30584员工培训试卷六
30584 员工培训管理试卷九
30584 员工培训管理试卷九1、以下不属于影响培训迁移的主要变量的是（）A.迁移结果B.迁移动机C.迁移设计D.迁移气氛2、以下不属于战略分析的主要层次的是（）A.组织优先权的改革B.绩效评估C.人事预测D.组织态度3、（）是某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法A.传统预算法B.零基预算法C.比较预算法D.比例确定法4、培训管理费用可以参照（）等管理部门的管理费用A.决策B.人力资源C.营销D.财务5、（）知识结构是指一个具体的组织对其成员在知识结构上有一个总的要求A.宝塔型B.蜘蛛网型C.幕帘型D.星型6、（）重点描述作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力A.思想素质B.专业素质C.行为素养D.文化素质7、在进行员工培训课程设计时，最后一个步骤是（）A.明确课程目标B.进行课程整体设计C.确定课程目的D.进行课程总结8、（）原则要求企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑A.科学性B.可行性C.以人为本D.目标导向9、（）是在培训教师的引导下，受训者围绕一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法A.模拟法B.拓展培训法C.头脑风暴法D.讨论法10、（）是指通过卫星、有限电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同的地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通的远距离教学活动A.拓展训练B.视听教学C.远程培训D.网络培训11、（）是一种激发创造性思维的培训方法A.模拟法B.案例分析法C.头脑风暴法D.讨论法12、在进行培训师选择时，要遵守（）原则，这样就可以更具有针对性，体现培训的实用性A.突出重点B.择优聘用C.公开选拔D.量才使用13、（）主要以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分，一般有部门专家组成讲师团队进行培训A.团队类培训B.公司经营类培训C.业务类培训D.基础管理类培训14、（）指评估者在培训结束后亲自到受训者所在岗位上，通过仔细观察，记录培训对象在工作中的业绩与培训前进行比较，以此衡量培训对受训者所起到的作用A.工作态度调查表B.问卷调查法C.面谈法D.观察法15、Phillips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是（）A.学习B.在工作中的运用C.反应D.业务结果16、一般来说，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于个人的（）A.文化素质B.职业素质C.工作经历D.工作经验17、（）是在一个模拟真实的工作情景中，让受训者扮演情境中的角色，担任某一个职位，以这个角色身份来模拟性的处理工作事物，尝试用各种不同的方法解决问题，从而提高处理各种实际问题的能力A.案例分析法B.角色扮演法C.头脑风暴法D.模拟法18、（）简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现A.团队合作B.团队精神C.团队凝聚力D.团队合作19、以下不属于企业培训预算中直接培训费用的是（）A.场地费B.由于培训而带来的机会成本C.交通差旅费D.食宿费20、（）主要对应于生产企业A.发展战略创新B.产品创新C.技术创新D.管理创新21、培训需求差距分析模型是由（）提出A.弗兰克.吉尔布雷斯B.弗雷德里克.泰勒C.汤姆.W.戈特D.乔治.埃尔顿.梅奥22、人本主义是20世纪末至60年代初在（）出现的一种重要的教育思潮A.亚当斯B.赫兹伯格C.斯金纳D.法约尔23、现代人力资本理论最终形成于（）A.19世纪末至20世纪初B.20世纪30-40年代C.20世纪50年代末到60年代初D.20世纪60年代中期至今24、员工培训管理的第二流程是（）A.员工培训需求分析B.员工培训计划的制定C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估25、（）是指培训组织者可以通过笔试方法来了解被培训者在培训前后，知识以及技能的掌握方面有多大成果的提高A.讨论法B.笔试（测验）法C.观察法D.目标评价法二、多项选择题26、建构主义的学习理论的主要观点有（）A.知识观B.教育观C.学习观D.学生观E.教学观27、影响和制约职业素质的因素很多，主要包括（）A.受教育程度B.实践经验C.社会环境D.工作经历E.自身的一些基本情况28、培训达不到应有效果的风险防范策略主要有（）A.做好培训需求分析，合理制定员工培训计划B.选择或培养合适的培训师C.做好培训的转化工作D.做好培训效果评估工作E.建立绩效考核制度29、培训开始前具体事项的落实主要包括（）A.检查培训后勤准备事项B.备齐培训资料C.落实各种培训费用D.确认并通知培训对象E.做好自我准备30、企业培训预算中的直接培训费用主要有（）A.场地费B.食宿费C.培训器材、材料费D.交通差旅费E.培训相关人员工资以及外聘教师讲课费三、填空题31、以胜任力为基本框架，通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求，是一种的分析方法32、是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规划33、培训以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分34、按照培训师的专业程度，可以将培训师分类为专业人力资源培训师和35、制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。
