300MW火力发电厂岗位规范／人力资源／主任岗位规范正式版
300MW火力发电厂岗位规范标准范本／劳动人事／计划统计岗位规范标准范本
管理制度编号：LX-FS-A15441 300MW火力发电厂岗位规范标准范本／劳动人事／计划统计岗位规范标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑300MW火力发电厂岗位规范标准范本／劳动人事／计划统计岗位规范标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
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1 范围本规范规定了劳动工资计划统计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于劳动工资计划统计工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 遵守并贯彻国家和上级主管部门规定的劳动工资计划统计制度，完成国家和上经规定的各项劳动统计调查工作任务。
2．1．2 系统地整理和积累劳动人事统计的历史资料，加强劳动人事统计数字资料的管理。
2．1．3 加强劳动工资基金管理，定期测算工资基金使用情况，为合理使用工资提供依据。
2．1．4 为编制劳动工资计划提供依据，并检查劳动工资计划的执行情况。
2．1．5 准确掌握全公司各类员工人数，如实向领导报告情况。
2．1．6 按照上级要求，对公司的员工人数构成、配备及使用情况、劳动效率及工时利用情况，及时全面、准确地进行搜集、整理和分析研究。
300MW火力发电厂岗位规范-企业管理-主任岗位规范.doc
300MW火力发电厂岗位规范/企业管理/主任岗位规范1 范围本规范规定了企业管理主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于企业管理主任工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律、负责企业管理办公室全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。
2．1．2 组织编写企业管理标准。
2．1．3 制订公司目标责任与岗位工资及奖金挂钩办法，实施经济活动分析及目标责任考核。
2．1．4 负责二期工程筹备工作企业战略研究与策划。
2．1．5 负责企业管理、班组建设及双文明生产达标、创一流工作。
2．1．6 负责公司管理基础工作的组织、协调和指导工作，并检查执行情况。
2．1．7 负责对本公司签订的合同、协议等进行审计监督。
2．1．8 贯彻执行国家和部、局颁发的各项经济政策、审计法规、经济法规、条例、制度、办法，并对公司执行情况进行审计监督。
2．1．9 负责律师事务管理。
并参与制定公司的规章制度，协助公司领导调解处理公司内部矛盾和纠纷。
2．1．10 负责公司员工的法律教育和遵纪守法教育工作，宣传和普及法律知识，为本公司员工提供法律服务。
2．1．11 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。
2．2 工作关系2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。
2．2．2 在分管范围内，指挥其他岗位开展工作。
2．2．3 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。
2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求2．3．1 坚守岗位，遵守公司各项规章制度。
2．3．2 谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩带工作标志。
3 上岗标准3．1 思想政治和职业道德3．1．1 坚持本项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
300MW火力发电厂岗位规范人力资源主任岗位规范
体制及国家宏观调控、分级分类管理、企业自主 分配的工资体制的内涵及理论依据。
3．2．10能够正确处理本企业人力资源管理与思 想政治工作的关系。 3．2．11了
解经济特区劳动工资理论的概况及经验。 3．2．12了解企业双向激励运行机制。
3．2．13熟知计算机在人力资源管理中的应用及 发展趋势。
3．2．14了解系
济效益的提高能够提出自己的见解。 3．2． 6本企业经济效益的评估方法和理论。
3．2．7熟知国家对劳动人事、工资改革的方针 政策及本行业工资改革的发展趋势。
3．2．8熟知劳动、工资、保险制度配套改革的 现状、沿革及发展趋势。
3．2．9熟知国家宏观控制、企业自主用工、多 种形式用工、多种形式并存、全员劳动合同的劳
统论、控制论、信息论的基本原理及在人力资源 管理中的应用。
3．2．15了解国际劳务合作理论及劳务市场动态。
3．2．16了解重大生产建设项目可行性论证与经 济
效益评估的理论和方法。 3．2．17了解国外同行业大型企业人力资源管理
和工业工程管理的特点及经验。 3．2．18了解我国劳动人事管理思想、领导制度、
1范围 本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗
标准、任职资格。 本规范适用于人力资源部主任工作岗位。
2岗位职责 2．1职能范围与工作内容
2．1
．1带领本部门人员全面完成人力资源业务范围 内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。 2．1．2对国家及上级主管部门制定的关于劳动
人事工作的方针、政策和有关规定
3．4．7根据国家有关政策规定，
拟定劳动管理、劳动保护、劳动工资待遇。 3．4．8主持部门或专业会议。
