亚洲国家的管理制度共34页

新加坡人事制度(-34页)(1)(1)

組成: 該會依規定置主席一人、委員五人至九人均依據總理的勸告(提議)由總統任命，並就委員中選出一人為副主席，任期五年，但得連任。
限制: 在職期間不得兼任其他公務人員，或兼任國會議員或為議員之候選人，或公私合營機構之人員，及任何政治社團之主持人。
目的: 其主要目的乃在保其超然地位，獨立行使職權，使不受任何外力之干擾。
司法官之人事管理另設置法律服務委員會負責；警長以下之警察人員，則由警察總監辦理。
一、公共服務委員會
(Public Service Commission)
以每週開會一次為原則, 以執行其權責。設置秘書處, 負責該會及法律服務委員會
之經常事務, 秘書一人, 為秘書處之處長經委員會一致同意後提請總統任命之, 同時兼任法律委員會之秘書。
一般概況
新加坡受英國人統治達一百餘年, 現任之高級政治領導階層多為留學英國人士。因之, 其獨立後之政治制度, 仿自英國者頗多。
就當前政治結構而言, 係屬於行政權獨大的國家。從整體來說, 其公務員制度係以行政級人員為骨幹。
一般概況
以常任秘書為常任事務官之最高職位 , 負責實際行政事務的推動, 不受政黨政治之影響, 公務員的進、訓、養、退除涉及財政負擔或拘束人身自由者需制定法律外, 於均屬行政權的範圍, 由行政部門自行決定, 無須經立法程序, 是以行政部門對於人事行政的各項措施, 具有強大的自主權與充分的彈性。
新加坡人事管理制度
錄用程序上: 和我國差不多，不同的是各部門只能定三、四級公務員，一、二級公務員要由公共服務署和公共服務委員會決定，在具體操作上有一整套嚴格明確的規定。
在考核上: 每年進行一次，程序是自我報告、上級評核和更高一級復簽。考核報告分為兩種，一種是工作報告(公開的)，主要檢查工作目標的完成情況，包括個人品質、態度等；另一種就是潛能報告(秘密的)，主要考核潛能的大小，並根據潛能提出被考核者下一步參加培訓、變崗或晉級等建議。潛能主要是指分析能力、想像力、現實感和「直升機」素質。

