高级职业经理人聘用协议
高级职业经理人2024年度聘用合同
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX高级职业经理人2024年度聘用合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（受聘方）1.3 高级职业经理人第二条合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期第三条工作职责3.1 乙方的岗位职责3.2 乙方的工作地点3.3 乙方的工作时间第四条薪酬待遇4.1 固定薪酬4.2 绩效奖金4.3 福利待遇第五条试用期5.1 试用期的长度5.2 试用期的考核标准第六条保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 保密违约责任第七条竞业限制7.1 竞业限制的范围7.2 竞业限制的期限7.3 竞业限制的违约责任第八条合同解除和终止8.1 合同解除的条件8.2 合同终止的条件8.3 合同解除或终止后的权利和义务第九条争议解决9.1 争议解决的方式9.2 争议解决的地点9.3 争议解决的适用法律第十条合同的变更和补充10.1 合同变更的条件10.2 合同补充的内容第十一条合同的生效和失效11.1 合同的生效条件11.2 合同的失效条件第十二条双方陈述和承诺12.1 甲方的陈述和承诺12.2 乙方的陈述和承诺第十三条其他约定13.1 知识产权归属13.2 信息披露13.3 通知程序第十四条合同的份数和保管14.1 合同的份数14.2 合同的保管责任第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（受聘方）1.3 高级职业经理人乙方在本合同期内担任公司高级职业经理人，负责公司的经营管理及日常运营工作。
第二条合同期限2.1 合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。
除非合同提前解除或终止，否则合同将自动续约一年。
第三条工作职责3.1 乙方的岗位职责乙方作为公司高级职业经理人，其主要职责包括但不限于：（1）负责公司的整体战略规划与实施；（2）组织、协调公司的生产经营活动，确保公司运营的高效与稳定；（3）建立健全公司管理体系，提高公司管理效率；（4）领导公司的研发、生产、销售等部门，实现公司的经营目标；（5）维护公司利益，处理公司与政府部门、合作伙伴等的关系。
职业经理人聘任协议书5篇
职业经理人聘任协议书5篇篇1职业经理人聘任协议书甲方（委托人）：______ 公司乙方（受托人）：______ 公司为了明确双方的权利和义务，就甲方聘任乙方为职业经理人事宜达成协议如下：一、职位及工作内容甲方聘任乙方为公司的职业经理人，职位为______，主要工作内容包括但不限于财务管理、市场拓展、人力资源管理等。
二、权利和义务1. 乙方有权按照公司规定履行员工的职责，并有权获得与其职位相适应的工资、福利待遇。
2. 乙方应当恪尽职守，忠实履行工作职责，保护公司的利益，维护公司声誉。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司的管理和安排，不得擅自变更工作内容或外泄公司机密信息。
4. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保乙方正常履行职责。
三、聘期和终止1. 聘期为______年，自______年月日起至______年月日止。
2. 若乙方违反本协议规定或严重失职，甲方有权解除本协议，但应提前______天通知乙方。
3. 若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行职责，可向甲方提出辞职申请，经双方协商后确定解除协议的具体时间。
四、保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方在离职后仍应当遵守保密条款，不得泄露公司信息。
五、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的解释与争议，双方应通过友好协商解决。
如无法协商，应提交______仲裁。
甲方（委托人）：______ 公司签字：日期：乙方（受托人）：______ 公司签字：日期：以上为甲方（委托人）与乙方（受托人）之间的职业经理人聘任协议书，双方应当严格遵守协议内容，履行各自的权利和义务，共同推动公司的发展。
篇2职业经理人聘任协议书甲方（聘用单位）：__________ 公司乙方（聘用人员）：__________ 先生/女士为明确双方权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方担任__________公司的职业经理人并达成如下协议：一、工作职责1. 乙方担任__________公司的职业经理人，全面负责公司日常管理工作，履行保护公司利益、推动公司发展的使命。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：__________________公司乙方（职业经理人）：__________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来负责其经营管理事务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任该企业的职业经理人，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营和管理工作。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 薪酬与福利：甲方向乙方支付的薪酬和福利待遇按照甲方的相关政策和国家的法律法规执行。
