某公司安全考核细则和评分标准.doc
建筑公司安全生产考核细则(4篇)
建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作,保障员工的生命安全和财产安全,提升公司的安全管理水平,特制定本考核细则。
第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求;2.建立和完善公司的安全生产管理体系,提升安全生产管理水平;3.加强员工的安全教育和培训,提高员工的安全意识和应急反应能力;4.预防事故的发生,降低事故的损失,提高事故的处置能力;5.完善应急预案和应急救援措施,提高应对突发事件的能力。
第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度;2. 安全设备和安全防护措施的配备情况;3. 安全操作规程的执行情况;4. 现场管理和施工安全措施的落实情况;5. 安全培训和教育的实施情况;6. 安全风险评估和隐患整改情况;7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况;8. 事故率和事故处理情况。
第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式;2. 定期考核每年进行一次,由公司安全办公室组织实施;3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行,考察时间不预先通知;4. 考核采用打分制,根据考核内容给予相应的分值;5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。
第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度(满分10分):(1)制度的完备性和规范性;(2)制度的实施和执行情况;(3)制度的改进和更新情况。
2. 安全设备和安全防护措施的配备情况(满分10分):(1)安全设备的齐全性和有效性;(2)安全防护措施的切实可行性;(3)安全设备和防护措施的维护情况。
3. 安全操作规程的执行情况(满分10分):(1)施工人员的操作规程培训情况;(2)操作规程的执行情况;(3)操作规程的落实和监督情况。
4. 现场管理和施工安全措施的落实情况(满分10分):(1)现场管理的规范性和有效性;(2)施工安全措施的落实情况;(3)现场安全巡查和检查的情况。
某企业安全考核细则和评分标准
某企业安全考核细则和评分标准某企业安全考核细则和评分标准一、概述企业安全是企业管理的重要组成部分之一。
为了保障员工、客户和企业财产的安全,企业需要制定和实施一整套完善的安全制度和安全管理措施。
为了衡量企业安全管理水平的高低,需要设定一套客观、科学、合理的考核细则和评分标准,以检验企业安全管理工作的成效和效果。
本文旨在展示某企业安全考核细则和评分标准,供其他企业参考。
二、考核细则1.安全制度(1)企业是否制定了健全的安全管理制度和标准化的操作流程,包括安全管理手册、安全培训制度、安全检查制度、危险品管理制度、应急预案等。
(2)企业是否在安全管理制度中设定了安全责任体系,如明确安全管理人员的职责和授权,建立安全管理机构和职责,确保安全管理工作的落实和执行。
(3)企业是否定期对安全管理制度和标准作出评价和调整,确保其与实际情况相符,能不断适应企业发展和变化的需要。
2. 安全投入(1)企业是否具有明确的安全投入计划和预算,并在安全管理中投入足够的资金和物力以支持安全管理措施的实施。
(2)企业是否在购买设备、物料、人员等方面,强调安全标准和要求,以确保购买的物品符合相关的安全规定。
(3)企业是否在安全培训、软件、硬件设备、检测仪器等方面进行的投入,包括经常性的更新、升级和维修等。
3. 安全培训(1)企业是否制定了全员安全培训计划,并在每年度内全员参加过相应的安全培训。
(2)企业是否针对不同岗位和职业危险特征,制定了对应的安全培训课程,并开展有效的安全培训和考核。
(3)企业是否采取多种形式的安全培训方式,如组织安全讲座、实地参观、模拟演练等形式,以提高员工的安全意识和安全技能。
4. 安全检查(1)企业是否按照安全管理制度的要求,建立了定期的安全检查制度,开展安全检查和评估。
(2)企业是否能够识别、评估和控制存在的风险,制定了有效的控制措施,并有效实施和检查控制措施的执行情况。
(3)企业是否能够及时发现并处理在线和离线的安全问题和隐患,并能够开展相关的调查和分析。
公司安全绩效考核细则含考核评分表
公司安全绩效考核细则含考核评分表公司安全绩效考核细则一、考核目的为了确保企业安全、生产稳定,加强企业安全工作管理,提高安全生产水平,将安全工作与企业经营管理紧密结合起来,建立一套恰当、全面、有效的安全工作考核制度,以此激励员工勤奋工作、积极创新,提高企业安全生产管理水平。
二、考核范围安全绩效考核涵盖所有员工在公司内的安全表现,包括安全意识、安全知识、安全行为、安全责任等方面,以及公司安全管理制度和安全生产管理实施情况。
三、考核内容(一)安全绩效1.安全生产问题的数量和严重程度2.安全事故率以及安全事故后的处理情况3.安全投入与效益4.安全责任履行情况(二)安全管理1.安全管理制度完善与执行情况2.安全监管领导的责任落实情况3.应对突发事件的能力4.对安全风险的评估和控制能力(三)安全教育和培训1.安全培训计划执行情况2.安全培训效果3.安全知识宣传的覆盖率四、考核标准及评价方法(一)安全绩效1.安全生产问题的数量和严重程度评价指标:1.质量问题的数量和严重程度2.物料库存的数量和安全性3.设备运行状况4.安全防范设施的运转状况评价方法:根据表现的严重程度和影响面积给出相应评分。
2.安全事故率以及安全事故后的处理情况评价指标:1.安全事故发生的数量和严重程度2.安全事故调查和处理情况3.事故责任认定和追究情况评价方法:根据事故的性质和程度给出相应评分。
3.安全投入与效益评价指标:1.安全设备和设施的投资和效益2.安全生产人员配备的投资和效益3.安全培训和宣传的投资和效益4.其他安全投入的投资和效益评价方法:根据安全投入所带来的效益给出相应评分。
4.安全责任履行情况评价指标:1.安全责任制度的完善度2.安全责任制度实施情况3.安全责任人的责任履行情况评价方法:根据安全责任制度完善度和责任人的责任履行情况给出相应评分。
(二)安全管理1.安全管理制度完善与执行情况评价指标:1.安全责任制度的制定和实施情况2.安全体系和文件的完善与定期修订情况3.安全管理制度执行情况评价方法:根据安全制度的完善度和执行情况给出相应评分。
公司安全生产管理考核细则
公司安全生产管理考核细则一、考核目的及原则安全生产是企业发展的基石,为了加强和改进安全生产管理工作,提高安全生产水平,确保员工的生命安全和财产安全,本公司制定了安全生产管理考核细则。
