注重以人为本,焕发管理活力孙新合

合集下载

以人为本加强和谐管理与时俱进构建和谐矿区_0

以人为本加强和谐管理与时俱进构建和谐矿区文章标题：以人为本加强和谐管理与时俱进构建和谐矿区以人为本加强和谐管理与时俱进构建和谐矿区党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会作为一项重大战略部署，是党的科学理论、伟大实践的重大突破与创新。

煤矿企业作为构建和谐社会的重要组成部分，肩负着重要的任务。

下面，我想结合企业实际情况，就如何坚持以人为本加强管理，构建和谐矿区，谈几点看法：一、充分认识加强和谐管理、构建和谐矿区的重要意义（一）构建和谐矿区既是和谐社会发展的时代要求，又是适应国内外和谐文化的内在需求。

建立平等、互助、协调的和谐社会，一直是人类的美好追求。

从古代的孔子、墨子、孟子,到近代的康有为、梁启超、孙中山等对社会和谐都有过不少描述，但均未修得正果。

从现代来看，经济体制变革、社会结构转型、发展进入新阶段及政治思想领域的变化，对和谐社会建设提出新的任务和要求。

从国际来看，19世纪马克思、恩格斯创立的科学社会主义理论,在人类历史上具有划时代的意义。

特别是近年来，国际和平、发展、合作的时代潮流和复杂多变的环境，给和谐社会带来了新的机遇和挑战，也给接轨国际先进管理提出了新的历史课题。

（二）构建和谐矿区既是实施民主法治的基本要求，又是维护公平正义的有效途径。

民主法治、公平正义是构建和谐社会应该遵循的两条重要原则，具有不可替代的重要作用。

我们要想实施和谐管理，构建和谐矿区，必须坚持“以人为本、以法治企、科学民主”的原则，充分尊重民意，鼓励广大干部职工积极参与到企业各项制度建设和执行中来，完善民主权利保障机制、收入分配机制等，积极实施阳光操作工程，努力营造一个民主法治的发展和工作环境，促进矿区实现公平正义。

（三）构建和谐矿区既是继承密切联系群众优良传统的有效办法，又是化解党群干群矛盾的“良药”。

营造和谐的党群干群关系，是我们党的优良传统，也是构建和谐矿区的基本保证。

职工群众是和谐矿区建设的主体力量，只有密切联系职工群众，才能调动他们的积极性、主动性和创造性，使和谐矿区建设充满生机和活力。

“企字当头，以人为本”大力推进和谐班组建设

“企字当头，以人为本”大力推进和谐班组建设作者：肖金臣尹淑静马帅来源：《中外企业家·下半月》 2012年第6期肖金臣，尹淑静，马帅（大港油田公司第五采油厂；天津 300283）摘要：本文通过大港油田采油五厂基层班组建设典型作法介绍，论述了基层班组建设在企业发展中的重要作用，分析了基层班组建设工作的重点，为基层班组建设的有序开展提供了经验。

关键词：基层；班组建设；管理中图分类号：F272.93文献标志码：A文章编号：1000-8772（2012）12-0100-02基层班组建设是基层建设的重要组成部分，企业的效益源于班组，企业的发展基于班组。

当前，我们大港油田公司正处在建设大油田、谋求大发展的重要时期，采油五厂正处在创建一流采油厂、夯实百万吨采油厂建设的关键时期，基层班组建设必须抓牢、抓实、抓出成效。

06年以来，我们通过抓基础、上水平、提素质，强力推进基层班组建设，极大地调动了员工的积极性和工作热情，促进了各项生产经营任务的完成，我们的主要作法是：一、实施“双破”，注重选拔，着力培养高素质基层班组长队伍班组长是企业的“兵头将尾”，是企业中最基层的领导，班组长素质的高低、发挥作用的好坏直接关系到生产经营任务的完成和一线员工工作积极性发挥。

长期以来，我厂始终把基层班组长队伍建设作为基层建设的重要内容，贯穿于基层建设的全过程，在注重提升班组长综合素质、增强工作能力的基础上，更注重基层班组长的选拔，为采油厂的发展、特别是为实现创建一流采油厂、百万吨采油厂目标提供人才保证。

2007年初，我们针对优化简化后对基层班组长综合能力的实际要求，我们紧紧抓住管井组组长如何适应新的工艺技术要求，怎么带领新的管井工队伍这个制约采油厂基层建设上水平的“瓶颈”问题，在前期对所有班组进行调研、走访的基础上，以实施打破学历界限、打破身份界限的“双破”开展基层班组长竟聘为突破口，对第一、二采油作业区所属各油水井管理组、转油站管理组12个组长岗位进行了公开竟聘。

