企业文化宣传手册范文
企业文化手册范本5篇
企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（精选篇1）做为中国农业进展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加熟悉到企业文化对前旗农发行的进展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期胜利进展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在进展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和分散力。
企业文化的树立，不仅仅是一种宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行进展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的分散力、战斗力供应有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对伴侣、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思索、设身处地、替人着想、供应关心、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够进展，只有进展才能够做大。
从思利及人动身，就会信任同事；就会敬重合作伙伴，共谋进展；就会体会造福社会、与人共享成果的欢乐。
企业文化手册范本（精选篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业进展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁简单的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续进展。
肩负着富强双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷进展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢顽强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开拓出了煤炭销售事业的辉煌进展之路。
公司文化宣传手册
公司文化宣传手册公司文化宣传手册尊敬的员工，欢迎来到我们的大家庭！作为一家注重员工发展和公司文化的企业，我们致力于打造一个积极向上、和谐共融的工作环境。
本手册将向您介绍我们公司的文化价值观、工作理念以及员工福利等方面的信息，帮助您更好地融入我们的团队。
一、文化价值观1. 以人为本：我们认为员工是公司最重要的资产，我们尊重每一位员工的个人价值和需求，提供公平、公正的待遇和发展机会。
2. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新、追求卓越，提供良好的学习和成长平台，激发员工的创造力和潜能。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人和团队的目标。
二、工作理念1. 以客户为中心：我们始终将客户需求放在首位，不断提升服务质量，为客户创造价值。
2. 追求卓越：我们追求卓越的工作品质和绩效，不断提升自我，超越自我。
3. 公平公正：我们倡导公平公正的工作环境，坚持公正的评价和晋升机制，激励员工的积极性和创造力。
三、员工福利1. 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，以及各类社会保险和福利待遇。
2. 健康保障：我们为员工提供全面的健康保险和健康管理服务，关注员工身心健康。
3. 学习发展：我们鼓励员工持续学习和提升自己，提供培训和职业发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
4. 工作生活平衡：我们重视员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和假期福利，让员工充分享受生活的美好。
五、总结我们公司致力于打造一个积极向上、和谐共融的工作环境，提供良好的发展平台和福利待遇，让每一位员工都能在这里实现自己的职业梦想。
我们期待您的加入，与我们一起共创美好未来！祝您工作愉快！人力资源部。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册【企业文化宣传手册】一、背景介绍ABC公司成立于2005年，是一家专注于生产和销售高品质家具的企业。
多年来，公司始终秉承“品质至上、客户至上”的经营理念，不断创新和提升产品质量，赢得了广大客户的信赖和好评。
为了进一步加强企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，ABC公司决定编制一份企业文化宣传手册，旨在全面介绍公司的发展历程、核心价值观和企业精神，以及员工的职业发展和福利待遇等方面的信息。
二、企业发展历程ABC公司成立以来，始终坚持以客户需求为导向，不断创新和改进产品，逐渐树立了良好的品牌形象。
经过多年的发展，公司已经成为行业内的知名品牌，产品远销国内外，并赢得了多项荣誉和认可。
三、核心价值观1. 品质至上：ABC公司始终将产品质量放在首位，通过严格的质量控制和持续改进，为客户提供高品质的家具产品。
2. 客户至上：ABC公司始终以客户满意度为核心指标，通过积极倾听客户需求、提供专业的售前和售后服务，不断提升客户体验。
3. 团队合作：ABC公司鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，通过共同努力实现个人和公司的共同目标。
4. 创新进取：ABC公司积极推动创新，鼓励员工提出新的想法和建议，不断改进产品和服务，以满足客户的不断变化的需求。
四、企业精神ABC公司的企业精神是“追求卓越、诚信经营、共享共赢”。
在这个精神的引领下，公司始终秉持高标准、高要求，不断提升自我，追求卓越的品质和服务，与客户建立长期的合作关系。
同时，公司坚守诚信经营的原则，与供应商、客户和员工建立互信互利的合作关系。
ABC公司相信，只有与各方共享共赢，才能实现持续发展和共同进步。
五、员工职业发展ABC公司注重员工的职业发展，提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。
公司建立了完善的培训体系，为员工提供各类培训和学习机会，帮助他们不断提升专业技能和管理能力。
