校学生会储备干部选拔活动策划书
大学竞争干部策划书3篇
大学竞争干部策划书3篇篇一《大学竞争干部策划书》一、活动背景在大学校园里，学生干部扮演着重要的角色，他们是学生与学校之间的桥梁和纽带，也是学生自我管理、自我教育、自我服务的重要力量。
为了选拔出优秀的学生干部，激发同学们的积极性和创造力，特举办此次大学竞争干部活动。
二、活动目的1. 选拔出具有责任心、领导能力和团队合作精神的学生干部，为学校和学生服务。
2. 提供一个公平、公正、公开的竞争平台，让同学们展示自己的才能和潜力。
3. 增强同学们的竞争意识和团队意识，促进校园文化建设。
三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等多种渠道进行广泛宣传，让同学们了解本次竞争干部的职位、要求和报名方式。
2. 报名阶段有意向参加竞争的同学在规定时间内填写报名表格，并提交个人简历和相关证明材料。
3. 初赛阶段对报名同学进行初步筛选，根据报名材料和面试表现，选出一定数量的同学进入复赛。
4. 复赛阶段组织复赛选手进行团队合作项目和个人演讲等环节的考核，进一步考察选手的综合素质和能力。
5. 决赛阶段进入决赛的同学通过现场答辩等形式，由评委和学生代表进行综合评定，最终确定当选干部名单。
六、评选标准1. 责任心：对工作认真负责，积极主动，有奉献精神。
2. 领导能力：具备一定的组织协调能力和决策能力，能够带领团队完成任务。
3. 团队合作精神：善于与他人合作，能够协调团队内部关系，共同进步。
4. 创新能力：具有创新思维，能够提出新颖的想法和建议，推动工作开展。
5. 综合素质：包括沟通能力、学习能力、应变能力等。
七、奖项设置根据最终评选结果，设置一、二、三等奖和优秀奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 材料费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照评选标准进行评选。
学院2024学年学生干部竞选活动方案
学院2024学年学生干部竞选活动方案2024学年学生干部竞选活动方案如下：一、背景分析学院即将举行2024学年学生干部竞选活动，旨在选拔优秀学生担任各类学生干部职位，促进学生参与学校管理和服务活动，培养学生的领导能力和团队合作精神。
二、活动目标1. 发掘优秀学生，激发其参与学生管理的热情；2. 培养学生的领导能力和组织管理能力；3. 提升学生的团队协作意识和组织协调能力；4. 增强学生服务意识和责任意识。
三、活动内容1. 招募候选人：鼓励有志于学生管理工作的同学踊跃报名参加竞选；2. 候选人宣传：候选人需制作竞选宣传海报，在学校宣传栏、校园APP等平台展示；3. 竞选演讲：候选人进行现场竞选演讲，展示自己的理念和才能；4. 票选投票：全校师生通过线上或线下方式投票选出干部候选人；5. 结果公布：公布最终当选的学生干部名单，并进行表彰。
四、活动安排1. 活动宣传：宣传部门制作宣传海报，在校园内外多渠道发布宣传信息；2. 候选人报名：设定报名时间，让有意愿的同学填写报名表格；3. 宣讲会安排：安排宣讲会，让候选人向全校师生展示自己的竞选理念；4. 投票安排：设定投票时间，为师生提供线上或线下投票渠道；5. 结果公布：公布最终当选名单，并组织颁奖典礼。
五、活动效果评估1. 统计参与人数和投票比例，评估学生对活动的参与程度；2. 调查学生对当选干部的认可度和期待，收集反馈意见；3. 分析活动过程中存在的问题和改进方案。
六、活动总结学院2024学年学生干部竞选活动的顺利举行，旨在培养学生的领导能力和团队合作精神，将有利于提升学生的综合素质和发展潜力。
希望通过这次活动，能够激励更多学生积极参与学生管理，共同推动学校的发展和建设。
感谢所有支持和参与本次活动的师生，让我们共同期待学院未来更加美好的发展！。
大学班级干部竞选策划书3篇
大学班级干部竞选策划书3篇篇一《大学班级干部竞选策划书》一、活动背景随着新学期的开始，班级需要组建一支有能力、有责任心的班干部队伍，以更好地组织和管理班级各项事务，促进班级的和谐发展。
二、活动目的1. 选拔出有热情、有能力的同学担任班级干部，为班级服务。
2. 增强同学们的参与意识和竞争意识，培养团队合作精神。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与人员全班同学五、竞选职位班长、副班长、学习委员、生活委员、文体委员等。
六、前期准备1. 宣传工作：通过班级群、公告栏等方式向同学们宣传竞选活动，鼓励大家积极参与。
2. 准备竞选材料：包括候选人的个人简历、竞选演讲稿等。
3. 布置场地：确保活动场地整洁、有序，准备好必要的设备和道具。
七、活动流程1. 开场致辞：由班主任或主持人介绍活动目的、流程和注意事项。
2. 候选人演讲：每位候选人按照抽签顺序进行限时演讲，介绍自己的优势、工作计划和对班级的承诺。
3. 提问环节：同学们可以向候选人提出问题，进一步了解他们的想法和能力。
4. 投票环节：全体同学进行不记名投票，选出自己心目中的班级干部。
5. 唱票与计票：由专人负责唱票和计票，确保结果的准确性。
6. 公布结果：宣布竞选成功的同学名单，并对他们表示祝贺。
