2005年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷和答.
最新1月劳动争议处理概论试卷
2009年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、在我国，标志公民具有劳动权利能力和劳动行为的年龄为（）A、年满15岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁2、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）A、权利争议和利益争议B、个别争议和集体争议C、区域劳动争议和行业劳动争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议3、下列关于劳动行政处罚的说法，不正确的是（）A、劳动行政处罚权只能由劳动监督检查机关行使B、劳动行政处罚以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提C、劳动行政处罚具有强制性D、劳动行政处罚的对象只能是法人和非法人组织4、下列属于劳动行政法规的是（）A、《中华人民共和国劳动法》B、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》C、《国务院关于职工工作时间的规定》D、《劳动争议仲裁委员会办案规定》5、美国仲裁协会既从事商业仲裁，也从事劳动争议仲裁。
该组织的性质为（）A、民间社团组织B、准司法机构C、行政机构D、司法机构6、下列国家中，采取单一仲裁机构模式处理劳动争议的是（A、德国B、法国C、瑞典D、澳大利亚7、劳动争议当事人向本企业劳动争议调解委员会申请调解的法定期限为（）A、自知道或应当知道其权利被侵害之日起15日内B、自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内C、自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内D、自知道或应当知道其权利被侵害之日起90日内8、下列选项，对我国劳动争议调解委员会的性质表述不正确的是（）A、法定性 B独立性 C、专一性 D、综合性9、最早对劳动争议仲裁进行立法规定的国家是（）A、美国B、意大利C、英国D、法国10、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人11、根据我国现行法律的规定，劳动争议仲裁庭（）A、是常设机构B、应自当事人申请仲裁之日起7日内组成C、必须由3名仲裁员组成D、实行一案一庭制12、广义的劳动争议仲裁当事人包括（）A、申诉人、被诉人、鉴定人B、申诉人、被诉人、第三人C、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人D、申诉人、被诉人、第三人、鉴定人、翻译人和勘验人13、劳动争议仲裁庭当庭裁决的，应当（）A、在7日内发送裁决书B、在10日内发送裁决书C、在15日内发送裁决书D、在7日内发送裁决书14、根据我国现行的法律规定，劳动争议仲裁庭仲裁员的回避中（）A、首席仲裁员决定B、劳动争议仲裁委员会决定C、人民法院院长决定D、劳动争议仲裁委员会主任决定15、在劳动争议诉讼中，可提起代表人诉讼的法定人数要求是（）A、一方当事人在10人以上B、一方当事人在20人以上C、一方当事人在30人以上D、一方当事人在60人以上16、根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可将劳动争议诉讼证据分为（）A、本证与反证B、原始证据与传来证据C、直接证据与间接证据D、物证与书证17、在劳动争议诉讼中，由人民法院指定举证期限的，指定期限不得少于（A、7日B、10日C、30日D、60日18、不服第一审劳动争议判决的上诉期间为（）A、7日B、10日C、15日D、30日19、人民法院对上诉的劳动争议案件的调解范围，下列说法正确的是（）A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制D、不受上诉请求范围的限制也不受第一审诉讼请求范围的限制20、劳动者向人民法院申请强制执行劳动争议判决的期限为（）A、6个月B、1年C、2年D、5年二、多项选择题（本大题共10小题，第小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
广东自考劳动社会学历年真题2005-2015
劳动社会学复习重点备注：一、考试题型：1、单项选择 30分2、多项选择 20分3、名词解释 15分4、简答题 15分5、论述题 20分二、温馨提示请同学们根据整理出来的考试要点，结合教材和练习册认真进行复习，试卷上简答题和论述题一定要作答，卷面作答时记得要分点论述，标明“一、二……1、2、……等”，尽量使卷面作答显得更清晰有条例。
主观题答题时尽量写满，不要留空。
评分原则：空白无分，写满肯定给分。
2015年1月劳动社会学试卷课程代码 00294重要提示：1、本试卷共5页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是A 经济人 B社会人C 理性人 D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构 D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为到达最终的奖励目标的士气激励理论是A需要理论 B公平理论C期望理论 D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？A生理机制 B心理机制C神经机制 D思想机制5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是A预期社会化 B基础社会化C继续社会化 D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是A梦想期 B规划期C尝试期 D现实期7、最常见的职业发展道路是A自学成才的道路 B立足本职的道路C转换职业的道路 D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是A达伦道夫 B涂尔干C怀特 D萨拉尼9、组织的必要构成要素是A组织文化 B管理体素C组织成员 D组织环境10、以下不属于非正式组织的特点的是A有较强的凝聚力 B规模小，结构松散 C明确的组织目标和整体性 D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是A三方协调机制 B民主协商机制C少数服从多数机制 D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是A绩效报酬 B激励报酬C基础报酬 D社会福利13、劳动政策的目标是A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正C促进劳动关系的合作 D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在A订立或变更合同时 B履行合同时C争议处理时 D合同生效时15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是A救助型社会保障制度 B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度 D保险型社会保障制度16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是A自助型 B保险型C国家保障型 D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制原因 B有效需求不足C季节变动 D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是A劳动者生活保障的功能 B劳动者自我实现的功能 C劳动者自我发展的功能 D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占〔〕的比例。