同时，公司还设立了员工激励计划，通过绩效考核和奖励机制，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、介绍企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
为了加强对企业文化的宣传和传播，我们特别编写了这本企业文化宣传手册，旨在向员工、合作伙伴和外界传达我们的核心价值观和企业精神。
二、企业背景1. 公司简介我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的高新技术企业。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
2. 企业愿景我们的愿景是成为行业领先的创新企业，为客户创造更大的价值。
3. 企业使命我们的使命是通过持续创新和卓越执行，为客户提供创新产品和解决方案，推动行业发展。
三、核心价值观1. 客户至上我们始终以客户需求为导向，通过不断创新和优化产品和服务，为客户提供超出期望的价值。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持和帮助，共同追求卓越的成果。
3. 诚信正直我们坚持诚实、正直、透明的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信互利的合作关系。
4. 创新突破我们鼓励员工不断创新和突破，勇于尝试新的想法和方法，推动企业持续发展。
四、企业精神1. 追求卓越我们追求卓越的品质和服务，不断提高自我，超越竞争对手，成为行业的领导者。
2. 持续学习我们鼓励员工持续学习和自我提升，不断适应变化的市场环境和技术发展。
3. 创造价值我们致力于为客户、股东和员工创造持续增长的价值，通过创新和卓越执行实现共赢。
五、企业文化活动为了弘扬企业文化，我们定期组织各种活动，包括但不限于：1. 企业文化培训：定期举办企业文化培训课程，帮助员工深入了解和践行企业价值观和行为准则。
2. 团队建设：组织团队建设活动，加强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和执行力。
3. 文化节日庆祝：庆祝传统节日和公司重要里程碑，增强员工归属感和团队凝聚力。
4. 企业社会责任活动：积极参与公益事业，回馈社会，树立企业良好形象。
六、企业文化传播渠道为了让企业文化深入人心，我们采用多种传播渠道，包括但不限于：1. 内部刊物：定期发行内部刊物，介绍企业文化、员工故事和企业动态。
企业宣传手册怎么写 企业宣传手册怎么写好优秀3篇
企业宣传手册怎么写企业宣传手册怎么写好优秀3篇关于企业宣传手册怎么写篇一根据总公司《关于进一步加强企业对外宣传工作的意见》的通知精神，为进一步加强对外宣传工作，建立有效宣传机制，合理利用各种宣传资源和平台，营造有利于企业改革发展的社会氛围，提升闽运的总体社会知名度，促进企业健康快速发展，现根据总公司对外宣传总体部署，闽运修理公司提出以下工作计划：一、坚持对外宣传工作的思想指导和基本要求。
（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的某某大、某某届x中、x中全会精神，凝聚力量、着力创新、加快发展，坚持服务企业改革发展大局，着力宣传企业改革和发展成就，凸显企业在海峡西岸经济区建设中的地位和作用，树立企业优质市场品牌，提升企业社会认知度，积极营造有利于企业改革发展的社会环境。
（二）基本要求。
1、全面准确。
对外宣传的内容要全方位、多角度地准确体现企业认真贯彻总公司所开展的改革与发展的各项主要工作。
2、注重整体。
要以闽运对外宣传的整体性和统一性，塑造企业品牌和社会形象，积极推进和实施标准化、规范化、系列化的闽运视觉识别系统，应用于企业对外宣传和业务推广。
在举行公共社会活动及应用于对外交往的名片和宣传材料印制时，须统一使用闽运企业标识，提高社会各界对闽运的识别度和认知度。
3、创新方式。
要注重宣传效果、创新宣传方式，充分利用各种介质的活动平台和媒体开展企业对外宣传工作，形成多层次、全方位的企业对外宣传格局，提高企业社会影响力。
加强企业信息工作，完善信息网络建设，善于捕捉新信息，提高信息质量，扩大信息发送范围，发挥信息宣传工作应有的影响力。
搭建企业对外宣传平台，以点带面，重点展示企业在区域经济发展中所处的重要地位和发挥的重要作用。
精心组织，积极参与。
努力在市场活动中的活动平台上展示企业的竞争实力和发展成就，拓展宣传空间，提升企业知名度。
二、完善企业对外宣传工作的组织领导和工作机制。
（一）建立闽运修理公司对外宣传领导工作机制。
企业宣传手册3篇
企业宣传手册3篇宣传册是一种视觉表达的形式，通过其版面构成在短时间内吸引人们的注意力，并获得瞬间的刺激。
宣传册的种类也多种多样，由于宣传内容和宣传形式的差异，一般分为政策宣传册，宗教宣传册，工艺宣传册，企业宣传册等。
企业宣传册是当今使用最多，最常见的形式。
下面是小编整理的关于企业宣传手册范文，欢迎参阅。
企业宣传手册1一、总体思想随着公司向更高、更深层次发展，公司企业文化不断丰富，新版《企业宣传手册》的设计，应突出体现绿谷的“企业文化精髓、科研生产实力、绿色环保品牌”，以彰显绿谷集团的实力和品牌。
二、结构和内容新版《企业宣传手册》除更新公司基本介绍(简介、组织架构等)外，其文案的策划，是以绿谷企业文化精髓(“源于心灵的生命产业”)为主线，通过对“源于心灵”和“生命产业”的诠释，使人们了解绿谷的企业文化——绿色环保、生命健康、自然和谐，进而理解绿谷的核心理念。
“绿谷现代科技”和“经典产品”，是对“源于心灵”的呼应。
绿谷不仅有着卓越的理念、美好的愿望，更以独具魅力和强大的科研——“无编(边)无际”科研机构、饱受赞誉的高科技绿色产品，成功地发起并将继续推进着这场绿色生命运动，感召着热爱自然、关心健康的人，共同演绎绿谷的理想。
“绿色接力、健康传递”，是对公司营销的深度诠释。
“绿色接力”——与绿谷发起的“绿色生命运动”呼应;“健康传递”——表明绿谷带给人们的真正产品是“新的健康理念”(健康其实很简单!——绿谷带给人们的就是最简单的健康方案)，这种新健康理念，通过运动式的接力和传递，必将被广为传播。
“绿谷年华”，是对公司成长历程的回顾，通过对历程的回顾，可以看见绿谷美好的未来!因为，绿谷的每一个脚印都是坚实有力的。
“产品手册”，作为新的《宣传手册》的插件副本，是公司现有产品的全面介绍，不同于原《宣传手册》的“单个产品说明书”。
鉴于绿谷的迅猛发展，产品手册能充分体现这种发展的成果，体现出绿谷集团化经营的趋势。
单个产品说明书的文案策划，因产品的特性不同，营销方式不同，文案也随之有差异。