本考核细则的目的是通过对公司安全生产工作的全面评估,发现问题,改进管理,确保安全生产管理的科学、规范和有效推进。
本考核细则的原则是客观公正、科学合理、量化评价、结果导向。
二、考核指标体系本考核细则涵盖了公司安全生产管理的各个方面,包括组织机构建设、政策制度和规范标准的建立、安全生产培训教育、安全隐患排查与整改、事故应急响应和事故调查处理等内容。
具体指标如下:1. 组织机构建设1.1 安全生产管理机构是否建立,职责是否明确1.2 安全生产管理人员是否具备相关资质和经验1.3 安全生产管理人员和员工之间的沟通是否良好2. 政策制度和规范标准建立2.1 安全生产管理政策制度是否完善2.2 安全生产规范标准的制定和执行情况2.3 安全生产管理制度的宣传和培训是否到位3. 安全生产培训教育3.1 员工的安全生产培训计划和落实情况3.2 安全教育培训活动的开展和效果评估4. 安全隐患排查与整改4.1 安全隐患排查工作开展的频率和全面性4.2 安全隐患整改工作的跟踪和落实情况5. 事故应急响应5.1 事故应急预案的制定和修订情况5.2 事故应急演练的开展和效果评估6. 事故调查处理6.1 事故调查处理组织和程序是否规范6.2 事故调查报告的准确性和完整性三、考核方法和评分标准本考核细则采用定量和定性相结合的方法进行评估,以保证评分结果的准确性和全面性。
考核评分标准如下:1. 考核指标通过情况得5分,未通过情况得0分;2. 考核指标部分通过情况得3分,未通过情况得0分;3. 考核指标未涉及情况根据实际情况给予相应的分值。
四、考核结果和改进措施根据考核结果,对不同部门和个人进行安全生产管理能力的排名和评价,为每个被考核单位制定相应的改进措施和提升计划,并督促其按计划落实。
安全管理之企业安全考核细则和评分标准
安全管理之企业安全考核细则和评分标准前言随着市场竞争的日益激烈,企业越来越重视安全管理。
作为企业安全管理的核心,安全考核和评分标准的制定对于企业的发展和长期稳定起到至关重要的作用。
本文旨在介绍企业安全考核细则和评分标准的制定步骤和注意事项,方便企业制定科学、合理的安全考核和评分标准,加强安全管理。
安全考核细则的制定步骤步骤一:梳理企业安全管理制度企业应该首先梳理自己的安全管理制度,主要包括安全管理职责、安全生产计划、安全检查和隐患排查整改、事故处理和应急救援等方面,确定每项制度的具体评价指标。
步骤二:制定考核细则通过对安全管理制度的梳理,企业可以基于内部管理要求和外部标准,确定相应的考核指标及权重,建立考核细则。
具体安全考核指标可以分为基础指标和加分指标。
基础指标包括:安全生产计划编制质量指标、安全培训完成率、安全检查发现数、安全隐患及时整改率等。
加分指标包括:安全文明创建、主动推进安全生产管理、自主开发、使用安全技术产品或设备等。
步骤三:确定评分标准企业从每个指标中提取关键量化因素,并确定其权重,制定出符合实际情况,合理客观的评分标准。
例如,对于安全生产计划编制质量指标,可以细化评分标准为:•完成情况优秀:每个环节都落实到位,得10分;•完成情况良好:在主要环节落实到位的条件下,次要环节有落实的,得7分;•完成情况一般:只完成了主要环节且存在这些环节的漏洞和盲区,得5分;•完成情况较差:明显存在不合理的情况或未达成预期目标,得3分;•未完成:得0分。
步骤四:确定考核周期考核周期的时间不仅要适当,还需要因地制宜:常规安全工作的周期可以为半年或一年,涉及特殊行业或重点领域的临时安全管理考核可根据情况设置。
安全考核评分标准的注意事项确定考核细则时要合理权衡各项指标企业应该遵循公正、客观、合理的原则,要注意在控制指标数量的基础上,有分有压,杜绝盲目追求数值,而牺牲了实际安全效益。
在定义指标时应保证考核明确、全面和标准化所谓全面,不仅是对安全管理工作的方方面面评估,还包括对于不同级别的决策者和实施者提供的各类具体考核信息;所谓标准化,是指在指标定义上要尽可能的达到精细、明确、可操作、具备可行评价方法的标准,避免过于高级的指标难以准确、公正的评估。
安全生产工作目标责任制考核细则及评分标准
2.未开展安全生产进企业、进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所安全生产宣传教育“七进”活动的,扣2分。
3.每月至少播发一条安全生产信息,每少一条扣0.5分,扣完为止。
查阅相关方案、总结、活动记录、信息播发等文件资料
10
五、推进应急管理救援管理体系建设
1.未建立健全安全生产应急救援管理工作制度的,扣2分;未明确应急救援管理机构的,扣2分。
2.未配备应急救援器材、设备和物资,或未建立应急救援器材台账的扣2分。
3.未制定或未及时修订综合应急预案和专项应急预案的,扣2分。
4.未制定《20XX年安全生产应急预案演练计划》的,扣2分;未组织应急预案演练的,扣1分。
查阅制度、机构设置、台账、应急预案、演练计划、应急演练记录等相关文件资料
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六、差异化考核
1.未制定措施切实加强城镇地面开挖和地下施工管理保障油气等危险化学品管道安全的,扣5分。
2.未推广使用先进适用关会议记录、检查记录、台账等文件资料
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三、推进安全生产基础保障体系建设
1.未制定年度监督检查计划的,扣5分。
2.年度监督检查计划未明确工作目标、任务、责任、措施、时限的,扣2分。
3.年度监督检查计划未报市安委会办公室备案的,扣3分。
查阅相关检查计划、检查记录、台账等文件资料
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四、推进安全生产宣教体系建设
3.未精准实施长输油气管线治理工程,负责对长输油气管线监管的,扣10分。
查阅相关记录、制度等文件资料
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七、日常考核