2005年1月全国高等教育自学考试合同法真题及参考答案
全国2005年1月高等教育自学考试合同法试题课程代码：00230一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)1.下面属于从合同的是( )。
A.借款合同B.借用合同C.买卖合同D.抵押合同2.甲向某编辑部乙去函，询问该编辑部是否出版了有关司法考试的教材和参考资料，乙立即向甲邮寄了司法考试的资料五本，共120元，甲认为该书不符合其需要，拒绝接受，双方因此发生了争议。
从本案来看( )。
A.甲乙之间合同已经成立B.甲乙之间合同未成立C.甲乙双方已经完成要约和承诺阶段D.合同是否成立无法确定3.《合同法》第28条规定，“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，( )”。
A.为新要约B.为原要约C.为新承诺D.既不为新要约，也不为承诺4.下列选项不属于显失公平的合同的法律特征是( )。
A.合同在订立时就显失公平B.一方获得的利益超过了预期的利益C.一方获得的利益超过了法律所允许的限度D.受害人的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫5.债务人提前履行给债权人增加的费用，由( )负担。
A.债权人B.债务人C.债权人和债务人共同D.无法确定6.下列选项不属于不安抗辩权成立条件的是( )。
A.双方当事人因同一双务合同而互负债务B.双方当事人因同一有偿合同而互负债务C.后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险D.后给付义务人未提供适当担保7.债务人放弃其到期债权并对债权人造成损害的，债权人可以行使( )。
A.代位权B.撤销权1C.解除权D.终止权8.撤销权的诉讼时效从何时开始?( )A.从权利受侵害之日起B.从债权人知道撤销事由起C.从债权人知道或应当知道撤销事由之日起D.从债务人不当处分自己的财产之日起9.定金的数额由当事人约定，但不得( )。
A.少于合同标的额的10％B.超过合同标的额的10％C.少于合同标的额的20％D.超过合同标的额的20％10.企业法人分立、合并后，其权利和义务( )。
广东自考11471劳动争议处理概论大题,背这一份就够了
劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。
劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。
劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。
调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。
劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。
强制原则。
独立仲裁。
一次裁决。
区分举证。
合议原则。
简便、收费低、为当事人保密。
劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。
与处理结果有厉害关系。
参加目的是为了维护自己合法劳动权益。
劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。
订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。
辞退和辞职、离职的争议。
休假、社保、福利以及劳保发的争议。
报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。
劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。
申请人陈述及被申请人进行答辩。
主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。
提出调解建议，征求双方意见。
当事人协商，达成调解协议。
劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。
劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。
及时解决争议，维护和谐的劳动关系。
降低交易费用，减轻人民法院负担。
劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。
有权申请回避。
有权收集和提供证据。
有权辩论。
劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。
直接证据与间接证据。
原始证据与传来证据。
劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。
诉讼当事人不同。
提起诉讼的前提条件不同。
举证责任有所不同。
民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。
自考《劳动保障概论00071》历年真题和答案
自考《劳动保障概论00071》历年真题和答案本文档收集了自考《劳动保障概论》的历年真题和答案，帮助考生进行备考复。
2019年真题单选题1. 劳动争议仲裁委员会的组成人数应当为：（）A. 5人左右B. 7人左右C. 9人左右D. 11人左右答案：C2. 劳动合同当事人一方要求解除劳动合同的，应当提前（）日向对方书面通知。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C多选题1. 在下列关系中，表现为依法平等对待的是（）。
A. 用人单位与劳动者的关系B. 劳动争议的处理C. 职工代表大会和工会的工作D. 劳动行政部门的行政管理答案：ABCD2020年真题单选题1. 依照我国劳动法的规定，下列行为属于用人单位未尽支付劳动报酬义务的是（）。
A. 用人单位支付工资低于劳动合同或法律、行政法规的最低工资标准B. 用人单位支付工资时四金缴纳不全或者数额不足C. 用人单位迟延支付工资D. 用人单位不按劳动合同约定支付工资答案：CD2. 劳动合同成立时，不应当缺少的要素是（）。
A. 劳动合同双方当事人的意思表示B. 劳动合同的标的C. 劳动合同的期限D. 劳动合同的代表人签字答案：ABD多选题1. 关于我国职工在职期间的劳动保护，以下说法正确的是（）。
A. 严禁违反劳动安全卫生制度进行工作；B. 工作者有权拒绝危及人身安全的工作；C. 不能超过劳动法律、法规规定的最长工作时间；D. 对用人单位有保障女职工的权益。
答案：ABCD。
2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷和答案
2004年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题：（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在括号内。
每小题1分，共10分）劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（），并及时报劳动争议仲裁委员会决定。
A 当庭裁决B宣布庭期裁决C先行调解D合议后裁决2. 目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。