4. 工作内容：乙方的工作内容包括但不限于制定企业战略、组织规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等。
5. 职责与权利：乙方应忠实履行职责，维护甲方利益；甲方应尊重乙方权利，保障乙方依法开展工作。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同的期限与聘任协议期限一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容与地点：乙方应在甲方指定的地点，按照甲方的要求，履行职业经理人职责。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方的规定执行，确保乙方的休息权利。
4. 薪酬：甲方按月支付乙方薪酬，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度和国家法律法规执行。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相关福利。
6. 劳动纪律和奖惩：乙方应遵守甲方的劳动纪律，对于表现优秀的乙方，甲方给予奖励；对于违反纪律的乙方，甲方有权依法进行处理。
7. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。
8. 其他未尽事宜：双方协商解决。
如因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
高级职业经理人聘用合同协议
高级职业经理人聘用合同协议1. 引言在现代商业环境中，高级职业经理人对于企业的成功至关重要。
为了确保雇佣过程公正、透明，并保护双方的权益，雇主和高级职业经理人之间需要签订一份聘用合同。
本文档旨在规范高级职业经理人的聘用和雇佣关系，明确双方责任和权益。
2. 定义在本协议中，以下定义将适用：2.1 雇主（简称“甲方”）：指聘请高级职业经理人的公司或组织。
2.2 高级职业经理人（简称“乙方”）：指被甲方聘用的具有高级管理职位的个人。
2.3 合同期限：指本合同有效的时间段，包括开始日期和结束日期。
3. 聘用职位和条件3.1 雇主同意聘用乙方担任指定的高级职位，并根据乙方的经验和能力提供相应的工资和福利。
3.2 乙方应对自己的职责和职位要求具有全面的了解，并努力履行相关职责，以确保企业的利益。
3.3 乙方应遵守雇主的行为准则和政策，并在服务期限内始终保持良好的行为和形象。
4. 薪资和福利待遇4.1 乙方的薪资和福利待遇将在合同签订之前由甲方和乙方共同商定，并在合同中明确记录。
4.2 甲方将根据乙方的表现和市场行情，适时对薪资和福利进行调整。
5. 服务期限和终止5.1 本合同的服务期限从开始日期起至结束日期止。
5.2 若需要终止本合同，任何一方应提前提出书面通知，并在通知期限内解决相关事宜。
5.3 如果乙方在服务期限内不履行其职责，甲方有权解除本合同，并可能要求乙方赔偿相应损失。
6. 保密条款6.1 在聘用关系期间和结束后，乙方应对其在工作中获得的商业机密和机构敏感信息保密。
6.2 乙方不得将商业机密和机构敏感信息披露给任何第三方，也不能在聘用关系结束后使用这些信息谋取个人或他人的经济利益。
7. 知识产权7.1 乙方在聘用关系期间开发或创造的知识产权将归属于甲方。
7.2 如果乙方在聘用关系结束后使用知识产权，必须得到甲方的书面许可。
8. 不正当竞争限制8.1 在聘用关系期间和结束后的一段时间内，乙方不得在与甲方业务相竞争的领域从事任何形式的就业、合作或投资。
高级职业经理人聘用合同协议
高级职业经理人聘用合同协议甲方（聘用方）：________________________乙方（受聘方）：________________________鉴于甲方需要聘请高级职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任高级职业经理人职务的相关事宜，经协商一致，订立本聘用合同协议（以下简称“本合同”）。
第一条聘用职位与职责1.1 甲方聘用乙方担任高级职业经理人，具体职位为：____________________。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：____________________。
第二条聘用期限2.1 本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 聘用期限届满，双方可根据实际情况协商续签。
第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为：____________________。
3.2 因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。
第四条薪酬与福利4.1 乙方的年薪为人民币（大写）：______________________。
4.2 乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：______________________。
第五条工作时间与假期5.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间。
5.2 乙方享有国家法定的节假日及甲方规定的带薪年假。
第六条保密与竞业禁止6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
6.2 乙方在聘用期内及聘用期满后____年内，不得从事与甲方业务直接竞争的活动。
第七条合同的变更、解除与终止7.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.2.1 严重违反甲方规章制度的；7.2.2 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.3 被依法追究刑事责任的；7.2.4 其他法律规定的情形。