1.未按照市安委会办公室要求,及时、准确报送各报表以及各阶段、重要时期安全生产工作落实情况等的,扣5分。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理,提高员工的安全意识和责任意识,保护员工的生命财产安全,确保企业的正常生产经营秩序,特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工;2. 所有负责人,包括企业法定代表人、经理、总监等;3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制:各岗位设有专人负责安全管理,合理设置安全报备制度和事故处理程序,及时解决安全生产事项,确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育:定期组织员工进行安全培训和教育,提高员工的安全意识和技能,了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查:建立健全安全检查制度,定期对各岗位的安全工作进行检查,发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品:配备符合国家标准的安全设施和防护用品,确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告:按规定进行安全生产记录和报告,如发生事故、事故隐患等情况,及时上报相关部门,并进行调查分析,制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期:按年度进行安全考核,年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重:设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重,权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准:根据员工在安全管理中表现的情况进行评定,评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序:安全考核由企业安全管理员负责组织,评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度:对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励,奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施:对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育,将其列为岗位晋升和晋级的不利因素,严重情况可进行降级处理或解聘。
公司安全生产管理考核细则范文(4篇)
公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。
下面是一个可能的考核细则的示例:1. 安全责任制度:公司是否建立了明确的安全责任制度,并严格执行,落实到每个岗位和每个员工,评分标准如下:- 安全责任制度是否建立,并得到全体员工的知晓和理解。
- 安全责任的明确分工,每个岗位的安全责任是否明确。
- 安全责任的履行情况,是否按照责任制度要求进行。
2. 安全培训教育:公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动,培养员工的安全意识,评分标准如下:- 是否定期开展安全培训和教育活动,并记录培训情况。
- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。
- 培训效果评估,安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。
3. 安全生产规定和操作规程:公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程,评分标准如下:- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。
- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。
- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。
4. 安全隐患排查和整改:公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作,评分标准如下:- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。
- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。
- 安全隐患整改情况,对已发现的安全隐患是否及时整改,并记录整改情况。
5. 事故应急管理:公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案,评分标准如下:- 是否建立了事故应急管理制度和预案,并得到全体员工的知晓和理解。
- 应急管理组织和指挥体系,是否能够在事故发生时快速反应和处置。
- 应急演练情况,是否定期开展应急演练,并能够发现和改进不足之处。
以上仅为一个示例,具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。
公司安全生产管理考核细则范文(2)第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作,提高员工安全意识,防范和减少事故事件的发生,制定本考核细则。
第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况,发现问题并提出改进建议,推动公司安全生产管理工作的持续改进。
安全生产责任制考核实施细则.doc
安全生产责任制考核实施细则.doc范本一:安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的:为确保企业安全生产责任制的有效落实,加强对安全生产责任制的监督和管理。
1.2 背景:根据《安全生产法》及相关法律法规的要求,本企业制定安全生产责任制考核实施细则,以明确各级责任主体的责任和义务,推动企业安全生产工作的全面提升。
二、考核内容2.1 安全生产责任制建立和完善情况考核2.1.1 职责明确:对各级责任主体的职责进行明确,包括企业安全管理机构、安全生产责任人等。
2.1.2 制度健全:评估企业制定的相关安全生产管理制度的完善程度。
2.1.3 资源保障:考核企业是否为安全生产投入足够的人力、物力和财力。
2.2 安全生产责任制执行情况考核2.2.1 风险防控:评估企业针对各类风险隐患的防控措施和应急预案的制定情况。
2.2.2 安全教育培训:考核企业对员工进行安全教育培训的频率和效果。
2.2.3 安全检查与隐患整改:评估企业安全检查的频率和隐患整改的及时性。
三、考核方法与流程3.1 考核方法:采用定量和定性相结合的方式进行考核,包括数据统计、实地考察、文件审查等。
3.2 考核流程:确定考核的时间节点和责任人,开展考核工作,编制考核报告,进行结果反馈和整改。
四、考核指标与评分标准4.1 考核指标:制定考核指标,包括责任明确程度、制度健全程度、资源投入程度等。