以人为本精进管理创新开展思想政治工作

以人为本精进管理创新开展思想政治工作引言思想政治工作是组织和引导广大人民群众在思想上、道德上、文化上与党中央保持高度一致的工作。

在新时代，随着社会的发展和进步，思想政治工作也要与时俱进，不断创新，更加注重以人为本，注重个体需求，提高工作质量。

本文将探讨如何以人为本精进管理，推动思想政治工作的创新开展。

以人为本：关注个体需求以人为本是一种工作理念，即将人置于工作的核心位置，关注个体的需求和利益，并为其提供适当的支持和服务。

在进行思想政治工作时，我们也应该以人为本，关注个体的思想、情感和意识形态需求，主动倾听并解决他们的问题。

建立多元化的思想政治工作渠道为了更好地了解和满足个体需求，我们需要建立多元化的思想政治工作渠道。

除了传统的班子会议和座谈会，还可以设置在线问卷调查、个人谈心谈话等形式，更好地了解个体的思想动态和需求。

通过这些渠道，我们能够更加全面地了解下属的思想情况，及时发现和解决问题。

提供个性化的支持和服务了解了个体的需求后，我们需要提供个性化的支持和服务。

例如，对于在工作中遇到问题的人员，我们可以提供专业的咨询和指导，帮助他们解决问题；对于对公共事务关注度较低的人员，我们可以开展一些有趣的宣传活动，增加他们的参与度和兴趣。

通过个性化的支持和服务，我们能够更好地满足个体需求，提升思想政治工作的质量。

精进管理：完善工作机制要推动思想政治工作的创新开展，我们需要不断精进管理，完善工作机制。

只有在良好的管理基础上，我们才能够更好地发挥思想政治工作的作用，提高工作效率。

加强组织协调在思想政治工作过程中，各级组织之间需要加强协调，形成合力。

可以建立跨部门的工作组或任务组，明确各个组织的职责和任务，加强信息共享和互通。

通过加强组织协调，我们能够更好地发挥各个组织的优势，形成合力，提高工作效率。

建立科学的绩效评估体系为了更好地评估思想政治工作的效果，我们需要建立科学的绩效评估体系。

通过设定合理的工作指标和评估标准，我们可以客观地评估工作的完成情况，及时发现问题和不足之处，并及时采取措施加以改进。

如何以人为本创新企业管理新途径

如何以人为本创新企业管理新途径如何以人为本创新企业管理新途径人是企业的第一资源，要确保企业又快又好、健康发展，就必须认真落实科学发展观的要求，坚持“以人为本”的创新管理理念，通过调整机构、合并岗位，有效提升员工对企业的信任，点燃员工的工作热情，激发员工的劳动潜力，来探索企业管理的新方法、新途径。

一、坚持以人为本，创新管理理念人是最有生机和活力的生产要素，人的智慧、积极性、创造力是企业发展的原动力，作为一个企业的管理者，必须牢固树立以人为本的管理思想。

在推进企业管理向规范化、精细化、科学化的发展进程中，要始终将人放在第一位，要把激发和调动职工的积极性作为管理的首要任务。

要调动员工的积极性，就必须坚持依靠职工，对企业而言，高度忠诚的员工是企业最宝贵的资源，在市场竞争的天平上最重的砝码。

一是增强企业竞争实力的需要，二是改善员工岗位表现的需要。

员工的工作态度是决定其岗位业绩的关键，只有高度忠诚的员工才能表现出强烈的主人翁意识，自动自觉的做好工作，以严细认真的态度保障优质生产，以规范化的操作保障岗位安全，以积极主动的行为保障岗位工作高效。

三是提升企业管理绩效的需要。

在企业管理中，任何制度、流程都需要靠人去执行，没有高素质的人才就不会对企业制度高效地执行。

二、坚持以人为本，创新企业管理方法管理是门科学，企业管理是个系统工程，既包括人、财、物管理，也包括机构、组织、人员、流动的管理，涉及无数的环节，但其中最关键的因素是人。

一是要坚持管行与育心相结合，管行就是通过规章制度等规范管控来规范职工的行为，使其必须怎么做，育心是通过教育引导，让职工知道为什么要这样做，从而使其知其理、明其果，自觉主动地这样做。

按照坚持先育心的原则，首先要坚持以人为本，创建新的人际关系，把思想政治工作与企业文化建设相结合，融入企业管理全过程，全面推进高素质职工队伍建设，增强企业持续创新能力，提高核一ｔ２，竞争力。