9. 国内外新技术革命的进程和发展趋势。 10. 现代西方基本经济理论。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD621300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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1 范围本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2 负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2．1．4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。
2．1．5 认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。
2．1．6 配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。
火力发电厂主任岗位规范
火力发电厂主任岗位规范岗位职责1.负责制定和实施公司的进货、质量和广告策略，确保公司的运营目标得以实现。
2.负责整个部门的日常管理，包括人员管理、绩效管理、时间管理和预算管理等。
3.领导调查、策划和执行开发新业务的工作。
4.确保公司的各个部门之间能够高效协作，协调各个部分之间的生产和销售。
5.确保公司的合同符合国家相关法律的规定，防止公司发生任何合法纠纷。
6.确保公司向国际和国内客户提供优质的产品和服务，维系客户的良好关系。
岗位要求1.本科以上学历，工科专业优先。
2.10年以上相关工作经验，5年以上管理经验。
3.具备较强的分析判断能力、沟通协调能力、组织协调能力和决策能力。
4.熟悉火力发电行业，了解市场变化和消费趋势，拥有创新思维和变革意识。
5.具备良好的人际沟通技巧，善于领导团队，实现目标并解决问题。
6.熟练掌握各种办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
精神品质1.具有团队合作精神和服务意识。
2.具有严谨的工作态度和强烈的责任心，能够承担工作压力。
3.对自身成长有较高的要求，愿意不断学习和更新知识。
4.具有积极进取精神和无限创新能力。
5.具备良好的态度和团队合作精神，能够与不同的人合作并保持微笑面对压力。
工作时间和福利待遇1.工作时间：8:30-17:30，周末双休。
加班视具体工作情况而定。
2.福利待遇：按照国家规定支付社会保险并提供年假、探亲假、带薪假期等福利。
以上就是火力发电厂主任岗位规范，我们欢迎符合条件的人士加入我们的团队，成为我们的一员！。
300MW火力发电厂岗位规范／人力资源／主任岗位规范简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日300MW火力发电厂岗位规范／人力资源／主任岗位规范简易版300MW火力发电厂岗位规范／人力资源／主任岗位规范简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1 范围本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人力资源部主任工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 带领本部门人员全面完成人力资源业务范围内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。
2．1．2 对国家及上级主管部门制定的关于劳动人事工作的方针、政策和有关规定，结合公司实际认真组织贯彻落实。
2．1．3 按时提出本部门工作计划，进行工作布置，组织实施和检查总结。
2．1．4 按照本部门工作标准，进行本部门各专业业务的分工，并对各专责人员的工作进行检查、督促及业务指导。
2．1．5 深入基层，调查研究，了解、掌握公司劳动组织的管理、使用和分配方面的问题，及时向公司主管领导汇报并提出解决问题的建议，当好领导的参谋。
2．1．6 负责本部门下属人员的思想教育，关心群众生活，调动每个人的积极性。
2．1．7 审查各专责人员提出的各项计划方案、统计报告、管理制度、工作安排等，提出指导意见，帮助解决各专责提出的工作和业务上存在的具体问题。
2．1．8 组织处理本部门工作职责范围的遗留问题和信访案件。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范
编号：SY-AQ-06955( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规Job specification / labor and personnel / personnel management post specification for 300MWThermal Power Plant300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1范围本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2．1．4关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。
2．1．5认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。
2．1．6配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。
2．1．7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／社会保险管理岗位规范(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／社会保险管理岗位规Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／社会保险管理岗位规范(最新版)1范围本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于社会保险管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。
2．1．2负责到社会保险机构办理社会保险登记。
2．1．3按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。