4.2 评分标准:根据考核指标,制定相应的评分标准,以量化考核结果。
五、考核结果处理与奖惩措施5.1 考核结果处理:根据考核结果,确定责任主体的考核等级,并采取相应的奖惩措施。
5.2 奖惩措施:对考核结果较好的责任主体予以表彰和奖励,对考核结果较差的责任主体进行通报批评和责令整改。
附件:无法律名词及注释:1.《安全生产法》:指中华人民共和国国家安全生产法。
范本二:安全生产责任制考核实施细则一、考核目的及背景1.1 考核目的:为加强对企业安全生产责任制的监督和管理,促进安全生产工作的落实和推进。
中国华能集团公司安全绩效考核实施细则
中国华能集团公司安全绩效考核实施细则1. 背景和目的中国华能集团公司作为国有能源企业的代表,承担着保障国家能源安全的重要使命,安全生产是公司必须严格遵守的法律法规及企业责任。
为进一步提高安全管理水平,加强安全生产责任制落实,加强安全生产绩效考核,规范企业各项安全工作,特制定本细则。
2. 考核内容和方式2.1 考核内容安全绩效考核将综合考核企业安全生产情况及安全事故处理情况。
考核内容包括但不限于以下几个方面:1.安全管理制度建设情况2.安全培训教育情况3.作业安全风险识别与控制情况4.安全巡查、监督检查工作情况5.安全生产投入情况6.安全事故处理情况2.2 考核方式安全绩效考核将采用“定性+预警+定量+创新”相结合的考核方式,以客观评估企业各项安全工作成效为目标。
具体考核方法如下:1.定性考核:对企业安全工作中的重大隐患和问题进行综合评价、定性评级。
2.预警机制:开发安全绩效评价预警指标体系,预警中长期安全生产风险,以保障员工人身安全和企业财产安全。
3.定量考核:开发定量考核指标和计算公式,对企业安全生产工作进行定量评价。
4.创新考核:特别评价企业新的安全管理措施、创造性表现与实绩成效。
3. 考核指标和评分标准3.1 考核指标安全绩效考核指标包括以下几个方面:1.安全管理制度建设情况指标–制度建设情况指标得分–制定、修订和制定周期符合规定指标得分–纪律执行情况指标得分–培训教育计划总体情况指标得分–培训教育工作落实情况指标得分–参加培训教育情况指标得分–培训教育效果情况指标得分3.作业安全风险识别与控制情况指标–安全生产标准化实施情况指标得分–作业安全风险识别和评估情况指标得分–作业安全风险控制情况指标得分4.安全巡查、监督检查工作情况指标–机制落实情况指标得分–检查工作质量情况指标得分–检查工作效果情况指标得分5.安全生产投入情况指标–安全设施设备更新情况指标得分–安全防护物资配置情况指标得分–安全应急救援措施情况指标得分–安全事故处理及时、有效情况指标得分–安全事故处理用人现场状况指标得分–安全事故处理经济状况指标得分3.2 评分标准评分标准如下:1.这个指标符合考核要求的部分,得到全分;2.这个指标的一部分符合考核要求,得到部分分;3.指标没有符合要求,得到零分;4.指标拒不配合安全绩效评估工作的,将会得到负分。
公司安全生产工作考核细则及评分标准
(四)落实组织领导机构
成立安全生产委员会,由董事长或总经理担任主任。
6.成立企业安全生产委员会或安全生产工作领导小组,定期召开安全生产专题会议,专题研究部署安全生产工作。
(7)未成立企业安全生产委员会或安全生产工作领导小组、消防安全委员会、职业卫生领导小组的,每扣项0.5分;企业主要负责人(董事长或总经理)未担任安全生产委员会(领导小组)主任(组长)的,扣0.5分;至少每个季度召开一次安全生产专题会议,分析、研判安全生产问题,安排部署安全生产工作,每少一次扣0.5分。逐项扣完3分为止。
(2)发生较大生产安全事故的扣完本项分,且总分不得超过或等于90分。
(3)发生重、特大事故,实行安全生产“一票否决”,考核结果直接按不合格评定。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
二、主体责任落实(15分)
(二)落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求
董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。
(10)未建立健全安全生产管理制度的,扣1.0分;制度与本单位实际情况不符、操作性不强或不符合安全生产法律法规、规范、标准、政策要求的,扣0.5分;未及时更新本单位制度的,扣0.5分/每项;未执行集团公司管理制度、业务流程和工作要求,未按时完成下达的各项工作任务及上报材料,每项(次)扣0.5分;未建立安全生产责任制度(责任清单)的,扣1.0分;责任制度未全员覆盖的,扣1.0分;未明确各岗位安全生产职责的,每项扣0.5分;领导、员工存在不熟悉各自安全岗位职责的,每人(次)扣0.1分;未明确企业投资主体安全生产责任的,扣1.0分;未制定年度安全生产工作目标的,扣1.0分;未逐层签订安全生产目标管理责任书的(含与相关方签订安全生产管理协议),每少1个扣0.5分;未将安全生产目标任务层层分解落实到个人的,扣0.5分。逐项扣完10分为止。
某企业安全考核细则和评分标准(新编版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.(安全管理)单位:___________________姓名:___________________日期:___________________某企业安全考核细则和评分标准(新编版)某企业安全考核细则和评分标准(新编版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
扣分项目:班组评分标准一、违反劳保用品穿戴规定1穿背心、短裤、裙子、拖鞋(规定部门除外)、高跟鞋等进入生产区扣1分/人次2生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等扣1分/人次3磨床工、打磨工、洗油工、擦洗工、点焊工未戴口罩、护腕或防护眼罩等扣2分/人次4车床工、铣床工、钻床工等操作机床时戴手套扣2分/人次5进行吊装作业未戴手套、安全帽等扣2分/人次62米以上高空作业,未系安全带、未戴安全帽等扣2分/人次7进入洗油机器内未戴防毒面具扣3分/人次8进行氧焊、气割等作业时,未按规定正确配戴劳保用品扣2分/人次9从事带电作业,未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的扣3分/人次二、违反安全操作规程1不履行本岗位职责,随意改变安全操作程序扣2分/人次2当发现设备有异常,存在隐患时,不报告检修,强行使用扣3分/次3擅自动用本工种以外的设备扣2分/人次4厂内无证驾驶机动车辆、或超速行驶扣5分/人次5驾驶叉车时带人扣3分/人次6行车工超负荷起吊或歪拉斜吊扣3分/人次7非特种岗位人员动用特种设备扣5分/次8设备的传动、转动部位无防护装置,或随意拆除扣3分/处9维