企业文化宣传手册范文
星火集团企业文化手册目录前言星火集团(概述)发展篇星火发展的历程管理篇1管理理念2管理模式理念篇1星火企业精神2星火企业宗旨3星火企业愿景4星火企业理念4.1经营理念4.2用人理念4.3质量理念4.4营销理念4.5竞争理念4.6市场理念4.7服务理念4.8创新理念形象篇1星火公司形象2星火产品形象3星火员工形象4星火语言形象前言企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。
企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。
面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
星火集团自1997年成立以来，树立了良好的企业形象。
2006年集团企业步入了一个崭新的发展时期。
在马德高总裁和广大员工的共同努力下，星火集团的资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断上升，各项工作取得了长足进步。
同时，培养和造就了一支非常优秀、敬业的管理团队，初步形成了具有星火特色的企业文化。
为适应企业在日益竞争激烈的市场中发展需要，保证和促进集团做强做大战略的顺利实施，集团公司制定了《企业文化建设实施方案》,正式启动企业文化塑造工程。
在集团公司的领导下，广大员工积极参与，形成了以理念识别、行为识别和视觉识别为基本架构和主要内容的企业文化体系。
这个体系贯彻了以人为本的理念和科学发展观，既立足现实，又着眼未来；既遵循文化建设的规律，又努力开拓创新；体现了企业文化和企业发展战略的和谐统一，企业领导和员工价值观念的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。
与总结提炼企业文化相比，宣贯和落实企业文化要难的多，也更重要的多。
这绝非一朝一夕的事情，但必须从一朝一夕做起，从点点滴滴干起。
希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作，各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。
如果我们能够在星火的大旗下团结一条心，靠文化的内力拧成一股绳，企业的前途就会更光明，员工的生活就会更美好！星火集团概述山东星火书业有限公司由星火式记忆法创始人、著名词汇专家马德高先生于1997年创办成立。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化宣传手册尊敬的员工，欢迎加入我们的大家庭！作为一家注重企业文化的公司，我们深信优秀的企业文化是推动公司成功的重要因素之一。
为了帮助您更好地了解和融入我们的文化，我们特别为您准备了这本企业文化宣传手册。
第一章：公司简介本章将向您介绍我们公司的背景和发展历程。
您将了解到我们的使命、愿景和价值观，以及我们的发展战略和目标。
我们鼓励员工积极参与公司的发展，共同创造更美好的未来。
第二章：企业文化理念本章将带您深入了解我们的企业文化理念。
我们强调团队合作、创新和持续学习，鼓励员工发挥自己的潜力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们相信每个员工都是公司成功的重要组成部分。
第三章：核心价值观本章将介绍我们的核心价值观。
我们坚持诚信、质量、客户至上和社会责任等价值观，并将其贯穿于公司的各个方面。
我们期待员工能够秉持这些价值观，为公司的长远发展贡献力量。
第四章：工作环境本章将向您展示我们提供的良好工作环境。
我们致力于打造一个互相尊重、充满活力和积极向上的工作氛围。
我们鼓励员工平衡工作和生活，提供灵活的工作安排和福利待遇，以提高员工的工作满意度和生产力。
第五章：培训与发展本章将介绍我们的培训与发展计划。
我们重视员工的职业发展，提供广泛的培训和学习机会，帮助员工不断提升技能和知识。
我们鼓励员工参与内部培训、外部研讨会和专业认证，以促进个人和公司的共同成长。
第六章：员工关怀本章将介绍我们对员工的关怀措施。
我们重视员工的身心健康，提供健康保险、福利计划和员工活动等。
我们鼓励员工参与社会公益活动，增强团队凝聚力和社会责任感。
第七章：奖励与认可本章将介绍我们的奖励与认可制度。
我们重视员工的贡献和成就，通过丰富的奖励机制和公平的晋升途径，激励员工积极进取和创造更大价值。
我们鼓励员工分享成功故事，以激励和激励他人。
最后，我们希望这本企业文化宣传手册能够帮助您更好地了解我们的企业文化，并与我们共同成长。
我们期待您的加入，与我们一起创造更美好的明天！祝您工作愉快！人力资源行政专家。
国企企业文化手册
国企企业文化手册以下是一个简单的国企企业文化手册的示例。
请注意，这只是一个示例，您可能需要根据您企业的特定情况和需求进行修改。
国企企业文化手册一、我们的使命为国家和人民利益，提供优质的产品与服务，共创美好未来。
二、我们的愿景成为国内外享有高度信誉的国企，为社会创造持久的价值。
三、核心价值观1. 诚信经营: 我们始终坚守诚信原则，真诚对待每一位员工、客户和合作伙伴。
2. 服务社会: 我们以服务社会为己任，提供高质量的产品和服务，满足人民的需求。
3. 团结协作: 我们倡导团结协作的精神，共同应对挑战，实现共同的目标。
4. 创新发展: 我们鼓励创新思维，持续改进和优化，以适应不断变化的市场环境。
5. 绿色发展: 我们致力于实现绿色发展，保护环境，为下一代创造更好的生活条件。
四、员工行为准则1. 尊重他人: 尊重每一位员工、客户和合作伙伴的意见和感受。
2. 尽职尽责: 认真履行职责，追求卓越的工作表现。
3. 学习成长: 持续学习，提升自身能力，为企业的发展做出贡献。
4. 积极参与: 积极参与团队合作，共同解决问题，实现共同的目标。
5. 廉洁自律: 保持廉洁自律，不谋取私利，维护企业的声誉和利益。
五、企业形象我们的企业形象代表着我们的身份和价值观。
我们致力于维护一个积极、健康、专业的形象，赢得社会的认可和信任。
以上只是一个示例，您需要制定适合自己企业的文化手册。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
通过建立独特的企业文化，您可以提升员工的归属感和自豪感，增强企业的凝聚力和竞争力。
企业文化宣传内容范文(精选10篇)
企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
抓紧每一道工序，做好每一件产品。
没有品质，便没有企业的明天。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
