化验员绩效考核细则
化验员绩效考核_0
品质部月度绩效考核表
岗位：品质工程师（QE）被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（部门经理）：审核（主管副总）：批准（总经理）：
岗位：过程检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
浙江聚光科技有限公司
品质部月度绩效考核表
岗位：终检检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
四、其它方面。（特殊奖罚）
1、积极为公司、本部门着想，提出合理化建议，如被采用，视情况额外奖励10-50元。
2、受公司、部门奖励，视情况额外奖励绩效10-50元。
五、检验准确率。
1、准确率%=（抽检项目/总批次）×100%
2、依据国家标准及行业标准，熔点准确率为±0.5℃；加热减量准确率为±0.05%；灰份准确率为±0.04%；锌含量准确率为±0.20%。
1、服从领导安排，无顶撞现象，工作效率高，无消极怠工现象，违者扣除20元。
2、工作态度端正，办事严谨，主动积极，无松散和拖拉现象，违者扣除20元。
3、团结性强，同事间工作相互配合、互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容，违者扣除20元。
4、待人态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，
维护公司形象，违者扣除20元。
三、工作技能方面。
1、样品取样后，当班人员必须认真填写标签，做好标识，未认真执行的，扣当事人5元。
实验室绩效考核细则[1]
![实验室绩效考核细则[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/8d0741484a7302768f993933.png)
化验室绩效考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。
2、报出化验报告错误一次考核1分。
化验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。
4、原始记录数据作假一次考核3分。
5、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分2分，造成严重后果者扣考核5分。
6、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员3分。
7、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。
对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次考核5分。
8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人、接样人各1分9、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一次考核发报告人1分。
10、分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。
11、样品分析完后要按规定送到指定地点存放。
不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。
12、新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。
13、报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。
二、仪器设备1、仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。
执行不好者一次扣考核0.5分。
2、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣考核1分。
3、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分2分。
4、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。
品质部化验员绩效考核细则
品质部化验员绩效考核细则江苏嘉隆化工有限公司质量部绩效考核评估细则考核岗位:化验员被考核人: 考核人: 根据公司绩效考核制度,结合本部门的具体工作情况,为调动员工工作积极性,提高执行规章制度力度,落实工作责任制,特制定以下考核实施细则。
以下所有考核项目每出现违反考核项目的,按对应标准扣分。
一、安全管理方面，15%，考核每项 _______ 年月份考核分数项目考核细则频次分数_____ 月份 _____ 月份 _____ 月份 _____ 月份工作期间要穿戴好必要的劳保防护用品。
随时 0.5/次/3使用试剂时要谨慎,严格按照使用方法,如试剂，特别是有毒试剂，或样品洒漏应及时处理随时 0.5/次/2干净,用过的器具及时处理干净,不得延误。
安全禁止在化验室公共场所进食、吸烟。
随时 0.5/次/3 管理严禁非本室化验员乱动分析仪器、试剂等,否15% 随时 0.5/次/2 则发现一次扣当班人员。
积极参加安全活动、安全考试等安全活动。
随时 0.5/次/2做到“三不伤害”,即不伤害他人、不伤害自随时 0.5/次/3 己、不被他人伤害。
二、工作纨律方面，12%，考核每项项目考核细则频次分数达到公司规定的出勤天数,无迟到、早退现象。
随时 0.5/次/2是否坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗等, 随时 0.5/次/2 无私自外出,就餐后按时返回工作岗位。
工作不得利用工作电脑上网、玩游戏。
随时 0.5/次/1 纨律仪容仪表整洁,是否遵守工作工装,不得穿背随时 0.5/次/1 12% 心、短裤、超短裙、拖鞋、奇装异服的规定。
积极参加公司和部门组织的培训,不得无故缺随时 0.5/次/1 席。
不携带违禁物品,不工作无关的物品进入工作随时 0.5/次/2 场所。
严禁将个人手机带入工作场所,不得在工作时随时 0.5/次/3 间玩手机、接打电话。
三、工作态度方面，13%，考核每项项目考核细则频次分数服从领导无顶撞上级现象,认真完成交办的工作,不推诿敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下随时 0.5/次/2现象。
化验室绩效考核细则
化验室绩效考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3分。
2、报出化验报告错误一次考核1分。
化验结果不合格没有报出一次考核1分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核1分。
4、原始记录数据作假一次考核3分。
5、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分2分，造成严重后果者扣考核5分。
6、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员3分。
7、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核1分。
对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析，否则一律不予分析，私自分析者一次考核5分。