30584 员工培训管理试卷三
30584 员工培训管理试卷三一、单项选择题1、员工培训的（）是指员工培训设计组织内部各个层次的成员A.目的性B.针对性B.层次性 D.灵活性2、员工培训的（）原则是指培训不应当仅仅注重培训的过程，更要注重培训结果的转化A.按需培训B.长期性C. 注重培训效果评估和转化D.目标导向3、员工培训管理的第一个流程是（）A.员工培训需求分析B.员工培训计划的制定C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估4、20世纪50年代后期，美国著名行为科学家道格阿斯.麦格雷戈提出了（）A.X-Y理论B.人本理论C.员工培训的设施D.需求层次理论5、以下不属于建构主义的学习理论的观点是（）A.知识观B.情景观C.学生观D.学习观6.培训需求分析的最后一个流程是（）A.做好培训需求分析的前期准备工作B.制定培训需求分析调整计划C.分析与输出培训需求结果D.培训需求分析调查的实施7、培训的最终目的的是改进工作（）A.环境B.气氛C.绩效D.策略8、（）是管理的重点，是在总体目标既定的前提下的具体实现A.单项培训计划B.年度培训计划C.部门培训计划D.多项培训计划9、（）是沟通确认培训计划的一种重要方式，与会人员可将与培训相关的建议或意见及时反馈给培训组织部门A.培训会议讨论B.部门经理沟通C.企业领导决策D.培训文件传阅10、培训内容的（）必须考虑到心理健康培训的必要性，如自我认知、人际交往培训、压力缓解培训、挫折培训、职业生涯培训A.超前性B.多元性C.技能型D.实践性11、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术知识完成管理任务的能力A.工作素质B.工作技能C.岗位能力D.管理技能12、人的素质中（）是关键A.身体素质B.科学文化素质C.心理品格素质D.政治思想素质13、（）知识结构是以所学专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识想成的网状连接，如蜘蛛网状A.宝塔型B.蜘蛛网型C.幕帘型D.星型14、（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引A.团队合作B.团队精神C.团队凝聚力D.团队合作15、（）是企业职工岁企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识A.经营哲学B.企业价值观C.企业文化D.经营理念16、（）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前的热点问题A.视听教学法B.专题讲座法C.培训讲师D.高层管理者17、（）是通过实地考察，受训者直接观察客观事物，得到相关知识和信息的一种培训方法A.工作指导法B.工作轮换法C.视听教学法D.考察法18、（）是指在培训的过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人A.培训管理者B.受训者C.培训讲师D.高层管理者19、成功的（）可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用A.职业发展培训B.新员工入职培训C.岗位技能培训D.高层管理者20、（）的目的就是把新员工培养成岗位人A.融入企业培训B.岗位技能培训C.职业化培训D.职业发展培训21、培训成果转化的最终途径是（）A.培训对象的确定B. 培训项目设计C.营造工作氛围D.培训效果评估22、培训成果转化的第四个层面的转化是（）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理23、（）主要适用于人机关系技能培训A.同因素理论B.激励推广理论C.系统管理理论D.认知转化理论24、评估的（）原则是指评估应是长期的、连续的A.可靠性B.相符性C.客观性D.连续性25、新员工入职培训的主要内容中的（）主要包括培训的目的与适用范围A.培训机构与职责B.培训方式内容C.总则D.培训设施管理二、多项选择题26、根据培训方式不同，可将员工培训分为（）A.全脱产培训B.半脱产培训C.在职在岗培训D.技能培训E.文化培训27、培训需求分析的途径主要有（）A.战略分析B.主要任务、目标分析C.职务分析D.业绩分析E.现存问题分析28、员工培训内容确定的原则有（）A.超前性原则B.多元性原则C.技能性原则C.实践性原则 E.灵活性原则29、培训结束后的工作主要包括（）A.培训考核B.颁发结业证书C.送别学院D.实施过程探讨E.做好问卷调查并进行培训的跟踪30、以下属于硬性数据特点的有（）A.可行度差B.在多数情况下是主观的C.一般是定量化的数据D.易测量E.比较容易转化为货币价值三、填空题31、根据培训者实施者不同，可以将员工培训分为企业内部培训和两种32、确定特定职务的是培训需求评价的新趋势之一33、直接培训费用包括培训项目的运作费用和34、是最基本，也是最传统的一种培训方法35、的评估是培训最后一个环节。
江苏省2016年10月自考30584员工培训管理试题及答案
B194·30584绝密★启用前2016年10月江苏省高等教育自学考试员工培训管理试卷(通卡)(课程代码30584)本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟第一部分为选择题,1页至3页,共3页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡上按要求填涂,答在试卷上无效。
第二部分为非选择题,4页至4页,共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡上作答,答在试卷上无效。