亚洲的行政管理制度范文

亚洲的行政管理制度范文亚洲国家的行政管理制度在不同国家之间存在较大的差异，这与各国的历史、文化、制度背景以及经济发展水平等因素密切相关。

然而，总体来说，亚洲国家的行政管理制度都有着一些共同的特点和挑战。

本文将就亚洲国家的行政管理制度进行综合分析，并以中国、日本和印度作为代表进行重点考察。

一、亚洲的行政管理制度亚洲地区的行政管理制度一般呈现出强调集权的特点。

在许多亚洲国家，政府在国家发展过程中扮演了重要角色，行政管理也成为国家实施政策、保障国家运行等工作的核心。

然而，亚洲各国的行政管理制度在政府权力下放、决策透明度、效率等方面存在一定的问题和改进空间。

第一，政府权力下放程度不同。

亚洲国家中，中国政府权力下放措施较为积极，实行了许多行政管理体制改革，推进了政府职能转变。

中国的改革开放政策使得政府层级精简、权力下放，地方政府在经济发展、基础设施建设等方面具有较大自主权。

而在日本和印度等国，政府权力相对较为集中，政府机构层级较多，政策决策过程中存在较多的中央集权。

第二，决策透明度不足。

亚洲各国的行政管理制度普遍存在信息公开程度不高的问题。

在中国，政府信息公开制度正在进一步建立和完善，但在部分地区和部门，信息公开仍然存在障碍。

而在日本和印度等国，政府的信息公开制度相对滞后，政府决策的过程和依据不够透明，这些都制约了行政管理的公正性和效能。

第三，效率问题突出。

亚洲国家的行政管理效率参差不齐。

中国的行政效率较高，尤其在基础设施建设等方面具有突出优势。

日本的行政管理效率相对较高，但在官僚主义、程序繁琐等方面仍然存在问题。

而在印度等国，行政管理效率较低，政府决策的执行力度不够，往往需要较长时间才能得到实际执行。

二、中国的行政管理制度中国的行政管理制度经历了长期的演变和改革。

中国的行政管理制度具有强调集中统一、党政一把手负总责、重视法治等特点。

中国政府在改革开放以来，不断深化行政管理体制改革，推动政府职能转变、政府权力下放等改革举措。

亚洲国家的管理制度

短期个人决策个人负责 “硬”性多，快专才式与工作有关
終身雇佣制共識式決策集體承擔
“軟”性極少，慢通才式工作和家庭
讨论：中国企业的管理制度/方式与美國及日本比較有何异同？
管理制度/方式
1.雇佣制度 2. 决策制度 3. 责任制 4. 控制机制 5. 考评与提升 6. 培养/职业发展 7. 对员工的关怀
0.3
合计
标准加班费外夜班津贴费工资其它
早上班、晚下班、假日出勤、按实际工时计算，支付正常工资的 130%
晚10时至明晨5时夜班。按工时计算，支付正常工资的30%
临时住厂、外出、参加会议等补助
100.0
占全部工资的比例%
4.6 6.1
1.2
五.日本公司制度的特点
1. 持股法人化：即企业的大部份股票为法人企业所持有(占70%左右)，而非个人股东为主。
(四) 企业工会
以公司为基础(而非以行业为基础)；与公司的关系，是协调而非对抗；工会的工作成员是享受公司终身雇佣
的员工。
四.日本企业人力资源管理的特点
1. 雇用应届毕业生 2. 性别差异 3. 系统培训 4. 工作轮换 5. 频繁调动与提升 6. 整体与长期评估 7. 论资排辈原则
8. 工作保障 9. 加班费及短期假期 10. 工资均等 11. 公司福利 12. 信息分享 13. 管理参与 14. 企业工会组织
b) 有利于各企业之间的友好合作。
这种制度正在改变中
4. 职业经理拥有极大的管理权
以法人股为主的结果是权力向职业经理集中
六. 日美管理制度/方式的比较
(一) 威廉.大内(William Ouchy)的七维度比较

东南亚新组织规章制度

东南亚新组织规章制度第一条为深化东南亚国家之间的合作，促进地区和平与发展，提高各国人民的福祉，根据《东南亚国家联盟宪章》的规定，经东南亚国家联盟成员国政府同意，成立东南亚新组织（简称东盟）。

第二条本规章制度的编制遵循《东南亚国家联盟宪章》的原则，以加强东盟各成员国之间的合作为宗旨，为实现东盟共同愿景和目标提供明确的规范。

第三条本规章制度适用于东盟成员国政府、东盟机构、东盟组织和东盟成员国合作项目，对于东盟的组织、活动和合作事宜具有指导性和约束性。

第四条东盟成员国政府负责履行本规章制度规定的义务，各成员国政府应当合作共同推进东盟事务，保持东盟的团结和统一，维护东盟的尊严和权益。

第五条东盟成员国政府应当积极推进东盟共同愿景和目标的实现，共同努力推动东盟各项合作项目的开展和落实，致力于促进东盟地区和平、稳定和繁荣。

第六条本规章制度的解释权属于东盟成员国政府，因此产生的争议应当通过友好协商解决，如仍无法达成一致意见，应当提交给东盟成员国峰会或外长会议解决。

第二章东盟机构第七条东盟机构包括东盟秘书处、东盟组织和东盟成员国机构，各机构之间应当密切合作，相互支持，为东盟合作事务的开展和推进提供必要的支持和保障。

第八条东盟秘书处履行东盟事务的日常管理工作，根据东盟成员国政府的具体要求和安排，协助推进各项合作项目的实施和落实，保障东盟机构顺利运行。

第九条东盟组织是东盟成员国政府开展合作的重要平台，负责协调和组织东盟各项合作事务，促进各成员国之间的联系和交流，推动东盟共同发展。

第十条东盟成员国机构是各成员国政府推动东盟合作事务的专门机构，根据东盟成员国政府的要求和安排，协助推进东盟各项合作项目的实施和落实。

第十一条东盟机构应当遵循《东南亚国家联盟宪章》和本规章制度的规定，根据东盟成员国政府的具体要求和安排开展工作，保障东盟的正常运行和发展。

第三章东盟组织第十二条东盟组织是东盟成员国政府开展合作事务的具体实施机构，根据东盟成员国政府的要求和安排，协调推进东盟各项合作项目的开展和落实。

安全生产法培训

第21页，共34页。
从业人员既是安全生产保护的对象，又是实现安全生产的基本要素。为了实现安全生产，防止和减少生产安全事故，必须保障生产经营单位的从业人员依法享有获得安全保障的权利，同时，从业人员也必须履行安全生产方面的义务。
我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。”生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，这也是宪法赋予公民的基本权利。
第3页，共34页。
《劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第10页，共34页。
生产安全事故报告和调查处理条例
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000 万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
第28页，共34页。
其中，不构成犯罪的，给予行政处分或者行政处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。同时，还应查明对有关安全生产事项负责审查批准和监督职责的有关行政部门的责任，主要是查明是否有失职、渎职行为，包括：对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发生安全生产违法行为不予查处的。