不收不良品，不做不良品，不出不良品。
发现问题马上报，及时处理要做好。
检验测试坚持做，一点问题不放过。
宁愿事前检查，不可事后返工。
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
培养优质素养，提高团队力量。
细心、精心、用心，品质永保称心。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
贯彻iso系列标准，树立企业新形象。
品质管理标准化，iso成功靠大家。
内部审核定期做，系统维持不会错。
作业标准能遵守，品质效率不用愁。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
原始记录要可靠，统计分析才有效。
不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。
每天自我检讨，品质自然更好。
革除马虎之心，提升产品品质。
找方法才能成功，找借口只会失败。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。
口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、专于业，精于质。
2、专业创造价值，品质成就梦想。
3、敬业源于专业，精业成就事业。
4、安心产品，欢心购买。
5、专一赚天下，品质赢世界。
6、精益求精，超值选择。
7、专心致志，卓越天成。
8、买得欢心，用得放心。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册企业文化宣传手册尊敬的员工们，欢迎来到我们的企业！作为一家注重企业文化的组织，我们深信企业文化是我们成功的关键。
本手册旨在向您介绍我们的企业文化，以及我们如何将其融入到我们的日常工作中。
第一章：企业使命和价值观我们的企业使命是为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的回报。
我们的价值观是诚信、创新、合作和责任。
第二章：企业愿景和目标我们的企业愿景是成为行业领先的企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任。
我们的目标是实现持续增长、提高市场份额，并成为员工首选的雇主。
第三章：企业文化核心要素我们的企业文化以以下核心要素为基础：1. 以人为本：我们认识到员工是我们最宝贵的资产，我们致力于为员工提供良好的工作环境、培训和发展机会，以及公平的奖励和晋升机制。
2. 开放沟通：我们鼓励员工之间和员工与管理层之间的开放沟通，建立良好的沟通渠道，以促进信息流动和合作。
3. 创新精神：我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，为持续创新提供支持和鼓励。
4. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相支持、协作和分享知识。
5. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，以回馈社会。
第四章：企业文化落地实践我们将企业文化融入到我们的日常工作中，通过以下方式实践：1. 培训和发展：我们提供全面的培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，实现个人和职业发展。
2. 奖励和认可：我们设立奖励机制，公平评估员工的贡献，并给予适当的奖励和认可。
3. 内部沟通：我们定期组织内部会议、团队建设活动和员工反馈机制，促进员工之间的交流和合作。
4. 社会活动：我们定期组织社会活动，鼓励员工参与公益事业，增强团队凝聚力和社会责任感。
第五章：企业文化的重要性企业文化对于我们的成功至关重要。
它帮助我们建立了良好的企业形象和声誉，吸引了优秀的人才加入我们的团队。
同时，企业文化也促进了员工的忠诚度和工作满意度，提高了团队的凝聚力和工作效率。
企业文化手册范本
企业文化手册范本标题：公司文化手册目录：一、公司背景二、企业核心价值观三、员工团队精神四、员工激励措施五、员工培训提升六、公司福利待遇七、工作环境与氛围八、员工关怀九、健康与安全十、公司社会责任一、公司背景本公司成立于XXXX年，是一家致力于提供优质产品和服务的现代化企业。
我们始终秉承“以人为本、客户至上”的经营理念，致力于成为行业的领军者。
二、企业核心价值观1.诚信：我们注重信任和诚信，与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系，真诚守信。
2.创新：我们鼓励员工不断创新，推动企业进步和发展。
我们相信创新是找到成功的关键。
3.卓越：我们追求卓越，不满足于现状。
我们追求品质的卓越，服务的卓越和团队的卓越。
4.责任：我们承担社会责任，尊重环境，关注员工的健康和安全，关注社会公益事业。
三、员工团队精神我们鼓励员工积极主动、团结协作、相互支持，共同追求我们的目标。
我们视员工为最宝贵的资产，树立团队合作意识，共同创造无限可能。
四、员工激励措施1.薪酬福利：我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬，建立公平、公正的薪酬体系，还有多样化的福利待遇。
2.晋升机会：我们注重员工的发展和晋升，建立了多级别的职业发展通道，并提供相应的培训和学习机会。
3.年度评估：我们每年会进行员工的绩效评估，优秀员工有机会获得晋升或奖励。
五、员工培训提升我们注重员工的培训和提升，为员工提供各种培训机会，包括入职培训、岗位培训、职业技能培训等，帮助员工不断学习和成长。
六、公司福利待遇1.健康保险：我们为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等。
2.节日福利：我们为员工提供丰富多样的节日福利，如年终奖金、节日礼品等。
3.员工旅游：每年我们会组织员工旅游活动，增进员工间的交流和团队凝聚力。
七、工作环境与氛围我们提供舒适、安全的工作环境和良好的工作氛围，鼓励员工积极投入工作，享受工作乐趣。
八、员工关怀我们重视员工的需求和关注员工的个人发展。
通过定期员工反馈、员工满意度调查等方式，收集员工意见，为员工提供更好的工作环境和个人发展机会。
企业文化手册（勿删）
企业文化手册（勿删）第一篇：企业文化手册(勿删)企业愿景共同创造未来团结共享未来愿景是一个企业统一的认识、凝聚人心、激励斗志的重要理念，现实性、明晰性和前瞻性是愿景的根本要求。
“创造未来共享利益”的愿景定位，立足于稳健发展的企业现实，是令人振奋忽然憧憬美好未来的指向。
