龙湖地产公司简介
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、背景介绍龙湖地产是中国知名的房地产开辟商，成立于1993年，总部位于中国广东省深圳市。
多年来，龙湖地产凭借其卓越的企业文化在房地产行业取得了巨大的成功。
本文将详细介绍龙湖地产的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工关心、社会责任等方面。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，与客户、合作火伴和员工建立互信互利的合作关系。
2. 创新：龙湖地产鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展和进步。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，力争成为行业的领导者，并为客户提供优质的产品和服务。
4. 共赢：龙湖地产秉持共赢的理念，与各利益相关方共同成长和分享成功。
三、使命和愿景1. 使命：龙湖地产的使命是为客户创造夸姣生活，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。
2. 愿景：龙湖地产的愿景是成为中国最受恭敬和最具影响力的房地产企业，为社会做出积极贡献。
四、员工关心1. 员工培训：龙湖地产重视员工的职业发展，提供全面的培训计划和机会，匡助员工不断提升自己的能力和技能。
2. 健康福利：龙湖地产关心员工的身心健康，提供健康保险、健身俱乐部和定期体检等福利措施。
3. 工作平衡：龙湖地产注重员工的工作与生活平衡，提供灵便的工作时间和休假政策，让员工能够更好地兼顾工作和家庭。
五、社会责任1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建造和可持续发展，减少对环境的影响，保护生态环境。
2. 慈悲事业：龙湖地产积极参预社会慈悲事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。
3. 公益活动：龙湖地产组织和支持各种公益活动，如义务植树、社区志愿者服务等，关注社区的发展和居民的福祉。
六、总结龙湖地产以诚信、创新、卓越和共赢为核心价值观，致力于为客户创造夸姣生活，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。
龙湖地产关心员工的职业发展和身心健康，注重员工的工作与生活平衡。
同时，龙湖地产积极履行社会责任，推动环境保护和参预慈悲公益事业。
西安龙湖地产简介
组织策略，就是要回答龙湖组织管理与其他公司组织管理在理念和操作上有什么不同？“大公司、小组织”与“中央集权制”、“邦联制”都是很不同的。
第1.2阶段创业巩固阶段（2000年到2004年）
在这一阶段，公司从单项目串联运作逐渐转化为多项目并联运作。在这一阶段，我们的累计项目数量从2000年2个，发展到2004年10个。到04年底，龙湖在重庆市场建立了坚实的品牌，并成为了重庆市场的领导者之一。2003年8月，“龙湖”被认定为重庆市著名商标。
-全国化的发展格局，提供机会和平台；
-公司内部有着精英的团队与您共事，在我们的外部同时拥有一流的合作伙伴。现在是你加入我们——龙湖集团的最佳时期，在精致专业有激情的环境中，我们不仅以我们所做的为荣，我们还乐在其中。你的经验和热情是我们所需要的，龙湖集团期盼着您！期盼着我们共同将龙湖打造为中国地产的一流品牌！招聘岗位及通用要求：
尽职尽责、主动；注重质量及关键细节；有较强的思考和解决问题的能力；学习能力强；善于创造性执行；为人简单直接，不官僚，不搞政治；有过房地产及相关行业的高质量的经验。
人员组织文化策略：
策略就是选择。人员、组织、文化领域的管理与公司发展战略、竞争战略等领域一样，也需要明确的、独特的选择。
人员、组织、文化管理策略不是独立存在的，它必须首先服务于公司发展战略。
在实现业务全国化的同时，龙湖的规模也实现了质的飞跃。以集团年销售签约金额计，从2005年的不足23亿（只有重庆一地有销售额）到2010年的333亿（有九个公司，十个城市有销售额）。
01品牌说辞
2010、2011年,入选“中国房地产百强企业规模性TOP 10、稳健性TOP 10”。
2011年,入选“中国房地产百强企业综合实力TOP10”。
2012/2013年福布斯亚太最佳上市公司50强
先后有3个项目荣获中国房地产综合开发行业最高奖项“广厦奖”，7个项目荣获中国土木工程最高奖项“詹天佑奖”；顶级别墅颐和原著项目荣获全美住宅建筑商协会（NAHB） “最佳国际建筑设计奖”，春森彼岸项目荣获美国建筑师学会（AIA）“优秀城市设计大奖”；龙湖商业团队也屡次荣获“中国购物中心产业推动奖”等荣誉。
品牌说辞
品牌说辞——关于龙湖
一、龙湖简介：
龙湖地产成立于1994年，起源于重庆，2002年总部迁至北京，开始全国化的发展布局，2009年港股上市，股票代码HK00960。龙湖地产以“善待你一生”之理念，经过23年的潜心发展，形成了集投资规划、地产开发、商业运营和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有标杆性的代表作品。
三、龙湖地产现状总结及所获荣誉
1、龙湖地产现状：
龙湖地产物业运营管理公司
龙湖地产物业运营管理公司概述龙湖地产物业运营管理公司是中国知名的物业管理服务提供商之一。
作为龙湖地产集团旗下的子公司，该公司专注于提供全面的物业运营管理服务，包括物业维护、设施管理、安全保障、客户服务等方面。
本文将介绍龙湖地产物业运营管理公司的背景、业务范围、核心优势以及未来发展方向。
公司背景龙湖地产物业运营管理公司成立于2002年，总部位于中国上海。
作为龙湖地产集团的全资子公司，该公司在物业管理领域拥有丰富的经验和卓越的口碑。
通过与龙湖地产集团的密切合作，该公司成功地管理和运营了众多高品质的住宅和商业物业项目，并赢得了客户的高度认可。
业务范围作为一家专业的物业运营管理公司，龙湖地产物业运营管理公司为各类物业提供全方位的管理服务。
