学生干部考核表
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10
工
作
业
绩
积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门
活
动
积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.
学生干部考核制度及评分表
外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。
一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。
2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。
3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。
4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。
二、考核流程1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》；2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分；3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分；4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分；5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1．思想品德考核。
作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。
2．各项能力考核。
较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。
团委、学生会干部考核表
张园园
Hale Waihona Puke 陈涛张旭劳卫部部长\组长
罗丽文君
张婉霞
张志东
舒文涛
向健波
汪佳慧
黄志宏
舒青宝
张家宝
向梁杰
副部长\组长
李伟
舒殷
黄慧莹
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈倩
谢雅萱
张芯颖
杨颖
贺陈慧仪
组长 向玉
张小清
张健
向媛
宋惠君
张思思
组长 舒成禄
翟中宝
梁长华
张玉成
陈晓春
黄怡盛
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
广播站
部长\副书记
张丹丹
副部长\副书记
舒静萌
宋惠君
梁玉琴
向荷花
阳灿
学习部
部长 张同庆
副部长 黄娟
向佳茹
舒秘青
黄嘉兴
向锦
张金榕
邓吉祥
钟英姿
文体部
课间操
部长\组长
舒婧
副组长舒文杰
向俊锋
部门\姓名
第一周
第二周
第三周
第四周
月平均
陈梦雪
向玉倩
李启鸿
张埔
张婷
眼保健操
副部长\组长
优秀学生会干部考评表
学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
学生干部考核登记表(模板)
浙江工商大学学生干部考核登记表（2012年度）注：1、本表是学生干部参加社会工作的档案材料，要实事求是填写。
2、本表一式一份(可在商大青年网-团内通知栏下载：)。
共青团浙江工商大学委员会制订个人总结经过一学期的实践，我更加清楚的明白了大学里副班长的角色定位。
以前在我的印象中，副班长相当于纪律委员，是充当维护课堂纪律的一个角色。
但是经过党员辅导员的说明和与学长学姐们的沟通，我逐渐明白这个职务的职责所在-考勤。
在许多人眼里，管管考勤，说白了就是点点名，用笔在本子上画两下多轻松啊。
确实，如果你只是抱着完成任务，履行职责的心态，副班长这个位置，确实是一个不可多得的闲差，也许最初设立这个职务也仅仅是为了这个目的。
但是，在多次班委小型会议后，在促进班级发展，帮助同学们共同进步的目标的指引下，我更加明确了自己的职责——不仅仅是点名。
还包括如何保证所有同学都能按时出勤，如何让这个班级更有凝聚力，更加融洽，更加充满爱与欢乐。
不过这些工作说起来容易，做起来可就是困难重重。
首先是保证同学们按时出勤。
记得刚开学那几周，可能是新学期新气象，全班所有的同学都能在早自习七点半按时到教室，所以开始几周的工作还比较轻松。
但是，随着时间的流逝，特别是到了大一下学期，对大学的新鲜感也渐渐褪去，所以就出现了个别同学迟到的现象。
我单独找他们聊了一下，弄清了他们迟到的愿意，并给他们提出了相应的解决方案，也得到了他们不迟到的口头承诺。
确实一周之内，他们再也没迟到过。