7. 新任班干部发言：新任班干部发表感言，表达自己的决心和对未来工作的展望。
八、后续工作1. 组织新任班干部进行培训，明确各自的职责和工作要求。
2. 制定班级规章制度，确保班级管理有章可循。
3. 定期对班干部的工作进行评估和反馈，促进他们不断提高工作能力。
九、注意事项1. 确保竞选过程的公平、公正、公开，避免人为因素的干扰。
2. 鼓励同学们积极参与竞选，尊重每一位候选人的努力和付出。
3. 活动过程中要注意维持秩序，确保同学们的安全。
4. 及时处理可能出现的突发情况，确保活动顺利进行。
十、活动预算主要包括宣传材料费用、场地布置费用等，具体费用根据实际情况确定。
2021年学生会干部招新策划书
学生会干部招新策划书本文是精心的学生会干部招新，希望能帮助到你！带到囚牢九八月，我花开尽百花杀。
冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。
在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。
新学期、新希望、新血液永恒的力量！所以我们要做好我们的招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
他们一定会给我们的校园带来一片灿烂亮丽的穹。
文艺部也开始积极开展各项动作，配合体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和希望。
一、招新目的：我系团 ___虽人才济济但也求贤若渴。
而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让20XX届的新生更快的融入新 ___中，所以11级新生的加入是必不可少。
同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团 ___工作，实现团 ___干部的新老交替，培养和壮大干 ___伍，保证 ___工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。
二、招新细则：（一）招新对象：20XX届新生（二）招新要求：文艺部的只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。
旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。
具体要求：1、文艺特长者优先、有相关者优先；2、有能力 ___一定文艺娱乐资源；3、精力集中，尽量不参与其他 ___；4、团队意识，之前在谋个 ___工作过，并有良好纪录；5、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；6、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数：根据文艺部历年情况和工作任务情况大致招收3—4人（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人及申请表交到指定地点进行登记报名。
学院2024年学年学生干部竞选活动方案
学院2024年学年学生干部竞选活动方案学院____年学年学生干部竞选活动方案一、活动背景与目的随着学院的发展和学生群体的壮大，学生干部的选择和选拔变得更为重要。
____年学年学生干部竞选活动旨在培养学生的领导能力和团队合作精神，加强学生自治和参与意识，促进学生事务的管理和发展。
二、活动时间与地点时间：____年9月中旬地点：学院大礼堂三、活动组织与管理1.主办单位：学生会2.活动组织委员会：由学生会和各班级班委组成，负责具体的活动策划与落实。
3.活动宣传与推广：利用学院官方网站、社交媒体和校内广播等途径进行宣传推广。
四、活动形式1.候选人报名阶段（1）宣传与动员：学生会成员和班委会成员走进各班级，进行竞选活动宣传和动员。
（2）报名资格：全体本科生均有资格报名参选学生干部，鼓励有志于服务学生群体、有一定领导才能和组织能力的学生积极报名参选。
（3）报名程序：候选人在规定时间内填写竞选申请表，提供个人的基本信息、竞选职位和竞选理由。
（4）报名审核：活动组织委员会对报名表进行审核，确保报名者符合竞选条件。
（5）公示：将通过审核的候选人名单进行公示，以确保公平公正。
2.初选阶段（1）初选条件：初选环节通过报名的候选人，按照报名职位进行评选，优先考虑候选人的学业成绩、组织能力、个人品质等指标。
（2）初选方式：组织面试和组织能力测试，对各候选人进行评估和筛选。
（3）初选结果公示：公示初选结果，确定进入正式竞选环节的候选人。
3.正式竞选阶段（1）宣传推广：候选人利用各种方式进行宣传推广，包括制作竞选海报、发放竞选传单、利用校园媒体等。
（2）竞选演讲：每位候选人在竞选集会上进行3-5分钟的竞选演讲，介绍自己的竞选理念和承诺。
（3）提问环节：通过提问环节，了解候选人的知识水平、思维能力和逻辑思维。
（4）投票环节：通过校内互联网投票系统进行投票，并设立投票站进行线下投票。
4.结果公示与权益保障（1）投票结果公示：通过____年9月底，公示竞选结果。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中负责协调学生事务和代表学生利益的组织。