7.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：7.3.1 未按照本合同约定支付劳动报酬的；7.3.2 未依法为乙方缴纳社会保险费的；7.3.3 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；7.3.4 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.3.5 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
高级职业经理人聘用协议
高级职业经理人聘用协议1. 引言2. 职位描述乙方将担任甲方公司的高级职业经理人，职位描述如下：•负责制定公司战略规划并监督执行；•担任公司董事会成员，参与重大决策；•管理和指导公司的中高层管理团队；•负责制定组织架构和人力资源规划；•具备良好的市场分析和预测能力，制定市场拓展策略；•负责与关键客户和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
3. 公司保密信息甲方公司对于其商业秘密和著作权具有保护的权利，并且要求乙方对甲方的商业秘密进行保密。
乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方公司的商业秘密给任何第三方。
4. 乙方薪酬和福利待遇4.1 薪酬乙方的薪酬将由甲方公司支付。
具体薪酬和奖金分配将在双方共同商讨后确定，并附于本协议之后作为协议的附件。
4.2 福利待遇乙方将享受甲方公司为高级职业经理人设立的福利待遇，包括但不限于医疗保险、子女教育津贴、年度假期等，具体待遇将按照甲方公司的规定进行。
5. 工作时间和休假5.1 工作时间乙方将按照甲方公司规定的工作时间和工作日历履行职责，包括但不限于加班和出差。
5.2 休假乙方将享受甲方公司规定的年度休假，具体安排和时间将提前与甲方协商确定。
6. 终止与解除协议6.1 终止协议•双方一致同意终止；•乙方在试用期间不符合甲方的要求而被辞退；•乙方违反本协议的条款，严重损害甲方利益。
6.2 协议解除和违约责任双方因解除协议引起的争议，应友好协商解决；如协商不成，则提交甲方所在法院解决。
7. 保密和竞业限制7.1 保密义务乙方在任职期间和离职后，对于甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，禁止向任何第三方泄露或利用。
7.2 竞业禁止乙方在离职后的一定时间内，不得从事与甲方公司相竞争的业务，否则将承担相应的法律责任。
8. 争议解决本协议涉及的争议将优先通过友好协商方式解决，如协商不成，则提交甲方所在法院解决。
9. 适用法律和生效本协议的解释和适用，以及与本协议有关的争议，将适用的法律，并在地方法院进行解决。
职业经理人聘用协议书8篇
职业经理人聘用协议书8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（职业经理人）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系电话：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议书，以明确双方的权利和义务。
第一条协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。
协议期满后，双方可协商续签。
第二条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任公司职业经理人，主要负责公司的日常经营管理、制定公司发展战略、监督公司各部门工作等。
2. 乙方应履行以下职责：（1）制定公司年度经营计划，并组织实施；（2）主持公司日常经营管理工作，确保公司经营活动的顺利进行；（3）负责公司的财务管理、人力资源管理、物资管理等工作；（4）代表甲方对外签署合同和协议，维护甲方的合法权益；（5）定期向甲方报告工作，接受甲方的监督和指导。
第三条工作条件及待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和设备，确保乙方能够正常开展工作。
2. 乙方的基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况确定。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假，甲方应根据乙方的实际工作情况安排休假时间。
4. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担个人应缴纳的部分。
5. 甲方应按照本协议的约定及时支付乙方的工资和福利，不得拖欠或克扣。
第四条保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术机密、客户信息等保密事项予以严格保密，不得泄露或以任何形式披露给外界。
2. 乙方在任职期间不得利用甲方的商业机密、技术机密、客户信息等为自己或他人谋取利益。
3. 乙方在离职后仍应遵守本条款的规定，继续履行保密义务。
如因乙方的违约行为造成甲方的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
高级职业经理人聘用合同协议(范本文)
高级职业经理人聘用合同协议日期：[签订日期]1. 聘用岗位和职责2. 工作地点和时间经理人的工作地点为公司所在地。
经理人应根据公司的工作需要确保合理的工作时间，并积极履行职责。
经理人可能需要根据工作需要出差或者在其他地点进行工作。
3. 薪资和福利待遇公司将按照公司规定的薪资标准，向经理人支付工资。
经理人有权享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等。
