影响公安民警工作积极性的因素分析及对策
公安民警存在的问题及对策
公安民警存在的问题及对策作为维护社会治安和稳定的基本力量，公安民警承担着非常重要的任务，但是随着社会的发展和变化，公安民警存在的问题也越来越多，下面将会从几个方面探讨其存在的问题及对策。
一、工作压力大公安民警的工作压力是非常大的，他们不仅要完成各项严肃的工作任务，还要承担经济压力、生活压力等等。
很多老警察在警局内加班加点，在外打黑的时候更是连续几天几夜工作，甚至短暂的睡眠也成为了奢望。
由于工作压力过大，一些公安民警出现了心理问题和身体问题。
因此，必须采取措施解决此类问题。
对策：1.优化工作流程，采取科学高效的管理方式，减轻警察的工作压力，营造和谐的工作氛围。
2.加强员工培训，提高员工素质，完善警务和工作能力，使员工在工作中更加自信和专业。
3.完善福利待遇，为民警提供住房、医疗保障、伙食等福利，解决警察生活问题，减轻警察的经济压力。
二、工作环境较差公安民警的工作环境是每个人都关心的问题，若环境能够得到较好的改善，不只是警察工作效率可以得到提高，整个治安工作都可以得到保障，但是现实中，很多公安部门的工作条件还需要进一步改进。
对策：1.完善警察办公环境，配备优质设备和较舒适的办公条件，增强办公舒适性，提高警察的工作效率和工作积极性。
2.进行定期的环境检查，确保警察的工作环境卫生、环保；3.建立健全警察考核机制，增强警察的工作认可感和成就感。
三、警察执法不规范在公民权益维护方面，警察是我们的保障，但一些警察在执法的时候，不正当执法就会伤害到公民的权利，而这种问题的产生是因为警察的执法规范降低以及执法管理失灵而导致的。
对策：1.加强警察法律知识和工作技能的培训，提高警察执法素质；2.完善各级公安机关的制度规范，行使执法权力时必须遵守规范；3.建立有效的监督机制，加强对警察执法的监管，保障公民权利。
随着社会的发展，公安民警的职责从以往的维护治安和安全变为了全球反恐和国家安全的保障。
要想让公安民警在新形势下有更好的发展，必须全面理顺警务管理和执法机构管理，并提高公民与警察的互信。
影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]
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影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]第一篇：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[摘要]调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
如何调动公安民警的工作积极性，笔者认为当务之机是转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关规定和做法，建立维护民警合法权益机制、建立竞争激励机制、应进一步完善考核机制，最大限度地提高公安民警积极性，保障公安工作顺利进行。
[关键语]积极性从优待警警务保障考核如何调动公安民警的工作积极性，是基层领导经常思考的问题，更是基层派出所在日常工作中所不能回避的课题。
调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
今对公安民警积极性的现状及如何调动民警的工作积极性，笔者谈点粗浅的看法，以抛砖引玉。
影响公安民警积极性的因素影响公安民警积极性的因素，主要表现在“缺”、“轻”、“怕”、“难”、“弃”、“闹”、“推”、“草”八字上。
“缺”即法律缺位。
《人民警察法》虽然对保障人民警察依法执行职务作了规定，但因没有一个保障其落实的具体实施细则和综合执行机构，这些规定在实践中很难落实。
“轻”即各级党政领导和公安机关领导对维护民警合法权益重视不够，观念陈旧。
过分强调公安机关的特殊性，习惯于要求民警讲奉献、比工作，却不愿讲合理报酬，怕有争待遇之嫌。
言队伍建设必谈从严治警，忽视从优待警。
在工作中提倡无私奉献的多，对民警的权益关心的少，对侵害民警执法权益的刑事和治安案件重视，而对民警的劳动权、休息权、警务保障权以及从优待警的措施落实不力，冷了民警的心。
“怕”即处理这类案件怕公安机关受到负面影响，处理时缩手缩脚。
因涉及本单位民警，怕处理不当招致群众不满意。
特别是民警在执法过程中方法不当等引起的侵权案件，因涉及的人员多，往往在处理时担心处理不好会引发新的事端，便大事化小，小事化了，使违法犯罪人员得不到应有的惩处，有时违心地赔偿和退让，在一定程度上纵容了侵权人。
基层公安队伍存在的主要问题及工作对策
基层公安队伍存在的主要问题及⼯作对策基层公安队伍存在的主要问题及⼯作对策作为基层派出所长，结合本⼈实际⼯作和派出所运⾏情况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点⾃⼰的看法。
⼀、是警⼒严重不⾜，制约着基层公安机关⼯作的正常开展。
就本县⽽⾔，全县现有民警100⼈，占全县总⼈⼝的万分之6.6。
⽐上级要求万分之10.5的⽔平降低3.9个万分点。
从警⼒分配来看,警⼒配置不合理,机关化倾向严重。