二要在企业管理中坚持刚性与柔性相结合。

以人为本,创新管理——推动学校更好更快发展

下，对照指标，自我检查习惯养成状况，选择所考
24
级别。第二步，自评— ——采取自我评定的方式，确定自己能否通过考级。第三步，互评— ——班级考级委员会经过同学互评、班主任和任课老师评定并征求家长意见等环节，初步通过考级名单，在班级张贴公示。第四步，颁证— ——举行习惯考级证书颁发仪式。如此循环申报下一级别考核，每学期考核一次。学校考级委员会不定期进行“回头看”检测，并通过问卷调查、师生座谈会、家庭访问等调查班级考级委员会的工作情况。
所感汇聚成一篇篇真实感人、意味深长的小故校
事，让这些故事成为原生态的教育教学生活记长 2011·07B
录，成为有价值、有品位的教育科研材料，成为教论
师全面发展的原动力。
坛
(刘正才，镇江市中山路小学，212001) ─
《江苏教育研究》2011·6C 要目
沈旎顾丽芳
姚敬华
吴洪明汪伦祝
杨静娟
分为六级，组成了学生六年在校期间的《镇江市长 2011·07B
中山路小学学生行为习惯考级指标》。如此，我们论
为学生行为习惯的养成铺就了考级攀登之路。
பைடு நூலகம்
坛
2.规范执行重过程。学生良好习惯的养成是 ─
靠老师和家长教出来的，是靠反复强化训练出来
的，好习惯的养成也是一个言传身教、耳濡目染、
相互影响的循序渐进过程。为此，我们实行了“四
顾桂荣赵赟
为生命成长护航
吴江市鲈乡实验小学
博客·成长
费宏毅
你好，“天眼”中队博客
李晟瑜
博客情缘
陆樱
教育博客：引导教师走上研究的
幸福之路

以人为本、创新管理创建文明和谐矿区之我见

述构建文明和谐矿区的内容，提出坚持以人为本、创新管理，构建文
１．２企业持续发展的必然要求对于我党来说，执政
兴国的第一要务就是发展。在发展的过程中，各种问题、各种矛盾必然会出现，为此，需要对影响矿区和谐发展的矛当前构建人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是盾和问题及其产生的原因等，进行科学的分析，同时保持我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业清醒头脑、居安思危，正视各种矛盾并且积极主动地采取新局面的全局出发提出的一项重大战略任务，适应了我国措施化解矛盾，不断增加和谐因素，进一步促进矿区的和改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众谐发展，同时推动煤炭企业的持续发展。的根本利益和共同愿望。矿区是社会的缩影，是社会肌体１．３确保稳定大局的必然要求稳定是企业发展的前的细胞，创建文明和谐矿区是建设和谐社会的重要组成部提和基础，稳定能压倒一切。从某种意义上说，矿区的稳定分，这是煤炭企业实现科学发展的内在需求，也是煤炭企能够为人心的稳定奠定基础，而人心的稳定能够为提高职业实现可持续发展的必然选择。因此，坚持以人为本、创新工生活水平夯实基础。在积极构建文明和谐矿区的过程管理，创建文明和谐矿区对于煤炭企业又好又快发展有着中，就要全面贯彻落实以人为本的方针政策，将职工群众十分重要的现实意义和长远的历史意义。的根本利益作为企业开展一切工作的基础，在此基础上，１构建文明和谐矿区的意义切实维护好广大群众的根本利益，进而在一定程度上满足１．１企业深化改革的必然要求随着市场经济体制的其物质文化方面的需要，通过各种措施做好职工工作，为矿区的重要措施，进而为煤炭企业的持续发展提供参考依据。

新时代背景下政工管理模式创新

新时代背景下政工管理模式创新
新时代背景下，政工管理模式的创新成为了现代管理领域的重要议题。

随着社会的不
断发展和进步，政工管理模式的传统观念和方式已经无法适应新的形势和要求，因此需要
进行改革和创新，以适应新时代的需求。

一是创新思维方式。

传统的政工管理模式主要注重于传统的管理理念和方法，忽视了
创新管理思维的重要性。

而在新时代背景下，政工管理需要采用一种开放、创新的思维方
式来解决问题。

创新思维方式能够激发组织成员的创造力和创新能力，推动政工管理的不
断发展和进步。

二是创新管理理念。

在新时代，政工管理需要与时俱进，更新管理理念。

传统的政工
管理模式主要注重于规范和拘束，忽视了人性化管理的重要性。

而新时代的政工管理应该
注重以人为本，关注员工的个性需求和发展，通过激励和激励机制来激发员工的积极性和
创造力，实现共赢的目标。

四是创新信息技术应用。

随着信息技术的迅猛发展，政工管理也需要进行创新和应用。

传统的政工管理模式主要依赖于人力资源管理和纸质文件管理，忽视了信息技术在管理中
的作用。

而新时代的政工管理应该注重信息技术的应用，通过信息化手段来提高管理效率
和管理水平，实现信息的共享和流通。

煤矿安全生产总结汇报：以人为本促发展创新管理强安全

煤矿安全生产总结汇报：以人为本促发展创新管理
强安全
煤矿安全生产总结汇报：
尊重人、关爱人，以人为本是煤矿安全生产的核心理念，也是促动煤矿安全生产发展的重要动力。