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系扣2分/次10维修人员对设备进行停机检修时,未悬挂警示牌或无人监护扣5分/次11维修人员单人巡检扣5分/次12检修行车时,地面没有设置安全围栏或安全警示标志扣2分/次13氧气瓶、乙炔瓶使用时摆放间距不足5米,或气瓶与明火的间距不足10米扣2分/次14乙炔瓶使用时无乙炔回火防止器扣2分/次15氧气瓶、乙炔瓶使用或存放时卧放扣2分/次16拿射钉枪、钣手、模板等当榔头敲打扣2分/次17未经电气部门允许,私自乱接电源扣5分/次18其它违反安全操作规程的行为扣1~5分/次三、现场安全管理1生产现场材料、原料、工具等摆放不规范,现场脏乱扣1分/处2自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域扣1分/次3生产现场吸烟扣3分/人次4非火警动用消防器材、消防设施扣5分/次5消防器材、消防设施被损坏或丢失扣10分/处6安全通道被堵塞扣2分/处7吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查,达到报废标准而没有及时更换扣5分/次8行车使用完毕时,控制板开关未关扣1分/处9对私拿或损坏公司财物行为不进行阻止扣2分/次10生产现场地面有油未及时处理扣1分/次11车间安全巡查记录不如实、不按时填写扣2分/次12现场作业完成后,工器具、设备、材料没有及时回收存放扣2分/次13物资存放区、办公室等班后未锁门窗扣2分/处14损坏公司设备设施扣3~10分/次15生产区域(包括木材堆场)发现烟头扣2分/个16其它违反现场安全管理的行为扣1~5分/次四、劳动纪律1酒后上岗扣5分/次2工作中擅自脱岗、窜岗扣3分/人次3上班时间睡岗扣5分/人次4上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事扣2分/人次5厂区内打架斗殴扣10分/起6其它违反劳动纪律的行为扣1~5分/次五、安全事故、隐患整改1发生一起微伤事故(意外伤害)扣2分2发生一起微伤事故(违章作业)扣10分3发生一起轻伤事故(意外伤害)扣10分4发生一起轻伤事故(违章作业)扣35分5发生一起重伤以上事故扣50分6发生一起轻微火灾事故扣10分7发生其它责任性安全事故扣5~50分/次8隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查取证的扣20分9员工因违章违纪被公司通报处罚扣10分10被下隐患整改通知书,不按时整改,或整改达不到要求扣10分六、其它1安全培训缺勤扣2分/人次2新员工未经部门、班组安全培训上岗,或转换工种未进行新岗位安全培训扣2分/人次3在重点防火区域动火不开具动火证,安全防护措施不到位扣5分/次七、安全员考核内容1当班发生责任性微伤事故扣5分/次2当班发生责任性轻伤事故扣10分/次3对违章行为不制止、不登记扣2分/次4对安全隐患不及时督促整改扣2分/次5当班安全记录不详实扣2分/次6在各班组安全记录本上不按时签字扣1分/次7安全培训记录不全扣1分/次8安全检查不及时,无检查记录扣2分/次加分项目:1举报违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等加5分2、对损坏、私拿公司财物加以阻止并举报的加5分3提出切实有效的安全合理化建议,被采纳并且效果明显的加10分4事故发生后积极组织抢救并妥善处理,使生命财产免受或减少损失的加10分5发现并立即排除事故隐患,避免事故发生的加20分XX设计有限公司Your Name Design Co., Ltd.。
安全考核细则和评分标准
3
在重点防火区域动火不开具动火证,安全防护措施不到位
扣 5分/次
4
在公司内任何地点动土施工不开具动土证,安全防护措施不到位
扣 5分/次
5
外来人员违章,由接待部门或业务联系部门负管理责任,扣分标准比照公司内部人员处理
七、安全分部考核内容
1
当班发生责任性微伤事故
扣 5分/次
2
当班发生责任性轻伤事故
扣 10分
7
发生其它责任性安全事故
扣 5~50分/次
8
隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查取证的
扣 20分
9
员工因违章违纪被公司通报处罚
扣 10分
10
被下隐患整改通知书,不按时整改,或整改达不到要求
扣 10分
六、其它
1
安全培训缺勤
扣 2分/人次
2
新员工未经部门、班组安全培训上岗,或转换工种未进行新岗位安全培训
扣 1分/次
4
生产现场吸烟
扣 3分/人次
5
非火警动用消防器材、消防设施
扣 5分/次
6
消防器材、消防设施被损坏或丢失
扣 10分/处
7
安全通道被堵塞
扣 2分/处
8
吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查,达到报废标准而没有及时更换
扣 5分/次
9
行车使用完毕时,控制板开关未关
扣 1分/处
10
对私拿或损坏公司财物行为不进行阻止
扣 3分/人次
6
行车工超负荷起吊或歪拉斜吊
扣 3分/人次
7
非特种岗位人员动用特种设备
扣 5分/次
8
设备的传动、转动部位无防护装置,或随意拆除
安全生产考核细则表
安全生产考核细则表安全生产考核细则表一、引言随着社会的发展和经济的进步,工业生产、建筑施工等行业的快速发展对安全生产提出了更高的要求。
为了保障员工的人身安全和财产安全,为了维护社会的稳定和秩序,公司特制定了安全生产考核细则表,以确保公司的安全生产工作得到科学、规范的进行。
二、安全生产考核指标1. 安全技术水平:包括员工在安全操作技能、应急处理能力、事故防范能力等方面的表现。
2. 安全隐患排查:对所负责区域内的安全隐患排查和处理情况进行评估。
3. 安全培训与教育:对员工的安全培训与教育情况进行评估,包括安全培训的次数、内容和效果。
4. 安全生产管理制度执行情况:对公司安全生产管理制度的执行情况进行评估,包括制度的建立和执行情况、责任落实情况等。
5. 安全投入及设施配备:对公司安全投入及设施的配备情况进行评估,包括安全设施的完善程度、维护情况以及使用情况等。
6. 安全事故处理能力:对公司在安全事故发生后的应急处理能力进行评估,包括事故调查与报告、紧急救援措施、事故的后续处理等。
三、考核标准及评分细则1. 安全技术水平:标准:公司员工必须掌握相应的安全操作技能,具备一定的应急处理能力,并能有效预防事故的发生。
评分细则:- 优秀:安全操作技能熟练,应急处理能力出色,能有效预防事故发生。
得分:90-100分。
- 良好:安全操作技能较熟练,应急处理能力良好,能较好地预防事故发生。
得分:80-89分。
- 一般:安全操作技能一般,应急处理能力一般,能做到一定程度的事故预防。
得分:70-79分。
- 不合格:安全操作技能不熟练,应急处理能力差,无法有效预防事故发生。