基层单位把有限的警⼒疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控⼀体化。
有些派出所只有所长和内勤民警两⼈，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建⽴健全防控⽹络只能是⼀句空话，警⼒的横向分配跟不上社会治安管理⼯作的需要。
⽽所内招聘的联防队员既不能驾车，⼜不能参与办案；既不能进⾏治安管理，⼜不能进⾏安全检查,只能进⾏⼀般的巡逻看护⼯作。
⼆、经费紧缺严重制约公安机关各项⼯作任务的完成。
⽬前我县12个派出所中还有4个派出所没有⾃⼰的办公⽤房，有的派出所虽然基层基础⼯作搞得⾮常好，但由于硬件设施不完备⽽⽆法申报⼀、⼆级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使⼀些刑事案件被搁置，⼀些在逃⼈员⽆法组织抓捕。
由于经费得不到保障，已经严重影响到公安机关⽴警为公、执法为民⼯作⽬标的实现。
⽬前我县财政每年给派出所每⼈拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的逐年减少，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都⽆法保证。
有的基层单位因⽆办公经费来源渠道，靠“化缘”、“赞助”运转⼯作，导致⾮警务活动时有发⽣，影响公正⽂明执法的“三乱”现象屡禁不⽌。
为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪⾏为来保证不发⽣严重的违纪⾏为。
通讯的发展，⽅便了群众，原来是有事到派出所来报案，现在有什么事情打⼀个电话让派出所的⼈马上过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有⼈⼒和物⼒的保障，派出所只能捡重要的情况出警，群众对公安机关产⽣误解。
派出所内部存在的问题及对策
派出所内部存在的问题及对策一、问题概述派出所作为基层公安机关，承担着社会治安维护、处理民事纠纷、办理行政案件等重要职责。
然而，在实践中，派出所也面临一些内部存在的问题，如管理混乱、办案效率低下以及民警素质不高等。
针对这些问题，为了提升派出所的工作水平和服务能力，需要采取相应的对策。
二、管理混乱问题及对策1.人员调度不合理在一些派出所内部存在着人员调度不合理的问题。
某些警务人员因招考入职时分配上岗位置与个人意愿不符，导致工作积极性不高和不稳定。
对策：建立合理科学的人员调度机制。
通过梳理每位警务人员的岗位技能和岗位需求，根据警力配置规划进行适当调整，并通过培训锻炼提升他们专业素养和工作能力，从而提高整体工作效率。
2.组织结构模糊一些派出所组织结构模糊不清，引发指挥层和基层民警之间的职责不明、任务交接困难等问题。
对策：明确组织结构，建立科学的职责分工。
通过制定详细的岗位职责，以及指挥层与基层民警之间的工作联系制度，明确各级岗位之间的关系和职责，降低管理混乱问题。
三、办案效率低下问题及对策1.信息化建设滞后部分派出所信息化建设滞后，导致案件登记、查询等过程繁琐且耗时较长。
对策：加快信息化建设步伐。
优先配备必要的计算机设备和软件系统，加强网络通信设施建设，并提供相关培训，使民警能够熟练运用信息技术进行办案工作。
同时适时引入电子档案系统，提高数据检索和案件管理效率。
2.协同工作不畅一些派出所内部协同工作流程不畅，导致办案过程中存在沟通交流困难以及信息共享不完善等问题。
对策：建立科学有效的协同机制。
通过定期召开联席会议、制定协调机制规范和优化信息沟通流程等方式，加强派出所与相关部门之间的协作，提高信息共享和办案效率。
四、民警素质不高问题及对策1.培训系统不完善一些派出所在培训方面投入不足，民警职业素质提升缓慢。
对策：改善培训机制。
建立健全终身教育培训体系，定期组织专业知识、法律法规等方面的培训，并注重实践操作能力的提升。
最新-影响公安民警工作积极性的原因分析及对策2 精品
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策篇一：试析影响警察工作积极性的原因及对策试析影响警察工作积极性的原因及对策公安队伍建设是公安工作之根本，整个队伍的精神面貌直接决定着公安事业的成败兴衰。
面临严峻的社会治安形势，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是一项重要的任务。
为此，充分调动广大民警工作积极性则成为关键。
在当前改革开放的新形势下，认识和了解影响警察工作积极性的不利因素，如何最大限度调动警察的工作积极性，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证明，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的关键。
当前基层公 安民警思想中存在的主要问题及对策
当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策公安工作是维护社会稳定和保障人民安全的重要防线，而基层公安民警则是这道防线的前沿力量。