通过将员工的安全和健康放在首位，营造良好的安全文化氛围，才能有效促进煤矿安全生产的持续发展。

创新管理、强化安全是确保煤矿安全生产的关键步骤。

在管理方面，创新各项管理措施，提高煤矿生产管理水平，并注重煤矿安全风险的评估和预防。

通过制定合理的安全生产制度，真正将安全生产的责任分担给各级管理人员，实施全员参与、全员负责的安全生产模式。

在技术方面，积极引进先进的煤矿安全生产技术，加强设备设施的更新和维护，提高煤矿安全生产的自动化程度和智能化水平。

同时，加强安全生产培训，提高员工的安全意识和安全素质，提升应急处置能力，为应对突发事件提供有力保障。

此外，加强安全监测，建立完善的安全管理系统，确保煤矿安全生产情况的及时掌握和监管。

通过开展安全检查、安全隐患排查和执法检查，加强对煤矿安全生产的监管力度，及时发现和解决存在的安全问题，确保煤矿安全生产的稳定。

总之，以人为本、创新管理是促进煤矿安全生产发展的关键因素。

通过不断提高员工的安全意识和安全素质，加强安全管理和技术创新，积极引进先进的煤矿安全生产技术，确保煤矿安全生产的稳定和持续发展。

实施“人本管理”增强企业活力

一
人在现代企业中的作用计划经济时期煤炭企业存在着注重对物、技术的管理，片面强调物、技术在生产中的作用，忽视了管理工作的地位和作用，忽视了人的作用。进入市场经济后，
一
提高人的素质，挖掘劳动者的潜力，就会使相对有限的化与企业管理目标是一致的，企业的兴衰在于管理，管生产资料发挥更大的效能。人的素质越高，其潜力发挥理的活力来自于企业文化。通过发掘提炼和大力宣灌企越充分，企业就越有更高的生产水平。业文化，从以生产技术为中心向以人为中心转变；从人人的潜力是企业最大的潜力。挖掘人的潜力，主要与人之间的关系中去挖掘、调动人的积极性和创造性，是通过提高人的素质来实现的。企业员工队伍的素质，满足人的较高层次的需求，即对于人的理解，对人的行
加强企业管理，必须始终坚持以人为中心的管理，即目，以一流的人才队伍实现一流的经济效益，创建一标 “ 人本管理”。流的企业；三是认为人在企业管理中具有双重身份，一
方面人是企业的主人，是生产资料直接占有者、使用者和受益者，强调激发员工的责任感和参与意识；另一方面人作为劳动者，又是生产力要素中最积极最活跃的因素，是被管理者，强调铁的纪律、统一意志和严格的要建立现代企业制度要求企业重视以人为中心的管理思求；四是认为思想政治工作可以为生产经营提供强有力想。的精神动力、智力支持和思想保证。人既是从事生产经营活动的主体，又是生产力诸要三煤炭企业实现 “ 人本管理 ”的有效途径素中最活跃、最富有潜力的因素。既是挖潜的主体，又煤炭企业要树立人本管理的思想，通过强有力的措是挖潜的对象。在生产资料和劳动力结合创造价值的过施使人本管理落到实处。这是建立现代企业制度的迫切程中，员工直接承担生产经营责任，直接创造企业经济要求，是坚持人本管理的关键。目前，煤炭企业深化体效益，企业的兴衰和成败都赖于全体员工的共同努力。制改革，面临着各种各样的挑战，其中最重要的是对人员工队伍整体的思想、文化、技术素质的高低，对物质的挑战，对自身素质的挑战。以人为本就是要煤炭企业要素效能的发挥起着决定作用。围绕着最大限度地发挥人在管理中的作用这一问题，大挖掘人的潜力是企业物质潜力有效释放的前提。任胆探索，勇于实践，求和实现最高效的管理。寻何企业拥有的生产资料的数量和质量都是相对有限的。是建塑企业文化，增强企业生机和活力。企业文

以人为本加强员工管理营造和谐企业内部关系_学习_矛盾论_实践论_心得体会

《矛盾论》和《实践论》是毛泽东同志的两篇杰出的哲学著作，这两篇著作所揭示的普遍原理对于我们今天做好企业管理，仍有非常大的借鉴和指导意义。

近期，通过通读毛泽东同志的《矛盾论》和《实践论》两篇著作，认真思考崇左烟草近几年来的发展，特别是去年以来的改革与发展得失，对当前工作及存在的问题有了更深的思考和认识。

一、当前影响崇左烟草发展的主要矛盾及问题《矛盾论》指出，矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾。