跨国公司经营与管理PPT课件

重视潜力
强国意识
文化自恋
依赖契约、规章
重视相互信赖
明确的控制
含蓄的控制
金钱万能
金钱并非最重要
拼命工作、拼命玩
工作娱乐无界限
2020/3/28
第7页
10.2.1 重新整合企业文化
调查显示：跨国经理们在接触新文化的时候，首先会在语言方面注意到对东道国语言或者共同语言(如英语)的培训与学习:；其次对东道国文化环境，包括宗教、习俗、禁忌、传统等，进行了粗略的了解;最后是对工作中的文化冲突采取了忍让、协调等相应处理。
2020/3/28
第20页
一、跨文化培训的必要性
（一）高低文化背景与沟通差异 ● 不同的国家、民族沟通的模式是不同的，大体有两
种情境下的沟通。第一种是以中国等一些亚洲国家为代表的高背景文化(High-context culture)下的沟通，大多比较含蓄，因而要达到好的交流效果必须通过上下文联系、场景联系、语境联系。而像美国等西方国家则是属于低背景文化(Low-context culture)，通过明了、直接、简单的语句让信息接收者清楚而准确地获得信息。
2、企业文化模式的差异及原因
根植于不同的民族文化传统和社会历史背景，因而又表现出显著的差异。
西方企业普遍注重管理的科学性，看重实证分析和逻辑推论，而不注重情感。
东方文化以情为核心，并有以下三个明显的特
点：静思习俗，先思考后行动；家本位，注重成员
之间的情感联系；重义。
2020/3/28
第5页
10.2 跨文化管理
2020330中西方社会准则和行为差异对比表西方国家中国西方国家中国直接表达外露含蓄不外露重视庆贺生日重视纪念死者自我为中心以家庭集体为单位正面冲突曲线救国以任务为中心以从业人员为中心注重短期业绩考核注重长期考核自我实现掩饰个人愿望自由主义社会规范为个人幸福参加劳动为建设社会主义客观事情优先人际关系为先以法律为准以道德为准社会角色职业化社会角色个人化优先使用权限优先使用协调突出才能平均主义职务规定明确职务规定暖味强调竞争突出和谐个人利益高于一切集体利益为重极端情绪波动平和中庸之道重视显露出的专长重视潜力强国意识文化自恋依赖契约规章重视相互信赖明确的控制含蓄的控制金钱万能金钱并非最重要拼命工作拼命玩工作娱乐无界限20203301021重新整合企业文化调查显示

南亚员工管理制度

南亚员工管理制度一、引言南亚地区包括了印度、巴基斯坦、孟加拉国、斯里兰卡、马尔代夫等国家，拥有庞大的人口和广阔的市场。

在这些国家，企业经常雇佣大量的员工来从事生产、销售和服务等工作。

因此，良好的员工管理制度对企业的发展至关重要。

本文将针对南亚地区的员工管理制度进行分析和讨论，旨在为企业打造良好的管理制度提供参考。

二、法律法规在南亚地区，员工管理的法律法规主要受各国家的劳动法和雇佣法等相关法律法规的规范。

其中，印度的《劳工法》、巴基斯坦的《劳动法》、孟加拉国的《就业条例》等都对员工的权益和企业的雇佣行为做出了明确的规定。

企业在员工管理时必须严格遵守当地的法律法规，确保企业和员工之间的合法权益受到保护。

三、员工招聘在南亚地区，企业的员工招聘一般包括了以下几个方面：招聘渠道的选择、面试和选拔、劳动合同的签订等。

1、招聘渠道的选择南亚地区的招聘渠道主要有线上招聘平台、人才市场、猎头公司等。

企业在选择招聘渠道时，需要根据自身的实际情况和需要来进行选择。

比如，如果企业需要大量的劳动工人，可以选择在人才市场招聘；如果企业需要高端人才，可以选择猎头公司进行合作。

2、面试和选拔面试和选拔是企业员工招聘的关键环节。

在南亚地区，企业在面试和选拔时需要结合员工的专业能力、工作经验、学历背景、沟通能力等因素来进行考量。

同时，企业还需要考虑员工的文化背景和语言能力等因素，以确保员工能够顺利融入企业的工作环境。

3、劳动合同的签订劳动合同是员工招聘的最后一步。

在南亚地区，企业和员工之间的劳动合同必须符合当地的法律法规，并且信息完整、合理合法。

劳动合同中应包括员工的薪酬、福利、工作时间、工作内容、工作地点等相关条款，以确保员工的权益和义务得到明确的规定。

四、员工培训员工培训是企业员工管理中的重要部分。

在南亚地区，员工培训一般包括了新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等内容。

1、新员工培训新员工培训是员工在入职后的一项重要工作。

管理制度汇编(PPT108页)