A 劳动B劳动成果C劳动报酬D劳动力3. 我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（）A 强制原则B 自愿原则C 自愿与强制原则并存D 双方协商一致原则4.法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（）为基础的。
A 授权B 亲权C 亲情D 血缘关系5. 对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用（）A 最高人民法院的司法解释B 最高人民检察院的司法解释C 国务院部、委规章D 国家的宏观调控政策6．劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。
这种制度是一种（）A 选择制B 聘任制C 民主制D 责任制7. 美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（）社团组织。
A 民间性B 行政性C 准司法性D 司法性8. 对于职工一方在（）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。
A 30B 20C 15D 109.劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解.对于调解不成的,应当( )A 再次调解B 及时解决C 当庭裁决D 延期裁决10. 劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行( )的管辖制度.A 级别管辖B 地域管辖C指定管辖 D 专属管辖二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出两个或两个以上正确的答案,并将正确答案的号码填写在括号内,选错的无分,每小题2分,共20分)11.劳动争议的基本构成要素包括( )A 劳动争议的标的B 劳动争议的主体C 劳动争议的程序D 劳动争议的内容E 劳动争议的客体12.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为( )等几类A 征收滞纳金B 罚款\吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D警告\通报批评E责令停产停业13.企业民主管理,目前主要是指在( ),职工依照国家法律规定,行使自己当家作住的民主权利.A 私营企业B 国有企业C 集体经济组织D 股份制企业E 外商投资企业14.企业劳动争议调解制度具有( )A 民间性B 行政性C 群众性D司法性 E 准司法性15.我国处理劳动争议的一般原则是( ).A 着重调解,及时处理的原则B 当事人在适用法律上一律平等原则C 公正原则D 合法原则E在查清事实16.下列是劳动争议仲裁的当事人的是（）A代理人 B.证人C被申诉人D第三人E申诉人17．“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日A. 权利被实际侵害B. 权利可能被侵害C. 知道其权利被侵害D. 应当知道其权利被侵害E. 猜测其权利可能被侵害18．劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）A. 在本国境内的外国人B. 在本国境内的无国籍人C. 在本国境内的本国公民D. 在本国境外的本国公民E. 在本国境外的无国籍人19．劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
2020年1月劳动争议处理概论(11471)试题和答案
2020年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误．．的是 A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系 C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 2.下列各项对权利争议与利益争议理解正确的是 A.权利争议属于法律争议而利益争议不属于法律争议 B.权利争议不属于法律争议而利益争议属于法律争议 C.权利争议与利益争议均属于法律争议 D.权利争议与利益争议均不属于法律争议 3.下列属于劳动争议内容的是 A.具有劳动权利能力的中国公民 B.劳动保护用品 C.婚姻纠纷 D.因履行劳动合同发生的争议 4.我国目前的劳动争议处理制度是 A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B.一调一裁一审 C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D.一调一裁两审 5.下列属于劳动争议处理机构的是 A.用人单位党委 B.地方人民法院 C.用人单位财务处 D.用人单位工会 6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.企业工会组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 7.下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是 A.提交劳动争议仲裁申诉书 B.制作管理权异议裁定书 C.对仲裁活动进行监督 D.依法发出支付令 8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效是 A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内 9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人应当在 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 10.劳动争议调解申请是指劳动争议当事人以什么方式向调解委员会提出调解申请? A.口头 B.书面 C.通信 D.口头或书面 11.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。
劳动争议处理概论试卷及答案
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。
2013-2014年劳动争议处理概论历届自考试题11471(精品范文).doc
【最新整理，下载后即可编辑】2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
