劳动关系与劳动法复习资料

1．试述管理方的特点:A.管理方具有职权；B.管理方通过合法程序获得职权；C.职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

2．举例说明雇员参与管理的形式？
答：雇员参与的形式主要是员工持股计划，还有雇员参加董事会、监事会和管理委员会；通过职工大会，实行企业明治或企业民主管理；共决合同制，即雇主与工会依据法律规定，通过谈判决定共决内容、范围，签订‘共决合同’，实现雇员的民主参与；通过工厂委员会或其他类型的专门机构，参加企业咨询或管理活动。

3. 试述雇主协会在我国的作用: 在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。

4.权变管理理论中关于管理方地位与作用的阐述？
答：权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是集权模式。

相反，如果管理方面对的是不确定性程度较大、变化很大的环境，就应该采用更为灵活的‘有机’组织形式；权变管理理论主要关注管理过程的技术方面，强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，在理论上支持了企业职权结构以及管理方劳动关系政策与实践。

5.简述工会承认的方式：通常工会可以通过自愿承认和法定承认两种渠道获得承认；自愿承认是指工会与雇主在自愿协商的基础上到达成共识；法定承认是由国家立法规定工会的承认，包括自动获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。

6.简述工会化的原因：A.对就业条件及管理方提供的待遇感到不满；
B.认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式；
C.对劳工运动有所了解。

7.试分析现代企业制度下，为什么说管理方得定义发生了变化？
答：通过持有公司股份，劳动关系中得雇员成为公司的所有者之一，而股权的分散化，或者说产权的民主化，使企业成为社会的企业，从而使管理方与雇员的传统角色变的复杂化，界限不再清晰。

一方面，劳动关系中得管理方，即经理层，负责公司的日常运营与人、财、物等资源的调配使用，是“雇佣别人的人”；而在公司治理中他们又是被公司产权所有者‘雇佣的人’；另一方面，本身具有‘被雇佣’身份的员工，通过持有公司股份，在一定意义上成为公司产权的所有者，从而雇员可以参加到企业中来，参与到企业资本的利润的分配中来，成为雇主，因此，在缺乏一定监控下，经理层既是劳动关系中得“管理方",又是公司所有者‘雇佣’的人，并实际掌握着公司的真实情况和管理权力，拥有双重身份，处于‘双强势”的地位，其力量是大于委托者的，出现雇佣方作为被委托方是强势的一方，而作为委托者的董事会、股权所有者却成为弱势的一方。

8.基于工会的发展过程，试述当代我国工会的现状和变化？
答: 我国工会还存在组织机关化、覆盖面不广等问题。

突出表现为员工在工会建立及参与工会活动的时候民主性不强；外资企业相关工会制度尚不完整、全面；在广泛使用农民工的新兴企业和传统劳动力密集型企业，工会的只能履行不全面；解决办法是将法律、政策和执
法者置于指引者和裁判者的地位，留下更多空间来允许劳资双方自己来协调关系、安排利益、促进和谐、到达共赢。

9.简述劳动冲突及其表现形式：劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至背道而驰的时候的表现形式；表现形式分为显性冲突和隐性冲突；显性冲突对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等，对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等；隐性冲突对于员工来说则主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等，对于用人单位则表现为排挤员工、任意安排员工等。

10.举例说明雇员产业行动包括的方式:A.罢工是产业行动中最明显的方式，当劳资双方发生争议，并且双方又都不肯在谈判中妥协时，就可能会引发罢工；B.怠工，作为雇员产业行动的一种基本手段，它是指工人既不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工资速度或进行破坏性工作；C.联合抵制是指通过影响消费者的方式来阻止雇主销售其最终产品；D,纠察指罢工人员在靠近企业入口处或有关区域设置警戒线，用以阻止其他员工或者人员进入；E.‘恶名单’、‘好名单’。

11.试述衡量罢工的指标：A.罢工的次数，是指每年发生罢工数量；
B.卷入的工人人数；
C.损失的工作日数。

12.简述罢工的分类？
答：根据罢工的目的可以分为经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工；根据罢工有无工会组织可以分为正式罢工、野猫式罢工。

13.试述合作的根源？
答：劳动关系主体之间的合作主要源于‘被迫’和‘获得满足’，‘被迫’是指员工迫于压力而不得不合作，即劳动者如果要谋生，就得与雇主形成雇佣关系，除此别无选择，并且如果他们与雇主的利益和期望不符，就会受到各种惩罚，甚至失去工作，工人要谋生，就要保住其工作岗位，而且从长期而言，他们非常愿意加强工作的稳定性，获得提薪和增加福利的机会；获得满足主要建立在工人对雇主的信任基础之上还有工作本身带来的满足，管理方的努力使员工获得满足。