第一部分选择题(共30分)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分1.在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标,使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。
这一培训原则是（）A.目标导向原则B.按需培训的原则C.与实践相结合的原则D.服务于企业战略规划的原则2.在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现这属于人力资源管理职能中的（）A.人力资源规划B.培训与开发C.绩效管理D.员工关系管理3.在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训,还可以选择适合的社会培训员工培训的这一发展趋势称为（）A.员工培训的全员化B.员工培训的规范化C.员工培训的社会化D.培训方法的多样化4.美国著名的行为科学家、管理理论的莫基人道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A期望理论B.x-y理论C.需求层次理论D.双因素理论5.目标设置理论的提出者是（）A.霍尔顿B.弗鲁姆C洛克D.亚当斯6.现代培训活动的首要环节是（）A.培训需求分析B.确定培训目标C.设计培训计划D.培训效果评估7.属于培训需求分析战略层次的是（）A.组织目标的分析B.组织优先权的改变C.组织气候的分析D.组织资源分析8.属于传统培训需求分析方法的是（）A.任务和技能分析法B.关键事件法C.缺口分析D.经验判断法9.属于直接培训费用的是（）A机会成本B.生产力浪费C.培训相关人员工资D.受训人员的工资10.在管理者的技能中,理解、动员、激励他人并与他人共事的能力称为（）A.人际技能B.认知技能C.技术技能D.专业技能11.使企业文化与时俱进、适时创新,以锥系企业的发展,给企业带来新的历史使命和时代意义。
2024年新入职员工安全教育培训试题含答案(研优卷)
2024年新入职员工安全教育培训试题含答案（研优卷）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.( )气体会严重危害焊工健康。
A.CO2B.HFC.N22.失准的监视和测量设备应予以重新检定或校准，检定或校准合格后方可重新（）。
A.正常使用B.进行处理C.投入使用3.我国的“119”消防宣传活动日是( )。
A.11月9日B.1月19日C.9月11日4.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物5.下列是运用工程技术手段消除物的不安全因素,实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施;（）。
A.安全管理方案B.安全技术措施C.安全保障方案6.火灾现场不正确的逃生方法是：（）。
A.用湿毛巾捂住口鼻B.披上用水浸湿的衣物向安全出口逃离C.、慌不择路、从高楼上跳窗而逃7.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿8.生产性毒物进入人体的途径主要有呼吸道( )和消化道。
A.皮肤B.口腔C.食品9.物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是( )。
A.放出热量B.发光C.达到着火点D.必须都是气体10.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的`情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的11.电焊工使用的防护面罩，应（）。
A.耐燃、导电B.耐燃、不导电、不导热C.耐燃、不导电但导热12.针对应急预案中某项应急响应功能开展的演练活动;（）。
A.单项演练B.综合演练C.现场演练13.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用（）的方法检漏。
A.用明火B.用肥皂水C.用鼻子闻14.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。
江苏省2015年10月自考30584员工培训管理试题及答案
B181·305842015年10月江苏省高等教育自学考试30584员工培训管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。
1.将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是()A.培训的实施者不同B.培训方式的不同C.培训的内容不同D.培训的对象不同2.由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训这一培训原则是(A.目标导向原则B.按需培训的原则C.与实践相结合的原则D.注重培训效果评估和转化的原则3.企业提升现有员工素质和能力的主要手段是()A.招聘与甄选B.员工关系管理C.绩效管理D.培训与开发4.员工培训管理流程的第二步是(A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估5.被称为美国科学管理之父的是()A.梅奥B.德鲁克C.泰罗D.吉尔布雷斯6.学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题。