然而，在当前复杂多变的社会环境下，基层公安民警的思想状况也面临着一些挑战和问题。
一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题1、工作压力大导致的心理问题基层公安民警承担着繁重的工作任务，包括治安巡逻、案件侦破、纠纷调解等。
长时间的高强度工作，使得民警们经常处于高度紧张和疲劳的状态，容易引发焦虑、抑郁等心理问题。
此外，面对日益复杂的犯罪手段和社会矛盾，民警们承受着巨大的心理压力，担心工作出现失误或无法保障群众的安全。
2、职业认同感下降社会对公安工作的期望越来越高，而一些群众对民警的工作存在误解和不支持，甚至出现恶意投诉和暴力抗法的情况。
这使得部分基层民警感到自己的付出没有得到应有的尊重和认可，职业认同感逐渐下降，工作积极性受到影响。
3、待遇与付出不成正比基层公安民警的工作辛苦，但在薪酬、福利、晋升等方面的待遇与他们的付出有时不成正比。
这不仅影响了民警的生活质量，也让他们在职业发展上感到迷茫和困惑，从而影响工作的热情和动力。
4、学习动力不足随着科技的不断发展和犯罪手段的日益智能化，公安工作对民警的业务能力和知识水平提出了更高的要求。
然而，部分基层民警由于工作繁忙、缺乏学习氛围等原因，学习动力不足，对新知识、新技术的掌握不够，难以适应工作的新需求。
5、执法环境复杂带来的困惑在执法过程中，基层民警常常面临着法律法规不完善、执法标准不统一等问题，导致执法难度加大。
同时，舆论监督的压力也让民警在执法时顾虑重重，担心因执法不当而引发社会负面舆情。
二、解决基层公安民警思想问题的对策1、加强心理健康辅导建立健全民警心理健康服务体系，定期为民警提供心理健康评估和辅导。
通过开展心理讲座、心理咨询等活动，帮助民警缓解工作压力，增强心理调适能力。
同时，合理安排工作任务，确保民警有足够的休息时间，避免过度劳累。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策_1
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策篇一：试析影响警察工作积极性的原因及对策试析影响警察工作积极性的原因及对策公安队伍建设是公安工作之根本，整个队伍的精神面貌直接决定着公安事业的成败兴衰。
面临严峻的社会治安形势，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是一项重要的任务。
为此，充分调动广大民警工作积极性则成为关键。
在当前改革开放的新形势下，认识和了解影响警察工作积极性的不利因素，如何最大限度调动警察的工作积极性，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证明，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的关键。
人民警察工作积极性问题调研报告(1)
人民警察工作积极性问题调研报告(1)一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证实，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的要害环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的要害。
随着社会主义市场经济的快速、健康大发展，人民警察队伍在装备、人员素质、治理水平上有了很大的发展。
公安工作取得良好的绩效。
除上述因素外，其决定因素的是警察的工作积极性的发挥。
警察工作积极性的发挥直接影响着警察工作质量、警察工作效率以及警察的潜能的发挥。
最大限度的调动警察的工作积极性，最大限度地发挥警察的主动能动性，能最大限度地使公安工作取得良好绩效。
再次，调动警察的工作积极性的本质是调动和发挥人民警察的积极性主要是指调动和发挥人民警察从事公安工作维护社会政治稳定和治安稳定的主观能动性。
当前影响和制约公安工作发展的因素有哪些
当前影响和制约公安工作发展的因素有哪些？当前，我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，这是一个社会转型、经济转轨、观念激烈碰撞的时期，改革、发展、稳定的各项任务相当繁重，面对日趋复杂的社会治安形势，公安机关面临方方面面压力的同时，认识模糊、观念落后、体制不顺、形象不佳、素质不高等消极因素仍然存在,它严重制约着公安工作的发展。
本人谈点个人看法，有些不一定正确，仅供大家参考。
首先，公安机关对警察职业定位不准，管理方式不够科学。
长期以来，公安机关采用‚军事化和半军事化‛的管理方式，没有明确自己‚政府行政部门‛的角色，公安机关说自己是半军事化单位，是武装性质的治安力量；人民群众认为你是‚有求必应‛的服务机关；党委、政府认为你是刀把子、枪杆子；人民代表认为你是执法机关，要经常评议。
政府、民众和公安机关自己，都存在这方面认识不清的问题。
警队不同于部队，军事化的管理方式与公安机关行政执法部门的职能不相适应，公安机关要尽快解决角色回归的问题。
其次，在队伍建设方面存在思想误区。