14.简述劳动冲突的根源：异化劳动的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、心里契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。

15.结合实际论述罢工产生的原因以及解决的手段?
答：罢工是‘双方误解的结果’，由沟通不足引发的罢工，不确定因素的增加而导致的罢工，为检验雇主是否诚实而引发的罢工；罢工是“大众的呼声”，工人不满的程度，管理方得强硬的程度，工人罢工的外在威胁；罢工的处理有和解，第一阶段是双方要求由劳动关系管理部门委派和解者，和解者的作用是调和双方之间的观点，达成一种双方都可以接受的解决方案；调解是一种避免罢工解决纠纷的措施，而是通过劝说促使双方达成协议，如果罢工是在反映大众的呼声这种情况下产生，和解和调解则可能是无效的；仲裁是正规的劳资谈判的外部干预手段，又称为利益仲裁，利益仲裁分为常规仲裁是在劳资双方提出建议的基础上确定的；最后出价仲裁是指劳资双方都提出他们的最终出价，由仲裁员从中选择一种最为合理的方案。

16.论述在劳动关系中，双方的冲突是如何向合作转化的？
答：在劳动关系中即使存在着合作的理由，冲突还是不能被完全避免，为了减少和化解冲突，管理方往往通过沟通的手段，或用共同协商的方式来解决与劳动者及其组织之间的问题，使冲突向合作转化；我们只有在树立“追求共赢”思想观念的时候，才能真正化解劳动关系中可能产生的矛盾和冲突，共同协商具有的特点是信息传播量大，并且以双方共同关注组织发展的视角讨论问题，因此与管理方同工会之间进行的集体谈判制度相比，更容易形成合作。

17.简述政府在劳动关系中的角色：A.劳动规则的订立者；B.劳动规则的执行者、监督者；C.人力资源市场的宏观调控者；D.劳动争议的调停者；E.公共部门的雇佣者。

18.简述政府在劳动关系各阶段的职责？
答：劳动关系建立阶段的政府管理有就业管理方面的政府管理，其职责：A.保持经济稳定增长，积极扩大就业；B.统筹城乡发展，推动农村劳动力转移就业；C.积极采取措施，做好高校毕业生就业工作；
D.完善就业政策体系，加大对困难地区和困难群体的就业扶持力度。

劳动合同方面的政府管理其职责是制定关于劳动合同的规章和政策；指导用人单位实行劳动合同制度；实行劳动合同鉴证和备案；确认和处理无效劳动合同；监督劳动合同履行等。

劳动关系存续阶段的政府管理有政府工资管理其职责：对全社会工资的一般管理；对企业工资的间接管理；对国家机关工资的直接管理。

政府对劳动安全的管理职责:A.制定劳动保护法规和劳动安全卫士标准，并监督用人单位执行；
B.政府职能部门要把劳动安全卫士管理和卫生工作纳入各自的日常职责范围；
C.通过劳动保护监察活动，监督、检查用人单位遵守劳动保护法，制止、纠正并制裁劳动保护中的违法行为。

政府对职业培训的管理职责：A.制定职业培训的政策、规章、规则、标准等规范，统一制作有关证件和通用标准；B.行使审批权，对职业培训实体的开办、职业技能鉴定机构的设立等进行审查和批准；C.行使监督权，对整个培训活动实行全面监督，监督对象包括培训活动的开展，培训实体的设立和权益保护，培训合同的履行，培训经费的提取和使用，技能鉴定活动和发证工作；
D.组织和领导对培训实体的评估工作；
E.对培训中的违约、违法行为进行处理和处罚。

政府对社会保险的管理职责：A.国务院和县级以上各级地方政府都设置社会保险主管机关，分别主管全国和本级行政区划内德社会保险工资；B.建立统一的社会保险经办机构以及社会保险基金，制定统一的社会保险法规、政策及待遇标准；C.制定社会保险发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划；
D.监督社会保险经办机构和有关机构的社会保险工作，制裁社会保险工作中的违法行为；
E.裁决社会保险的争议；
F.对社会保险事业给予优惠和扶持。

劳动关系解除、终止阶段的政府管理的职责：A.劳动关系解除、终止行为是否公平；B.劳动关系解除、终止行为是否履行法定程序；C.规定劳动关系解除、终止行为是否承担赔偿责任，以及确定赔偿标准。