其业务范围包括但不限于以下几个方面：1. 物业维护龙湖地产物业运营管理公司拥有一支专业的维护团队，负责定期巡检、维护和修复物业设施。
他们保证物业的正常运行，提供高质量的维修服务，以确保业主和租户的舒适体验。
2. 设施管理龙湖地产物业运营管理公司致力于提供卓越的设施管理服务。
他们负责设施的规划、采购、安装和维护，以确保各类设施在最佳状态下运行。
公司还注重环境保护，积极推动绿色、可持续的物业管理理念。
3. 安全保障作为物业管理的重要方面，安全保障是龙湖地产物业运营管理公司的核心职责之一。
公司配备专业的安保团队，保护物业的安全和秩序。
他们制定并执行完善的安全措施，确保住户和租户的人身和财产安全。
4. 客户服务龙湖地产物业运营管理公司注重提供优质的客户服务体验。
他们建立了完善的客户服务体系，通过快速响应、高效沟通和个性化服务，满足客户的不同需求。
公司还定期举办各类社区活动，促进业主和租户之间的互动和交流。
核心优势1. 丰富的经验龙湖地产物业运营管理公司凭借与龙湖地产集团数十年的合作经验，积累了丰富的管理经验和专业知识。
他们深入了解不同类型物业的管理需求，能够提供最合适的解决方案。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开辟为主营业务的企业，致力于打造高品质的居住和商业空间。
作为一家有着多年历史的知名房地产开辟商，龙湖地产向来秉持着独特的企业文化，不断推动企业的发展和创新。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是为社会创造夸姣生活空间，为客户提供高品质的居住和商业环境。
公司的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，为客户提供卓越的产品和服务。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产向来秉持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系，坚守承诺，做到言行一致。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断追求卓越和突破。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的发展和进步。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，致力于打造高品质的产品和服务。
公司注重细节和品质，不断提升客户满意度。
4. 协作：龙湖地产鼓励团队合作，倡导员工之间的沟通和合作。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同实现企业目标。
三、企业文化建设1. 员工培训和发展：龙湖地产注重员工的培训和发展，提供丰富多样的培训课程和学习机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
2. 激励机制：龙湖地产建立了完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
公司注重员工的职业发展和个人成长。
3. 创新文化：龙湖地产倡导创新文化，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的创新和发展。
公司鼓励员工参预创新项目和活动，提供资源支持和奖励。
4. 社会责任：龙湖地产积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司通过各种方式参预社会公益活动，回馈社会。
四、企业文化的影响和成果龙湖地产的企业文化对企业的发展和成果产生了积极的影响：1. 品牌影响力：凭借着独特的企业文化，龙湖地产树立了良好的品牌形象，赢得了客户的信任和认可。
2. 员工凝结力：企业文化提升了员工的归属感和凝结力，激发了员工的工作热情和创造力。
3. 客户满意度：龙湖地产通过注重品质和服务，提高了客户的满意度，赢得了良好的口碑和持续的业务增长。
企业总体简介
企业总体简介龙湖创建于1995年，萌芽于北京，成长于重庆，现正发展于全国。
她是房地产行业内最受尊敬的企业之一。
现在，龙湖同时在重庆、北京、成都三个城市开展运作，且在每个城市都进行多项目、多业态的地产开发。
龙湖给自己的定位是“专业的房地产开发公司”。
它在多项目运作的情况下，业态从多层住宅到高层住宅、从联排别墅到独立别墅、从大型购物中心到高档酒店、从商务写字楼到生活中心，每种业态都敢于尝试并能够真正做出引领潮流获得市场认可的精品。
截止06年8月31日，龙湖已累计开发完工项目面积185万平方米，在建项目面积150万平方米，已拿地但未开工项目面积260万平方米。
龙湖“志存高远，坚韧踏实”的独特气质，稳健的经营风格，“地域化聚焦”、“多业态”的发展及竞争策略，“善待你一生”的经营管理理念，使得龙湖在11年的发展历程中，获得了众多荣誉：2003年、2005年“全国住宅用户满意度调查”第一名；“2003年全国重合同守信用企业”；“2003年中国房地产品牌企业”；2004年中国住宅产业博览会“中国住宅产业十大品牌企业”；连续八年摘冠重庆“十佳住宅小区”第一名；2005年被《新周刊》评为重庆十大名片之一；中国农业银行总行3A级客户；等等。
在地域化聚焦的策略下，公司经营的重心在各个地区公司，各地区公司有足够的经营权限。
集团总部设在北京。
总部是个精干的专家型组织，着重于战略、投融资、人力资源管理职能。
在地产开发方面仅有员工约320人（其中220人在重庆，60人在成都，40人在北京）。
龙湖物业管理的水平具有全国竞争力，目前龙湖物业共有员工1700多名（重庆和成都）。
目前公司在商业经营管理方面有约50名员工。
他们都是商业管理领域的佼佼者。
企业文化一个企业的文化体现在公司员工日常的行为中，体现在公司关键业务决策中，体现在高管人员的言行中，体现在公司的各项政策中。
在11年的发展历程中，龙湖形成了自己独特的企业文化。
龙湖的使命、核心价值观和经营管理原则就是龙湖文化的重要组成部门和简练的总结。
龙湖地产有限公司