4. 保密协议经理人承诺在任职期间和离职后，对公司的商业机密、技术信息以及其他保密信息保密。
经理人不得将公司的机密信息透露给任何第三方。
5. 知识产权经理人在公司工作期间创造的任何知识产权归公司所有，无论该知识产权是否与经理人的工作岗位直接相关。
6. 离职和终止合同（1）如果经理人在合同期内希望终止合同，应提前向公司提交书面辞职申请，并至少提前一个月通知公司。
（2）如果公司发现经理人存在违法行为、职务失职、严重违反公司规章制度或者其他影响公司利益的情况，公司有权解雇经理人。
7. 不竞争协议在合同期限结束后的一年内，经理人不得在与公司业务相竞争的任何公司担任类似职位或参与类似业务的工作，无论是作为雇员、顾问、合伙人或任何其他形式。
8. 争议解决对于双方在本协议履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
如协商无果，应提交到就近的仲裁机构进行仲裁。
9. 附加条款任何与本协议相关的修改、补充或者解释，需经双方书面协商并签署补充协议。
10. 合同生效本协议自双方签字后生效，有效期为[合同期限]。
经理人应在合同生效后的三个工作日内完成入职手续。
公司：_________________________________经理人：_________________________________日期：_________________________________。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同7篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请具备高级管理经验和专业技能的经理人从事其管理工作，经双方充分了解和协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下聘任协议和劳动合同：一、聘任协议1. 聘任职位：甲方聘请乙方担任_______________（职位名称），负责_______________（工作内容概述）。
2. 聘任期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
4. 薪资待遇：基本工资为人民币______元/月，根据年度业绩和表现给予相应的奖金和福利待遇。
5. 考核与评估：乙方的工作表现将按照甲方规定的考核标准进行评估，结果将作为薪资调整、职务晋升等的重要依据。
二、劳动合同1. 合同期限：本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事_______________（职位名称）工作。
3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行，确保乙方的合法权益。
4. 劳动报酬：甲方应按照国家的规定和本合同的约定，准时足额支付乙方的劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，改善劳动环境，保障乙方的身体健康和安全。
7. 劳动纪律和劳动合同解除：甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规，不得违反。
劳动合同的解除，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
职业经理人合作协议聘用书7篇
职业经理人合作协议聘用书7篇篇1一、合同双方1. 甲方（聘用方）：[公司名称]2. 乙方（受聘方）：[姓名]二、合作内容1. 甲方聘请乙方担任其职业经理人，负责全面管理甲方的日常经营活动。
2. 乙方需在甲方的授权范围内，代表甲方对外进行商务活动，并处理相关事务。
3. 乙方需根据甲方的经营目标，制定并执行相应的经营策略和管理措施。
三、聘用期限1. 本合同的聘用期为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 聘用期满后，双方可协商续签或终止合同。
四、薪酬与福利1. 甲方需按月向乙方支付工资，具体金额为[具体金额]元。
2. 乙方在聘用期间享受甲方的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 甲方每年向乙方支付[具体金额]元的年度奖金，根据甲方年度经营状况及乙方工作表现确定。
五、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方的日常工作进行监督与指导。
（2）甲方应按时支付乙方的工资和福利，并提供必要的工作条件和支持。
（3）甲方应尊重乙方的专业能力和意见，给予乙方充分的信任和授权。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方有权在授权范围内代表甲方进行商务活动和处理相关事务。
（2）乙方应按时到岗，认真履行工作职责，完成工作任务。
（3）乙方应遵守甲方的规章制度，保持职业操守，为甲方保守商业秘密。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并有权解除本合同。
2. 若乙方在聘用期间违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若因乙方的过错导致甲方合同违约或遭受其他损失的，乙方应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本合同的解释权归甲方所有。
如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。
职业经理人合作协议范本5篇