崇左烟草自2003年成立以来，已经走过了7年发展历程。

在这7年当中，崇左烟草面临影响企业发展的诸多矛盾，这其中，需要解决的主要矛盾始终是发展起步晚、基础薄弱、效益低下、竞争能力不强等突出问题。

这几年来，我们采取各项有力措施，进一步夯实发展基础，加快发展速度，通过努力，崇左烟草发展的软硬件设施得到了较大提升，企业面貌得到了极大的改变。

但是，与全区的发展水平相比，崇左烟草的发展仍然十分落后，在去年的全区对标中，有多项指标排在全区靠后位置。

《矛盾论》告诉我们：事物发展的根本原因，不在于事物的外部而是在于事物的内部，在于事物的内部矛盾。

事物的这种内部矛盾性是事物发展的根本性原因。

目前，要解决崇左烟草所面临的这个主要的矛盾，关键还是要从内部着手，从解决企业内部矛盾、挖掘内部潜力、促进企业内部和谐、提升企业的凝聚力上下功夫。

事实上，我们很早就关注从内部着手解决企业发展的问题，特别是2009年8月以来，崇左烟草通过四定改革，选拔了一批年轻有闯劲、工作责任心强、工作能力突出的中层干部队伍，进一步优化了机关和基层岗位和人员的设置，加大了机关与基层岗位的交流，实现了生产力要素的合理流动。

但是在四定改革过程中，由于没有完全处理好改革与发展的矛盾，加上一部分部门人员工作责任心不强等原因，也造成了一些不应该出现的失误，导致了员工的不满，也在一定程度上影响了企业的稳定。

这些问题值得我们深思，从此次改革中给我们的教训主要有几个方面：首先，部分机关部门和干部员工工作责任心不强，机关工作作风漂浮、工作马虎、拖拉、效率低下、责任心不强的问题较为严重。

以人为本抓好社会管理创新努力建设社会主义社会和谐

以人为本，抓好社会管理创新，努力建设社会主义和谐社会新蒲新区新蒲镇政法委书记刘友杰我参加了培训班进行了学习，现就结合乡镇工作实际，围绕如何加强社会管理创新、推进和谐社会建设提几点思考。

一、抓好社会管理创新，促进和谐是时代发展的要求党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的全局出发，明确提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。

社会主义和谐社会应当是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，明确将以生产发展、生活富裕、生态良好为标志的人与自然和谐相处。

胡锦涛总书记指出:“社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。

要形成和保持一定的社会秩序,就必须有一定形式的社会管理”。

“我们加强和创新社会管理,根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业,为党和国家事业发展营造良好社会环境。

”党的十六届三中全会《决定》指出：以人为本，是科学发展观的核心，以人为本是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。

二、开展社会管理创新要坚持以人为本的思想树立以人为本、服务为先的理念。

社会管理,说到底是对人的管理和服务,必须把以人为本、执政为民的理念贯彻始终。

要求管理者在思想观念、管理方式、工作作风等方面,必须充分尊重群众、贴近群众、依靠群众、保护群众,必须认真贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持人民主体地位,以人民群众利益为重,以人民群众期盼为念,寓管理于服务之中,努力实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。

树立多方参与、共同管理的理念。

在社会管理中,一方面要不断提高党和政府的社会管理能力和成效,另一方面要不断增强社会自我管理能力。

必须从传统的简单管理转向符合时代发展要求的协同服务,树立多方参与、共同治理的理念,发挥好各种社会力量协调、自治、自律、他律、互律作用,充分调动人民群众参与社会管理的积极性、主动性、创造性,形成推进社会和谐发展的强大合力。

树立统筹兼顾、协商协调的理念。

新时代背景下加强“以人为本”人文管理的思考

新时代背景下加强“以人为本”人文管理的思考作者：王峰来源：《科学导报·学术》2020年第32期摘要：“以人为本”是和谐社会的最高价值理念。

在新时代如何将“以人为本”的理念有效融入企业管理之中，让“以人为本”的人文管理成为企业管理的重要组成部分，融和科学管理共同促进企业的和谐、健康发展，成为当前企业面临的一项重要课题。

关键词：企业;人文管理;思考在当代的企业中，任何一种管理行为的核心都是围绕“人”展开的，企业管理的起点和归宿是人，企业管理的动力和核心是人，企业管理成功和失败的关键因素是人。

尤其是煤炭企业，工作性质属于高危行业，作为煤炭企业管理者，必须树立“以人文本”的管理理念，强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，注重人的全面发展，最大限度的满足广大职工要求被尊重、被信任的需求，最有效的调动广大职工主人翁意识和参与企业管理的热情，从而形成合力，实现企业发展战略目标。

一、创新企业管理理念，发挥企业职工自主能动性企业人文管理是“以人为本”的管理模式，其核心是旨在塑造协调人际关系，通过满足不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，构建企业的核心竞争力优势。