这种学习被大卫·奥苏伯尔称为()A.上位学习B.下位学习C.并列结合学习D.平行学习7.美国密歌根大学的麦克卢斯基于1963年首次提出的理论是(A.余力理论B.熟练理论C.认知同化理论D.社会学习理论8.将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为()A.水平迁移B.垂直迁移C.近迁移D.远迁移9.培训需求分析的主要目的是()A.提供可供选择的解决问题的方法B.了解员工个人需求C.决定培训的成本和价值D.确认差距10.目前最为广泛流行的培训需求分析的模型是()A. Goldstein模型B.胜任力特征模型C.培训需求差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型11.确定培训计划最重要的依据是()A.培训对象B.培训方式C.培训需求D.培训费用12.属于间接培训费用的是()A.场地费B.交通差旅费C.外聘教师讲课费D.受训人员的工资13.在培训的预算方法中,根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动,分项计算经费,然后加总求和的预算法称为()A.传统预算法B.零基预算法C.例预算法D.需求预算法14.一般认为,人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面,其中的关键素质是(A.身体素质B.心理品格素质C.政治思想素质D.科学文化素质15.企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌属于企业文化内容中的(A.企业精神B.企业哲学C.价值观念D.企业形象16.团队精神的基础是()A.协同合作B.全体成员的向心力、凝聚力C.尊重个人的兴趣和成就D.个人利益和整体利益的统17.企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,达到企业和员工的双赢状态。
2024年新员工岗前安全培训试题及参考答案(研优卷)
2024年新员工岗前安全培训试题及参考答案（研优卷）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员2.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.低挂低用3.设备润滑保养按设备说明书中规定的油品，对润滑部位定期进行注油、补油和换油，填写（）。
A.设备润滑记录单B.设备维修记录表C.设备管理台账4.人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处( )日以上( )日以下拘留。
A.2、5B.3、5C.5、10D.10、155.因玩忽职守、违章指挥、（）、使用、修理规程等原因造成安全事故的，按照国家相关规定执行。
A.违反禁令B.违反操作C.徇私舞弊6.在事故应急救援中，救援人员应迅速建立警戒区域，将警戒区和污染区内与事故应急处理无关的人员( )，并将相邻的危险化学品疏散到安全地点，以减少不必要的人员伤亡和财产损失。
A.隔离B.隔绝C.撤离7.当使用单位发现监视和测量设备失准时，应立即（）失准设备并向本单位设备管理部门报告，同时应对设备在偏离校准状态期间的测量结果进行（）。
A.停止使用，检查B.停止使用, 重新检测和确认C.暂停使用，重新检测和确认8.某道路运输企业共有基层员工83人，管理人员15人，依据(安全生产法》的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是( )。
A.企业可根据需要，自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，这是其经营自主权范围内的事B.该企业规模较小，配备兼职安全生产管理人员就能够了C.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D.该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员9.根据刑法规定，失火罪处以( )年有期徒刑。
30584 员工培训试卷十
30584 员工培训管理试卷十一、单项选择题1、以下属于根据员工培训对象不同划分的是（）A.新员工培训B.全脱产培训C.企业内部培训D.在职在岗培训2、（）即企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训工作A.全脱产培训B.在职培训C.企业内部培训D.外包式培训3、健康、积极向上的（）是保障企业良好有序运行的重要保证A.员工素质B.企业文化C.经营理念D.员工关系4、20世纪60年代中期至今，（）把企业看做是一个开放的系统，员工培训只是企业系统中的子系统之一A.X-YB.人本理论C.系统管理理论D.需求层次理论5、诺克斯1980年提出（）A.成人学习理论B.熟练理论C.培训迁移理论D.余力理论6、需求分析的核心在于从（）中确定培训的必要性及培训的内容A.招聘B.需求C.甄选D.差距7、培训分析实施的第一个阶段是（）A.培训需求分析的准备B.制定培训需求分析计划C.开展培训需求分析D.撰写培训需求分析报告8、以下不属济性9、以下哪项计划（）设计的部门和人员较多A.综合性培训计划B.专项培训计划C.长期培训计划D.短期培训计划10、（）是企业或其他组织自绝地为其管理者或者潜在的管理者所提供的一系列学习、成长和变化的机会A.工作素质培训B.工作技能培训C.岗位能力培训D.管理技能培训11、岗位专业技能本质上是人的（）A.知识水平B.专业水平C.技能水平D.劳动能力12、人的素质中（）是主导A.身体素质B.科学文化素质C.心理品格素质D.政治思想素质13、职业素质强调（），是职业化的必然结果A.客观性B.主观性C.职业性D.工经济性14、在进行员工培训课程设计时，首先要（）A.明确课程的目标B.进行课程整体设计C.确定课程目的D.进行课程总体评价15、（）是企业全体职工共同的价值准则A.经营哲学B.企业价值观C.企业文化D.经营理念16、（）使用一般管理人员，对于需要专门管理技术的人员则缺乏适用性A.工作指导法B.工作轮换法C.视听教学法D.考察法17、（）即一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多的发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程A.模拟法B.游戏法C.头脑风暴法D.讨论法18、（）是指当受训者抽出时间参与培训，在培训时间段里，这些参与者有可能为企业创造的价值和收益A.直接成本B.机会成本C.沉没成本D.间接成本19、新员工入职培训需求（），主要是从组织要求的角度出发分析新员工对于组织这一层面都有哪些培训需求A.组织分析B.人员分析C.工作分析D.个体分析。