龙湖地产有限公司公司简介龙湖地产有限公司，创建于1994年，成长于重庆，现发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。
集团总部设在北京，现有员工4000多人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。
公司于2009年11月19日在香港联交所主板挂牌上市。
经过十几年的潜心发展，龙湖地产形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
从2004年起，通过实施“区域聚焦、多业态”战略，龙湖地产进入全国化扩张的发展阶段——即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。
在每个城市，龙湖地产都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。
截至2010年6月，公司业务已拓展至重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、常州、沈阳、杭州、青岛、大连等11个城市。
公司理念凭借“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，重庆龙湖地产成立16年来赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。
2006年，龙湖地产被建设部和中国房地产业协会评为“中国房地产百强开发企业”。
2003、2005、2006、2009年，龙湖四次荣获“全国住宅用户满意度指数测评”第一名。
2007年，龙湖入选国家税务总局评选的“中国房地产行业纳税百强”。
2008年，“龙湖”被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。
2008、2009年，龙湖被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国房地产公司品牌价值TOP10”、“中国优秀物业服务企业服务质量TOP10”。
发展历程6月，龙湖地产创建于重庆。
1997年4月，龙湖第一个项目——龙湖花园南苑动土奠基。
1998年10月，龙湖花园物业管理公司通过了香港品质保证局(HKQAA)的物业管理ISO9002国际质量体系认证审核。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发为主业的公司，致力于打造高品质的住宅、商业和文化产业项目。
作为一家具有强烈社会责任感和企业使命感的企业，龙湖地产注重企业文化的建设，以促进员工的成长和企业的可持续发展。
一、核心价值观龙湖地产的核心价值观是“诚信、创新、卓越”。
诚信是企业的基石，我们秉持诚信的原则与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系。
创新是我们的灵魂，我们鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和进步。
卓越是我们的追求，我们追求卓越的品质和服务，为客户提供最优质的产品和体验。
二、企业愿景龙湖地产的企业愿景是成为中国最受尊敬和最具影响力的房地产开发商。
我们致力于打造具有国际水准的住宅和商业项目，为客户提供优质的居住和工作环境。
我们追求卓越，不断超越自我，成为行业的领导者和榜样。
三、员工发展龙湖地产重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和机会。
我们鼓励员工学习和进修，提供专业的培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力。
我们注重员工的职业发展规划，为员工提供良好的晋升机会和发展平台。
四、企业责任龙湖地产积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于打造绿色、可持续发展的项目，推动城市的可持续发展。
我们积极参与社会公益活动，关心弱势群体，回馈社会。
五、团队合作龙湖地产鼓励团队合作和协作精神。
我们倡导开放、包容的工作环境，鼓励员工相互支持和合作。
我们注重团队的协作能力和互信，通过团队合作实现共同的目标。
六、客户至上龙湖地产将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们倾听客户的需求和意见，不断改进和创新，超越客户的期望。
我们注重客户的体验和满意度，建立长期的合作关系。
七、创造价值龙湖地产追求创造价值，为股东、员工和社会创造可持续的经济效益和社会效益。
我们注重企业的盈利能力和财务健康，通过持续的创新和卓越的执行力实现企业的长期发展和价值创造。
综上所述，龙湖地产注重企业文化的建设，以诚信、创新和卓越为核心价值观，致力于成为中国最受尊敬和最具影响力的房地产开发商。
龙湖地产-深度分析-区域地产公司的成长历程
三,管理架构
人力资源管理
部门
配合"区域聚焦"战略的实施和全国化扩张,积极构建多元化职业管理团 队. 职位 姓名 入职时间 履历 公司战略
总监 王桐 2007年3月 曾在外交部工作,加入龙湖前曾任 联想控股公共关系部副总经理 曾任香港上市公司华润置地 (1109.HK)CFO和美林证券副总 裁 华润集团及华润置地供职,任华润 置地上海总经理, 上市前期公共关系事物,北京天 津(京津)战略布局前期公 共事务 上市准备,主要选择保荐人等, 瑞银,摩根士丹利及汇丰 加强战略实施
高档综合住 宅小区,第 一代花园洋 房 奠定了龙湖的 地产和物管双 品牌,为龙湖 的后续发展打 下了坚实的基 础.
滨江高层豪 宅
简
评
产品的升级, 挑战自我,进一 一步占领 步拔高龙湖形 高端市场. 象.
三,管理架构
管控模式
大公司,小组织 明确分权与授权的边界,在保持统一性的同时追求灵活性和效率性. 在资金运作,投资决策,人员标准,价值观,公司品牌上高度集权, 在运营上充分放权,使龙湖的竞争前沿有足够的权限和灵活性,充分 接近客户和市场,以为客户提供高品质的服务.