8、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写或没有签字的，每次考核送样人、接样人各1分9、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认，特殊情况要注明原因，否则一次考核发报告人1分。
10、分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人2分。
11、样品分析完后要按规定送到指定地点存放。
不得乱放、混放，否则发现一次扣考核0.5分。
12、新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次扣班长2分。
13、报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核5分。
二、仪器设备1、仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。
执行不好者一次扣考核0.5分。
2、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣考核1分。
3、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分2分。
4、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使用记录，执行不好者每次考核0.5分。
化验员绩效考核细则
***部绩效考核评估细则考核岗位：化验员根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。
本绩效考核评分标准分为 100分制，被考核人当月绩效得分 =按本评估标准考核得分 *80%；以下所有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘以相应的标准分扣罚。
一、安全管理方面。
（ 25%）序考核内容号1工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/ 次。
2上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。
3禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。
4化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。
5严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。
设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭，6并锁好门后离开。
违反每一小项，扣当班人员 1分/ 次。
7积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/ 次。
工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝8其离岗。
每发现一次扣当事人 2分，当班其他人员不制止的扣当班人员 1分。
使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处9理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。
未按要求执行的，每发现一次扣1分。
10 无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣 2分。
操作过程严格遵守化验室安全守则。
因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核11得分 10分/次，其他人员扣 5分 /次。
二、工作纪律方面。
（ 15%）序考核内容号1 严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。
违反单项，扣当事人2分/ 次。
化验室绩效考核评分细则
言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。
2
积极配合班长安排，能够积极提出建议，更好完成工作。
3
业务考核
（60分）
按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。
5
能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。
2
检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。）
5
发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按要求填写。
3
检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好记录。
2
不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下一班进行复核。
5
化验室各种仪器、药品应定时检查，如有短缺要及时报化验班长，由班长统一上报，如需自己制备，应在化验班长的统一安排下制做
2
积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。
2
仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。
2
遵守公司各项规章制度。
2
道德品质良好，同事之间团结友善源自待人热情，无诋毁、攻击他人行为。2
工作态度
（20分）
服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
5
上班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证记录相互一致。
2
是否能完成工作内容及交代的临时工作。
5
实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。
2
严格执行公司保密制度，有关数据、资料除对本部门及公司领导同意查阅的外，其他部门及个人概不允许查阅、传看。
(完整版)化验员考核方案
铁岭金铎科技股份有限公司化验室绩效工资考核方案1、工作量：每三小时车间送样一次，如正常送样情况下不能按时检验完成，并影响车间正常生产，-0.2分。
对于超出日常车间送样频率10%的样品进行奖励，每多检验一个样品奖励0.2分。
2、质量：化验结果出现结果异常时，化验员应立即复检。
如由于化验员检验结果错误而导致车间生产出现异常，则扣除0.2分。
对于化验室化验方法提出合理改进，有助于提高化验效率，减少化验过程中有毒试剂危害的，奖励0.5分。
3、卫生：化验室卫生不合格，扣除0.2分；卫生评定较好者，奖励0.2分。
4、设备维护和使用：能积极主动维护设备，并排除隐患，+0.5分；如发现设备有故障未经请示仍继续运行，-0.5分。
5、原始记录：原始记录损坏、撕页，-3分；记录乱涂改、乱画，-2分；记录未及时记，乱编，-2分；记录丢失，-10分；对原始记录提出合理整改意见，+3分。
6、劳动纪律无故不参加晨会，扣罚效益分1分；夜班出现脱岗睡觉者扣罚效益分10分；上下班必须按照公司要求右侧直线排队行走，违规一次扣罚效益分0.5分。