江苏省2014年10月自考30584员工培训管理试题及答案
B184·305842014年10月江苏省高等教育自学考试30584员工培训管理单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。
1.员工培训的基础和前提是()A.人力资源规划B.员工关系管理C.薪酬管理D.招聘与甄选2.员工培训管理流程的最后一个流程是()A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估3.1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的()A.x-Y理论B.需求层次理论C.学习型组织理论D.强化理论4.诺克斯于1980年提出的成人学习理论是()A熟练理论B.余力理论C.培训迁移理论D.认知同化理论5.人力资本理论的代表人物是()A.亚当·斯密B.阿尔弗雷德·马歌尔C.加里·贝克尔D.欧文·费希尔6.对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A.基于胜任力的培训需求分析方法B.任务和技能分析方法C.关键事件法D.缺口分析7.在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()、A.培训会议讨论B.企业领导决策C.部门经理沟通D.培训文件传阅8.属于间接培训费用的是()A.场地费B.外聘教师讲课费C.交通差旅费D.机会成本9.在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理活动都看作重新开始,即以零为基础,根据组织目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在费用效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序。
这种制定培训预算的方法是()A.传统预算法B.零基预算法C.比例预算法D.需求预算法10.培训内容必须对企业未来经济发展趋势未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。
在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为()A.超前性原则B.实践性原则C.多元性原则D.灵活性原则11.在遗传素质基础上,受后天环境、教育的影响通过个体自身的体验认识和实践磨练,所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为()A.气质B.性格C.素质D.个性12.在企业文化的内容中,一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于()A.企业精神B.团体意识C.价值观念D.经营哲学13.现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要财富的是()A.知识B.土地C.自然资源D.货币资本14.企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。
30584 员工培训试卷六
30584 员工培训管理试卷六一、单项选择题1、员工培训可以追溯到〔〕的学徒培训2、19世纪末到20世纪初，美国科学管理之父〔〕和动作研究之父弗兰克.吉尔布雷斯，最先强调对员工进展培训的重要意义3、〔〕是为了降低工作分析本钱，尽量利用原有的资料，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解4、〔〕主要是有部门负责人预先对本部门人力资源进展分析，整理出培训需求，结合部门特色，未来开展需要，部门拥有的资源等因素，制定出来的培训方案5、由于培训而带来的时机本钱和生产力狼的属于培训预算中的〔〕6、员工培训内容的〔〕是指培训内容的选择既要充分表达岗位资格所需要的实践环节、内容，又要表达穿插复核岗位和职业的实践内容、形式7、在岗位专业技能所包含的指标中，〔〕是指岗位知识文化水平和技术等级要求8、在员工文化素质培训的途径中，要将〔〕培训贯穿于技能培训始终9、〔〕是使其一切文化与时俱进、适时创新，以维系企业的开展，给企业带来新的历史使命和时代意义10、就职业素质来说，〔〕是职业素质的根底11、〔〕是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构12、〔〕是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法伦原那么13、〔〕是通过让受训者在实际工作岗位和真实的工作环境中，亲身操作、体验，从而掌握工作所需的知识和技能的培训方法14、〔〕主要扶着企业员工培训方案、组织、控制、知乎等管理性工作15、以下不属于培训过程中的风险的是〔〕16、新员工入职培训需求的〔〕主要用于解决员工绵连的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的？我能不能胜任？新同事容易相处吗？