企业管理的目的是实现人、财、物等各种资源的优化配置和有效运转。

在企业管理中，人总是居于中心位置的，因此企业管理要先管人，管人先管心。

企业党委和宣传、组织、人事等部门都是做人的工作的，都是做凝聚人心的工作的，都应该把思想政治工作放在首位。

在煤炭企业中，当前社会新媒体技术突飞猛进，以往以控制职工行为为主导的粗放型管理、经验型管理等，越来越难以奏效，实施“人心”管理逐步成为企业管理的重要理念。

在实际工作中，一是必须要相信和依靠职工，做到企务公开透明。

企业管理人员要对职工平等相待，以诚相见。

凡企业的重大问题，都要经过一定的会议或形式公开。

二是必须要充分发挥工会、职代会的作用，把工会办成职工之家、当好职工娘家人，办成上下沟通、团结职工的纽带。

坚持“以人为本”,实现人企共赢

坚持“以人为本”，实现人企共赢作者：暂无来源：《决策与信息》 2016年第4期陈春富牛书泉思想政治工作十分重要，尤其是在企业改革过程中更为必要，因为企业要发展，主体因素是员工，所以应努力焕发员工的积极性和创新精神。

但是，思想政治工作绝非说教，因而，新形势下做好思想政治工作，必须坚持以人为本，用正确的思想教育人，用榜样的作用引导人，关心职工生活温暖人，创建企业文化熏陶人。

[收稿日期]2016-03-18[作者简介]陈春富（1972-），男，河南邓州人，河南油田涧河社区华友服务社党支部书记；牛书泉（1970-），男，河南唐河人，河南油田钻井工程公司春光分公司30909钻井队党支部书记。

“以人为本，改善民生，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”，是当下中国的主流思想，亦为企业应尽的社会责任，同时也是企业必须长期坚持的工作方针。

马克思主义的一个基本原理，人是社会一切目标，也是达到所有目标的动力源泉。

同理，对于一个企业而言，职工是一个企业发展的根本，也是一个企业发展的力量之源。

因而在所有实际工作中，如何使思想政治工作与企业生产经营、企业发展结合起来，最终实现企业与职工的共同发展，必然离不开企业思想政治工作的有效展示。

本文不揣浅陋，读点想法，以就教方家。

一、坚持以人为本，关注职工目前思想状况众所周知，人的生存离不开工作，唯有工作，才能有所收入，于是才能保证自己及家人生存生活。

这些看似琐碎之事，却关联国家的稳定及企业的发展，影响职工的工作生活和思维方式。

近几年来，随着改革开放的进一步深入，随着改革新潮下各种社会机构的进一步调整，全国各条战线的人们包括企业职工发扬了识大体、顾大局、无私奉献的光荣传统，默默无闻地承受着改革所带来的困难和压力，同时，在观念上也发生了很大变化，具体表现在：1.对企业的改革和发展有信心。

职工群众对企业近年来机构调整等一系列改革工作给予了高度理解和支持，认为改革不仅减轻了企业的重担，增加了企业效益，同时也使多数职工的生活水平有了明显提高，对改革的成果表示满意。

以人为本彰显干部思想政治工作新活力

以人为本彰显干部思想政治工作新活力作者：俞艳来源：《管理观察》2020年第30期摘要：本文从“把脉思想，问诊思维”到“以人为本，彰显活力”，以培养造就忠诚干净担当的高素质领导干部队伍为目标，优化干部“选、育、炼”三位一体机制，探索高职院校干部思想政治工作特性和干部“育”的路径方法，在“炼”中如何深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，树立三大科学思维，完善有效服务的体系，培育持续创新的能力，从而全面提升干部的高素质专业化水平，更好地服务学校高质量发展。

关键词：干部;思政工作;以人为本;科学发展中图分类号：G711 文献标识码：A随着社会发展步入新常态，高职院校的改革迈向深水区，干部的思想情绪、思维习惯也发生了较大变化。

有些干部将压力转化为动力，紧随发展趋势，逐步认识、适应并参与到教育“新常态”之中;有些干部思想准备不足，思维方式滞后，加之外部环境的影响，多元观念的冲击，职业发展的瓶颈，身心健康的隐忧等因素，不同程度暴露出本领恐慌、工作懈怠、消极畏难等不良表现。

高校要紧贴实际工作和发展愿景，从影响干部心理变化的思想观念和干部工作效能的思维方式出发，以人为本，严管与厚爱相结合，进一步激励干部的工作活力，探索干部工作与发展的协同性。

1 把脉思想，问诊思维1.1摸排“思想家底”，提升思政工作针对性人的主观意识是外界事物的客观反映，干部的思想情绪在不同时间、地点、环境、因素会有不同的思想情绪表现。

学校要坚持畅通沟通渠道，建立领导干部倾听民情民意的工作机制。

通过分级交错地开展谈心谈话、困难调查、组织座谈、个别关怀等，形成“干部思想动态表”，分列主要影响因素、次要影响因素和特殊影响因素。

将干部的思想矛盾分列等级，区别对待，望闻问切，对症下药。

对普遍性的如教育教学改革、人事调整、薪酬变动等因素，开展集中政策宣讲，对个别性的如人际关系、能力制约等因素，开展个别谈话、困难帮扶，使苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，提升干部“精气神”，增添内生动力，激发队伍活力。