历年销售金额情况
120 100 80 60 40 20 0 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 销售金额
单位:亿元
二,发展战略
总体战略
龙湖地产在95年成立之初,确立5年后(2000年)成为重庆最好的房地产企业 之一, 10年后后(2005年) 成为全国最好的企业之一的发展目标. 核心发展战略:区域聚焦,多业态发展. 战略扩张路径:先产品扩张,后区域扩张. 以香港新鸿基的发展模式作为标杆,重视区域聚焦及高资产周转率.
数据来源:
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、企业概况龙湖地产是中国知名的房地产开发商之一，成立于1993年，总部位于中国广东省深圳市。
公司以打造高品质的住宅、商业和办公物业为主要业务，致力于为广大消费者提供优质的居住和商业环境。
二、企业使命龙湖地产的使命是成为中国最受尊敬的房地产企业之一，为社会创造价值，为员工提供发展机会，为客户提供优质产品和服务。
三、核心价值观1. 诚信：龙湖地产始终坚持诚信为本，与客户、合作伙伴和员工保持真实、透明和公正的合作关系。
2. 创新：龙湖地产积极推动创新，不断寻求新的发展机会和业务模式，以满足客户的不断变化的需求。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，在产品设计、施工质量和售后服务等方面力求达到最高标准，为客户提供卓越的体验。
4. 责任：龙湖地产对社会和环境负有责任，积极参与公益活动，推动可持续发展。
四、企业愿景龙湖地产的愿景是成为中国房地产行业的领导者，通过持续创新和卓越执行力，为客户提供优质的产品和服务，为员工提供良好的发展平台，为社会创造持续的价值。
五、员工培养与发展1. 培训计划：龙湖地产重视员工培训和发展，提供全面的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训和管理能力培训等，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 激励机制：龙湖地产设立了完善的激励机制，包括薪酬激励、职业晋升和员工福利等，以激励员工的积极性和创造力。
3. 发展机会：龙湖地产注重员工的职业发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长，实现个人价值和企业目标的良好结合。
六、客户关怀与服务1. 客户至上：龙湖地产始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，以满足客户的期望和需求。
2. 售后服务：龙湖地产建立了完善的售后服务体系，提供及时、高效的售后服务，解决客户在使用过程中的问题和困扰，保障客户的权益。
3. 社区建设：龙湖地产注重社区建设，积极参与社区公益活动，为社区居民提供更好的生活环境和服务。
七、社会责任1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建筑和可持续发展，采用环保材料和节能技术，降低对环境的影响。
龙湖地产发展史
龙湖地产发展史龙湖地产是中国知名的房地产开发企业，成立于1993年，总部位于重庆。
多年来，龙湖地产凭借其卓越的品质和创新的设计，以及对于客户需求的敏锐洞察力，逐渐发展成为中国房地产行业的领军企业之一。
龙湖地产的发展历程可以追溯到1990年代初，当时中国房地产市场还处于起步阶段。
龙湖地产的创始人吴亚军先生意识到了房地产市场的巨大潜力，并开始筹备自己的房地产事业。
1993年，龙湖地产正式成立，并开始了第一项房地产项目的开发。
在早期的发展阶段，龙湖地产注重品质和创新。
他们将国际先进的设计理念引入中国房地产市场，并与国际知名设计公司合作，打造出一系列高品质的住宅项目。
这些项目不仅满足了人们的居住需求，还提供了舒适的生活环境和便利的配套设施。
随着时间的推移，龙湖地产逐渐扩大了业务范围，并进一步提升了自身的实力和影响力。
他们开始涉足商业地产领域，开发各类商业综合体和写字楼项目。
同时，龙湖地产还积极参与城市更新和城市综合体的开发，为城市的发展做出了积极贡献。
在发展过程中，龙湖地产始终坚持以客户为中心的理念。
他们通过深入了解客户需求，不断创新产品和服务，为客户提供更好的居住和工作环境。
龙湖地产还重视社区建设，致力于打造和谐宜居的社区，提供全方位的社区服务，满足居民的各种需求。
龙湖地产的成功离不开团队的努力和创新精神。
他们聚集了一批业内优秀的专业人才，建立了一套完善的管理体系和创新机制。
龙湖地产注重培养和吸引人才，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激励他们积极进取，共同推动企业的发展。
如今，龙湖地产已经成为中国房地产行业的佼佼者，业务遍布全国各地，涵盖住宅、商业、写字楼等多个领域。
龙湖地产凭借其卓越的品质和创新的设计，赢得了广大客户的信赖和认可。
未来，龙湖地产将继续秉承品质至上的理念，不断创新，为客户提供更好的产品和服务，推动中国房地产行业的进一步发展。
总结起来，龙湖地产的发展史可以看作是一部不断追求卓越的历史。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、概述龙湖地产是中国知名的房地产开发企业，成立于1993年，总部位于中国上海。
作为一家以住宅开发为主的房地产企业，龙湖地产一直致力于打造高品质的居住环境，提供优质的房产产品。
本文将详细介绍龙湖地产的企业文化，包括核心价值观、使命宣言、愿景目标、员工培养以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的居住环境和舒适的生活体验。