通过企业大家庭的智慧和广大员工辛勤汗水以及付出的劳动，共同建设瑞能煤业的美好未来，最终实现利益共享。
发展理念安全发展绿色发展节约发展持续发展服务宗旨为社会提供优质产品为员工创造幸福生活。
企业宗旨回报社会回报企业回报员工“三回”宗旨很好体现了企业存在的根本意义。
“回报社会”，阳光普照，万物滋生，企业生存发展都是依赖于一个良好的环境，客户、生产资料、资金等等都源于社会。
瑞能人心怀感恩，心体使命，感恩企业，加强企业管理，实现跨越式发展，为创造和谐矿区做出自己的贡献。
伴随着企业的发展，瑞能煤业在同步改善员工的生活工作条件，创造良好的环境，搭建实现人生价值的舞台，成就员工完美的人生。
实现员工与企业相互作用，培养优秀的员工，优秀的团队，必能促使企业不断强大。
立于不败，基业永昌。
核心价值观今天的努力，是为了明天的繁荣“今天的努力，是为了明天的繁荣”，是瑞能煤业的价值导向，明确指明了努力是决定企业发展的价值所向。
就是要求全司员工齐心协力，同心同德，把企业做强做大。
“今天的努力是为了明天的繁荣”平淡见远，简洁易懂，内涵深刻，与现代企业管理发展方向相符，是实现“创造未来，利益共享”愿景的重要保证。
企业精神求真、务实、创新、发展。
管理理念想要更好成就最好成就最好：创新永无止境，任何管理都不会十全十美。
想要更好：追求应到未来，不断超越便是最好的结果。
经营理念坚持科学管理提高经济效益坚持科学管理坚持科学管理：以科学管理为核心，是管理的中心任务和方法得到落实。
坚持科学管理：以经济效益为中心，不断通过管理手段寻求经济增长点。
安全理念安全是生命安全是效益我们每一位员工作为企业的主人，都应该树立强烈的企业安全责任感。
企业文化宣传手册范本
企业文化宣传手册范本随着企业的发展壮大，企业文化的建设日益受到重视。
企业文化宣传手册作为企业内外传播企业文化的重要工具，对于加强员工凝聚力、提升品牌形象、吸引优秀人才具有重要作用。
本文将从企业文化的概念、重要性、建设内容和手册编写等方面进行详细介绍。
一、企业文化的概念与重要性企业文化是指企业内部的价值观念、行为方式、共同目标和工作氛围等的综合体现。
它代表着企业的精神追求和核心价值观，对于企业的发展和经营具有重要影响。
企业文化宣传手册是传达企业文化的重要工具，通过文化宣传手册的编写和传播，可以提升员工对企业文化的认同感和归属感，促进员工的团结协作，同时也能够加深外界对企业的了解与认知，提升品牌形象和企业的竞争力。
二、企业文化宣传手册的建设内容1. 企业使命和核心价值观：明确企业的使命和核心价值观，使员工意识到自己所从事的工作与企业的使命和核心价值观相一致，增强员工的归属感和纪律性。
2. 企业发展历程：回顾企业的发展历程，展示企业的壮大之路，激发员工的自豪感和战斗力。
3. 企业愿景和战略目标：明确企业的远景目标和战略规划，鼓励员工为实现企业的愿景不断努力奋斗。
4. 企业文化价值体系：阐述企业的文化价值观和核心理念，引导员工树立正确的价值观，塑造良好的工作氛围。
5. 企业团队文化：介绍企业的团队文化和团队精神，强调团结协作的重要性，增强团队意识和协同能力。
6. 企业品牌形象：突出展示企业的品牌形象和市场竞争力，对外界展示企业的核心竞争优势。
三、企业文化宣传手册的编写要点1. 吸引人的封面设计：通过精美的封面设计能够引起读者的兴趣，激发他们进一步了解企业文化的欲望。
2. 简明扼要的正文内容：避免长篇大论，通过简洁明了的文字表达企业文化的核心内容，引人入胜。
3. 图文并茂的设计：适当加入图片、图表等视觉元素，使手册具有吸引力和可读性，同时能够更好地传达核心信息。
4. 多角度的展示：从不同角度介绍企业文化，例如可以邀请员工进行访谈，分享他们对企业文化的体验和感悟，使文化更具有亲和力。
企业文化宣传册
企业文化宣传册欢迎阅读我们公司的企业文化宣传册！作为一位人力资源行政专家，我为您呈现我们公司独特的企业文化，希望能够让您更好地了解我们的价值观、使命和愿景。
1. 价值观，我们的价值观是我们公司文化的基石。
我们坚信诚信、创新、合作和责任的重要性。
这些价值观贯穿于我们的日常工作和决策中，帮助我们构建一个积极、高效和有活力的工作环境。
2. 使命，我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，以满足他们的需求和期望。
我们努力成为行业的领导者，并通过创新和持续改进来不断超越客户的期望。
3. 愿景，我们的愿景是成为一个受人尊敬和受人喜爱的企业。
我们致力于建立一个积极的工作文化，鼓励员工发挥他们的潜力，并为他们提供良好的职业发展机会。
我们相信，通过关注员工的幸福和成功，我们将成为一个成功的企业。
4. 文化特点，我们的企业文化以开放、平等和尊重为基础。
我们鼓励员工分享观点、提出建议，并为他们提供一个安全和支持的环境。
我们相信多样性和包容性的力量，因此我们致力于建立一个多元化和包容性的工作场所。
5. 员工福利，我们重视员工的幸福和工作满意度。
我们提供具有竞争力的薪酬和福利计划，包括健康保险、弹性工作时间和职业发展机会。
我们也鼓励员工参与团队建设和社交活动，以促进员工之间的合作和互动。
6. 培训和发展，我们相信员工的持续学习和发展对于公司的成功至关重要。
因此，我们提供广泛的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和导师计划。
我们鼓励员工不断学习和提升技能，以适应快速变化的市场和行业需求。
感谢您阅读我们的企业文化宣传册。
我们希望通过这些信息，您能更好地了解我们公司的核心价值观和文化特点。
如果您有任何进一步的问题或者对我们公司感兴趣，请随时与我们联系。
期待与您合作！。
企业宣传手册3篇
企业宣传手册3篇1、企业宣传手册【公司简介】本公司成立于2002年，注册资本1000万元，是一家专业从事建筑工程、市政工程的设计、施工、监理、项目管理、咨询服务等一体化的企业。
公司主要业务包括：建筑工程、市政工程、水利工程、电气工程、钢结构工程、装修装饰工程。
我们公司拥有一支专业的设计团队和执行团队，能够为客户提供全方位、整体化、一站式服务，公司贯彻诚信、专业、优质的企业文化，秉承以服务为本、以质量求生存、以信誉求发展的经营理念，始终为客户提供优质、高效、满意的服务。
2、企业宣传手册【产品服务】本公司主营产品有家居软装、实体粮仓、节能门窗等。
旗下的品牌涉及到房屋建筑、家具设计、特种建设、绿色环保、财富管理等领域。
我们具有规模化生产的能力，引进了家居装饰设计方面的先进技术和工艺，拥有专业和精良的生产设备。
我们的产品以极高的性价比和时尚的设计风格，以及贴近消费者需求的市场定位，赢得了广大消费者的认可和信赖。
公司一直秉承着以质量求生存，以创新求突破，以信誉求发展的发展理念，坚持创新、诚信、质量、服务的经营策略，始终为消费者提供高品质的产品和最优质的服务。