〞17、〔〕特别适用于模拟培训，比方案例研究、商务游戏、角色扮演等18、〔〕即受训者能积极主动地应用所学的知识和技能解决实际工作中的问题，而且能以自我鼓励的当时去思考培训内容在实际工作中的应用19、〔〕是培训的最后一个环节A.营造积极的培训文化B.选择正确的培训模式20、〔〕已经上升到组织的高度，即判断组织的经营效果是否因为培训而等到提高21、Phillips的五层次RIO框架模型中，第一层次评估是〔〕22、〔〕是培训管理的首要制度A.培训保证制度B.培训质量跟踪制度23、以下数据不属于软性数据的是〔〕24、〔〕与考评制度是严密相关的，考评要根据质量跟踪的结果进展A.培训保证制度B.培训质量跟踪制度25、〔〕是一种相对评估法，包裹纵向比拟和横向比拟评估两个方面二、多项选择题26、根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为〔〕A.新员工培训B.基层员工培训27、培训需求分析的特点有〔〕A.需求分析主体的多样性B.需求分析客体的多层次性28、年度培训方案的制定过程包括〔〕A.确立培训目标B.研究企业开展动态C.根据培训的目标分类29、心愿红入职培训的内容设计的原那么有〔〕30、培训成果的转化方法包括〔〕三、填空题31、培训需求分析的层次主要有个体层次、组织层次和“现实状态〞与“理想状态〞之间的“差距〞称之为“〞33、员工作为企业在职培训投资的物质载体，起工作年限是有限的，二知识和技术又是不断开展的，这就决定了人力资本具有明显的34、是人才选用的第一标准，是职场只职场制胜和事业成功的第一法宝35、认知转化理论是以信息加工模型作为其理论根底的，是这一学习模型的关键因素【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。
2023年-2024年新入职员工安全教育培训试题研优卷
2023年-2024年新入职员工安全教育培训试题研优卷单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.设备维修前，参与人员应认真阅读设备资料、检修规程及安全作业指导文件。
外协的维修项目，（)应现场作技术交底与技术指导。
A.维修人员B.专业技术人员C.业务人员2.根据《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2003)中的规定，在高毒物品作业场所，应设置( )色警示线。
A.红B.黄C.绿3.设备采购按照集团《》相关要求进行购置。
A.采购管理办法B.员工培训管理办法C.档案工作管理办法4.除规范有特殊规定外，人员密集场所一般要求每一个防火分区的安全疏散出口不应少于（）个。
A.1B.2C.3D.45.工作台，机床上使用的局部照明灯，电压不得超过（）A.48伏B.110伏C.36伏6.各单位设备（）是设备保养、维修的责任部门，负责统筹计划、组织实施、保障安全、安排验收等工作。
A.归口单位B.归属部门C.上级单位7.《安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。
下列企业的做法中，不符合规定的是( )。
A.某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员B.某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员C.某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员D.某运输企业有67名员工，配备2名兼职安全管理人员8.取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔几年必须进行定期复审？（）A.一年B.二年C.三年9.公共性建筑和通廊式居住点建筑安全出口的数目不应少于( )。
A.一个B.两个C.三个10.生产经营单位应当加强( )，开展安全文化创建活动，不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。
A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练11.个人过失引起火灾，尚未造成严重损失的，将被处（）。
员工安全培训试题及参考答案【研优卷】
员工安全培训试题及参考答案【研优卷】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.生产过程中的职业性危害因素按其性质可分为化学因素、( )、生物因素等。
A.物理因素B.生产粉尘C.高温2.为预防蒸汽加热装罝过热造成超压爆炸，在设备本体上装设了易熔塞。
采取这种安全技术措施的做法属于( )。
A.故障安全设计B.隔离C.设罝薄弱环节D.限制能量3..燃放礼花时以下哪种行为是正确的( )?A.捂耳走近点火B.在空旷处支撑牢固再点燃C.点着后注意观察4.人员触电后，需要进行人工呼吸时应( )。
A.用两方法做人工呼吸B.始终用一种方法做人工呼吸C.间断做人工呼吸5.安全带的正确挂扣应该是( )。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用6.发生头部创伤的人员，在接受医生检查前，以下哪项急救措施不正确?( )A.尽量减少不必要的活动B.给伤者服止痛片止痛C.运送途中应把伤者的头转向一侧，便于清除呕吐物7.职业性接触毒物危害程度分( )个级别。
A.2B.3C.48.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起( )年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，( )不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
