化验员绩效考核

10
优秀（10分）：工作有魄力，能及时发现检验过程中出现的问题并提出改进措施，能够迅速掌握分配的工作和新的试验方法，理解深刻。合格（7分）：工作有改进，能发现检验过程中出现的问题，能够掌握分配的工作和新的试验方法。不合格（3分）：工作因循守旧，对分配的工作和新知识掌握慢，不得要领。
2
态度考核（团结协作、责任心）
关心集体，团结同事，工作积极主动。敢于担当，不推诿。能够较好地协调并妥善处理同其他相关部门的工作。积极参加公司和部门组织的集体活动
10
优秀（10分）：积极主动完成分内分外工作，积极配合团队工作、帮带新员工；关心部门建设，很好地协调与各相关部门的工作。合格（7分）：主动完成分内分外工作，愿意配合团队工作，但需督促；较好地协调与其它各相关部门的工作。不合格（3分）：工作被动、懈怠，不愿配合团队工作，对部门工作漠不关心。
3
技术考试
按时参加公司组织的安全、技术考试（每月14日前将个人考试时间告知办公室考核员），遵守考试纪律
10
技术考试成绩90分以上考核分为满分，80-90分考核分为8分，70-80分考核分为6分，60-70分考核为4分，60分以下补考通过2分，没有通过0分。安全考试成绩80分以上考核分为满分，70-80分考核分为7分，60-70分考核分为4分,60分以下考核分为2分。未及时告知办公室考试时间扣1分，被监考人员举报作弊考核成绩为零
化验员绩效考核表
姓名:
岗位：
部门:分析化验中心
考核期限
年月日至年月日
考核类别
序号
主要职能
工作标准
分配分数
考核方式
事实数据记录
实际得分
岗位职责考核
1
原（辅）材料、生产装置控制、产品等采样及分析
采样、分析及时准确，无错检、漏检、弄虚作假现象；发现异常数据及时进行复查；
20
未及时、准确完成检验任务扣2分，被内部客户投诉扣5分；错检、漏检每次扣2分，三次以上扣10分；编造数据、弄虚作假一次扣20分；内部客户反馈未发现的问题扣5分
10
不按规定穿戴劳动保护用品每次扣2分；违反操作规程导致安全事故发生扣10分；未在规定时间内到岗扣1分；未经批准擅自离岗扣5分；上班做与工作无关的事扣2分
小计
60分
定性考核
1
能力考核（技术技能、执行力）
善于学习，有扎实的理论基础，操作娴熟。能够及时发现化验过程中出现的异常情况并采取相应措施；及时、准确、保质保量地完成领导交办的临时工作，有良好的执行能力
2
按规定填写分析报告、原始记录，电话通知相关部门（人员）并发送电子邮件
分析报告、原始记录规范、真实、准确，字迹清晰，检验结果以最快的方式通知相关部门（或人员）
10
原始记录、交接班记录字迹潦草、乱涂乱画扣1分；记录不完全扣1分；分析报告编写错误扣2分；分析结果未按规定及时告知相关部门（人员）扣2分
3
严格遵守操作规程，做好分析仪器的巡回检查、日常维护及保养，确保仪器正常运行
10
物品摆放不规整扣1分；玻璃器皿用后未及时清洗、干燥扣2分；仪器、台面不干净、地面有杂物扣2分；存在卫生死角扣3分；当班垃圾（污油）未及时倾倒扣3分
5
严格遵守公司及部门的各项安全规章制度，自觉遵守劳动纪律，做到安全文明生产
工作期间，穿戴好相应的劳动保护用品；分析过程发现隐患立即停止操作并反映；提前15分钟到岗，上班期间不做与工作无关的事情
仪器不带病操作，发现问题及时反映。空气（氢气）发生器定期排（补）水；精心操作，减少玻璃器皿消耗
10
仪器（设备）故障未及时发现扣2分，带病运行致仪器(设备)损坏扣10分；空气（氢气）发生器未定期排（补）水扣1分；未精心操作至玻璃器皿损坏扣2分
4
做好岗位环境清扫工作，保持化验室整洁及仪器设备的清洁。
物品摆放整齐；玻璃器皿使用后及时洗涤干净；仪器及台面清洁、无灰尘，地面无杂物，无卫生死角；及时倾倒垃圾
安全考试
10
分
间接上级加减10分事实数据记录：
1
2
小计
本月得分总计:
考核确认
岗位员工绩效考核确认说明：
部门负责人考核意见与建议：
你的签字只代表你知晓本次考核结果，并不意味你一定同意你的考核结果；公司希望你了解考核全过程。
岗位员工签字：年月日
签字：年月日