7、安全责任由于个人操作失误导致安全事故，视情节严重，扣除效益分10～30分；化验室灭火器妥善保管，发现用过或者缺失不报者，处罚责任人当月绩效10分，并且按原价赔偿；对及时认真查找隐患，提出安全合理化建议化验室采纳的，奖励效益分10分；每个工位所负责区域的消防器材、办公桌椅、门窗等等物品有损坏或丢失的，由责任人负责修补和按实价进行补尝，扣除效益分10分；对化验仪器和玻璃器皿应妥善保管，对化验室药品要严加管理，严禁未经许可将药品私借他人或携带出厂，一旦发现，视情节严重，扣效益分10～20分。
化验室2014-10-27。
化验室绩效考核
篇一：化验室绩效考核评分细则
化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分
劳动纪律
（15分）无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。2
坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情。2
注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，并纳入下一补做班组2分/次。经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。4
工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。2工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。2
操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。6
遵守文明办公守则，无不文明现象。1
不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1
积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1
遵守公司各项规章制度。2
道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。
接班前，班组把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐（参见卫生管理制度）。交接班时由下一班的接班人员对上一个班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后，**人员方可离开；否则继续打扫，直至合格为止，并在该班的卫生考核项上，记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次，并拿入下一打扫的班组，指正后打扫干净可不扣分。因接班班组检查考核不仔细，经主管指出不合格处时，扣接班相应分数。5
2、表现极差，知错不改。
视情节严重扣分。
假原则上不允许员工之间互换上班班次，若确实需要，需经主管批准（其它参见公司的请销假制度相关规定）。
化验人员绩效考核内容
负责如实填写质检日报表并及时汇报，完成主管交办的其他工作
3
来料验收及时，信息反馈及时
3
必检项目按规定检齐，索要票据，检验报告，公司证件及时。
2
检查结果准确
2
验收台账填写完整规范，数据清晰。
3
备注
1、品控人员巡检漏检率小于1%，若大于1%则依据实际情况扣分2~10分
2、当月有重大质量事故，而品控人员未及时发现则扣分10分
2
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。节约水、电、办公用品、简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议
3
工作能力60分
遵守本部门的各项规章制度，大公无私的对相关工作进行规范检查
2
及时做好相关工作记录，及时汇报工作和重大问题
2
熟悉公司员工处罚条例的各条规定，对有损工作的行为进行必要的处罚
2
熟悉检验操作规程严格按照要求操作，结果真实无遗漏，准确率97%以上
5
工作合理安排，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高
2
工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液
2
操作过程严格遵守化验室安全守则，没有未遵守化验室安全守则而发生不安全事故现象
8
节约水、电、化学物品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物
2
积极参加公司和部门组织的培训，不得无故缺席
2
遵守公司各项规章制度
3
品德良好，同事之间团结友善，待人热情，不诋毁、攻击他人行为。
2
工作态度20分
服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，我阳奉阴违、欺上瞒下现象
3
明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。
化验室绩效考核评分细则
化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。
考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（15分）无迟到、早退现象，按时交**，遵守进出门制度。
2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。
2工作时间不做与工作无关事情。
2遵守文明办公守则，无不文明现象。
1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。
2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。
1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。
1遵守公司各项规章制度。
2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。
2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。
工作态度（18分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。
2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。
2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。
4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。
2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。
2言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------事。
2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。
对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。
额外奖励考核项目具体考核内容满分得分业务考核（52）取样留样（4）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。