近年来，公安工作面临社会变革大背景下公共关系的深刻危机，为了缓和警民关系，公安系统自上而下推出两个典型，一个是‚济南交警‛，另一个是‚漳州110‛，其核心是热情服务，学雷锋做好事。
这是一定历史条件下，公安机关急于寻找一种密切警民关系的形式，这两个典型的出现立即被赋予了‚重塑形象‛的重担。
于是，国人开始熟悉了诸如‚严格执法，热情服务‛、‚有困难找警察‛等口号，但其成效如何有目共睹。
目前很多地方，政府对公安部门划拨的行政经费严重短缺，‚加大罚没力度‛正成为公安机关维持正常运转、改善民警基本福利的重要举措，‚罚你没商量‛使‚处罚与教育并重‛变成了单一的‚唯罚是举‛，一定程度上，群众与公安机关之间，没有矛盾的产生了矛盾，小矛盾成了大矛盾。
这种做法如何能让公安民警的形象高大得起来？第三，价值观教育与现实情况脱节。
当前公安队伍一些领导对‚警察是一种职业‛存在模糊认识，思想教育上大力灌输军事化色彩的‚只讲奉献、不求索取‛的思想理念。
[公检法司]浅论当前公安交警队伍管理工作存在的问题与对策
![[公检法司]浅论当前公安交警队伍管理工作存在的问题与对策](https://img.taocdn.com/s3/m/64f8ef2f52d380eb62946dd5.png)
[公检法司]浅论当前公安交警队伍管理工作存在的问题与对策浅论当前公安交警队伍管理工作存在的问题与对策近年来，随着我州经济的快速发展、道路通车里程的不断延长和机动车保有量的急剧增长，人、车、路之间的矛盾愈加突出。
公安交警部门充分发挥职能作用，在一线警力严重不足、经费保障不够有力、交通安全设施明显缺失等不利条件下，全力以赴，“降事故、保安全、保畅通”工作取得了较好的成绩。
但是，受诸多客观因素制约，目前全州的交通安全管理工作仍然面临一些问题和困难。
一、XX公安交警队伍现状交警支队负责全州道路交通管理工作，主要包括路面执勤执法、事故处理、机动车和驾驶人管理、宣传教育等业务。
自1987年XX公安局成立交通警察支队以来，现车辆管理所、和库高等级公路和硕大队、和库高等级公路库尔勒大队共3个直属单位，并对辖区8县1市九个大队和塔里木支队各项业务进行指导。
近年来，XX公安交警系统在全州道路通车里程、机动车保有量、交通流量持续增长的情况下，有力地保障了辖区道路交通安全畅通，道路交通事故四项指数全面下降，交警支队先后多次被上级部门授予立功嘉奖。
然而，当前制约交警部门的发展保障、待遇保障、安全保障、健康保障以及不容乐观的执法环境问题，都严重影响着公安交通管理工作正常开展。
（一）车辆增长迅速，道路交通管理的压力越来越大。
近年来，机动车特别是私家车和驾驶人年均以20％以上的速度增加，而道路增长的速度相对滞后，2007年以来，库尔勒市区道路面积仅增加％，但同期市区汽车保有量增加120％，人车路的矛盾日益加剧。
20XX年来我州旅游人数剧增，大量外地机动车进入库尔勒市区、景区，高峰时日均1万余台，进一步加大了市区交通压力。
景区旅游旺季、高峰时段城区学校、商场周边和库尔勒老城区部分路段交通堵、秩序乱的问题逐步显现，疏堵保畅的任务越来越繁重。
高速公路、国省道特别是村村通道路的增加，预防道路交通事故特别是群死群伤事故的压力也随之增大。
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因及整改措施
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因及整改措施一、问题分析在公安工作中，民警的带头表率作用是至关重要的。
然而，当前一些民警在带头表率作用发挥不到位，原因多样，包括思想认识不足、工作态度不端正、纪律意识淡漠等。
1. 思想认识不足：一些民警对带头表率作用的重要性认识不够，认为这只是口头上的要求，没有将其纳入实际工作中。
2. 工作态度不端正：部分民警在工作中缺乏责任心和敬业精神，对待工作敷衍了事，缺乏积极性和主动性。
3. 纪律意识淡漠：一些民警对纪律和规矩的重要性认识不足，违反工作纪律，造成不良影响。
二、整改措施针对以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强思想教育：通过组织学习、座谈会等形式，强化民警对带头表率作用的认识，使其充分认识到其重要性。
2. 完善激励机制：建立健全激励机制，对表现突出的民警给予表彰和奖励，激发其工作积极性和主动性。
3. 加强纪律约束：严格执行工作纪律和规矩，对违反纪律的民警进行严肃处理，形成震慑作用。
4. 加强培训和指导：定期组织培训和指导，提高民警的业务水平和综合素质，使其更好地发挥带头表率作用。
5. 强化监督检查：建立健全监督检查机制，加强对民警工作的监督和检查，发现问题及时整改。
三、落实整改为确保整改措施得到有效落实，我们将成立专门的工作小组，明确责任人和时间节点，定期对整改情况进行检查和评估。
同时，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，确保整改工作取得实效。
总之，发挥公安民警带头表率作用是公安工作的重中之重。
我们必须正视问题，采取切实有效的整改措施，加强思想教育、完善激励机制、加强纪律约束、加强培训和指导、强化监督检查等方面的工作，确保整改工作取得实效。