2．1．4按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。
2．1．5负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。
2．1．6负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。
2．1．7负责对员工职业病情况的调查与统计。
2．1．8负责员工遗属供养金、直系亲属抚恤金或生活救济费的统计、计算、变动、发放及管理。
2．1．9认真贯彻执行上级制定的各项社会保险方面的政策和规定。
2．1．9制定和修订本岗位所辖范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2工作协作关系2．2．1在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3文明办公要求2．3．1坚守刚刚位，遵守纪律。
2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范示范文本
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范
编号：SY-AQ-06957( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规Job specification / labor and personnel / salary management post specification for 300MWThermal Power Plant300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．9负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
300MW火力发电厂岗位规范／行政管理／主任岗位规范示范文本
300MW火力发电厂岗位规范／行政管理／主任岗位规范示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月300MW火力发电厂岗位规范／行政管理／主任岗位规范示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1 范围本规范规定了总经理工作部主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于总经理工作部主任工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律，负责总经理工作部全面工作，建立正常工作秩序，落实本公司各项规章制度，保持政令畅通，提高办事效率，确保各项任务的完成。
2．1．2 负责批转文件、信访接待、会议安排、车辆管理、生活服务的监督管理、信息传递和协调公共关系等综合行政管理工作。
2．1．3 组织编写行政工作计划和年度工作总结，审核有关业务部门上报的资料、报表和工作文件。
2．1．4 制订公司有关行政事务管理工作方面的规章制度，拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2．1．5 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设，努力推行现代化管理。
2．1．6 按行政管理标准监督、检查、评价各部门的行政工作。
2．1．7 检查各部门对行政会议的贯彻执行情况。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范简易版
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范简易版300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范简易版温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
300MW火力发电厂岗位规范(正式)／劳动人事／工资管理岗位规范(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________300MW火力发电厂岗位规范(正式)／劳动人事／工资管理岗位规范(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-8442-100 300MW火力发电厂岗位规范(正式)／劳动人事／工资管理岗位规范(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization. 300MW火力发电厂岗位规范／人力资源／主任岗位
规范正式版
300MW火力发电厂岗位规范／人力资源／主任岗位规范正式版
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1 范围
本规范规定了人力资源部主任的岗位
职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人力资源部主任工作岗
位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1 带领本部门人员全面完成人
力资源业务范围内的各项工作任务和公司
交办的临时性工作。
2．1．2 对国家及上级主管部门制定
的关于劳动人事工作的方针、政策和有关
规定，结合公司实际认真组织贯彻落实。
2．1．3 按时提出本部门工作计划，进行工作布置，组织实施和检查总结。
2．1．4 按照本部门工作标准，进行本部门各专业业务的分工，并对各专责人员的工作进行检查、督促及业务指导。
2．1．5 深入基层，调查研究，了解、掌握公司劳动组织的管理、使用和分配方面的问题，及时向公司主管领导汇报并提出解决问题的建议，当好领导的参谋。
2．1．6 负责本部门下属人员的思想教育，关心群众生活，调动每个人的积极性。
2．1．7 审查各专责人员提出的各项
计划方案、统计报告、管理制度、工作安排等，提出指导意见，帮助解决各专责提出的工作和业务上存在的具体问题。
2．1．8 组织处理本部门工作职责范围的遗留问题和信访案件。