为了确保学生会的正常运行和发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，以提升学生会的工作效率和服务质量。
二、招聘目标1. 吸引优秀的学生参与学生会工作，培养学生的领导能力和团队合作精神。
2. 提供给学生发展的平台，让他们能在学生会中锻炼自己的组织、沟通和管理能力。
3. 通过学生会工作，为学生提供更多的机会参与学校事务，增强他们的社会责任感和公民意识。
三、招聘岗位1. 主席团：包括主席、副主席和秘书长，负责学生会的整体规划和协调工作。
2. 部门负责人：负责学生会的各个部门的日常运行和管理。
3. 部门成员：负责具体的工作任务，如宣传部、活动部、外联部等。
四、招聘流程1. 招聘启动：学生会将发布招聘公告，宣传招聘岗位和要求，吸引学生报名参与。
2. 简历筛选：学生会将对报名学生的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
3. 面试评估：学生会将组织面试，通过个人面试和小组讨论的形式，评估候选人的综合素质和适应能力。
4. 岗位分配：根据面试结果和候选人的意愿，学生会将确定最终的岗位分配结果。
5. 培训和交接：新任干部将接受学生会的培训，了解学生会的工作流程和相关规定，并与前任干部进行交接。
五、招聘要求1. 学生干部应具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理团队和推动工作进展。
2. 学生干部应具备较强的沟通和表达能力，能够与各方沟通合作，有效传递信息。
3. 学生干部应具备较强的责任心和执行力，能够承担工作压力和应对突发情况。
4. 学生干部应具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自己的专业素养和工作能力。
六、福利待遇1. 学生干部将获得学校颁发的干部证书，作为个人发展的重要参考。
2. 学生干部将获得学校颁发的奖学金或学分，以鼓励他们在学生会工作中的出色表现。
3. 学生干部将有机会参加学校组织的各类培训和活动，扩展个人的社交圈和人脉资源。
校学生会储备干部选拔活动策划书标准范本
方案编号：LX-FS-A61298校学生会储备干部选拔活动策划书标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑校学生会储备干部选拔活动策划书标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、选拔目的为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部部队储备力量，特举办此次选拔活动。
二、选拔主题选新秀为明天三、选拔对象全体学生会新委员四、策划主办单位校学生会人力资源部五、选拔时间报名时间：5月5日—5月7日面试时间：5月9日—5月10日12：00—14：0017：30—20：00考察时间：5月10日—6月10日六、选拔地点学生会会议室七、选拔流程（一）报名各委员在各部门主要负责人处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部门负责人，再有各部门负责人给于文字上的评价和分值上的评价。
评完后由部门负责人统一将表格交给人力资源部，由力资源部评出其中评价较高的90%进入面试。
（二）面试由人力资源部准备不同类型的试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。
并请委员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。
学生干部选调工作计划范文
学生干部选调工作计划范文一、选调目的为了更好地发挥学生干部在学校管理工作中的作用，提升学校管理水平和服务质量，根据学校干部工作需要，制定学生干部选调工作计划，选拔和培养具有优良品德和能力的学生干部，为学校的各项工作提供坚强的组织、服务和保障。
二、选调对象1. 文明守纪、诚实守信、热爱学校、关心他人、积极向上的学生；2. 具有较强的组织管理和服务意识、团结协作、集体荣誉意识，乐于奉献，责任心强的学生；3. 具有较强的学习能力和沟通能力、较强的社交能力，善于处理人际关系的学生；4. 各学年级、各专业年级各层次中有代表性的学生。
三、选调内容1. 选拔程序：选拔程序分为校级选拔和学院选拔两个环节。
首先由各班级和学生组织自荐，并经过初选，产生候选人名单，根据学校的要求进行校级选拔，最终确定候选人名单。
然后根据学院的要求进行学院选拔，确定学生干部。
2. 培训考核：选调的学生干部要进行必要的培训和考核，培训内容包括学校发展规划、学生管理制度、各项工作规章、学生干部职责等方面的知识。
培训通过考核后，确定学生干部岗位。
3. 任免程序：学生干部选调考核结束后，根据考核结果确定学生干部名单。
学生干部名单由校团委审核后，报校领导审批，正式确定学生干部名单。
4. 岗位分配：学生干部名单确定后，根据学校各项工作需要，通过自愿报名和岗位考核等方式，确定学生干部具体工作岗位。