得分:0-69分。
2. 安全隐患排查:标准:每月对所负责区域内的安全隐患进行排查,并及时整改。
评分细则:- 每月全部排查并整改完毕。
得分:100分。
- 每月部分排查并整改完毕。
得分:80-99分。
- 每月未能完成隐患排查及整改。
得分:0-79分。
3. 安全培训与教育:标准:每员工每年至少接受两次相关安全培训,培训内容包括安全知识、应急措施等。
某公司安全管理考核实施细则(5篇)
某公司安全管理考核实施细则第一章总则第一条为全面落实公司安全管理工作,强化安全责任制,提高安全管理水平,使安全工作规范化、制度化,结合公司实际,制定本细则。
第二条本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。
第三条安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管,安全谁负责”的原则,将各级责任制落到实处。
第四条对于违反《公司安全管理考核处罚标准》(附件1)的单位和责任者实行经济处罚,并与单位、岗位绩效工资挂钩。
第五条本细则适用于公司各单位、机关各部门。
第二章管理职责第六条公司领导责任(一)明确国家及各级安全管理相关法规,负责审议公司安全管理考核情况,组织调解考核实施中的各类问题;(二)负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准;(三)负责组织调查各类事故发生的原因,审议重大经济损失事故的处罚意见;(四)负责审议、下拨年度安全管理专项资金,并监督其使用情况;(五)负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。
第七条公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。
第八条综合管理部责任(一)按照本部门职能参与安全管理的相关事宜;(二)负责执行保障部提交的考核结果。
第九条财务部责任负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。
第十条保障部责任(一)负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准;(二)负责安全管理专项资金的申请、管理和使用;(三)负责安全管理的监督、组织检查和考核;(四)负责将考核结果以书面形式公示,并配合综合管理部进行处罚实施;(五)负责监督各单位合理处理违章问题、消除安全隐患,落实整改措施;(六)负责策划准备年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。
第十一条各业务部、车间责任(一)认真学习公司安全管理考核实施细则及相关考核标准,并按规定抓好落实;(二)结合公司安全管理考核实施细则及相关考核标准,制定本单位内部的考核措施,并组织实施;(三)负责逐级分解公司的处罚结果,落实处罚责任人;(四)负责本单位年度安全先进奖励的报评工作。
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则
安全生产标准化绩效评定及考核管理细则(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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公司安全生产管理考核细则(5篇)
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境,公司结合实际情况,制定《公司安全生产责任及考核细则》,本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标:①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故;②杜绝重大交通和火灾事故;③杜绝重大设备事故;④隐患整改率>____%;⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%;⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会,车间每周安全生产会议;确实做好公司员工的三级教育培训;公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议,或开展不彻底,不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假,敷衍了事的;____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的;____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的;____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的;____公司员工不认真学习参与危险预知活动的;1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的,公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元;2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元;对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元,处罚该部门主管____元;对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元,处罚该部门主管____元;2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元;对多次提出乃未整改的,加大处罚。
安全生产考核细则范本(2篇)
安全生产考核细则范本一、引言安全生产是企业持续稳定发展的基础和保障,为了进一步确保企业生产经营活动的安全性和可持续性,制定本安全生产考核细则,以监督和评估各部门和员工在安全生产方面的表现,促进安全生产管理工作的全面推进和提高。