注重以人为本,焕发管理新气息

注重以人为本，焕发管理新气息发表时间：2018-08-08T10:52:14.860Z 来源：《教育学》2018年7月总第147期作者：王焕红[导读] 高校是为社会培育高素质人才的主阵地，是优秀人才的培养基地。

潍坊学院山东潍坊261021摘要：高校是为社会培育高素质人才的主阵地，是优秀人才的培养基地。

在当前全球化的大背景下，人才已经成为了世界各国的核心竞争力。

而高校的学生管理工作则是实现这一宏伟目标的必要条件，也是重要后盾，往往高校学生管理水平的高低直接决定着学生的素质高低。

传统的高校学生管理理念已经难以适应现代的教育体制和趋势，为了更好地促进我国高校教育的大众化进程，需要及时创新改革传统的学生管理方式，积极响应国家提出的“以人为本”的科学发展观，将“以人为本”的理念融合进高校的学生管理工作当中去，这样才能成功应对目前存在的问题和挑战，从而促进高校学生的全面发展。

随着我国教育制度不断完善，人们逐渐提高对高校学生管理的重视，面对接近成人的高校学生，其管理方式必定与中小学管理制度不同。

这就要求高校学生管理工作要注重以人为本，需要考虑管理制度与社会接轨方式，培养学生高度自制能力，提高学生思想政治高度，加强责任心，使相互间沟通顺畅，促进学生对管理工作的配合。

从而提升管理水平，充分发挥大学生自身的管理能力，营造良好的高校氛围，为学生提供更舒适的教育环境。

一、树立以人为本服务意识，完善服务机制1.建立大学生心理咨询中心。

学生在成长过程中难免会遇到一些心理问题，如果对于一些严重的心理问题不加以干涉，最终会影响到学生的身心健康，严重些还可能导致学生走入极端。

心理咨询工作主要是为了帮助大学生排除他们在成长道路上的心理障碍，减少心理疾病的发生，从而能够有效的增强学生们的心理健康。

2.建立大学生就业指导中心。

由于近年来高校不断扩招的原因，导致毕业大学生在社会上就业形式十分严峻，大学生们走出校门后想找一份满意的工作十分的困难。

坚持以人为本强化煤炭企业思想政治工作

坚持以人为本强化煤炭企业思想政治工作摘要：人的因素在思想政治工作中是最重要的、最直接、最具体的，煤炭企业要将人本理念落实到思想政治工作的全过程，要维护好、实现好、发展好广大职工的根本利益。

然而，当前的煤炭企业思想政治工作存在很多问题、受到严峻挑战，加强和改进思想政治工作显得尤为重要，也是构建和谐、可持续煤炭企业的有效手段和必要途径。

关键词：以人为本；思想政治工作；煤炭企业思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

当前，受金融危机影响，煤炭企业普遍面临煤价降低、成本增加、客户要求更加严格、质量风险加大的困难。

新旧思想的碰撞、新旧体制的摩擦、新旧问题的激化、价值观念的变化等,使企业思想政治工作遇到了新的机遇与挑战。

在这样严峻的形势下，我认为坚持“以人为本”，科学管理，强化思想政治工作，把情感和管理有机地融合起来，一切从实际出发，大胆创新，对煤炭企业形成坚定信心渡难关，抓住机遇促发展的良好氛围，意义重大。

1. 坚持以人为本强化煤炭企业思想政治工作的重要意义从维护职工利益角度看，人是企业的主体，也是生产力的载体，更是企业发展的决定因素。

我国是共产党领导下的社会主义国家，我们发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。

要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。

这就揭示了煤炭企业全面、协调、可持续发展围绕的中心就是要满足职工的需要，维护好、实现好、发展好广大职工的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好煤炭企业思想政治工作的重要保证。

以人为本,激发活力,共卫家园

以人为本，激发活力，共卫家园宋彬2014年下半年以来，受铁矿石市场价格下跌的持续影响，矿山企业维持正常生产经营的资金日趋紧张，经营形势异常严峻。

马钢罗河矿业作为一座新型的矿山企业，面对当前机遇和挑战并存的社会格局，要顺应时代潮流，保持自身优势，更要迎难而上，走出当前困境，打赢家园保卫战。

党的群众路线指出“一切依靠群众，一切为了群众”，企业的生存发展更是如此。

职工是企业的主心骨，是企业的创造者与推动者，所以这场家园保卫战的成败关键是职工，因此加强和推进职工的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力就显得尤为重要。

《大学》里说:“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

”所以，当前企业发展的重中之重是稳定人心，而人心稳定的前提是企业价值理念的与时俱进和对职工价值的认同。

这就需要加强企业的思想政治工作，凝聚力量，提振信心。

思想政治工作是灯塔、是航标、是灵魂、更是信仰。

企业思想政治工作具有引导与教育功能，能够让职工明是非、知荣辱，形成正确的价值观，增强职工的使命感和归属感，营造和谐融洽的企业氛围，这样才能更好的推动企业的稳定与发展。

