化验员绩效考核_0
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四、其它方面。（特殊奖罚）
1、积极为公司、本部门着想，提出合理化建议，如被采用，视情况额外奖励10-50元。
2、受公司、部门奖励，视情况额外奖励绩效10-50元。
五、检验准确率。
1、准确率%=（抽检项目/总批次）×100%
2、依据国家标准及行业标准，熔点准确率为±0.5℃；加热减量准确率为±0.05%；灰份准确率为±0.04%；锌含量准确率为±0.20%。
浙江聚光科技有限公司
品质部月度绩效考核表
岗位：品质工程师（QE）被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（部门经理）：审核（主管副总）：批准（总经理）：
篇二：化验员职位绩效考核指标表
百度文库质量部单位化验员职位绩效考核表
本人签名：审核人签名：
说明：考核要素指要考核指标、内容及项目，考核要素的选取以3-7项为宜。
篇三：品质部检验员考核表
岗位：来料检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
1、服从领导安排，无顶撞现象，工作效率高，无消极怠工现象，违者扣除20元。
2、工作态度端正，办事严谨，主动积极，无松散和拖拉现象，违者扣除20元。
3、团结性强，同事间工作相互配合、互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容，违者扣除20元。
4、待人态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，
维护公司形象，违者扣除20元。
3、检测准确率在98%以上，不进行处罚；准确率在90%-98%，扣除工资20元，准确率在80%-90%，扣除工资40元，准确率在70%-80%，扣除工资60元，依次类推，准确率每低10%，工资扣除20元。
4、单月准确率将得以累积并平均，年底求准确率平均值，作为年底考核依据之一。
5、标准溶液制备准确率，如发现标准溶液配置不及时及出现非系统性误差，涉及检验人员不予处罚，处罚标准溶液制备人50元。
二、考核范围。本考核办法适用于质保部化验员。其中常白班1人、三班倒人员8人。
三、考核标准。1、严格执行公司有关制度；2、要求检验准确率≥99%。
四、考核内容。
一、安全管理方面。
1、工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人5元。
2、上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤、裙子等上班，每发现一次扣5元。
3、严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员5元。
4、使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具及时清洗、()处理干净。未按要求执行的，每发现一次5元。
5、操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核得分20元。
二、工作态度方面。
化验员绩效考核
篇一：化验员绩效考核与考核管理制度
化验员绩效目标(检验准确率)及考核管理制度
一、考核目的。根据公司绩效考核制度，结合本部门具体工作情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公平、公开、公正，实事求是完成质检工作，保证质量检验数据准确可靠，特制定以下考核实施细则。
岗位：过程检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
浙江聚光科技有限公司
品质部月度绩效考核表
岗位：终检检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
三、工作技能方面。
1、样品取样后，当班人员必须认真填写标签，做好标识，未认真执行的，扣当事人5元。
2、非常规检测经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析，违反者扣30元
3、应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未按要求完成每次10元。
4、化验剩余样品应严格按要求保存，丢失扣20元。
5、使用后的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。发现器皿不及时清洗而影响化验效率的10元。
1、积极为公司、本部门着想，提出合理化建议，如被采用，视情况额外奖励10-50元。
2、受公司、部门奖励，视情况额外奖励绩效10-50元。
五、检验准确率。
1、准确率%=（抽检项目/总批次）×100%
2、依据国家标准及行业标准，熔点准确率为±0.5℃；加热减量准确率为±0.05%；灰份准确率为±0.04%；锌含量准确率为±0.20%。
浙江聚光科技有限公司
品质部月度绩效考核表
岗位：品质工程师（QE）被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（部门经理）：审核（主管副总）：批准（总经理）：
篇二：化验员职位绩效考核指标表
百度文库质量部单位化验员职位绩效考核表
本人签名：审核人签名：
说明：考核要素指要考核指标、内容及项目，考核要素的选取以3-7项为宜。
篇三：品质部检验员考核表
岗位：来料检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
1、服从领导安排，无顶撞现象，工作效率高，无消极怠工现象，违者扣除20元。
2、工作态度端正，办事严谨，主动积极，无松散和拖拉现象，违者扣除20元。
3、团结性强，同事间工作相互配合、互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容，违者扣除20元。
4、待人态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，
维护公司形象，违者扣除20元。
3、检测准确率在98%以上，不进行处罚；准确率在90%-98%，扣除工资20元，准确率在80%-90%，扣除工资40元，准确率在70%-80%，扣除工资60元，依次类推，准确率每低10%，工资扣除20元。
4、单月准确率将得以累积并平均，年底求准确率平均值，作为年底考核依据之一。
5、标准溶液制备准确率，如发现标准溶液配置不及时及出现非系统性误差，涉及检验人员不予处罚，处罚标准溶液制备人50元。
二、考核范围。本考核办法适用于质保部化验员。其中常白班1人、三班倒人员8人。
三、考核标准。1、严格执行公司有关制度；2、要求检验准确率≥99%。
四、考核内容。
一、安全管理方面。
1、工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人5元。
2、上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤、裙子等上班，每发现一次扣5元。
3、严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员5元。
4、使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具及时清洗、()处理干净。未按要求执行的，每发现一次5元。
5、操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核得分20元。
二、工作态度方面。
化验员绩效考核
篇一：化验员绩效考核与考核管理制度
化验员绩效目标(检验准确率)及考核管理制度
一、考核目的。根据公司绩效考核制度，结合本部门具体工作情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公平、公开、公正，实事求是完成质检工作，保证质量检验数据准确可靠，特制定以下考核实施细则。
岗位：过程检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。
考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
浙江聚光科技有限公司
品质部月度绩效考核表
岗位：终检检验员被考核人：考核时期：年月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者（直接上级）：审核（部门经理）：批准（主管副总）：
三、工作技能方面。
1、样品取样后，当班人员必须认真填写标签，做好标识，未认真执行的，扣当事人5元。
2、非常规检测经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析，违反者扣30元
3、应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未按要求完成每次10元。
4、化验剩余样品应严格按要求保存，丢失扣20元。
5、使用后的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。发现器皿不及时清洗而影响化验效率的10元。