酒店行业常用的各类指标

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

酒店行业常用的各类指标

1. ARI平均房价指数Average Rate Index

是指房间平均房价在市场上所占比例。

计算公式为:酒店平均房价/ 市场平均房价

备注:市场平均房价=所有竞争酒店的房间收入总和

2. CTP营业利润贡献Contribution to Trading Profit

计算公式为:IHG营业利润贡献=IHG管理费+IHG奖励管理费

IHG管理费=酒店总收入*合同约定的比率

IHG奖励管理费=酒店GOP*合同约定比率

3. GOP总经营利润Gross Operating Profit

计算公式:酒店各生产营业部门营业毛利总和(包括Room,F&B and other)-非营业部门总费用(包括A&G,S&M,Engineering and Energy).

各生产营业部门营业毛利=收入-直接成本-营业费用。

4. RevPAR平均每间可卖房间的收入Revenue Per Available Room

公式为:RevPAR= Total Room Rev. 房间总收入

Total Available Room可卖房总数

5. RGI收入产生指数Revenue Generation Index

公式为:RGI=酒店RevPAR(平均每间可卖房收入)

市场的RevPAR(市场每间可卖房收入)

市场RevPAR=所有酒店房间收入总和

所有酒店的可卖房总数

6. GSTS宾客意见调查系统Guest Satisfaction Tracking System

GSS= Guest Satisfaction Index. (A key measure within GSTS).

A guest overall evaluation of the quality of service received during their stay.

GSS宾客满意程度指数(衡量GSTS的一个重要指标)。是宾客对入住期间所接受的服务的总体评价。

7. ESPS员工满意度调查Employee Satisfaction Pulse Survey

ESS= Employee Satisfaction Index(员工满意指数)衡量员工对公司及岗位的整体满意程度。Key Driver Report (关键项目报告)最影响ESS分值的五个问题。

8. TQM全面质量管理Total Quality Management

TQM is focusing on process improvement and innovations and the purpose is to find the problem root cause so that to meet guest overall satisfaction. (TQM 致力于程序的改进和创新,目的是从根本上发现问题,从而最终提高客人的总体满意度。)

9 steps of TQM project (TQM的九个步骤):

1) Project selection (项目选择)

2) Setup data collection system(建立数据搜集系统)

3) Data analysis (数据分析)

4) Diagnosis (诊断)

5) Solution (解决方案)

6) Confirmation (确认)

7) Standardization (标准化)

8) Setup maintenance system (建立维护系统)

9) Review (回顾)

9. PMS酒店经营管理系统Property Management System

酒店主要使用Lanmark, Fidelio, Opera等。

10. SOP标准经营程序Standard Operating Procedures

There are 2 types of Standard Operating Procedures (SOPs) used by Hotels Group, namely (i) Training SOPs and (ii) Flow Chart SOPs. Each hotel will be required to use this framework and customized the SOPs accordingly to suit their individual hotel requirements.

每一酒店需根据各自要求使用此结构及定制SOP。

All the SOPs can be download from website.所有的SOP都可以从集团网站上下载。

11. KNR重要公司协议价Key Negotiated Rate

- Responsible by Global Key Account Manager (由集团全球客户经理负责)

- Offer special rate generally (通常价格较低)

- Renew contract by RFP (由总部统一续签合同)

- Proper strategy apply and control (需要制定正确的策略)

12. LNR"当地"公司协议价Local Negotiated Rate

Sign Contract with hotel directly (直接与酒店签订协议)

Big amount of account and lower contribution from each (客户多,但是每一个公司的间夜量少)

Higher contract rate than KNR mostly (通常比KNR的合同价格高)

Renew contract by Sales(通过销售人员续签合同)

Priority focus in 2007 (是2007年的重点)

13. RFP合作协议申请Request for Proposal

- Mostly sign or renew on yearly basis (大多数每年签订或续签一次)

- NSO/RSO often provide assistance (中国区/地区销售办公室会提供协助)

- Applied major from KNR (主要应用于KNR(重要公司协议价))

- Available to accounts worldwide (适用于全球范围的客户)

14. FIT 散客Fully Independent Traveler

Book room individually, no organizer, clear account directly by him/herself when check-out.

个人订房,没有组织者,退房时直接与酒店结算。

15. DND 请勿打扰Do Not Disturb

- DND light (DND灯亮)

- DND signage (悬挂DND标志牌)

16. VIP 非常重要的人Very Important Person

- Hotel has different standard for different VIP set up, including fruit basket, flower etc.( 酒店对不同的VIP级别有不同的标准,包括果盘,鲜花等。)

- Hotel has VIPA,B,C( 酒店有VIPA、B、C 不同的设定)

- VIPA mainly Government leaders, company CEO etc. PCR platinum member is VIPB, Golden

相关文档
最新文档