，品质更完美
在售后服务方面，巴斯夫品牌采取国际ISO 标准的零距离ISO服务，消费者真正感觉到国际品 牌的专业优质服务，更是对中国消费者的品质承 诺，巴斯夫品牌推崇的服务至上，所有这些服务 并不需要买卖关系维系，而是“巴斯夫”品牌这 样一种信念的体现：专业，品质和贡献。
• 涂料产品对终端用户并非一个最终产 品，需要通过专业施工才能体现产品 的最后效果。“三分涂料、七分施工” 是涂料产品的一大特点。巴斯夫品牌 以“高品质产品、专业化服务”为指 导思想，以“一流的产品，尽善尽美 专业化的服务”展现巴斯夫涂料神奇 的装饰效果，使广大客户的满意度达 到100%。在欧美等国家， 以巴斯夫品 牌为核心的巴斯夫涂料专卖营销网络 现已遍布每个国家大中城市，深受广 大客户的好评,巴斯夫品牌的美誉正以 飞快的速度享誉全世界。
企业经营之道
企业精神与企业形象 企业核心价值观
自巴斯夫产品进入中国市场以来， 恪守品质铸就品牌，服务贴近客 户，环保造福公众的理念。产品 一经面世，就以其优异的品质、 完美的服务、出众的环保三大优 势在市场掀起念：健康性能，领先队友
(技术一硬件一原材料一环保工艺)
• /Default.aspx • /qiye/BASF.htm
/apex/GChina/GChina/zh_CN/
1、职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 2、论功行赏
3、通过基本和高级的训练计划，提高职工的工作能力， 并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才 4、不断改善工作环境和安全条件 5、实行抱合作态度的领导方法
作为全球领先的化工公司，我们致力于为各方创造价值： 包括我们的客户、我们的利益相关方、我们的员工、我们 的公司以及我 们业务所在国家
As the global leading chemical industry company, we devote to for all quarters creation value: Including ours customer, our benefit related side, our staff, our company as well as our service country.
演绎生活高度
• 高度，非一般视野所及之处，乃智者所闻之一切： 高度，需要时间的磨砺和坚韧，是有容乃大的胸 怀，集实力与气势之统一大成。 • 巴斯夫化工，集多年深厚历史底蕴，凝聚全球建 筑涂料文化精髓，用心解读智慧生活的极致。 卓尔不凡的品牌气质，决定生活的高度。 • 巴斯夫化工，以精湛工艺缔造完美品质，所有产 品与设计灵魂所在…提升生活的高度。融合 西方 完美主义文化底蕴，以时尚彰显经典。 • 巴斯夫化工，一直以国际视野引领中国涂料产品 设计潮流，为提升中国涂料行业的发展不遗 余力 让全球消费者共享品质生活。
品质是市场拓展的第一通行证。好产品，是品牌造势的基础。 一着抢先，步步领先。提升品牌知名度、美誉度。 在行业中首家提出“健康漆”概念，倡导健康的观念,传播健康的文化。 巴斯夫的科研水平居干中国涂料科技的领先地位。 在产品的健康性能方面达到国际先进水平。
在全球范围内，巴斯夫立志成为健康漆的代名词， 统领健康涂料品类，做消费者心目中的“漆业健康真专家”。
• Basifu receives the ecology and the sustained development two big spirits, from the product development, the material selects, the technological design, the packing warehousing and so on various aspects strict control, organizes, to guarantee that carefully the production each product can satisfy the environmental protection and the environment request. The Basifu chemical industry (Zhongshan) the Limited company, has introduced the German Headquarters newest formula, selection harmless non-pollution raw material, for the Chinese common people's harmless non-pollution repair, provides the health, quality product.
业 务 人 员 应 具 备 的 基 本 条 件
• 具备产品的专业 知识 • 对自己公司的产 品要有绝对的信 心 • 切勿说谎或吹牛 • 坦白承认错误 • 分析竞争对手的 能力
• 不说竞争对手或同行的坏话 • 严守约定的事项 • 对待客户要有礼貌
• 时时站在客户的立场着想 • 业务员是战斗员，而非信息员
巴斯夫的员工是由一群朝气蓬勃、充满活力的年轻人组成。 巴斯夫的员工谦和、积极向上、相互激励、充满爱心，极富责 任感，具有丰富的经验及优秀的专业质素，是一个极具想象力 及创造力的团队。他们共同产生最高的团体价值，以树立及培 育品牌。
Basf is staffed with a team of energetic youth. They are modest and amiable, positive and enthusiastic, mutually motivated, highly responsible and experienced, with excellent professional quality, imagination and creativity. They work together to create the highest team value and establish & manage the famous brand.
• 公司致力于安全健康和环境的保护。
我们生产的树脂、固化剂化工溶剂 ，先后供应中 国广东300家涂料厂家，并被认可。我们装饰涂料 已经被广大家庭用户和许多国内工程用户广泛使 用，例如，中国(国际)投资证券中心、中国对外贸 易大楼、上海国际涂料展览中心等。
• 巴斯夫秉承生态和持续发展两大精神，从产品开发、材料选用、 工艺设计、包装仓储等各方面严格控制，精心组织，保证生产的 每一种产品都能满足环保与环境的要求，.巴斯夫（中国）有限 公司，引进了德国总部的最新配方，精选无害无污染原材料，为 中国老百姓的无害无污染装修，提供健康，优质产品。