只有这样，才能更好地发挥公安民警的带头表率作用，为维护社会稳定和人民安全做出更大的贡献。
激发民警队伍活力的措施
激发民警队伍活力的措施
激发民警队伍活力的措施可以有以下几点：
1. 提供培训和发展机会：为民警提供定期的培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和知识，激发他们的职业发展动力。
2. 建立激励机制：设立奖励制度，对表现优秀的民警给予适当的奖励和认可，包括物质奖励、荣誉称号等，以激励他们的积极性和创造力。
3. 改善工作环境和条件：提供良好的工作环境和条件，包括办公设施、工作设备等，以提高民警的工作效率和舒适度。
4. 给予合理的薪酬和福利待遇：确保民警的薪酬和福利待遇具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才。
5. 推行职业晋升制度：建立透明的职业晋升制度，让民警看到自己的职业发展前景和晋升机会，激发他们的工作动力。
6. 加强沟通和参与：建立有效的沟通渠道，让民警能够参与到决策过程中，发表自己的意见和建议，增强他们的归属感和责任感。
7. 关注民警的心理健康：提供心理健康支持和咨询服务，帮助民警缓解工作压力，保持良好的心理状态。
8. 营造良好的团队氛围：鼓励团队合作和互助，营造积极向上的工作氛围，让民警感受到团队的凝聚力和归属感。
基层民警的职业压力现状及对策研究
基层民警的职业压力现状及对策研究随着社会的发展和进步，基层民警的工作压力也日益增加。
作为维护社会秩序和保护人民利益的重要力量，基层民警面临着各种挑战和压力，如工作强度大、任务繁重、生活环境恶劣、风险较高等。
为了更好地了解和解决基层民警的职业压力问题，本文将对基层民警的职业压力现状进行分析，并提出相应的对策。
一、基层民警的职业压力现状1. 工作强度大基层民警每天都要处理大量的案件和事务，工作强度很大。
特别是一些特殊时期和重大活动，工作量更是倍增，使得基层民警的工作负担加重。
2. 任务繁重基层民警的工作任务非常繁重，除了日常的巡逻和维护治安外，还要参与各种重要任务和活动，如抢险救灾、应对突发事件等。
这些任务不仅增加了基层民警的工作量，同时也增加了他们的风险和压力。
3. 生活环境恶劣基层民警的工作环境通常比较恶劣，特别是在一些边远地区和贫困地区，基层民警的住房条件和生活环境都比较差。
这会给基层民警的身心健康造成一定的影响。
4. 风险较高基层民警的工作是非常危险的，他们可能面临各种各样的风险和威胁，如武装犯罪分子的袭击、暴力事件的发生等。
这些风险会给基层民警带来很大的心理压力。
以上种种因素使得基层民警的职业压力不断增加，严重影响了他们的工作积极性和工作效率，同时也对他们的身心健康造成了一定的影响。
1. 改善工作条件为了减轻基层民警的工作压力，政府和公安部门应该加大对基层民警的支持和保障力度，提高基层警务设施的设施水平，改善基层民警的工作条件。
这包括提供更先进的装备和技术支持，改善基层民警的办公和居住环境，提高基层警务设施的办公条件等。
2. 强化心理援助基层民警在工作中可能会面临各种心理压力，特别是在面对暴力事件、恶劣环境和高风险任务时。
公安部门应该加大心理援助力度，为基层民警提供必要的心理咨询和辅导服务，协助他们应对各种心理压力，保持心理健康。
3. 加强培训和教育面对日益复杂的社会环境和工作任务，基层民警需要不断提升自己的综合素质和应对能力。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策影响公安民警工作积极性的原因分析及对策党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，为此建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是当前公安工作的一项重要任务。
结合正在开展的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”主题大讨论活动，我认为，建设一支过硬的公安队伍，切实担负起党和人民赋予的光荣使命，首先必须充分调动广大民警的工作积极性。
在此，笔者结合基层公安工作，对当前影响公安民警工作积极性的原因作简要分析，并就对策作初步探讨。
一、当前公安民警工作积极性不高的表现及危害（一）敬业精神退化。
部分民警政治信念淡化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。
一是精神状态差，不思进取。
对政治理论学习兴趣不大，相当一部分民警不能自觉地看书、看报、看电视新闻，心不在焉地参加政治理论学习教育。
对公安业务知识缺乏钻劲，满足于学校灌输的知识，满足于实践的直接经验，学习新知识少，钻研法律少，从实践到认识的理性思索少。
二是价值观扭曲，畸形攀比。
少数民警心理失衡，不珍惜来之不易的工作条件和待遇，横向比福利，纵向比职级，怕吃苦，怕吃亏，追逐名利，谋求享受，将主要精力投在“位子、房子、票子、娘子、孩子”身上。
三是服务水平低。
群众认为“窗口”服务单位门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍然不同程度地存在。
（二）综合素质不高。