化验员绩效考核
化验员绩效考核篇一：化验员绩效考核方案检验员绩效考核管理杂谈质量部员工的绩效考核对于任何一家企业或公司来说,每个部门都必须有一套完整有效的考核制度,否则无法保证部门工作的正常运转.以下是质检员绩效考核评定细则。
一、目的:根据公司制定的GPa考核内容,为提高本部门员工的工作积极性,给员工提供一个引导性的目标,同时向更高的目标迈进,以提升部门全体员工的整体业务水平,特制定本细则。
二、适用范围:所有质检员三、评定细则说明:所有员工的基准分为100分,每天由当班组长根据质检员每天的工作状况,按照以下评定细则进行加减分,并详细记录在质检员月度绩效考核表中,再由质量部班长进行最终综合审核评分.四、评定细则:1、个人HSSE绩效考核1.1个人HSSE事故统计大于等于1次，-10分/次.1.2公司HSSE隐患上报，+3分/次.1.3个人HSSE干预上报，+1分/次.1.4在工作区内被其它部门人员干预，-1分/次.1.5在上班期间未按规定配戴PPE，-3分/次.2、检验质量控制2.1任务完成率—以部门下达的检验计划为基数,100%+2分;98%以上+1分;95%以下-2分/次.2.2生产过程中因包材质量导致生产中断的异常，-5分/次.2.3由成品检验或其他业务部门发现的通过检验而未能控制的批次性不合格，-5分/次.2.4市场抱怨批次性质量问题次数（以检验计划覆盖产品为基础），-10分/次.2.5当月没有被市场抱怨及其它部门投诉等问题的，+2分.3、检验技能考核3.1检验记录数据不准确，信息描述不完整次数,-2分/次.3.2未按照流程和标准进行检验及判定的次数,-3分/次.3.3车间发现批次性质量问题次数，+3分/次3.4不合格等相关数据描述不完整，不明白次数,-1分/次.3.5没有按照规定及标准要求进行检验,并记录虚假数据者,-5分/次.3.6不合格等记录连续一个月没有问题者,+1分/次.3.7检验过程中在车间发现一次不合格次数，+1分/次.3.8车间检验当月未发现不合格，-2分.4、工作态度4.1在上班期间与他人发生口角或冲突者-5分/次.4.2接收任务不积极，-1分/次.4.3领导临时安排的加班和工作,能乐意接受的,+2分/次.4.4设备仪器点检时应付了事或未作点检,直接在点检表上填入不真实点检记录者,-2分/次.4.5当月工作责任心强,遵守纪律,表现突出者,+5分/次.4.6车间有异常未及时上报并未写不合格处置记录的，-3分/次.4.7主动承担部门额外工作，并能很好完成的,+3分/月4.8积极主动参与公司集体活动+1分/次.并能够取得荣誉,+2分/次.5、工作纪律5.1违返SGBP/coc准则、moa和《员工手册》要求者视严重程度给予扣分。
化验室绩效考核评分细则
各项记录要求齐全，填写清晰、整洁，反馈信息准确无误，内容完整、真实、准确，具有可追溯性。视情况5-15分/次。
记录
（5分）
实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。不得随意涂改、刮除。按照要求更改错误记录。
分析检验报告单、台帐等，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。
接班前准确核对各种原始报告单、记录、报表、保证记录相互一致。
交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、详尽，对上一班的考核严肃对待，既不故意为难，也不姑息放过。
设备、药品台帐及时登记，帐物相符，随机抽查，每有一种不符合扣0.5-2分。
道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。有吵架、打架现象的双方当月考核成绩为零分。
若有违反，按性质另扣班组当月平均考核得分1-5分/次。
工作
态度
(10分)
服从领导无顶撞上级现象，认真完成上级交办的各项工作，不得无故拖延、互相推诿，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。工作中发现问题及时上报。
其它
奖
有特殊贡献，表现优异；1-5分/每次。
受公司、部门奖励；1-10分/每次
提出合理化建议被采纳，或改进试验方法建议被采纳，节能降耗有实绩。1-4分/每次。
惩
受公司、部门处罚；1-10分/每次。
表现极差，知错不改情节严重扣分。5-10分/每次。
假
原则上不允许员工之间顶替班，若确实需要，需经班组负责人批准（必须同档位之间才能进行顶替班）。运行人员每月允许换班一次，超出一次换班者扣1分，替班者扣0.5分。有事提前一天请假并及时填写请消假条。当月每请一天病假，扣1分，依次累计；事假每请一天，扣2分，依次累计。事假超过3天、病假超过5天，当月绩效考核成绩为零。参加各种会议无故迟到者每次1分，无故未参加者加倍。
化验员绩效考核细则
5
3 应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未按要求完成每次扣2分/次。
2
4 化验剩余样品应严格按要求保存，丢失扣2分/样。
2
5
熟悉检验操作规程，严格按要求操作，操作准确，无错漏现象；发现操作失误，或遗漏现象 扣3分/次。
3
6
严格按各化验设备、仪器说明书操作；仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，并检查完 好情况。发现仪器使用不正确的，扣2分/次；因使用不当造成仪器故障的，扣5分/次。
10
二、工作纪律方面。（15%）
序 号
考
核
内
容
标 准
1 严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。违反单项，扣当事人2分/次。
2
坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。 违反单项，扣当事人
2 1分/次。
1
3
严格执行请假制度，有事先请假，办理请假手续，不得无故旷工，违反者每次扣当事人2分 。
2
4
上班时间禁止玩游戏、玩手机，化验室工作电脑禁止私自安装与工作无关的软件、禁止连接 U盘、数据线等。违反单项扣3分。
3
5 积极参加公司和部门组织的各项活动，无故缺席扣1分/次。
1
第-4105页，共3页
***部绩效考核评估细则
6 禁止携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所。每发现一次扣1分。
1
***部绩效考核评估细则
考核岗位：化验员
根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执 行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细 则。
本绩效考核评分标准分为100分制，被考核人当月绩效得分=按本评估标准考核得分*80%；以下所 有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘 以相应的标准分扣罚。
(完整)化验室绩效考核评分细则.7.20(2)
若有违反，按性质另扣班组当月平均考核得分1~5分/次
检验 操作
熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。
注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次,经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次.