A.3，5B.5，10C.3，终身D.5，终身9.火场逃生的原则是:( )A.抢救国家财产为上B.安全撤离、救助结合C.先带上日后生活必需钱财要紧D.逃命要紧10.临时用电设施应安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应逐个配置（）和电源开关。
A.保护装置B.漏电保护器C.防护用品D.隔离11.失准的监视和测量设备应予以重新检定或校准，检定或校准合格后方可重新（）。
A.正常使用B.进行处理C.投入使用12.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定均属于（）。
员工安全培训试题附答案【研优卷】
员工安全培训试题附答案【研优卷】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.安全标志分为四类，它们分别是( )A.通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、命令标志和提示标志C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、命令标志和通行标志2.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）做好相关检验前期准备工作。
A.1个月B.2个月C.3个月3.集团各单位（部门）应建立各自的安全检查记录并（）组织自查A.定期B.随时C.随时D.不定时4.电缆埋地深度不应小于（）m，穿越公路时应加设标志。
电缆埋地深度不应小于（）m，穿越公路时应加设防护套管。
A.0.7 0.7B.0.7 0.7C.0.7 0.7D.1 15.受限空间内的气体浓度进行严格监测，监测要求作业前30min内，应对受限空间进行气体（），分析合格后方可进入A.采样分析B.化验C.排空气体6.员工在安全生产中的义务包含（）。
A.自觉遵守安全规章制度的义务B.自觉学习安全知识的义务C.自觉报告危险源和不安全因素的义务D.以上都包含7.对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决。
A.公安机关B.司法机关C.公安消防机构D.派出所8.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作的义务。
A.义务消防队员B.个人C.成年公民9.以下( )发球物理性危害因素。
A.生产粉尘B.噪声C.真菌10.我们卫生部门公布的法布职业病中有( )种尘肺,A.13B.10C.811.未熄灭的烟头最高温度可达:( )A.100多度B.900多度C.850度D.950度12.某中央企业按照《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》(安监总办(2015)27号)要求，进一步健全“五落实、五到位”安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，采取的以下做法中，符合“五落实”要求的是( )。
2024年新员工岗前安全培训试题附参考答案【研优卷】
2024年新员工岗前安全培训试题附参考答案【研优卷】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.我们卫生部门公布的法布职业病中有( )种尘肺,A.13B.10C.82.所谓缺氧环境，通常是指空气中氧气的体积浓度低于( )。
A.14%B.16%C.18%3.危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法规定,安全生产许可证的颁发管理工作实行的原则;（）。
A.企业申请、三级发证、属地管理B.企业申请、两级发证、属地监管C.企业申请、政府批准4.《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》自（）起施行。
A.2001年4月11日B.2001年4月21日C.2001年5月21日5.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、（）“四防”措施进行检查A.防火B.防火C.防盗D.防高压6.下列表述中，不属于生产经营单位的安全生产管理人员法定职责的是，( )。
A.落实本单位重大危险源的安全管理措施B.为本单位主要负责人起草有关安全生产管理的讲话材料C.组织或者参与本单位应急救援演练D.落实本单位安全生产整改措施7.依据《安全生产法》第十七条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位( )。
A.不得从事生产经营活动B.经管部门批准后允许生产经营C.经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动D.经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动8.使用灭火器扑救火灾时，人应站在？（）A.上风位B.下风位C.无一定风位9.各单位设备（）是设备保养、维修的责任部门，负责统筹计划、组织实施、保障安全、安排验收等工作。
A.归口单位B.归属部门C.上级单位10.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作的义务。
A.义务消防队员B.个人C.成年公民11.危险物品包括易燃易爆物品、危险化学品、（）等能够危及人身安全和财产安全的物品。
A.放射性物品B.塑料制品C.皮革制品12.手持电动工具检测周期不得超过( ），绝缘检测不合格的手持电动工具（）。
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30584 员工培训管理
试卷六
一、单项选择题
1、员工培训可以追溯到（）的学徒培训
世纪世纪世纪世纪