3、企业宣传手册【企业文化】我们的企业文化是：以人为本，追求卓越。
我们始终以员工的发展为核心，建立了完善的薪酬福利体系、培训体系和晋升体系，致力于为员工创造一个和谐、稳定、公平、公正、开放、多元、有爱的事业平台，让每一位员工不断成长、进步、发展。
另外我们还积极参与社会公益活动，开展环保、慈善等企业社会责任项目，并严格按照质量管理体系来保证产品质量，成为业界的佼佼者。
我们坚信，企业不仅是为了创造利润，更是为了为社会贡献自己的力量。
我们热忱欢迎有志之士的加入，与我们携手共创美好的未来。
精工企业文化宣传手册
精工钢构之歌
我们用钢筋铁骨 托起雄伟的殿堂 我们敢为人先的信念 谱写传奇的乐章 踏遍神州 飞越重洋 精工钢构 闪烁光芒 啦…… 精工人 真诚待人，一诺千金 感动着自己
我们感动着别人
我们靠敢于负责 攻克了道道屏障 我们乐于奉献的精神 描绘闪亮的希望 踏遍神州 飞越重洋 精工钢构 闪烁光芒 啦…… 精工人 用心做事，一丝不苟 点燃着激情 我们构筑着辉煌
企业文化宣传手册
以精英团队打造精工文化 以精工文化塑造精工人
理念篇
我们的愿景 我们的使命 我们的核心价值观 我们的精神 我们的理念
我们的愿景―成为钢结构行业的领跑者
坚持“产品专业化、生产规模化、突出专业，做强 钢构产业”的发展战略，确立了构建钢结构产品和新型 建材的供应商、钢结构建筑体系的集成商、钢结构建筑 最优秀的总承包营建商的发展经营格局，努力打造成为 钢结构行业的领跑者。
合作者，实现共赢，共谋发展。
我们的核心价值观
用心做事，把不可能变成可能 真诚待人，感动自己才能感动别人
我们的核心价值观
—用心做事，把不可能变成可能 认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。 用心做事，就是指用负责、务实、一丝不苟的精神，
去做好每一天中的每一件事；只为成功找方法，不为 失败找理由；最终把不可能变成可能。
我们的使命 ―成就事业 成就你我
我们要成就精工的事业。我们要以精工事业为先，要以精工发展为本， 忠诚奉献，不辱使命。
我们要成就客户的事业。客户是精工宝贵的财富。 我们要成就合作者的事业。与合作者共赢才是我们精工真正的成功。 我们要成就精工人的事业。精工为精工人搭建成就事业的平台，实现
个人价值。 成就你我是精工追求的理想。成就大家，成就小家，成就客户，成就
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理模式，是企业的精神支柱和核心竞争力。
本手册旨在全面介绍我公司的企业文化，帮助员工更好地理解和遵守企业文化，促进企业的发展和员工的成长。
二、公司简介1. 公司背景我公司成立于2005年，是一家以科技创新为驱动的高新技术企业。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，不断推动行业的进步和发展。
2. 公司使命我们的使命是通过创新科技，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
3. 公司愿景我们的愿景是成为行业领先的企业，为客户提供全方位的解决方案，成为员工的理想雇主，成为社会的负责任企业。
三、核心价值观1. 诚信我们坚持诚信为本，始终遵守商业道德和法律法规，与客户、合作伙伴和员工建立互信互利的合作关系。
2. 创新我们鼓励员工提出新思路、新观念，不断创新产品和服务，以满足客户不断变化的需求。
3. 卓越我们追求卓越，致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，成为客户信赖的合作伙伴。
4. 合作我们倡导团队合作，鼓励员工分享知识和经验，共同努力实现个人和公司的目标。
四、企业文化活动1. 员工培训为了提升员工的专业素养和技能水平，我们定期组织各类培训活动，包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等，帮助员工不断成长和进步。
2. 团队建设我们注重团队建设，定期组织各类团队活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
3. 文化节日为了丰富员工的业余生活，我们定期组织各种文化节日活动，如春节联欢晚会、端午龙舟比赛、中秋月饼分享等，促进员工之间的交流和感情。
五、员工关怀1. 健康管理我们重视员工的身体健康，提供定期体检、健康讲座等健康管理服务，关心员工的身心健康。
2. 职业发展我们鼓励员工不断学习和提升自己，提供广阔的职业发展空间和晋升机会，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 员工福利我们为员工提供完善的福利制度，包括带薪年假、节日福利、员工旅游等，关心员工的生活品质和幸福感。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和思维方式，是企业发展的核心竞争力之一。
为了进一步加强企业文化的宣传和推广，提高员工的文化认同和凝聚力，特制作本宣传手册。
本手册旨在全面介绍企业的发展历程、核心价值观、文化特色以及员工的成功故事，以激发员工的工作热情和创新意识，共同为企业的可持续发展做出贡献。
二、企业发展历程1. 成立背景本企业成立于2005年，是一家专注于研发和生产高品质电子产品的创新型企业。
创始人致力于为全球消费者提供优质的产品和卓越的服务。
2. 发展阶段自成立以来，本企业经历了快速发展的阶段。
在初创阶段，我们专注于技术创新和产品研发，不断推出具有竞争力的产品。
随着市场需求的增长，我们逐步扩大了生产规模，并建立了全球销售网络。
目前，我们已成为同行业的领先企业之一。
3. 成就与荣誉多年来，本企业凭借卓越的产品质量和良好的服务赢得了广泛赞誉。
我们获得了多个行业奖项，包括“最佳创新企业奖”和“客户满意度最高奖”。
这些成就的背后离不开全体员工的辛勤付出和团队合作精神。
三、核心价值观1. 以客户为中心我们始终坚持以客户需求为导向，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
客户的满意度是我们最重要的衡量标准。
2. 创新与卓越我们鼓励员工不断创新和追求卓越，提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的潜力，推动企业持续创新和发展。
3. 诚信与合作诚信是我们企业文化的基石，我们倡导员工之间的互信和合作，共同努力实现个人和企业的共同目标。
四、文化特色1. 开放与包容我们鼓励员工分享意见和建议，提供一个开放和包容的工作环境，让每个人都能充分发挥自己的才能和创造力。
