2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷和答.

2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

(考试时间:150分钟(课程代号:8413

一、单项选择题(每小题 1分,共 10分

1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。

A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会

2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。

A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性

3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。 A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象

4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。

A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。

A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证

6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。

A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员

7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。

A 15日

B 20日 C30日 D60日

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。

A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解

9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。

A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。

A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决

二、多项选择题(每小题 2分,共 20分

11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。

A 私营企业 B国有企业 C个体工商户 D外商独资企业 E集体所有制企业 12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的(进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

A合理性 B合法性 C真实性 D公平性 E可行性

13、下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有(。

A 16岁以下的未成年人 B健康的成年人 C酗酒成性的成年人 D成年精神病人E成年的植物人

14、劳动仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之处,还有其特有的依据,即(。

A宪法和法律 B企业规章 C国际公约 D劳动政策 E各种惯例阶段

15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是(。

A严格 B及时 C灵活 D正确 E合法

16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是(关系。

A行政领导 B业务指导 C工作建议 D纪律监察 E工作督促

17、制作笔录的要求必须做到(。

A格式正确 B手续合法 C内容客观 D内容完整 E文字准确

18、“劳动争议发生之日”是指当事人(之日。

A 权利被实际侵害 B权利可能被侵害 C知道其权利被侵害 D应当知道其权利被侵害 E猜测其权利可能被侵害

19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是(。

A代理人 B证人 C被申诉人 D第三人 E申诉人

20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为(几类。

A征收滞纳金 B罚款、吊销劳动行政许可证 C吊销营业执照

D 警告、通报批评 E责令停产停业

三、判断说明题(每小题 3分,共 15分

21、企业对管理人员的职务聘任发生争议,属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。判断:

理由:

22、企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,签字盖章后即生效,具有法律效力。当事人一方不执行,另一方可以向人民法院申请强制执行。

判断:

理由:

23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人, 必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力,就不能保护自己的合法权益。

判断:

理由:

24、“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。判断:

理由:

25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为 15日。

判断:

理由:

四、简答题:(每小题 5分,共 15分

26、简述仲裁文书的送达方法。

27、简述劳动争议的预防及其预防措施。

28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。

五、案例简析题(每小题 5分,共 15分

29、林某是推销员, 在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回来后郭某告知代签合同的事, 林某未置可否, 合同到期后, 仍在公司上班。两个月后, 林某以他未与公司续签劳动合同为由, 提出离开公司, 为此与公司发生争执。请问, 郭某代签的合同是否有效?公司有无过错?

30、王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班, 王某给李某支付工资报酬。请问, 李某是与王某, 还是与工厂有劳动关系?如果与工厂有劳动关系, 李某是王某聘用而非工厂, 工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。如果与王某有劳动关系, 王某又不是用人单位。请问, 若李某在工作期间发生了工伤事故,赔偿责任应如何界定和处理?

31、李明是一搬家公司的搬运工, 在给一户居民搬运家具时, 由于该户居民张某热心帮忙不当, 使家具滑落, 砸伤李明的脚, 造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害, 公司不承担责任。张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任, 李明准备向人民法院起诉。问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位?

六、综合案例分析题(15分

32、许某在一家私营企业当保安, 一天, 许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。许某在医院治疗期间,公司交了 5000元住院押金。公安机关第二天就抓获了窃贼。一个月后,许某治疗结束,医疗卫生费合计为 9000,除了公司已交的押金,还需再付 4000多元。公安机关得知此事后,让窃贼的