可是一周过后，不仅是原本迟到的同学，又有几个同学也开始相继迟到。
这个问题确实很棘手。
如果是在高中，这个问题很好解决，甚至都不会发生。
一方面，高中大家都面临这高考的巨大的压力，有压力就有动力，自己也会强迫自己起床；另一方面，高中都有强制性的措施，像什么罚钱呀，罚站啊，罚做卫生等等一系列措施，此外，高中的班主任也是处在一个拉着学生往前的位置，如果学生迟到，立马就会被叫到办公室谈话，如果还不行，就会使出杀手锏—请家长。
学生会干部绩效考核表
姓名 系部 班级 综合评测 （20分） 班级表现 （20分） 部门 专业 电话 一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分 迟到扣1分 旷课扣 5分 挂 考勤分数： 科扣10分 受处分扣20分 值班10分 值班一次0.5分 考勤分数： 参会8分 工作积极 性3分 工作态度与能 力（30分） 工作责任 心3分 缺勤一次扣一 分 旷勤一次 考勤分数： 扣四分 优3良2中1差0 部长分数： 优3良2中1差1 部长分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数： 分 执行力3分 优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作 项目名称。一 次5分。
部长
主席团：
分数： 班主任签字： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分： 总分：
学生会积极分子和干部发展对象培养考察表
学生会积极分子和干部发展对象培养考察表一、个人信息姓名：(填写学生姓名)性别：(填写学生性别)年级：(填写学生所在年级)专业班级：(填写学生所在专业班级)联系(填写学生联系电话)电子邮箱：(填写学生电子邮箱)二、基本情况1. 自我介绍：(填写学生对自己的基本情况、兴趣爱好等简要介绍，不超过100字)2. 研究情况：- 研究成绩优秀/良好/一般/较差（请在合适选项前打勾）- 是否参加过学科竞赛：是/否（请在合适选项前打勾）- 是否担任过班级职务：是/否（请在合适选项前打勾）3. 社会实践情况：- 参加过哪些社会实践活动：(列举学生参加过的社会实践活动，不超过100字)- 是否担任过社团职务：是/否（请在合适选项前打勾）4. 综合素质：- 是否具备较强的组织协调能力：是/否（请在合适选项前打勾）- 是否具备较强的沟通表达能力：是/否（请在合适选项前打勾）- 是否具备较强的团队合作精神：是/否（请在合适选项前打勾）- 是否具备较强的领导能力：是/否（请在合适选项前打勾）三、发展意向1. 我对学生会工作的认识和理解：(简要描述学生对学生会工作的看法和认识，不超过100字)2. 我对担任学生会干部的期望和目标：(简要描述学生对担任学生会干部的期望和目标，不超过100字)3. 我希望在学生会的哪个方面发展：(填写学生希望在学生会发展的方面，比如组织策划、宣传媒体、社团活动等，不超过100字)四、推荐人意见推荐人姓名：(填写推荐人姓名)推荐人联系(填写推荐人联系电话)推荐人意见：(推荐人对学生发展为学生会积极分子或干部的意见和建议，不超过100字)五、学生自评学生自评：(学生对自己申请成为学生会积极分子或干部的自我评价和自我认识，不超过100字)六、其他材料（如有，请列出）- (列出其他材料名称，如个人简历、奖励证书等)。
学生干部考核制度及评分表
学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法.一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正. 12（考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部. 3（考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。
4（考核周期：两个月考核一次,一学期考核两次。
二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3（考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4（考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家:程俊老师；学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分＊20%+考核小组评分＊30％+教师评分*50％,最终考评85分（含)以上的为优秀,70分（含)至85分的为良好，60分(含）至70分的为合格，60分以下的为不合格；6（学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。