2. 平等与尊重我们尊重每个员工的个人权利和尊严，不论其职位或背景如何，每个人都能够平等地获得机会和待遇。
3. 社会责任我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业，通过各种方式回馈社会，推动可持续发展。
企业文化宣传册范例
企业文化宣传册范例企业文化宣传册是一种重要的宣传工具，用于向内外部受众展示企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业文化的特点和实践。
本文将以某虚拟公司为例，介绍一个企业文化宣传册的范例，以帮助读者更好地了解如何撰写一份优秀的企业文化宣传册。
第一部分：公司简介某虚拟公司是一家创新科技公司，致力于为客户提供高质量的软件解决方案。
我们的团队由一群充满激情和创造力的专业人士组成，他们具备丰富的经验和技能，致力于推动科技进步和社会发展。
第二部分：核心价值观1. 创新：我们追求技术创新和业务模式创新，不断探索新的解决方案，以满足客户不断变化的需求。
2. 卓越：我们追求卓越，精益求精，不断提高自身的专业能力和工作质量，以提供最佳的解决方案。
3. 合作：我们鼓励团队合作和知识共享，相信通过合作可以实现更大的成就。
4. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供最满意的产品和服务。
第三部分：使命和愿景我们的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户创造价值，为社会发展做出贡献。
我们的愿景是成为行业的领导者，通过持续创新和卓越绩效，推动科技进步，引领未来。
第四部分：企业文化特点1. 开放和包容：我们鼓励员工敢于表达自己的想法和观点，尊重多样性，创造一个开放和包容的工作环境。
2. 学习和成长：我们重视员工的学习和个人成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升自身能力。
3. 团队合作：我们倡导团队合作和协作精神，相信团队的力量可以创造更大的价值。
4. 社会责任：我们积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会发展，履行企业的社会责任。
第五部分：企业文化实践1. 创新实践：我们鼓励员工提出创新想法，并提供资源和支持，以促进创新实践和技术进步。
2. 员工关怀：我们重视员工的福利和工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
3. 沟通协作：我们建立了高效的沟通渠道和协作平台，促进团队之间的信息共享和合作。
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星火集团企业文化手册目录前言星火集团(概述)发展篇星火发展的历程管理篇1管理理念2管理模式理念篇1星火企业精神2星火企业宗旨3星火企业愿景4星火企业理念4.1经营理念4.2用人理念4.3质量理念4.4营销理念4.5竞争理念4.6市场理念4.7服务理念4.8创新理念形象篇1星火公司形象2星火产品形象3星火员工形象4星火语言形象前言企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的组成部分，是企业生存发展的重要资源和基本保证。
企业文化建设的过程，其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。
面对新世纪市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
星火集团自1997年成立以来，树立了良好的企业形象。
2006年集团企业步入了一个崭新的发展时期。
在马德高总裁和广大员工的共同努力下，星火集团的资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断上升，各项工作取得了长足进步。
同时，培养和造就了一支非常优秀、敬业的管理团队，初步形成了具有星火特色的企业文化。
为适应企业在日益竞争激烈的市场中发展需要，保证和促进集团做强做大战略的顺利实施，集团公司制定了《企业文化建设实施方案》,正式启动企业文化塑造工程。
在集团公司的领导下，广大员工积极参与，形成了以理念识别、行为识别和视觉识别为基本架构和主要内容的企业文化体系。
精品这个体系贯彻了以人为本的理念和科学发展观，既立足现实，又着眼未来；既遵循文化建设的规律，又努力开拓创新；体现了企业文化和企业发展战略的和谐统一，企业领导和员工价值观念的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。
与总结提炼企业文化相比，宣贯和落实企业文化要难的多，也更重要的多。
这绝非一朝一夕的事情，但必须从一朝一夕做起，从点点滴滴干起。
希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作，各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。
如果我们能够在星火的大旗下团结一条心，靠文化的内力拧成一股绳，企业的前途就会更光明，员工的生活就会更美好！星火集团概述山东星火书业有限公司由星火式记忆法创始人、著名词汇专家马德高先生于1997年创办成立。
公司精于英语图书的策划、研发，专于英语图书的编辑、出版，是国内知名的大型英语图书事业发展集团。
公司总部坐落在人杰地灵的泉城济南，赋予她儒雅、敦厚的文化底蘊；2006年4月18日和6月18日分别在北京和广州成立北京盛世星火书业有限公司和广州星火文化传播有限公司两个分公司。
感谢下载载公司产品以星火式记忆法为内核，立足词汇，辐射其他，形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的，以词汇为主打，以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的，新品迭出、创新如潮的产品格局，保持了持续的创新能力和健康的发展势头。
随着产品战略的不断延伸，公司将在语音产品领域、电子产品领域、软件产品领域和版权贸易领域更为深入的探索，更好的丰富产品形式，为读者立体化、多元化学习提供更好的服务。
凭借千万读者的口碑相传、倚仗广大书商的鼎力支持，星火英语遍布全国每一个角落，星火品牌传遍大江南北。
公司产品销售网延伸到全国31省市，基本覆盖全国各地高校、中学和各地零售书店。
2002年3月，公司开通网上直销，更为读者朋友全方位了解星火图书、近距离关注新品动态提供了方便，全国高校60％的学生读过星火的书，90％的学生了解星火的书，星火英语，已经渗透进读者学习的每一天。