管理制度汇编（PPT108页）管理制度汇编（修正版）目录目录 (1)第一编 (4)行政管理制度 (4)第一章文件管理制度 (5)第二章档案管理制度 (8)第三章印章使用管理规定 (12)第四章证照管理制度 (14)第五章证明函管理制度 (15)第六章会议管理制度 (15)第七章物资管理规定 (16)第八章公司车辆管理规定 (17)第九章考勤管理制度 (18)第十章出差管理制度 (19)第十一章通讯费用管理制度 (21)第十二章非工程采购及收货管理制度 (21)第十三章库房管理办法 (22)第二编 (27)人力资源管理制度 (27)第一章总则 (28)第二章录用 (28)第三章员工管理 (32)第四章薪酬及福利 (33)第五章休假 (34)第六章保密管理规定 (37)第七章员工培训 (38)第八章奖励 (38)第九章处分 (39)第十章附则 (39)附：培训制度 (40)第一章总则 (40)第二章培训管理功能 (40)第三章培训工作程序 (42)第四章部门培训 (43)第五章晋职培训 (43)第六章专题培训 (44)第七章层级培训 (44)第八章培训管理 (45)第九章培训档案管理 (45)第十章培训评价 (45)第十一章培训纪律 (45)第三编 (47)财务管理制度 (47)第一章物资管理办法 (48)第二章借款、报销流程及办法 (51)第四编 (54)合同管理办法 (54)附件1: 业务类合同管理办法 (60)第一章总则 (60)第二章业务类合同（或者协议）类别 (60)第三章标准合同 (60)第四章合同审批权限 (60)第五章业务合同（或者协议）签订流程 (62)第六章业务类合同档案管理 (62)附件二：工程合同管理办法 (63)第一章总则 (63)第二章合同的签订、变更、解除与履行 (63)第三章合同档案管理 (67)第五编 (69)网络运行保护管理办法 (69)第一章总则 (70)第二章管理运行保护工作基本制度 (71)第三章设备管理 (80)第四章机房管理 (82)第五章网管保护管理 (95)第六章质量管理 (98)附件一网络设备保护管理记录 (101)附件二：IP故障处理流程 (107)第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为习惯公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化与制度化，特制定本制度。

011 第11章韩国社会保障制度[34页]

第一节韩国社会保障制度的演进
二、韩国社会保障制度的变迁
2.20th80s末—90s末：全面发展阶段韩国社会保障制度真正的转机出现在1986年。 1986年《国民福利年金法》被全面修正为《国民养老金法》，到1999年开始将适用范围扩大到都市地区居民（自营者），把全体国民纳入到加入对象里。 1993年，政府制定了《雇佣保险法》，内容包括预防失业、促进就业、改善雇用结构和能力开发事业等， 1995年7月开始实行。
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第一节韩国社会保障制度的演进
二、韩国社会保障制度的变迁
3.2000年后至今：改革完善阶段进入21世纪，韩国政府提出了“参与式福利”的改革理念，该理念主要是强化社会保障制度，强化社会安全网，提供基本生活保障制度，提供多元化的高质量福利服务，保证国民年金制度（NPS）和国民医疗保险制度（NHIS）等社会保险制度财政的长期可持续性，建立一个先进的福利支持系统，提高社会保障管理体系的效率。为此，韩国政府进行了一系列改革。
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第二节韩国社会保障制度的基本内容
二、社会保障基本结构及缴费与给付
（一）社会保险 1.年金保险（1）公务员年金（2）军人年金和军人保险（3）私立学校教职员年金（4）国民年金 2.产业灾害补偿保险 3.医疗保险 4.雇用保险
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21世纪劳动与社会障制度的基本内容
四、社会保障管理体制
2.社会保障管理部门及分工
保健福祉部是社会保障的主要管理部门，主要负责国民年金计划、国民健康保险计划、公共援助和社会福利服务。国民年金管理公团负责国民年金制度的实施和具体运作。全国医疗保险管理公团负责医疗保险制度的实施和具体事宜。政府管理和国内事务部负责指导和监督地方自治团体在居民福利计划和公务员年金计划上的履行情况。国防部负责管理军人年金计划。教育部负责管理私立学校教师和雇员年金计划。

