第十一章职业生涯管理习题2016

广东外语外贸大学商学院

《员工培训与开发》2016-2017学年第十一章习题

考核对象：考试时间：30分钟

班级：学号：姓名：成绩：

一、单项选择题（10题，每题2分，计20分；请在相应选项上打勾）

1.“目标或措施是否具有弹性或缓冲性，是否能够依循环境的变化而作调整。”描述的是职业生涯规划管理的哪个原则（）

A.清晰性原则

B.挑战性原则

C.变动性原则

D.一致性原则

2.下列不属于职业生涯管理对员工的作用的是（）

A.能够为员工提供平等的就业机会，改善组织的企业文化，促进企业可持续发展。

B.增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力

C.帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标

D.使员工的自我价值不断提升和超越

3.（）是指全面、深入和客观地分析和了解自己。

A.自我定位

B.机会评估

C.目标设定

D.路线设定

4.橱窗3是自己不知道、别人也不知道的部分，称为“（）”

A.公开我

B.隐私我

C.脊背我

D.潜在我

5.（）科学性、准确性比较高，是一种了解自己、认识自己的

有效方法。

A.橱窗分析法

B.SWOT分析法

C.自我测试法

D.计算机测试法

6.“自己真的相信能够完成这个目标，对自己的能力非常有信心，相信自己能够在设定的时间期限之内完成。”描述的是职业发展目标设定的哪个原则（）

A.可行性原则

B.可信原则

C.可界定原则

D.明确性原则

7.职业生涯早期，即由学校进入组织，在组织内逐步“组织化”，并为组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在（）

A. 18-25岁

B. 20-25岁

C. 20～30岁

D. 25-30岁

8. 下列不属于员工职业生涯规划的错误认识的是（）

A.员工不能进行正确的自我定位，选定适合自己的职业

B.目标过于理想，好高骛远，急于求成

C.认为职业生涯规划是经常变化的

D.认为职业生涯规划和自己没有关系，不思进取

9.企业在员工职业生涯规划中担负着（）的角色

A.规范

B.约束

C.教导

D.引导

10.（）的优点：灵活机动，有充分发挥个人才智的机会，工作内容丰富多彩，有比较多的表现和升迁机会。

A.小型企业与普通民营企业

B.大型知名企业

C.普通国有企事业单位

D.外资企业

二、多项选择题（10题，每题4分，计40分；请在相应选项上打勾）

1.职业生涯管理包括哪些方面（）

A.促进员工个人不断成长

B.员工的职业生涯规划与管理

C.组织协助员工进行职业生涯规划与开发，并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现

D.满足组织发展的职业需求

2.职业生涯管理有哪些特征（）

A.协同管理

B.组织与员工双方的责任共享

C.职业生涯信息具有重要作用

D.动态管理

3.一个良好的职业生涯规划应当具备哪些特征（）

A.可行性

B.适时性

C.适应性

D.持续性

4.自我定位比较常用的方法有（）

A.橱窗分析法

B.SWOT分析法

C.自我测试法

D.计算机测试法

5.在机会评估中，对自己所处的社会环境进行分析，包括哪些内容（）

A.经济发展水平

B.社会文化环境

C.价值观念

D.政治制度和氛围

6.杜映梅认为，在选择职业生涯路线时，首先要对职业生涯各要素进

行系统分析。具体来说，可以从哪些方面对其进行考虑（）A.我想往哪条路线发展？ B.我适合往哪条路线发展？

C.我可以往哪条路线发展？

D.哪条路线可以取得发展？

7.下列属于员工职业生涯的中期管理的是（）

A.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触

B.适当考虑降低职业生涯目标

C.学会成功求职的技巧

D.树立终生学习的理念

E.保持身心健康

8.对员工进行分析与定位这一阶段有哪些主要任务（）

A.员工个人评估

B.组织对员工进行评估

C.环境分析

D.社会环境分析

9.下列关于帮助员工制定职业生涯策略，说法正确的有（）

A.职业生涯策略是指为了争取实现职业目标而积极采取的各种行动和措施

B.向新加入组织的年轻人提供富有挑战性的工作，对他们形成良好的工作态度将会产生深远的影响，并能使他们在今后的职业生涯中保持旺盛的工作热情和竞争能力

C.一般来说，在人生的不同年龄阶段，员工的兴趣、价值取向等都会有所转变

D.对于即将退休的员工，组织可以为他们创造一些机会或提供一些条件来培养他们对有益身心健康的娱乐活动的兴趣，以便营造一个充满

人情味的组织氛围

10.员工职业生涯规划一般包括哪些方面的内容（）

A.自我定位

B.机会评估

C.目标设定

D.路线设定

E.反馈与修正

三、简答题（4题，每题10分，计40分）

1.在职业生涯管理中，员工需要通过不断的学习来提高自己。这种学习与企业进行的员工培训与开发既有区别，也有联系。请简要说明区别与联系。

2.从组织的角度来看，职业生涯管理有什么作用，请简要说明。

3.对职业所处的组织环境进行分析，主要分析哪些方面。

4.组织职业生涯规划有哪些步骤，请简要说明。