煤矿职工安全思想现状调研报告

煤矿职工安全思想现状与改善

众所周知“管理、装备、培训”三并重原则是多年来煤矿安全生产的指导性原则，对煤矿的安全生产起到了非常重要的作用。为了及时掌握煤矿职工的安全思想现状，使煤矿安全培训做到有的放矢，提高煤矿安全培训的针对性和有效性，根据潞安职校安培中心的安排，本人对潞安集团所属部分煤矿的职工安全思想现状进行了调研分析。调研主要采取面谈和调查问卷的形式进行，被调查的对象大多数是煤矿井下的普通工人，通过近十天详细的调查分析统计，总结出以下几点结论：

一、对煤矿安全生产的重要性认识有所提高，但是尚未达到要求的高度

通过调研发现基本上有90%的煤矿职工能够认识到煤矿井下工作的危险性和安全生产的重要性，工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心煤矿发展，积极为煤矿生产建设献计献策，并积极投入到工作当中。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、煤矿的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了煤矿各项工作的有序开展，为企业的发展奠定了坚实的思想基础。但是同时也看到员工安全思想意识是有差别的，差别在于思想重视的程度不同，思想上真正认为安全第一的人数

非常少。特别是一些地质条件简单，瓦斯等级比较低的煤矿由于长期未发生较大的灾害事故，员工普遍对安全生产的重要性认识不到位，心存侥幸，总认为自身所处的煤矿不会发生事故，因此有麻痹思想存在。

二、员工思想上存在的主要问题

1、个别员工由于思想认识不到位，工作中心存侥幸，漠视安全管理制度，甚至认为安全规章制度是多此一举，一心只想干完本职工作，为了完成工作拿到更多的工资奖金，导致冒险作业，违章作业的现象层出不穷，甚至发生人身伤害的悲剧。

2、个别职工对安全培训学习的重视程度不够,没有充分认识到安全培训在实际生产中的重要性，认为培训学习就是为了取证，就是走形式，学与不学一个样，又不影响干活挣钱，以至于主动学习的热情不高，甚至以各种借口请假逃避培训。

3、部分职工对煤矿的安全责任考核不是很理解，特别是对安全检查人员的工作不理解、不支持。主要有以下几种意见：一是认为安全检查过于严格，吹毛求疵；二是认为处罚太重；三是缺乏互保、联保意识，认为只要自己不违章，别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，煤矿也不应该连带处罚我。

4、个人安全防护意识较差。通过调查发现，有部分职工在作业过程中不注意自身的安全防护，典型的现象有违章开停机器设备、违章停送电、空顶作业、不使用防尘口罩等，甚至有极少数人不会佩戴使用自救器，在作业中不带安全帽和手套。

三、解决问题采取的措施

基于以上问题，我们可以看出，煤矿职工在安全思想、安全意识、安全行为习惯方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决职工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。

采取以培训教育为先的方式，推动职工思想观念转变。一是通过一些典型事故案例的分析讲解，让职工认识到煤矿作业的危险性和按规章制度作业的对自身安全的重要性。真正树立安全第一、生命至上的理念。二是强化员工对事故灾害的辨识，掌握五大灾害事故发生的预兆。三是加强对职工安全防护、自救互救技能的培训和考核，要求每个职工必须熟悉井下的避灾线路，掌握避灾设施设备的使用，人人会熟练地使用自救器，切实掌握心肺复苏和创伤急救操作方法，特别是对这部分技能一定做到严格考核，考核不合格的禁止入井作业。四是进一步加强井下的安全监督检查，及时纠正违章违规行为，通过高强度高密度的安全检查努力促进员工安全行为习惯的养成，使“三不生产”，“四不伤害”成为一种自发自觉的习惯。真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。五是改变安全管理的方式方法，以人为本，关心人、教育人、转化人，杜绝以罚代管的错误做法，注意倾听基层群众的呼声，关心基层群众的疾苦，采纳基层职工的合理化建议，在安全人员与普通职工搭建良好的沟通桥梁，建立良好互动的安全管理机制。

当前市场竞争激烈，煤矿的生产成本较高，发展机遇转瞬即逝，只有通过加强安全培训教育，强化安全管理，提高员工工作积极性，才能确保煤矿安全生产，鼓励大家增强信心，携手共度难关，共创煤矿企业的美好明天！