四、选调原则1. 公平公正原则：选调过程中严格按照程序和规定进行，做到公平公正，确保每个学生都有机会参与选拔和培训。
2. 能者上原则：选调和培养以能力为基础，以发展潜能为导向的学生干部，不论年级、专业，只要有能力，就有机会成为学生干部。
3. 考核准入原则：选调学生干部要严格按照岗位需要和学生情况进行考核准入，确保学生干部的素质和能力与岗位要求相匹配。
五、选调工作部署1. 按照学校相关文件规定，组织学生干部选调工作小组，明确选调工作的组织架构、工作流程和具体分工。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会作为学校内部的组织，旨在促进学生的全面发展和提高学校的整体管理水平。
为了确保学生会的正常运行和有效发挥作用，需要招聘一批优秀的学生会干部。
本文将详细介绍学生会干部招聘的方案。
二、招聘目标1.选拔一批具备较强组织能力、沟通能力和领导能力的学生；2.培养学生的团队合作意识和协作能力；3.提升学生会的服务水平和影响力。
三、招聘流程1.宣传准备阶段（1）确定招聘时间和地点；（2）制定宣传策略，包括海报、宣传册等；（3）组织宣讲会，介绍学生会的职能和招聘要求。
2.报名阶段（1）发布报名通知，明确报名条件和要求；（2）设置报名方式，包括线上和线下报名；（3）收集报名信息，包括个人简历、自荐信等。
3.初选阶段（1）按照报名信息进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人；（2）组织面试，考察候选人的综合素质和能力；（3）进行笔试，测试候选人的基本知识和技能。
4.复选阶段（1）组织小组讨论，考察候选人的团队合作和沟通能力；（2）进行个人陈述，候选人介绍自己的优势和发展方向；（3）组织模拟任务，测试候选人的应变能力和解决问题的能力。
5.终选阶段（1）进行综合评估，综合考虑面试、笔试、小组讨论和个人陈述的结果；（2）确定最终入选的学生会干部名单；（3）公布结果并进行反馈，对未入选的候选人给予指导和建议。
四、招聘要求1.学生会干部应具备一定的学术成绩和综合素质；2.具备良好的沟通能力和表达能力；3.具备较强的组织能力和协调能力；4.具备团队合作意识和团队管理能力；5.具备较强的责任心和执行能力；6.具备较强的学习能力和创新意识。
五、培训和考核1.入选的学生会干部将接受一定的培训，包括学生会工作流程、组织管理、活动策划等方面的知识和技能培训；2.定期进行学生会干部的考核，考核内容包括工作执行情况、团队合作情况、服务水平等；3.根据考核结果，对学生会干部进行奖惩和调整，激励优秀干部，促进学生会的良性发展。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中组织学生自治、服务全体学生的重要平台。
为了保证学生会的正常运行和各项工作的顺利开展，我们决定进行学生会干部的招聘工作。
本方案旨在制定一套科学、公正、公平的招聘流程，确保选拔到合适的学生会干部，为学生会的发展和学生的利益服务。
二、招聘目标1.选拔一批热爱学校、关心同学、具备团队合作能力和组织管理能力的学生会干部；2.培养学生会干部的领导能力、沟通能力和解决问题的能力；3.提高学生会的工作效率和服务质量。
三、招聘流程1.发布招聘信息通过学校官方网站、校园电子公告栏等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、岗位职责、报名方式、报名时间等详细内容。
2.报名阶段（1）学生填写报名表格学生需按要求填写报名表格，包括个人基本信息、自我介绍、担任学生会干部的动机和目标等内容。
（2）初步筛选招聘组将对报名表格进行初步筛选，根据学生的个人信息和自我介绍，初步评估学生的综合素质和适应学生会工作的能力。
3.笔试阶段（1）笔试内容根据学生会干部的职责和工作内容，设计一套包括理论知识、组织管理、沟通能力等方面的笔试题目。
（2）笔试评分招聘组对学生的笔试答卷进行评分，综合考察学生的知识水平、思维能力和应变能力。
4.面试阶段（1）面试形式采用小组面试的形式，由学生会指定的面试官组成面试小组，对学生进行面试。
（2）面试内容面试内容包括学生的个人经历、学生会干部的职责理解、解决问题的能力、团队协作能力等方面。
（3）面试评分面试小组根据学生的表现进行评分，考察学生的表达能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。
5.选拔结果发布根据笔试和面试的综合评分，招聘组将选拔出合适的学生会干部，并在学校官方网站和校园电子公告栏上发布选拔结果。
四、培训与考核1.新干部培训新招聘的学生会干部将接受一定的培训，包括学生会组织架构、工作流程、工作规范等方面的培训，以提高他们的工作能力和专业素质。
2.干部考核学生会将定期对干部进行考核，评估干部的工作表现和能力提升情况，为学生会的工作改进提供参考依据。
应聘储备干部计划书
应聘储备干部计划书1. 背景和目的储备干部计划是一种组织广泛应用的人才培养模式，旨在通过领导岗位的轮岗和培训，培养和选拔未来的领导者。
本计划书旨在向公司提供我申请成为储备干部的理由和计划。
通过该计划，我将通过系统的学习和工作经验，全面提升自身的综合能力和领导素质。
2. 个人概况我现在是一名在校大学生，主修管理学专业。