职业经理人合作协议范本5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[经理住址]根据有关法律法规的规定，本着平等、自愿、公正和诚实守信的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方公司职业经理人一事达成如下协议：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满，经双方协商一致可续签本协议。
二、聘用职务乙方受聘担任甲方的职业经理人，在协议期内由乙方负责全面管理公司的经营与运作。
甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。
具体职务内容为但不限于以下内容：执行公司的战略规划与业务决策；监督与协调公司日常经营管理工作；负责与各部门协调并把控公司的运营方向等。
乙方需履行相应的职责并保证公司的正常运营与发展。
三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+其他补贴。
具体数额及计算方式详见薪酬协议附件。
绩效奖金根据年度经营业绩及公司年度奖惩办法核定。
2. 福利：公司年度奖金、社会保险等福利按照公司规定执行。
乙方享有公司规定的相应待遇。
四、工作内容及职责要求乙方作为职业经理人，需全面管理公司运营事务，包括但不限于制定并执行公司战略计划、组织经营活动、建立与协调各部门关系等。
乙方的工作内容、职责范围等详见公司管理制度及岗位说明书。
乙方应勤勉尽职，遵守法律法规和职业道德规范，忠诚于甲方利益。
五、商业秘密保护及竞业限制1. 乙方应对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密履行保密义务。
在任何情况下均不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
2. 协议期内及协议终止后一定期限内（具体期限根据双方约定），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务活动，也不得抢夺甲方客户。
否则甲方有权追究乙方的法律责任和经济责任。
六、协议解除与终止双方协商一致可解除本协议；如发生乙方违反公司规章制度或国家法律法规等行为时，甲方有权单方解除本协议；因不可抗力因素或其他非归责于当事人的原因导致协议无法继续履行的，双方可协商终止协议。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同7篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同7篇篇1甲方（国有企业）：_________________________乙方（职业经理人）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘任乙方担任甲方职业经理人一事，达成以下协议：一、聘任职位及职责甲方聘任乙方担任其职业经理人，负责全面管理企业的日常经营和战略发展。
乙方需履行以下职责：1. 制定并实施企业发展战略规划；2. 组织实施企业年度生产经营计划；3. 拟定企业内部管理机构设置方案；4. 拟定企业基本管理制度；5. 拟定企业年度财务预决算方案；6. 提请聘任或者解聘企业副职及财务负责人；7. 其他由企业章程或董事会决议交由乙方履行的职责。
二、聘任期限本聘任协议自签署之日起生效，期限为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘任期内的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和年终奖金。
具体标准按照甲方相关规定执行。
2. 乙方享受甲方规定的五险一金及其他福利待遇。
3. 乙方因工作需要产生的合理差旅费用，经甲方审核后，由甲方报销。
四、岗位职责与考核1. 乙方应认真履行岗位职责，确保完成甲方下达的各项经营指标。
2. 甲方对乙方实行绩效考核制度，具体考核标准和办法按照甲方相关规定执行。
3. 如乙方未能完成年度考核目标，甲方有权调整乙方的工作职责和薪酬。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等负有保密义务。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方在聘任期内违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
2. 若因乙方的过错造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
高级经理人雇佣协议书范本
高级经理人雇佣协议书范本一、雇佣背景该协议书是由雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“高级经理人”）就高级经理人的雇佣事宜达成一致，旨在确保双方权益，并明确双方的责任和义务。
二、雇佣条件1. 雇佣职位：高级经理人2. 雇佣期限：该协议书生效之日起，有效期为三年。
具体终止日期为合同签署之日加上三年。
3. 薪酬待遇：高级经理人每月薪资为XXX元，以公司支付为准。
4. 工作地点：高级经理人主要工作地点为公司总部，但必要时需要前往其他地点出差。
三、职责描述1. 高级经理人必须具备丰富的管理经验和专业技能，全面负责公司的战略决策和目标实现。
2. 高级经理人应参与重要业务决策的制定，并提供全面的执行计划和方案。
3. 高级经理人负责管理下属员工，包括但不限于设定目标、分配任务和评估绩效。
4. 高级经理人应及时向公司董事会或股东们报告工作进展和业绩情况。
四、保密义务由于高级经理人将接触到公司的商业机密和敏感信息，因此高级经理人必须遵守以下保密义务：1. 高级经理人不得泄露或故意传播与公司业务相关的任何机密信息。
2. 高级经理人在离职后，无论出于何种原因，也不能将任何与公司相关的商业机密带离或透露给竞争对手或其他未授权的第三方。
五、终止协议1. 协议期限届满后，如双方愿意继续合作，可以签署新的雇佣协议。