工作安排合理,实验过程准确迅速,不丢三落四，工作效率高。
100
备注
车间（或制定人选）负责各工段考核，也可对各检验员直接进行考核.各工段负责人负责本工段人员考核。
另外:把各类分析项目，根据工作时间和技术难度等综合考虑，给出一个标准分，你每个月做了多少个分析，由工段长、班长计算你的总分数。
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1~5分/次。
现场及班组交接情况
随时保证工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，做到实验完毕时现场卫生马上打扫干净，所用物品各归各位，按规定摆放整齐。每月不定期抽查4次，每有一次不符合要求考核个人、工段2分/次。
考核项目
具体考核内容
满分
得分
现场及班组交接情况
接班前,班组把卫生要彻底打扫干净、物品摆放整齐（6S管理）。交接班时由下一班的接班人员对上一班的卫生及物品摆放进行检查考核，合格后,交班人员方可离去;否则继续打扫，直至合格为止,并在该班的交接班记录上记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上班组5分/次，指正后打扫干净可不扣分。因接班班组检查考核不仔细，经主管指出不合格处时,扣接班相应分数。
工作态度
服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性,严肃对待所出具的检验结果。工作中发现问题及时上报.处理不了又不报告的扣2分.
化验员考核细则
化验员考核细则第一篇：化验员考核细则化验员考核细则化验员扣分细则类别序号细则扣分(分/次)备注工作态度1.1上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗、睡岗 2-51.2当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1，2，3，51.3 工作期间无故串岗，闲聊 1.4 未经上级管理人员批准，擅自缺席培训(会议,集体活动)，迟到或早退1.5 培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳21.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）21.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –51.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标21.9清洁工具使用后未及时清洁11.10在工作场所有吃东西的行为51.11工作态度消极，不及时取样,拖延检品或搁置不检（造成影响）2-51.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）21.13工作时间从事与工作无关的事情21.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）21.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）21.17发现异常不及时处理和汇报2-51.18带着个人情绪工作的,或将情绪发泄到工作和同事上2-51.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-101.20其它情况按造成后果1-10工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名12.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时12.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-102.4批检中有错误，但未影响最后结果报告12.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-102.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏22.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿2.8未及时填写仪器使用记录22.9未按检验标准检验未造成后果22.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-102.11擅自捏造数据，检验造假102.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售22.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-102.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-102.15未能认真带好新来的同事2-52.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果22.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-102.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售22.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-102.20其它情况按造成后果2-10化验员加分细则类别序号细则加分(分/次)备注工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-51.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-51.3能服从工作安排，加班加点完成工作，视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-101.4为团队赢得集体荣誉2-101.5克服困难（如带病带伤）上班21.