公司积极与北京大学、清华大学、人民大学、山东大学等国内知名高校以及美国、加拿大等国外名校通力合作，共研精品；长期与《中国图书商报》、《英语沙龙》、《中国大学生》等强势媒体结成战略伙伴，共铸品牌；紧密与著名英语教学辅导专家强强联合，共同打造远程英语教学平台。
2005年，公司顺应市场发展，开始针对中学生推出中学全科的教辅产品，使星火能为更多莘莘学子服务；同年，全新“大学英语词汇星火式巧记速记精练1-6级”被培生（朗文）集团强势引进；2006年，逐步实现与步步高电子辞典、诺亚舟学习机的合作，标志着公司产品在电子领域的延伸。
精品发展篇星火发展历程1公司初创阶段1997年马德高先生在泉城济南创办山东星火书业有限公司,致力于英语图书的策划,研发,出版。
2006年4月18日和6月18日分别在北京和广州成立北京盛世星火书业有限公司和广州星火文化传播有限公司两个分公司。
公司产品以星火式记忆法为内核，立足词汇，辐射其他，形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的，以词汇为主打，以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的，新品迭出、创新如潮的产品格局。
2 公司发展阶段管理篇1管理理念公司的管理思想如:海尔的OEC管理思想,蒙牛的98%法则,联想的拧毛巾等附公司的一些案例说明2管理模式公司的管理方法的介绍如5S管理方法,5w3h1s管理方法等5S Why目的where 地点when 时间who 责任人what标准3H how? 方法how much ? 数量how much cost? 成本感谢下载载1S safety 安全理念篇1 星火企业精神品质创造未来创新铸就发展2星火企业宗旨发展英语教育事业，提升国民英语水平3 星火企业愿景把星火企业做大、做强，给星火人一个真正的平台4 星火企业理念4.1经营理念例:品质创造未来成功在于勤奋创新铸就发展诚信为做事之本，感恩是快乐之源4.2用人理念例:知人善用贴心服务搭建成功平台，成就员工价值4.3 质量理念例:打造精品图书，为莘莘学子指点迷津，引导全新学习；创办新型学校，为英语教育增添活力，培养栋梁之才4.4 营销理念例：信誉保证,质量过硬4.5 竞争理念例：人无我有人有我新人新我变根据不同区域不同消费者的需求特点,开发差异化的产品,满足不同读者的需求, 高于竞争对手,掌握市场主动权在竞争中求发展，在合作中共双赢4.6 市场理念精品例：只有淡季思想没有淡季市场只有疲软的思想没有疲软的市场4.7 服务理念例：用心呵护,真诚服务4.8 创新理念例:开发新产品开拓新渠道形象篇1星火公司形象企业形象标志及其诠释标识的意义1.1英文与象征图书的方形、菱形巧妙组成，尤其是“S”科技化的变形及与字母“p”巧妙组合，形势感好、美感强、易读、易识别；2.2散落的方形又恰似点点星火及硕硕果实3.3颜色用蓝色和桔红色与主标识形成统一2星火产品形象公司产品以星火式记忆法为内核，立足词汇，辐射其他，形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的，以词汇为感谢下载载主打，以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的，新品迭出、创新如潮的产品格局，保持了持续的创新能力和健康的发展势头。
随着产品战略的不断延伸，公司将在语音产品领域、电子产品领域、软件产品领域和版权贸易领域更为深入的探索，更好的丰富产品形式，为读者立体化、多元化学习提供更好的服务。
凭借千万读者的口碑相传、倚仗广大书商的鼎力支持，星火英语遍布全国每一个角落，星火品牌传遍大江南北。
公司产品销售网延伸到全国31省市，基本覆盖全国各地高校、中学和各地零售书店。
2002年3月，公司开通网上直销，更为读者朋友全方位了解星火图书、近距离关注新品动态提供了方便，全国高校60％的学生读过星火的书，90％的学生了解星火的书，星火英语，已经渗透进读者学习的每一天。
(可附上公司主打产品的一些图片)3星火员工形象仪表端庄语言文明举止得体以诚待人仪表端庄,修饰得体,员工在工作期间,统一着装,并保持整洁.倡导健康向上、团结协作的工作作风和工作态度，立足团队平台，发挥个性潜力。
襟怀坦荡，热情包容，积极配合和支持他人工作。
主动与他人沟通，在互助中共同进步。
珍惜他人劳动，节约公司资源。
4 星火语言形象当你有一个目标时，整个世界都会为你让路尊重是沟通的基础，理解是沟通的桥梁，真诚是沟通的法宝企业最大的成本是没有经过培训的员工精品管理故事: 机会A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。
他们的同事C更进一步。
他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。
机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。
博士有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？感谢下载载博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢？”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
饺子皮尖有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。
但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。
好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病逝。
这下他身无分文，又不好意思要饭。
邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。
他则发奋读书，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。
大嫂对他讲：不要感谢我。
我没有给你什么，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖，晒干后装了好凡麻袋，本来是想备不时之需的。
正好你有需要，就又还给你了。
大官思考良久，良久。
有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。
人与人之间的不同，是在于业余时间怎么渡过。
时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。