我热爱管理学领域，并且具备一定的领导才能和团队协作能力。
在校期间，我担任学生组织的干部职位，并取得了显著的成绩。
我对领导工作充满热情，并愿意通过自己的努力和学习，成为一名优秀的管理者。
3. 储备干部计划目标和计划3.1 目标目标是我作为储备干部的长期目标，也是我个人的职业发展目标。
通过参与储备干部计划，我希望能够全面提升自身的专业素质和领导能力。
长期目标是成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出积极的贡献。
3.2 计划为了实现目标，我制定了以下计划：3.2.1 学习计划我将积极参与公司提供的各种学习培训机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
我将以深入学习公司的业务和管理知识为重点，不断提升自己的专业能力。
同时，我也将关注行业前沿的发展动态，通过学术研究和参与行业组织的活动，保持对领域知识的更新和拓展。
3.2.2 工作经验计划在储备干部计划中，我将积极参与各种岗位的轮岗安排，从不同部门和岗位中积累丰富的工作经验。
我将主动学习和工作，不断提升自己的执行和问题解决能力。
通过参与公司的项目和任务，我将锻炼自己的领导能力和团队合作能力，并学会与不同层级和背景的员工进行良好的沟通和协调。
3.2.3 自我提升计划储备干部计划的过程中，我将建立个人成长计划，定期检视和评估自己的学习和工作进展。
在他人的帮助下，我将不断反思和调整自己的能力和职业发展目标。
同时，我也将积极参与公司组织的员工活动，增加自己的综合素质和人际交往能力。
4. 实施和评估4.1 实施我将全力以赴地执行储备干部计划中的各项任务和学习计划。
学生干部竞选的策划书
学生干部竞选的策划书学生干部竞选的策划书(精选4篇)学生干部是指在学生群体中担任某些职务，负责某些职责，协助学校进行管理工作的学生，是一种学生身份。
选举标准一般是优秀学生、有能力的学生。
下面是小编带来的有关学生干部竞选策划书，希望大家喜欢学生干部竞选的策划书精选篇1一、活动概述1、活动名称：校学生会—纪检部“郊外秋游”活动2、活动时间：_年10月15日3、活动地点：南昌市艾溪湖森林湿地公园4、参与人员：校学生会—纪检部，所有部门同事(有事无法参加活动的必须提前5天请好假)5、活动目的：部门同事一起通过外出游玩的方式，进一步增强部门同事之间的感情，增进部门同事间的交流与沟通。
有助于同事之间工作协调性的培养。
6、活动宗旨：快乐游玩，快乐交流，快乐工作，快乐学习。
二、活动内容活动前期①活动策划：由所有部门同事共同商讨活动的具体流程，统一意见后由程海林统一稿件，统一编辑，统一打印。
②前期考察：由个别同事组织考察，考察：活动路线，活动时间，活动地点，聚餐地点，活动经费。
(已完成)③交通工具：由邹剑蹬负责提前预定：10辆双人自行车，3辆单人自行车。
预定使用时间：1天，(预计23人)。
④经费预算：由前期考察组完成。
预计每人预缴50元。
由曹明芳管理经费，所有开销必须开好收据。
⑤活动通知：_年10月13日，组织活动会议通知具体时间。
⑥物品购买：由曹明芳闵菲赵文君叶林燕负责购买游玩所需的食品饮料，开好收据等。
⑦集合地点：校学生会签到地点(主席台)⑧集合时间：_年10月15日9:30(am)⑨组织人员：赖春辉邹剑蹬汪琦李振阳程海林⑩聚餐预定：由赖春辉邹剑蹬提前预定两个包厢，预定菜单。
活动中①集合时间：出发：_年10月15日1:30(pm)②集合地点：出发：校学生会签到地点(运动场主席台)③交通工具：10辆双人自行车，3辆单人自行车④活动路线：集合地点—学校东门—紫阳大道—艾溪湖大桥—昌东大道—艾溪湖公园入口①—艾溪湖森林湿地公园—艾溪湖公园主干道—艾溪湖一路—绿地新都会—学校东门。
校学生会储备干部选拔活动策划书(完整版)
策划编号：YT-FS-2316-11校学生会储备干部选拔活动策划书(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart校学生会储备干部选拔活动策划书(完整版)备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、选拔目的为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部部队储备力量，特举办此次选拔活动。
二、选拔主题选新秀为明天三、选拔对象全体学生会新委员四、策划主办单位校学生会人力资源部五、选拔时间报名时间：5月5日—5月7日面试时间：5月9日—5月10日12：00—14：0017：30—20：00考察时间：5月10日—6月10日六、选拔地点学生会会议室七、选拔流程（一）报名各委员在各部门主要负责人处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部门负责人，再有各部门负责人给于文字上的评价和分值上的评价。
评完后由部门负责人统一将表格交给人力资源部，由力资源部评出其中评价较高的90%进入面试。
（二）面试由人力资源部准备不同类型的试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。