2. 若协议期限届满后，一方不愿意继续合作，则应提前一个月书面通知对方，以便双方进行后续安排。
3. 在协议有效期内，如果出现以下情况，任何一方有权终止协议：a) 高级经理人出现违反公司规章制度或职业道德的行为；b) 高级经理人不能胜任或未能达到预期的工作表现；c) 高级经理人因个人原因无法继续履行职责。
六、双方权利和义务1. 公司有权要求高级经理人按时履行合同约定的职责和义务，并为其提供必要的支持和资源。
2. 高级经理人有权得到合理的待遇和回报，公司应按时足额支付其薪资和相关福利。
3. 双方应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的合作和沟通。
高级职业经理人协议书格式(2024精)
高级职业经理人协议书格式本文件为高级职业经理人与雇主之间签订的协议书，旨在明确双方的权利与责任，并规范双方的合作关系。
请双方在签署之前，仔细阅读并确认协议的内容。
1. 定义•“高级职业经理人”指被雇主聘用并担任高级管理职位的个人；•“双方”指雇主和高级职业经理人；•“有效期”指本协议书的生效期限。
2. 聘用条款2.1 雇佣期限本协议从双方签署之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。
双方同意在有效期届满前提前【提前通知期限】提出是否续签协议的意向。
2.2 职位及工作职责雇主聘用高级职业经理人担任【职位名称】，工作职责包括但不限于：•公司战略规划和目标设定；•高级管理层协调和决策；•战略投资和市场开拓；•团队管理和人员培养。
高级职业经理人应遵守公司的规章制度，忠诚于公司利益，并为公司的长远发展贡献自己的聪明才智。
2.3 薪酬和福利•月薪：【具体薪酬数额】；•年终奖金：根据公司业绩和个人表现发放；•股权激励计划：根据公司政策，享受相应的股权激励；•养老保险、医疗保险和其他福利待遇：按照国家相关法规和公司规定执行。
2.4 工作时间和休假高级职业经理人的工作时间为【具体工作小时数】，双方可以根据工作需要灵活调整工作时间。
高级职业经理人享有带薪年假、病假和其他法定假期，具体休假安排由公司管理层确定。
3. 保密条款3.1 保密责任在本协议有效期内和协议终止后，高级职业经理人对于公司的商业机密和敏感信息负有保密责任。
未经雇主书面授权，高级职业经理人不得将此类信息披露给任何第三方。
3.2 数据和资料保护高级职业经理人应妥善保管公司的数据和资料，避免意外丢失或泄露。
在离职时，高级职业经理人应返还所有公司的文件、存储介质以及相关工作资料。
4. 终止条款4.1 终止条件•双方协商一致终止；•高级职业经理人辞职，需要提前【提前通知期限】书面告知公司；•因严重违反公司规章制度或故意损害公司利益，雇主有权立即终止本协议。
职业经理人聘用合同书6篇
职业经理人聘用合同书6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[电话号码或其他联系方式]根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方为甲方公司职业经理人一事达成如下协议：一、聘用事项及工作内容甲方聘请乙方担任甲方的职业经理人职位，负责公司的日常经营管理工作。
乙方需按照甲方的要求，全面履行经理职责和义务。
包括但不限于以下事项：制定公司发展战略规划、管理日常运营事务、协调各部门工作关系、推动业务发展等。
二、聘用期限及工作时间本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间、休假制度等由甲方根据公司实际情况制定并通知乙方。
三、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币XX元整（大写：[大写金额]）。
其中基本薪资为XX元，业绩奖金及其他补贴根据实际表现及公司年度业绩确定。
2. 社会保险及公积金：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。
3. 其他福利：乙方享受公司规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体标准按照甲方公司政策执行。
四、职责与义务1. 乙方需遵守国家的法律、法规和政策，忠实履行经理职责和义务。
2. 乙方需按照甲方的要求完成工作任务和目标，尽职尽责，保证工作质量。
3. 乙方需维护甲方的利益和形象，保守甲方的商业秘密。
4. 乙方不得从事与甲方业务相冲突的其他职业或经营活动。
5. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，如有违反，愿意承担相应的责任和处罚。
五、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不承担违约责任：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）其他严重违反甲方规定的情形。
职业经理人聘任协议书7篇
职业经理人聘任协议书7篇篇1本协议旨在明确聘任方（以下简称“甲方”）与受聘方（以下简称“乙方”）关于职业经理人的聘任事宜。
经双方友好协商，达成如下协议：一、聘任岗位与职责1. 甲方聘任乙方担任甲方公司的高级管理职位，具体职务为[具体职务]。
2. 乙方的主要职责和目标（具体条款根据甲方公司实际情况填写）：（1）负责公司的日常经营管理工作；（2）制定并执行公司的发展战略和年度计划；（3）组织制定公司重要规章制度；（4）负责公司的财务监管及资金运作；（5）构建高效管理团队，推动企业文化建设和团队凝聚力提升；（6）拓展业务市场，确保公司业务稳定增长；（7）完成甲方赋予的其他任务。
二、聘用期限与工作地点聘用期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