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-51.7每月满勤21.8其他良好表现1-10工作业绩和能力2.1提出良好建议，提高工作效率2-52.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-202.3及时发现其他人检验中缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-102.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-102.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-102.6主动学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5第二篇：化验员考核试题-2017培训试卷姓名部门质检部成绩一、填空题（40分，每空2分）1、化验室内有危险性的试剂可分为和三类.2、我国最新出台的《食品安全法》的实施日期是：____________________3、水分检测所执行的国家标准是：________________________________4、菌落总数检验所执行的国家标准是：___________________________5、预包装食品标准所包括的项目有：______________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________6、食品生产企业必须依法取得______________________________________7、分析室用水有三个级别，即一级水、二级水、三级水。
化验员绩效考核方案
检验员绩效考核管理杂谈质量部员工的绩效考核对于任何一家企业或公司来说，每个部门都必须有一套完整有效的考核制度，否则无法保证部门工作的正常运转. 以下是质检员绩效考核评定细则.一、目的:根据公司制定的GPA考核内容,为提高本部门员工的工作积极性,给员工提供一个引导性的目标，同时向更高的目标迈进，以提升部门全体员工的整体业务水平,特制定本细则。
二、适用范围：所有质检员三、评定细则说明：所有员工的基准分为100分，每天由当班组长根据质检员每天的工作状况,按照以下评定细则进行加减分，并详细记录在质检员月度绩效考核表中，再由质量部班长进行最终综合审核评分.四、评定细则:1、个人HSSE绩效考核1。
1 个人HSSE事故统计大于等于1次，-10分/次.1.2 公司HSSE隐患上报，+3分/次。
1.3 个人HSSE干预上报，+1分/次.1。
4 在工作区内被其它部门人员干预，—1分/次.1.5 在上班期间未按规定配戴PPE，—3分/次.2、检验质量控制2。
1 任务完成率—以部门下达的检验计划为基数，100%+2分; 98％以上+1分；95%以下—2分/次.2。
2 生产过程中因包材质量导致生产中断的异常，-5分/次。
2。
3 由成品检验或其他业务部门发现的通过检验而未能控制的批次性不合格，-5分/次。
2.4 市场抱怨批次性质量问题次数（以检验计划覆盖产品为基础），—10分/次。
2.5 当月没有被市场抱怨及其它部门投诉等问题的，+2分。
3、检验技能考核3。
1 检验记录数据不准确，信息描述不完整次数，-2分/次.3.2 未按照流程和标准进行检验及判定的次数,-3分/次.3。
3 车间发现批次性质量问题次数,+3分/次3。
4 不合格等相关数据描述不完整，不明白次数，—1分/次.3.5 没有按照规定及标准要求进行检验,并记录虚假数据者，—5分/次.3。
6 不合格等记录连续一个月没有问题者,+1分/次。
3.7 检验过程中在车间发现一次不合格次数，+1分/次.3.8 车间检验当月未发现不合格，—2分。
化验室绩效考核评分细则
化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。
考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（15分）无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。
2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。
2工作时间不做与工作无关事情。
2遵守文明办公守则，无不文明现象。
1不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。
2仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。
1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。
1遵守公司各项规章制度。
2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。
2工作态度（18分）服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。
4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。
2努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。
2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。
4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护本部门的形象。
2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。
2言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。
2若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1～5分/次。
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。