并请委员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。
由评委团评选出80%优秀的委员进入考察期。
(三) 考察对选出来的优秀委员作为其一个月的考察并尽可能的将其安排与各种活动中去。
考察期满后再由各部门部长共同评选出优秀干部储备人选。
八、选拔组委会刘锐贾媛余生熊莺周彬王圣涵周柳李晓阳各部门部长附：储备干部选拔报名表储备干部选拔报名表姓名性别原部门贴相片处院系及专业志愿部门态度考勤办事能力团队精神潜力（10分）（10分）（10分）（10分）（10分）总分签名：部长评价签名：部长评价签名：部长评价注：1.请附带上进入学生会个人总结一份2.打分和评价有各部门部长完成这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here。
大学生会储备学生干部选拔的活动策划书
大学生会储备学生干部选拔的活动策划书大学生会储备学生干部选拔的活动策划书时光如箭，转眼一划而过，一段时间的工作已经结束了，我们又将续写新的诗篇，迎接我们的是新的工作内容和工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
相信许多人会觉得策划书很难写吧，下面是小编为大家整理的大学生会储备学生干部选拔的活动策划书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、选拔目的为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部部队储备力量，特举办此次选拔活动。
二、选拔主题选新秀为明天三、选拔对象全体学生会新委员四、策划主办单位校学生会人力资源部五、选拔时间5月5日—5月7日面试时间：5月9日—5月10日12：00—14：0017：30—20：00考察时间：5月10日—6月10日六、选拔地点学生会会议室七、选拔流程（一）报名各委员在各部门主要负责人处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部门负责人，再有各部门负责人给于文字上的评价和分值上的评价。
评完后由部门负责人统一将表格交给人力资源部，由力资源部评出其中评价较高的90%进入面试。
（二）面试由人力资源部准备不同类型的.试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。
并请委员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。
由评委团评选出80%优秀的委员进入考察期。
(三)考察对选出来的优秀委员作为其一个月的考察并尽可能的将其安排与各种活动中去。
考察期满后再由各部门部长共同评选出优秀干部储备人选。
八、选拔组委会刘锐贾媛余生熊莺周彬王圣涵周柳李晓阳各部门部长。
储备干部选拔 培养方案
储备干部选拔培养方案一、引言储备干部选拔培养方案是为了培养和选拔具备潜力和才能的后备干部，以适应组织发展的需要和激励员工的职业发展。
本方案旨在明确干部选拔培养的目标、原则和程序。
二、目标1.发掘和培养具备潜力和才能的后备干部，为组织未来的发展做好人才储备。
2.提升储备干部的专业能力和领导能力，以满足组织发展的要求。
3.建立科学的选拔和培养体系，为员工的职业发展提供机会和激励。
三、选拔程序1.选拔条件：–具备良好的综合素质和专业背景；–具有积极进取的工作态度和较强的学习能力；–工作表现突出，得到上级的认可和推荐。
2.选拔方式：–内部推荐：由组织内部上级推荐干部，通过综合评估和面试确定储备干部。
–外部招聘：通过外部渠道招聘具有潜力和才能的人才，经过面试和能力评估后确定储备干部。
3.选拔程序：–提名推荐：上级提名推荐具备潜力的员工担任储备干部。
–综合评估：对被推荐的员工进行综合评估，包括考察工作能力、学习能力和团队合作能力等。
–面试评估：面试评估主要是通过模拟情境和提问方式，考核被推荐员工的应对能力和解决问题的能力。
四、培养方案1.培养目标：–提升储备干部的专业能力和领导能力，为其在未来任职能力做好准备。
–培养储备干部具备战略思维和创新意识，适应快速变化的市场需求。
2.培养内容：–岗位轮岗：储备干部在一定的时间内轮岗，通过实际操作和学习不同岗位的工作内容和流程。
–师徒传承：储备干部与高级领导或经验丰富的员工进行师徒关系的建立，提供个性化的辅导和指导。
–培训课程：安排相关的培训课程，提升储备干部的专业知识和技能。
3.培养方式：–自主学习：鼓励储备干部主动学习和研究相关领域的知识和技能。
–系统培训：组织专业培训和知识分享，提供系统化的学习机会。
–实践锻炼：安排储备干部参与实际项目和任务，提升实际操作和解决问题的能力。
4.培养周期：–储备干部培养周期一般为一年到三年，根据个人表现和发展需要适当延长或缩短。
五、考核评估1.制定考核指标：根据储备干部的培养目标和岗位要求，制定明确的考核指标和标准。
2024年学生会干事招新策划书
2024年学生会干事招新策划书一、背景介绍随着时间的推移，学生会作为学生自我管理和服务的组织，起着举足轻重的作用。
为了更好地推进学生会的发展，培养优秀的学生干事，我们计划在2023年举办一次学生会干事招新活动。
此次活动的目的是吸引有潜力、富有创新精神和团队合作能力的学生加入学生会，为学生提供更多的机会和平台。