聘用地点为甲方的注册所在地或甲方指定的其他地点。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月人民币______元。
2. 根据乙方的年度绩效表现，甲方将给予相应的奖金或提成。
3. 乙方享有国家规定的五险一金及补充医疗保险等福利待遇。
4. 其他约定福利：_____________。
（双方自行约定其他福利内容）四、权利与义务1. 甲方有权对乙方的履职情况进行监督与考核。
2. 乙方享有公司规定的各项权利，包括但不限于知情权、决策参与权等。
3. 乙方必须遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责。
4. 乙方在任职期间不得从事与甲方利益相冲突的活动。
5. 乙方需保护甲方的商业机密和知识产权。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息、技术资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
2. 乙方离职后，仍需对甲方的商业秘密承担保密义务。
六、合同解除与终止1. 本协议可因以下情况而解除：双方协商一致解除；发生不可抗力致使本协议无法继续履行；乙方有重大失职行为，甲方可单方解除协议。
2. 协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议自然终止。
七、违约责任及赔偿1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付薪酬或福利，应支付乙方应得金额及相应利息。
2023高级职业经理人聘用通用协议
高级职业经理人聘用协议1. 引言本协议由雇主（简称“甲方”）和高级职业经理人（简称“乙方”）共同订立，旨在明确双方的权利和义务，规范乙方在甲方公司内担任高级职业经理人的职责及工作范围。
双方应本着互相合作、共同发展的原则，积极履行协议中的各项条款。
2. 聘用条件1.乙方应具备高级职业经理人的资格和能力，包括但不限于相关工作经验、专业知识和技能等。
2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司声誉，履行职责，忠实于甲方。
3.乙方应具备良好的沟通能力和团队协作精神，并能够有效地管理团队，提高团队绩效。
3. 职责和工作范围1.乙方将担任甲方公司的高级职业经理人，负责制定公司的战略发展计划和业务规划，并将其落实到具体的工作任务中。
2.乙方应与甲方其他高级管理人员密切合作，共同制定公司的长远发展目标，促进公司持续增长和创新。
3.乙方应监督和管理公司的各项运营工作，确保业务目标的达成，并及时向甲方报告相关情况。
4.乙方应建立并维护与公司股东和投资者的良好关系，为公司的长期发展提供支持。
4. 薪酬和福利1.乙方的薪酬由甲方支付，包括基本工资和绩效奖金等。
具体的薪酬标准将通过双方协商确定，并在本协议中明确。
2.乙方享受与其他高级职业经理人相当的福利待遇，包括但不限于年假、医疗保险、养老保险等。
3.甲方将按照国家有关税收规定，从乙方的薪酬中扣除应缴纳的个人所得税，并按时申报和缴纳相关税款。
5. 保密条款1.乙方在履行工作职责过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，在协议有效期内和协议终止后，乙方应对这些信息严格保密，不得泄露或用于个人利益。
2.乙方不得向任何第三方透露甲方的商业计划、财务状况、合作伙伴等与甲方利益相关的信息。
3.如果乙方违反保密条款，甲方有权采取合法措施追究乙方的法律责任，并有权解除本协议，要求乙方赔偿经济损失。
6. 协议变更和终止1.本协议经双方签字盖章后生效，并在履行期间持续有效。
2.如需变更协议内容及条款，应经双方书面协商一致，并按照法律程序进行变更。
职业经理人合作协议范本3篇
职业经理人合作协议范本3篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[经理住址]根据有关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务关系，确保企业经营管理模式的实施，经甲、乙双方友好协商，就乙方担任甲方公司经理一事达成如下协议：一、协议期限本协议期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
协议期满，双方协商一致可续签协议。
二、聘用职务及工作内容乙方担任甲方公司总经理职务，全面负责公司的日常经营管理工作。
包括但不限于公司战略规划、团队建设、市场营销、财务管理、行政管理等方面的工作。
乙方需按照甲方的战略目标和业务要求，高效执行公司的管理政策和流程。
三、岗位职责与权限乙方的主要职责与权限包括但不限于：1. 制定并实施公司年度经营计划；2. 组建并管理团队，制定相关政策和激励机制；3. 监控公司财务状况，确保公司经济效益；4. 拓展市场，提升公司品牌影响力；5. 代表公司与外界建立良好关系；6. 履行甲方授予的其他职权。
乙方在履行职责时，应遵循国家法律法规和甲方的规章制度。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+其他补贴。
具体数额根据乙方的工作表现和公司业绩确定。
2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利，按照甲方规定执行。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等休假制度。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在职期间接触到的甲方商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露给外界。
2. 乙方离职后一定期限内（比如XX年），不得从事与甲方业务相竞争的其他业务。