考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。
每学期末，院学工办对考核分数前30％的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。
三、考核细则1（思想品德考核。
作为一名学生干部,首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常,及时通过谈话等方式进行开导。
2（各项能力考核。
学生干部考核登记表（模板）
浙江工商大学学生干部考核登记表（2012年度）姓名罗波出生年月1994年08月性别男班级城科1201政治面貌团员籍贯湖北洪湖2012年9月-2012年1月副班长担任职务职务起止时间个人总结主管部门考核意见盖章年月日团委审核意见盖章年月日注：1、本表是学生干部参加社会工作的档案材料，要实事求是填写。
2、本表一式一份(可在商大青年网-团内通知栏下载：http://youth.z jgsu)。
共青团浙江工商大学委员会制订个人总结经过一学期的实践，我更加清楚的明白了大学里副班长的角色定位。
以前在我的印象中，副班长相当于纪律委员，是充当维护课堂纪律的一个角色。
但是经过党员辅导员的说明和与学长学姐们的沟通，我逐渐明白这个职务的职责所在-考勤。
在许多人眼里，管管考勤，说白了就是点点名，用笔在本子上画两下多轻松啊。
确实，如果你只是抱着完成任务，履行职责的心态，副班长这个位置，确实是一个不可多得的闲差，也许最初设立这个职务也仅仅是为了这个目的。
但是，在多次班委小型会议后，在促进班级发展，帮助同学们共同进步的目标的指引下，我更加明确了自己的职责——不仅仅是点名。
还包括如何保证所有同学都能按时出勤，如何让这个班级更有凝聚力，更加融洽，更加充满爱与欢乐。
不过这些工作说起来容易，做起来可就是困难重重。
首先是保证同学们按时出勤。
记得刚开学那几周，可能是新学期新气象，全班所有的同学都能在早自习七点半按时到教室，所以开始几周的工作还比较轻松。
但是，随着时间的流逝，特别是到了大一下学期，对大学的新鲜感也渐渐褪去，所以就出现了个别同学迟到的现象。
我单独找他们聊了一下，弄清了他们迟到的愿意，并给他们提出了相应的解决方案，也得到了他们不迟到的口头承诺。
班级学生干部考核标准
机电工程学院班级学生干部考核表
考核等级：学生干部考核满分100分
85-100为A，75-85为B,65-75分C，60以下D
（一）学习成绩与评优奖励（基础分20分，满分35分，最低0分）智育成绩按照A、B、C等级依次加10、5、0分
智育成绩不及格减3分/科
获得院级荣誉加5分/项，校级荣誉加8分/项，校级以上荣
誉的加12分/项
根据综合测评情况A、B、C等级依次加10、5、0分
（二）工作执行与开展（基础分40分，满分65分，最低0分）
每月至少开两次班会，少开一次减10分
班委组织班级每学年至少一次举办集体活动，每次活动加
5分，少开一次减10分（例如球赛，文艺晚会等。
）
执行并完成学院、学校及班级活动任务5分/次
不按时参与班级、学院或学校组织的活动、会议减7分/
次，无故迟到或早退减5分/次
不能按照学院或学校要求执行活动的减10分/次
注：工作执行与开展项有办公室负责记录，监督。
取消评优资格项目：
1、总分低于基础分（60分）取消评优资格
2、不及格科目三门及以上取消评优资格
3、综合测评成绩为D 取消评优资格。
教育科学学院团总支、学生会干部考核表
教育科学学院团总支、学生会干部考核表姓名部门职务班级考核制度：学生干部考核内容主要由三个部分组成：“例会、值班、财产借用、归还，工作表现情况”。
考核制度实行百分制。
学生会成员要以身作则，遵守校纪校规。
考核内容具体如下：考核内容具体考核分值部门负责人给分主席团给分例会考核1、会议缺席者（无故缺席）每次扣5分；早退、迟到者扣2分；无故请假者扣3分；虚报请假事由的一次扣2分。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在开会2小时前向主席请假，否则视为无故缺席，事后请假视为缺席，违者扣5分。
3、每学期例会迟到累计2次或缺席（无故缺席)1次者，会议上由主席提出批评，迟到累计3次或缺席（无故缺席）2次者，取消有关评先选优资格，本人在全体学生干部大会上做自我批评。
4、每学期例会迟到累计3次以上或缺席（无故缺席)2次以上者自动退出学生会。
5、开会时应带笔记本和笔，不带者每次扣1分。
6、学生会主席或各部部长主持召开的学生干部例会而不到者，每次扣4分。
7、任何学生会干部，在院内召开各种会议，必须提前一天报学生会主席处批准，严禁以个人名义，私自在院内开展各项会议。
违者扣5分。