东南亚的法律制度

东南亚的法律制度概述东南亚是一个地理、文化和政治多样化的地区，由11个主权国家组成。

这些国家包括印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、柬埔寨、老挝、缅甸、越南、文莱和东帝汶。

虽然这些国家的法律制度因其独特的历史和文化背景而有所不同，但它们分享了一些共同的特征和法律原则。

宪法东南亚国家的法律制度通常以各自的宪法为基础。

宪法是最高法律文件，规定了国家的政治体系和公民的基本权利和义务。

宪法也规定了行政、立法和司法三权分立的原则，确保政府的权力得到平衡。

立法机构东南亚国家的立法机构通常由两个主要部分组成：一个选举的国会或议会和一个非选举的部长会议或内阁。

国会或议会是代表公民利益的机构，负责制定法律和监督政府。

内阁由各个政府部长组成，负责决策和政策执行。

司法系统东南亚国家的司法系统通常是由独立的法院和公正的法官组成。

司法系统的目标是保护公民的权益，维护法律的公正和公正执行。

法院在处理纠纷和刑事案件时，必须根据宪法和法律作出公正的裁决。

刑法与民法东南亚国家的法律制度通常包括刑法和民法。

刑法是指针对犯罪行为的法律规定，它规定了不同犯罪行为的定义和相应的刑罚。

民法是指处理民事纠纷的法律规定，包括合同法、家庭法和财产法等。

人权保护东南亚国家的法律制度通常也包括保护人权的法律框架。

这些法律规定了公民的基本权利和自由，包括言论自由、结社自由、宗教自由和平等保护。

人权法律也涉及到保护弱势群体的权益，如女性、儿童和残疾人。

国际法东南亚国家通常也在法律制度中采用国际法的原则和规则。

这些国家是联合国会员国，承认国际法在国家之间的关系中具有约束力。

国际法涉及领土争端的解决、海洋法的适用和跨境犯罪等。

法律改革东南亚国家的法律制度不断面临着挑战和改革的需求。

一些国家正在努力加强司法独立性、提高公民对权利的保护和促进法治的发展。

这些改革旨在提高法律制度的效力和公信力，以促进社会的正义和稳定。

结论东南亚国家的法律制度虽然因其独特的历史和文化背景而有所不同，但它们都致力于维护公正、保护人权和促进法治的原则。

亚洲工作制度(3篇)

第1篇一、引言亚洲，作为世界上人口最多的地区之一，拥有着丰富多样的工作制度。

这些制度不仅反映了各国的文化、历史和社会背景，也深刻地影响着人们的日常生活和工作方式。

本文将从亚洲各国的工作制度出发，探讨其特点、优缺点以及面临的挑战，以期全面了解亚洲工作制度的现状。

二、亚洲工作制度概述1. 日本工作制度日本是世界上著名的工作狂国家，其工作制度以严谨、高效、团结著称。

日本的工作时间较长，加班文化盛行，员工对企业忠诚度高。

日本企业注重终身雇佣制，员工在一家企业工作的时间通常较长，形成了稳定的职业发展路径。

2. 韩国工作制度韩国工作制度与日本相似，也强调团结、忠诚和效率。

韩国企业同样实行终身雇佣制，员工对企业忠诚度高。

此外，韩国还重视教育和培训，为企业培养了大量高素质人才。

3. 中国工作制度中国工作制度具有悠久的历史，经历了从计划经济到市场经济的转变。

当前，中国工作制度呈现出以下特点：（1）工作时间：中国实行标准工作时间制度，每周工作40小时，加班需支付加班费。

（2）劳动合同：中国实行劳动合同制度，企业与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（3）社会保障：中国建立了完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 印度工作制度印度工作制度具有多样性，不同行业、地区和企业的工作制度存在差异。

印度工作时间较长，但加班文化不如日本和韩国盛行。

印度企业注重员工培训和职业发展，但也存在一定程度的性别歧视。

5. 越南工作制度越南工作制度受到中国和日本的影响，实行标准工作时间制度，劳动合同制度较为完善。

越南企业注重员工福利和培训，但社会保障体系相对薄弱。

三、亚洲工作制度的特点1. 终身雇佣制：亚洲各国普遍实行终身雇佣制，员工对企业忠诚度高，有利于企业稳定发展。

2. 工作时间较长：亚洲各国工作时间普遍较长，加班文化盛行，员工为了事业发展愿意付出更多努力。

3. 重视教育和培训：亚洲各国企业注重员工教育和培训，以提高员工素质和技能。