二、活动目标1. 吸引更多优秀的学生参与学生会，提升学生会的活力和影响力。
2. 培养学生会干事的能力和素质，让他们具备领导能力和团队合作精神。
3. 推动学生会在学校的地位和作用，提升学生对学生会的认知和参与度。
三、具体方案1. 宣传方案（1）海报宣传：制作宣传海报，张贴在学校各个醒目地方，吸引学生的关注和参与。
（2）宣传栏宣传：在学校重要的宣传栏上设置招新展板，介绍学生会的工作内容和招新要求。
（3）班级宣讲：组织学生会成员走进各个班级进行宣讲，介绍学生会的工作内容和招新详情。
（4）社交媒体宣传：利用微信公众号、学校网站等社交媒体平台进行宣传，发布招新信息和招新活动新闻。
2. 招新流程（1）报名阶段：设置报名渠道，要求学生填写报名表，简要介绍个人情况和自己对学生会的认识与期望。
（2）初选阶段：根据报名表中的情况进行初步筛选，初选出一批优秀的学生。
（3）面试阶段：由学生会主席团组织面试，考察报名学生的沟通能力、团队合作能力、创新思维等方面的能力。
（4）宣布结果：通过公示的形式，公布最终入选的学生干事名单。
3. 培训方案（1）入职培训：对新一届学生干事进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作内容和守则等方面的培训。
（2）业务培训：针对不同职位的学生干事进行针对性的业务培训，提升他们的专业能力和工作素质。
（3）实践活动：组织学生干事参与学生会举办的各项实践活动，提升他们的实际操作能力和团队合作能力。
四、活动预算本次招新活动的预算为15000元，其中包括印刷宣传品、场地租赁费、培训费用和招待费用等。
五、落实方案为了确保学生会干事招新活动的顺利进行，我们将制定详细的计划，并明确每个环节的责任人，确保每个环节的顺利进行和有效沟通。
学生班干部选拔活动方案
学生班干部选拔活动方案（一）背景介绍学生班干部是中小学校团委组织和学生自治组织指导下的一种制度，在学生中起着重要的领导和服务作用。
班干部选拔活动旨在选拔具备领导才能、责任心强、团结协作的同学，并通过这一过程培养学生的综合素质。
本文将从选拔活动的目标、形式、内容以及实施步骤等方面进行详细阐述。
（二）选拔活动目标1.培养学生的领导能力和管理能力，提高组织和协调能力。
2.激发学生的责任心和服务意识，加强学生对班级的参与和承担。
3.促进学生的全面发展，提高他们的综合素质和人际交往能力。
（三）选拔活动形式1.自荐与推荐相结合：既给予有志于当班干部的同学主动自荐的机会，也要求班级其他同学进行积极的推荐。
2.个人陈述与面试结合：候选同学需提交个人陈述，并接受班级组织的面试考察。
3.班级投票与指导老师评议相结合：学生的意见应得到充分尊重，同时结合教师的评议与建议，综合考量。
（四）选拔活动内容1.能力测试：通过组织各类体育、智力、劳动技能等测试项目，考察学生的综合能力。
2.团队合作：安排班级为学生提供一定的团队合作机会，如组织班级活动、比赛等，考察学生的团队合作意识和能力。
3.思想素质：通过个人陈述和讨论班会等方式，考察学生的价值观、责任心、公正性等品质。
4.沟通能力：组织学生进行口头陈述、书面表达，考察学生的表达能力和沟通技巧。
5.问题解决：编制一些相对较为复杂的现实问题，要求学生通过团队协作来解决，考察学生的问题解决能力和创新思维。
（五）选拔活动实施步骤1.宣传动员：通过班级会议、通告等形式，宣传班干部选拔活动，并征集候选人。
2.报名与推荐：指导学生填写报名表，并鼓励其他同学进行推荐。
3.个人陈述与面试：候选同学需在规定时间内提交个人陈述，接受班级组织的面试。
4.能力测试：组织学生进行能力测试，评估学生的实际能力。
5.团队合作：安排学生参与班级团队活动，考察学生的团队合作能力。
6.思想素质评估：评估学生的思想品质，通过讨论班会等方式进行。
校学生会储备干部选拔活动策划书范文
策划书一、选拔目的学生会储备干部选拔活动是为了确定学生会下一届干部的人选，保证学生会的平稳过渡，维持学生会的稳定运作。
一方面，通过选拔活动，可以让学生会的成员更好地了解自己和他人的能力和水平，为学生会的发展挑选出优秀的人才；另一方面，选拔活动的过程中，也让参与者锻炼了自己的领导能力和组织能力，提高了团队协作和沟通能力。
二、选拔形式本次学生会储备干部选拔活动采取网上报名和线下筛选的方式进行。
具体流程如下：1、网上报名阶段：通过官方的学生会微信公众号发布报道，开放报名链接，为学生提供报名道，并在通知中明确报名条件。
考虑到本次活动是针对积极向上的校内学生的，而非所有同学都有这样的参与意愿，所以应该加大宣传力度，广泛宣传。
2、线下筛选阶段: 在网上报名截止后，组织人员将进行基本资料和经历审核，通过初审后通知报名成功学生到指定地点参加面试和笔试。
3、笔试面试阶段：本次笔试面试采用组合形式进行。
在交流中，将听取候选人对问题和主题的看法。
文件阅读和批注将进行多次流程。
候选人经过面试和笔试之后，将被评估，得出最终的分数和排名。
三、选拔条件1、具有较强的组织能力和团队协作意识。
2、积极向上、健康向上, 撇开任何形式的违法、违纪行为。
3、认真负责、品行端正，遵纪守法，恪守职业道德。
4、学业成绩优秀，有责任心和热爱集体的精神。