二、考核内容1. 安全生产法律法规的遵守情况1.1 进行安全生产法律法规培训的情况1.2 安全生产法律法规宣传教育的开展情况1.3 安全生产法律法规的执行情况2. 安全生产责任制的履行情况2.1 安全生产责任制的建立和完善情况2.2 安全生产责任人的任免和分工情况2.3 安全生产责任人的履职情况3. 安全生产组织管理情况3.1 安全生产管理体系的建立和遵守情况3.2 安全生产组织机构的设置和运行情况3.3 安全生产工作计划和措施的落实情况4. 安全生产风险评估与防范措施4.1 安全风险评估的制度和流程情况4.2 安全风险的辨识和等级划分情况4.3 安全风险的防范措施的落实情况5. 安全生产监测与检查5.1 安全生产设备设施的检查和维护情况5.2 安全生产环境的监测和治理情况5.3 安全生产事故隐患的排查和整改情况6. 安全生产事故应急管理6.1 安全生产事故应急预案的编制和演练情况6.2 安全生产事故应急机构和人员的配置情况6.3 安全生产事故发生后的处理和追责情况三、评分标准1. 每个考核项目分为优秀、达标、一般和不达标四个等级,对应的分数分别为90、70、50和0。
2. 每个部门和员工根据实际表现进行评分,总分为各项得分之和。
四、考核流程1. 安排专人负责考核工作,组织部门和员工进行安全生产考核。
2. 根据考核细则,评估各项考核指标的达成情况,并进行得分统计。
3. 各项考核指标的得分根据评分标准进行判定,计算总分。
4. 根据各部门和员工的得分,进行排名和评优,评选出优秀部门和员工。
5. 根据考核结果,提出安全生产工作的改进意见和措施,并进行反馈。
五、考核奖惩1. 根据各部门和员工的考核得分,进行奖励和惩罚。
公司安全绩效考核细则含考核评分表
公司安全绩效考核细则含考核评分表背景随着社会的发展和信息化的加速,网络安全日益受到重视。
为了保障公司网络和信息系统的安全,公司需要制定一套完善的安全管理制度和安全措施。
其中,安全绩效评估是一项不可或缺的工作,它可以检验公司的安全管理制度和措施是否科学合理,并且可以及时发现和解决安全风险。
目的本文档旨在规范公司的安全绩效评估工作,并提供详细的考核细则和评分表,以确保评估过程公平、客观、科学。
通过对公司的安全绩效评估,可以发现企业安全管理中存在的问题和薄弱环节,进一步加强公司的安全防护和运营管理。
安全考核细则公司的安全考核细则主要涵盖以下几个方面:安全管理制度•是否拥有完善的安全管理制度;•安全管理制度的内容是否科学合理;•安全管理制度的落实情况。
安全防护与措施•是否采取了必要的安全防护措施,如网络防火墙、入侵检测系统等;•安全防护措施的有效性和完整性;•安全防护措施的更新升级及时性。
安全管理人员•安全管理人员是否具备相关的管理知识和技能;•安全管理人员的配备是否合理;•安全管理人员的工作经验和工作效率。
安全事件响应能力•公司是否具备安全事件应急预案;•安全事件响应流程是否规范;•安全事件应急处理效率和措施的合理性。
安全考核评分表根据上述安全考核细则,制定了一套安全考核评分表,具体如下:项目考核指标得分情况序号1安全管理制度是否拥有完善的安全管理制度(0-5)分(0-5)分安全管理制度的内容是否科学合理序项目考核指标得分情况号安全管理制度的落实情况(0-5)分2安全防护与措施是否采取了必要的安全防护措施(0-5)分安全防护措施的有效性和完整性(0-5)分安全防护措施的更新升级及时性(0-5)分3安全管理人员安全管理人员是否具备相关的管(0-5)分理知识安全管理人员的配备是否合理(0-5)分(0-5)分安全管理人员的工作经验和工作效率4安全事件响应能公司是否具备安全事件应急预案(0-5)分力安全事件响应流程是否规范(0-5)分(0-5)分安全事件应急处理效率和措施的合理性总得分(0-30)分安全考核流程根据上述安全考核细则和评分表,公司可以按照以下步骤进行安全考核:1.确定安全考核组和考核时间;2.安全考核组在对应部门调查研究,并参考公司资料、监控录像等方式进行数据统计;3.安全考核组针对每家考核部门进行得分;4.安全考核组对考核结果进行总结、汇报和发布。
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某企业安全考核细则和评分标准
扣分项目班组评分标准一、违反劳保用品穿戴规定1穿背心、短裤、裙子、拖鞋(规定部门除外)、高跟鞋等进入生产区扣1分人次2生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等扣1分人次3磨床工、打磨工、洗油工、擦洗工、点焊工未戴口罩、护腕或防护眼罩等扣2分人次4车床工、铣床工、钻床工等操作机床时戴手套扣2分人次5进行吊装作业未戴手套、安全帽等扣2分人次62米以上高空作业,未系安全带、未戴安全帽等扣2分人次7进入洗油机器内未戴防毒面具扣3分人次8进行氧焊、气割等作业时,未按规定正确配戴劳保用品扣2分人次9从事带电作业,未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用绝缘工具的扣3分人次二、违反安全操作规程1不履行本岗位职责,随意改变安全操作程序扣2分人次2当发现设备有异常,存在隐患时,不报告检修,强行使用扣3分次3擅自动用本工种以外的设备扣2分人次4厂内无证驾驶机动车辆、或超速行驶扣5分人次5驾驶叉车时带人扣3分人次6行车工超负荷起吊或歪拉斜吊扣3分人次7非特种岗位人员动用特种设备扣5分次8设备的传动、转动部位无防护装置,或随意拆除扣3分处9维修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系扣2分次10维修人员对设备进行停机检修时,未悬挂警示牌或无人监护扣5分次11维修人员单人巡检扣5分次12检修行车时,地面没有设置安全围栏或安全警示标志扣2分次13氧气瓶、乙炔瓶使用时摆放间距不足5米,或气瓶与明火的间距不足10米扣2分次14乙炔瓶使用时无乙炔回火防止器扣2分次15氧气瓶、乙炔瓶使用或存放时卧放扣2分次16拿射钉枪、钣手、模板等当榔头敲打扣2分次17未经电气部门允许,私自乱接电源扣5分次18其它违反安全操作规程的行为扣1~5分次三、现场安全管理1生产现场材料、原料、工具等摆放不规范,现场脏乱扣1分处2自行车、电动车、摩托车等非生产车辆进入生产区域扣1分次3生产现场吸烟扣3分人次4非火警动用消防器材、消防设施扣5分次5消防器材、消防