那么，如何最大限度的发挥职工的能动性，又该如何全面激发职工的活力来打赢生存保卫战呢？下面就谈谈个人的拙见。

一、以人为本，让人性化成为新境界。

一线职工，是推进企业发展的主动力，是确保安全生产和稳定的主流人群。

进一步加强和改进一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是当前企业发展的必由之路。

马钢罗河矿业是一座新型现代化大型矿山，最大的特点就是职工的年轻化-平均年龄32周岁。

青年人充满了活力和热情，同时思想活跃、可塑性强。

他们获取信息时间快、渠道多样，特别是随着“互联网+”时代的到来。

在信息快速传递、民主观念不断增强的时代，如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪，解决职工最在乎最关注的问题，俨然成为企业可持续发展的关键。

创新离不开“以人为本”

创新离不开“以人为本”
杨学莹
【期刊名称】《《青年记者》》
【年(卷),期】2010(000)011
【摘要】《营销策划揭秘售搂内幕》能获奖，实在是因为幸运：房地产市场原本是个老话题，恰好去年热度空前，获得了更高的关注度；再者，敢这样用都市报的手法写党报的稿子，完全是受了编辑老师的鼓励。

【总页数】2页(P40-41)
【作者】杨学莹
【作者单位】大众日报
【正文语种】中文
【中图分类】G206
【相关文献】
1.以人为本离不开人文关怀 [J], 余维法
2.创新人才的培养离不开教育制度的创新——北京三十五中科教结合，探索教育创新之路 [J], 张珂
3.数字化管理离不开“以人为本” [J], 孙幼丽
4.创新离不开政府政府也需要创新——沈奎新著《创新与政府》推介 [J], 王胜光
5.创新离不开政府政府也需要创新——沈奎新著《创新与政府》推介 [J], 王胜光因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

以人为本搞活企业

以人为本搞活企业
赵宏
【期刊名称】《科学之友》
【年(卷),期】2007(000)002
【摘要】通过多年的工作实践,论述了如何进一步加强和改进企业工作,并对企业工作的要求进行阐述.
【总页数】2页(P71,75)
【作者】赵宏
【作者单位】大同市房管局监察大队,山西,大同,037008
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.树立以人为本理念建立健全以人为本管理机制——分析企业如何建立完善以人为本管理机制 [J], 葛忠文;刘改梅
2.搞活企业经营者是搞活企业的关键 [J], 陆仁福
3.以搞活企业为中心加快恢复经济常态 [J], 张二震
4.深化改革搞活企业的目标在于增强企业活力——在“深化改革、搞活企业研讨会”上的讲话 [J], 匡吉
5.搞活企业要以人为本理顺管理机制 [J], 王承志
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

基于以人为本理念的企业思想政治工作创新

基于以人为本理念的企业思想政治工作创新发表时间：2019-06-20T16:52:13.347Z 来源：《基层建设》2019年第7期作者：孙达[导读] 摘要：为促进经济和科技的可持续发展，我国一直在倡导“以人为本的”发展理念。

黑龙江龙煤矿业工程设计研究院有限公司黑龙江泰久技术检测有限公司摘要：为促进经济和科技的可持续发展，我国一直在倡导“以人为本的”发展理念。

现代企业作为国家经济和科技发展的重要推动力量，就必须牢固树立“以人为本”的思想理念，做好企业内部的思想政治工作。

做好“以人为本的”思想政治工作，不仅可以提高企业员工的思想政治觉悟，调动起员工的工作积极性和创造性，充分发挥出企业的人才优势，还能为企业创造出更多的经济效益，提高企业的市场综合竞争力，实现企业的稳健发展和进步。

关键词：以人为本；企业；思想政治工作；创新引言：改革开放以来，我国企业都得到迅猛发展和进步，也大力推动着我国国民经济的快速发展。

在企业进步和发展的过程中，企业内部的思想政治工作发挥着重要的作用。

通过贯彻落实以“以人为本”为重要指导理念的思想政治工作，企业的精英人才团队不断发展壮大，在人才方面占据了市场优势，从而使企业的经济效益得到大幅提高，为企业在激烈的市场竞争中打下坚实的基础。

因此，企业必须坚持“以人为本”原则，把思想政治工作做好、做实，并不断寻求创新和进步。

一、基于以人为本理念的企业思想政治工作创新的重要作用思想政治工作作为企业内部管理工作中的重要内容，对企业的内部建设和对外发展都具有重要的作用，必须引起企业足够的重视。

第一，做好以人为本的思想政治工作是确保企业内部各项工作的有序开展[1]。

企业各项工作的正常有序开展是企业经营发展的基础，企业建立好科学的思想政治文化基础，引导员工提高自身的思想政治觉悟，促进员工身心共同发展，能够使员工的工作积极性得到有效提高，员工以高度的工作热情和强烈的集体责任感投入到工作中，从而大大提高企业整体的工效率和发展进程。