作为劳动争议主体的是1、根据我国法律规定，下列不能．．A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D．各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是．．A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A．人民法院B．当地人民政府C．劳动争议仲裁委员会D．当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是A．一调一裁一审B．三调一裁两审C．一调两裁两审D．一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是A．协商B．调解C．劳动仲裁D．诉讼6、狭义的劳动争议调解是指A．人民法院的调解B．人民调解委员会的调解C．企业劳动争议调解委员会的调解D．劳动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是A．调解主体特定B．调解过程程序固定C．具有强制执行效力D．调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有A．强制执行力B．自觉履行的后果C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D．与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为A．1个月B．3个月C．6个月D．1年10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是11、下列各项不属于．．．A．劳动行政部门代表B．同级工会代表C．劳工代表D．用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是A．民间机构B．准司法机构C．国家机关D．特殊的事业单位法人劳动争议仲裁特征的是13、下列各项不属于．．．A．独特的三方原则B．属于强制仲裁C．属于行政仲裁D．诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是A．一经送达当事人B．当事人收到调解书15日后C．当事人收到调解书30日后D．当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共A．1名B．2名C．3名D．5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括A．鉴定人B．第三人C．代理人D．证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A．作出裁决书之日B．一经送达当事人C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是．．A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定B．对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A．合议制B．独任制C．复合制D．多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为A．本证与反证B．直接证据与间接证据C．原始证据与传来证据D．书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A．专属管辖B．特别地域管辖C．一般地域管辖D约定管辖22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A．地域管辖B．级别管辖C．管辖权转移D．移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A．由用人单位负举证责任B．由劳动者负举证责任C．出用人单位、劳动者共同负举证责任D．谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A. 劳动者丧失诉讼行为能力B．当事人临时提出回避申请的C．原告没有正当理由拒不到庭的D．被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2023年00043经济法概论财01月真题及答案
1月高等教育自学考试全国统一命题考试经济法概论(财)试题课程代码: 00043一、单项选择题(本大题共25小题, 每题1分, 共25分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.我国《民法通则》将法人分为( )A.公法人与私法人B.企业法人与机关、事业单位和社会团体法人C.社团法人与财团法人D.公益法人与营利法人2.法律规范旳构成要素不包括．．．( )A.假定B.条文C.处理D.制裁3.根据我国《破产法》旳规定, 下列各项中不属于破产费用旳是( )A.破产案件中旳诉讼费B.破产财产评估费C.破产财产拍卖费D.所欠职工旳劳动保险费用4.根据我国《中外合资经营企业法》旳规定, 合营企业经营管理机构旳总经理由( )A.上级主管部门指定B.董事会聘任C.股东会选举D.监事会选任5.根据我国《企业法》规定, 下列人员中不得兼任企业监事旳是( )A.不担任企业职务旳股东B.企业董事长C.技工小张D.工会主席6.根据我国《协议法》旳规定, 享有撤销权旳协议当事人应自懂得或应当懂得撤销事由之日起旳法定期限内行使撤销权, 该法定期限为( )A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.根据我国法律规定, 股份有限企业发行企业债券, 其净资产额不得低于人民币( )A.3000万元B.5000万元C.6000万元D.8000万元8.WTO非歧视待遇不包括．．．( )A.优惠待遇B.最惠国待遇C.互惠待遇D.国民待遇9.下列有关要约生效时间旳表述对旳旳是( )A.要约人寄出要约时B.受要约人理解要约内容时C.要约抵达受要约人时D.受要约人对要约内容准备答复时10.甲企业为乙企业旳供货商；乙企业与丙企业签订一买卖协议, 约定由甲企业直接向丙企业交货；甲企业未准期交货。
丙企业追究违约责任旳对象是( )A.甲企业B.乙企业C.甲企业和乙企业D.甲企业或乙企业11.我国经济法旳基本原则有多种表述, 不过最重要、最概括旳基本原则为( )A.责权利效相统一旳原则B.经济效益原则C.市场调整企业、国家调控市场旳原则D.物质利益原则12.但凡可以引起经济法律关系发生、变更和消灭旳客观状况, 在经济法学中称为( )A.法律要素B.法律事实C.事件D.行为13.某先生面容奇丑, 去某酒家消费, 被酒家保安以面丑为由阻拦不让入内, 该酒家侵犯了该先生旳( )A.安全权B.人格权C.知悉权D.选择权14.农民刘某从某种子站购置了五种农作物良种。
2005年人力资源统计学自考11467真题试题及答案
2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案
全国2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码: 03325一、单项选择题（本大题共20小题, 每题1分, 共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中, 劳使关系旳称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展, 常常对工人进行免费培训学习, 重视企业旳组织建设, 关怀员工旳思想道德素质旳提高, 使员工对企业高度认同, 有归属感, 并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛, 使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看, 影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化原因D.“客观”工作环境3.在劳动关系旳价值取向理论中, 认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张, 必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”, 这是（ C ）P49A.一元论旳观点B.激进学派旳观点C.多元论旳观点D.管理主义学派旳观点4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（ D ）P63 OR P510A.稳定旳劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人旳残酷剥削5.管理时代旳劳动关系旳背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．旳是（ A ）P97A.管理模式是雇员旳行动指南B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则C.管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益有关者理论8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定期工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要, 规定每位劳动者每天延长工作时间6小时, 导致劳资双方发生争议。