值班考核1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。
负责办公室卫生的打扫及保持。
2、值班人员必须正确登记值班情况，以便主席团随时检查值班情况。
不得在值班签到本上写任何与值班记录无关的东西，不得撕掉值班本的纸。
违者扣3分3、值班人员无理由不值班或找不到人者，发现一次扣2分。
财产借用归还考核4.、连续三次不值班者，给予退出学生会处理。
1、各部门在开展活动期间，需向学生会借用相关财产时，部门负责人未提前一天签写登记表而给活动带来的影响，每次扣4分。
2、相关负责人未在规定时间内归还借用物品，每次扣3分，情况严重扣5分。
3、学生会干部借用财产有人为损坏迹象，每次扣4分。
4、未经相关手续，动用学生会财产者，经手人每次扣5分。
团委学生干部考核表
兰州交通大学新能源与动力工程学院
团委学生干部考核表
姓名：班级：职务：
表一：
标；每个B按3分计；C：能够按项目要求做，但有些时候还不能满足项目要求，以后需继续努力；每个C 按1分计；修正1由学生干部的任课教师代表根据自己了解的情况，对了解的部分项目给予修正，给出修正分；修正2由学生干部主管领导在学生干部自评的基础上，综合任课教师的意见，对自评表中的项目得分逐条修正，修正2的各项分数相加，总分为最终给出的修正分。
备注：测评人数：基层团委、各级学生会、社团联合会、级队会委员：全体委员+占全体委员数1/5的学生代表；班级、团支部委员：班级和团支部全体成员。
民主测评称职（含）以上达85%以上、民主测评称职（含）以上达50%——85%和民主测评称职（含）以上未达50%对应的系数分别为1.2，1和0.5。
表三：奖惩
备注：受到国家级表彰加5分；省级表彰加4分；市级表彰、一等奖学金加3分；校级表彰、二等奖学金、圆满实行免监考班的学生干部加2分；院级表彰、三等奖学金加1分，同一表彰项目只加一次最高级别的对应分数，不同项目的分数可以累加。
二次考试没有通过的考试科目，每有一科减2分，受到一次通报批评减2分，受到一次警告处分减5分，受到严重警告以上处分（含严重警告）予以撤职,不予考核。
最终得分：修正分*民主测评结果对应系数+（加分）-（减分）。
学生会干部考核表
学生会干部考核表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）法学院团委学生会干部考核表考核日期：年月日被考核人姓名XXＸXX学校学生会干部竞选方案在ＸXＸＸ的背景下，在学校XXXＸ指导下,经XXX研究决定，组建XＸXX学校学生会。
为保证学生会组建顺利进行，特制定本方案。
一、组织结构（一）领导组组长：副组长：组员：职责：1、负责方案的整体策划和撰写;2、负责对班级学生进行思想动员;3、负责对最终入选学生会学生进行考察;４、负责确定学生会任职结果及对结果的解释。
（二）资格审查组组长:组员：职责：1、负责对参与竞聘学生进行资格审查；2、对通过资格审查的学生名单及竞聘演说时间进行公示。
（三）评委组组长:组员:职责:1、负责对竞选学生进行打分;2、教师负责确定评委组学生名单.（四）争议调解组组长:(第三方)负责:负责对竞选过程中出现的争议进行调解.二、竞选条件本次竞选面向XXX学校全体在校生，凡符合以下要求者，皆可参加：1、有一定的理论及政策水平,有良好的个人修养和道德水准，模范遵守国家法律和学校的各项规章制度。
2、勤奋学习,有较强的进取精神，学习成绩优良，入校后考试无不及格科目。
3、有奉献精神和责任感，勇于承担社会工作,不计较个人得失,具有团结协作精神,善于团结广大同学，乐于为广大同学服务，能够反映广大同学的心声。
４、有较强的组织管理能力和创新精神，善于组织有益于学生成长的各项活动。
三、职务设置四、竞选流程1、宣传动员阶段（月日）.各班班主任对学生进行思想动员。
2、自主申报阶段（月日- 日）。
凡符合申报条件者，可进行自荐，根据自身经历及特长填写自荐表，并由班主任老师签字同意推荐.3、资格审查阶段(月日－日）。
资格审查组对学生自荐表的真实性和有效性进行核查，并公示通过资格审查学生名单及竞聘演说时间.4、竞聘演说阶段（月日－日）。
通过审查的学生从基本情况、工作设想等方面进行竞聘演讲,每个人限时3分钟,竞选学生会正副主席，额外增加1分钟。
学生干部考核表本人述职
学生干部考核表本人述职优秀的学生干部对高校的各项工作开展至关重要，因此，如何做好学生干部工作成为高校领导、老师和普通学生共同关注的话题。
本文从如何做好学生干部角度出发，引出学生干部的述职报告制度，简述了学生干部述职报告制度的内容和必要性。
一、如何做好学生干部工作1.学生干部的选拔坚持民主集中制的原则。
在公平、公正、公开、择优的前提下，经由民主推荐、自荐、组织推荐等形式产生候选人，通过民主选举产生学生干部。
在特殊时期、民主推荐条件不成熟的情况下，也可以由组织指定、任命或聘任等形式产生。
