产后休假申请书范文小产假请假申请书写

产后休假申请书范文小产假请假申请书写小产假请假申请书格式：

小产假请假条

xx(单位)办公室：

因本人小产，根据国家规定产假为xx天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

xx年月日

另附:法定产假期限

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

参考资料

参考资料

参考资料

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类，晚婚晚育者的假期相对长些，下面是一篇产假申请书的范本，出来的提供给需要的人一个参考。

产假申请书

尊敬的领导：

我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。此致!

申请人：xxx

20**年**月**日

拓展资料：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据xx年4月18日 ___常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

请假条; 敬爱的先生公司人事部你好我是你公司生产部的员工黄天理 xx年入职已经做了12年了，在这里我服从上司的工作安排安安份份做好自己的本职工作没让自己的工作出过一点儿差错从入厂到现在，我都是每个月拿到钱勤奖从来都没有犯过一次错误得到的表扬有十八次，一直以来我都是以厂为家，以厂为妈，热爱工厂，团结同事。在厂里工作的日子，是我到目前为止最充实，也是最快乐的一段时光，在这里我认识了好多朋友，学到了好多在学校里面学不到的东西，感觉在这里的生活总是热腾腾的，总是有一种舍不得的感觉。我想，如果有那么一天，不管是什么原因，要离

开公司，我是一千个一万上的不舍的，就像是在热恋中的情人要分开样刻骨铭心。可是这么一天终于要到来了，家里我唯一的一个亲生的姐姐打打了23次电话来给我，说是她要在过年的时候结婚，要我无论如何请假回去。中国搞计划生育后，我就这么一个姐姐，小时候，姐姐很关心我，胜过关心她自己，甚至我直到现在还觉得，姐姐比妈妈还亲。我现在都25岁了，身边还没有女朋友，我想趁姐姐结婚的这个时候回去向她请教， ___俘获女孩子的心?等我向姐姐讨教到经验后，我一定会很快追到女朋友的，很快就可以婚的，很快就可以生孩子的，孩子长大后，我也想叫他进入我们现在的公司，继续为公司创造更大的价值。为了我们更加美好的明天，请公司爽快批准的请假吧。黄天理 xx年12月12日敬上

如果是身体不适，不宜上班，建议由医生开具诊断证明。

写明因身体不适，需请假。而后你要提供医院的病假单才行医院病假单。

尊敬的单位领导：我休产假至今已近4个月，现感觉身体恢复良好，已经能够坚持正常工作，已无必要继续休息下去，想急切回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，请领导准允为盼！

申请人

年月日

提供范本一份帮你解决:

公司请假管理制度

1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围:公司全体员工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定:

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。