2. 诚信正直：龙湖地产注重诚信经营，坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新进取：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
三、使命宣言龙湖地产的使命是为社会创造美好生活，为客户提供优质的住房产品和服务。
通过持续创新和发展，龙湖地产致力于打造具有良好生活品质的社区，为人们创造舒适、便捷、安全的居住环境。
四、愿景目标龙湖地产的愿景是成为中国房地产行业的领军企业。
通过持续的发展和创新，龙湖地产将不断提升自身的品牌影响力和市场竞争力，为客户提供更多元化、高品质的房地产产品。
五、员工培养1. 人才培养：龙湖地产注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和机会。
公司通过内部培训、外部培训以及岗位轮岗等方式，帮助员工不断提升自身的专业技能和综合素质。
2. 激励机制：龙湖地产建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、职业晋升、员工关怀等方面，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 团队建设：龙湖地产重视团队协作，通过组织各类团队活动和培训，促进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。
六、社会责任龙湖地产积极履行企业社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司积极参与公益慈善活动，捐资助学、扶贫济困等，回报社会。
同时，龙湖地产注重环境保护，致力于打造绿色、可持续发展的社区。
七、总结龙湖地产作为中国知名的房地产企业，始终坚持客户至上、诚信正直、创新进取和团队合作的核心价值观。
龙湖的范文
龙湖的范文龙湖集团是中国房地产行业的领军企业之一，成立于1993年，总部位于广州市。
经过20多年的发展，龙湖集团已成为中国房地产行业的领军企业之一，拥有遍布全国的开发项目，涉及住宅、商业、写字楼等多个领域。
公司简介龙湖集团是一家综合性房地产开发企业，主要从事房地产开发、物业管理、商业运营等业务。
公司成立于1993年，总部位于广州市，是中国房地产行业的领军企业之一。
截至2021年，龙湖集团已在全国范围内拥有超过200个项目，涉及住宅、商业、写字楼等多个领域。
龙湖集团的发展历程可以追溯到1993年，当时公司成立之初，主要从事住宅开发业务。
随着公司的不断发展壮大，龙湖集团逐渐扩大了业务范围，开始涉足商业、写字楼等领域。
目前，龙湖集团已成为中国房地产行业的领军企业之一，拥有遍布全国的开发项目。
公司文化龙湖集团一直秉承“诚信、创新、卓越、共赢”的企业文化，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司注重员工的培养和发展，鼓励员工创新和进取，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
龙湖集团的企业文化体现在公司的各个方面。
在产品设计方面，公司注重创新和品质，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
在企业管理方面，公司注重诚信和卓越，致力于建立良好的企业形象和品牌价值。
在员工培养方面，公司注重员工的发展和进步，鼓励员工创新和进取，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司业务龙湖集团主要从事房地产开发、物业管理、商业运营等业务。
公司的业务范围涵盖住宅、商业、写字楼等多个领域。
在住宅开发方面，公司主要开发高品质的住宅项目，包括别墅、公寓、联排别墅等。
在商业开发方面，公司主要开发购物中心、商业街等商业项目。
在写字楼开发方面，公司主要开发高品质的写字楼项目，包括甲级写字楼、商务中心等。
除了房地产开发业务，龙湖集团还从事物业管理和商业运营业务。
公司的物业管理业务主要包括物业服务、物业维修等方面。
公司的商业运营业务主要包括商业租赁、商业管理等方面。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发和运营为主要业务的大型企业集团。
作为中国房地产行业的领军企业之一，龙湖地产注重企业文化的建设和传承，以提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是为客户提供优质的居住和商业环境，创造美好生活。
公司的愿景是成为中国最受尊敬和最值得信赖的房地产企业。
二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终以客户满意为首要目标，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
2. 诚信正直：龙湖地产坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展和进步。
4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人和企业目标。
三、人才培养和发展龙湖地产注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。
1. 培训机制：公司建立了完善的培训体系，包括入职培训、岗位培训、管理培训等，为员工提供全方位的培训支持。
2. 激励机制：龙湖地产设立了多种激励机制，包括薪酬激励、职业晋升、员工福利等，激发员工的工作动力和积极性。
3. 人才引进：龙湖地产积极引进各类优秀人才，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。
四、社会责任龙湖地产积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建筑和可持续发展，减少对环境的影响，提倡节能减排和资源循环利用。