2、19世纪末到20世纪初，美国科学管理之父（）和动作研究之父弗兰克.吉尔布雷斯，最先强调对员工进行培训的重要意义
A.乔治.埃尔顿.梅奥
B.弗雷德里克.泰勒
C.马斯洛
D.道格拉斯.麦格雷戈
3、（）是为了降低工作分析成本，尽量利用原有的资料，以对每一项工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
4、（）主要是有部门负责人预先对本部门人力资源进行分析，整理出培训需求，结合部门特色，未来发展需要，部门拥有的资源等因素，制定出来的培训计划
A.单项培训计划
B.年度培训计划
C.部门培训计划
D.多项培训计划
5、由于培训而带来的机会成本和生产力狼的属于培训预算中的（）
A.综合培训费用
B.部门培训费用
C.间接培训费用
D.直接培训费用
6、员工培训内容的（）是指培训内容的选择既要充分体现岗位资格所需要的实践环节、内容，又要体现交叉复核岗位和职业的实践内容、形式
A.超前性原则
B.多元性原则
C.技能性原则
D.实践性原则
7、在岗位专业技能所包含的指标中，（）是指岗位知识文化水平和技术等级要求
A.技术知识要求
B.操作复杂程度
C.看管设备复杂程度
D.品质质量难易程度
8、在员工文化素质培训的途径中，要将（）培训贯穿于技能培训始终
A.身体素质
B.文化素质
C.心理素质
D.思想素质
9、（）是使其一切文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义
A.文化创新
B.技术创新
C.产品创新
D.管理创新
10、就职业素质来说，（）是职业素质的基础
A.思想素质
B.专业素质
C.行为素养
D.文化素质
11、（）是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构
A.课程总体评价
B.课程阶段性评价
C.课程单元设计
D.课程整体设计
12、（）是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法伦原则
A.经营哲学
B.企业价值观
C.企业文化
D.经营理念
13、（）是通过让受训者在实际工作岗位和真实的工作环境中，亲身操作、体验，从而掌握工作所需的知识和技能的培训方法
A.视听教学法
B.专题讲座法
C.课堂教授法
D.现场实践型培训方法
14、（）主要扶着企业员工培训计划、组织、控制、知乎等管理性工作
A.培训管理者 B受训者 C.培训讲师 D.高层管理者
15、以下不属于培训过程中的风险的是（）
A.成本风险
B.质量风险
C.服务风险
D.产品风险
16、新员工入职培训需求的（）主要用于解决员工绵连的另外一些疑问：“我将要从事的工作是什么样的我能不能胜任新同事容易相处吗”
A.组织分析
B.人员分析
C.工作分析
D.个体分析
17、（）特别适用于模拟培训，比如案例研究、商务游戏、角色扮演等
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论
18、（）即受训者能积极主动地应用所学的知识和技能解决实际工作中的问题，而且能以自我激励的当时去思考培训内容在实际工作中的应用
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
19、（）是培训的最后一个环节
A.营造积极的培训文化
B.选择正确的培训模式
C.培训的设计和执行
D.培训效果评估
20、（）已经上升到组织的高度，即判断组织的经营效果是否因为培训而等到提高
A.受训者反应评估
B.受训者学习成效评估
C.受训者行为的评估
D.组织绩效的评估
21、Phillips的五层次RIO框架模型中，第一层次评估是（）
A.学习
B.在工作中运用
C.反应
D.业务结果
22、（）是培训管理的首要制度
A.培训保证制度
B.培训质量跟踪制度
C.培训服务制度
D.培训激励制度
23、以下数据不属于软性数据的是（）
A.组织氛围
B.满意度
C.时间
D.工作习惯
24、（）与考评制度是紧密相关的，考评要根据质量跟踪的结果进行
A.培训保证制度
B.培训质量跟踪制度
C.培训服务制度 C.培训激励制度
25、（）是一种相对评估法，包裹纵向比较和横向比较评估两个方面
A.比较法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.观察法
二、多项选择题
26、根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为（）
A.新员工培训
B.基层员工培训
C.半脱产培训
D.专业技术人员培训
E.企业内部培训
27、培训需求分析的特点有（）
A.需求分析主体的多样性
B.需求分析客体的多层次性
C.需求分析的方法具有多样性
D.需求结果的指导性
E.需求分析的核心在于从差距中确定培训的必要性及培训的内容
28、年度培训计划的制定过程包括（）
A.确立培训目标
B.研究企业发展动态
C.根据培训的目标分类
D.决定培训课程
E.年度培训预算规划
29、心愿红入职培训的内容设计的原则有（）
A.理论联系实际、学以致用的原则
B.新员工全员培训与重点提高的原则
C.因材施教原则
D.讲求实效的原则
E.激励的原则
30、培训成果的转化方法包括（）
A.建立学习小组
B.行动计划
C.多阶段培训方案
D.应用表单
E.营造支持性的工作环境
三、填空题
31、培训需求分析的层次主要有个体层次、组织层次和
32、美国学者汤姆.W.戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为“”
33、员工作为企业在职培训投资的物质载体，起工作年限是有限的，二知识和技术又是不断发展的，这就决定了人力资本具有明显的
34、是人才选用的第一标准，是职场只职场制胜和事业成功的第一法宝
35、认知转化理论是以信息加工模型作为其理论基础的，是这一学习模型的关键因素。