19.结合实际理解我国当前劳动关系变化的特点？
答：利益型的互利互惠关系，在这种劳动关系下，员工作为劳动
者通过劳动为企业创造价值而获得报酬；经营者代表企业行使企业经营管理并获取经营收入；国家作为资产所有者获取资产收益。

市场选择为主，企业为了提高劳动生产率和经济效益，降低人工成本，实现利润的最大化目标，打破了传统的劳动力资源行政配置方式，转向了主要通过市场交换来实现，因此劳动关系的建立也从行政分配走向了市场选择。

法律调控为主，劳动关系调节的主体由完全国家调节转变为国家宏观调控和市场自主调节相结合，劳动关系的调节手段由行政手段为主转变为法律手段为主。

分配差别化。

20.结合实际理解我国构建和谐劳动关系的必要性？
答：实现社会和谐是人类美好理想，是一项复杂艰巨的社会工程，劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基石，严重不均衡的劳动关系状况会影响国家的经济发展和国际竞争，甚至影响国家的政治稳定和社会发展。

21.如何构建和谐的劳动关系：建立健全劳动法律法规；加大劳动监察力度；促进工会的组织建设；改进劳动争议处理体制；建立健全三方劳动关系协调体制；发挥非正规组织在劳动关系协调中的作用。

22.试述劳动法的概念：广义的劳动法是指调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律法规的总称，劳动法研究的劳动是有偿的和基于特定劳动关系的社会劳动，劳动法调整社会关系有两部分，劳动关系和与劳动关系密切联系的社会关系，广义上的劳动法是法律规范的总称；狭义上的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法。

23.试述劳动法的本质、特征和功能?
答：特征劳动法是一个不断变革的过程；劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者；劳动法是实体法和程序法相统一；遵循三方性原则。

功能保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同制度、集体合同制度；解决纠纷；确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。

劳动法
24.劳动法如何调整劳动关系？
25.试述劳动法的调整机制？
26.我国最低工资保障制度的主要内容：劳动者本人以及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。

27.我国工资支付的原则:货币支付规则；直接支付规则；全额支付规则；定期支付规则；优先支付规则；紧急支付规则。

28.工作时间分类：标准工作时间可分为标准工作日和标准工作周；非标准工作时间可分为缩短工作时间、不定时工作时间，综合计算工作时间和计件工作时间。

29.女职工特别保护的主要内容：就业权利的保障，我国法律规定妇女享有同男子平等的就业权利；女职工禁忌从事的劳动，矿山井下作业；森林业伐木、流放作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力电信、电信行业的高处架线作业；连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；女职工的四期保护，女职工在经期、孕期、产期、
哺乳期的保护。

30.未成年工特变保护的主要内容:最低就业年龄的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育部门需招收未满16周岁的未成年人的，必须严格依照法律规定办理。

禁止任何单位使用童工或未满16周岁的少年、儿童介绍职业；禁止未成年工从事有害健康的工作，不的安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；定期检查，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；实行登记制度，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向在所在地的县以上劳动行政部门办理登记。

31.试述劳动合同的概念、特点？
答：劳动合同又称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳动合同的特征：A.劳动合同的双方主体的特定性；B.劳动合同中劳动者身份上的从属性；劳动合同的不自由性；劳动合同可能涉及第三人的物质利益。

32.实行劳动合同制度有何意义：A.劳动合同的建立劳动关系的基本形式；B.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段；劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

33.订立劳动合同的原则：平等、自愿、协商一致原则；遵守法律、行政法规的原则，即形式合法，主体合法，内容合法。

34.劳动合同的内容：法定条款，即劳动合同的期限；工作的内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。

约定条款，即试用期；商业秘密条款；竞业限制条款；当事人协商约定的其他事项。

35.履行劳动合同的原则：亲自履行原则；全面履行原则；协作履行原则。

36.试述劳动法规定的接触劳动合同的条件：
37.试述劳动合同终止的条件：劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件的出现；用人单位宣告破产；劳动者达到法定退休条件；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同。

38.违反劳动合同应承担的法律责任：用人单位违反劳动合同的法律责任:A. 因用人单位违反合同，造成劳动者工资收入的损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用；B.因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
C.因用人单位违反合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
D.因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；
E.因用人单位违反劳动合同，劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任：A.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用；B.劳动者
违反合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；C.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动者必须承担赔偿责任；D.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按<反不正当竞争法>第20条的规定支付用人单位赔偿费用；E.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须赔偿劳动合同约定的其他费用。