2. 社会公益：龙湖地产积极参与慈善事业和社会公益活动，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。
五、企业文化建设龙湖地产注重企业文化的建设和传承，倡导积极向上的价值观和团队精神。
1. 文化活动：公司定期组织各类文化活动，如员工聚会、团建活动、文化展览等，增强员工之间的沟通和交流。
2. 文化氛围：龙湖地产营造了积极向上的企业文化氛围，鼓励员工发挥个人优势，共同创造企业的价值和成就。
龙湖企业简介
冯劲义先生 冯劲义先生，40岁，冯先生于二零一一年六月三日获委任为本公司执行董事，担任集团首席投资官。冯先生 于二零零八年加入本集团。冯先生于一九九四年毕业于长沙交通学院（现称为长沙理工大学），取得工程学 士学位。加入本集团前，冯先生曾任职于中交第三航务工程勘察设计院有限公司、上海康桥半岛（集团）有 限公司及浙江聚宝置业有限公司。
龙湖地产
借鉴意义 ① 厚积薄发：十年深耕重庆再行全国扩张； ② 上市集资：积极筹备，稳健上市解决企业迅速扩张的资金来源；
③ 企业文化：“善待你一生”的口号有别于普通地产企业从建筑出发的视角，人性化的企
业文化赢得更多客户； ④ 注重服务：自身物业品牌深入人心，各项目业主满意度居高不下； ⑤ 产品超前：无论园林还是建筑，龙湖的产品设计在市场内长期处于领先地位； ⑥ 世界级的管理团队：见人员团队介绍； ⑦ 国际化的晋升体系：独特的“仕官生”招聘晋升体系保持企业源源不断的新鲜血液。
龙湖地产
湖地产
经营战略
从2004年起，通过实施“区域聚焦、多业态”战略，龙湖进入全国化扩张的发展阶 段——即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平 衡来实现可持续的发展。在每个城市，龙湖都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标 是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。截至2010年6月，公司业务已拓展至重 庆、成都、北京、上海、西安、无锡、常州、沈阳、杭州、青岛、大连等11个城市。
龙湖地产
人员团队
秦力洪先生 秦力洪先生，38岁，秦先生于二零零九年九月八日获委任为公司执行董事，担任集团首席市场官。秦先生于 二零零八年加入本集团。秦先生于一九九九年毕业于北京大学国际关系学院，取得法学硕士学位，于二零零 一年取得哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。加入本集团前，秦先生曾任职于广州宝洁有限公司市 场推广部，罗兰贝格战略咨询公司及安徽奇瑞汽车销售有限公司。
龙湖地产介绍PPT
公司简介 业务范围 理念与核心价值观 企业成就
部分项目剪影
公司上市
龙湖使命 为客户提供优质产品和服务并 影响他们的行为。在此过程中 ，成为卓越的企业并创造机会
龙湖地产于1993年6月成立于重庆，龙湖集团包括重庆龙湖地产、成都龙湖 地产和北京龙湖置业三个地区公司以及各地区公司下属的物业管理公司和商业管 理开发优势，以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管公司，共 拥有员工12012余名。 龙湖凭借一贯的创新精神及专业理，在业内树立了良好的 企业品牌形象。截至2013年底，累计已开发项目超过100个,在建筑面积超过2000 万平方米，待开发土地储备约3949余万平方米。 龙湖地产有限公司(香港联交所股份代码：960)，创建于1993年，成长于重 庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。集团总部 设在北京，现有员工12012多人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务 三大板块。公司于2009年在香港联交所主板挂牌上市。[2] 经过十几年的潜心发展，龙湖形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物 业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖 了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体 等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
追求卓越
研究精神
信任/共赢
人文精神
企业家精神
企业使命：为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为 ●为客户提供优质产品和服务 ——每个企业都倡导，企业成功的基础。 ●影响他们的行为
——一种社会责任感、抱负，企业长远发展、迈向优秀与卓越的重要素质。
公司宗旨：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ股东、客户、员工和社会，努力从有限资源中创造更大价值 ●在考虑企业自身利益的同时，必先满足他人（股东、客户、员工、社会）利益 ●企业的长远利益高于企业的短期利益；重要的不是眼前赚多少钱，而是明天有没有赚 钱的资格 ●罗马帝国不是一天就能创立的，重要的是公司的能力、效益在均衡和持续增长
龙湖薪资体系课件
02
CATALOGUE
龙湖薪资体系简介
薪资体系概念
薪资体系
指企业根据员工的工作性质、工 作内容、个人能力等因素，为员 工提供的薪酬结构、薪酬水平、 薪酬调整等方面的制度安排。
薪资体系的作用
合理的薪资体系能够激励员工的 工作积极性，提高员工的工作满 意度和忠诚度，同时也有助于企 业吸引和留住优秀人才。
龙湖薪资体系构成
基本工资
基本工资水平