一是学历层次上升了，工作能力没有明显增强。
近几年，各级公安机关都很重视学历教育，鼓励民警参加自修、函授大专、本科学习，民警队伍的学历层次比例有大幅度提高。
在这些学历文凭中，基层公安领导普遍认为，有些是“水货”，含“金”量少；有的学非所用，专业难用上；有的学用脱节，学历与能力差距大；有的重文凭、轻专业，重书本、轻实践，想干不会干，会干不愿干的现象在一些基层单位仍然存在。
二是职级待遇提高了，奉献精神没有明显增强。
近年来，各级公安机关民警的待遇都有不同提高，县、市公安局局长除个别特殊情况外，都高配了职级，有相当一部分机构升了格，副科以上职数比“三定”前大幅度地增加。
浅谈民警消极作为原因及对策
浅谈民警消极作为原因及对策在端正执法思想过程中出现的民警不作为和消极作为问题，虽然只是个别民警的个别现象,但如果放任不管,很容易在队伍中扩散、蔓延,成为带普遍性、共性的问题。
究其原因,既不能将其简单地归咎于上面政策过严,也不能简单地归咎于民警的消极对抗，而应该将这个问题放到社会主义市场经济发育期、经济体制转轨期的大背景下来探究，从公安工作三大历史使命及其宗旨的高度予以高度重视。
一、民警消极作为的原因新形势、新情况、新起点与旧执法观念的碰撞严重制约民警的工作积极性。
近年来，各级公安机关为端正执法指导思想,为增强广大民警执法为民的意识，对队伍和执法中存在的一些问题采取了硬措施，如“五条禁令"、“五项规定”以及执法质量考评办法等。
这些措施的出台，对民警和一部分公安机关领导的思想观念产生了很大的冲击，有效改善了公安机关的公众形象。
但由于传统执法理念和方式的惯性作用,“急刹车"后，一些民警不能正确认清形势，适应时代要求，对以往“管人者”的心理优势，“棍棒下出案子、口供里出证据"的行为习惯产生“怀旧”、“留恋”情绪，没有把思想转变到“执法为民”的新观念上来，从而感到束缚了手脚，民警旧的执法理念与当今新的执法环境下对民警的要求的矛盾短期内难以调和。
（二)执法要求相对提高与民警综合素质较低的矛盾以及“利益驱动"的受限是民警工作消极的内因1、作为执法的主体，民警的综合素质直接影响执法的过程和结果.新形势下，随着市场经济的发展,公安工作出现了很多新问题、新情况，这就要求公安民警准确理解和全面把握执法为民的本质，具有过硬的专业技术本领和准确执行法律法规的能力。
这时执法工作的高要求与民警素质偏低的矛盾就十分突出，存在说不过、跑不动、打不赢的问题，民警的业务水平、法律水平、办案技能、技巧与现实要求差距很大，而且在短时间内民警的综合素质难于提高。
2、政治利益，拿刑讯逼供来说，在无其他有力证据证明犯罪时，审讯人员使用刑讯逼供手段获取口供，的确能取得快速破案的短期效应，并造就刑讯逼供者有能力、有魄力、善断案的光辉形象，政治利益随之而来。
公安民警存在的问题及对策建议
公安民警存在的问题及对策建议公安民警作为国家维护社会治安和公共秩序的执行机构，承担着重要的职责和使命。
但在实际工作中，公安民警存在一些问题，如权力滥用、高压打压、工作效率低下等。
本文将从这些问题入手，探讨公安民警存在的问题及对策建议。
一、权力滥用权力滥用是公安民警存在的一个严重问题，这种行为不仅违反了工作原则，也会严重损害公民的权益。
权力滥用的主要表现包括打压、殴打、威胁、敲诈勒索等。
对于这一问题，我们应该注重督查和监管，建立完善的问责机制和责任制。
要加大对公安民警的培训力度，提高其职业素养，同时还要加强对民众权益的保护，防止公安民警滥用职权，损害公众利益。
二、高压打压在一些公安工作中，公安民警采用一些高压打压的方法来解决问题。
这些方法往往是不合理的，可能会引起社会的不满和抵触情绪。
高压打压的方式包括拘留、罚款、刑事追诉等，这些手段在处理一些案件时是非常有效的，但在一些情况下却会引起误解和不良的影响。
对于这个问题，需要加强宣传工作，让公众认识到公安民警工作的必要性和合理性。
同时，还要加强对公安民警的监督和管理，以防止出现过度使用高压打压的问题。
三、工作效率低下低效是公安民警存在的一个普遍问题，损害了公民的利益。
这种情况的主要表现是警察不愿意办案，效率低下，对案件处理不力等。
对于这个问题，我们应该注重对公安民警的培训和监督，提高其工作效率和办案能力。
同时，还要加强协作和沟通，提高刑侦合作效率，减少一些不必要的申诉和资源浪费。
四、对策建议1、完善问责机制加强公安民警的问责制度，对违法行为实行严格的处罚，对公安民警的权利滥用和不当行为进行严肃处理，对行政不作为和失职行为进行问责。
2、提高职业素养加强公安民警的培训和学习，不断提高其职业素养，加强其法律意识和法律功底，提高其语言和沟通能力，提高其实际工作能力。
3、加强监督加强对公安民警的监督和管理，建立公开透明的监督体系，加强对民众权利的保护，建立民众投诉渠道，设立专项听证制度，保护公众权利。
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影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[摘要]调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