2．1．9 收集、健全人力资源部所辖职责范围的有关上级文件、各种报表、台账和基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。
2．1．10 在总经理的领导下，对人力资源部业务工作及下属人员思想教育工作全面负责，是总经理在全公司劳动人事管理和实施企业内部分配方面的参谋和助手。
2．1．11对本部下属人员根据岗位规
范要求和工作能力分配工作（包括专业调动）。
2．1．12对本部下属人员提出考核、晋级和其他奖励意见。
2．1．13 对属于劳动人事业务范围又符合政策规定的正常业务（如转正定级、正常严级、一般工人调动、个别工种分配等），做出决定。
2．1．14 组织全公司管理岗位、生产岗位的公开招聘工作。
2．1．15 对员工的奖励提出意见。
2．1．16 制止违犯劳动人事、工资政策的任何部门和个人的错误行为，并提出意见。
2．1．17 对全厂的机构、定员、定
额、工资、奖励、教育、各部门岗位工作标准以及劳动工资管理标准等向公司领导提出修改意见。
2．1．18 正确贯彻执行党、国家及上级主管部门所制定的各项劳动人事、工资方面的有关方针、政策。
2．1．19 制订和修订劳动工资所辖职责范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．20 对公司各部门的有关劳动人事、工资业务情况进行检查、指导及监督。
2．2 工作关系
2．2．1 在总经理领导下开展工作，对总经理负责。
2．2．2 业务上接受上级主管部门的指导，并做好与相关单位的协调、联系工作。
2．2．3 在分管范围内，指挥本部其他岗位开展工作。
2．2．4 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求
2．3．1 坚守岗位，遵守公司规章制度。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，对员工提出的问题按有关劳动人事政策进行耐心解答。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定
置定位，摆放有序。
2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准
3．1 思想政治和职业道德
3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识
3．2．1 具有工商管理、劳动卫生、劳动保险等方面的理论知识。
3．2．2 具有本企业生产、财务等方
面的理论知识。
3．2．3 熟知国家和本行业劳动工资方面的方针、政策和法规。
3．2．4 具有劳动经济学、国民经济计划学、组织行为学、行政管理学、社会学、管理心理学等方面的理论知识。
3．2．5 具有国内大中型企业劳动工资管理的经验，对劳动生产率和企业经济效益的提高能够提出自己的见解。
3．2．6 本企业经济效益的评估方法和理论。
3．2．7 熟知国家对劳动人事、工资改革的方针政策及本行业工资改革的发展趋势。
3．2．8 熟知劳动、工资、保险制度
配套改革的现状、沿革及发展趋势。
3．2．9 熟知国家宏观控制、企业自主用工、多种形式用工、多种形式并存、全员劳动合同的劳动体制及国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的工资体制的内涵及理论依据。
3．2．10 能够正确处理本企业人力资源管理与思想政治工作的关系。
3．2．11 了解经济特区劳动工资理论的概况及经验。
3．2．12 了解企业双向激励运行机制。
3．2．13 熟知计算机在人力资源管理中的应用及发展趋势。
3．2．14 了解系统论、控制论、信息
论的基本原理及在人力资源管理中的应用。
3．2．15 了解国际劳务合作理论及劳务市场动态。
3．2．16 了解重大生产建设项目可行性论证与经济效益评估的理论和方法。
3．2．17 了解国外同行业大型企业人力资源管理和工业工程管理的特点及经验。
3．2．18 了解我国劳动人事管理思想、领导制度、组织结构、运行机制、管理方法及沿革。
3．3 政策法规知识
3．3．1 熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人
民共和国公司法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》。
3．3．2 了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国经济合同法》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》。
3．4 技能要求
3．4．1 拟定本部门业务研究课题，组织专题研究。
3．4．2 调查剖析本单位现行管理体制中出现的问题，并提出有价值的建议。
3．4．3 对本单位各种奖励分配形式提出具体分配办法，为领导决策提供依据。
3．4．4 采取有效措施，监督控制工
资基金和社会保险基金的合理使用。
3．4．5 根据本企业中长期发展规划，编制本企业人力资源规划。
3．4．6 针对本企业经营状况和生产技术条件、环境等因素，提出本专业的工作标准化管理模式。
3．4．7 根据国家有关政策规定，拟定劳动管理、劳动保护、劳动工资待遇。
3．4．8 主持部门或专业会议。
3．4．9 国内外新技术革命的进程和发展趋势。
3．4．10 现代西方基本经济理论。
3．4．11 国内外同行业经济发展战略及政策。
3．4．12 劳动经济体制改革与政治体
制改革的内涵、运行机制及规律。
3．4．13 对同行业劳动经济重大科研开发课题有较深研究。
3．4．14 融合多学科知识应用于劳动组织优化和工资、保险制度改革，充分调动员工生产工作积极性，挖掘本企业生产潜力，有效地提高本企业劳动生产率。
3．4．15 对本企业生产经营活动及人力资源管理的重大改革进行研究，并提出研究报告。
3．5 任职资格
3．5．1 文化程度。
大专及以上文化程度或同等学历。
3．5．2 工作经历。
具有大专10年（本料7年、研究生5年）及以上本专业
实际工作经历，二年及以上党龄。
3．5．3 专业技术资格。
具有中级及以上专业技术职务。
3．5．4 身体条件。
身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
——此位置可填写公司或团队名字——。