2005年1月劳动关系与劳动法试题
2005年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共25分)1.劳动法的调整对象是( )。
A.人与自然的关系B.劳动关系C.劳动关系及与其密切联系的一些社会关系D.一切社会关系2.下列法律内容中哪个选项不属于社会保险法范畴?( )A.生育保险法B.工伤保险法C.遗属津贴D.女工未成年工特殊保障法3.在我国民事法律关系中，几周岁以上的未成年人被认定具有部分行为能为?( )A.10周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁4.特殊就业群体人员不包括( )。
A.妇女B.残疾人C.现役军人D.少数民族人员5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效?( )A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效6.下列关于集体合同表述错误的是( )。
A.集体合同草案需要有职工代表大会或职工大会通过B.我国的集体合同的期限一般是1-3年C.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力D.变更集体合同需要由工会先提出7.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，主要适用于下列哪类劳动者?( )A.企业高级技术人员B.政府高级公务员C.国务院聘请的有特殊贡献的专家D.企业高级管理人员8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少?( )A.50%B.100%C.150%D.200%9.根据我国相关法律法规规定，怀孕几个月以上的女职工不得安排延长工作时间?( )A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月10.根据《劳动法》规定，延长劳动时间每月不得超过几小时?( )A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时11.未成年工须持有什么才能上岗工作?( )A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证12.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，由工会提出建议，厂长或企业的上级主管部门决定的奖励有( )。
广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案
广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案2012年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C ）A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C ）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括（ D ）A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ）A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ）A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于（ A ）A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是（ C ）A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（ C ）A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C )A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是( A )A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D )A传统权力B世袭权力 C. 法定权力D超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是( A )A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感c员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C )A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是( B )A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是( A )A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 CA任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上23、劳动争议调解的机构是( B )A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C ) A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A )A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是( B )A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
劳动争议处理概论试题和答案
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。
1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。
（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。
A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。
A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。
A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。
A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。
A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）答案：一、名词解释(每题3分，共15分)1. 劳动：是劳动者为了实现其目标而进行的具体的为社会所认可的行动过程。
劳动争议处理概论试卷及答案·优选.