如何调动公安民警的工作积极性，笔者认为当务之机是转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关规定和做法，建立维护民警合法权益机制、建立竞争激励机制、应进一步完善考核机制，最大限度地提高公安民警积极性，保障公安工作顺利进行。
[关键语]积极性从优待警警务保障考核如何调动公安民警的工作积极性，是基层领导经常思考的问题，更是基层派出所在日常工作中所不能回避的课题。
调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
今对公安民警积极性的现状及如何调动民警的工作积极性，笔者谈点粗浅的看法，以抛砖引玉。
影响公安民警积极性的因素影响公安民警积极性的因素，主要表现在“缺”、“轻”、“怕”、“难”、“弃”、“闹”、“推”、“草”八字上。
“缺”即法律缺位。
《人民警察法》虽然对保障人民警察依法执行职务作了规定，但因没有一个保障其落实的具体实施细则和综合执行机构，这些规定在实践中很难落实。
“轻”即各级党政领导和公安机关领导对维护民警合法权益重视不够，观念陈旧。
过分强调公安机关的特殊性，习惯于要求民警讲奉献、比工作，却不愿讲合理报酬，怕有争待遇之嫌。
言队伍建设必谈从严治警，忽视从优待警。
在工作中提倡无私奉献的多，对民警的权益关心的少，对侵害民警执法权益的刑事和治安案件重视，而对民警的劳动权、休息权、警务保障权以及从优待警的措施落实不力，冷了民警的心。
“怕”即处理这类案件怕公安机关受到负面影响，处理时缩手缩脚。
因涉及本单位民警，怕处理不当招致群众不满意。
特别是民警在执法过程中方法不当等引起的侵权案件，因涉及的人员多，往往在处理时担心处理不好会引发新的事端，便大事化小，小事化了，使违法犯罪人员得不到应有的惩处，有时违心地赔偿和退让，在一定程度上纵容了侵权人。
“难”即警务保障不力的问题，责任在各级政府，但公安机关作为政府的一个职能部门，对这类问题也只能是没完没了的汇报、请示，不敢宣传呼喊，如果这样就会被认为这是为自己争待遇，羞于启齿，同时，争取不到经费，民警的权益得不到保障，又会受到民警的责难，使公安机关领导处于两难境地。
“弃”即受害民警不珍惜自己的合法权益。
一些民警自我保护意识、维权意识不强，加上这类案件得不到应有的处理，民警一旦受到侵害，往往自认倒霉，认为自己被打是一件丢人的事。
同时，比较普遍地认为这类问题会给领导添麻烦，“打掉牙自己吞”，事情过去了不再过问。
对工资、保险、休息、休假、住房等方面的待遇不落实的问题，更是一个谈论的禁区，民警害怕争取有关待遇会落上“只讲待遇不讲工作”的“恶名”，影响自己的政治前途，根本不敢出面争取。
“闹”即侵害人怕受到打击处理，想方设法阻挠办案，逃避打击。
有的作案后逃之夭夭，避而不见，不愿接受公安机关的调查；有的毁灭罪证，到处虚张声势，企图得到人们的同情；有的甚至纠集亲友到有关部门上访，搞恶人先告状，目的就是使案件得不到公正处理。
“推”是公安机关尤其是基层公安机关经费、装备等警务保障不力是不争的事实，尽管各级政府在保障公安经费方面给予了一定倾斜，但公安机关吃“皇粮”的问题一直未能解决。
公安机关为解决经费不足的问题，只有通过利用手中的权力违法搞创收，出现“为钱办案，办案为钱”的现象，这样把公安机关和民警推向了违法的边缘。
很多侵害民警权益的案件都是因为违法搞创收引起的。
“草”即对民警的处理过于草率。
公安纪检监察部门接到群众的投诉后，很多没有经过认真调查核实，就对涉案民警采取停止执行职务、关禁闭等措施，有的为了平息事态，顶不住各方面的压力，违心地将板子打在民警的身上，没有实事求是地站在公正的法律原则上。
虽然只处分一名警察，但它伤了一大批警察的心。
影响公安民警积极性的表现形式一、对警察及其家庭成员的健康权、人格权和名誉权的侵害，极大地伤害了公安民警的工作积极性。
一是民警在依法执行公务时，人格受到污辱、侵害；二是民警在依法执行公务中和执法后受到诬告、诬陷，民警家庭、家属受到侵扰或打击报复。
据了解，有关纪检部门受理的对民警的投诉案件，查证基本属实的只占举报的10%左右；三是民警在依法执行公务时受到无端阻挠、围攻，人身受到伤害。
近几年来，全国各地发生袭击民警的案件日益上升，民警因此牺牲、受伤的现象不断增多。
仅2001年全国因公牺牲的民警达443人，6289人受伤，可以说是“时时有流血，天天有牺牲”。
四是有些不法分子冒充公安民警四处进行违法犯罪，严重损害了民警的形象和声誉。
五是有些公民通过打“110”报假警，捉弄甚至侮辱民警；有的无中生有，凭空捏造，制造种种假案，浪费了大量警力、物力，干扰了民警的正常工作。
二、行政干预对警察依法执行职责的权利的侵害，影响了公安民警执法积极性。
《人民警察法》对公安机关的职责作了明确规定，然而在实际工作中，由于公安机关实行双重领导，地方党委、政府要求公安机关越权参与职责以外活动的现象比较普遍，使公安机关不能严格按照法律规定执行职责，被动地干一些职责以外的事，基层民警要花相当多的时间和精力应付非警务工作。
警察参与非警务活动，不仅干扰了警察的正常工作，而且会引起群众和有关部门的不满，恶化警民关系，结果把帐都算在公安民警身上。
三、从优待警措施落实不力，伤害公安民警感情。
各级公安机关和领导在工作上强调的多，对从优待警措施落实不到位。