3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
六、知识产权归属1. 乙方在任职期间因执行甲方工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造或其他成果，其知识产权归属甲方所有。
2. 乙方在任职期间所掌握的甲方商业秘密，未经甲方同意，不得擅自利用或转让给第三方。
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职业经理人
聘任协议
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。
为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。
二、工作职责
乙方向甲方负责并汇报工作。
乙方的具体工作职责为：
1、
2、
3、
4、
5、
三、聘任期间
乙方的聘任期为年，从二○年月日起生效。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。
对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：
1、人事管理授权
乙方对主管部门的中层（含中层）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。
乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 %以上（含 %）或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级（含级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。
不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过元，或奖励金额超过员工薪酬的 %，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。
乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。
超过万元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过元的，由乙方审批。
超过元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在元以下的，由乙方审批。
借款金额超过元，须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件《年月到年月期间的工作目标和考核办法》为依据进行制订。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。
季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。
每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。
年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为 %。
年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取月度基本工资+年度绩效工资+年终花红的结构管理。
在乙方担任期间，基本工资为元/月，考核工资为元/月。
基本工资按月全额发放。
绩效考核采取考核指标满分百分制。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括：
1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。
甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
4、通讯补贴。
甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。
十、年终花红
甲方可根据公司全年度经济效益状况，另外向乙方发放数量不等的年终花红。
十二、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十三、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十四、劳动合同
乙方按照劳动法规定和相关政策，与甲方公司签订《劳动合同》。
《劳动法》为本聘任协议的补充文件。
十五、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，甲方应支付乙方离职工资。
对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资和年终花红以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。
如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资以及年终花红。
十七、从业禁止
如甲方对乙方有从业禁止约定的，可另行协商并签订从业禁止协议，在从业禁止协议中，须约定经济补偿金。
十八、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。
协商无效，可向人民法院提起诉讼。
十九、其他事项
本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。
二十、文本份数
本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。
甲方：（盖章）
法人代表签字：
乙方：
签字：
签订日期：二○年月日。