2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（课程代码 11471）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B、具体的工资、奖金的数额C、劳动保护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、企业工会组织D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（）A、用人单位劳动争议调解委员会B、用人单位工会C、地方劳动争议仲裁委员会D、地方人民法院6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D、律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30天B、60天C、90天D、1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。
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2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷(考试时间:150分钟(课程代号:8413一、单项选择题(每小题 1分,共 10分1、劳动争议最早产生于(,是随着市场经济的产生而产生的。
A 原始社会 B奴隶社会 C资本主义社会 D社会主义社会2、日本处理劳动议的劳动委员,是一个(的组织。
A 民间性 B准司法性 C行政范畴里的特殊行政执法性 D司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突, 主要是由于 ( 对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
A不同的立法主体 B不同的调整方法 C不同的立法技术 D不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突,级别冲突调整原则是:凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容,则可选择适用(处理。
A国家的宏观政策 B国务院部、委规章 C上级政府的规章 D地方政府的规章5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议,举证责任坚持(的原则。
A谁方便谁举证 B谁主张谁举证 C 劳动者举证 D 谁决定谁举证6、裁决劳动争议案件一般是通过(进行。
A劳动争议仲裁委员会 B仲裁庭 C办事机构 D 仲裁员7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起(内结案。
案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准后,可适当延长。
A 15日B 20日 C30日 D60日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当(。
A先行调解 B先行裁决 C当庭裁决 D促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于(而产生的。
A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C劳动仲裁委员会的指定 D法律的规定 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件, 对于当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的, 或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人(。
A驳回申诉 B延期审理 C按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题(每小题 2分,共 20分11、 ( 与劳动者建立的劳动关系, 具有雇佣劳动的特点, 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议,具有一定的对抗性。
A 私营企业 B国有企业 C个体工商户 D外商独资企业 E集体所有制企业 12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的(进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
A合理性 B合法性 C真实性 D公平性 E可行性13、下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有(。
A 16岁以下的未成年人 B健康的成年人 C酗酒成性的成年人 D成年精神病人E成年的植物人14、劳动仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之处,还有其特有的依据,即(。
A宪法和法律 B企业规章 C国际公约 D劳动政策 E各种惯例阶段15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是(。
A严格 B及时 C灵活 D正确 E合法16、劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是(关系。
A行政领导 B业务指导 C工作建议 D纪律监察 E工作督促17、制作笔录的要求必须做到(。
A格式正确 B手续合法 C内容客观 D内容完整 E文字准确18、“劳动争议发生之日”是指当事人(之日。
A 权利被实际侵害 B权利可能被侵害 C知道其权利被侵害 D应当知道其权利被侵害 E猜测其权利可能被侵害19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是(。
A代理人 B证人 C被申诉人 D第三人 E申诉人20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策,劳动行政处罚分为(几类。
A征收滞纳金 B罚款、吊销劳动行政许可证 C吊销营业执照D 警告、通报批评 E责令停产停业三、判断说明题(每小题 3分,共 15分21、企业对管理人员的职务聘任发生争议,属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。
判断:理由:22、企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,签字盖章后即生效,具有法律效力。
当事人一方不执行,另一方可以向人民法院申请强制执行。
判断:理由:23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人, 必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。
只有权利能力而无行为能力,就不能保护自己的合法权益。
判断:理由:24、“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。
判断:理由:25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向上一级人民法院上诉。
上诉的期限为 15日。
判断:理由:四、简答题:(每小题 5分,共 15分26、简述仲裁文书的送达方法。
27、简述劳动争议的预防及其预防措施。