5、较强的口头表达和书面表达能力，能体现个人的逻辑思维和批判性思维能力。
四、选拔流程1、宣传策划：宣传策划是本次活动最重要的一环，宣传策划形式多样，可以通过校园宣传栏、班级通知或是微信公众号等方式宣传，让学生了解活动形式、报名条件及面试方式等信息。
2、选手报名：选手通过微信公众号进行报名，根据选手的资料和经历进行审核，初审合格的，在规定时间内通知参加现场笔试面试。
3、现场笔试面试：现场笔试：针对文化素质进行考查，由教师编写试卷。
现场面试：针对个人综合素质进行考查，通过问答等方式对选手进行测试，考核选手的思维能力和组织能力，包括选手对问题的回答和表达能力，在此基础上评出优质选手。
2023年学校组建学生会组织培养学生干部企划方案范文
2023年学校组建学生会组织培养学生干部企划方案范文2018年在晋江市某中学开展了学生干部选拔培训工作，共有50名学生参与，通过一系列选拔活动，最终从中选出了10名学生担任学生会干部职位。
经过一年的学生会工作，学校对干部选拔培养工作进行了总结和改进，根据学校实际情况，制定了一份2023年学校组建学生会组织培养学生干部的企划方案。
一、方案背景学生会是学校学生自我管理、自我教育和自我服务的组织，其组建和运作对学校的发展具有重要作用。
通过培养学生干部，能够锻炼学生的组织能力、领导能力和沟通能力，培养学生的社会责任感和团队合作精神，全面提升学生的综合素质。
二、目标与任务1. 目标：通过学生会组织培养学生干部，培养学生的领导能力和团队合作精神，培养学生的社会责任感，提升学生的综合素质。
2. 任务：（1）选拔阶段：通过面试、考核等形式，选拔一批具有潜质和能力的学生进入候选名单；（2）培训阶段：对候选名单学生进行培训，包括组织能力、沟通能力、领导能力等方面的培训；（3）评估阶段：通过学生会工作的实际表现，评估学生的综合素质及能力，确定最终的学生会干部。
三、实施计划1. 选拔阶段：（1）拟定选拔标准：根据学生会干部所需的能力和素质，制定出明确的选拔标准，如学习成绩、课堂表现、社团活动参与情况等。
（2）组织面试：组织对候选名单学生进行面试，考察其个人素质、组织能力和沟通能力等。
（3）考核表彰：根据面试成绩和其他相关考核，确定一批具有潜质和能力的学生进入培训阶段，并对其进行表彰。
2. 培训阶段：（1）制定培训计划：根据学生会干部所需的能力和素质，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。
（2）培训内容：主要包括组织能力、沟通能力、领导能力等方面的培训，通过讲座、培训班等形式进行。
（3）培训方式：采用理论讲解和实践操作相结合的方式，通过小组活动、案例分析等形式进行。
（4）定期考核：在培训过程中，定期对学生进行考核，评估其培训效果，及时调整培训计划。
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( 校园活动策划书)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-023584
校学生会储备干部选拔活动策School student union reserve cadre selection plan
校学生会储备干部选拔活动策划书
一、选拔目的
为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部部队储备力量，特举办此次选拔活动。
二、选拔主题
选新秀为明天
三、选拔对象
全体学生会新委员
四、策划主办单位
校学生会人力资源部
五、选拔时间
报名时间：5月5日—5月7日
面试时间：5月9日—5月10日
12：00—14：00
17：30—20：00
考察时间：5月10日—6月10日
六、选拔地点
学生会会议室
七、选拔流程
（一）报名
各委员在各部门主要负责人处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部门负责人，再有各部门负责人给于文字上的评价和分值上的评价。
评完后由部门负责人统一将表格交给人力资源部，由力资源部评出其中评价较高的90%进入面试。
（二）面试
由人力资源部准备不同类型的试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。
并请委员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。
由评委团评选出80%优秀的委员进入考察期。
(三) 考察
对选出来的优秀委员作为其一个月的考察并尽可能的将其安排与各种活动
中去。
考察期满后再由各部门部长共同评选出优秀干部储备人选。
八、选拔组委会
刘锐贾媛余生熊莺周彬
王圣涵周柳李晓阳
各部门部长
附：储备干部选拔报名表
储备干部选拔报名表
姓名
性别
原部门
贴
相
片
处
院系及专业志愿部门态度
考勤
办事能力团队精神潜力（10分）（10分）（10分）（10分）（10分）总分
签名：
部
长
评
价
签名：
部
长
评
价
签名：
部
长
评
价
注：1.请附带上进入学生会个人总结一份
2.打分和评价有各部门部长完成
可以在这输入你的名字
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