设施被损坏或丢失扣10分处6安全通道被堵塞扣2分处7吊具、吊带、钢丝绳等检查不详细或未检查,达到报废标准而没有及时更换扣5分次8行车使用完毕时,控制板开关未关扣1分处9对私拿或损坏公司财物行为不进行阻止扣2分次10生产现场地面有油未及时处理扣1分次11车间安全巡查记录不如实、不按时填写扣2分次12现场作业完成后,工器具、设备、材料没有及时回收存放扣2分次13物资存放区、办公室等班后未锁门窗扣2分处14损坏公司设备设施扣3~10分次15生产区域(包括木材堆场)发现烟头扣2分个16其它违反现场安全管理的行为扣1~5分次四、劳动纪律1酒后上岗扣5分次2工作中擅自脱岗、窜岗扣3分人次3上班时间睡岗扣5分人次4上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事扣2分人次5厂区内打架斗殴扣10分起6其它违反劳动纪律的行为扣1~5分次五、安全事故、隐患整改1发生一起微伤事故(意外伤害)扣2分2发生一起微伤事故(违章作业)扣10分3发生一起轻伤事故(意外伤害)扣10分4发生一起轻伤事故(违章作业)扣35分5发生一起重伤以上事故扣50分6发生一起轻微火灾事故扣10分7发生其它责任性安全事故扣5~50分次8隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查取证的扣20分9员工因违章违纪被公司通报处罚扣10分10被下隐患整改通知书,不按时整改,或整改达不到要求扣10分六、其它1安全培训缺勤扣2分人次2新员工未经部门、班组安全培训上岗,或转换工种未进行新岗位安全培训扣2分人次3在重点防火区域动火不开具动火证,安全防护措施不到位扣5分次七、安全员考核内容1当班发生责任性微伤事故扣5分次2当班发生责任性轻伤事故扣10分次3对违章行为不制止、不登记扣2分次4对安全隐患不及时督促整改扣2分次5当班安全记录不详实扣2分次6在各班组安全记录本上不按时签字扣1分次7安全培训记录不全扣1分次8安全检查不及时,无检查记录扣2分次加分项目1举报违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等加5分2、对损坏、私拿公司财物加以阻止并举报的加5分3提出切实有效的安全合理化建议,被采纳并且效果明显的加10分4事故发生后积极组织抢救并妥善处理,使生命财产免受或减少损失的加10分5发现并立即排除事故隐患,避免事故发生的加20分
某企业安全生产标准化[全套]管理制度汇编
1
安全生产规章制度汇编
版次:讨论版编
码: ______
起草:
审核:
批准:
受控状态: 发放编号:
2009-2-29 实施2009-2-29发布
安全生产规章制度修改说明
安全生产是企业的生命线,安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规,是企业安全生产的根本。
安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系企业安全生产的管理水平的高低。
某某股份有限公司属于朝阳型企业,随着企业的进一步发展和壮大,安全、环保的健康发展与否U益成为企业发展的一个重要决定因素,原有的各项规章制度已经不适合企业的发展需求。
为了适应新形势下的国际化发展道路,公司通过积极开展环境、职、丨k健康安全管理体系和安全标准化工作来不断完善企、丨k 的安全生产管理,不断改善环境、安全绩效。
为了保证企业安全标准化管理工作的顺利开展,公司决定委托安全环保部作为主管部门牵头,对原有安全生产规章制度和安全操作规程进行全面的修改。
安全生产规章制度和安全操作规程的修改涉及公司所有部门和车间,涉及面广,工作量大,望各部门能够在修订过程屮为主管部门提供力所能及的支持,保障修订工作的高效进行。
二00九年二月廿八曰
目录
安全生产责任制度(4)
一、
二、......................................... 安全生产承诺书..40
三、.................................... 安全生产会议管理制度..41
四、....................................... 安全投入保障制度..43
五、....................................... 风险评价控制程序..46
六、.................................. 安全检查和隐患整改制度..53
七、......................................重大危险源管理制度..56
八、法律、法规识别与管理制度(59)
九、............................................. 交接班制度..62
十、消防管理制度(65)
H-一、安全教育培训制度...................................................................................u68
十二、特种作业人员管理制度(72)
十三、安全检维修管理制度(74)
十叫、生产设施安全管理制度(78)
十五、工器具管理制度(82)
十六、特种设备安全管理制度(84)
十七、关键装置、重点部位安全管理制度(87)
十八、仓库、罐K安全管理制度(89)
十九、仓库管理规定(92)
二十、巡回检查和设备维护保养制度(96)
二十一、危险化学品安全管理制度......................... .100 二十二、易制毒化学品安全管理规定....................... .103 二十三、剧毒化学品安全管理制度......................... .106 二十四、安全作业管理制度............................... .108 二十五、防尘、防毒管理制度............................. .118 二十六、防火、防爆及动火作业管理制度.................... .120 二十七、禁火、禁烟管理制度............................. .127 二十八、防雷、防静电管理规定........................... .129 二十九、防跑料、串料管理规定........................... .131 三十、劳动防护用品和保健品发放管理制度.................. .133 三H、供应商管理制度................................... .136 三十二、承包商管理制度................................. .139 三十三、变更管理制度................................... .141 三十叫、职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度.......... .144 三十五、事故管理制度................................... .148 三十六、防建、构筑物倒塌应急救援预案.................... .151 三十七、防汛、防台风应急救援预案....................... .158 三十八、危险化学品应急救援预案......................... .165 三十九、文件控制程序................................... .194 四十、监视和测量设备管理制度........................... .199 四十一、安全生产奖惩管理制度........................... .202 四十二、绩效考核制度。