龙湖为员工提供具有竞争力的基本工 资水平，根据职位级别和地区差异进 行调整，确保员工的基本生活需求得 到满足。
调整机制
基本工资的调整取决于市场情况和公 司的经营状况，公司会定期进行评估 和调整，以保持竞争力。
奖金
绩效奖金
员工绩效奖金与个人绩效和公司业绩挂钩，旨在激励员工提高工作效率和业绩 。
行业政策调整
政府对房地产行业的政策调整可能对龙湖的薪资体系产生影响，例 如限购、限贷等政策可能影响员工的收入和福利。
人才市场供求关系变化
随着人口结构的变化和经济发展，人才市场的供求关系也在发生变 化，对薪资体系产生影响。
公司发展对薪资体系的要求
业务拓展需求
随着公司业务不断拓展，需要吸 引更多优秀人才加入，因此需要
晋升激励
为员工提供明确的职业发展通 道，通过晋升和岗位调整，激 发员工的积极性和创造力。
培训激励
为员工提供各类培训和发展机 会，提升员工的个人能力和职 业竞争力。
非物质激励
如荣誉奖励、团队建设、员工 关怀等，满足员工的精神需求 ，增强员工的归属感和忠诚度
。
激励效果
01
02
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提高员工满意度
合理的薪资体系能够提高员工 对企业的满意度和忠诚度，降
龙湖简介
龙湖简介：龙湖创建于1995年，成长于重庆，正发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。
龙湖集团总部设在北京，目前下辖重庆、成都、北京、上海和西安五个地区公司，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业管理三大板块，现有员工4000多人。
2009年，龙湖集团销售突破180亿元。
经过十几年的潜心发展，龙湖形成了系统、高效的多业态综合开发能力、大规模快节奏规划建设能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、酒店、商务公寓、花园洋房以及别墅等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
凭借出众的产品品质和一流的物业服务，龙湖赢得了市场和客户的广泛认可，新项目重复推荐率高达75%。
龙湖拥有的投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力不仅保证了产品与服务的连贯性，也促进和加快和谐的城市人居环境建设和城市综合体的功能提升。
凭借“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，龙湖成立十几年来，稳健经营，精细运作，赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。
从1998年到2006年，龙湖连续十年、五届荣获重庆10佳住宅小区评比第一名。
2006年，龙湖被建设部和中国房地产业协会评为中国房地产百强开发企业。
2003、2005和2006年度，龙湖三次荣获全国住宅用户满意度测评第一名。
2007年龙湖入选国家税务总局评选的“中国房地产行业纳税百强”，排名第26位。
2008年“龙湖”获评中国“驰名商标”，成为重庆首家被认定为中国“驰名商标”的房地产企业。
配合公司的快速成长，龙湖通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划来吸引优秀的人才、充实管理团队。
龙湖致力于成为最值得尊重和信赖的、领先的专业地产公司，致力于为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行为，在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
地心之旅：绝世奇观天坑地缝风景名胜区位于长江三峡西首奉节县南部山区。
北靠三峡风景区的瞿塘峡，南接湖北恩施土家族、苗族自治州，东连巫山龙骨坡古人类文化遗址。
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通过提供高品质产品和服务实现持 续增长，成为中国最值得信赖的、 处于行业领先地位的地产公司
• 高品质 • – 社会评价 – 专业评价 持续增长 – – 财务稳健 跑赢大势
•
值得信赖 – – – – – 股东满意 用户满意 政府满意 银行满意 员工满意
文化与理念诠释—企业使命
经营理念 公司宗旨 企业使命 企业远景 企业精神 企业产品观
企业使命：为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为
●为客户提供优质产品和服务 ——每个企业都倡导，企业成功的基础 ●影响他们的行为 ——一种社会责任感、抱负，企业长远发展、迈向优秀与卓越的重要 素质
文化与理念诠释—企业远景
●优秀的合作伙伴 ——顶级的外部合作伙伴 ——精英团队
工作环境与发展平台—薪酬福利
●同行业同等职位一流的薪水
转正后： 1年—7天 2年—10天 3-5年—12天 ……
●全面保障的福利体系
凡是购车的员 工根据级别均 可享受最低800 元/月的车辆补 带薪计划生育假 贴
带薪年假
节日 贺金
带薪毕业设计假
★ 2000年06月 龙湖西苑一天售出476套，刷新了龙湖销售历史记录
★ 2002年10月 龙湖· 北岸星座开盘当日382套全部售罄 ★ 2003年06月 龙湖· 香樟林顶级别墅208套全部售罄，历时仅一年半 ★ 2004年08月 龙湖水晶郦城认购再创历史新纪录－－3日定房784套 ★ 2005年07月 龙湖· 蓝湖郡开盘当日销售71套独立别墅 ★ 2005年08月 龙湖.紫都城开盘当日8小时劲销451套
回眸十年历程—公司资信
公司荣誉 销售业绩 公司资信 领导关怀
美国资金研究公司（Capital Group），摩 根士丹利（Morgan Stanley），加拿大魁北 克储蓄投资银行（CDP），雷曼兄弟投资 公司（Lehman Brothers）等世界著名投资 机构，他们都对龙湖的发展寄予很高的评价