28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。
五、案例简析题(每小题 5分,共 15分29、林某是推销员, 在劳动合同将到期时尚在外地。
公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。
林某回来后郭某告知代签合同的事, 林某未置可否, 合同到期后, 仍在公司上班。
两个月后, 林某以他未与公司续签劳动合同为由, 提出离开公司, 为此与公司发生争执。
请问, 郭某代签的合同是否有效?公司有无过错?30、王某未告知工厂而聘用李某替他到工厂顶班, 王某给李某支付工资报酬。
请问, 李某是与王某, 还是与工厂有劳动关系?如果与工厂有劳动关系, 李某是王某聘用而非工厂, 工厂既未和李某签合同也未给李某发工资。
如果与王某有劳动关系, 王某又不是用人单位。
请问, 若李某在工作期间发生了工伤事故,赔偿责任应如何界定和处理?31、李明是一搬家公司的搬运工, 在给一户居民搬运家具时, 由于该户居民张某热心帮忙不当, 使家具滑落, 砸伤李明的脚, 造成八级伤残。
公司认为是该居民的过错造成的伤害, 公司不承担责任。
张某则以他是好心帮忙为由也拒不承担责任, 李明准备向人民法院起诉。
问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位?六、综合案例分析题(15分32、许某在一家私营企业当保安, 一天, 许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。
许某在医院治疗期间,公司交了 5000元住院押金。
公安机关第二天就抓获了窃贼。
一个月后,许某治疗结束,医疗卫生费合计为 9000,除了公司已交的押金,还需再付 4000多元。
公安机关得知此事后,让窃贼的妻子到医院给许某结清了余下的 4000元医疗费, 至于公司预付的 5000元, 则说待案件处理完后再还。
谁知过了半年, 案件未结, 公司垫付的押金一直得一到偿还。
公司于是决定, 先逐月从许某的工资中扣出这 5000元。
许某不服,认为自己是因公负伤,公司应负责任。
公司则认为,是窃贼给他造成伤害, 应由窃贼负责任。
许某决定以工伤为由向法院起诉。
请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位?该案应如何处理?七、论述题(10分33、《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式,为什么又承认事实劳动关系?2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题(每小题 1分,共 10分1、 C2、 C3、 A4、 D5、 D6、 B7、 C8、 A9、 D 10、 C二、多项选择题(每小题 2分,共 20分11、 ACD 12、 BCE 13、 DE 14、 BE 15、 BDE 16、 BC 17、 ABCDE 18、CD 19、 CE 20、 ABDE 三、判断说明题(每小题 3分,共 15分21、正确。
(1分企业对管理人员的职务聘任,只要不属于劳动岗位条款变更的争议,就属于企业内部行政关系,劳动仲裁委员会不予受理。
(2分22、错误。
(1分企业调解委员会主持的调解,当事人双方达成一致意见,调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。
但是, 企业主持的调解协议不具有强制执行的效力, 不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的,另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。
23、错误。
(1分劳动者作为劳动争议仲裁的当事人,如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力, 可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动, 维护自己的合法权益。
(2分 24、错误。
(1分“当事人在适用法律上一律平等”原则,主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务,但是,双方的权利和义务并不一定是相同的。
(2分25、错误。
(1分劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的,可以向一级人民法院提起上诉的期限为 10日。
四、简单题(每小题 5分,共 15分26、第一种,直接送达,由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。
(1分第二种, 留置送达。
受送人拒绝接受送达的, 送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。
(1分第三种,委托送达。
劳动争议仲裁委员会送达有困难的,可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
(1分第四种,邮寄送达。
直接送达有困难的,可以用邮寄的方式送达。
(1分第五种, 公告送达。
受送人下落不明, 或其他方式无法送达的, 可以公告送达。
(1分27、劳动争议的预防, 是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定, 事先采取有效措施, 积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。
(1分预防劳动争议的措施主要有:学习宣传《劳动法》, 增强人们的劳动法律意识; (1分实行劳动监察制度,保证《劳动法》的贯彻执行;(1分被告劳动合同鉴证制度,保证劳动合同的合法性和可行性;(1分加强企业的民主管理,形成企业内部劳动关系的协调机制。
(1分28、第一,仲裁机构。
应设法削弱行政性,增强准司法性,同时,又不脱离劳动部门;(1分第二, 受理范围, 应按《劳动法》调整劳动关系的范围, 适时逐步地向全方位扩大受案范围。
(1分第三,仲裁原则。
应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。
(1分第四,仲裁体制。
逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。
(1分第五,仲裁渠道。
应对劳动争议进行科学分类,针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。
(1分五、案例简析(每小题 5分,共 15分29、郭谋代签的劳动合同已经生效。
(1分委托代理民事行为一般应该事先取得授权,但是,被代理人明知代理人无权代理又未作否定, 并继续在公司工作, 可视为其默认了郭某的代理。
(2分公司对续签劳动合同存在过错。
因为郭某代签劳动合同未经林某授权, 事后公司因与林某补签合同的手续而未办。
(2分30、李某与工厂有劳动关系, (1分因为李某是给工厂工作,而不是给王某,而且王某也不是用人单位,客观上李某与工作之间形成事实劳动关系。
(2分工厂应当支付给李某相应的工伤赔偿金,然后再追究王某的法律责任。
(2分31、搬家公司应当属于被告人的诉讼地位, (1分因为李明是受雇于搬家公司, 为搬家公司工作, 他与搬家公司之间形成劳动关系, 因公受伤应界定为工伤, 公司应承担工伤责任, 所以公司应为被告。
(2分张某应为第三人参加诉讼,因为该案在确认李明的的工伤时,必然要追究造成工伤者的责任, 由于张某在搬运家具的过程中的过错直接造成这次工伤事故, 张某应对这次事故承担责任、案件的处理结果与张某有法律上的利害关系,张某应当居于第三人的地位。