第三人违反劳动合同的法律责任：A.对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失；B.因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《放不正当竞争法》第20条的规定执行。

39.员工在企业中民主参与的程度如何衡量？
答：员工民主参与管理的程度可以在无参与到员工完全控制范围内变化，无参与，员工不参与任何决策，或者监管任何企业事务；协商恳谈，一是雇主先就相关问题向员工解释，并征求员工意见，然后独立的做出决定；二是雇主不但征求员工意见，而且在决策时充分体现员工意见；联合决策，雇主和员工就有关问题共同进行分析，共同做出决策；员工完全控制，员工在自己的工作领域内，或者企业的某个范围、层次内完全拥有决策的权利，雇主只检查、验收其工作结果。

40.企业中员工民主参与的必要性体现在哪些方面？
答：员工民主参与管理是国家经济基础的要求；员工民主参与管理是企业社会责任的体现方式；员工民主参与管理是现代企业的内在要求；
41.员工民主参与有哪些形式？你认为哪些形式适合我国现阶段采用,为什么？
答：集体谈判制；协同管理制；董事会、监事会员工代表制，也称员工董事、员工监事制；员工建议制；企业委员会制；自我管理制；员工持股；适合我国现阶段的有员工持股，这一制度使员工与公司的利益融为一体，提高了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和员工的归属感。

42.在非公有制企业中加强民主参与管理的措施有哪些？
答：A.实行职工代表大会制度与其他民主管理制度相结合；B.坚持原则性与灵活性的统一；坚持员工利益与企业发展相统一。

43.举例说明员工民主参与的作用？
44.试述集体谈判的功能：A.集体谈判可以显示集体利益要求；B.集体谈判可以保护弱势个体的而合法权益；C.集体谈判可以促进社会稳定；D.集体谈判可以提高员工素质和企业效益；
45.集体谈判的正式结构有那些？哪些因素在影响集体谈判的正式结构？
答：正式的谈判结构有单雇主-单机构-单工会；单雇主-多机构-单工会；单雇主-单结构-多工会；单雇主-多结构-多工会；多雇主-多结构-单工会；多雇主-多结构-多工会；
46.对集体谈判的代表资格有哪些要求？
答:A.熟悉与集体谈判内容有关的法律、法规、规章和制度；B.充
分掌握参与集体谈判所必需的信息和资料，确定谈判中需要解决的问题和希望达成意向，明确谈判代表的工作内容和职责，明确协商内容的优先顺序；C.提出集体谈判的要求；D.确定集体谈判内容，生成草案；E.确定谈判的时间、地点、会场工作人员。

47.集体谈判的结果取决于哪些因素：谈判力量；利益和期望；谈判技巧。

48.不公正劳动行为的主体仅仅指雇主嘛？如果不是，还有哪些，为什么？
答：不是仅仅指雇主，还包括工会，员工
49.对不公正劳动的行为，有哪些补救措施？
答：行政救济；民事救济
50.为什么常说罢工是工会在集体谈判中“最后的武器”？
答：罢工是以获得经济利益为目的，而不是以取得政治、宗教等非经济利益为目的，罢工是集体谈判中的一种压力手段，是集体劳动冲突的一种形式，是工会在集体谈判中的威胁对手和解决争端的最后武器，但同时，罢工会带来严重的后果，因此，必须对员工行使罢工权利以及罢工过程中的行为进行规范和限制。

51.试述集体合同的含义和作用：集体合同又称集体劳动合同、集体协议、团体协议，在我国集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

A.集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工的生活福利条件；B.集体合同制度
可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式；C.集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信；D.集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。

52.集体合同具有哪些特征？
答：集体合同的主体具有特定性；集体合同的内容；集体合同的订立有严格的程序和形式要求；集体合同是特殊的双务合同；集体合同具有劳动基准法的效能。

53.集体合同与劳动合同有哪些区别？
答：主体不同，集体合同主体一方是工会、行业工会或员工代表，另一方是雇主或雇主团体，劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位；内容不同，集体合同约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；劳动合同仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件；目的不同，集体合同的目的是通过工会或者员工代表与雇主谈判，平衡个体劳动者与雇主的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系，劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务；适用范围不同，集体合同适用于签订集体合同的工会和雇主之间，劳动合同适用于签订劳动合同的单个员工和雇主之间；效力不同，集体合同的效力高于劳动合同；形式要件不同，签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准，劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形。