★ 2004年03月 ★ 2005年05月 号 ★ 2005年05月
全国“守合同重信用”企业 中国建设银行总行授予龙湖.水晶郦城“优质楼房放心房”称 中国建设银行总行授予 “守信与稳健”称号
回眸十年历程—领导关怀
公司荣誉 销售业绩 公司资信 领导关怀
主要的党和国家领导人对公司开发的小 区进行过视察
•
行业领先 – – – 具有竞争力的规模 深刻的专业见解 良好的社会影响力
文化与理念诠释—企业精神
经营理念 公司宗旨 企业使命 企业远景 企业精神 企业产品观
企业精神：志存高远，坚韧踏实
成为中国最值 得信赖的、处 于行业领先地 位的地产公司
创新、快 速 增长阶段
精英文化、精英团队
稳健、精 细化发展 阶段
商业街等生活配套设施，成就名流社区至上生活。
■ 2004年9月，龙湖•蓝湖郡荣获"中国十大品牌别墅"称号
回眸十年历程—公司荣誉
公司荣誉 ★ 1998年10月 ★ 2001年12月 ★ 2002年01月 销售业绩 公司资信 领导关怀 龙湖物业管理通过香港品质保证局（HKQAA）的ISO9002认证 荣获“全国物业管理示范住宅小区”称号 中央文明办、民政部授予 “全国创建文明社区示范点”称号
★ 2002年02月 龙湖的房地产开发和物业管理正式通过了香港品质保证局的 ISO14001环境管理体系认证。CACEB和UKAS证书分别由中国环保总局和英国 皇家认可局颁发 ★ 2002年11月 荣获 “2002年中国房地产品牌”称号 ★ 2003年11月 荣获 “2003年中国房地产品牌”称号 ★ 2004年03月 龙湖地产荣获“2003年全国住宅用户满意度测评”第一名
——当一件事复杂得不能再复杂的时候，往往简单的方法最奏效
工作环境与发展平台—员工发展通道
总经理 总 XX师
副总
高级 专员
主任 XX师
经理 行政 专员
XX师
主管
高级 文员
正式 员工 见习 员工
工作环境与发展平台—成长平台
●充实的工作内容
——多项目开发运作，挑战性工作内容
●充分，不盲目做“大”
稳健发展，确保生存
文化与理念诠释—企业产品观
经营理念 公司宗旨 企业使命 企业远景 企业精神 企业产品观
公司的产品定位 精细 到位
品质
格调
沉着
冲和
工作环境与发展平台—工作环境
●规范化管理 ——致力于制度建设并强调执行力（员工买房也必须排队） ●透明化运作 ——请第三方的审计业务所进行审计，目前我们请了国际知名的普 华永道进行审计 ●简单的人际关系 ——主张直接沟通，选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达 的方式传递信息
龙湖· 水晶郦城：大尺度· 大视野· 大自然
龙湖· 水晶郦城,重庆首家高层低密度住宅。
占地近30万平方米,建筑面积80万平方米，周边配置有商业、学校、幼儿园以及 一个占地6万多平方米的体育公园。
■ 2003年11月，龙湖•水晶郦城荣获“2003年中国名盘”称号
一生一栋 · 蓝湖郡
蓝湖郡总占地1600亩，是重庆目前规模最大的纯别墅社区。 社区内幼儿园、小学、中学教育配套完善，更有大型体育中心、大型超市、休闲
文化与理念诠释—公司宗旨
经营理念 公司宗旨 企业使命 企业远景 企业精神 企业产品观
公司宗旨：为股东、客户、员工和社会，努力从有限 资源中创造更大价值
●在考虑企业自身利益的同时，必先满足他人（股东、客户、员 工、社会）利益
●企业的长远利益高于企业的短期利益；重要的不是眼前赚多少 钱，而是明天有没有赚钱的资格 ●罗马帝国不是一天就能创立的，重要的是公司的能力、效益在 均衡和持续增长
目录
• • • • • 公司简介 文化与理念诠释 工作环境与发展平台 龙湖部分项目剪影 回眸十年历程
公司简介
重庆龙湖地产发展有限公司是由重庆中建科置业有限公司 更名而来。公司成立于1995年6月，由重庆佳辰经济发展有限 公司控股，拥有员工200余名（本科以上学历的超过2/3，硕士 学历的有27人、博士学历的有4人 ），其中中高层经理22人。 公司正在实现集团化管理，同时在重庆、北京、成都进行跨区 域多项目开发。 公司凭借一贯的创新精神及专业开发优势，以其准确的市 场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理，在业内树立了 良好的企业品牌形象，并被业界评价为房地产业最受尊敬的企 业之一 。截止目前，累计已开发面积约155万平方米，在建面 积约130万平方米，规划面积约200万平方米。
住房公积金
车辆费补贴
喜庆 贺金
社会统筹保险 商业补充保险
健康体检
龙湖部分项目剪影
龙湖· 香樟林：大隐隐于市
龙湖.香樟林别墅是重庆目前的都市顶级别墅区。占地面积17万平方米，建筑 面积8.5万平方米。小区坐拥山水，湖岸线蜿蜓曲折绵延1300米。别墅区中端 有一长条形小岛延伸至湖心，沿岸天然形成6大湖湾，景致迥异。 ■ 2001年，荣获建设部“新世纪人居经典住宅小区方案”竞赛综合大奖。
文化与理念诠释—经营理念
经营理念 公司宗旨 企业使命 企业远景 企业精神 企业产品观
经营理念：善待你一生
●为客户提供优质的产品与服务，倡导优质生活——秉承对建筑 规划设计、施工质量的精益求精，对环境营造的精雕细刻，在此 基础上，更推出高品质的物业管理，为业主创造了健康、和睦、 文明、尊贵的社区生活 ●为员工提供良好的工作环境与发展平台，提供全国同行业同职 位领先的薪酬与福利，引导成功标准： 成功＝宁静的心灵 + 人生的目标 + 金钱的自由 + 健康 + 爱 ●为…………
★ 1998年~2004年 连续四届荣获重庆市“十佳住宅小区”第一名 ★ 2004年08月 在中国住宅产业博览会上，被评为中国住宅产业十大品牌企业
回眸十年历程—销售业绩
公司荣誉 销售业绩 公司资信 领导关怀
★ 1999年08月 龙湖南苑联排别墅享湖苑开盘当日，创造了重庆市房地产 市场单日订房超5000万元的记录