对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。
额外奖励10分考核项目具体考核内容满分得分业务考核（52）取样留样（4）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。
样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。
2能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。
2检验操作（24）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。
注：漏做另扣当月平均考核得分4分/次，经查证伪造数据者扣除当月平均考核得分40分/次。
技术部车间化验员绩效考核方案
技术部车间化验员绩效考核方案一、目的1、通过绩效考核实施目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成；2、规范车间化验员行为,同时激励车间化验员、将车间化验员行为引向企业的总体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。
二、适用范围本考核办法适用于公司技术部车间化验员。
三、考核体系的构成1、考核体系依据：（1）化验员检验项目考核值：检验项目占整个考核80% 。
A、检验项目比值：是指个人项目总数与平均项目总数的比值；个人项目总数：是指单个化验员月所有检验项目总数；平均项目总数：是指所有参与考核的化验员的检验项目总数之和除以参与考核的化验员总人数B、检验项目考核分值：暂定为检验项目占整个考核80%，因此检验项目考核分值等于80%乘于项目比值比如：有甲、乙、丙、丁、戊五名化验员参与考核，甲乙丙丁个人项目总数分别是1091,1169,1250，1383,1577，那平均项目总数=（1091+1169+1250+1383+1577）/5=1294，以甲为例：她的项目比值=1091/1294=0.843，她的项目考核分值=80%×0.843=67.44% ；以戊为例：她的项目积分比值=1577/1294=1.219，她的项目考核分值=80%×1.219=97.52%。
注：车检化验员休息或请假，检验项目数为零。
车间化验员在中心化验室上班，则以当天其他车检化验员检测项目数的平均值。
（2）检验项目准确率：占整个考核的10% 。
检验项目准确率=错误项目数/个人项目总数项目准确率在99%以上，得分10%；准确率在97%-99%，得分8%；准确率在95%-97%，得6%；准确率在93%-95%，得4%；准确率在90-93%，得分2%；准确率在90%以下，不得分。
（3）节能降耗及合理化建议：占整个考核5% 。
化验室能耗主要包括水、电、试剂等使用。
没有能源浪费，得分5%；有1次能源浪费，得分4%；有2次能源浪费，得分3%；有3次能源浪费，得分2%；有4次及以上能源浪费，不得分。
化验室绩效工资分配考核办法
化验室绩效工资分配考核办法如下1、班组实行多做多得，奖罚分明。
多做多奖,完不成任务或不做重罚的制度。
2、全班职工必须认真完成公司、厂下达的各项生产任务.3、当班者必须严格按操作规程操作，对当班化验结果负全部责任,如填报虚假数据一次一个扣20元，再次加倍，奖给检举揭发者。
4、本班试剂用完后,检查试剂是否夹紧，不得滴漏。
否则按滴漏成本扣除当事人。
5、班内财损坏、丢失、盗窃由当班者承担责任（按厂管理考核制度汇编进行考核）6、岗位生产时间,公司、尿素厂发现无人在岗者，每次扣50元。
7、化验室一般规定，停产期间休年休追假（每人5天)根据特殊情况合理安排。
8、职工请假，应先请后休。
凡未经批准或先休后请，按旷工、事假处理，旷工、事假、病假每班50元，扣款奖给顶班人。
9、职工请病假，交病假条,超过三天应由尿素厂分管领导批准，违者按旷工处理。
10、当班者按满负荷的工作量计算。
凡在8小时之内完成的生产任务,当班必须完成，特殊情况下,或班长认为加班才能完成任务当班者必须加班完成.11、工作需要、特殊原因、随时变班，随时配合，假如无人在家，由自己找人顶班,班长找人顶班扣当班人60元奖给顶班人。
12、交班者应填好各种交班记录，不得在记录本上乱写乱画,必须保持记录本干净,整洁卫生。
否则扣1—5元，交班者交班前，桌面、仪器、地面必须打扫干净，清洗整洁、摆放整齐，还有坩埚要为下班准备,违者每次每班扣10元。
13、交班者必须等接班人到，一切交接清楚才能离开岗位，接班者迟到5分钟扣5元，10－20分钟8元，20分钟－60分钟扣20元,扣款奖给交班人.14、接班人应对各项记录、卫生进行检查，是否符合要求。
15、接班者对各项仪器、设备认真检查是否正常，水浴锅是否有水，抽滤泵是否油位正常，才能接班,若接班者后发现问题由当班者承担责任。
16、岗位试样每分钟20分钟/次,每槽取多个点做混合样，每少一次或虚假数据一次扣10元，不定期抽查混合样一次不对扣20元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、安全管理方面。（25%）
序 号
考
核
内
容
标 准
1 工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/次。
1
2 上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。
1
3 禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。
1
4 化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。
5
三、工作态度方面。（10%）
序 号
考
核
内
容
标 准
1 服从领导安排，无顶撞现象；办事效率高，无消极怠工现象。
3
2 工作态度端正，办事严谨、主动积极，无松散和拖拉现象。
2
3 学习态度端正，钻研技术。
1
4 团结性强，同事间工作相互配合、互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。
1
5 待人态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护公司形象。
5