2.学生干部需具备较高的综合素质。
首先，在思想上需积极进取，能将自己放在服务者的位置上，端正动机，增强责任心，能自觉遵守各项规章、制度，敢于揭发和批评违纪行为。
其次，学生干部需熟悉学生工作和组织结构，对学生工作充满热心，组织集体观念浓厚。
第三，需具备良好的管理、组织和协调能力或潜能。
总体来讲，学生干部要符合“一好、二强、三高”的标准，即学习好、工作能力强、自控能力强、思想觉悟高、政治热情高、群众威信高。
以身作则，顾全大局，维护集体利益，能真正起到模范表率作用。
3.成为一名优秀学生干部需要思考的几个问题。
①需要有正确的定位：学生干部首先然而学生，其次才然而干部，要处理好学习与工作之间的关系，学生的首要任务然而要提高自己，作为干部需要有服务同学、奉献学校的意识；②要明确学生干部所应具备的能力：A.较高的思想政治素质与观察、分析和解决问题的能力；B.有高度的责任心和较强的组织协调、综合表达和社会交往等工作能力；C.较好的学习能力，能处理好学习与工作的关系；③具有较好的个人魅力：能充分调动同学的积极性，并取得同学们的拥戴和信任，并对同学产生积极向上的影响。
4.学生干部的监督。
要成为一名优秀学生干部，在具备优秀的综合素质的同时，来自老师、同学的监督与自我监督同样不可或缺。
二、学生干部的述职报告制度述职者，述所职也。
述职可以然而口头的，也可以然而书面的，书面的陈述，即为“述职报告”。
学生干部考核结果
罗侃 学生辅导员 （分管党建） 兼工程先锋队 队长 互评平均分 15% 自评平均分 10% 群众评平均分 50% 辅导员评分平均分 25% 总分 排名 98.75
14.8125
梁冠曦 学生辅导员 （分管宿 舍）兼自律 委员会主任
989.8Fra bibliotek部考核评分表
黄星源 蔡奕群 张磊 学生会主 学生会主 学生会主 席团助理 席团助理 席团助理 黎世杰 学生会主 席团助理 孙蓓蕾 学生会主 席团助理 李嘉明 学生会主 席团助理 曾楚涛 学生会主 席团助理
97.4375 97.5 97.6875 97.9375 97.6875 98.0625 98.0625 14.61563 14.625 14.653125 14.690625 14.653125 14.709375 14.709375 97 94 98 95 88 95 97 9.7 9.4 9.8 9.5 8.8 9.5 9.7 80.06805 81.04438 80.28698 80.69822 82.86095 81.19231 80.77515 40.03403 40.52219 40.14349 40.34911 41.430475 40.596155 40.387575 97.3333 96 96.333 96 96 96.333 92.6666 24.33333 24 24.08325 24 24 24.08325 23.16665 88.69 88.56 88.68 88.54 88.88 88.89 87.96 6 10 7 11 5 4 13
77.39941 38.699705 94 23.5 86.81 14
黄林 兰 学生辅导 员 （分管奖 助贷） 98.5 98.625 14.775 14.79375 98 99 9.8 9.9 79.33728 84.97633 39.66864 42.488165 97.3333 97 24.333325 24.25 88.58 91.43 9 1
大学学院学生干部考核表
附表一：学生干部考核表
备注：互评标准：
德：本着服务学院和学生的思想开展工作、积极并带头参加各种政治学习、公益活动，敢于揭发并与不良风气作斗争、工作中团结协作，互帮互助，注重协调关系，礼让他人，淡薄名利，能正确处理各种利益关系。
能：组织各种活动的情况、在工作中善于调动各种积极因素、正确处理并协调各种工作关系、有创造性的开展工作情况、本职工作的能力情况、平时考勤。
勤：积极主动开展工作、不定期向领导、老师汇报工作情况、经常与他人探讨工作方法、不拖延工作时间。
绩：工作得到老师表扬、同事肯定、按时、按质、按量完成工作任务、所组织的活动学生参与情况、平时表现。
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浙江安防职业技术学院
学生干事考核表
考核日期：年月日被考核人姓名：
备注：
1、上述工作条例均为10分每项；
2、上述工作条例均以部门为单位；
3、部门内应统一配备工作证；
4、部门内团员应起模范带头作用；
5、部门内非团员者在规定时间内应及时入团；
6、部门应一月至少进行一次会议，并及时保存照片、签到表以及会议记录；
细则：
1、在日常行为规范中未达到要求的，应给予适当扣分；
2、在干事日常礼貌规范，部员对其相应的给出评分；
3、对于干事会议迟到严重者，可进行对其相应的扣分处理；。