化验室绩效考核评分标准

化验室操作员绩效考核评分标准
为了激发员工工作积极性，体现员工团队精神，促使化验室全体员工在学习和工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使每个员工明确自己所处的位置和努力方向，同时也为公司培养素质优良、结构优化的人才梯队，以满足企业快速发展。

特制订化验室员工的绩效考核制度。

具体方案如下：
一、星级员工绩效考核评分标准：
1、办卡填写评分标准；（5分）
满分——按要求及时的、详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（5分）
及格——未及时，但详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（3分）
不及格——未及时填写，或者不清楚但填写了的（1分）
零分——未填写（0分）
2、现场物品摆放评分标准；（5分）
满分——物品、工具归位整齐明朗、标识清晰一目了然。

（5分）
及格——物品、工具归位良好（3分）
不及格——物品、工具未归位，摆放凌乱（0分）
3、出办率评分标准：（20分）
满分——比预定的时间按质按量提前完成工作出板率完成的100%
（准时完成的给予90%的分数，以此类推）
4、跟办率评分标准：（20分）
满分——跟色率100%，花板为零（20分）
及格——跟色率90%，花板10%以内（12-16分）
不及格——跟色率80%，花板10%-20%（8分）
零分——跟色率50%及以下，花板40%（0分）
5、机器维护评分标准：（5分）
满分——轻拿轻放，定时清洁，及时反馈机器异常（5分）
及格——轻拿轻放，机器无明显污渍（3分）
不及格——以上未做到，都视为不及格（0分）
6、卫生区域评分标准：（10分）
满分——所辖区域随时保证干净整洁，公共区域保持良好（10分）及格——所辖区域卫生要上级提出才去保持干净，做好的（7分）不及格——所辖区域卫生差，在班长提醒下仍不理想者（4分）
7、现场纪律评分标准：（10分）
参照厂规厂纪，上班纪律，给予（1-10分）
8、服从安排评分标准：（10分）
及格——对上级安排的工作任务，能准确、快速的完成（8-10分）不及格——对上级安排的任务有拖延或抵触的（0-5分）
9、团结互助评分标准：（5分）
同事之间，在空余的时间里，互相帮助的频率，给予（2-5分）
没有互相帮助的，给予（0分）
10、精神面貌评分标准：（5分）
每天从上班到下班，根据其状态，给予（1-5分）
11、积极主动评分标准：（5分）
满分——自己力所能及的工作，主动去完成的（3-5分）
不及格（0分）
二、星级员工评比和奖惩措施：
奖励措施：
1、“五星级”员工：得分96--100分，奖金500元；
2、“四星级”员工：得分91--95分，奖金300元；
3、“三星级”员工：得分86--90分，奖金100元；
4、“二星级”员工：得分81--85分，奖金50元；
5、“一星级”员工：得分80分以下，个人需要努力，加强学习；
惩罚措施：
1、连续二次被评比为“一星级”员工，工资水平降一级；
2、连续三次被评比为“一星级”员工，调离本岗位，安排其他工作岗位。

三、评比方法：
1、由各班领班根据员工当月的工作表现，按照评分标准，公平公正的进行考核；
2、部门主管对各位员工的最后考核结果进行审核，并报生产副总批准。

四、本制度的其他相关规定；
1、新入职员工在试用期（未转正）内，参加月度绩效考核，但不评比星级员工。

2、办公室资料文员、煮枧员不参加“五星级”员工评比，只参加“四星级”到“一星级”员工的评比。

3、部门没有达到公司月度目标，“三星级”以下员工不享受月度绩效考核奖励。