突出表现在以下几个方面：一是民警身体状况堪忧。
某县在全县组织的检查中发现，各项检查指标全部正常的民警仅占体检民警总数的13.9%。
二是民警休息、休假难以保证。
重大警务活动、专项行动一个接一个，基层民警脱不开身，根本无暇休假。
三是民警培训不够。
基层民警培训受师资、器材、场地、时间等方面的限制，培训工作是说起来重要，忙起来不要，只有民警在司进督时才有短时间的培训，这与上级要求和实战需要还有很大差距。
四是部分民警家庭困难。
家庭人均月收入在500以下的占有很大比例，很多民警的家属下岗，一定数量的子女就业没着落。
五是少数地方拖欠民警工资，有关部门随意扣工资的现象时有发生。
六是民警的保险、住房等方面也还没有很好落实。
四、警务保障不力，对民警工作积极性的发挥受到限制。
根据国家有关规定，公安机关工资、福利及办案经费均应由地方财政负担，《人民警察法》也作了明确规定。
然而一些经济落后、财政资金紧张的地方公安机关经费往往难以落实，有的地方连民警的工资都兑现困难。
民警所需的训练设备、警用装备、服装费、人身保险没有保障，旅差费、医疗费等长期不能报销。
提高公安民警积极性的方式方法一、建立维护民警合法权益机制我国已加入WTO，公安机关的许多政策法规将与国际通行规则接轨，公安机关将面临许多新的挑战，对民警的要求越来越高，因此提高民警工作积极性，保障公安执法严格、公正、文明显得尤其重要。
各级公安机关领导要充分认识维护民警权益的重要性、必要性和紧迫性，切实转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关维护民警权益的政策规定和做法，建立有中国特色的维护民警合法权益机制。
1、要设立民警合法权益维权组织，制定维护警察合法权益规章。
目前上海、浙江、江苏等省市公安机关都成立了人民警察执法权益保护委员会，该委员会邀请党委、政府有关领导和人大、政协、法院、检察院、司法、新闻等部门共同参与，旨在保护人民警察的正当权益，弘扬正气，改善执法环境。
这个委员会的主要任务是研究制定和落实有关保护人民警察正当执法权益的制度、措施，受理、调查或协助调查侵害民警权益案件。
使民警有怨可诉，有苦可吐，有难可解。
他们的实践证明，这一机构有力地维护了民警的合法权益。
警察权益保护委员会每个县级公安机关均应设立，上级委员会要对下级委员会工作进行指导，解决工作中遇到的问题。
各地各级公安机关都要定期向上级报告警察合法权益的执行和保护情况，并建议将民警权益保护落实情况纳入公安政治工作目标考核内容。
以此确保此项工作落实到位。
2、要加强对民警的教育培训，提高民警的执法水平和综合素质。
当前的执法环境还十分严峻，民警的素质、执法水平和当前的公安工作面临的形势、任务需要还有一定的差距，部分民警的执法水平、执法艺术差，体能较差，搏击能力不强，实战技能不高，存在与违法犯罪分子“说不过、打不过、跑不过”的问题，在与违法犯罪分子正面对抗中，显得力不从心。
因此，要教育民警严格公正执法，讲究方式方法，避免因执法不当受到侵害；要加强实战技能培训，努力提高民警的综合素质和实战能力。
3、坚持打防并举，为民警执法创造一个良好的执法环境。
对侵害民警合法权益的案件，要成立由领导挂帅的工作专班，专案专办，排除阻力，全力开展查办工作，对违法犯罪分子依法从重从快予以打击。
对查处的侵害民警权益的案件，要通过报纸等新闻媒介广泛宣传，既为民警洗冤正名，又震慑犯罪。
要采取多种形式，加强对公民的法制教育，提高他们的守法意识，使他们自觉遵守法律，主动配合公安机关开展工作。
同时，公安机关要继续开展“争创人民满意活动”，进一步密切警民关系，争取公众对公安工作的理解和支持，从根本上避免侵害民警权益案件的发生。
4、各级党政机关要加强警务保障工作，杜绝非警务活动。
各级政府要严格按照《人民警察法》的规定，最大限度地落实警务保障。
要支持公安机关正确执法，为公安执法创造一个良好的执法环境，不指派民警参与职责以外的活动，防止侵害民警权益的案件发生。
全国各级人大要加强对《人民警察法》的执行情况特别是警务保障等情况进行专项监督，确保警务保障到位。
纪检、监察机关对指派民警参与非警务活动情况进行监督检查，对指派民警参与非警务活动的要严肃查处。
5、创新保障机制，为公安执法管理工作提供必要的基础。
应借鉴发达国家的成功经验，国家设立专门税种，将公安经费列入国家预算，国家财政保证公用经费，人头经费，装备费等基本费用，地方财政按比例给予补充，切实保证公安机关“吃皇粮”，公安机关的收费和罚没收入一律上缴国库，杜绝任何形式的经费返还，从根本上消除利益驱动的产生，维护公安机关的执法形象。
6、要认真落实从优待警措施，解除民警的后顾之忧。
一是要落实休息、休假制度。
科学安排民警的休息和休假。
节假日值班的，要按《劳动法》的规定尽力补发工资。
二是要为民警投保，定期为民警体检。
三是要注意民警的心理健康，及时为他们提供心理咨询服务，为民警减压。
四是要关心民警家庭。
想办法解决民警子女上学、就业问题，安排好住房，对生活困难的民警，组织上要给予照顾。
7、要加强思想政治工作，调动民警的工作积极性。
在当前任务重、警力少的情况下，民警为完成任务经常超负荷工作，承受着巨大的心理压力。
同时，侵害民警权益案件的不断发生，严重挫伤工作积极性。