使用后的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。 发 7 现器皿不及时清洗而影响化验效率的，扣2分/次；发现因器皿卫生而影响人验结果的，扣4 4
分/次。
8 按说明书要求、正确校验仪器，并填写校验记录。未按要求校检的，扣当班人员2分/次。 2
9
节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物；无故损坏或误操作损坏器皿，扣 5分/次。
***部绩效考核评估细则
考核岗位：化验员
根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执 行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细 则。
本绩效考核评分标准分为100分制，被考核人当月绩效得分=按本评估标准考核得分*80%；以下所 有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘 以相应的标准分扣罚。
3
14 化验报告、台帐应保持纸面整洁、字迹清楚，传递及时。违反者，扣1分/次。
1
15 实行交接班制，交接应清楚无误；发现交接不清影响工作的，扣2分/次。
2
16 过期样品按时清理，保持室内整洁。
2
17
当班人员搞好现场卫生，所用物品摆放整齐；化验后，现场整洁，所用物品各归各位。检查 卫生不合格的，扣当班人员1分/次。
1
6 言行得体，立场坚定，积极与不良行为作斗争。
2
四、工作技能方面。（50%）
项 目
考
核
内
容
标 准
1
接收样品时，当班人员必须认真核对标签后签收，注明收样时间，并作好记录。未认真执行 的，扣当事人1分/次。
1
2 非常规样须经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析。违反者扣5分/次
5
3 应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未按要求完成每次扣2分/次。
1
五、其它方面。（特殊奖罚）
项 目
考
核
内
容
积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程 序、改进工作方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励绩效1-10分。
奖 有特殊贡献，表现优异；视情况额外奖励绩效1-10分。
受公司、部门奖励；视情况额外奖励绩效1-10分。
10
二、工作纪律方面。（15%）
序 号
考
核
内
容
标 准
1 严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。违反单项，扣当事人2分/次。
2
坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。 违反单项，扣当事人
2 1分/次。
1
3
严格执行请假制度，有事先请假，办理请假手续，不得无故旷工，违反者每次扣当事人2分 。
2
4
上班时间禁止玩游戏、玩手机，化验室工作电脑禁止私自安装与工作无关的软件、禁止连接 U盘、数据线等。违反单项扣3分。
3
5 积极参加公司和部门组织的各项活动，无故缺席扣1分/次。
1
第1页，共3页
***部绩效考核评估细则
6 禁止携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所。每发现一次扣1分。
1
7 化验员禁止私接外样化验，如有发现，扣当事人5分/样。
2
4 化验剩余样品应严格按要求保存，丢失扣2分/样。
2
5
熟悉检验操作规程，严格按要求操作，操作准确，无错漏现象；发现操作失误，或遗漏现象 扣3分/次。
3
6
严格按各化验设备、仪器说明书操作；仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，并检查完 好情况。发现仪器使用不正确的，扣2分/次；因使用不当造成仪器故障的，扣5分/次。
2
9
使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处 理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。未按要求执行的，每发现一次扣1分。
1
10 无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣2分。
4
11
操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核 得分10分/次，其他人员扣5分/次。
1
5 严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。
2
6
设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭， 并锁好门后离开。违反每一小项，扣当班人员1分/次。
1
7 积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/次。
1
8
工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝 其离岗。每发现一次扣当事人2分，当班其他人员不制止的扣当班人员1分。
5
10 化验结果应及时复核，发现错误时必须重做；结果未复查，出现错误的，扣5分/次。
5
11 检验结果以最快的方式通知部门相关人员；结果传递不及时而造成影响的，扣2分/次。
2
12 化验记录必须保密，严禁私自提供化验结果给他人；违反者扣5分/次。
5
第2页，共3页
***部绩效考核评估细则
13
化验原始记录须按要求填写清楚、内容完整、准确，严禁出错；每发现一次出错，扣当事人 3分/次。
受公司、部门处罚；视情况额外扣罚绩效1-10分。
表现极差，知错不改；视情况额外扣罚绩效1-10分。
罚 严守公司、取制化等机密，出现偷看、偷拿公司机密文件或到处散播的，视情况扣罚1-20 分；情节严重者，
严禁接受相关业务伙伴的礼品、礼金、礼物等，如有发现视情况扣罚1-20分；情节严重者，
第3页，共3页